企業(yè)集體勞動合同樣本3篇新

1、合同編企業(yè)集體勞動合同樣本3篇新（標(biāo)準(zhǔn)版）甲方：乙方：簽訂日期：簽訂地點：集體勞動合同又稱為團體契約、集體協(xié)議等，它是經(jīng)全體職工或者職工代表大 會討論同意后，由工會或者職工委托的代表與用人單位為規(guī)范勞動關(guān)系訂立的， 以全體勞動者勞動條件和生活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議。以下是華律網(wǎng)小編為大家 精心準(zhǔn)備的：企業(yè)集體勞動合同樣本 3篇，歡迎參考閱讀！企業(yè)集體勞動合同樣本一企業(yè)名稱（蓋章）:經(jīng)濟類型：企業(yè)地址：郵政編碼：職工人數(shù)：甲方企業(yè)首席代表：姓名：職務(wù)：身份證號碼：聯(lián)系電話：乙方職工首席代表：姓名：職務(wù)：身份證號碼：聯(lián)系電話：第一章總則第一條 為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)

2、展， 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法和集體合同規(guī)定 等國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)與工會平等協(xié)商，簽訂本合同。第二條本合同是雙方促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為 準(zhǔn)則，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。第三條本單位行政應(yīng)與工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會議制度， 協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平 等協(xié)商。就集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。第四條 單位與工會進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié) 商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則。在平等協(xié)商中，雙方均不 得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復(fù)

3、對方協(xié)商代表。第二章 勞動合同管理第五條 本單位在勞動者履行勞動義務(wù)前與之簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系， 并在簽訂勞動合同后十五日內(nèi)到勞動保障行政部門辦理錄用備案、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續(xù)。單位與職工在勞動合同中有約定事項， 雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂 勞動合同前進(jìn)行充分協(xié)商。工會應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)就約定事項進(jìn)行協(xié)商， 并有權(quán)監(jiān)督勞動合同的履行情況。第六條 本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于 年。勞動合同期滿，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的， 單位應(yīng) 在勞動合同期滿前 日內(nèi)與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿年，單位雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如果職工提出要求

4、訂立無固定期限勞動 合同的，單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無固定期限的勞動合同。第七條 勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿，協(xié)商一致的 原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。勞動合同中約定的勞動條件、勞動 報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。集體勞動合同第八條本單位對新錄用的職工 可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限在 不滿6個月的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上不滿1年的， 試用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3 個月；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。第三章勞動報酬第九條本單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的

5、工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通 過，根據(jù)按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則及本單位的經(jīng)濟效益情況，確定 本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的增長，適時提高職工工資收人水平。第十條 本單位于每月日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日，單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付。 單位在支付工資時，應(yīng)向職工提供 一份其本人的工資清單。第十一條 職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。第十二條 單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機制。單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、 工資水平、年度調(diào)資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協(xié)商確定，工會代表職 工在每年初，根據(jù)本地的

6、生活物價指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復(fù)。第十三條單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于 人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由于本人原因造成在法定的工作時間內(nèi)未提供正 常勞動的不適用本條款。第四章工作時間和休息休假第十四 條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得 超過四十小時的工時制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工每周休息 日，休息日安排在每周的。因生產(chǎn)需要對 種不能實施以上標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。第十五條經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、 崗位的職工，單位

7、采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。第十六條 確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和工會協(xié)商后，可以延長職工的工作 時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的， 每日不得超過 三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關(guān)規(guī) 定支付。第十七條 本單位對連續(xù)工作年以上的職工實行帶薪年休假制度，具體規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 后，視為其已提供正常勞動。第五章保險與福利第十八條 單位按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度。工會 協(xié)助單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保 險、

8、工傷保險和生育保險待遇。第十九條 單位應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應(yīng)的制度予以落 實。單位的各項重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和實施辦法，或由單位提出方案，或由工 會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施。第二十條單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的%提取職工福利費用，由工會協(xié)助單位合理安排使用，工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助單位搞好職工的各項基本社會保險、住 房公積金、福利等方面的工作。第二十一條單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和住房、交通、膳食等條件， 提供其他與單位經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。第二十二條職工患病或非因工負(fù)傷，單位應(yīng)按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費及各類

9、 補貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六章勞動安全衛(wèi)生第二十三條 單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制度，按 規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。第二十四條 單位按照國家規(guī)定進(jìn)行新建、擴建、改建和技術(shù)改造工程時，對 勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行同時設(shè)計、 同時施工、同時投產(chǎn)時，工會有權(quán)對此 提出意見和進(jìn)行監(jiān)督。第二十五條 單位對崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過 程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權(quán)建議單位解 決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。第二十六條單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)

10、變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工 作，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應(yīng)建議單位減 少職工工作時間，單位應(yīng)予以考慮。第二十七條 單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護(hù) 用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時發(fā) 放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品。第二十八條 單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每 年（季度）定期進(jìn)行專項 健康體檢。對全體職工每 年組織全面的體檢。第二十九條單位和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守單位的各項生產(chǎn)規(guī)章制度及 操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理， 工會應(yīng)支持單位對危

11、及單 位和職工安全的行為進(jìn)行懲處。第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)第三十條 單位應(yīng)與工會就女職工的合法權(quán)益特殊保護(hù)進(jìn)行平等協(xié)商，根據(jù)國 家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，簽訂女職工專項集體合同，保護(hù)女職工的合法權(quán)益。第三十一條 單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的粉塵、有毒、高 空、冷水、高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級體力勞動強度、礦山、井下、放 射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。第三十二條 單位根據(jù)國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護(hù)實行登記制度。 招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手 續(xù)，并取得未成年工登記證，未成年工持證上崗。第三十三條 未成年工的健康檢查在安排工作

12、崗位之前、工作滿一年、年滿十 八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進(jìn)行一次體檢。第八章職業(yè)技能培訓(xùn)第三十四條 位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，制定 職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計劃。第三十五條單位應(yīng)負(fù)責(zé)對職工的崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培 訓(xùn)計劃的實施。第三十六條本單位應(yīng)按照國家規(guī)定以工資總額的%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。 工會有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn) 經(jīng)費的合理安排使用，單位應(yīng)按年度向工會通報職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費的使用情 況。第三十七條 工會應(yīng)組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知 識的教育，鼓勵職工自學(xué)成才、崗位

13、成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。每年要對在 業(yè)余時間學(xué)習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。第九章獎懲第三十八條按照國家有關(guān)規(guī)定，單位與工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守 則、勞動紀(jì)律、崗位職責(zé)、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行第三十九條單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā)、 技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面作 出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質(zhì)獎勵。第四十條 單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情 況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、

14、降級、撤職、留用察 看、解除勞動合同等處分。第四十一條 給予職工處分的，必須查清事實、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)單位行政會議 集體討論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由 本人簽收，記人本人檔案。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知 工會，工會認(rèn)為不當(dāng)?shù)?，有?quán)要求重新研究處理，單位應(yīng)當(dāng)研究工會意見，并將 處理結(jié)果書面通知工會。第四十二條 給予職工經(jīng)濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的%?？鄢蟮墓べY部分，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十章則第四十三條 本合同有效期為年：自 年月日起至年月日止。第四十四條 有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：1單位因破

15、產(chǎn)、兼并、解散等原因，致使本合同無法履行的 ；2. 因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的 ；3. 本合同約定的其他條件；4. 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第四十四條 在本合同的履行期內(nèi)，如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本合同據(jù) 此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。第四十五條 變更或解除本合同的程序，依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行。 因履行本合同發(fā)生的爭議，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧又?裁委員會申請仲裁。第四十六條 任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé) 任大小予以賠償。第四十七條 本合同一式四份，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核備案后，單位與

16、工會各留存一份。單位（蓋章）:首席協(xié)商代表（簽名或蓋章）：年月日工會（蓋章）:首席協(xié)商代表（簽名或蓋章）：年月日企業(yè)集體勞動合同樣本二本合同由 限公司（以下簡稱公司）與 限公司工會（以下簡稱工會）簽訂。第一章總則第一條 根據(jù)中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法、中華人民共和國中外 合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和 調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。第二條工會代表中方職工（以下稱簡職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。第三條本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展，尊

17、重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同 準(zhǔn)則。雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保 險、勞動保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡 可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。第四條公司尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切 身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加， 聽取工會意見， 取得工會合作。工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn) 真履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù), 促進(jìn)公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議 （包括預(yù)備會議）。第二章職工聘用第五條 公司

18、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。公司招工計劃及實施情況應(yīng)向工會通報。第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會 和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。第七條公司制度和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會意見。第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。第三章工作日制度第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實行本公司工作 日制度。第十條 公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長職工的工作時間，盡可 能避免或減少加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大

19、范圍加班時，應(yīng)征得同級工會同 意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平。嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時 間。第十二條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。公司在制訂本公司休假制度時，應(yīng)聽取工會意見。第四章工資和津貼第十三條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā) 放各類專項津貼。第十四條 工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因 素，向公司提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時，應(yīng)有工會代表參加。公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。第十五條公

20、司工資分配制度（工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制 定和變更，由公司決定公司在做出上述決定時，應(yīng)聽取工會意見，取得工會合作。第五章職工福利第十六條 公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療 費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵， 不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。公司應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表。第十七條 公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條 件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。工會支持公司為此所做的努力。第十八條 公司各項重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實施辦法，或由公司提出方案、

21、 或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實施。第六章勞動保險第十九條 公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關(guān)法律的規(guī)定， 實行勞動保險制度, 支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。第二十條 職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、 療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。 公司制訂此類費用細(xì) 則。第二條 職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定 期進(jìn)行專項體檢。第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。第二十三條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。第七章勞動保護(hù)第二十四條 公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護(hù)的法規(guī)、條例。公司負(fù)責(zé)加強

22、和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護(hù)以及特殊工種和女職工的 特殊保護(hù)工作。公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。第二十五條工會支持公司勞動保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)情況工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱 患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán) 向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。第二十六條 公司依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改 造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行三同時 （同時設(shè)計、同時施工、同時 投產(chǎn)）。工會有權(quán)對此提出意見進(jìn)行監(jiān)督檢查。第二十七條 公

23、司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時必須同時引進(jìn)或采 取可靠的勞動保護(hù)措施，并對工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。第二十八條 公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。公司應(yīng) 制定勞動防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供 營養(yǎng)補助食品。第二十九條 每年夏暑季節(jié)，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲 料。在冬季，公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公 司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術(shù)措施立項討論并監(jiān)督實施情況。第三一條公司和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制

24、度 及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持公司對危及企 業(yè)和職工安全的行為的懲處。第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事 故，應(yīng)及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。第八章教育與培訓(xùn)第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高 文化及專業(yè)知識。公司教育管理機構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。第三十四條 工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù) 知識教育，鼓勵職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。第九章紀(jì)律與獎懲第三十五條公司有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度。公司有權(quán)依據(jù)

25、勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵或懲罰。第三十六條 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等 方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。第三十七條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別 情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分 ；也可酌情處以一次性罰款 或者經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴(yán)重的，可以開除。對職工進(jìn)行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公 司作出決定。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營

26、條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。第三十八條 各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認(rèn)并備案。公司獎懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會同意后實施。第十章合作與聯(lián)系第三十九條雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司與職工的利益，保證實行密切而 有效的合作。公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議。 就重大事宜和有 關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。對方遵守聯(lián)系 會議所做出的決定。第四十條 公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席公司會員代表大會，并向 大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。工會正、副主席或其代表

27、可以應(yīng)公司要求向公司通報工會開展的與公司有關(guān)的重大活動情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。第四十一條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān) 聯(lián)誼活動，聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。 雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè) 以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。第十一章監(jiān)督檢查和仲裁第四十二條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成 員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表 應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。集體勞動合同第四十三條 雙方因履行本合同而發(fā) 生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能

28、解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序 辦理。第十二章期限和變更第四十四條本合同有效期為3年。合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù) 有效。第四十五條 本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權(quán)提出修改本 合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本 合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。第四十六條 公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應(yīng) 在生產(chǎn)、工作時間以外進(jìn)行，如有必需占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應(yīng)事先征得 公司同意，在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持。第四十七條 本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，

29、或由雙方協(xié)商后 確定。第四十八條 本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。本合同中、英文本均具有同等效力。本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。第四十九條 本合同自簽字之日起生效。限公司（蓋章）：法定代表人（簽字）: 年月日會主席（簽字）：年月日企業(yè)集體勞動合同樣本三第一章總則第一條 為了維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，建立和諧穩(wěn) 定的勞動關(guān)系。依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、 業(yè)集體合同條例及其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合 局的工作實際和行業(yè)特點，經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致，特制訂本合同。第二條 本合同的主體是電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。 電業(yè)局（以下

30、簡稱企業(yè)）由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由 電業(yè)工會（以下簡稱工會）主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業(yè)法定 代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。第三條 本合同草案應(yīng)提交 職工（代表）大會審議通過后，方可簽訂。第四條 本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應(yīng)自覺 依據(jù)合同的原則和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)， 認(rèn)真履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，尊重并支持工會的工作，企業(yè)在制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)提前征求工會意 見，企業(yè)在研究有關(guān)職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應(yīng)當(dāng)參加 或

31、列席會議，以切實保障職工的合法權(quán)益。工會是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的代表， 工會有義務(wù)指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制 度、勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，動員和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系， 妥善處理勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營水平不斷提高。第二章企業(yè)用工第五條的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和 電力（集團）有限責(zé)任公司的相關(guān)人事勞動管理制度為依據(jù)。第六條企業(yè)應(yīng)以勞動合同的形式與職工建立勞動關(guān)系，勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)文本 由企業(yè)負(fù)責(zé)制作和提供，勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本的內(nèi)容應(yīng)符合本合同的規(guī)定。 職工與 企業(yè)簽訂勞動合同時，應(yīng)有工會代表或職工代表在場。第七條 訂立、變

32、更和解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。 企業(yè)在制定和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本或解除勞動合同時，應(yīng)事先聽取工會意 見，征得工會同意。第三章 工作時間和休息、休假第八條 根據(jù)勞社部發(fā)20008號文件關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知精神，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時間調(diào)整為20.92天和167.4小時，即執(zhí)行國家每日工作時間不超過 8小時、平均每周工作時間40小時, 不超過44小時的工時制度。第九條工作時間具體按電力集團公司關(guān)于職工工作時間的實施意見執(zhí)行。如在本合同期限內(nèi)國家或有關(guān)部門對工作時間的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行。第十條 企業(yè)和工會要合理組織和安排生產(chǎn)與職工

33、休息，嚴(yán)格控制加班加點。工會要主動協(xié)助企業(yè)加強內(nèi)部管理， 充分挖掘人員潛力，教育職工增強主人翁責(zé) 任感，保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務(wù)。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、 新技術(shù)與現(xiàn)代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動生產(chǎn)率。工會要積極引導(dǎo)職 工學(xué)習(xí)新科技、新技術(shù)，作合格的勞動者，不斷提高勞動技能。如企業(yè)確因生產(chǎn) 或經(jīng)營需要延長工作時間的，經(jīng)與職工及所在基層工會組織協(xié)商同意后， 可以延 長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保 障職工身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過 3小時，每月不得超過 36小時。第十一條 一次性加班或長期加班，以及在工休、節(jié)假日大范圍

34、加班時，必須 征得工會的同意。但在加班后應(yīng)安排同等時間的補休或按 勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支 付加班工資。第十二條 企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度，執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制 度。第四章勞動報酬第十三條企業(yè)所有職工的勞動報酬按照電力（集團）有限責(zé)任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益的變化而增減，但不得 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十四條 職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間，企業(yè) 應(yīng)依法支付工資。第十五條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠 職工工資。第五章保險與福利第十六條 企業(yè)應(yīng)為職工提供集體福利設(shè)施（如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單 身宿舍、浴

35、室及文體活動陣地等設(shè)施）。第十七條 企業(yè)在經(jīng)濟效益較好，條件允許的情況下應(yīng)逐年改善和增加職工的 福利待遇。第十八條工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利 的重大事項。企業(yè)每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會通報。第十九條企業(yè)要按照國家和地方政府關(guān)于建立社會保險和住房公積金制度的 法律法規(guī)，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會保險和住房公 積金統(tǒng)籌，按時足額為職工交納各項統(tǒng)籌基金，免除職工的后顧之憂。并按年度 將繳納情況向職代會報告。工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作，企業(yè)要支持工會舉辦各種補充保險及互 助互濟活動。第二十條 企業(yè)在職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工

36、死亡；以及因患職業(yè)病和在療 養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時，企業(yè)應(yīng)按勞動保險、福利政策的規(guī)定支付費用和給予 相應(yīng)的待遇。第六章勞動保護(hù)與職業(yè)衛(wèi)生第二一條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府有關(guān)勞動安全衛(wèi)生和勞動安全保護(hù)的法規(guī)和 條例，建立健全本企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生防護(hù)制度， 保證職工在勞動過程中的人身 安全和健康，不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件，防止、消除職業(yè)病和職業(yè) 危害。企業(yè)負(fù)責(zé)加強和改善勞動安全技術(shù)工作和勞動保護(hù)特殊工種保護(hù)工作， 為職工 提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件， 防止事故發(fā)生，減少職業(yè) 危害。第二十二條 工會應(yīng)支持企業(yè)加強勞動保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保 護(hù)和安全衛(wèi)生情況。第二十

37、三條 企業(yè)應(yīng)按照電力行業(yè)有關(guān)規(guī)定和工種崗位需要，為職工配備相應(yīng)的個人防護(hù)用品、保健食品和其他物品第二十四條 每年冬、夏兩季，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖、防暑降溫措施。第二十五條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行女職工勞動保護(hù)規(guī)定，加強女職工四期保護(hù)和 特殊保護(hù)工作，確保女職工身體健康。第二十六條企業(yè)應(yīng)對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體健康的崗位 的職工，定期進(jìn)行健康檢查。體檢的費用由企業(yè)支付，體檢由企業(yè)行政組織實施或委托工會進(jìn)行。第二十七條工會支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī) 程，配合企業(yè)教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)管理。第七章職業(yè)培訓(xùn)第二十八條 企業(yè)應(yīng)堅持職業(yè)培訓(xùn)制度，按國家規(guī)定提取和使用

38、職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費， 制定職業(yè)培訓(xùn)計劃。企業(yè)負(fù)責(zé)職工上崗和轉(zhuǎn)崗的技術(shù)培訓(xùn)，在崗期間定期進(jìn)行業(yè) 務(wù)技能培訓(xùn)。企業(yè)必須向從事特種作業(yè)的勞動者提供專門培訓(xùn)，使其取得特種作 業(yè)資格方可上崗。培訓(xùn)期間的工資、工時、獎金、福利等待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。第二十九條 工會應(yīng)開展對職工的思想教育，職業(yè)道德教育，要協(xié)助企業(yè)對職 工進(jìn)行科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓(xùn)，開展技術(shù)練兵活動和競賽活動，鼓勵職工自 學(xué)成才，樹立終身學(xué)習(xí)的理念。第八章紀(jì)律與獎懲第三十條 企業(yè)依據(jù)勞動法等法律法規(guī)，清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞 動標(biāo)準(zhǔn)，建立、健全必要的規(guī)章制度。企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章 制度時，應(yīng)征求工會意見，并經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。 職工遵守勞 動紀(jì)律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績顯著的， 或者職工違反勞動紀(jì)律，經(jīng)批評教育 不改的，企業(yè)依照或參照企業(yè)職工獎懲條例的有關(guān)規(guī)定予以獎勵和懲處。第三十一條 對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度在完成年度方針目標(biāo)生產(chǎn)和工作 任務(wù)、產(chǎn)品開展、技術(shù)改造提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)等方面作出貢獻(xiàn)的職工，企業(yè)應(yīng)給予榮譽獎勵和相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。對職工記功、記大功、晉級和