勞動合同正規(guī)樣本本

1、勞動合同甲方單位名稱：地 址：法定代表人： 甲方（蓋章 ） 年 月 日乙方 勞動者： 性 別： 年 齡： 文化程度： 身份證號碼： 家庭住址： 乙方（簽字）年月日簽約須知1、簽約雙方應仔細閱讀本合同書，以明確各自的權利、義務。用人單位和勞動者雙方應充分了解勞 動合同法的規(guī)定并應保證向對方提供的與勞動合同有關的各項信息真實、有效。2、勞動合同必須由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動者本人簽訂。.，雙方3、本合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字準確。合同中凡需雙方切商的，經協(xié)商一致后 明確填寫在空格內；根據工作崗位和工作要求的不同，按規(guī)定程序報經勞動行政部門批準后 可以選擇執(zhí)行不定時工

2、作制或綜合計算工時工作制。本合同一經簽訂，不得涂改。對勞動合同的效 力有爭議，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。4、甲方招用乙方時，應查驗乙方提供未與其他用人單位存在勞動關系的憑證后，方可與其簽訂勞動合 同；乙方與原用人單位未解除勞動關系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動合同。甲方有 權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，乙方應當如實說明。5、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的， 試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動合同期限內

3、6、社會保險費按國家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。7、 按照國家就業(yè)準入制度的規(guī)定，甲方招用技術復雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益工種的 從業(yè)人員，必須從取得相應職業(yè)資格證書的人員中錄用。8、解除、終止勞動合同的，甲方應當岀其終止、解除勞動合同的證明書。9、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人，不影響勞動合同的履行；甲方發(fā)生合并、分立，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。10、甲方不得采取欺詐、脅迫等手段與勞動者簽訂違背其意愿的勞動合同。除約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形外，用人單位不得約定由勞動者承擔違約金。應由勞動者持有的合同文本， 不得由用人單位代

4、為保管。11、甲乙雙方可以就保守甲方商業(yè)秘密與知識產權的內容和范圍、權利義務保密期限、違約責任以及競業(yè)限制另行簽訂專項協(xié)議。根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法 和國家有關規(guī)定, 甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。一、勞動合同類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：1、 固定期限：自年月日起至年月日止。2、 無固定期限：自 年月日起至法定的終止條件出現時止。3、以完成一定的工作（任務）為期限：自 年月日至工作（任務）完成時即行終止。并 為工作任務完成的標志。雙方約定的試用期自年月日起至年月日止。合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協(xié)商

5、同意延續(xù)，可以續(xù)訂勞動合同。二、工作內容和工作地點第二條 乙方同意根據甲方工作需要，接受甲方安排 崗位（工種）工作。工作地點： 。三、工作時間和休息、休假第三條 甲方安排乙方執(zhí)行 工作制度（填“標準工時/綜合計算 工時/不定時”中一項）執(zhí)行標準工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。 甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間， 一般每日不得超過一小 時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日 不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。經勞動保障行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內的實際工作時間（法定節(jié)日除外

6、）不應超過計算周期內的法定標準工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。甲方應按延長工作時間的規(guī)定支付乙方延長工作時間工資。對從事第三級以上（含三級）體力勞動強度工作的員工，每日連續(xù)工作時間不得超過一小時， 每周至少休息一日。經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。第四條 乙方在合同期內享有國家規(guī)定以及本單位安排的各項休息、休假的權利。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第五條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和當地有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。第六條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和 離崗時的職業(yè)健康檢查，

7、在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。甲方應按照國家有關規(guī)定為未成年工和在孕期、產期、哺乳期間的女職工提供勞動保護。第七條甲方有義務負責對乙方進行業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教 育和培訓。第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)， 對甲方及其管理人員漠視 乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。五、勞動報酬第九條雙方確定乙方實行以下第種工資形式：1、實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為 元，其中試用期間工資為元。2、 實行計件工資制。計件單價為 元。3、按甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行。第十條甲方應以法定貨幣形式于每月_日前支付

8、乙方工資，并不得克扣或拖 欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向 乙方提供工資清單備查。甲方應在經濟效益增長的同時，適當調整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資不得 違反國家有關最低工資的規(guī)定。第十一條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資 150%的工資報 酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資 200%的工資報 酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不可低于乙方工資 300%的工資報酬。第十二條 乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育（產）假等，假期期間甲方應按國家和當地有關規(guī)定的標準，支付乙方工資。六、社

9、會保險和福利待遇第十三條 甲方應按國家和當地有關社會保障的法律、 法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額 繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人 繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家、省、市有關 規(guī)定或甲方依照國家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。七、勞動紀律和規(guī)章制度第十六條 甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律應當公示， 或者告知乙方，乙方應 嚴格遵守。乙方不繼續(xù)在甲方工作，在辦理工作交接和離職手續(xù)時，應歸還工作期間占 用單位的財物和信息資

10、料。八、勞動合同的變更第十七條 經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。第十八條 本合同訂立時所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更 相關內容。第十九條本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行 的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。九、勞動合同的解除第二十條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重 影響，或者經用

11、人單位提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者 變更勞動合同的；6、被依法追究刑事責任的。第二十二條 有下列情形之一， 甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付 勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事 由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者5調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙 方協(xié)商不能就變更合同內容達成協(xié)議的。第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難， 以

12、及重 大技術革新、轉產、經營方式調整、訂立勞動合同所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化， 需要裁減人員的， 應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況， 聽取工會或者職工的 意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第二十四條 乙方有下列情形之一， 甲方不得依據本合同第二十二條、 第二十三條 終止、解除本合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè) 病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認完全或部分喪失勞 動能力的；3、患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的；4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；5、在本單位連續(xù)工作滿

13、十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十五條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。第二十六條 甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、未依法為乙方繳納社會保險費的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動保護或者勞動條件的；4、 經國家有關部門確認，甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身 體健康的；5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；6以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思

14、的情況下訂立或者變更勞動合同的。6十、勞動合同的終止第二十七條 有下列情況之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被人民法院依法宣告破產的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關閉，撤銷或者甲方決定提前解散的；6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一、違約責任第二十八條 甲乙雙方對違反勞動合同的責任作以下約定：第二十九條甲方采取了保密措施保護的商業(yè)秘密，乙方負有保密義務；有競業(yè) 限制條款約定的，甲方應當在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月支付乙 方一定數額的補償費；勞動合同依法解除或終止時，乙方應當歸還甲方的保密資料。雙方約定：十二、勞動爭議處理第三十條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委 員會申請調解；調解不成的，當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事 人一方也可以在法定期限內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十三、其他約定事項第三十一條 經甲乙雙方協(xié)商一致，甲方根據工作需要和乙方工作能力情況，可 以調整乙方工作崗位和工作