勞動合同書(勞務公司與勞務人員簽訂)

1、勞動合同書編號：甲方 ( 用人單位 ) ：成都兢興勞務有限公司住所：成都市金牛區(qū)長福街1 號郵政編碼：法定代表人（或主要負責人）： 郝敏610031乙方（勞動者姓名 ) ：性別：身份證號：住址：郵政編碼：聯(lián)系電話：戶籍所在地：緊急聯(lián)系人：緊急聯(lián)系人電話：依據(jù)勞動法、勞動合同法以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。一、合同期限經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同期限自年月日起至項目主體施工完工、工序施工完工止。二、工作內(nèi)容、工作地點1合同期內(nèi)，甲方根據(jù)需要可將乙方派遣到與甲方簽訂了勞務派遣協(xié)議的用工單位

2、工作。乙方的工作地點為用工單位安排其具體工作的地點。2乙方同意用工單位按工作需要安排自己的工作崗位和工作地點。乙方應按時按量完成用工單位安排的工作，并達到相關(guān)的質(zhì)量標準要求。三、工作時間和休息休假1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商， 乙方同意執(zhí)行用工單位的作息制度。由于用工單位的施工性質(zhì)，實行不定時工作制的，用工單位可根據(jù)施工需要安排乙方工作和休息休假。乙方應遵守用工單位有關(guān)工作時間及休息休假的規(guī)定。2甲方有義務督促用工單位嚴格執(zhí)行國家及地方有關(guān)休息休假規(guī)定，保障乙方休息休假的權(quán)益。四、勞動報酬1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意用工單位以計時工資、 計件工資或不定時工資等形式支付本人工資，具體辦法按用工單位的規(guī)定執(zhí)

3、行。2實行計時工資制的，勞動報酬包含基本工資、加班工資。甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于工作地政府公布的最低工資標準。乙方滿勤的月基本工資標準為元（人民幣）按乙方在工地的實際出勤天數(shù)進行計算, 但用工單位安排乙方在現(xiàn)場息工期間每天按元（人民幣）計算 ，加班工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用工單位有權(quán)根據(jù)乙方的工作情況按照用工單位的規(guī)定進行獎懲。3實行計件工資制的，按用工單位的規(guī)定執(zhí)行。4乙方有義務按照國家規(guī)定交納個人收入調(diào)節(jié)稅，甲方有權(quán)委托用工單位直接從乙方的工資收入中代扣代交。五、社會保險和福利1甲乙雙方嚴格按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中，依法應由乙方繳納的

4、部分，由甲方或甲方委托用工單位從乙方的工資中代扣代繳。乙方有義務在本合同簽訂一月內(nèi)向甲方提供本人社會保險繳費賬戶。2乙方按規(guī)定享受法律、法規(guī)、規(guī)章確定的社會保險。3. 乙方因工傷亡， 其待遇應按國務院頒布的 工傷保險條例及甲方公司所在地人民政府的規(guī)定執(zhí)行。發(fā)生因工傷殘或因工死亡的，其待遇乙方自愿選擇一次性支付方式解決，并同意終止與甲方簽訂的勞動合同。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓1甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務， 并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，減少職業(yè)危害。2甲方應會同用工單位共同為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，安排乙方從事有職業(yè)危

5、害作業(yè)的，應按規(guī)定為乙方進行健康檢查。3乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員或用工單位指揮人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。4甲方應會同用工單位共同按照國家有關(guān)女職工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。5乙方患病或者非因工負傷的，甲方執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。6甲方應會同用工單位共同執(zhí)行國家就業(yè)準入和職業(yè)資格證書制度，對乙方進行職業(yè)培訓，不斷提高乙方的職業(yè)技能。七、勞動合同的變更因乙方派遣期滿或其他原因被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，乙方同意重新派遣并確認新的用工單位、派遣期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內(nèi)容。八、勞動合同的解除1經(jīng)甲乙雙

6、方協(xié)商一致，本勞動合同可以解除。2乙方有下列情況之一，被用工單位退回的，甲方可以解除本合同：（ 1）嚴重違反甲方或用工單位勞動紀律、規(guī)章制度的;（ 2）乙方在派遣期間有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的，或一月內(nèi)累計曠工2 天、連續(xù)曠工1.5 天的，或一月內(nèi)遲到、早退累計4 次的，或不服從甲方正當工作指揮和管理的，或嚴重違反施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定、技術(shù)操作規(guī)程及其他失職行為給企業(yè)造成人民幣叁仟元及以上損失的，或泄露、出賣甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項的；（ 3）乙方隱瞞遺傳性、間歇性、隱性發(fā)作、傳染性、職業(yè)病等疾病或病史以及對身體健康體檢報告弄虛作假的；（ 4）乙方在一月個內(nèi)連續(xù) 3 天

7、或累計 7 天不能完成勞動定額或勞動任務的；（ 5）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成用工單位的工作任務造成嚴重影響， 或者經(jīng)甲方提出， 乙方拒不改正的 ;（ 6）因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，而致使勞動合同無效的 ;（ 7）被依法追究刑事責任或違反治安管理相關(guān)規(guī)定被處罰的。3乙方符合下列情形之一，被用工單位退回的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方（以乙方在本合同所留的聯(lián)系地址為準）或者額外支付乙方一個月工資：（ 1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用工單位另行安排的工作的 ;

8、（ 2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ;（ 3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；4有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）用工單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 ;（ 2）甲方或甲方委托的用工單位未及時足額支付乙方工資的;（ 3）用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的 ;（ 4）甲方違反勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;（ 5）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的

9、手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以解除勞動合同，不需事先告知甲方。5. 勞動合同期限屆滿，勞動合同即行終止，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。九、法律責任1. 本合同一經(jīng)訂立， 即具有法律約束力， 雙方應當依法履行。2. 甲方違反勞動合同法規(guī)定及本合同約定的，依法承擔相應責任。3. 乙方違反勞動合同法或本合同約定的條件解除勞動合同或者違反保密義務或者競業(yè)限制事項，給甲方或用工單位造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。十、其它事項1. 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方約定：當事人應向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，當事人一方要求仲裁的，向成都市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；當事人一方也可以直接向成都市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，向成都市金牛區(qū)人民法院提起訴訟。2. 甲方應如實將與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議相關(guān)內(nèi)容告知乙方，乙方應予遵守。3. 甲乙雙方確認：本合同載明的甲方住所、乙方住址為雙方互相送達相關(guān)文書的地址，若上述地址、聯(lián)系方式發(fā)生變化應及時告知對方。若因本合同載明的住所、住址不詳或已發(fā)生變化未及時告知對方，導致相關(guān)文書無法送達的，視為送達。4. 乙方被派遣到用工單位工作期間擅自停工、拒絕出工或罷工的，甲方