2020聘用合同樣本示范合同

1、2020 最新聘用合同樣本（示范合同）Constrain both parties to perforin their responsibilities and obligations together, and clarifythe obligations that both parties need to perform within the time limit（合同范本）甲 方： 乙方： 日期：年 月 日精品合同 / Word 文檔 / 文字可改實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE聘用合同2020 最新聘用合同樣本（示范合同） 說明：本合同書適用于約束雙方共同履行責(zé)任和義務(wù)

2、、闡明雙方需要在期限內(nèi) 履 行的義務(wù)?？捎糜陔娮哟鏅n或打印使用（使用時(shí)請看清是否適合您使用）。經(jīng)紀(jì)人聘用合同（一）甲方（用人單位）（名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人）乙方（勞動(dòng)者）（姓名、住址、居民身份證或者其它有效證件）根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，甲、乙雙方 在平等、自愿、合法的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：乙方保證其具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務(wù)的資格 和能力，并且其與甲方簽訂本合同的行為不會導(dǎo)致甲方因此承擔(dān)任 何對第三 方的責(zé)任；一、合同期限：本合同有效期為年，即從年 月 日至年 月 日止，其中試用 期為月。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：甲方安排乙方擔(dān)任職務(wù)，乙方具體工

3、作范圍為，工作地點(diǎn)為 .三、工作時(shí)間和休息休假：1、甲方原則上實(shí)行勞動(dòng)法規(guī)定的每日 8 小時(shí)工作制，如 有特 殊情形需延長工作時(shí)間或者另外安排加班時(shí)間，甲方必須在保 障乙方身 體健康的條件下延長工作時(shí)間并且依法支付乙方加班費(fèi)或 安排補(bǔ)休。乙方在其工作范圍內(nèi)必須主動(dòng)配合甲方的安排，否則造成甲方 損失 的乙方須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2、甲方保證乙方每周至少休息一日，在法定節(jié)假日依法安排乙方休假。否則按照法定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇1、乙方每月的基本工資為 XX 元 / 月（僅供參考） , 甲方應(yīng)當(dāng)在 日 前發(fā)放上月工資。2、甲方執(zhí)行東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，保證乙方試用期月工資或正

4、常月工資（不包括加班費(fèi)）收入，不低于東莞市當(dāng)年公布生效的 最低 工資標(biāo)準(zhǔn)；3、甲方按公布的本公司規(guī)章制度，確定乙方的工種津貼、職務(wù)實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE聘用合同補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金數(shù)額，并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營效益，參照當(dāng)?shù)匚飪r(jià)指數(shù)的變化 , 結(jié) 合乙方所作的貢獻(xiàn)和工種、職務(wù)的變化，適時(shí)調(diào)整乙方的工資待 遇。4、因工作生產(chǎn)需要，甲方有權(quán)安排乙方進(jìn)行合理加班。小時(shí)加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)年本市小時(shí)工資最低標(biāo)準(zhǔn)，乙方小時(shí)加班 工資的 計(jì)算基數(shù)約定為 4.12 （僅供參考）元 / 小時(shí)。5、甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的基本工

5、資標(biāo)準(zhǔn) 支付工 資。五、社會保險(xiǎn)：1、甲方應(yīng)按照法律規(guī)定為乙方辦理相關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)，依法繳交社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方工資中直 接扣除。2、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在 規(guī)定的 醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE聘用合同3、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按（廣東省工傷保險(xiǎn)條例）的規(guī)定辦理。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：1、甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和

6、健康。如 乙方工 作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按職業(yè)病防治法 的規(guī)定保護(hù) 乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每（年 / 季/ 月）免費(fèi)安排乙 方進(jìn) 行體檢。3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門 檢舉、 控告。七、勞動(dòng)紀(jì)律：1、乙方必須嚴(yán)格遵守公司的上、下班時(shí)間規(guī)定；如有違反，按甲方的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 聘用合同2、 乙方必須保質(zhì)、保量地按期完成工作任務(wù)；上班時(shí)不得故意怠工，否則按甲方

7、的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。3、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方公司的規(guī)章制度，配合甲方管理，如乙方不服從甲方的合理管理而妨礙公司正常生產(chǎn)秩序的情況下，公 司一律 按照規(guī)章制度進(jìn)行處分。4、嚴(yán)禁乙方在公司內(nèi)從事其它違法、犯罪活動(dòng)，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)者一律交由公安機(jī)關(guān)處理，并且與之解除勞動(dòng)關(guān)系。八、合同的變更：1、 任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。2、 變更本合同的內(nèi)容，須經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商確定，并辦理變更合同的相關(guān)手續(xù)。九、合同的解除：(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方提出解除 本 合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由乙方提出解除本合同的， 甲方無 需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)用范本 | DOC

8、UMENT TEMPLATE 聘用合同() 乙方擅自離職 3天后或一年曠工累計(jì)超過 15 天的，甲方可 單方即時(shí)解除本合同，予以除名處理，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可 追究乙方的違紀(jì)責(zé)任。() 有下列情形之一的，合同一方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(1) 乙方試用期內(nèi)經(jīng)審核不符合錄用條件或乙方不愿供職的；(2) 乙方嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3) 乙方被判刑，送勞動(dòng)教養(yǎng)，以及有貪腐、盜竊、賭博、打架 斗 毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴(yán)重問題，或因失職給 甲方造 成重大損失和屢次違反勞動(dòng)紀(jì)律、廠紀(jì)廠規(guī)被記過、警告 3 次以上，本 條所言的 “重大損失 ”指人民幣 10000元以上；(4) 乙

9、方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工 作 任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5) 以欺騙、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí) 意 思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；(6) 被依法追究刑事責(zé)任的；(7) 乙方服兵役、出境定居、自費(fèi)留學(xué)和考入中等專業(yè)以上學(xué)校實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE聘用合同的；(8) 甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強(qiáng)迫勞動(dòng) ,侮辱人格，侵害乙方合法權(quán)益行為的；(9) 甲方連續(xù)2個(gè)月以上不支付乙方工資的；(10) 經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣和嚴(yán)重危害乙方健康的；(11) 甲方不履行

10、本合同約定的條款或違反法律、法規(guī)和規(guī)章，而侵害乙方合法權(quán)益的；(12) 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。按本條(1) ? (6)項(xiàng)解除合同的，甲方無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方；但乙方離職出境定居時(shí)，甲方按規(guī)定需支付一次性離職費(fèi)。按本條(7)? (11)項(xiàng)解除合同的，甲方除支付工資外并需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。屬本條(12)情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)的規(guī)定決定是否發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。()有下列情形之一的，解除勞動(dòng)合同一方應(yīng)提前30天書面通知對方。實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE聘用合同甲方辭退:(1) 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；(2) 乙方經(jīng)培

11、訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；(3) 因生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，甲方又無法調(diào)劑安置乙方 的， 或因用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓及生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重 困難需裁 減人員的。(4) 其他法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度允許甲方可提前解除勞 動(dòng) 合同的。乙方辭職：(1) 乙方因結(jié)婚或家庭因困難而要照顧家庭的；(2) 乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療期終結(jié)而本人要求離職的；(3) 其他法律、法規(guī)和甲方單位依法制訂的規(guī)章制度允許乙方可 提 前解除勞動(dòng)合同的。本條中屬甲方辭退 (1)(3) 項(xiàng)情形解除本合同的，甲方需按規(guī) 定發(fā) 給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。屬本條乙方辭職 (1) ? (2) 項(xiàng)情形解除本合同的 ,實(shí)用范本

12、| DOCUMENT TEMPLATE 聘用合同甲方可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但( 2)項(xiàng)須按規(guī)定支付工傷相關(guān)待遇。屬本條甲方辭退( 4)和乙方辭職( 3)情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定，來決定是否發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。十、違反合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任：（一） 甲方違約：甲方未按本合同有關(guān)規(guī)定執(zhí)行合同，乙方有權(quán) 要求其履行，并要求承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二） 乙方違約：1、乙方違反本合同各項(xiàng)規(guī)定，符合解除條件的雙方勞動(dòng)合同終止，造成甲方其它經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2、如乙方勞動(dòng)合同期未滿，又不符合雙方可以解除勞動(dòng)合同或雙方約定的其他可以終止、解除勞動(dòng)合同條件，在未經(jīng)甲方同意而 提

13、前解 除勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)要求乙方賠償巳投入的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi) 用損失，雙 方確認(rèn)投入給乙方的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用初計(jì)為：職工 500 元、 普通員工 100 元（僅供參考），造成甲方其它經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠 償責(zé)任。H勞動(dòng)爭議處理：實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE聘用合同雙方履行本合同期間如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無效， 可向 甲方所在地勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或于勞動(dòng)爭議發(fā)生 之日起六天內(nèi)向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，對 仲裁不服的，可于收到裁決書十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院起 訴十二、其它：1、乙方確認(rèn)與甲方簽訂本合同前已認(rèn)真學(xué)習(xí)甲方員工手冊及有關(guān)規(guī)章制度并自愿

14、遵守員工手冊及有關(guān)規(guī)章制度之內(nèi)容，如乙方違 反員工 手冊及規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定，愿意按照員工手冊及規(guī)章制度 接受相應(yīng)的 處罰。2、公司可根據(jù)工作需要和員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核變更員工的工作崗位，在相應(yīng)的工作崗位的工資調(diào)整幅度內(nèi)提高或降低乙方 的工資 標(biāo)準(zhǔn)。無正當(dāng)理由，員工必須服從調(diào)動(dòng)。3、乙方保證向甲方提供的個(gè)人資料真實(shí)合法（個(gè)人資料包括：居民身份證、學(xué)歷、簡歷、技術(shù)證書等），否則，雙方勞動(dòng)合同自始 無效， 造成甲方直接經(jīng)濟(jì)損失或培訓(xùn)費(fèi)用損失的，甲方可要求乙方實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 聘用合同賠償。涉及刑事犯罪的，并交由公安、司法機(jī)關(guān)處理。乙方保證與 其他 用人單位不存在

15、勞動(dòng)合同關(guān)系或需承擔(dān)競業(yè)禁止或保密的義 務(wù)，如因此 而引起的一切糾紛由乙方自行承擔(dān)，甲方概不負(fù)責(zé)。故意另：若由于乙方提供虛假身份證或者借用別人的身份證入廠等隱瞞真實(shí)身份行為，導(dǎo)致在其發(fā)生工傷等事故后遭到社保部門 拒絕理賠 情況的，即使甲方已為乙方購買相關(guān)社會保險(xiǎn)，所產(chǎn)生的 責(zé)任也應(yīng)由乙 方自行承擔(dān)，概與甲方無關(guān)。4、本合同附件為甲方公司章程（ / 廠級廠規(guī)），乙方簽訂本合同時(shí)并確認(rèn)已閱讀并了解服從該公司章程（/ 廠級廠規(guī)）合同期內(nèi)，甲方公司章程（ / 廠級廠規(guī)）變更并經(jīng)乙方了解的，以變更后的公司章程（ / 廠 級廠規(guī)）為準(zhǔn)。HA、本合同自甲、乙雙方簽字之日起生效。未盡事宜，由雙方協(xié)商訂立補(bǔ)充協(xié)

16、議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十二、本合同附件：乙方身份證復(fù)印件，甲方公司章程（ / 廠紀(jì) 廠 規(guī)）甲方：乙方：實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 聘用合同代表人：身份證號碼：簽約時(shí)間：簽約地點(diǎn)：總經(jīng)理的聘用合同（二） 甲方經(jīng)董事會決議，聘請乙方擔(dān)任甲方的總經(jīng)理。為加強(qiáng)管理 , 提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。一、聘用內(nèi)容：甲方聘請乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理。二、聘用期限：自 200年 月日起至年 月 日止。三、擔(dān)保方式：風(fēng)險(xiǎn)抵押金。乙方須于每年的月 日前向甲方 交付 當(dāng)年度聘用經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)保證金人民幣 元，作為乙方全面履行 本合同的擔(dān) 保。四、權(quán)利義

17、務(wù)（一）甲方由董事會行使下列職權(quán)1、決定公司的經(jīng)營方針和投資計(jì)劃；2、制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案；3、制訂公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；4、決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置，決定公司的基本管理制度 ;5、監(jiān)督乙方的工作實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 聘用合同（二）乙方：1、 對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營管理負(fù)全面責(zé)任，組織實(shí)施董事會決議，接受甲方董事會的監(jiān)督。保證甲方正常經(jīng)營，長效管理，公司資產(chǎn) 保值增 值。2、 遵守法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會計(jì)制度，擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，擬訂公司的基本管理制度、制定公司的具體規(guī)章；3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營范圍，如確實(shí)需要改動(dòng)，應(yīng)經(jīng)

18、董事會同意；4、對甲方的財(cái)產(chǎn)無處分權(quán)，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈(zèng)與等；5、聘用期間，若以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方董事會同意；6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔(dān)保，也不得以甲方財(cái)產(chǎn)為其他個(gè)人或公司提供擔(dān)保；7、應(yīng)于每月 日前據(jù)實(shí)向甲方董事會報(bào)送甲方的財(cái)務(wù)報(bào)表；8、聘任或者解聘除應(yīng)由董事會聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員；實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE聘用合同9、公司章程和董事會授予的其他職權(quán)。五、費(fèi)用指標(biāo)：乙方個(gè)人每月可列支經(jīng)營管理等費(fèi)用人民幣萬元;如超出，則從乙方個(gè)人的月收入中扣除。經(jīng)營管理等費(fèi)用具體 支出項(xiàng)目 為：六、工資福利：聘用期間每年基本報(bào)酬為人民幣 萬元（含社 會保險(xiǎn)、福利等），每月平均預(yù)支元，次月 10 日發(fā)放，年終統(tǒng)一結(jié) 算。若 在聘用期間甲方會計(jì)年度利潤達(dá)萬元以上時(shí)，超過該利潤部