2020聘用合同樣本示范合同

1、2020 最新聘用合同樣本（示范合同）Constrain both parties to perforin their responsibilities and obligations together, and clarifythe obligations that both parties need to perform within the time limit（合同范本）甲 方： 乙方： 日期：年 月 日精品合同 / Word 文檔 / 文字可改實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE聘用合同2020 最新聘用合同樣本（示范合同） 說明：本合同書適用于約束雙方共同履行責任和義務

2、、闡明雙方需要在期限內 履 行的義務?？捎糜陔娮哟鏅n或打印使用（使用時請看清是否適合您使用）。經紀人聘用合同（一）甲方（用人單位）（名稱、住所、法定代表人或主要負責人）乙方（勞動者）（姓名、住址、居民身份證或者其它有效證件）根據中華人民共和國勞動法及相關法律法規(guī)，甲、乙雙方 在平等、自愿、合法的基礎上，經協商一致達成如下協議：乙方保證其具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務的資格 和能力，并且其與甲方簽訂本合同的行為不會導致甲方因此承擔任 何對第三 方的責任；一、合同期限：本合同有效期為年，即從年 月 日至年 月 日止，其中試用 期為月。二、工作內容和工作地點：甲方安排乙方擔任職務，乙方具體工

3、作范圍為，工作地點為 .三、工作時間和休息休假：1、甲方原則上實行勞動法規(guī)定的每日 8 小時工作制，如 有特 殊情形需延長工作時間或者另外安排加班時間，甲方必須在保 障乙方身 體健康的條件下延長工作時間并且依法支付乙方加班費或 安排補休。乙方在其工作范圍內必須主動配合甲方的安排，否則造成甲方 損失 的乙方須承擔相應的法律責任。2、甲方保證乙方每周至少休息一日，在法定節(jié)假日依法安排乙方休假。否則按照法定的標準向乙方支付工資。四、勞動報酬、福利待遇1、乙方每月的基本工資為 XX 元 / 月（僅供參考） , 甲方應當在 日 前發(fā)放上月工資。2、甲方執(zhí)行東莞市最低工資標準規(guī)定，保證乙方試用期月工資或正

4、常月工資（不包括加班費）收入，不低于東莞市當年公布生效的 最低 工資標準；3、甲方按公布的本公司規(guī)章制度，確定乙方的工種津貼、職務實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE聘用合同補貼和獎金數額，并根據生產經營效益，參照當地物價指數的變化 , 結 合乙方所作的貢獻和工種、職務的變化，適時調整乙方的工資待 遇。4、因工作生產需要，甲方有權安排乙方進行合理加班。小時加班工資基數標準不低于當年本市小時工資最低標準，乙方小時加班 工資的 計算基數約定為 4.12 （僅供參考）元 / 小時。5、甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的基本工

5、資標準 支付工 資。五、社會保險：1、甲方應按照法律規(guī)定為乙方辦理相關社會保險手續(xù)，依法繳交社會保險費，乙方個人應承擔部分保險費由甲方從乙方工資中直 接扣除。2、乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在 規(guī)定的 醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE聘用合同3、乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按（廣東省工傷保險條例）的規(guī)定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：1、甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和

6、健康。如 乙方工 作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按職業(yè)病防治法 的規(guī)定保護 乙方的健康及其相關權益。2、甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每（年 / 季/ 月）免費安排乙 方進 行體檢。3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門 檢舉、 控告。七、勞動紀律：1、乙方必須嚴格遵守公司的上、下班時間規(guī)定；如有違反，按甲方的規(guī)章制度進行處罰。實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 聘用合同2、 乙方必須保質、保量地按期完成工作任務；上班時不得故意怠工，否則按甲方

7、的規(guī)章制度進行處罰。3、乙方必須嚴格遵守甲方公司的規(guī)章制度，配合甲方管理，如乙方不服從甲方的合理管理而妨礙公司正常生產秩序的情況下，公 司一律 按照規(guī)章制度進行處分。4、嚴禁乙方在公司內從事其它違法、犯罪活動，如經發(fā)現者一律交由公安機關處理，并且與之解除勞動關系。八、合同的變更：1、 任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。2、 變更本合同的內容，須經甲、乙雙方協商確定，并辦理變更合同的相關手續(xù)。九、合同的解除：(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方提出解除 本 合同的，應按規(guī)定支付經濟補償金，由乙方提出解除本合同的， 甲方無 需支付經濟補償金。實用范本 | DOC

8、UMENT TEMPLATE 聘用合同() 乙方擅自離職 3天后或一年曠工累計超過 15 天的，甲方可 單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經濟補償金，并可 追究乙方的違紀責任。() 有下列情形之一的，合同一方可以隨時解除勞動合同：(1) 乙方試用期內經審核不符合錄用條件或乙方不愿供職的；(2) 乙方嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3) 乙方被判刑，送勞動教養(yǎng)，以及有貪腐、盜竊、賭博、打架 斗 毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題，或因失職給 甲方造 成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規(guī)被記過、警告 3 次以上，本 條所言的 “重大損失 ”指人民幣 10000元以上；(4) 乙

9、方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工 作 任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；(5) 以欺騙、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實 意 思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；(6) 被依法追究刑事責任的；(7) 乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業(yè)以上學校實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE聘用合同的；(8) 甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動 ,侮辱人格，侵害乙方合法權益行為的；(9) 甲方連續(xù)2個月以上不支付乙方工資的；(10) 經有關部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的；(11) 甲方不履行

10、本合同約定的條款或違反法律、法規(guī)和規(guī)章，而侵害乙方合法權益的；(12) 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。按本條(1) ? (6)項解除合同的，甲方無須支付經濟補償金給乙方；但乙方離職出境定居時，甲方按規(guī)定需支付一次性離職費。按本條(7)? (11)項解除合同的，甲方除支付工資外并需支付經濟補償金給乙方。屬本條(12)情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)的規(guī)定決定是否發(fā)給經濟補償金。()有下列情形之一的，解除勞動合同一方應提前30天書面通知對方。實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE聘用合同甲方辭退:(1) 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；(2) 乙方經培

11、訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；(3) 因生產經營、技術條件發(fā)生變化，甲方又無法調劑安置乙方 的， 或因用人單位瀕臨破產進行法定整頓及生產經營狀況發(fā)生嚴重 困難需裁 減人員的。(4) 其他法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度允許甲方可提前解除勞 動 合同的。乙方辭職：(1) 乙方因結婚或家庭因困難而要照顧家庭的；(2) 乙方因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療期終結而本人要求離職的；(3) 其他法律、法規(guī)和甲方單位依法制訂的規(guī)章制度允許乙方可 提 前解除勞動合同的。本條中屬甲方辭退 (1)(3) 項情形解除本合同的，甲方需按規(guī) 定發(fā) 給經濟補償金。屬本條乙方辭職 (1) ? (2) 項情形解除本合同的 ,實用范本

12、| DOCUMENT TEMPLATE 聘用合同甲方可以不支付經濟補償金。但( 2)項須按規(guī)定支付工傷相關待遇。屬本條甲方辭退( 4)和乙方辭職( 3)情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定，來決定是否發(fā)給經濟補償金。十、違反合同應承擔的法律責任：（一） 甲方違約：甲方未按本合同有關規(guī)定執(zhí)行合同，乙方有權 要求其履行，并要求承擔相應的賠償責任。（二） 乙方違約：1、乙方違反本合同各項規(guī)定，符合解除條件的雙方勞動合同終止，造成甲方其它經濟損失的應當承擔賠償責任；2、如乙方勞動合同期未滿，又不符合雙方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以終止、解除勞動合同條件，在未經甲方同意而 提

13、前解 除勞動合同的，甲方有權要求乙方賠償巳投入的專項培訓費 用損失，雙 方確認投入給乙方的專項培訓費用初計為：職工 500 元、 普通員工 100 元（僅供參考），造成甲方其它經濟損失的，應承擔賠 償責任。H勞動爭議處理：實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE聘用合同雙方履行本合同期間如發(fā)生爭議，應先協商解決，協商無效， 可向 甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解，或于勞動爭議發(fā)生 之日起六天內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對 仲裁不服的，可于收到裁決書十五日內向甲方所在地的人民法院起 訴十二、其它：1、乙方確認與甲方簽訂本合同前已認真學習甲方員工手冊及有關規(guī)章制度并自愿

14、遵守員工手冊及有關規(guī)章制度之內容，如乙方違 反員工 手冊及規(guī)章制度的相關規(guī)定，愿意按照員工手冊及規(guī)章制度 接受相應的 處罰。2、公司可根據工作需要和員工的工作表現、業(yè)績考核變更員工的工作崗位，在相應的工作崗位的工資調整幅度內提高或降低乙方 的工資 標準。無正當理由，員工必須服從調動。3、乙方保證向甲方提供的個人資料真實合法（個人資料包括：居民身份證、學歷、簡歷、技術證書等），否則，雙方勞動合同自始 無效， 造成甲方直接經濟損失或培訓費用損失的，甲方可要求乙方實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 聘用合同賠償。涉及刑事犯罪的，并交由公安、司法機關處理。乙方保證與 其他 用人單位不存在

15、勞動合同關系或需承擔競業(yè)禁止或保密的義 務，如因此 而引起的一切糾紛由乙方自行承擔，甲方概不負責。故意另：若由于乙方提供虛假身份證或者借用別人的身份證入廠等隱瞞真實身份行為，導致在其發(fā)生工傷等事故后遭到社保部門 拒絕理賠 情況的，即使甲方已為乙方購買相關社會保險，所產生的 責任也應由乙 方自行承擔，概與甲方無關。4、本合同附件為甲方公司章程（ / 廠級廠規(guī)），乙方簽訂本合同時并確認已閱讀并了解服從該公司章程（/ 廠級廠規(guī)）合同期內，甲方公司章程（ / 廠級廠規(guī)）變更并經乙方了解的，以變更后的公司章程（ / 廠 級廠規(guī)）為準。HA、本合同自甲、乙雙方簽字之日起生效。未盡事宜，由雙方協商訂立補充協

16、議，補充協議與本合同具有同等法律效力。十二、本合同附件：乙方身份證復印件，甲方公司章程（ / 廠紀 廠 規(guī)）甲方：乙方：實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 聘用合同代表人：身份證號碼：簽約時間：簽約地點：總經理的聘用合同（二） 甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。為加強管理 , 提高績效，甲乙雙方經充分協商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。一、聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。二、聘用期限：自 200年 月日起至年 月 日止。三、擔保方式：風險抵押金。乙方須于每年的月 日前向甲方 交付 當年度聘用經營風險保證金人民幣 元，作為乙方全面履行 本合同的擔 保。四、權利義

17、務（一）甲方由董事會行使下列職權1、決定公司的經營方針和投資計劃；2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；4、決定公司內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度 ;5、監(jiān)督乙方的工作實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 聘用合同（二）乙方：1、 對甲方的生產經營管理負全面責任，組織實施董事會決議，接受甲方董事會的監(jiān)督。保證甲方正常經營，長效管理，公司資產 保值增 值。2、 遵守法律法規(guī)和財務會計制度，擬訂公司內部管理機構設置方案，擬訂公司的基本管理制度、制定公司的具體規(guī)章；3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營范圍，如確實需要改動，應經

18、董事會同意；4、對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；5、聘用期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意；6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保，也不得以甲方財產為其他個人或公司提供擔保；7、應于每月 日前據實向甲方董事會報送甲方的財務報表；8、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員；實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE聘用合同9、公司章程和董事會授予的其他職權。五、費用指標：乙方個人每月可列支經營管理等費用人民幣萬元;如超出，則從乙方個人的月收入中扣除。經營管理等費用具體 支出項目 為：六、工資福利：聘用期間每年基本報酬為人民幣 萬元（含社 會保險、福利等），每月平均預支元，次月 10 日發(fā)放，年終統一結 算。若 在聘用期間甲方會計年度利潤達萬元以上時，超過該利潤部