勞動關(guān)系HR須知勞動合同續(xù)簽的程序和注意事項

1、勞動關(guān)系 HR 須知勞動合同續(xù)簽的程序和考前須知勞動合同續(xù)簽的程序和考前須知一、專題界定：勞動合同續(xù)簽，是指合同期限屆滿，雙方當事人均有繼續(xù)保持勞動關(guān)系的意愿，經(jīng)協(xié)商一致， 延續(xù)簽訂勞動合同的法律行為。 雙方可以續(xù)簽有固定期限勞動合同、 無固定期限勞動合同和以完成 一定的工作為期限的勞動合同。 本專題就主要涉及原有勞動合同期滿或者終止后， 用工雙方續(xù)簽勞 動合同的問題，特別關(guān)注 HF實踐中遇到的勞動者要求簽定無固定期限的勞動合同問題、續(xù)簽合同 時要注意的問題以及實踐中出現(xiàn)的一些糾紛和案例。 另外，我們的在線問答也為將為您提供實時的 幫助。二、名詞解釋：無固定期限勞動合同是指不約定終止日期的勞動

2、合同。無固定期限勞動合同制度是我國?勞動法?設(shè)立的， 旨在保護勞動者合法權(quán)益、 維持用工雙方關(guān)系穩(wěn)定的制度。 ?勞動法?第 20條第二款規(guī) 定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10 年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動 者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同。三、案例分析：案例一：勞動合同期滿終止后用人單位要承當?shù)牧x務【案例】王某是某國有企業(yè)內(nèi)聘職工。 2000年 3月他接到了該企業(yè)的書面通知。通知里講， 王某的勞動合同于 4 月份期滿， 屆時企業(yè)將不再與他續(xù)簽勞動合同。 王某不服， 與企業(yè)幾次交涉沒 有結(jié)果后，就到勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。經(jīng)了解，王某于 1

3、997年 4 月被企業(yè)聘為內(nèi)聘職工，因此連續(xù)三年與企業(yè)簽訂了一年期的勞動 合同。由于這個企業(yè)效益不錯，離家又比擬近，王某一家人都挺滿意?？墒巧习鄤倽M半年，王某就 被查出患上了乙肝病，一年后，又因乙肝病復發(fā)住進了醫(yī)院。這次住院治療，加上出院后的休息， 他連續(xù) 6 個月沒有上班。因此， 企業(yè)除了把工資改為生活費外，還做出決定：鑒于王某長期不能上 班，原來由企業(yè)給繳納的社會保險費用，要求王某自己承當。開場，王某為了保住內(nèi)聘工的身份， 承受了企業(yè)的決定， 但這次企業(yè)要終止勞動合同， 王某感到實在無法承受。 他認為自己并沒有犯什 么錯誤， 企業(yè)不能不要自己。 該企業(yè)那么認為王某因病長期無法堅持正常工作，

4、 且勞動合同已經(jīng)期 滿，企業(yè)有權(quán)不再與他續(xù)簽勞動合同。經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，雙方達成如下協(xié)議：一、雙方的勞動合同終止。二、企業(yè)支付給 王某相當于其 4 個月工資的經(jīng)濟補償金和 6個月工資的醫(yī)療補助費。 三、企業(yè)補發(fā)王某病假期間工 資和社會保險費用?！驹u析】本案涉及兩個關(guān)鍵問題：一是勞動合同期滿企業(yè)是否可以不與勞動者續(xù)簽勞動合同。根據(jù) ?勞動法 ?第二十三條規(guī)定： “勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)， 勞動合同即行終止。 延續(xù)勞動關(guān)系需 要雙方訂立新的勞動合同。 由于勞動合同訂立的原那么是自愿原那么， 這也就意味著勞動合同期滿 時，企業(yè)和勞動者都有權(quán)不與對方續(xù)簽勞動合同。 該

5、企業(yè)不與王某續(xù)簽勞動合同并不違反法律規(guī)定。 對這個問題企業(yè) （ 尤其是國有企業(yè) ） 還有不少職工沒有正確的認識。二是勞動合同終止時， 企業(yè)應履行哪些義務。 根據(jù)?勞動法 ?的規(guī)定，用人單位在終止勞動合同 時應履行相應的義務： 1、提前一個月以書面形式通知對方。 2、應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，其標 準為，在本單位工作每滿一年發(fā)給相當于本人一個月工資的經(jīng)濟賠償， 最多不超過 12 個月。3、勞 動者患病或者非因工負傷， 勞動合同期滿終止勞動合同的， 用人單位應當支付不低于 6 個月工資的 醫(yī)療補助費 ; 對患重病或絕癥的， 還應當適當增加醫(yī)療補助費。 4、用人單位有義務協(xié)助勞動者辦理 就業(yè)登記和失

6、業(yè)保險手續(xù)等。 5、對于勞動者患病，或女職工懷孕、生育和哺乳的，其勞動合同期 限應自動延續(xù)到醫(yī)療期、 孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。 本案中用人單位未履行相應的義務是不對 的。此外，該企業(yè)對患病職工只發(fā)生活費的做法不妥，勞動者應當享受相應的醫(yī)療期和病假工資 ; 要求王某自負應由單位負擔的社會保險費用也欠妥當。繳納社會保險費用是用人單位的法定義務， 不能隨意轉(zhuǎn)由勞動者個人負擔。案例二：勞動者因工負傷，應續(xù)簽勞動合同【案例】 近日，西城法院審結(jié)一起勞動爭議案件， 判決原告某出租汽車公司與被告宋某續(xù)簽勞 動合同; 原告退還被告車輛價值保證金、營運收入保證金及合同管理費共計1.4 萬余元。原告某出租汽車

7、公司訴稱： 1999年 1月，我公司與被告簽訂了為期 4年的勞動合同及營運任 務承包合同。 2001年 2月，被告因疲勞駕駛發(fā)生重大交通事故，有關(guān)部門認定被告負事故全部責 任。2003年1月20日，我公司與被告續(xù)簽了勞動合同， 合同期限至 2004年1月31日止。根據(jù) 2004 年 1月1日起執(zhí)行的 ?工傷保險條例 ?有關(guān)規(guī)定，我公司通知被告不再續(xù)簽勞動合同， 按規(guī)定給予被 告一次性補助。 被告的個人行為致使 ?營運任務承包合同 ?中止，屬被告的違約行為， 故起訴要求不 與被告續(xù)簽勞動合同，不退還被告的車輛價值保證金、營運收入保證金及合同管理費。被告宋某辯稱：我于 2002年被評定為 7級傷殘

8、，不應適用 2004年 1月 1日起執(zhí)行的 ?工傷保 險條例 ?。勞動法明確規(guī)定用人單位不得以任何方式收取風險抵押金，故車輛價值保證金、營運收 入保證金及合同管理費應予以退還。法院認為：被告于 2002年 1月進展了工傷認定，故原、被告之間的糾紛不適用 2004年 1月1 日起實施的 ?工傷保險條例 ?。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認到達傷殘等級， 要求續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當續(xù)簽勞動合同。被告因工傷致使 ?營運任務承包合同 ?無法履行，勞動關(guān)系 HR 須知勞動合同續(xù)簽的程序和考前須知不屬于被告無故違約，故被告要求原告退還局部車輛價值保證金、營運收入保證金及合同管理費，

9、理由正當?！驹u析】勞動法規(guī)定，勞動者因工致傷殘后，如勞動者主動提出續(xù)簽勞動合同，用人單位不得 拒絕。本案中出租車公司通知被告不再續(xù)簽勞動合同的行為不合法律規(guī)定， 因此無效。 但如果被告 不主動提出續(xù)簽勞動合同， 用人單位可以提出解除勞動合同并給予相關(guān)法規(guī)規(guī)定的經(jīng)濟補償金。 因 此我們建議用人單位在與工傷人員續(xù)簽勞動合同時慎重選擇，協(xié)商一致，不可單方面強行抉擇。案例三：無固定期限勞動合同續(xù)訂爭議【案例】劉先生在某公司已經(jīng)連續(xù)工作多年， 公司只與劉先生簽訂過一次三年期限的勞動合同， 此后雙方雖然未再續(xù)簽勞動合同， 但還是繼續(xù)保持了原工作關(guān)系。 工作中，劉先生聽說勞動法規(guī)定： 只要連續(xù)工作十年以上的

10、， 用人單位就應當與勞動者續(xù)簽無固定期限勞動合同。 于是，劉先生就格 外關(guān)注自己的連續(xù)工作年限。 某日，劉先生計算出剛好在該公司連續(xù)工作滿十年， 于是就找公司領(lǐng) 導商議，要求公司按勞動法的規(guī)定續(xù)簽一份無固定期限勞動合同。 公司領(lǐng)導認為公司的后續(xù)經(jīng)營存 在一定問題，目前難以與劉先生續(xù)簽無固定期限勞動合同， 但表示：由于工作疏忽，多年來未與劉 先生簽訂過勞動合同， 以致雙方長期處于無合同狀況， 現(xiàn)愿意馬上與劉先生續(xù)簽一份三年期限的勞 動合同?？墒莿⑾壬煌?， 堅持要求公司續(xù)簽無固定期限的勞動合同。經(jīng)過幾次協(xié)商， 雙方還是 各持己見，以致合同續(xù)簽的問題一時難以確定。一個月后，公司發(fā)現(xiàn)劉先生仍然堅持

11、要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，于是就書面通知劉先生： 如劉先生在一周內(nèi)不與公司續(xù)簽三年期限的勞動合同， 那么公司只能依照規(guī)定通知劉先生終止勞動 關(guān)系。 接到公司的通知后， 劉先生即向勞動爭議仲裁委員會提起申訴， 要求公司與自己簽訂無固定 期限勞動合同。勞動關(guān)系 HR 須知勞動合同續(xù)簽的程序和考前須知劉先生認為： 根據(jù)勞動法的規(guī)定， 自己在公司已連續(xù)工作十年以上， 用人單位就應當與自己續(xù) 簽無固定期限勞動合同。公司認為：勞動法規(guī)定簽訂勞動合同應當協(xié)商一致， 公司只同意與劉先生續(xù)簽三年期限的勞動 合同，雙方協(xié)商不成，公司可以按規(guī)定提前通知終止勞動關(guān)系。【評析】本案的爭議焦點是劉先生在未有勞動合同的情

12、況下是否可以工作年限滿十年即提出續(xù) 簽無固定期限合同的要求。?勞動法?第十六條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同 ; 第十七條規(guī)定：“訂立和變更 勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)以上 規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系的標志， 訂立（包括續(xù)訂 ）勞動合同，應當遵循平 等自愿、 協(xié)商一致的原那么。 那么，當事人未簽訂勞動合同 （ 或經(jīng)協(xié)商不一致簽訂不成 ） 但又維持勞 動關(guān)系的性質(zhì)如何確定 ?上海市勞動合同條例 ?第二十七條規(guī)定：“應當訂立書面勞動合同而未訂立 , 但勞動者按照用 人單位要求履行了勞動義務的 , 當事人的勞動合同關(guān)系成立

13、。根據(jù)以上規(guī)定，當事人符合訂立勞 動合同的所有條件但未簽訂書面勞動合同，那么確認當事人雙方之間具有勞動合同的關(guān)系。由于 “應訂未訂是一種事實上的勞動關(guān)系，當事人在勞動關(guān)系存續(xù)期限上存在不確定性，因此，?上海市勞動合同條例 ?第四十條規(guī)定：“應當訂立勞動合同而未訂立的 , 勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系 用人單位提出終止勞動關(guān)系 , 應當提前三十日通知勞動者，該條款對當事人雙方提出終止事實勞 動關(guān)系的期限作了規(guī)定。那么，當事人之間未簽訂書面合同， 勞動者連續(xù)工作十年以上時， 用人單位是否可以依據(jù)前條 規(guī)定以提前三十日通知勞動者的方式提出終止勞動關(guān)系 ?勞動關(guān)系 HR 須知勞動合同續(xù)簽的程序和考前須知

14、上海市勞動和社會保障局關(guān)于實施 ?上海市勞動合同條例 ?假設(shè)干問題的通知 （ 二） 規(guī)定：“應當 訂立書面勞動合同而未訂立， 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上， 雙方繼續(xù)存在勞動關(guān)系 狀態(tài)，用人單位未依據(jù) ?條例 ?第四十條規(guī)定通知終止勞動關(guān)系的， 勞動者提出訂立無固定期限勞動 合同， 用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。 根據(jù)以上規(guī)定： 勞動者在同一用人單位連續(xù) 工作滿十年以上， 雙方應當訂立書面勞動合同而未訂立， 但又繼續(xù)保存勞動關(guān)系狀態(tài)， 而此時用人 單位尚未依據(jù)規(guī)定通知勞動者終止勞動關(guān)系， 在此前提下， 勞動者提出訂無固定期限勞動合同， 用 人單位就應當與其訂立。本案中，劉先

15、生在三年期勞動合同期滿后繼續(xù)在公司連續(xù)工作滿十年， 當事人之間未再續(xù)簽勞 動合同， 劉先生與公司屬于“應訂未訂的勞動關(guān)系并處于繼續(xù)存在勞動關(guān)系的狀態(tài)。 此時，用人 單位如依據(jù) ?上海市勞動合同條例 ?第四十條的規(guī)定提前通知劉先生終止勞動關(guān)系的， 那么雙方勞動 關(guān)系可以按公司的通知而終止 ; 但劉先生在公司依據(jù)規(guī)定提前通知終止勞動關(guān)系之前提出訂立無固 定期限勞動合同，因此，公司應當與其訂立無固定期限勞動合同。案例四：強迫續(xù)訂勞動合同應為無效【案例】王某是某公司的部門經(jīng)理， 2001年12 月，與公司簽訂的為期三年的勞動合同到期。 在合同期滿前一個月， 他向公司人事部提出合同期滿不再續(xù)簽的書面報告

16、。 合同期滿后， 去人事部 辦理調(diào)離手續(xù)遭到拒絕。理由是，根據(jù) ?員工守那么 ?規(guī)定，凡到公司工作的人員至少應效勞 5 年， 所以必須與公司再續(xù)簽兩年合同，否那么就要交 2000 元違約金才能調(diào)離?！驹u析】公司的這種做法是錯誤的，因為雙方是否續(xù)訂合同，應按照平等自愿的原那么，由當 事人協(xié)商決定。任何一方都不能強迫對方承受自己續(xù)簽勞動合同的要求。 ?員工守那么 ?只是公司的 內(nèi)部規(guī)章制度， 即使該守那么在公司與王某簽訂勞動合同之前就已公布實施， 但鑒于該守那么只是 一個一般性的約定， 針對的對象是全體員工， 而勞動合同只針對特定的當事人。 當初他和公司簽訂勞動關(guān)系 HR 須知勞動合同續(xù)簽的程序和

17、考前須知 的是三年期勞動合同，不管是公司疏忽也好，愛才也罷，總之是以特別約定的方式排除了?員工守那么?的有關(guān)規(guī)定。在這種情況下，兩者對效勞期限的規(guī)定發(fā)生沖突時，按照“特別優(yōu)于一般的 原那么，應執(zhí)行勞動合同約定的期限。至于交 2000 元違約金才能調(diào)離的說法，同樣沒有任何法律 根據(jù)。 違約金是對違約方違約行為的一種懲罰性措施， 即只有發(fā)生了一定的違約行為， 才發(fā)生違約 金的支付。勞動合同已經(jīng)履行完畢而告終止，其間并無任何的違約行為，故而 2000 元違約金無從 說起。不少用人單位為了防止人才流失， 在內(nèi)部規(guī)章制度中規(guī)定了職工效勞期限， 不到效勞期限要跳 槽或合同期滿希望離職的人員必須賠償。 其實

18、這種規(guī)定的法律依據(jù)并不充分。 這是因為， 用人單位 和職工建立勞動聘用關(guān)系的最重要的法律文件是雙方簽訂的勞動聘用合同， 因此必須嚴格按合同處 理雙方的勞動關(guān)系， 而不能靠單方的規(guī)章制度。 職工在合同履行到期、 但未滿公司規(guī)定的效勞期限 時，提出不再續(xù)訂勞動合同的要求完全合理合法。 按?勞動法 ?規(guī)定，勞動合同期限屆滿，勞動合同 即行終止。 一方不得強迫另一方延長勞動合同期限， 延續(xù)勞動合同的效力。 而續(xù)訂勞動合同是指原 合同雙方當事人對合同條款無異議，經(jīng)過平等、 自愿的協(xié)商，延長合同期限的法律行為，任何一方 不得強迫對方意愿， 或附帶不合理的條件迫使對方續(xù)簽合同。 因此我們建議， 與其設(shè)立內(nèi)部

19、的職工 守那么或者員工守那么不如在針對每一個員工的勞動合同中做明確的規(guī)定， 因為，最終起法律效力 的只有勞動發(fā)規(guī)定和勞動合同這個法律文書。案例五：企業(yè)索要培訓費強迫勞動者續(xù)訂勞動合同無效【案例】譚某 1993 年 1 月與再生資源公司簽訂了為期三年的勞動合同。合同期間，該公司為 了研制新工程派譚某外出培訓半年， 當時雙方書面約定， 譚某培訓期間合同中止履行， 待譚某培訓 完畢后繼續(xù)履行，合同期限按譚某培訓時間順延。 1995年 6月30日，按順延時間勞動合同期滿。 公司提出要與譚某續(xù)簽合同， 譚某不同意。 公司提出假設(shè)不續(xù)簽合同譚某必須退還公司為其支付的 4000 元培訓費，否那么不予辦理終止

20、合同手續(xù)。為此，譚某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，勞動關(guān)系 HR 須知勞動合同續(xù)簽的程序和考前須知 請求該公司為其辦理終止勞動合同的手續(xù)。 仲裁委員會受案后， 經(jīng)調(diào)查譚某與該公司所簽勞動合同 按協(xié)議已經(jīng)到期，譚某不愿續(xù)訂合同，要求終止勞動關(guān)系理由正當，應予以支持。經(jīng)調(diào)解，企業(yè)放 棄了索要培訓費的要求，為譚某辦理了終止勞動合同的手續(xù)?！驹u析】這是一起因續(xù)訂勞動合同而發(fā)生的勞動爭議案件， 該公司的要求是不符合法律規(guī)定的。?勞動法?第二十三條規(guī)定， 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止的條件出現(xiàn)， 勞動合 同即行終止。第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿，協(xié)商一致的原那么。本案

21、 中，該公司與譚某所訂勞動合同期限屆滿后， 合同中約定的權(quán)利和義務也就不存在了， 雙方的勞動 關(guān)系應以合同到期而終止。如果一方需要續(xù)訂勞動合同， 必須經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致來確定， 一方 不能強迫另一方續(xù)訂勞動合同 （ 合同有約定的除外 ） 。本案中，該公司以索要培訓費為由， 強求譚某續(xù)訂勞動合同， 是不符合法律規(guī)定的。對職工進 展業(yè)務技術(shù)培訓是企業(yè)的義務， 至于對某一勞動者單獨支付一筆費用進展專門技術(shù)培訓的， 企業(yè)應 同其簽訂有關(guān)培訓合同， 就雙方培訓期間及培訓后的有關(guān)事項做出約定， 一方違反培訓合同， 給對 方造成損失的，應承當賠償責任。而本案中，該公司派譚某外出培訓，雖然花費了 4000

22、元培訓費， 但雙方并沒有就培訓完畢后有關(guān)事項做出任何約定， 在這種情況下， 合同期滿后譚某提出不愿續(xù)訂 勞動合同，無任何違約行為， 完全符合法律規(guī)定。該公司索要培訓費是沒有道理的， 不與譚某辦理 終止勞動合同手續(xù)更是不合法的。從本案看，該公司主要是對勞動合同的有關(guān)法律規(guī)定了解不夠， 在派員專門培訓時考慮不周。 ? 勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函?第三局部規(guī)定，用人單位出資 （ 指有;如果合同期滿，職工要求終支付貨幣憑證的情況）對職工進展各類技術(shù)培訓，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果試用 期滿，在合同期內(nèi)， 那么用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用。具體支付方法是：

23、約定效勞 期的，按效勞期等分出資金額，以職工已履行的效勞期限遞減支付勞動關(guān)系 HR 須知勞動合同續(xù)簽的程序和考前須知止合同， 那么用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。 據(jù)此，我們建議用人單位應同受培訓員 工簽訂有關(guān)培訓的合同， 就雙方培訓期間及培訓后的有關(guān)事項做出約定， 一方違反培訓合同， 給對 方造成損失的，應承當賠償責任。這樣，在勞動糾紛發(fā)生時就有法可依，而不至于人才流失，資源 流失了。四、操作實務1. 勞動合同的續(xù)訂的條件及過程：(1) 勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應當 提前 30 日向?qū)Ψ桨l(fā)出 ?續(xù)訂勞動合同通知書 ?，并及時與對方進展

24、協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同：一方 接到另一方的通知，應自收到通知之日起 7 日內(nèi)書面答復。逾期不答復的，視為同意對方的要求。 國家、省、市另有規(guī)定的除外。(2) 續(xù)訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新協(xié)商簽訂新的勞動合 同; 如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂 ?延續(xù)勞動合同協(xié)議書 ?并明確勞動合同延續(xù)的期 限及其他需重新確定的合同條款。(3) 續(xù)訂勞動合同，用人單位應將雙方重新簽訂的勞動合同或 ?延續(xù)勞動合同協(xié)議書 ?( 附原勞動 合同)一式兩份，送有管轄權(quán)的勞動合同鑒證機構(gòu)進展簽證，并到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險 延續(xù)手續(xù)。2. 續(xù)訂勞動合程序如下：(一) 一般在

25、合同到期前一個月左右，用人單位應書面了解勞動者的意向。(二) 對有續(xù)訂合同意向的員工，用人單位應及時確定是否與其續(xù)訂的意向勞動關(guān)系 HR 須知勞動合同續(xù)簽的程序和考前須知（三）雙方當事人協(xié)商要約和承諾，實際是對原合同條款審核后確定繼續(xù)實施還是變更局部內(nèi) 容。（四）協(xié)商一致后，雙方簽字或蓋章。實際操作中可以重新簽一份，也可以填寫續(xù)簽合同單 （ 該 續(xù)簽單一般附在勞動合同后面 ） 。3. 要訂立無固定期限勞動合同必須同時符合三個條件：第一、就是簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)工作了10 年以上，這是個大前提。具體指的是勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不連續(xù)到達十年。 勞動者

26、工作時 間缺乏 10 年的，即使其提出要求訂立無固定期限勞動合同，用人單位有權(quán)不承受。第二、就是簽訂無固定期限勞動合同必須是按照平等自愿、 協(xié)商一致的原那么， 用人單位和勞 動者雙方都達成一致， 這也是法定條件之一。 僅僅是用人單位或者勞動者一方存在續(xù)簽勞動合同的 意愿，不能簽訂無固定期限勞動合同。第三、最后一個條件是勞動者提出訂立無固定期限勞動合同。如果具備了第一、第二個條件， 勞動者一經(jīng)提出訂立無固定期限勞動合同的要求， 用人單位必須同意簽訂無固定期限勞動合同。 否 那么，勞動者有權(quán)提起勞動仲裁，要求其履行義務。綜合以上三點， 在簽訂無固定期限勞動合同時， 必須同時符合以上三個條件。 那些

27、認為只要勞 動者一方意愿就可以簽訂無固定期限勞動合同， 或者用人單位不同意就可以拒簽無固定期限勞動合 同的兩種觀點都是片面的、錯誤的，應當予以糾正。4. 續(xù)訂勞動合同莫忘六個條件：有固定期限的勞動合同期限屆滿后， 當事人雙方經(jīng)過協(xié)商可以續(xù)訂合同。 續(xù)訂勞動合同是指合 同到期后， 企業(yè)與職工不解除勞動關(guān)系， 在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原勞動合同的權(quán)利和義 務。續(xù)訂勞動合同與訂立勞動合同一樣，應當遵循法定的條件。所謂法定條件，是指國家法律、法 規(guī)和政策規(guī)定的允許續(xù)訂合同、 應當續(xù)訂合同和應當續(xù)訂哪一類期限勞動合同的條件。 當這些條件 存在或者符合這些條件時， 應當按照這些條件規(guī)定續(xù)訂勞動合同。

28、 根據(jù)國家勞動法律、 法規(guī)和政策 的規(guī)定，續(xù)訂勞動合同的法定條件主要有：1，續(xù)訂勞動合同必須經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意，一方當事人不同意續(xù)訂，另一方當事人不得強 迫其續(xù)訂。這就是說，續(xù)訂勞動合同也必須遵循平等自愿、協(xié)商一致原那么。2. 可以續(xù)訂的勞動合同只限于一定范圍內(nèi)的有固定期限的勞動合同。 按照規(guī)定，已滿 8年的農(nóng) 民定期輪換工勞動合同， 就業(yè)許可證期限已滿的外國人勞動合同， 以完成一定的工作為期限的勞動 合同，都不得續(xù)訂。3. 農(nóng)民輪換工勞動合同續(xù)訂不得超過法定期限。 根據(jù)原勞動部 ?關(guān)于貫徹執(zhí)行， 中華人民共和 國勞動法 假設(shè)干問題的意見 ?（勞部發(fā)1995309 號）的規(guī)定，從事礦山井下及

29、在其他有害身體安康 的工種、崗位工作的農(nóng)民工， 實行定期輪換制度，勞動合同期限最長不超過 8 年。如果農(nóng)民輪換工 的原訂合同期限缺乏 8年，假設(shè)合同期滿續(xù)訂合同時，期限不得超過 8 年。4. 在特定條件下勞動合同當然續(xù)訂。所謂當然續(xù)訂，就是理所當然的要續(xù)訂勞動合同，按照?勞動部關(guān)于實行勞動合同制度假設(shè)干問題的意見 ?（勞部發(fā) 1996354 號）的規(guī)定，有固定期限的勞 動合同期滿后， 因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的， 視為續(xù)訂勞 動合同，用人單位應及時與勞動者協(xié)商辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。5. 在特定條件下企業(yè)與勞動者應續(xù)訂無固定期限勞動合同。 按照?勞動法 ?第二十

30、條的規(guī)定， 勞 動者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10 年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂勞動關(guān)系 HR 須知勞動合同續(xù)簽的程序和考前須知 立無固定期限的勞動合同，用人單位應當與其訂立無固定期限的勞動合同。按照?勞動部辦公廳關(guān)于農(nóng)民合同制工人續(xù)訂勞動合同有關(guān)問題的復函 ?（勞辦發(fā) 1995281 號）的規(guī)定，除在礦山井下及 其他有害身體安康的工種、 崗位工作的農(nóng)民輪換工外， 對其他農(nóng)民合同制工人， 在同一用人單位連 續(xù)工作滿 10 年以上：雙方同意續(xù)延勞動合同時，用人單位應與其簽訂無固定期限勞動合同。6. 勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿后廣如果勞動者已接近退休年齡， 雙方仍

31、可在平等自 愿、協(xié)商一致的根底上續(xù)簽勞動合同，但合同期限不應超過法定退休年齡。5. 無固定期限勞動合同的解除：無固定期限勞動合同作為不同合同形態(tài)的一種，可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、 法定解除和約定解除。1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過程中，當事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。?勞動法 ?第24 條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?？梢?，無固定期限勞動合同不 僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。2、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形， 當事人有權(quán)解除合同。 ? 勞動法 ?第 25 條規(guī)定： “勞動者有以下情形之一的， 用人單位可以解除勞動合同： （

32、一） 在試用期間 被證明不符合錄用條件的 ;（ 二） 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的 ;（ 三） 嚴重失職，營私舞 弊，對用人單位利益造成重大損害的 ;（ 四） 被依法追究刑事責任的。?勞動法?第 26條規(guī)定：“有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三 十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷， 醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作 也不能從事由用人單位另行安排的工作的 ;（ 二） 勞動者不能勝任工作， 經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，勞動關(guān)系 HR 須知勞動合同續(xù)簽的程序和考前須知仍不能勝任工作的 ;（ 三） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

33、原勞動合同無法履 行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。?勞動法?第 27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困 難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見， 經(jīng)向勞動行政部門報告后， 可以裁減人員。 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員， 在六個月內(nèi)錄用人員 的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。?勞動法?第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同， 應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 ?勞動法?第 32條規(guī)定：“有以下情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一） 在試用期內(nèi)的 ;（ 二）用人單位以暴力、威脅或者非法

34、限制人身自由的手段強迫勞動的 ;（ 三） 用人單位 未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。但是，勞動者有以下情形之一的： （ 一） 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動 能力的， （ 二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的， （ 三） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的， （四） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形， 用人單位不得依據(jù) ?勞動法?第 26條、第 27 條的規(guī)定解除勞動合 同。3、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當事人有 權(quán)解除合同。 無固定期限勞動合同可以由當事人事先約定合同解除的條件， 當條件成立時， 一方或 雙方當事人就可以

35、解除合同。五、相關(guān)法規(guī)：1. 關(guān)于勞動合同的續(xù)簽：勞動關(guān)系 HR 須知勞動合同續(xù)簽的程序和考前須知?中華人民共和國勞動法 ?：第十六條規(guī)定：建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動合同， 應當遵循平等自愿、 協(xié)商一致的原那么， 不得違反法律、 行政法規(guī)的規(guī)定。第二十條規(guī)定： 勞動合同的期限分為有固定期限、 無固定期限和以完成一定的工作為期限。 勞 動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上， 當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的， 如果勞動者提出訂立 無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。?關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋 ?：第十四條規(guī)定： 有固定期限的勞動合同

36、期滿后， 因用人單位的原因而未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而 形成事實勞動關(guān)系的， 視為續(xù)訂勞動合同。 用人單位應當及時與勞動者協(xié)商合同期限， 辦理續(xù)訂手 續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承當賠償責任。?關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋 ?：第十六條規(guī)定：勞動合同期滿后， 勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的， 視 為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應當支持。?湖南省勞動合同規(guī)定 ?：中關(guān)于勞動合同續(xù)訂的規(guī)定：第十八條 勞動合同期滿，經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞 動合同。續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當在勞動合同期滿前與勞動者辦理續(xù)

37、訂手續(xù)。續(xù)訂勞動合同，不得約定試用期。?上海市勞動合同條例 ?：第四十條規(guī)定：“應當訂立勞動合同而未訂立的 ,勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系 ; 用人單位提出 終止勞動關(guān)系 , 應當提前三十日通知勞動者。2. 關(guān)于無固定期限勞動合同的簽訂：?中華人民共和國勞動法 ?：第 20條第二款規(guī)定： "勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10 年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞 動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同" 。?最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋?：第 16 條規(guī)定：“根據(jù) ? 勞動法 ?第二十條之規(guī)定，用人單位應當與勞動者

38、簽訂無固定期限勞動 合同而未簽訂的， 人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系， 并以原勞動合同確定 雙方的權(quán)利義務關(guān)系。勞動部?關(guān)于實行勞動合同制度假設(shè)干問題的通知 ?(勞部發(fā) (1996)354 號)：第 2 條規(guī)定：“在固定工制度向勞動合同制度轉(zhuǎn)變過程中， 用人單位對符合以下條件之一的勞 動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應當與其訂立無固定期限的勞動合同：(1) 按照 ?勞動法 ?的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的;(2) 工作年限較長， 且距法定退休年齡十年以內(nèi)的 ;(3) 復員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的 ;(4) 法律、法規(guī)規(guī)定的其 他

39、情形。?上海市勞動合同條例 ?：假設(shè)干問題的通知 （ 二） 規(guī)定：“應當訂立書面勞動合同而未訂立， 勞動者在同一用人單位連續(xù) 工作滿十年以上， 雙方繼續(xù)存在勞動關(guān)系狀態(tài)， 用人單位未依據(jù) ?條例 ?第四十條規(guī)定通知終止勞動 關(guān)系的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。?勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函?（勞辦發(fā) 1995264 號）：第三局部：用人單位出資 （指有支付貨幣憑證的情況 ） 對職工進展各類技術(shù)培訓， 職工提出與單 位解除勞動關(guān)系的，如果試用期滿，在合同期內(nèi)，那么用人單位可以要求勞動者支付該項培訓 費用。具體支付方法是： 約定效勞期的，按效勞期等分出資金額，以職工已履行的效勞期限遞減支 付;如果合同期滿，職工要求終止合同，那么用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。六、問與答：1. 問：如果員工原有勞動合同到期了，但是并沒有簽訂新的勞動合同， 勞動糾紛發(fā)生后， 怎