【合同協(xié)議】揚州市勞動合同書范本

1、1合同訂立原則平等原則：根據(jù) 中華人民共和國合同法 第三條： “合同當(dāng)事人的法律地位平等， 一方 不得將自己的意志強加給另一方”的規(guī)定，平等原則是指地位平等的合同當(dāng)事人， 在充分協(xié)商達成一致意思表示的前提下訂立合同的原則。這一原則包括三方面內(nèi) 容：合同當(dāng)事人的法律地位一律平等。不論所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng)濟 實力的強弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對等。當(dāng)事人所取得財產(chǎn)、 勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)；要求一方不得無償占有另一方的財產(chǎn)， 侵犯他人權(quán)益；要求禁止平調(diào)和無償調(diào)撥。合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié) 商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自

2、己的 意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂合同。自愿原則：根據(jù)中華人民共和國合同法第四條：“當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利， 任何單位和個人不得非法干預(yù)”的規(guī)定， 民事活動除法律強制性的規(guī)定外， 由 當(dāng)事人自愿約定。包括：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第 三，合同內(nèi)容由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當(dāng)事人可以協(xié)議補充、 變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可以自由約定違約責(zé)任， 在發(fā)生爭議時，當(dāng)事人可以自愿選擇解決爭議的方式。公平原則：根據(jù) 中華人民共和國合同法 第五條： “當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方 的權(quán)利和義務(wù)”的規(guī)定，公平原則要

3、求合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理 具體包括：第一，在訂立合同時，要根據(jù)公平原則確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二， 根據(jù)公平原則確定風(fēng)險的合理分配；第三，根據(jù)公平原則確定違約責(zé)任。 誠實信用原則：根據(jù) 中華人民共和國合同法 第六條： “當(dāng)事人行使權(quán)利、 履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵 循誠實信用原則”的規(guī)定，誠實信用原則要求當(dāng)事人在訂立合同的全過程中，都要 誠實，講信用，不得有欺詐或其他違背誠實信用的行為。2揚州市勞動合同書用人單位（甲方）：_法定代表人（負責(zé)人）：_企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照號碼：_單位性質(zhì)：_勞動者（乙方）：_性別：_ 出生年月：_戶口性質(zhì)：_戶口所在地址：_居民身份證號碼：_合同期限：_簽訂日期：

4、_根據(jù)中華人民共和國勞動法和江蘇省實施勞動合同制度暫行辦法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、合同期限31有固定期限自 _年 _月_ 日起至_年_月_日止。2無固定期限自 _年 _ 月 _日起。3以完成一定工作為期限的自 _ 年 _ 月 _日起至該任務(wù)完成之日止。實行試用期的，試用期自 _ 年_月_日起至_年_月_日止。二、工作內(nèi)容 乙方同意按甲方需要安排在 _崗位（工種），并保質(zhì)保量完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。三、勞動保護和勞動條件（一）甲方必須嚴格執(zhí)行勞動法第52條至第55條之規(guī) 定，保障乙方在勞動過程中的安全和健康。（二）乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有

5、權(quán)拒絕違章指 揮。（三）甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度。四、勞動報酬（一）甲方應(yīng)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，通過 職代會、職工大會依法確定或者其它形式協(xié)商制定工資分配方式和工 資水平，并以貨幣形式按月支付給乙方，不得克扣或無故拖欠。4（二）乙方在法定工作時間的勞動報酬不得低于國家和省規(guī) 定的最低工資標準。（三）甲方依法延長乙方工作時間的，應(yīng)按法定的標準支付 工資報酬。五、社會保險和福利（一）甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，及時足額繳納社會 保險費。（二）乙方享受國家和省規(guī)定的社會保險和福利待遇。（三）甲方應(yīng)積極創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福 利待遇。六、勞動紀律（一

6、）甲方應(yīng)當(dāng)依法建立健全規(guī)章制度，并經(jīng)職代會、職工 大會或其他法定程序討論通過。（二）乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的 各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照國家有關(guān)規(guī)定給予乙方獎勵或懲處。七、勞動合同的變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更，但不得違反法律、 行政法規(guī)的規(guī)定。八、勞動合同的解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。如果是由甲 方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞部發(fā)1994481號文第五條規(guī)定給 予經(jīng)濟補償。5（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2嚴重違反勞動紀律和甲方依法制定的規(guī)章制度的；3嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成

7、重大損害的；4被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的。（三）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng) 當(dāng)提前三十日，書面通知乙方本人，并按勞部發(fā)1994481號文第六 條、第七條、第八條之規(guī)定給予經(jīng)濟補償。1乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工 作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝 任工作的；3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本 合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā) 生嚴重困難，確需裁員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日按法定程序辦理后，方可 解除勞動合同，并

8、按勞部發(fā)1994481號文第九條之規(guī)定給予經(jīng)濟補 償。（五）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第三款、 第四款的情況解除勞動合同。61患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能 力的；2患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知 甲方。（七）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：1在試用期內(nèi)的；2甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動 的；3甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供符合國家 規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的防護用品的。九、勞動合同

9、的終止和續(xù)訂勞動合同期滿即行終止。甲方應(yīng)提前三十日書面通知乙方終 止合同。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意續(xù)訂的，甲方應(yīng)在勞動合同期滿后一 個月內(nèi)辦畢勞動合同續(xù)訂手續(xù)。十、雙方需要約定的其他事項：十一、違反勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任7本合同經(jīng)依法簽訂后，雙方必須嚴格履行。如有違約，按下 列辦法承擔(dān)違約責(zé)任：（一）甲方違約解除本合同，應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同和賠償乙 方在合同中斷期間的經(jīng)濟損失，并償付給乙方違約金 _ 元。（二）乙方違約不履行本合同，應(yīng)賠償甲方為其支付的培訓(xùn) 費和經(jīng)濟損失，并償付給甲方違約金 _元。十二、因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方可以協(xié)商解決；也 可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；還可以在爭議發(fā)生之日 起六十日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。十三、在合同履行中，發(fā)生其他事項而本合同未明確的，按 國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有關(guān)條款如國家和地方有新的規(guī)定，按新 的規(guī)定執(zhí)行。十四、本合同訂立或變更后由雙方簽名蓋章并于一個月內(nèi)送 當(dāng)?shù)貏趧有?/p>