勞動合同廊坊市2015新版模板

1、CR2015勞書第號勞動合同甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：廊坊市人力資源和社會保障局制須知一、用人單位和勞動者應保證所提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效、完整。如果出現(xiàn)信息變更時，應及時告之對方。二、勞動合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字準確。三、勞動合同不得隨意涂改。如填寫有錯項、漏項，修改補充內容需經雙方簽章確認。四、勞動合同條款空格處為雙方約定、書面填寫的內容；無約定內容的，需在空格處填寫“無”。五、用人單位自簽訂勞動合同之日起十五日內到同級人力資源和社會保障行政部門辦理備案手續(xù)；自解除（終止）勞動合同之日起十日內到同級人力資源和社會保障行政部門辦理解除（終止）備案

2、手續(xù)。第1頁 共11頁甲方（用人單位）：名稱：法定代表人（主要負責人）：住所：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：聯(lián)系電話：居民身份證號碼：現(xiàn)住址：根據(jù)勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例和有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同。一、勞動合同期限第一條甲乙雙方同意按以下第種方式確定勞動合同期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止；（二）無固定期限：自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止；（三）以完成一定工作任務為期限：自/年月日起至/工作任務完成時止。其中，試用期/個月，自/年月日起至/年月/日止。二、工作內容和工作地點第二條甲方根據(jù)

3、需要，安排乙方在崗位（工種）工作，工作地點為。第三條乙方應按甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時、保質、保量完成工作任務。三、工作時間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行（標準工時、不定時或綜合計算工時）工作制。實行不定時和綜合計算工時工作制的，需經人力資源和社會保障行政部門批準。第五條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定休假日以及帶薪年休假、探親假、婚喪假、產假等休假權利。第六條甲方應依法安排乙方加班，嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。四、勞動報酬第七條甲方根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配制度。第八條甲方支付乙方的工資不得低于

4、當?shù)刈畹凸べY標準。甲乙雙方約定的工資標準為元/月，試用期工資標準為元/月。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。第九條甲方每月日前以法定貨幣形式足額支付乙方工資。如遇休息日或法定休假日，應提前在最近的工作日支付。第十條甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或按照國家有關規(guī)定向乙方支付加班工資。第十一條非乙方本人原因造成乙方停工一個月以上的，甲方應支付生活費。生活費標準為當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。第十二條甲方拖欠或者未足額支付勞動報酬，乙方可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。五、社會保險和福利待遇第十三條甲乙雙方按國家和地

5、方有關社會保險的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費。其中，乙方應當繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷、患病或非因工負傷以及因工或非因工死亡的有關保險福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：六、勞動保護和勞動條件第十六條甲方應建立健全生產工藝流程和安全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，預防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第十七條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。第十八條甲方明確告知乙方在工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果：

6、。第十九條乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告七、勞動紀律第二十條甲方應依法建立和完善勞動規(guī)章制度，將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示或者告之乙方。第二十一條乙方應遵守甲方依法制定的勞動規(guī)章制度，服從甲方工作安排，愛護甲方財產，遵守職業(yè)道德。甲方有權按有關規(guī)定對乙方給予獎勵或懲處。八、教育培訓第二十二條甲方應對乙方進行職業(yè)道德、企業(yè)管理、安全生產、專業(yè)技術、規(guī)章制度等方面的教育和培訓，乙方應參與和接受，不斷提高自身素質和職業(yè)技能。九、勞動合同的訂立第二十三條

7、甲方自用工之日起即與乙方建立勞動關系。第4頁共11頁第二十四條甲方招用乙方，不得扣押乙方的居民身份證和其他證件，不得要求乙方提供擔保或者以其他名義向乙方收取財物。第二十五條有下列情形之一，乙方提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）乙方在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）甲方初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，乙方在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且乙方沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。第二十六條除提供專項培訓費用約

8、定服務期和競業(yè)限制的人員兩種情形外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。十、勞動合同的履行和變更第二十七條甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第二十八條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本勞動合同的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼甲方權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。第二十九條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應采用書面形式。卜一、勞動合同的解除和終止第三十條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除

9、勞動合同。第三十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）在勞動合同中免除自己的法定責任、排除乙方權利的；（七）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；（八）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第三十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強

10、迫乙方勞動的；（二）違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（一）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（六）被依法追究刑事責任的；第三十五條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的

11、醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第三十六條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向人力資源和社會保障行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后

12、，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第三十七條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本勞動合同合同第三十五條、第三十六條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十八條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一

13、）勞動合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十九條勞動合同期滿，有本勞動合同第三十七條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止。但是，本勞動合同第三十七條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力的乙方的勞動合同終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第四十條有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：（一）乙方依據(jù)本勞動合同第三十二條、第三十三條規(guī)定解除勞動合同的；（二）甲方依據(jù)本勞動合同第

14、三十條規(guī)定向乙方提出解除勞第8頁 共11頁動合同弁與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）甲方依據(jù)本勞動合同第三十五條規(guī)定解除勞動合同的；（四）甲方依據(jù)本勞動合同第三十六條規(guī)定解除勞動合同的；（五）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本勞動合同第三十八條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依據(jù)本勞動合同第三十八條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十一條經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。第四十二條甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，弁在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依照國家有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。十二、其它第四十三條以下協(xié)議作為本勞動合同的附件：1、崗位責任制2、員工聘用與管理制度第四十四條甲乙雙方約定的其它事項：無第四十五條甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。第四十六條本勞動合同未盡事宜或與國家有關法律、法規(guī)、規(guī)