小企業(yè)用工合同

1、小企業(yè)用工合同甲方：乙方（雇請人） ：甲方因生產(chǎn)（工作 ）需要，雇請乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。一、合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期二個月，試用期間工資為 XXX 元（其中生活費，房租，水電費每月 XX元 ）。二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作 ）需要：在 崗位，承擔(dān) 生產(chǎn) （工作 ）任務(wù)。三、 勞動紀(jì)律 甲方應(yīng)根據(jù)上級部門的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律，法規(guī)和本單位制定的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。甲方有權(quán)對乙方履行職責(zé)和執(zhí)行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。四、勞動時間與勞動報酬、甲方實行8小時工作制度，因工作需

2、要，有時要進(jìn)休息換班，乙方應(yīng)服從甲方1的安排。、 甲方執(zhí)行本市中等工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，保證乙方的工資收入不低于本市當(dāng)年規(guī)定的2中等工資標(biāo)準(zhǔn)。、 乙方工資按 元/月，試用期滿根據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn)在位認(rèn)證由甲方負(fù)責(zé)3給予乙方加薪。4、 甲方每月十五日如期發(fā)放工資，（逾期未發(fā)工資的， 從超過發(fā)薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%的標(biāo)準(zhǔn)賠償給乙方）。五、社會福利待遇1、 退職費，凡在本單位連續(xù)鑒定用工合同，合同期滿后，視工作年限發(fā)一次性退職費，滿三年的發(fā)給人民幣800 元，滿五年的發(fā)給人民幣1500 元，滿八年的發(fā)給人民工幣 2000 元，滿十年的發(fā)給人民幣3500 元。2、 探親休假， 凡在本單位

3、連續(xù)工作時間達(dá)到兩年以上者，休假其間發(fā)給基本工資，路費自理。工作滿兩年可享受七天假期，滿四年以上者可享受十四天假期。六、勞動保護(hù)和勞動條件分別可享受探 親假待遇，滿三年可享受十天假期，1、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮， 對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、終止解除勞動合同條件1、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。（ 1） 、雙方一致同意的。（ 2） 、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。（ 3） 、乙方被叛刑，送勞動教養(yǎng)、以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴(yán)重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀(jì)律，經(jīng)教不改的。(4) 、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，強迫勞動、侮辱乙方合法權(quán)益行為的。(5) 、甲方連續(xù)二個月不支付乙方工資的。(6) 、有關(guān)部門確認(rèn)勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣的。(7) 、律法規(guī)規(guī)定的其它情形。2、有一方提出解出勞動合同的，應(yīng)提前15 天書面通知另一方。甲方辭退：(1)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營，技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，需裁減人員的。(2) 乙方患病或因公負(fù)傷的醫(yī)療期滿， 不能從事原來的工作， 也不能從事 另行安排的工作。3、如在合同其內(nèi)提出辭工沒有得到批準(zhǔn)離開的甲方有權(quán)不退還給乙方壓金和當(dāng)月工資。4、在合同期內(nèi)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律被甲方開除的，甲方