不簽勞動(dòng)合同如何舉報(bào).docx

1、不簽勞動(dòng)合同如何舉報(bào)當(dāng)我們而臨就業(yè)問(wèn)題時(shí)，例如公司不與自己簽訂勞動(dòng)合同的話，我們?cè)撊绾稳ゾS護(hù)自己的權(quán)利呢，首先，無(wú)論維護(hù)什么利益，都要保留證據(jù)才能通過(guò)法律途徑保護(hù)自己權(quán)益，應(yīng)當(dāng)要向相關(guān)機(jī)構(gòu)舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系接下來(lái)，下面由小編為大家?guī)?lái)不簽勞動(dòng)合同如何舉報(bào)的相關(guān)問(wèn)題解答以供參考。一、不簽勞動(dòng)合同如何舉報(bào)公司不簽勞動(dòng)合同，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒(méi)有影響。沒(méi)有勞動(dòng)合同，要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工資卡、出勤卡之類(lèi)。沒(méi)有勞動(dòng)合同，在單位工作不超過(guò)一年的，可以要求從入職第二個(gè)月起的

2、雙倍工資補(bǔ)償。超過(guò)一年的視為無(wú)固定期合同。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者巳訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起每月支付二倍的工資。二、怎么舉報(bào)投訴在向勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下兒點(diǎn)：（1）有明確的被舉報(bào)人的名稱(chēng)或姓名、聯(lián)系地址和電

3、話；（2）被舉報(bào)人違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)章的事實(shí)；（3）舉報(bào)人（組織和個(gè)人）的名稱(chēng)或姓名、聯(lián)系地址、郵編和電話；舉報(bào)人有責(zé)任客觀的陳述違法事實(shí)，將舉報(bào)的違法事實(shí)起因、過(guò)程、時(shí)間、涉及人員、有關(guān)證據(jù)、后果提供給辦案人員。而且，舉報(bào)人不必?fù)?dān)心會(huì)遭到用人單位的報(bào)復(fù)，因?yàn)閯趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)為舉報(bào)人保密。勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱和電話，為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：（一）違

4、反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在5年內(nèi)的。（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的。（三）屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄。對(duì)不符合第（一）項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定不予受理，并書(shū)面通知投訴人。對(duì)不符合第（二）項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補(bǔ)正投訴材料。對(duì)不符合第（三）項(xiàng)規(guī)定的投訴，即對(duì)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告訴投訴人；對(duì)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄的投訴，應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出。綜上，是小編為大家?guī)?lái)的不簽勞動(dòng)合同如何舉報(bào)的相關(guān)信息,我們了解到如果要與相關(guān)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系，我們一定要切記與