合同范本-崗位聘用合同書

1、崗位聘用合同書篇一：崗位聘用合同書 崗位聘用協(xié)議 甲方： 乙方： 身份證號： 聯(lián)系電話： 根據(jù)中華人民共和國合同法及相關制度的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。 一、協(xié)議期限 本協(xié)議期限為年，自 年月日起至年月日止。 二、崗位及職務 1甲方聘用乙方的工作崗位為。 2聘用期內(nèi)甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申請，經(jīng)甲方同意，可轉(zhuǎn)聘到公司其他部門或崗位工作，轉(zhuǎn)聘后需辦理相應的協(xié)議變更手續(xù)。 三、權(quán)利與義務 1甲方應向乙方明確工作職責，提供必要的工作條件，保護乙方的合法權(quán)益。 2甲方應根據(jù)國家有關法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本合同各款規(guī)定，在政治

2、思想、工作績效、業(yè)務技能、職級、薪酬等方面實施教育、管理、考核、獎懲。 3乙方應認真行使與其受聘崗位職務相應的職責權(quán)限，履行相應義務，保質(zhì)保量按時完成甲方分配的工作任務和經(jīng)濟指標。 4乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和政策，遵守公司各項規(guī)章制度和紀律，不得從事?lián)p害公司利益的活動。 四、勞動報酬及保險福利待遇 根據(jù)甲方人事用工和分配制度的規(guī)定，乙方的勞動報酬由崗位工資和效益工資兩部分組成。其中 崗位的崗位工資為 元，該崗位工資包含基礎工資、社保費、各項津補貼。效益工資年終時根據(jù)考核目標分值發(fā)放。 五、聘用合同的終止、變更、續(xù)訂和解除 1.甲乙雙方在本聘用協(xié)議的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則

3、，依法變更聘用協(xié)議部分條款。 2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除聘用協(xié)議。協(xié)商一致解除聘用協(xié)議應簽定解除聘用協(xié)議書。要求解除聘用協(xié)議應提前6個月書面通知對方，在涉及甲方商業(yè)秘密和特殊職位或重要職位上任職的，必須在離任審計后方可解除聘用協(xié)議。 3乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用協(xié)議，并提前三十日書面通知乙方： （1）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； （2）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）聘用協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達成協(xié)議。 4乙方有下列情形之

4、一，甲方不能依據(jù)上款（1）（3）項規(guī)定解除聘用協(xié)議： （1）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。 （2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （3）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的； 5乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除聘用協(xié)議： （1）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的； （2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； （3）匯漏甲方商業(yè)秘密，造成重大影響或經(jīng)濟損失的； （4）被依法追究刑事責任的。 6乙方有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除聘用協(xié)議。 （1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （2）甲方不正當經(jīng)營，或有違反法律法

5、規(guī)行為； 六、違約責任 甲乙雙方中任何一方違反本聘用協(xié)議規(guī)定，給對方造成損失的，應根據(jù)其后果和責任大小予以賠償，并依法追究其相應的法律責任。 七、聘用協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可通過協(xié)商修正補充。 八、本聘用協(xié)議壹式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。 甲方簽字（蓋章） 乙方簽字（蓋章） 年 月 日 年 月 日 篇二：崗位聘任協(xié)議書 崗位聘任協(xié)議書 甲方： 乙方： 甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本聘任協(xié)議。 一、聘任崗位：甲方聘任乙方在部門崗位工作。 二、聘任工作地點為：。 三、 聘任期限：自年月日起至年月日 止。員工在崗聘任期間退休、勞動合同解除或者終止的，在員工退休

6、、勞動合同 解除或終止之日，本協(xié)議即行終止。 四、聘任待遇： 聘任期間享受聘任崗位的工資福利待遇，甲方發(fā)放乙方的月工資（稅前）為人民 幣元；其中稅前基本工資 元/月，稅前績效工資 元/月。在 試用期內(nèi)，甲方發(fā)放乙方的月工資（稅前）為人民幣元；其中稅前基本工 資 元/月，稅前績效工資 元/月。 其他： 五、乙方的崗位要求和職責詳見附頁崗位說明書。 六、聘任考核： 1、在崗位聘任期內(nèi)，甲方負責對乙方履行崗位職責情況進行考核。 2、在崗位聘任期間，乙方有義務在本協(xié)議期滿前一個月向甲方提交書面述職報 告或履行崗位職責情況的工作小結(jié)。 3、乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。 4、考核結(jié)果作為續(xù)聘崗位的

7、重要依據(jù)。若乙方考核結(jié)果為“基本稱職”或“不 稱職”，甲方有權(quán)對乙方解聘、低聘或不聘。 七、本聘任協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后正式生效。聘任協(xié)議一式三份，甲乙雙方 各執(zhí)一份，存入乙方人事檔案一份。 甲方：（蓋章） 乙方：（簽字） 法定代表人或委托人： 年 月 日 年月日 1 篇三：崗位聘用合同書素材 說明：條款中的標號(1)為第一條，(2)為第二條，以此類推。 崗位聘用合同書 甲方（聘用單位）名稱:_ 通訊地址:_ 乙方（受聘人員）姓名:_ 性別:_ 出生日期:_年_月_日 現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務:_ 身份證號碼:_ 家庭通訊地址:_ 丙方（鑒證方）:_ 根據(jù)××大學校內(nèi)人事制度改革的

8、要求，經(jīng)學校授權(quán)，同意校內(nèi)各學院或其它直屬單位作為甲方與受聘人員（乙方）簽訂崗位聘用合同書，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同信守。 崗位聘用合同期限 (1) 本合同期限類型為有固定期限聘用合同。自_年_月_日起，至_年_月_日止。 工作任務與目標 (2) 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，被聘用在_(單位)，_崗位工作。.乙方愿意按照本合同書約定及甲方關于本崗位工作任務和職責要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實現(xiàn)工作目標。 工作條件 (3) 甲方支持乙方履行崗位職責，在國家法律、法規(guī)、規(guī)章和學校能力允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件。 工資和崗位津貼 (4) 在崗位聘用期內(nèi)，

9、乙方仍按以前的工資標準從學校領取工資。 (5) 除前款工資性勞動報酬外，乙方還可按本合同約定從甲方領取崗位津貼。 (6) 乙方應聘崗位為_類崗位。年崗位基礎津貼額為 _元（含稅金），崗位業(yè)績津貼按照實際完成業(yè)績點計算發(fā)放。（原有的各類校內(nèi)津貼不再執(zhí)行）。 乙方義務 (7) 遵守國家的各項法律、法規(guī)和規(guī)章，遵守同濟大學制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。 (8) 同意并履行××大學實施崗位聘任及校內(nèi)津貼制度的暫行辦法、××大學崗位聘任工作實施細則等有關校內(nèi)人事制度改革的文件有關要求和內(nèi)容。 (9) 同意履行崗位聘用申請表和本合同所承諾或約定的義務和崗位職責。 (

10、10) 同意履行兼職情況申報表中承諾的各項內(nèi)容。在工作中發(fā)揚主人翁精神，自覺維護甲方合法權(quán)益，克盡職守。 (11) 發(fā)揚團結(jié)互助，奮發(fā)有為的精神，自覺營造和維護教學、科研和管理良好的氛圍。 聘任考核 (12) 甲方設立考評機構(gòu)或組織對乙方履行崗位職責狀況進行考核。 (13) 在崗位聘用期內(nèi)，乙方有義務每年向甲方考評機構(gòu)提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結(jié)。 (14) 考核標準 1. 乙方提交的崗位聘任申請表中所列各項內(nèi)容與指標。 2. 本合同第二條和第五條之約定。 (15) 乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。 (16) 考核結(jié)果作為崗位津貼發(fā)放和下次聘用上崗的依據(jù)。若乙方經(jīng)考核不合格，則甲

11、方有權(quán)視情況減發(fā)或停發(fā)崗位津貼、低聘崗位甚至解除本合同。 崗位津貼的發(fā)放 (17) 乙方的崗位津貼分為崗位基礎津貼與崗位業(yè)績津貼兩部分。 (18) 乙方受聘上崗可享受崗位基礎津貼和業(yè)績津貼，其中基礎津貼按月發(fā)放，每月金額為_元（含稅金），其中每年2月及8月停發(fā)；業(yè)績津貼根據(jù)考核結(jié)果每半年發(fā)放一次。 崗位津貼減發(fā)、停發(fā)及合同解除 (19) 乙方有下列情形之一的，甲方可減發(fā)或停發(fā)乙方崗位津貼并視情形解除本合同： 1. 當月事假超過5個工作日，病假超過10個工作日，當月崗位基礎津貼不發(fā)。病假超過5個工作日 只發(fā)當月一半基礎津貼。 2. 出現(xiàn)曠工行為，當月崗位基礎津貼不發(fā)。一個月中累計曠工5個工作日，

12、上崗聘約自行解除，不再 發(fā)放崗位基礎津貼； 3. 受校級及以上通報批評者，停發(fā)3個月的崗位基礎津貼；受黨內(nèi)警告、行政記過處分者，停發(fā)半年 的崗位基礎津貼；受黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過處分者；上崗聘約自行解除，不再發(fā)放崗位津貼； 4. 嚴重違紀受到刑事追究者，上崗聘約自行解除，不再發(fā)放崗位津貼； 5. 公派出國出境超過1個月（含1個月，不含每年2月和8月）以上者在出國期間停發(fā)校內(nèi)崗位基礎 津貼； 6. 其他如遲到早退等，不能很好履行崗位職責的，視情況扣除崗位津貼，情節(jié)嚴重的經(jīng)聘任委員會或 聘任小組討論，停發(fā)崗位津貼。 解聘與續(xù)聘 (20) 乙方經(jīng)考核不合格被解聘，甲方可視情形讓乙方進校內(nèi)人力交流中心或依法與乙方解除勞動關系。 (21) 本合同期限屆滿，在新一輪競爭上崗中，若乙方屬于無合適崗位或經(jīng)考核不予聘用的人員，適用前款約定。 (22) 本合同終止后，需續(xù)聘合同的，則由甲乙雙方協(xié)商另行簽訂合同。 違約責任 (23) 本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。 雙方需要約定的其他事項 (24) 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由校內(nèi)設立的崗位設置與聘