集團(tuán)公司高管聘用協(xié)議合同

1、.編號：高管聘用合同甲方：乙方：合同簽訂日期：乙方聯(lián)系方式：合同編號:高管聘用合同甲方（用人單位）名稱：法定代表人：企業(yè)注冊號：乙方（受聘人員）姓名：性別：專業(yè)：文化程度：民族：居民身份證號碼：家庭住址：郵政編碼： 電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定并結(jié)合本公司的實際情況，甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本合同，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守以下條款。一、聘用合同期限甲、乙雙方確定本合同期限：自 年一月一日起生效至年月一日止，其中試用期自 年月日起至 年月日止。二、工作崗位1、甲方聘任乙方為公司（職務(wù)名稱）總經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)公司整體經(jīng)營和戰(zhàn)略發(fā)展（主要工作內(nèi)容）的管理工作。2、乙方結(jié)合公司實際情況要積極探索

2、新的管理方法、制定新的工作方案，使公司正常運營并得以發(fā)展，逐步增強市場的競爭力三、勞動時間因乙方所在崗位的工作具有較高的特殊性，乙方同意在受聘期間實行不 定時工作制，作息時間不受通常工作時間及節(jié)假日的限制，并應(yīng)不間斷地投 入工作，確保其所在的崗位正常、持續(xù)的工作。四、勞動報酬1、甲乙雙方執(zhí)行協(xié)議薪酬制度，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意乙方薪資為基本 薪資+績效薪資，乙方基本薪資確定為每月 元，試用期薪資為每月 元，績效薪資甲方根據(jù)乙方工作業(yè)績、經(jīng)營成果和目標(biāo)責(zé)任書中約定的目標(biāo) 完成情況支付績效薪資（具體規(guī)定見目標(biāo)責(zé)任書）。甲方每月 日以貨幣形式支付給乙方基本工資，乙方個人所得稅由 個人承擔(dān)，甲方財務(wù)部代為

3、乙方扣繳。五、違反合同的責(zé)任1、合同期未滿，乙方不能單方提出解除合同，否則屬違約行為，應(yīng)向 甲方繳納違約金 元方可解除合同。確因個人身體或家庭特殊情況，雙方可協(xié)商提前解除合同。2、乙方在合同期由甲方出資進(jìn)行的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，乙方如若違反本合 同，需無條件向甲方支付違約賠償金，并需全額退還甲方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 的成本費。3、乙方在甲方聘用期間，不得兼任其它單位的任何職務(wù)或為其它單位 提供任何技術(shù)服務(wù)，同時要為甲方的生產(chǎn)、產(chǎn)品銷售、技術(shù)專利等各種商業(yè) 機(jī)密保密。如有違反，由此給甲方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)。4、乙方違犯勞動紀(jì)律等其他公司規(guī)章制度，甲方可根據(jù)本單位的規(guī)章 制度給予紀(jì)律處分。六、甲方的

4、權(quán)利和義務(wù)(一)甲方的權(quán)利1、依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán) 和獎懲權(quán)。2、合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。甲方對乙方 各階段工作的力度和業(yè)績進(jìn)行監(jiān)督考評，乙方工作力度和能力達(dá)不到甲方要 求時，甲方有權(quán)隨時解聘。3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受 提前三十天通知的限制：(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求；(3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；(4)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的；(6)乙方連續(xù) 個月(季度、年)考核被確定

5、為不稱職的；(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以 書面形式通知乙方：(1)、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作 也不能從事甲方另行安排的工作的；(2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工 作的；(3)、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合 同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；(4)、甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困 難，確需裁減人員的。5、乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)

6、的賠償責(zé)任。( 二 ) 甲方的義務(wù)1、遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2、負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)以及提供相關(guān)學(xué)習(xí)的機(jī)會。3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第六條第( 一) 款第 (3) 項的，甲方不得解除勞動合同：(1) 、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的;(2) 、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3) 、乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(4) 、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、乙方的權(quán)利和義務(wù)( 一 ) 乙方的權(quán)利1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)禾o2、有權(quán)享受國家和本

7、企業(yè)規(guī)定的勞動保護(hù)、勞動保險、福利待遇。3、因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。4、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：(1) 、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的(2) 、甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。( 二 ) 乙方的義務(wù)1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方所制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格勞動安全、生產(chǎn)程序、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護(hù)甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)、團(tuán)體活動和義務(wù)勞動，提高思想覺悟和職業(yè)技能。2、乙方負(fù)責(zé)執(zhí)行董事會、董事長授權(quán)的一切事務(wù)。對董事會、董事長的指令有異議時，有權(quán)提出建議并說明理由，董事會對乙方建議應(yīng)在3

8、日內(nèi)作出決定，乙方應(yīng)服從甲方董事會所作的決定并運營項目和管理事務(wù)。3、應(yīng)遵守職業(yè)道德，自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益（包含但不限于商業(yè)秘密）的言行。八、合同的變更、續(xù)簽與終止1、合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：（ 1）、雙方協(xié)商同意的；（ 2）、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。2、合同續(xù)簽：甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿30 日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。3、合同終止：合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，

9、應(yīng)當(dāng)即行終止。九、解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。1、提出書面通知;2、填寫職工離職通知書。乙方歸還持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、 交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。3、交接工作；4、支付違約金和賠償金；5、甲方出具終止或解除勞動合同證明；6、辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系解除。但 由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造 成的損失乙方自負(fù)。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并 賠償乙方損失。十、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，乙方可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會 申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h委員會申請仲裁。對仲裁不服 的，可以自收到仲裁書后依法向向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟”。十一、本