第八章_勞動(dòng)安全衛(wèi)生基準(zhǔn)制度(授課)(1)

1、1 1950年，中華人民共和國(guó)工會(huì)法 1956年，工廠安全衛(wèi)生、建筑安裝工程安全技術(shù)和工人職員 傷亡事故報(bào)告 1963年，關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)中安全工作的幾項(xiàng)規(guī)定、 防止礦塵危害工作管理辦法 1982年， 礦山安全條例鍋爐壓力容器安全監(jiān)察暫行條例 1984年，關(guān)于加強(qiáng)防塵防毒工作的決定 1991年，企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定 1992年，中華人民共和國(guó)礦山安全法 1994年，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 我國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生基準(zhǔn)制度的立法概況我國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生基準(zhǔn)制度的立法概況2001年 職業(yè)病防治法、國(guó)務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政 責(zé)任追究的規(guī)定、鍋爐壓力容器壓力管道特種 設(shè)備事故處理規(guī)定、職業(yè)安全健康管理體

2、系指 導(dǎo)意見、職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范；2002年 安全生產(chǎn)法、使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保 護(hù)條例、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法、職業(yè)病 診斷與鑒定管理辦法和職業(yè)病危害事故調(diào)查處 理辦法；2004年 安全生產(chǎn)許可證條例。（一）勞動(dòng)行政管理部門的職責(zé)（一）勞動(dòng)行政管理部門的職責(zé) 制定統(tǒng)一執(zhí)行的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)制定統(tǒng)一執(zhí)行的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) 組織和推動(dòng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生科學(xué)研究工作組織和推動(dòng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生科學(xué)研究工作 建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生基礎(chǔ)制度建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生基礎(chǔ)制度 對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度進(jìn)行監(jiān)督對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度進(jìn)行監(jiān)督四、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度中各四、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度中各方的權(quán)利和義務(wù)方的權(quán)

3、利和義務(wù)（二）用人單位的權(quán)利和義務(wù)（二）用人單位的權(quán)利和義務(wù) 義務(wù)： 建立健全各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度 對(duì)職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育 按規(guī)定 提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件 對(duì)未成年勞動(dòng)者和從事危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期 的健康檢查 權(quán)利：有權(quán)依法制定內(nèi)部勞動(dòng)安全規(guī)章 有權(quán)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章執(zhí)行實(shí)施監(jiān)督 有權(quán)對(duì)違反制度者進(jìn)行處罰（三）勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)（三）勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù) 權(quán)利：獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利 拒絕權(quán) 監(jiān)督權(quán) 義務(wù)：嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程 執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度 不斷提高業(yè)務(wù)水平LOGO 特殊勞動(dòng)保護(hù)制度特殊勞動(dòng)保護(hù)制度 第一節(jié)第一節(jié) 女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)制

4、度12第二節(jié)第二節(jié) 未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度主主 要要 內(nèi)內(nèi) 容容http:/ 女職工特殊保護(hù)制度女職工特殊保護(hù)制度 一、女職工特殊保護(hù)的概念一、女職工特殊保護(hù)的概念 女職工勞動(dòng)保護(hù)女職工勞動(dòng)保護(hù)是指在通常的是指在通常的勞動(dòng)保護(hù)之外，根據(jù)女職工身體結(jié)勞動(dòng)保護(hù)之外，根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機(jī)能的特點(diǎn)以及生育子女構(gòu)、生理機(jī)能的特點(diǎn)以及生育子女的特殊需要，適用于女職工的一種的特殊需要，適用于女職工的一種特殊的勞動(dòng)保護(hù)。特殊的勞動(dòng)保護(hù)。 19881988年年7 7月，國(guó)務(wù)院頒布的月，國(guó)務(wù)院頒布的女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定是是我國(guó)第一部綜合性女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)。我國(guó)第一

5、部綜合性女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)。 2012 2012年，針對(duì)現(xiàn)有的年，針對(duì)現(xiàn)有的女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定做了一些做了一些修改，比較全面得規(guī)范了我國(guó)用人單位對(duì)女職工的用工行為。修改，比較全面得規(guī)范了我國(guó)用人單位對(duì)女職工的用工行為。二、女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容二、女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容（一）女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍（一）女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍 根據(jù)根據(jù)勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第5959條和有關(guān)行政法規(guī)、部門規(guī)章的規(guī)條和有關(guān)行政法規(guī)、部門規(guī)章的規(guī)定，女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：（定，女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：（1 1）礦山井下作業(yè)）礦山井下作業(yè)；（；（2 2）國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞

6、動(dòng)；（）國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；（3 3）森林）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；（業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；（4 4）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高空架線作業(yè)；除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高空架線作業(yè)； （5 5）連續(xù)）連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在六次以上）每次負(fù)重超過負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在六次以上）每次負(fù)重超過2020公斤公斤，間斷負(fù)重每次超過，間斷負(fù)重每次超過2525公斤的作業(yè)。此外，已婚待孕女職工公斤的作業(yè)。此外，已婚待孕女職工不得從事鉛、汞、苯、銅等作業(yè)場(chǎng)所屬于不得從事鉛、汞、苯、銅等作業(yè)場(chǎng)所屬于有毒作業(yè)分級(jí)有毒作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)

7、（中度）、第四級(jí)（輕度）的作業(yè)。標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)（中度）、第四級(jí)（輕度）的作業(yè)。（二）對(duì)女職工的（二）對(duì)女職工的“四期四期”（經(jīng)期、產(chǎn)期、孕期、哺（經(jīng)期、產(chǎn)期、孕期、哺 乳期）保護(hù)乳期）保護(hù) 1 1、經(jīng)期保護(hù)經(jīng)期保護(hù) 勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第6060條：條：“不得安排女職工在經(jīng)期不得安排女職工在經(jīng)期 從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體 力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)?！保ǜ咛幨侵父咛幨侵父咛幾鳂I(yè)分級(jí)高處作業(yè)分級(jí) 標(biāo)準(zhǔn)中二級(jí)以上標(biāo)準(zhǔn)中二級(jí)以上） 葉某葉某2002008 8年在某速凍餃子廠工作，雙方年在某速凍餃子廠工作，雙方簽訂了簽訂了4 4年的勞動(dòng)合

8、同，葉某被安排在速凍年的勞動(dòng)合同，葉某被安排在速凍車間工作。工作一段時(shí)間后，葉某經(jīng)常感到車間工作。工作一段時(shí)間后，葉某經(jīng)常感到腰疼，月經(jīng)紊亂，到醫(yī)院檢查，醫(yī)生認(rèn)為造腰疼，月經(jīng)紊亂，到醫(yī)院檢查，醫(yī)生認(rèn)為造成上述疾病的原因是由于她長(zhǎng)期在低溫條件成上述疾病的原因是由于她長(zhǎng)期在低溫條件下工作所致，遂建議她調(diào)換工作崗位。于是下工作所致，遂建議她調(diào)換工作崗位。于是葉某手持醫(yī)院證明找廠領(lǐng)導(dǎo)要求調(diào)換工作崗葉某手持醫(yī)院證明找廠領(lǐng)導(dǎo)要求調(diào)換工作崗位，但是遭到廠領(lǐng)導(dǎo)拒絕。位，但是遭到廠領(lǐng)導(dǎo)拒絕。 思考：葉某的要求是否能得以支持？思考：葉某的要求是否能得以支持？案案例例討討論論 2 2孕期保護(hù)孕期保護(hù)（1）對(duì)懷孕滿7

9、個(gè)月以上的女職工不得安排其延長(zhǎng)時(shí)間和夜班 勞動(dòng)；（2）禁忌在有害胎兒成長(zhǎng)發(fā)育的場(chǎng)所工作；（3）禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的 作業(yè)；（4）禁忌伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，如拖拉機(jī)駕駛等；（5）禁忌從事工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲作業(yè)；（6）禁忌從事高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。 3 3產(chǎn)期保護(hù)。產(chǎn)期保護(hù)。 產(chǎn)期保護(hù)是對(duì)女職工生育期間的特殊保護(hù)。 女職工特殊保護(hù)條例第7條規(guī)定：“女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。” 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定也規(guī)定，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕流產(chǎn)的，也應(yīng)給予一定時(shí)間的休假，一般情況下，女職

10、工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)給予15天的休息，滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。判斷判斷v 某紡織廠女職工，現(xiàn)懷孕某紡織廠女職工，現(xiàn)懷孕8 8個(gè)月，由于上班地點(diǎn)離家較遠(yuǎn)，加個(gè)月，由于上班地點(diǎn)離家較遠(yuǎn)，加上懷孕身體不方便，要求提前休產(chǎn)假，是否可以？上懷孕身體不方便，要求提前休產(chǎn)假，是否可以？v 某女職工與其男友未婚同居，并產(chǎn)下一男孩，是否可以享受某女職工與其男友未婚同居，并產(chǎn)下一男孩，是否可以享受產(chǎn)假？產(chǎn)假？v 女職工產(chǎn)前檢查時(shí)間是否按病假處理？女職工產(chǎn)前檢查時(shí)間是否按病假處理？v 某化肥廠女職工休完產(chǎn)假上班后，向廠方提出每班喂小孩某化肥廠女職工休完產(chǎn)假上班后，向廠方提出每班

11、喂小孩2 2次。次。但由于離家較遠(yuǎn)，每次需花費(fèi)但由于離家較遠(yuǎn)，每次需花費(fèi)1 1個(gè)半小時(shí)，工廠對(duì)此按事假處個(gè)半小時(shí)，工廠對(duì)此按事假處理，是否妥當(dāng)？理，是否妥當(dāng)？ 張某系某幼兒園的廚師，在勞動(dòng)合同履行張某系某幼兒園的廚師，在勞動(dòng)合同履行至第至第3 3年時(shí)懷孕，卻不幸在懷孕年時(shí)懷孕，卻不幸在懷孕5 5個(gè)月時(shí)流產(chǎn)。個(gè)月時(shí)流產(chǎn)。遵醫(yī)囑，張某自流產(chǎn)之日起即開始休息，共休遵醫(yī)囑，張某自流產(chǎn)之日起即開始休息，共休息了息了9090天。幼兒園只按天。幼兒園只按6060天產(chǎn)假發(fā)給了張某天產(chǎn)假發(fā)給了張某工資，其余工資，其余3030天按病假處理。對(duì)此張某不服，天按病假處理。對(duì)此張某不服，認(rèn)為自己是在上班過程中發(fā)生的意外

12、，要求幼認(rèn)為自己是在上班過程中發(fā)生的意外，要求幼兒園給予兒園給予9090天產(chǎn)假，并賠償精神損失費(fèi)天產(chǎn)假，并賠償精神損失費(fèi)60006000元。元。思考：該女職工能享有多長(zhǎng)假期？思考：該女職工能享有多長(zhǎng)假期？案案例例討討論論 4 4哺乳期保護(hù)。哺乳期保護(hù)。 哺乳期保護(hù)是對(duì)女職工哺乳未滿一周歲嬰兒期間的特殊保護(hù)。 勞動(dòng)法第63條規(guī)定：“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞 動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！?用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1 小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)

13、間。LOGO第二節(jié)第二節(jié) 未成年工特殊保護(hù)制度未成年工特殊保護(hù)制度 一、未成年工特殊保護(hù)的概念一、未成年工特殊保護(hù)的概念 成年工勞動(dòng)保護(hù)成年工勞動(dòng)保護(hù)是指在通常是指在通常的勞動(dòng)保護(hù)之外根據(jù)未成年人的勞動(dòng)保護(hù)之外根據(jù)未成年人的身體發(fā)育尚未成型的身體和生的身體發(fā)育尚未成型的身體和生理特點(diǎn)而在勞動(dòng)過程中采取的特理特點(diǎn)而在勞動(dòng)過程中采取的特殊保護(hù)。殊保護(hù)。用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動(dòng)：用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動(dòng)：（1）生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以 上的接塵作業(yè)；（2）有毒作業(yè)分級(jí)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的有毒作業(yè)；（3）高處作業(yè)分級(jí)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高處作

14、業(yè)；（4）冷水作業(yè)分級(jí)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的冷水作業(yè)；（5）高溫作業(yè)分級(jí)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫作業(yè)；（6）低溫作業(yè)分級(jí)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的低溫作業(yè)；（7）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的 作業(yè)；（8）礦山井下及礦山地面采石作業(yè)；二、未成年工禁忌從事的勞動(dòng)范圍二、未成年工禁忌從事的勞動(dòng)范圍（9）森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè)；（10）工作場(chǎng)所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)；（11）有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險(xiǎn)性大的作業(yè)；（12）地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè)；（13）潛水、鑿洞、鑿道作業(yè)和海拔3000米以上的高原作業(yè)；（14）連續(xù)負(fù)重每小時(shí)6次以上并每次超過20公斤，間斷負(fù)重 每

15、次超過25公斤的作業(yè)；（15）使用鑿巖機(jī)、搗固機(jī)、氣鎬、氣鏟、鉚釘機(jī)、電錘的作 業(yè)；（16）工作中需要長(zhǎng)時(shí)間低頭、彎腰、上舉、下蹲等強(qiáng)迫體位 和動(dòng)作頻繁每分鐘大于50次的流水作業(yè)；（17）鍋爐司爐。未成年工特殊保護(hù)規(guī)定對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查作了具體規(guī)定。1用人單位對(duì)未成年工實(shí)行定期健康檢查。安排工作崗位之前；工作滿1年；年滿18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過半年。三、對(duì)未成年工進(jìn)行定期健康檢查三、對(duì)未成年工進(jìn)行定期健康檢查2對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查，需按規(guī)定的未成年工健康檢查表列出的項(xiàng)目檢查，用人單位必須承擔(dān)檢查費(fèi)用。未成年工在規(guī)定的健康檢查期間，應(yīng)算作工作時(shí)間，不得克扣其工資。3用人單位應(yīng)

16、根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動(dòng)，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng) 。 國(guó)家對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。要求用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。 勞動(dòng)行政部門根據(jù)未成年工健康檢查表未成年工登記表，核發(fā)未成年工登記證，未成年工須持未成年工登記證上崗。 四、對(duì)未成年工的使用實(shí)行登記制度四、對(duì)未成年工的使用實(shí)行登記制度 1515歲的小強(qiáng)和歲的小強(qiáng)和1616歲的小建初中未畢業(yè)就輟歲的小建初中未畢業(yè)就輟學(xué)了。二人為改變家中的貧窮狀況相約外出闖學(xué)了。二人為改變家中的貧窮狀況相約外出闖世

17、界。當(dāng)身上帶的錢花光后也未找到工作，只世界。當(dāng)身上帶的錢花光后也未找到工作，只能流落街頭。能流落街頭。20072007年年7 7月初，海鮮飯店的林老月初，海鮮飯店的林老板見二人可憐就收留了他倆，讓他倆在店里干板見二人可憐就收留了他倆，讓他倆在店里干點(diǎn)零活，管吃管住每月給點(diǎn)零活，管吃管住每月給700700元工資。元工資。20082008年年4 4月底勞動(dòng)部門檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)林老板雇用二人的月底勞動(dòng)部門檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)林老板雇用二人的事實(shí)，決定給予罰款事實(shí)，決定給予罰款3 3萬(wàn)元的處罰，并責(zé)令林萬(wàn)元的處罰，并責(zé)令林老板出錢將二人送回家鄉(xiāng)。老板出錢將二人送回家鄉(xiāng)。問題：林老板的行為是否合法？勞動(dòng)部門的處問題：林老板的行為是否合法？勞動(dòng)部門的處罰是否合法？依據(jù)是什么？罰是否合法？依據(jù)是什么？案案例例討討論論未成年人保護(hù)法未成年人保護(hù)法第第3838條規(guī)定：條規(guī)定： “任何組織或者個(gè)人不得招用未滿任何組織或者個(gè)人不得招用未滿1616周歲的為成年人，周歲的為成年人， 國(guó)家另有規(guī)定的除外。國(guó)家另有規(guī)定的除外?！苯故褂猛ひ?guī)定禁止使用童工規(guī)定也明確規(guī)定：也明確規(guī)定： “國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企