官方版正式勞務(wù)合同模板

1、甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī),聘用 我公司員工.甲乙 雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上簽訂本合同.一、合同期限本合同自 年 月 日起生效.本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定,采取以下第種形式.1合同有效期限年,至年月2無固定期限.本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外,其他終止條件為.3新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同,自生效之日起為試用期.本合同由甲乙雙方各存一份.鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份.均具有同等效力.二、工作任務(wù)1乙方職位是2在合同期內(nèi),甲方將可能指派乙方于其它職位.三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1甲方須建

2、立健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度和操作規(guī)程,對乙方進(jìn)行必要的勞動(dòng)平安衛(wèi)生教 育.2甲方必須為乙方提供必要的生產(chǎn)勞動(dòng)資料、勞動(dòng)平安設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件.3乙方必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程和各項(xiàng)勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)章制度.4乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方治理人員的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),對危害生命平安和身體健康的行為,有權(quán)提出批評、檢舉和控告.四、工作時(shí)間和休假1甲乙雙方可協(xié)商實(shí)行特定的工作日和休息日.2在國家法定節(jié)日期間,甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假.五、勞動(dòng)報(bào)酬1甲方根據(jù)本單位的特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,每月議定工資報(bào)酬元.2乙方按甲方規(guī)定完成任務(wù)情況,甲方至少每月支付乙方一次工資報(bào)酬,如遇特殊情 況可延期發(fā)放工資,但最多不能超過三個(gè)月.

3、3依法解除或終止勞動(dòng)用工合同時(shí),甲方應(yīng)在解除終止合同時(shí)一次性付清乙方工資.六、勞動(dòng)紀(jì)律1甲方將國家有關(guān)規(guī)定制定的法律法規(guī)作為本合同的附件.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律法規(guī),遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守職業(yè)道德,服從甲方治理.3乙方假設(shè)違反學(xué)校勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,甲方有權(quán)依法給予行政和經(jīng)濟(jì)處分.七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1乙方為甲方效勞一年以上不含一年的,甲方應(yīng)依法為乙方辦理工傷保險(xiǎn),一年以 上甲方依法為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn).2甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,改善集體福利,提升乙方的福利待遇.八、職業(yè)培訓(xùn)1甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn),培訓(xùn)費(fèi)由甲方單方或協(xié)商共同承擔(dān).2在本合同期限內(nèi),假設(shè)甲方出資培訓(xùn),乙

4、方提出解除勞動(dòng)合同,經(jīng)甲方同意,乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)未滿合同的效勞年限,在離開前一次性向甲方付清補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi).九、處分與獎(jiǎng)勵(lì)1乙方在勞開工作過程中,提出對事業(yè)開展有利的合理化建議,甲方可視情給予乙方 口頭表揚(yáng)或經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)；2乙方假設(shè)在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績,甲方應(yīng)給予乙方一定獎(jiǎng)勵(lì)；3甲方可以隨時(shí)口頭或書面提出對乙方工作失誤改進(jìn)的處分決定；4乙方在工作中假設(shè)出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊,給甲方造成了利益損害,甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行罰款或解除合同的各種處分,并由乙方承擔(dān)對甲方利益造成的全部損失.十、合同的終止和解除1雙方訂立的勞動(dòng)用工合同期限屆滿,本合同將自動(dòng)解除和終止2)乙方有以下情形之一的,甲方可以解除本合同:(1) 嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度；(2) 嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成了重大損害；(3) 因自身原因被勞動(dòng)教育以及被依法追究刑事責(zé)任；(4) 不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任；(5) 患病或因非工傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作.3) 甲方有以下情形之一的,乙方可以解除本合同：(1) 甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；(2) 長期拖欠工資,無故三十日內(nèi)不發(fā)放根本生活費(fèi)；(3) 從事違反國家法律法規(guī)的工作.(4) 乙方未經(jīng)甲方同意,單方解除合同,所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的損失,都由乙 方全