訓練培訓合同樣本

1、訓練培訓合同樣本 訓練培訓合同樣本第1篇 甲乙雙方就某項訓練培訓進項合作，經(jīng)友好協(xié)商，簽訂本協(xié)議 第一條 合作宗旨： 其次條 合伙經(jīng)營項目、場地和范圍： 第三條 合伙期限，自年月日起，至年月日止，共年。 第四條 出資方式、期限。 （一）甲方（姓名）以供應特色班教室場地、教學教具、招收學員、廣告宣揚等方式出資、組織與乙方共同開辦特色班。 乙方（姓名）以供應特色班師資力氣、教學教具、學員考級等方式出資、組織與甲方共同開辦特色班。 （二）雙方合伙人的出資，于年月日正式簽訂。 （三）本合伙出資教學教具及相關設備，合伙期間各合伙人的出資為共有財產(chǎn)，不得隨便懇求分割。合伙終止后，各合伙人的出資仍為個人全部

2、，屆時予以返還。 第五條 盈余安排與債務擔當。 合伙各方共同經(jīng)營、共同勞動，共擔風險，共負盈虧。 （一）盈余安排：以為依據(jù)，按比例安排。 （二）債務擔當：合伙債務先以合伙財產(chǎn)償還，合伙財產(chǎn)不足清償時，以為依據(jù)，按比例擔當。 （特殊提示：盈余安排與債務擔當可以商定按各合伙人各自投資或者平均安排。未商定分擔比例的，由各合伙人按投資分擔。任何一方對外償還后，另一方應當按比例在10日內(nèi)向對方清償自己應負擔的部分。） 第六條 入伙、退伙、出資的轉讓。 （一）入伙。 1. 新合伙人入伙，必需經(jīng)全體合伙人同意； 2. 承認并簽署本合伙協(xié)議； 3. 除入伙協(xié)議另有商定外，入伙的新合伙人與原合伙人享有同等權利，

3、擔當同等責任。入伙的新合伙人對入伙前合伙企業(yè)的債務擔當連帶責任。 (二）退伙。 1. 自愿退伙。合伙的經(jīng)營期限內(nèi)，有下列情形之一時，合伙人可以退伙： 合伙協(xié)議未商定合伙企業(yè)的經(jīng)營期限的，合伙人在不給合伙企業(yè)事務執(zhí)行造成不利影響的狀況下，可以退伙，但應當提前30日通知其他合伙人。合伙人擅自退伙給合伙造成損失的，應當賠償損失。 2. 當然退伙。合伙人有下列情形之一的，當然退伙： 死亡或者被依法宣告死亡； 被依法宣告為無民事行為力量人； 個人丟失償債力量； 被人民法院強執(zhí)行在合伙企業(yè)中的全部財產(chǎn)份額。 以上情形的退伙以實際發(fā)生之日為退伙生效日。 3. 除名退伙。合伙人有下列情形之一的，經(jīng)其他合伙人全

4、都同意，可以決議將其除名： 對合伙人的除名決議應當書面通知被除名人。被除名人自接到除名通知之日起，除名生效，被除名人退伙。除名人對除名決議有異議的，可以在接到除名通知之日起30日內(nèi)，向人民法院起訴。 合伙人退伙后，其他合伙人與該退伙人按退伙時的合伙企業(yè)的財產(chǎn)狀況進行結算。 （三） 出資的轉讓。允許合伙人轉讓其在合伙中的全部或部分財產(chǎn)份額。在同等條件下，合伙人有優(yōu)先受讓權。如向合伙人以外的第三人轉讓，第三人應按入伙對待，否則以退伙對待轉讓人。合伙人以外的第三人受讓合伙企業(yè)財產(chǎn)份額的，經(jīng)修改合伙協(xié)議即成為合伙企業(yè)的合伙人。 第七條 合伙負責人及合伙事務執(zhí)行。 （一）全體合伙人共同執(zhí)行合伙企業(yè)事務。

5、（適用于規(guī)模小的合伙企業(yè)。） （二）合伙協(xié)議商定或全體合伙人打算，托付為合伙負責人，其權限為： 1. 對外開展業(yè)務，訂立合同； 2. 對合伙事業(yè)進行日常管理； 3. 出售合伙的產(chǎn)品（貨物）、購進常用貨物； 4. 支付合伙債務； 第八條 合伙人的權利和義務。 （一）合伙人的權利： 1. 合伙事務的經(jīng)營權、打算權和監(jiān)督權，合伙的經(jīng)營活動由合伙人共同打算，無論出資多少，每個人都有表決權； 2. 合伙人享有合伙利益的安排權； 3. 合伙人安排合伙利益應以出資額比例或者按合同的商定進行，合伙經(jīng)營積累的財產(chǎn)歸合伙人共有； 4. 合伙人有退伙的權利。 （二）合伙人的義務： 1. 根據(jù)合伙協(xié)議的商定維護合伙財

6、產(chǎn)的統(tǒng)一； 2. 分擔合伙的經(jīng)營損失的債務； 3. 為合伙債務擔當連帶責任。 第十條 禁止行為。 （一）未經(jīng)全體合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名義進行業(yè)務活動；如其業(yè)務獲得利益歸合伙，造成的損失按實際損失進行賠償。 （二） 禁止合伙人參加經(jīng)營與本合伙競爭的業(yè)務； （三）除合伙協(xié)議另有商定或者經(jīng)全體合伙人同意外，合伙人不得同本合伙進行交易。 （四）合伙人不得從事?lián)p害本合伙企業(yè)利益的活動。 第九條 違約責任。 （一）合伙人未按期繳納或未繳足出資的，應當賠償由此給 其他合伙人造成的損失；假如逾期年仍未繳足出資，按退伙處理。 （二）合伙人未經(jīng)其他合伙人全都同意而轉讓其財產(chǎn)份額的，假如他合伙人不愿

7、接納受讓人為新的合伙人，可按退伙處理，轉讓人應賠償其他合伙人因此而造成的損失。 （三）合伙人私自以其在合伙企業(yè)中的財產(chǎn)份額出質的，其行為無效，或者作為退伙處理；由此給其他合伙人造成損失的，擔當賠償責任。 （四）合伙人嚴峻違反本協(xié)議、或因重大過失或違反合伙企業(yè)法而導致合伙企業(yè)解散的，應當對其他合伙人擔當賠償責任。 （五）合伙人違反第九條規(guī)定，應按合伙實際損失賠償勸阻不聽者可由全體合伙人打算除名。 第十條 合同爭議解決方式。 凡因本協(xié)議或與本協(xié)議有關的一切爭議，合伙人之間共同協(xié)商，如協(xié)商不成，提交蘇州仲裁委員會仲裁。仲裁裁決是終局的，對各方均有約束力。 第十一條 其他。 （一） 經(jīng)協(xié)商全都，合伙人

8、可以修改本協(xié)議或對未盡事宜進行補充；補充、修改內(nèi)容與本協(xié)議相沖突的，以補充、修改后的內(nèi)容為準。 （二）入伙合同是本協(xié)議的組成部分。 （三）本合同一式份，合伙人各執(zhí)一份，送登記機關存檔一份。 （四）本合同經(jīng)全體合伙人簽名、蓋章后生效。 合伙人： （簽章） 簽約時間：年月日 訓練培訓合同樣本第2篇 甲方： (以下簡稱甲方) 乙方： (以下簡稱乙方) 身份證號碼： 依據(jù)勞動法、勞動合同法等有關規(guī)定，甲乙雙方在公平互惠、協(xié)商全都的基礎上達成如下條款，以共同遵守。 第一條：培訓服務事項 甲方依據(jù)企業(yè)進展的需要，同意出資送乙方參與培訓，乙方參與培訓結束后，回到甲方單位連續(xù)工作服務。 其次條：培訓時間與方式

9、 (一) 培訓時間：自 年 月 日至 年 月 日，共 天; (二) 培訓方式：脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、函授、業(yè)余、自學、其他 第三條：培訓項目與內(nèi)容 (一) 參與培訓項目：XXX商學院區(qū)域培訓。 (二) 培訓主要內(nèi)容： 1. XXX基礎學問普及; 2. 終端銷售實戰(zhàn)提升; 3. 終端實戰(zhàn)團隊打造; 4. XXX設計軟件運用; 5. XXX售后服務學問。 第四條：培訓效果與要求 乙方在培訓結束時，要保證達到以下水平與要求： (一) 取得培訓機構頒發(fā)的成果單、相關證書、證明材料等; (二) 甲方提出的學習目標與要求： 1. 能夠嫻熟把握應用XXX產(chǎn)品學問、銷售、終端營銷團隊建設與管理、產(chǎn)品設計和安裝等相關

10、理論學問、專業(yè)技巧和終端銷售操作閱歷; 2. 具備勝任 店長、 設計師、 導購員、 安裝工程師崗位或職務實踐操作技能和關鍵任務 力量。 3. 其他要求：培訓過程需主動參加，與學員和老師做好有效溝通，考核鑒定成果必需達到考核要求， 即合格。 第五條：培訓服務費用 (一) 費用項目、范圍及標準 1. 培訓期內(nèi)甲方為乙方出資費用項目包括：工資及福利費、學雜費、教材費、來回交通費、住宿費、生活補助費、其他等。 2. 費用支付標準： 本次培訓由甲方為乙方供應培訓學習費用估計 元人民幣(大寫 )(具 體甲方所供應的全部培訓費，包括交通費、食宿費及其它各類實際發(fā)生的費用等按完成培訓后，乙方所報銷的實際票據(jù)統(tǒng)

11、計)。另包括培訓單位 XXX商學院 收取的其他費用 ，約合人民幣 元。 3. 甲方負責為乙方供應辦理參與培訓的必要手續(xù)和條件。 4. 在乙方參與培訓期間，甲方負責為乙方協(xié)調(diào)各方面與培訓相關的關系，做好乙方學習和生活支配， 以便很好的完成培訓任務。 5. 培訓結束后，甲方組織有關培訓部門對乙方的培訓結果進行綜合評價。 6. 對參訓人員，甲方將其作為技術骨干在今后后備人才提名、任職、待遇等方面，將予以優(yōu)先考慮。 第六條：服務期 (一) 服務期限簽訂原則： (二) 乙方接受培訓結束后，需根據(jù)甲方要求準時回到公司工作，連續(xù)為甲方服務，服務期限從乙方回到公 司正式開頭工作之日起計算，服務期限為 年，自

12、年 月 日起，至 年 月 日止。如甲方與乙方已簽訂的勞動合同中的勞動期限短于本服務期限的，則該勞動合同中的勞動期限自動延長至服務期滿，乙方需學以致用，把獵取的技術、學問充分應用在實際工作中，完成甲方支配的工作任務。 第七條：甲方責任與義務 (一) 在培訓前與乙方簽訂固定期限的勞動用工合同(含試用期合同)，確立勞動關系; (二) 保證準時向乙方支付商定范圍內(nèi)的各培訓費用; (三) 保證向乙方供應必要的培訓條件，妥當?shù)脑诼毠ぷ髦? (四) 在培訓期間，做好與培訓單位(XXX商學院)的溝通、協(xié)調(diào)、監(jiān)督工作。 第八條：乙方責任與義務 (一) 保證完成培訓目標和學習任務，取得相關學習證件證明材料; (

13、二) 保證在培訓期聽從管理，不違反甲方與培訓單位的各項政策、制度與規(guī)定; (三) 保證在培訓期內(nèi)聽從甲方各項支配;不得到其它公司、其他組織或個人處從事甲方指派的培訓任務以 外的任何工作; (四) 保證在培訓期內(nèi)定期向甲方溝通，匯報學習狀況;不得擅自轉變經(jīng)甲乙方確定的接受培訓單位及培訓 方案等內(nèi)容; (五) 保證在培訓期內(nèi)維護自身平安和甲方一切利益;因私外出或擅自行動期間發(fā)生的任何事故的責任、費 用由本人自負; (六) 在培訓期間，乙方應當充分敬重并嚴格遵守培訓單位正常工作紀律和規(guī)章制度，乙方對培訓單位任何 勞動紀律或工作制度的違反視為對甲方規(guī)章制度及勞動紀律的嚴峻違反，甲方有權視情節(jié)對乙方做出

14、罰款、降級等懲罰直至提前單方面解除與乙方勞動合同，甲方不支付乙方任何的經(jīng)濟補償; (七) 保證在培訓期結束后，回到甲方參與工作，聽從甲方安排，服務期限達到 年以上(不包括培訓期); (八) 乙方在培訓培訓中獲得的培訓資料、培訓證書等全部權屬于公司全部。 第九條：違約責任 (一) 發(fā)生下列狀況之一，乙方擔當?shù)慕?jīng)濟責任： 1. 在培訓期結束時，未能完成培訓目標任務，未通過培訓考核，且鑒定成果為不合格，或未取得相 應證書證明材料，乙方自行擔當100 %培訓費用(全部培訓成本費用包括甲方出資全部培訓費用和因乙方參與培訓不能為甲方供應服務所損失的實際成本); 2. 在培訓期內(nèi)違反了甲方和培訓單位的管理和

15、規(guī)定，按甲方和培訓單位獎懲規(guī)定執(zhí)行; 3. 在培訓期內(nèi)損壞甲方以及培訓單位形象和利益，造成了經(jīng)濟損失，乙方補償甲方全部經(jīng)濟損失; 4. 培訓期間內(nèi)自行提出中止培訓或解除勞動用工合同，乙方向甲方返回全部培訓費用; 5. 培訓期結束回到甲方工作后，未達到協(xié)議商定的培訓服務年限，乙方必需向甲方支付全部培訓費用。 (二) 發(fā)生下列狀況之一，甲方擔當?shù)慕?jīng)濟責任： 1. 甲方未按商定向乙方支付全部或部分培訓費用，按協(xié)議向乙方支付培訓費用; 2. 因甲方的緣由提出與乙方終止培訓服務年限協(xié)議或解除勞動用工合同，乙方所發(fā)生的培訓費用自 行免除。 (三) 發(fā)生違約狀況時，守約方可依據(jù)法律法規(guī)和勞動合同的相關規(guī)定提

16、出解除培訓協(xié)議或終止勞動用 工合同。 第十條： 保密 乙方從培訓中獲得的任何技術、學問、信息，均應保密，未經(jīng)甲方事先書面允許，不得公開、泄露或供應賜予他人，員工的保密義務在本服務期協(xié)議終止后連續(xù)有效 年。乙方違反保密規(guī)定，必需賠償甲方由此引起的一切經(jīng)濟損失。 第十一條：附則 (一) 本合同未盡事宜雙方可另作商定; (二) 本服務期協(xié)議中如有任何條款被裁定無效，并不影響其余條款的效力; (三) 雙方因違反本協(xié)議而發(fā)生的糾紛，應向甲方所在地的勞動仲裁機關申請勞動爭議仲裁，并適用中華人民共和國法律; (四) 本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。 甲方(蓋章)： 乙方簽字： 簽訂日期：

17、 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 訓練培訓合同樣本第3篇 用人單位(甲方)：法定代表人： 受聘用人(乙方)：身份證號： 依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法以及國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方公平協(xié)商，就確立勞動聘用關系事宜，自愿簽訂本合同，以資共同遵守本合同所列條款： 一、勞動合同期限、試用期 第一條本合同期限為 年期限合同。 本合同生效日期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中前 個月為試用期， 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作崗位、工作內(nèi)容 其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要在部門崗位(工作)從事職務，并兼任工作。 第三條乙方根據(jù)甲方確定的崗位職責要求，仔細履

18、行自己的職責，按時完成工作任務，達到規(guī)定的工作標準。簡易勞動合同書范本 第四條甲方依據(jù)工作需要以及乙方的工作表現(xiàn)和工作力量有權對乙方的工作崗位或職務進行調(diào)整，如工作需要也可支配乙方在甲方住宅所在地以外的地方工作。乙方情愿聽從甲方的工作支配與管理。 第五條乙方不能勝任或不適應本崗位(職務)工作時，甲方有權打算對其進行培訓或調(diào)整工作崗位(職務)。 三、工作時間和休息、休假 第六條甲方依法執(zhí)行標準工時制，乙方每日工作時間8小時，加延長工作時間平均每周工作不超過44小時。 第七條甲方依據(jù)工作需要，支配乙方加班、加點工作時，甲方依據(jù)國家規(guī)定，支配乙方同等的休息時間或依法支付加班工資。 第八條乙方按國家及

19、甲方規(guī)定享有帶薪年假、配偶探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假、及法定節(jié)假日的休假權并實行周六、周日雙休制度。 四、勞動酬勞 第九條工資酬勞根據(jù)甲方的工資制度及考核制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的月工資不低于 市當年的最低工資標準。 第十條乙方月工資標準為元人民幣，試用期工資標準為月工資的%。 第十一條甲方依據(jù)經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、考核制度對乙方工作進行定期考核，依據(jù)考核結果及乙方崗位、職務的改變，可對乙方的工資進行調(diào)整。 第十二條甲方支付乙方的工資為稅前工資，于次月日將工資金額劃入乙方的工資帳戶，并以銀行代發(fā)形式支付給乙方，同時甲方按國家規(guī)定代扣代繳個人所得稅。 第十三條甲方依據(jù)乙方工作狀況及規(guī)章制度，對乙

20、方加薪或減薪。 1、加薪：乙方對甲方有特別貢獻或職位晉升時，甲方賜予增加工薪，亦可按年度適當增加工資。 2、減薪：有下列情形之一的，視情節(jié)削減月工資或年工資金額： (1)乙方未按本合同的商定完成工作任務或工作質量不符合標準的; (2)乙方因過錯或過失，造成工作失誤或甲方名譽損害的; (3)乙方被調(diào)整降低工作崗位職責時，按降低后的崗位職責確定工資標準; (4)違反甲方規(guī)章制度或考勤管理制度有遲到、早退、曠工事項及因私事請假的。 五、保險、福利待遇 第十四條甲方依據(jù)國家和省市有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等.保險費用，甲方對乙方個人應繳納的費用部分負責代扣代繳。 第十五條乙方患病或

21、非因工負傷時，憑甲方指定醫(yī)院的醫(yī)療證明按國家和甲方的有關規(guī)定享有醫(yī)療期，病假工資待遇按國家和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。 第十六條甲方根據(jù)本單位有關規(guī)定，保證乙方享受其他合法的福利待遇。 六、勞動愛護、工作條件和訓練培訓 第十七條甲方依據(jù)國家有關勞動愛護的法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、工作制度、勞動平安衛(wèi)生制度以及崗位職責規(guī)章，保障乙方在勞動過程中的健康和生命平安，為乙方供應符合國家勞動平安衛(wèi)生標準的工作場所和勞動工具。 第十八條甲方依據(jù)工作需要，對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能、勞動平安等各項規(guī)章制度的訓練和培訓。 七、勞動紀律 第十九條乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德和甲方的各項規(guī)章制度，自

22、覺維護甲方的合法權益，聽從甲方管理，愛惜甲方財產(chǎn)。 其次十條乙方應遵守甲方保密制度，保守甲方商業(yè)和技術隱秘，在本合同期內(nèi)或合同期滿兩年內(nèi)乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。 其次十一條在本合同在執(zhí)行期間，乙方不得在其他任何用人單位兼職(含業(yè)余兼職)。 八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 其次十二條勞動合同的變更 有下列狀況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更本合同詳細條款。 1、合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變; 2、甲方人員結構、工作崗位需要調(diào)整或組織機構發(fā)生改變; 3、乙方的工作表現(xiàn)、學問技能、身體狀況等不能滿意甲方的工作要求; 4、在本合同期內(nèi)，乙方參與由甲方出資的學習、培訓，應

23、當變更或延長合同期限。 其次十三條乙方解除勞動合同的情形 合同期內(nèi)，有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同。 1、在試用期內(nèi)乙方提前三日提出解除勞動合同的; 2、乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同的; 3、甲方未按勞動合同商定供應勞動愛護或必要工作條件的; 4、甲方未依法為乙方繳納.保險費的; 5、甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權益的; 6、因勞動合同法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; 7、甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的; 8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 乙方在解除勞動合同之前應與甲方辦理離職交接手續(xù)。 其

24、次十四條甲方解除勞動合同的情形 1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： (1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)、嚴峻違反甲方勞動紀律和各項規(guī)章制度的; (3)、嚴峻失職、假公濟私、對甲方利益造成損害的; (4)、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系或在外兼職的; (5)、有貪污、挪用、侵占甲方財產(chǎn)尚不夠刑事處分的; (6)、有吸毒、博惡習的; (7)、因勞動合同法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 (8)、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。 2、乙方有下列狀況之一的，甲方在額外補償乙方一個月工資后，可以解除勞動合同： (1)、乙方患重病或非因工負傷，在經(jīng)治療后不能從事原工作，或不能從事由甲方另行支配的工作的; (2)、乙方在甲方組織的崗位考試、考核中不合格或不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)、合同訂立時所依據(jù)的客