勞動合同(全日制用工使用)

1、編號:勞動合同書（全日制用工使用）甲方（用人單位）名稱_性質(zhì)JtM法人代表（主要負 責人） _乙方（勞動者）姓 名_丿 別身份證#M-住_M_聯(lián)系電話無湖市勞動和社會保障局制（勞動合同應存入勞動者個人檔案，請勿復?。└鶕?jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合冋法等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲 乙雙方平等協(xié)商，自愿訂立本勞動合冋。第一條本合同期限米取下列第種形式：（一）固定期限。合同自年月日起生效，至年月期日終止：其中試用期個月，至年月日止。（二）無固定期限。合冋自年月日起生效，至本合冋第十四條規(guī)定的終限止情形出現(xiàn)時終止；其中，試用期自年月日起，至年月日止。（三）以完成工作為期限。合同自年月日起

2、生效，至工作任務完成時終止，其完成的標志是。第二條甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在地點工作崗位（部門），任工種（職務）。乙方必須按內(nèi)容照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務和責任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標和工作任務。和甲方應執(zhí)行國家和省、市有關(guān)政策法律的規(guī)定，依法建立和完善勞動規(guī)章制度；乙方應工作自覺遵守勞動紀律和甲方依法制定并向職工公示的各項規(guī)章制度。時間甲方應認真執(zhí)行國家和省有關(guān)工作時間和休息休假等規(guī)定；安排乙方加班，應依法向乙方支付加班工資。勞動 保護和勞動 條件第三條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和省有關(guān)職工勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，對乙方進行業(yè)務技術(shù)、安全衛(wèi)生等方面基礎(chǔ)知識的教育，

3、為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動衛(wèi)生 條件和必要的勞動保護用品，保護乙方的安全和健康。甲方對工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病和其 它危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等必須如實告知乙方。第四條甲方每月以貨幣形式支付乙方勞動報酬，數(shù)額不低于用人單位所在地最低工資勞標準。其中，試用期月工資為元；試用期滿后，月工資標準為元（有動特別書面約定的從其約定）。乙方獎金、績效工資和津貼等按甲方依法制定的企業(yè)內(nèi)部工資分報配制度執(zhí)行。酬（注：雙方對工資待遇約定不明確、引發(fā)爭議的，甲乙雙方可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適 用集體合冋規(guī)定；沒有集體合冋或者集體合冋未規(guī)定勞動報酬的，實行冋工冋酬。）社會保險第五條 在合冋期內(nèi)，甲、乙雙

4、方必須依據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定，按時足額向社會保和險機構(gòu)繳納社會保險費，乙方依法享受社會保險待遇。福利乙方其它福利待遇按照國家和省、市或本單位集體合冋的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。待遇第六條（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合冋約定的內(nèi)容。變更勞動合冋，應當變米用書面形式，勞動合同變更書由甲乙雙方各執(zhí)一份。更（二）甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合冋的條履行。件（三）甲方發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合冋繼續(xù)有效。勞動合冋由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。中 止 條 件第七條 有下列情形之一的，勞動合同中止履行：（一）甲方和乙方協(xié)商一致；（二）乙方被依法限制人身自由的；

5、（三）因不可抗力致使勞動合同暫時無法履行的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。中止履行的情形消失、仍具備履行條件的，勞動合同繼續(xù)履行；法律、法規(guī)另有規(guī)定的 除外。第八條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第九條 在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方， 或者甲方向乙方說明不符合錄用條件的， 可以解除勞動合同。第十條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況

6、下訂立或者變 更勞動合同，致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、 強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。第十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且不需支付經(jīng)濟補償金：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或 者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危

7、，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變 更勞動合同，致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第十二條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方 一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由 甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行， 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。符合上述第八條（由甲方先提出）、第十條、第十二條情形的，甲方在解除勞動合同時需 按相關(guān)法律規(guī)定

8、向乙方支付經(jīng)濟補償金。終 止 條 件第十二條有下列情形之一的，勞動合冋終止：（一）勞動合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（四）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中，除甲方維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同、乙方不同意續(xù)訂的情形外， 符合上述第（一）、（三）、（四）項情形終止勞動合冋的，甲方需向乙方按相關(guān)法律規(guī)定支付 經(jīng)濟補償金。勞動合冋期滿，有本合冋第十四條規(guī)疋情形之一的，勞動合冋應當延續(xù)至相應的情形消 失時終止。但是，本合冋第十四條第（二）項規(guī)定喪失或部分喪失勞動能力的勞動者勞動合

9、 冋的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。特 殊 保 護第十四條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合冋第十二條的規(guī)定解除勞動合冋：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病 病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。雙方 約定 的其它事 項第十五條 甲、乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則約定：（注：1、除

10、甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓或甲、乙雙方依法約定競 業(yè)限制條款之外，不得約定由乙方承擔違約金；2、本欄另附頁時，需甲乙雙方簽字。）爭議處理第十六條 因履行本合冋發(fā)生爭議，甲乙雙方應及時協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商不成的，可以依 法申請調(diào)解、仲裁。其它事項第十七條 本合冋未盡事宜，按照國家、省市有關(guān)規(guī)定辦理；在合冋期內(nèi)，如本合冋條 款與國豕、省、市有關(guān)新規(guī)疋不符的，按新規(guī)疋執(zhí)行。簽 早 及 鑒證甲方（單位公章）法定代表人（主要負責人）簽章年月日乙方（簽章）（乙方已仔細閱讀合同各項 條款，現(xiàn)完全同意各項約定內(nèi) 容）年月日鑒證機關(guān)（蓋章）鑒證人年月日續(xù)簽期限:甲方（單位公章）乙方（簽章）鑒證機關(guān)（蓋章）簽早及（乙方已仔細閱讀合同各項鑒法定代表人（主要負責人）條款，現(xiàn)完全同意各項約定內(nèi)證簽章容）鑒證人年月日年月日年月日續(xù)簽期