“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下殘疾人就業(yè)模式構(gòu)建分析

1、互聯(lián)網(wǎng)+”背景下殘疾人就業(yè)模式構(gòu)建分析摘要：現(xiàn)階段，殘疾人在脫貧攻堅(jiān)的革命道路上始終是黨和國(guó)家重點(diǎn)關(guān)心的對(duì)象，然而相較于其他社會(huì)群體而言，由于受到心理障礙、物理障礙和結(jié)構(gòu)障礙等多種綜合因素的影響，殘障人士面臨的求職形勢(shì)依舊充滿挑戰(zhàn)，諸多阻礙亟待解決。基于此，本文就“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下殘疾人就業(yè)模式構(gòu)建進(jìn)行簡(jiǎn)要探討。關(guān)鍵詞：“互聯(lián)網(wǎng)+”；殘疾人；就業(yè)模式；1殘疾人就業(yè)的現(xiàn)狀分析首先，殘疾人就業(yè)量增長(zhǎng)不充分。據(jù)相關(guān)研究分析，從最近幾年的殘障人士就業(yè)情況可以了解到：無(wú)論是城鎮(zhèn)還是農(nóng)村的就業(yè)量雖然實(shí)現(xiàn)持續(xù)的、穩(wěn)定的增加，基本呈上升趨勢(shì)，但目前我國(guó)殘疾人群體仍然未能實(shí)現(xiàn)完全就業(yè)，加上疫情防控問題的影響，就

2、業(yè)形勢(shì)不容樂觀。其次，殘疾人的就業(yè)方式方法單一，殘疾人找工作的主要方式就是經(jīng)由身邊人關(guān)系介紹，無(wú)論是城市還是農(nóng)村，這種工作途徑均達(dá)到一半以上。最后，殘障人士就業(yè)信息獲取不充分，近年來殘障人士通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)找工作的比重達(dá)到了9.1，網(wǎng)絡(luò)信息在不斷發(fā)揮其作用但同時(shí)還有很大的發(fā)展和利用空間。2殘疾人就業(yè)難原因分析2.1 殘疾人就業(yè)崗位少，范圍窄，穩(wěn)定就業(yè)難由于殘疾人自身?xiàng)l件限制，普遍文化程度低、勞動(dòng)技能不高，制約了殘疾人就業(yè)上的靈活性和選擇性。目前我市殘疾人就業(yè)主要集中在保潔、門衛(wèi)、洗車工手工制作等技術(shù)要求低、薪資水平低的服務(wù)行業(yè)。同時(shí)，許多企事業(yè)單位希望安排殘疾人就業(yè)，但是崗位要求和殘疾人能力不相匹

3、配，真正適合殘疾人就業(yè)的崗位少，因而真正實(shí)現(xiàn)就業(yè)者少。殘疾人就業(yè)渠道主要依靠集中就業(yè)、熟人介紹、殘疾人就業(yè)服務(wù)中心推薦等。2.2 殘疾人短期培訓(xùn)效果不顯著，培訓(xùn)后就業(yè)不能形成閉環(huán)一方面，殘疾人受教育水平整體不高，實(shí)用技術(shù)和職業(yè)技能培訓(xùn)達(dá)到效果所需周期長(zhǎng)，但是目前的殘疾人培訓(xùn)多為短期培訓(xùn)，培訓(xùn)效果不顯著；另一方面，殘疾人培訓(xùn)方式方法單一，聯(lián)系當(dāng)?shù)貙?shí)際與殘疾人自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)不夠緊密現(xiàn)有培訓(xùn)項(xiàng)目和內(nèi)容缺乏針對(duì)性，培訓(xùn)與實(shí)現(xiàn)就業(yè)不能形成閉環(huán)，因此，殘疾人參與培訓(xùn)積極性不高，培訓(xùn)后就業(yè)效果欠佳。2.3 在社會(huì)方面，誤解與歧視普遍存在受刻板印象的桎梏，人們對(duì)于殘疾人存在：無(wú)法勝任社會(huì)工作或只能從事單一

4、簡(jiǎn)易勞動(dòng)力工作的傳統(tǒng)觀念，想當(dāng)然的將殘疾人歸類于無(wú)法從事勞動(dòng)的群體范疇。不僅損害了殘障群體平等參與社會(huì)活動(dòng)、促進(jìn)個(gè)人發(fā)展等權(quán)利，這類觀念的影響還增加了殘疾人群體進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)的難度。包括但不限于：企業(yè)忽視履行輔助殘疾人就業(yè)的這一社會(huì)責(zé)任；殘疾人士家庭的觀念意識(shí)落后，不對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)的特殊教育和職業(yè)培訓(xùn)，從而殘疾人普遍技能和知識(shí)水平落后，更進(jìn)一步加劇了刻板印象，從而導(dǎo)致惡性循環(huán)。2.4 在政府方面，忽視內(nèi)生動(dòng)力目前，政府采取的主要是社會(huì)救助和財(cái)政補(bǔ)貼等形式，在殘疾人就業(yè)方面的支持力度較弱、平臺(tái)搭建方面的努力十分欠缺。如對(duì)殘疾人個(gè)體的納稅優(yōu)惠、貸款優(yōu)惠等政策落實(shí)不足；殘疾人就業(yè)信息不對(duì)稱、更新效率低、

5、不夠多元；針對(duì)福利企業(yè)的審核、相關(guān)福利政策實(shí)現(xiàn)困難等。一味地外部援助無(wú)法從源頭上解決殘疾人的生活困境，也無(wú)法幫助殘疾人群體體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，只有真正提升殘疾人群體的就業(yè)率，才能更好地實(shí)現(xiàn)殘疾人事業(yè)的發(fā)展。3“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下殘疾人就業(yè)模式構(gòu)建的策略改革開放以來，殘疾人就業(yè)工作在不同方面都獲得了不錯(cuò)的進(jìn)展，在“互聯(lián)網(wǎng)”發(fā)展的新時(shí)代下，推動(dòng)殘疾人就業(yè)與時(shí)俱進(jìn)，注入內(nèi)生發(fā)展動(dòng)力，已經(jīng)成為推動(dòng)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展、實(shí)現(xiàn)共同富裕中不可或缺的一環(huán)。3.1 注重相關(guān)理論研究，革新殘疾人就業(yè)形態(tài)體系個(gè)人層面上，將互聯(lián)網(wǎng)與特殊教育相結(jié)合，樹立積極就業(yè)觀，提高殘障人士就業(yè)優(yōu)勢(shì)。積極的就業(yè)觀來自于殘疾人的自信和對(duì)

6、自己能力的認(rèn)可，特殊教育與職業(yè)培訓(xùn)能夠引導(dǎo)殘疾人準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)自我、發(fā)掘自身潛能、樹立就業(yè)信心，從而幫助殘疾人更好地融入社會(huì)，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。一是在主觀上，要引導(dǎo)殘疾人準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)自我，革新殘疾人就業(yè)形態(tài)，摒棄社會(huì)認(rèn)知中的“污名化”歧視和刻板印象，逐漸改變過去消極悲觀的思想，提高對(duì)未來和職業(yè)的規(guī)劃意識(shí)將自我肯定和職業(yè)信心外化為行，從而積極主動(dòng)地接觸并融入社會(huì)，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)主動(dòng)就業(yè)。二是在客觀上，互聯(lián)網(wǎng)為殘疾人的職業(yè)發(fā)展帶來了新的可能性：一方面它打破了傳統(tǒng)的殘疾人就業(yè)模式和觀念，創(chuàng)造了新的就業(yè)崗位，催生了新的就業(yè)途徑，打通了殘障人士變通就業(yè)的方式，帶來了就業(yè)新思路。另一方面，在職業(yè)培訓(xùn)中，根據(jù)

7、教育對(duì)象的不同，利用互聯(lián)網(wǎng)突破空間限制的優(yōu)勢(shì)，進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)，因人而異，與時(shí)俱進(jìn)，提高就業(yè)層次，比如智能就業(yè)平臺(tái)的搭建等，建設(shè)殘障人士求職的新型道路發(fā)展。3.2 健全政策與法律法規(guī)，落實(shí)殘疾人就業(yè)精準(zhǔn)措施保障社會(huì)層面上，加強(qiáng)平等觀念宣傳，培育新殘疾人觀，營(yíng)造良好的殘疾人就業(yè)氛圍。在傳統(tǒng)的觀念影響下，人們對(duì)于殘疾人還普遍存在著錯(cuò)誤的認(rèn)知觀念和不平等的刻板印象，這對(duì)殘疾人主動(dòng)就業(yè)、平等參與社會(huì)建設(shè)造成嚴(yán)重的消極作用只有在大眾觀念和群體參與中發(fā)揮正確導(dǎo)向，才能消除固有的偏見與排斥，在外部條件中鼓勵(lì)與支持殘疾人積極就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。一是在社會(huì)中法律、道德觀念“兩手抓”，廣泛開展平等觀念宣傳，將強(qiáng)制性的法

8、律保障和社會(huì)輿論的導(dǎo)向相結(jié)合，樹立新殘疾人觀，改變以往社會(huì)對(duì)于殘疾人工作生活中的施舍同情性質(zhì)的認(rèn)知觀念以及歧視蔑視的刻板印象，進(jìn)而引導(dǎo)大眾尊重并理解殘障人士，為推動(dòng)平等就業(yè)創(chuàng)造健康的氛圍和環(huán)境。二是整合利用社會(huì)資源，加強(qiáng)良治，調(diào)動(dòng)公益組織、公益機(jī)構(gòu)的參與度，吸引社會(huì)志愿者以及增強(qiáng)康療服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)服務(wù)的能力。三是提高殘疾人就業(yè)服務(wù)能力；首先，要加快推進(jìn)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)范化建設(shè)。通過規(guī)范化建設(shè)工作的開展，使各縣區(qū)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)服務(wù)功能完善、服務(wù)內(nèi)容拓展、服務(wù)措施健全的整體目標(biāo)；其次，要結(jié)合各縣區(qū)殘疾人就業(yè)工作開展現(xiàn)狀，開展就業(yè)指導(dǎo)人員專業(yè)培訓(xùn)，提高殘疾人就業(yè)機(jī)構(gòu)服務(wù)人員的專業(yè)指

9、導(dǎo)能力和信息把握能力。3.3 完善就業(yè)保障體系，融合協(xié)調(diào)多元主體力量，提高殘疾人就業(yè)質(zhì)量在互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，各種新型社會(huì)組織不斷涌現(xiàn)，在復(fù)雜的社會(huì)管理中承擔(dān)的作用不斷增強(qiáng)，促進(jìn)殘障人士主動(dòng)就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，建立和推動(dòng)政府、社會(huì)企業(yè)多方協(xié)同合作共治的保障體系的形成是必要的。一是政府方面，加強(qiáng)資金和政策支持，整合協(xié)調(diào)資源，提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)。以政策支持福利企業(yè)發(fā)展和自主創(chuàng)業(yè)的殘疾人，與此同時(shí)加強(qiáng)對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的秩序管理以及社會(huì)組織、經(jīng)濟(jì)組織之間的協(xié)同合作。二是社會(huì)方面，倡導(dǎo)社會(huì)機(jī)構(gòu)踴躍參與，增強(qiáng)服務(wù)能力。在新殘疾人觀的基礎(chǔ)上，不斷推動(dòng)殘疾人就業(yè)服務(wù)的人才隊(duì)伍建設(shè)和互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，促進(jìn)人性化的無(wú)障礙環(huán)境發(fā)展。三是企業(yè)方面，推動(dòng)殘疾人福利企業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任感，向不同企業(yè)募集資金支持。結(jié)束語(yǔ)綜上所述，殘疾人在脫貧攻堅(jiān)的革命道路上始終是黨和國(guó)家重點(diǎn)關(guān)心的對(duì)象然而相較于其他社會(huì)群體而言，由于受到心理障礙、物理障礙和結(jié)構(gòu)障礙等多種綜合因素的影響，殘障人士面臨的求職形勢(shì)依舊充滿挑戰(zhàn)，需要社會(huì)各界給予殘障人士更多的幫助，營(yíng)造良好社會(huì)氛圍。參考文獻(xiàn)：1 劉笑桐我國(guó)殘疾人就業(yè)保