股份有限公司業(yè)績(jī)股票激勵(lì)合同范本2020年

1、股權(quán)精品1 3股份有限公司業(yè)績(jī)股票激勵(lì)合同( 范本 )甲方：股份有限公司乙方： ( 簽約人 )根據(jù)股份有限公司業(yè)績(jī)股票激勵(lì)方案和股份有限公司業(yè)績(jī)股票激勵(lì)實(shí)施細(xì)則 的有關(guān)規(guī)定，按照甲方股東大會(huì) ( 董事會(huì) ) 的有關(guān)決議，就甲方贈(zèng)予乙方業(yè)績(jī)股票訂立如下合同：一、資格乙方自 年 月 日起在甲方服務(wù)，現(xiàn)擔(dān)任一職，屬于公司 ( 高級(jí)管理人員 / 中層管理干部 / 業(yè)務(wù)技術(shù)骨干 / 特殊人才 ) ，經(jīng)甲方薪酬委員會(huì)按照甲方股份有限公司業(yè)績(jī)股票激勵(lì)方案和股份有限公司業(yè)績(jī)股票激勵(lì)實(shí)施細(xì)則 的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行評(píng)定， 確認(rèn)乙方具有被贈(zèng)予業(yè)績(jī)股票的資格。二、業(yè)績(jī)股票的贈(zèng)予在本協(xié)議簽署時(shí)，甲方贈(zèng)予乙方股份有限公司股票股

2、， 并頒發(fā)股份有限公司贈(zèng)予業(yè)績(jī)股票證書。三、行權(quán)1乙方持有的業(yè)績(jī)股票自贈(zèng)予之日起鎖定兩年后進(jìn)入行權(quán)期。2乙方在三年行權(quán)期中，第一年行權(quán)50%，第二年行權(quán) 30%，第三年行權(quán) 20%。乙方可在行權(quán)期結(jié)束前，把每一行權(quán)期的可行權(quán)數(shù)量依次向后疊加，但必須在第三年即第三次行權(quán)時(shí)行權(quán)完畢。3甲方原則上提倡到期按時(shí)行權(quán)而不疊加。4乙方自可以行權(quán)日到下一行權(quán)日，除了在股份有限公司業(yè)股權(quán)精品績(jī)股票激勵(lì)方案中規(guī)定的每年1 月 1 日至年度報(bào)告公告日；每年 4月 1 日至一季度報(bào)告公告日； 每年 7 月 1 日至中期報(bào)告公告日； 每年10 月 1 日至三季度報(bào)告公司日；公司分紅、轉(zhuǎn)增、配股或增發(fā)時(shí)的公告日至股權(quán)登

3、記日； 重大信息披露前后五個(gè)交易日，其余日子都可以作為乙方的行權(quán)變現(xiàn)日。5行權(quán)價(jià)為行權(quán)當(dāng)日股票價(jià)的平均。6當(dāng)甲方發(fā)生送股、轉(zhuǎn)增、配股、增發(fā)新股等影響公司總股本數(shù)量的情況時(shí)，乙方所持有的業(yè)績(jī)股票所對(duì)應(yīng)的業(yè)績(jī)股票數(shù)量按比例作相應(yīng)的調(diào)整，但涉及到配股、增發(fā)需要認(rèn)購(gòu)的，其認(rèn)購(gòu)款由公司封頂預(yù)留基金中列支，不足時(shí)乙方自行支付。7乙方需行權(quán)時(shí)，必須在行權(quán)日前5 天內(nèi)將業(yè)績(jī)股票行權(quán)申請(qǐng)書和個(gè)人有效身份證復(fù)印件交給夏新公司董事會(huì)薪酬委員會(huì)， 并由薪酬委員會(huì)統(tǒng)計(jì)核準(zhǔn)后通知信托公司進(jìn)行行權(quán)。8乙方作為受益人， 接受董事會(huì)薪酬委員會(huì)和信托公司的通知，領(lǐng)取業(yè)績(jī)股票行權(quán)變現(xiàn)所得。四、乙方持有的業(yè)績(jī)股票依法享有股東權(quán)利。五

4、、乙方持有的業(yè)績(jī)股票在行權(quán)期之前由甲方統(tǒng)一交由信托公司購(gòu)買并實(shí)施集中凍結(jié)管理。乙方不得以任何形式轉(zhuǎn)讓、出售、交換、計(jì)帳、抵押、擔(dān)保、償還債務(wù)等，甲方可以根據(jù)實(shí)際情況，部分或全部取消從事上述行為的業(yè)績(jī)股票獲得人以后年度業(yè)績(jī)股票贈(zèng)予資格或延長(zhǎng)其行權(quán)期。六、業(yè)績(jī)股票的贈(zèng)予、行權(quán)變現(xiàn)的終止或凍結(jié)股權(quán)精品1當(dāng)乙方因個(gè)人原因被辭退、解雇、離職時(shí)；當(dāng)乙方嚴(yán)重失職、瀆職、被判定刑事責(zé)任時(shí)；當(dāng)乙方由于索賄、受賄、泄漏甲方技術(shù)秘密( 包括在正常離職后的約定時(shí)期 ) 、損害甲方聲譽(yù)等行為給甲方造成損失時(shí)，甲方均有權(quán)通過董事會(huì)薪酬委員會(huì)按照 股份有限公司業(yè)績(jī)股票激勵(lì)方案和 股份有限公司業(yè)績(jī)股票激勵(lì)實(shí)施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定，

5、決定乙方以后年度業(yè)績(jī)股票贈(zèng)予的取消和行權(quán)變現(xiàn)的終止、 凍結(jié)。2當(dāng)甲方發(fā)生合并、分立、購(gòu)并、減資等情況時(shí)，甲方有權(quán)根據(jù)具體的情況決定乙方持有的業(yè)績(jī)股票提前加速行權(quán)變現(xiàn)、 終止或凍結(jié)。七、甲方出現(xiàn)以下情況時(shí)， 乙方持有的業(yè)績(jī)股票未行權(quán)變現(xiàn)部分必須終止行權(quán)并凍結(jié)：a) 因經(jīng)營(yíng)虧損導(dǎo)致停牌、破產(chǎn)或解散的；b) 出現(xiàn)重大違法、違規(guī)行為；c) 股東大會(huì)作出特別決議的。八、乙方指定為乙方的繼承人，繼承人情況如下：性別：身份證號(hào)碼：通訊地址：電話：說明事項(xiàng)：九、聘用關(guān)系甲方與乙方簽署本合同不構(gòu)成甲方對(duì)乙方聘用關(guān)系的承諾，甲方股權(quán)精品對(duì)乙方的聘用關(guān)系仍按照雙方勞動(dòng)合同的有關(guān)約定執(zhí)行。十、承諾1甲方對(duì)于贈(zèng)予乙方的

6、業(yè)績(jī)股票行權(quán)變現(xiàn)將遵守承諾，除非出現(xiàn)股份有限公司業(yè)績(jī)股票激勵(lì)方案和股份有限公司業(yè)績(jī)股票激勵(lì)實(shí)施細(xì)則中規(guī)定的情況， 不得無故終止乙方行使變現(xiàn)的權(quán)利和凍結(jié)乙方所持有的業(yè)績(jī)股票，不得終止本合同。2甲方有義務(wù)向乙方提供有關(guān)本次業(yè)績(jī)股票激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況、實(shí)施細(xì)則和管理辦法。 乙方必須了解甲方關(guān)于本次業(yè)績(jī)股票激勵(lì)計(jì)劃的有關(guān)規(guī)定。3乙方承諾：在本合同及業(yè)績(jī)股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施中所提供的資料均真實(shí)有效，并對(duì)其承擔(dān)全部法律責(zé)任。4乙方承諾：依法承擔(dān)業(yè)績(jī)股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施中的納稅義務(wù)。十一、聲明甲方本次業(yè)績(jī)股票激勵(lì)計(jì)劃如果得不到股東大會(huì)審議通過或受到有關(guān)證券監(jiān)管部門的強(qiáng)力干預(yù)或者在實(shí)施的過程中遇到有關(guān)法律、政策等的變

7、化導(dǎo)致甲方無法履行本協(xié)議的，甲方不負(fù)任何責(zé)任。十二、合同的終止乙方違反本合同的有關(guān)規(guī)定， 違反甲方關(guān)于業(yè)績(jī)股票激勵(lì)的規(guī)章制度或者國(guó)家有關(guān)的法律和政策， 甲方有權(quán)視具體情況通知乙方終止本合同而不需承擔(dān)任何責(zé)任。十三、爭(zhēng)議的解決合同中有約定的按照約定進(jìn)行解決，本合同未約定的按照甲方關(guān)于本次業(yè)績(jī)股票激勵(lì)計(jì)劃中的相關(guān)規(guī)章制度的有股權(quán)精品關(guān)規(guī)定進(jìn)行解決。 均未涉及的部分， 按照國(guó)家有關(guān)法律和公平合理的原則解決。甲、乙雙方對(duì)于本合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)協(xié)商解決； 協(xié)商未果的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十四、其他本合同經(jīng)過雙方協(xié)商后可以增加補(bǔ)充協(xié)議， 補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容為本合同的一部分，具有同等的法律效力。本合同雙方共同約定適用于中華人民共和國(guó)合同法。本合同生效后，甲方根據(jù)實(shí)際情況和管理部門的要求對(duì)本次業(yè)績(jī)股票激勵(lì)計(jì)劃所制定的新的