



下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、甲方(單位名稱(chēng)) :乙方(姓名) :身份證號(hào)碼:根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 等有關(guān)法律規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意簽訂本勞動(dòng)合同。第一條 勞動(dòng)合同期限1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限從年_月日起至年日止。2、試用期,自_年_月_日至年日止。第二條 工作內(nèi)容及要求乙方安排在部_ 門(mén),從事工_ 作。甲方可以根據(jù)實(shí)際情況, 調(diào)整乙方所處的部門(mén)、 工作任務(wù)、 工作地等, 乙方應(yīng)接受調(diào)整。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。在乙方被聘用期間, 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、 業(yè)務(wù)知識(shí)和各種規(guī)章制度的教育和 培訓(xùn)。第三條 勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間1、甲方根據(jù)乙方的
2、工作崗位及工作業(yè)績(jī)確定工資報(bào)酬,在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。乙方試用期工資為_(kāi)元/月。轉(zhuǎn)正后工資為基本工資 + 績(jī)效工資。2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資,不得無(wú)故拖欠。4、甲方在年終時(shí)根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績(jī)、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎(jiǎng)金。5、甲方實(shí)行每周五天,每天 8 小時(shí)工作制。6、乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假日。第四條 社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn), 按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分, 由甲方在其 工資中代為扣繳。第五條 勞動(dòng)紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、 法規(guī)
3、、 規(guī)章和政策。 乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī) 章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第六條 勞動(dòng)合同的解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同;2、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同:1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的; 3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;3、具有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:1)在試用期內(nèi)的;2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; 3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;4、因其它法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同,須提前三十天書(shū)面通知對(duì)方。5、一方解除勞動(dòng)合同,須提交相
4、關(guān)證明材料,說(shuō)明理由,并向?qū)Ψ綍?shū)面送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。第七條 故意或者重大過(guò)失責(zé)任保證如因乙方故意或者重大過(guò)失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失,則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜, 挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前, 乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。 原勞動(dòng)合 同期屆滿(mǎn)的,則相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完畢。第八條 商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)禁止1、乙方對(duì)在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密,包括客戶(hù)信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用,此保密期間不限于勞動(dòng)合同期限。2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結(jié)束之后,在兩年內(nèi)不得與甲方形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系,此條包括乙
5、方本人或者幫助他人從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性的工作。3、如乙方違反此條規(guī)定,則須向甲方賠償萬(wàn)元違約金。則須向?qū)Ψ降诰艞l 違約責(zé)任本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動(dòng)合同解除的, 承擔(dān)違約金十萬(wàn)元。第十條 其他事項(xiàng)1、乙方在甲方工作期間,由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒,所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件, 包括合同、 證明、欠條等, 均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力,未經(jīng)法定代表人簽字的一律無(wú)效, 對(duì)此乙方完全同意并遵守, 此條效力涉及本合同生效 之前及之后。2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件,與本合同具有同等法律效力。3、通知:如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動(dòng),乙方
6、須及時(shí)通知甲方,否則甲方一旦按此地址送達(dá),即視為履行了通知義務(wù)。第十一條 合同效力及文本本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份, 雙方各執(zhí)一份, 報(bào)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)備案一份。甲方:法定代表人:_年月乙方:_年月 “試用n”還命一個(gè)對(duì)企業(yè)的用工保護(hù): 勞動(dòng)合同法規(guī)定,員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的.單位可以解除合同-.企業(yè)經(jīng)營(yíng)者都知ii 詳退非過(guò)錯(cuò)S工程序繁瑣,成本離a"在上海辭退一個(gè)入職超過(guò)1年月薪10000 元的員工e企業(yè)至少需要花費(fèi)20000元的人力資源成本但是試用期內(nèi),單位也并不是可以«意解除的,需委證明不符合錄用條件* 實(shí)踐中,單位常常 碰到舉
7、證難的問(wèn)H.所以證據(jù)-應(yīng)該在簽訂勞動(dòng)合同前,讓律師陰確約定相關(guān)M位的錄用條件所以, 易法通勞動(dòng)律師其實(shí)不建議企業(yè)只簽訂一份通用勞動(dòng)合同.合同約定的錄用條件應(yīng)當(dāng)與試用期滿(mǎn)時(shí)的考核項(xiàng)目相対應(yīng)不能考核衡量的錄用條件是沒(méi)有意義的, 所以建議盡化.二非試用n辭遇員工:以上已經(jīng)是辭退員工最簡(jiǎn)單it強(qiáng)的情況下,在員工過(guò)了試用期以后,真的建議在線(xiàn)咨鯉咂,因?yàn)? 讓企業(yè)猝退員工的行為合法,就必須符合相應(yīng)的法律規(guī)定.超合同中雙方已有某些約定否則將面臨 解除無(wú)效5握支付經(jīng)濟(jì)金的風(fēng)險(xiǎn).這些都不是f 合同范本或是企業(yè)自行填寫(xiě)后可以解決的.企業(yè)80%的勞動(dòng)糾紛都是因?yàn)閯趧?dòng)合同或是規(guī)章制度約定不明理解上產(chǎn)生分歧而導(dǎo)致的.因
8、此, 專(zhuān)業(yè)的|««,«交給專(zhuān)業(yè)的律師來(lái)處理 三不簽訂勞過(guò)I合fW企業(yè)的招聘工作完成后就逬入了用工階段 在用工前,企業(yè)一定更在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂 勞動(dòng)合同,否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià):T»企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資如:企業(yè)超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同企業(yè)就簿多支付員工11個(gè)月的工資二是如杲未毎訂勞動(dòng)合同期限超岀一年 將致便簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立.只曼沒(méi)有出 現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,企業(yè)就得堆續(xù)I行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),無(wú)法解除勞動(dòng)合同.如果企業(yè)已有員工入職超過(guò)f月仍未»訂勞動(dòng)合同的,«在律師的咨詢(xún)指導(dǎo)下盡快*hS,注患在 這個(gè)時(shí)候,不能為了規(guī)邂風(fēng)險(xiǎn)而辭員工 四-K他勞動(dòng)合同常見(jiàn)問(wèn):根據(jù)我們7000多家中小企業(yè)的用戶(hù)咨詢(xún),關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 咸陽(yáng)金屬板聲屏障施工方案
- 個(gè)人加盟協(xié)議合同范本
- 2025年安徽省建筑安全員B證考試題庫(kù)附答案
- 2025年吉林省建筑安全員《B證》考試題庫(kù)及答案
- 二年級(jí)口算題目總匯100道
- 單位代理記賬服務(wù)合同范本
- 互勉拍攝合同范本
- 專(zhuān)項(xiàng)法律顧問(wèn)合同范本
- 化工廠安全施工合同范本
- 2025遼寧省建筑安全員《A證》考試題庫(kù)及答案
- 西師版小學(xué)數(shù)學(xué)二年級(jí)(下)表格式全冊(cè)教案
- 娛樂(lè)場(chǎng)所安全承諾聲明
- 2025屆廣東省廣州市番禺區(qū)數(shù)學(xué)高一下期末檢測(cè)試題含解析
- 2024年鎮(zhèn)江市高等專(zhuān)科學(xué)校單招職業(yè)適應(yīng)性測(cè)試題庫(kù)完美版
- 珠海市高級(jí)技工學(xué)校校企合作管理辦法修訂
- GB 31825-2024制漿造紙單位產(chǎn)品能源消耗限額
- 消防設(shè)施操作員報(bào)名工作證明(操作員)
- MOOC 量子信息原理與應(yīng)用-南京大學(xué) 中國(guó)大學(xué)慕課答案
- 醫(yī)?;鸨O(jiān)管培訓(xùn)課件
- 參地益腎口服液作用機(jī)制研究
- 供應(yīng)商開(kāi)發(fā)流程及質(zhì)量要求
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論