廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定

1、廣州市人大公告 （第 87 號(hào) ） 總則 勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的變更、解除和終止集體合同法律責(zé)任 附則第一章 總 則第一條為加強(qiáng)本市勞動(dòng)合同管理，規(guī)范訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，維護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，依據(jù)中華人 民共和國勞動(dòng)法和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條 廣州市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同，適用本 規(guī)定。廣州市行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同，依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條 勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動(dòng)關(guān)系必須以書面形式訂立勞動(dòng)合同。第四條 勞

2、動(dòng)合同的訂立、變更、解除和終止，必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。第五條 勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自 變更、解除或終止。第六條 廣州市勞動(dòng)行政部門是本市勞動(dòng)合同主管部門，負(fù)責(zé)本規(guī)定的組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。 區(qū)、縣級(jí)市勞動(dòng)行政部門依權(quán)限在本轄區(qū)內(nèi)負(fù)責(zé)本規(guī)定的組織實(shí)施。各級(jí)工會(huì)組織依法對(duì)用人單位執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。第二章勞動(dòng)合同的訂立用人單位招（聘）用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同；未訂立勞動(dòng)合同的，不得使用。訂立勞動(dòng)合同的用人單位必須依法成立并具有承擔(dān)民事責(zé)任的能力； 訂立勞動(dòng)合同的

3、勞動(dòng)者必須依照國（五）（六）（七）（八）（九）勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者依法訂立的教育、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密等協(xié)議，作為增 加條款或勞動(dòng)合同附件的，具有同等法律效力。第十一條 勞動(dòng)合同期限可以訂為：（一）有固定期限的 ;（二）無固定期限的 ;第七條第八條 家有關(guān)規(guī)定具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。第九條 用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，經(jīng)協(xié)商一致后，雙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同上簽名、蓋章，各持一份，具有 同等法律效力。第十條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下基本內(nèi)容：勞動(dòng)合同期限 ;工作內(nèi)容 ;勞動(dòng)報(bào)酬 ; （四）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 ;勞動(dòng)紀(jì)律 ;社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 ;勞動(dòng)合同終止的條件 ;違反

4、勞動(dòng)合同的責(zé)任 ;勞動(dòng)合同爭議的解決辦法。（三）以完成一定的工作為期限的。 訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)明確終止勞動(dòng)合同的條件；訂立以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)明 確該項(xiàng)工作完成的指標(biāo)。第十二條 勞動(dòng)合同雙方可在勞動(dòng)合同中約定試用期， 試用期最長不得超過六個(gè)月， 試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。 勞動(dòng)合同期限在一年以內(nèi)的，試用期限不得超過一個(gè)月。第十三條 用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得向勞動(dòng)者收取任何形式的抵押金（物）或保證金。第十四條 勞動(dòng)合同期限屆滿前三十日內(nèi)經(jīng)雙方協(xié)商一致的，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 在本單位連續(xù)工作十年，當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞

5、動(dòng)合同，用人 單位應(yīng)當(dāng)同意訂立；距法定退休年齡五年以內(nèi)的勞動(dòng)者，提出訂立至退休年齡的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其 訂立；距法定退休年齡十年以內(nèi)的勞動(dòng)者要求續(xù)訂合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先與其續(xù)訂。第十五條 下列勞動(dòng)合同無效：（一）違反法律、法規(guī)的 ;（二）損害國家、集體或他人利益的 ;（三）采取欺詐、威脅等手段違背當(dāng)事人意愿訂立的 ;（四）限制或侵害當(dāng)事人一方基本權(quán)利的。 無效勞動(dòng)合同從訂立之日起就不具有法律約束力。經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如不影響其余部分的效力，其 余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無效由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。第十六條 勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本由廣州市勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一制定。 用人單位

6、自行擬定的勞動(dòng)合同文本，應(yīng)當(dāng)按行政管轄范圍上報(bào)主管勞動(dòng)行政部門審查備案，勞動(dòng)行政部門自收 到文本之日起三十日內(nèi)未提出異議的，用人單位方可啟用自行擬定的合同文本。第十七條 勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位和勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。第三章 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止 第十八條 有下列情況之一的，可以變更勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)雙方協(xié)商同意的 ;（二）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效的 ;（三）勞動(dòng)合同期限雖滿，但依法不得終止勞動(dòng)合同的 ;（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同部分條款無法履行的 ;（五）符合勞動(dòng)合同約定的變更條件的。當(dāng)事人變更勞動(dòng)合同，

7、應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方。 被通知方接到通知之日起七日內(nèi)作出書面答復(fù)并與通知方進(jìn)行協(xié)商； 逾期不答復(fù)的，視為同意變更勞動(dòng)合同。第十九條 勞動(dòng)合同沒有依法變更，用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作，但有下列情況除外：（一）發(fā)生火災(zāi)或其他災(zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)的 ;（二）因生產(chǎn)工作需要，在用人單位內(nèi)部部門或崗位之間作臨時(shí)性、有確定期限的調(diào)動(dòng)或外派工作，勞動(dòng)者又 能勝任的。第二十條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第二十一條 勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 ;（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭

8、退條件的 ;（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對(duì)用人單位利益造成重大損害的 ;（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十二條 有下列情況之一的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但必須提前三十日以書面形式通知對(duì)方，方可辦 理解除勞動(dòng)合同手續(xù)：（一）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同不能履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的 ;（二）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的 ;（三）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ;（四）符合勞動(dòng)合同約定的解除條件的。 第二十三條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間

9、或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難而導(dǎo)致停產(chǎn)、合并、兼并、分立、轉(zhuǎn)制、 易地改造等，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工意見，共同協(xié)商 裁減辦法，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員并與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，從裁減人員之日起六個(gè)月內(nèi)需招聘人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。 第二十四條 用人單位依據(jù)本規(guī)定第二十二條、第二十三條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按國家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 用人單位依據(jù)本規(guī)定第二十二條第（二）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，還需按國家有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第二十五條 勞動(dòng)者有下列情況之一的， 用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第二十二條

10、、 第二十三條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 ;（二）患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的 ;（三）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期限內(nèi)的 ;（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。 第二十六條 有下列情況之一的，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期限內(nèi)的 ;（二）用人單位不按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的 ;（三）用人單位以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。 勞動(dòng)者依據(jù)前款第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的規(guī)定支付補(bǔ)償金，造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)賠償勞動(dòng)者的損失。第二十

11、七條 除本規(guī)定第二十六條規(guī)定的情況外，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。超過三 十日用人單位應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第三十二條規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。勞動(dòng)者依前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同的約定，承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的范圍包括：（一）用人單位為招收錄用勞動(dòng)者而直接支付的費(fèi)用 ;（二）用人單位為勞動(dòng)者支付的教育、培訓(xùn)費(fèi)用 ;（三）對(duì)用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 ;（四）勞動(dòng)合同及其附件中約定的其他賠償費(fèi)用。第二十八條 勞動(dòng)者違反本規(guī)定單方面解除勞動(dòng)合同，用人單位可以追究其違約責(zé)任。 第二十九條 符合下列條件的，勞動(dòng)合

12、同即告終止：（四）（五）（六）第三十條除本規(guī)定另有規(guī)定外，任何一方解除或終止勞動(dòng)合同，沒有提前三十日通知對(duì)方或者提前通知時(shí)間不足的，應(yīng) 當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除勞動(dòng)合同前一個(gè)月勞動(dòng)者的日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對(duì)方。第三十一條勞動(dòng)合同終止，用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位的實(shí)際工作年限（其中在本單位由固定工 轉(zhuǎn)為合同制職工的，其連續(xù)工齡視為本單位工作年限），每滿一年發(fā)給不低于一個(gè)月工資的生活補(bǔ)助費(fèi)；工作勞動(dòng)合同期限屆滿 ; 以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成 ; 勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn) ;勞動(dòng)者死亡 ; 用人單位依法被關(guān)閉或宣告破產(chǎn) ; 因?yàn)椴豢煽沽κ录l(fā)

13、生致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。年限滿半年不滿一年的，發(fā)給一個(gè)月；不滿半年的，發(fā)給半個(gè)月。生活補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)均按勞動(dòng)者終止合同前十 二個(gè)月的月平均工資計(jì)算。勞動(dòng)者在用人單位提供的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件不低于勞動(dòng)合同終止前的標(biāo)準(zhǔn)的情況下，不愿與用人單位續(xù)訂勞 動(dòng)合同的，用人單位可以不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三十二條 勞動(dòng)合同終止或解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理終止或者解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第四章集體合同 第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以依照廣東省企業(yè)集體合同條例的規(guī)定，簽訂集體合同。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會(huì)的企業(yè)由職工推舉的代表簽訂。 第三十四條集體

14、合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同書連同有關(guān)附件報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。勞動(dòng)行政部門 自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提岀異議的，集體合同即行生效。集體合同的附件包括簽訂集體合同過程和依據(jù)的說明、企業(yè)職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）討論表決記錄材料、 法人資格證明材料、委托首席代表的授權(quán)委托書等。第三十五條 集體合同審查實(shí)行級(jí)別管轄與地域管轄相結(jié)合的原則。市、區(qū)、縣級(jí)市勞動(dòng)行政部門依其職權(quán)負(fù)責(zé) 集體合同的審查工作。國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份制企業(yè)、外商投資企業(yè)集體合同的審查，由其所屬的市或區(qū)、縣級(jí)市勞動(dòng)行政部門 負(fù)責(zé)；私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)集體合同的審查，由其所屬的區(qū)或縣級(jí)市勞動(dòng)行政部

15、門負(fù)責(zé)；廣州經(jīng)濟(jì) 技術(shù)開發(fā)區(qū)范圍內(nèi)的企業(yè)簽訂的集體合同的審查，由廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)。各區(qū)、縣級(jí)市不能確定管轄權(quán)限的，報(bào)經(jīng)市勞動(dòng)行政部門確定。第三十六條企業(yè)和職工因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人雙方協(xié)商解決不成的，由負(fù)責(zé)審查的勞動(dòng)行政部門組織企業(yè)主管部門、上級(jí)工會(huì)等有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理。第五章法律責(zé)任 第三十七條勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方因過錯(cuò)不履行勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任， 賠償金的數(shù)額一般不得超過違反勞動(dòng)合同時(shí)上年度廣州市職工年平均工資的兩倍；但屬教育培訓(xùn)、保守商業(yè)秘 密等方面的損失賠償除外。違約方承擔(dān)違約責(zé)任后，不免除其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的責(zé)任。第

16、三十八條 勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位有權(quán)依照企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰， 還可依法追究其違約賠償責(zé)任：（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的。（二）瀆職失職、營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的。第三十九條因不可抗力造成違反勞動(dòng)合同行為的，當(dāng)事人可以減輕或免除責(zé)任。第四十條 由于用人單位原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十一條 用人單位有下列情況之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 賠償責(zé)任：（一）招用勞動(dòng)者超過三十日未簽訂勞動(dòng)合同的。（二）勞動(dòng)合同期滿，繼續(xù)使用勞動(dòng)者超過三十日仍不續(xù)訂勞動(dòng)合同的。（

17、三）勞動(dòng)合同解除或終止后，超過十天仍不為勞動(dòng)者辦理解除或終止勞動(dòng)合同手續(xù)的。第四十二條 用人單位違反本規(guī)定向勞動(dòng)者收取抵押金（物）或保證金，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還，逾期不退還的，按抵押金（物值）或保證金的一至三倍處以罰款。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；對(duì)第四十三條 用人單位采取不正當(dāng)競爭手段招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第四十四條 用人單位無理阻撓勞動(dòng)行政部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)的，由勞動(dòng)行政部門處以一千元以上一萬元以下 的罰款；情節(jié)嚴(yán)重需給予治安管理處罰的，由公安機(jī)關(guān)依法處理；構(gòu)成犯罪的，由司法部門依法追究刑事責(zé)任。第四十五條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人對(duì)行政處罰不服的， 可以在接到行政處罰決定書之日起十五日內(nèi)， 依法申請(qǐng)行政復(fù) 議或者向人民法院提起訴訟。逾期不申請(qǐng)復(fù)議