勞動(dòng)合同(普通員工適用)

1、甲方:乙方:勞動(dòng)合同書(shū)（普通員工適用）第一章概念第一章適用法律第三章保證第四章合同期限第五章工作內(nèi)容第六章工作時(shí)間和工作條件第七章勞動(dòng)報(bào)酬第八章保險(xiǎn)、福利待遇及勞動(dòng)保護(hù)第九章培訓(xùn)第十章勞動(dòng)紀(jì)律第十章合同的變更與解除第十一章合同的終止與續(xù)訂第十三章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谑恼卤Ｃ艿谑逭聞趧?dòng)爭(zhēng)議處理第十八早其他勞動(dòng)合同書(shū)甲方 ?乙方.出生日期：年 月曰經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：全民所有制在甲方工作起始時(shí)間：年月曰 居民身份法定代表人：楊列克證號(hào)碼：職務(wù)： 總經(jīng)理家庭住址：注冊(cè)地址：北京市東城區(qū)安定門(mén)外大街乙郵政編碼：88 號(hào)中煤大廈6層戶口所在地：性別：鑒于乙方同意到甲方工作，甲方同意接收乙方為其工作，經(jīng)平等協(xié)商，雙

2、方 自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一章 概念第一條 除非根據(jù)上下文有其他解釋?zhuān)駝t本合同的下述用詞具有其所給出的含義：指本 甲 方和“本合同”乙方確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的勞動(dòng)合同書(shū)。指本 合 同第(rJ-U I亠”“乙方崗位”七條指明的乙方的工作崗位或根據(jù)第九條的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整后的乙方的工作崗 位。指甲方向員工提供的工作職位。指甲 方 安排(L-U亠“崗位”乙方從一個(gè)工作職位轉(zhuǎn)移到另一個(gè)工作職位。指甲 方 確認(rèn)“崗位調(diào)整”乙方可以在某一具體崗位開(kāi)展工作。指乙 方 脫離本合同項(xiàng)下的乙方崗位，但與甲方仍存在本合同規(guī)范下的勞動(dòng)合同“崗位聘用”關(guān)系的狀 態(tài)。指乙方的技能工資與崗位工

3、資之和。指乙 方 的技“待崗”能工資、崗位工資和績(jī)效工資之和。指由 乙 方所具有的資歷和知識(shí)技能水平，包括工齡、學(xué)歷和職稱(chēng)三個(gè)因素確定的乙方工 資標(biāo)準(zhǔn)。指根 據(jù) 乙方“固定工資”在甲方從事的崗位的勞動(dòng)特點(diǎn)與工作價(jià)值而確定的乙方的工資標(biāo)“工資性收入”準(zhǔn)。指根 據(jù) 乙方的超額勞動(dòng)成果而確定的乙方的貨幣收入，由季度績(jī)效工資和年底“技能工資”績(jī)效工資崗位工資”績(jī)效工資兩部分組成。試用期 及 應(yīng) 屆 畢 業(yè) 生 總經(jīng)理獎(jiǎng) 實(shí)習(xí)期不 羅放婿茲工咨指乙方在本合同期限某一年度內(nèi)的工作中或 經(jīng)理提名、他人推薦或乙方本人申請(qǐng)， 勞動(dòng)和社會(huì)保障社 資 發(fā) 2001 最低工資標(biāo)在某一項(xiàng)目或某一事件中做出突出貢獻(xiàn)時(shí)，

4、由總 經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審批，對(duì)乙方給予的獎(jiǎng)勵(lì)。 指北京市 局及北京市人事局 2001 年 10 月 26 日聯(lián)合頒發(fā)的京勞164 號(hào)文關(guān)于調(diào)整北京市最低工資舄; 準(zhǔn)的通知中 規(guī)定的北京市最低工資標(biāo) 準(zhǔn)，即每小時(shí)不低于 2.6 元人民幣、每月不 低于 435 元人民幣及將 來(lái)北京市對(duì)該標(biāo)準(zhǔn) 可能作出的任何修訂。指中國(guó)煤炭工業(yè)進(jìn)出口（集團(tuán)）公司。利益、具有實(shí)用性的甲方秘密級(jí)別以上的文件和甲方在管理和運(yùn)作企業(yè)過(guò)程中形成 的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)管理信息，包括但不限于（一）公 司戰(zhàn) 略 集團(tuán)公司”（二）董事會(huì)和 商業(yè)秘 （ 二）義癡潦彩住自 .下列：規(guī)劃及年度和月度各種經(jīng)營(yíng) 計(jì)劃；辦公會(huì)會(huì)議記錄和決議等；指以口

5、頭、書(shū)面、圖形、機(jī)器可識(shí)別等為表 現(xiàn)形式的、不為公眾所知悉、能為甲方帶來(lái) 經(jīng)濟(jì)五） 規(guī)章制度、人事資料、工資結(jié)構(gòu)、培六） 客戶信息、報(bào)價(jià)資料、原材料（產(chǎn)品） 等；七） 甲方采取了保密措施的其他有關(guān)管（四）財(cái)務(wù)報(bào)表、 ; 痂資料等各類(lèi)財(cái)務(wù)信息； 訓(xùn)計(jì)劃等各類(lèi)管理信息；進(jìn)貨渠道、交易記錄、合同、市場(chǎng)調(diào) 研報(bào)告理、營(yíng)銷(xiāo)、業(yè)務(wù)流程等方面的商業(yè)信 息。指甲方的注冊(cè)地址內(nèi)的辦公區(qū)。第二章 適用法律第二條 本合同適用中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及國(guó)家和北京市頒行的包括但不限于以下列明的其他相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)定：（一）勞動(dòng)部關(guān)于“勞動(dòng)法”若干條文的說(shuō)明 （ 1994 年 9 月 5 日 ）（二）勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行“中

6、華人民共和國(guó)勞動(dòng)法”若干問(wèn)題的意見(jiàn) （ 1995 年 8 月 11 日發(fā)布）（三）勞動(dòng)部違反“勞動(dòng)法”有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法（ 1995 年 5 月 10 日發(fā)布 ）（四）勞動(dòng)部工資支付暫行規(guī)定（ 1994 年 12 月 6 日發(fā)布）（五）勞動(dòng)部企業(yè)職工患病或非因工辦公場(chǎng)所負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 （ 1994 年 12 月 1 日發(fā)布）（六）勞動(dòng)部企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定 （ 1994 年 11 月 14 日發(fā)布）（七）勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 （ 1994 年 12 月 3 日發(fā)布）（八）北京市政府北京市勞動(dòng)合同規(guī)定（ 2001 年 12 月 13 日發(fā)布）（九）北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障

7、局工傷醫(yī)療期管理暫行辦法（2001 年 7月 23 日發(fā)布）（十）國(guó)務(wù)院中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 （1993 年 7 月 6 日發(fā)布）第三章 保證第三條第四條第五條第六條第七條第八條第九條第十條第十一條第十二條第十三條甲方保證向乙方如實(shí)說(shuō)明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資、勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)等情況；乙方保證根據(jù)甲方的要求，向甲方如實(shí)提供本人的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能和身體狀況等證明。甲方承諾并保證，甲方依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任；乙方承諾并保證，乙方有完全行為能力簽訂并履行本合同，乙方根據(jù)本合同的受聘

8、不違反乙方的其它合同或法定義務(wù)。第四章合同期限本合同的期限類(lèi)型為*固定期限/*無(wú)固定期限合同，從 年 月曰始，至年 月曰止（無(wú)固定期限合同除外）,除非根據(jù)本合同條款的相關(guān)規(guī)定被提前終止。乙方的試用期為*15日（勞動(dòng)合同期限在 6個(gè)月以內(nèi)時(shí)）。*30日（本合同期限在 6個(gè)月以上1年以內(nèi)時(shí)）。*60日（本合同期限在 1年以上2年以內(nèi)時(shí)）。*6個(gè)月（本合同期限在 2年以上時(shí)）。*無(wú)試用期。試用期從本合同第五條所示的本合同期限開(kāi)始的日期起計(jì)算。試用期包括在本合同的期限內(nèi)。續(xù)訂本合同時(shí)，雙方將不再約定試用期。第五章工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部，擔(dān)任工作。甲方依考核管理辦法和員工考評(píng)管理細(xì)則對(duì)乙

9、方設(shè)定的季度考核和年度考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)乙方具有與本合同同等效力的約束力甲方有權(quán)根據(jù)工作需要或乙方的工作表現(xiàn)或?qū)σ曳竭M(jìn)行季度考 核或年度考評(píng)的結(jié)果，對(duì)乙方進(jìn)行崗位聘用、崗位調(diào)整、職務(wù)升降、輪崗、待崗、獎(jiǎng)懲及培訓(xùn)等各項(xiàng)人力資源管理。第六章工作時(shí)間和工作條件乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。女口甲方安排乙方節(jié)假日加班，應(yīng)按規(guī)定向乙方支付加班工資。 甲方執(zhí)行政府的各類(lèi)節(jié)假日制度。乙方有權(quán)根據(jù)相應(yīng)的法律、法規(guī)及甲方的規(guī)定享受法定節(jié)假日、婚喪假、病假、年假、產(chǎn)假等休假。乙方請(qǐng)示休假應(yīng)根據(jù)甲方有關(guān)請(qǐng)假制度所規(guī)定的程序辦理。甲方應(yīng)提供給乙方安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，并提供適宜乙方開(kāi)展本職工作的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。在任何情況下，乙方

10、均不應(yīng)利用甲方提供的工作條件從事與工第十四條第十五條第十六條第十七條第十八條第十九條第二十條作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。乙方認(rèn)可甲方在辦公場(chǎng)所對(duì)乙方有進(jìn)行監(jiān)督或 檢查的權(quán) 利。第七章 勞動(dòng)報(bào)酬甲方按照統(tǒng)一制訂的薪酬管理辦法和考核管理辦法向乙方支付工資。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬采取組合工資制，包括技能工資、崗位工資、 績(jī)效工資、 總經(jīng)理獎(jiǎng)和福利五個(gè)部分。乙方的固定工資為每月 元。在下列情況下，甲方可以代扣乙方工資：（一）甲方代扣代繳乙方的個(gè)人所得稅；（二）甲方代扣代繳應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住 房公積金 等；（三）因乙方缺勤或違紀(jì)，按規(guī)定應(yīng)予扣除的金額；（四）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（五）法

11、律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。經(jīng)乙方要求，甲方應(yīng)將代扣代繳明細(xì)及相關(guān)部門(mén)出具的收款憑據(jù)提供給乙方。甲方可以從乙方工資中扣除乙方應(yīng)向甲方賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)損失，但每月扣除的部分不應(yīng)超過(guò)乙方當(dāng)月工資性收入的20%。若扣除 后的剩余工資性收入部分低于北京市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最 低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。甲方每月 5 日前以貨幣形式向乙方支付固定工資。如遇節(jié)假日 或休息日，應(yīng)提前在 最近的工作日支付。季度績(jī)效工資根據(jù)對(duì)乙方進(jìn)行季度考核的結(jié)果，在下一季度三 個(gè)月內(nèi)平均 支付；年底績(jī)效工資根據(jù)對(duì)乙方進(jìn)行年度考評(píng)的結(jié) 果，在下一年度前三個(gè) 月內(nèi)支付。工資應(yīng)支付給乙方本人。乙方本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由 乙

12、方的親屬或委托代理人代領(lǐng)。工資以撥入乙方銀行個(gè)人工資帳戶的形式支付。 甲方在支付工資時(shí)應(yīng)向乙方提供一份乙方個(gè)人的工資清單。甲方可根據(jù)甲方效益與發(fā)展情況或乙方學(xué)歷、職務(wù)、崗位、考 評(píng)結(jié)果等的變動(dòng)情況對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，但包括乙方待崗 期間在內(nèi)， 甲方支付給乙方的工資不應(yīng)低于北京市規(guī)定的最低 工資標(biāo)準(zhǔn)。第八章 保險(xiǎn)、福利待遇及勞動(dòng)保護(hù)甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方負(fù)責(zé)為乙 方辦理有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的要求， 支付應(yīng)由甲 方繳納的職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 甲方還應(yīng)按照薪酬管理 辦法等甲方規(guī)章規(guī)定的對(duì)應(yīng)乙方層 級(jí)的費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供建立補(bǔ)充醫(yī) 療保險(xiǎn)、補(bǔ)

13、充養(yǎng)老保險(xiǎn)、 住房公積金及給付勞動(dòng)保費(fèi)和準(zhǔn)予帶薪休假的福 利待遇。乙方患病或非因工負(fù)傷時(shí)的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇 ,按照國(guó)家、北京市的規(guī)定及甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷時(shí)的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家、北京市的規(guī)定及甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十二條甲方執(zhí)行國(guó)家和北京市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)定，根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品或提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期安排乙方免費(fèi)進(jìn)行體檢。乙方履行崗位職責(zé)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。第九章培訓(xùn)第二十三條甲方按照培訓(xùn)管理辦法和員工職業(yè)生涯管理辦法的規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行通識(shí)培訓(xùn)

14、、員工職業(yè)培訓(xùn)、選派集團(tuán)公司培訓(xùn)等涉及政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度等方面的教育和培訓(xùn)，并對(duì)乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)開(kāi)發(fā)及提高思考能力等職業(yè)生涯教育。第二十四條接受甲方的岀資進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，乙方除應(yīng)按照培訓(xùn)管理辦法履行相關(guān)的權(quán)利義務(wù)和費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等規(guī)定外，并應(yīng)在甲方提岀要求時(shí)，與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議書(shū)，進(jìn)一步明確雙方在培訓(xùn)期間及培訓(xùn)完成之后的權(quán)利和義務(wù)。培訓(xùn)協(xié)議書(shū)生效后即成為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。培訓(xùn)協(xié)議書(shū)的內(nèi)容如與本合同的規(guī)定有不一致之處，以培訓(xùn)協(xié)議書(shū)為準(zhǔn)。第十章勞動(dòng)紀(jì)律第二十五條甲方可根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第二十六條乙方應(yīng)履行包括但不限于如下的義務(wù)：

15、（一）嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，自覺(jué)維護(hù)甲方整體利益和形象；（二）按照甲方的企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)全心全意履行自己的崗位職責(zé)，并積極配合甲方對(duì)乙方和其他員工進(jìn)行的季度考核和年度考評(píng)工作；（三）響應(yīng)甲方的安排，積極參加甲方組織的各項(xiàng)政治思想、管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)等方面的教育和培訓(xùn)，努力提高思想修養(yǎng)和職業(yè)技能。第二十七條甲方認(rèn)為乙方違反了勞動(dòng)紀(jì)律，可以在對(duì)乙方進(jìn)行違紀(jì)調(diào)查期間，取消乙方崗位、暫?？?jī)效考評(píng)和延遲支付工資。如調(diào)查證明乙方的確違紀(jì)，甲方可根據(jù)規(guī)章制度，給予乙方紀(jì)律處分，直至解除本合同。如調(diào)查證明乙方?jīng)]有違紀(jì)，甲方應(yīng)向乙方支付因調(diào)查而延遲支付的工資并恢復(fù)乙方崗位。

16、第十一章合同的變更與解除第二十八條甲乙雙方可以依據(jù)下列情形變更本合同：（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合冋；（二）訂立本合冋時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容；（三）甲方發(fā)生合并或者分立等情況時(shí)，本合同繼續(xù)有效并由繼承甲方權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行，但甲方變更名稱(chēng)的，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)變更本合同的用人單位名稱(chēng)；（四）訂立本合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本 合同無(wú)法 履行，一方要求變更本合同相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng) 將變更要求以書(shū)面形 式送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在 15 日 內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為 不同意變更本合同；（五）乙方崗位變動(dòng)、職務(wù)升降、被外單位借用、上學(xué)、脫產(chǎn)

17、培 訓(xùn)或提 前退養(yǎng)時(shí)，本合同中的相關(guān)條款可予變更。第二十九條第三十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方規(guī)定或 者本合同 約定可以解除本合同的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（五）利用甲方提供的工作條件從事與甲方無(wú)關(guān)的牟利活動(dòng)的；（六）在本合同第三條項(xiàng)下，向甲方提供虛假證明或在本合同第 四條項(xiàng) 下，向甲方提供虛假承諾與保證的；（七）出 國(guó)或 赴 港 、澳 、 臺(tái)地 區(qū)探 親 、 訪友 、 旅 游、

18、 出 差 逾期 不第三十一條 歸的有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30 日以 書(shū)面形式通知乙方：一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事乙方崗位 另行安排的崗位工作的；二）乙方不能勝任乙方崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者進(jìn)行崗位調(diào)整 的；三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本 不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議 的；四）乙方于解聘待崗期間，不服從甲方安排的新的崗位聘用機(jī)工作，也不能從事由甲方后，仍不能勝任崗位工作合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商會(huì)累計(jì)達(dá)兩次的。甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，經(jīng)提前30 日向全體職 工說(shuō)明情況，聽(tīng)取職工意第三十二條 見(jiàn)，并向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)報(bào)告

19、 后，可以解除本合同：（一）瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。甲方依據(jù)前款規(guī)定解除本合同，在 6 個(gè)月內(nèi)錄用人員的，乙方 與其他被裁減人員具有同等的優(yōu)先被錄用權(quán)。乙方有下列情形之一的，甲方不能依據(jù)本合同第三十一條、第三十二條規(guī)定解除本合同：三十三條（一） 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的；三十三條（二） 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；（五）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿3 年的；（六）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿 3 年的；（七）在甲方連續(xù)工作滿 10 年以上，且距法定退休

20、年齡 5 年以 內(nèi)的；（八）國(guó)家和北京市規(guī)定的其他情形。 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書(shū)面形式通知甲方。 乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照本合同約定 承擔(dān)違約責(zé)任的，不能依據(jù) 前款規(guī)定解除本合同。有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方 應(yīng)當(dāng)支付乙方 相應(yīng)的工資并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：（一）在適用期內(nèi)的；（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；（三）甲方未按照本合同約定支付乙方工資或者提供勞動(dòng)條件的；（四）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（五）甲方在本合同第三條項(xiàng)下，向乙方提供虛假說(shuō)明或在本合 同第四條 項(xiàng)下，向乙方提供虛假承諾與保證的

21、。甲乙雙方依據(jù)本合同規(guī)定解除本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方出具第三十六條解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，并辦理有關(guān)手續(xù)。第三十七條 乙方違反第三十四條規(guī)定，未提前通知而要求與甲方解除本合同的，甲方可以不予辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。第三十八條 本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解 除勞動(dòng)關(guān)系的，勞 動(dòng)關(guān)系即行解除。第十二章合同的終止與續(xù)訂第三十九條 符合下列條件之一時(shí)，本合同即行終止：（一）本合同期限屆滿；（二）本合同約定的解除或終止條件出現(xiàn)；（三）乙方達(dá)到法定退休條件；（四）乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡；（五）甲方依法破產(chǎn)、解散；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形出現(xiàn)。第四十條 本

22、合同期限屆滿前，甲方應(yīng)當(dāng)提前 30 日將終止或續(xù)訂本合同的 意向以書(shū)面形式通知乙方，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂本合同手續(xù)。甲方依據(jù)本合同第三十九條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（五） 項(xiàng)規(guī)定終止本 第四十一條 合同時(shí)，應(yīng)向乙方出具終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明作為乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和辦理失業(yè)登記、求職登記 的憑證。甲方并應(yīng)及時(shí)將乙方的檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到乙 方新的接收單位或在乙方自謀職業(yè)的情況下，轉(zhuǎn)移到職業(yè)介紹 服務(wù)中心。 乙方無(wú)接收單位且符合失業(yè)條件的，甲方應(yīng)自終止、 解除本合同之日起， 7 日內(nèi)將乙方名單報(bào)其戶口所在地（限北 京地區(qū)）的區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局備案， 20 日內(nèi)將乙方的檔 案和保

23、障局。職手續(xù)。本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂本期限屆滿時(shí)，甲方應(yīng)將本合社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到乙方戶口所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì) 乙方應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)定和要求配合甲方工作，主動(dòng)辦理離 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂本合同。乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)，要求續(xù)訂 合同。乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，本合同同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn) 期、哺乳期期滿為止。第四十二條 本合同期限屆滿，因甲方的原因未辦理終止本合同手續(xù)，乙方 與甲方仍存在勞 第四十三條 動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延本合同，甲方應(yīng)當(dāng)與乙方 續(xù)訂本合同。續(xù)訂時(shí)，如本合同 的期限少于 12 個(gè)月，則續(xù)訂合 同期限依本合同期限；如本

24、合同期限等于或長(zhǎng) 第四十四條 于 12 個(gè)月，則續(xù) 訂合同期限至少應(yīng)為 12 個(gè)月。甲方也可通過(guò)與乙方協(xié)商一 致， 解除勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；乙方要求解除勞 動(dòng)關(guān)系 的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除，甲方可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十五條第十三章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谒氖鶙l 發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 :（一）甲方克扣或無(wú)故拖欠乙方工資或拒不支付乙方加班工資 的，除全 額支付乙方工資或加班工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng) 于工資或加班工資 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（二）甲方支付給乙方的工資低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在 補(bǔ)足低于第四十七條第四十八條第四十九條第五十條第五十一條標(biāo)準(zhǔn)部分的

25、同時(shí)，應(yīng)另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作的年限和乙方解除本合同前 12 個(gè)月的平均工資性收入，工作每滿1 年支付 1 個(gè)月工資性收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿 1年的按 1年計(jì)算，最多 不超過(guò) 12 個(gè)月：（一）雙方協(xié)商一致，由甲方解除本合同的；（二）乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能 勝任崗位 工作，由甲方解除本合同的；三） 本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞 動(dòng)關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系的。有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿 1 年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資性收入 1

26、個(gè)月工資性 收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿 1 年的按 1 年計(jì)算。如 乙方解除本合同前 12 個(gè)月 的月平均工資性收入高于甲方上年月 平均工資性收入，則按乙方的月平均 工資性收入計(jì)發(fā)：（一） 乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的其他崗位工作的；（二） 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成 協(xié)議的；（三）甲方裁減人員的。 甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于北京市最低 工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)北京市東城區(qū)勞動(dòng)局勞動(dòng)鑒定委 員會(huì)確認(rèn)不能從事原崗位工作，也不能從事由甲方另行安排的 其他崗位工 作，

27、甲方依據(jù)第三十一條第（一）項(xiàng)解除本合同的 , 應(yīng)向乙方支付不低于甲 方上年月人均工資性收入 6 個(gè)月的醫(yī)療 補(bǔ)助費(fèi)，乙方患重病和絕癥的，還 應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病 的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%, 患絕癥的增加部分不低 于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 100%。甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：（一） 本合同期限屆滿后存在勞動(dòng)關(guān)系而未續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（二） 由于甲方原因使本合同無(wú)效或者部分無(wú)效的；（三）違反本合同規(guī)定解除本合同的；（四）解除本合同未按照規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；（五）違 反 有 關(guān) 規(guī) 定 或 者 本 合 同 約 定 侵 害 乙 方 合 法 權(quán) 益 的 （ 女第五十

28、二條第五十三條第五十四條第五十五條第五十六條第五十七條第五十八條第五十九條第六十條職工及未成年工適用） ;（六）以 暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方違反本合同第四十條規(guī)定，終止本合同未提前 30 日通知 乙方的，以乙方 上月日平均工資性收入為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲 1 日支 付乙方 1 日工資性收入的賠償 金。除本合同第三十五條約定的情形或甲方與乙方協(xié)商一致解除本 合同外，乙方提 前解除本合同，給甲方造成下列損失的，應(yīng)進(jìn) 行賠償：（一） 甲方為錄用乙方直接支付的費(fèi)用；（二） 甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用；（三）對(duì)甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 因乙方存在本合同第三十條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)、第（五） 項(xiàng)、第（六） 項(xiàng)、第（七）項(xiàng)規(guī)定的情形，被甲方解除本合同， 且給甲方造成損失的，乙方 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 乙方隱瞞與原用人單位尚存勞動(dòng)合同的事實(shí)而與甲方簽訂本合同，致甲方對(duì)原用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任并實(shí)際進(jìn)行了賠償 的，乙方應(yīng)給甲方以全額補(bǔ)償。 乙方違反本合同第十四章中約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十四章 保密乙方應(yīng)保守商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方許可，不以任何方式向甲方以 外的任何人或甲 方內(nèi)部的無(wú)關(guān)人員透露或者公開(kāi)自己所掌握的