勞動合同文本

1、勞動合同文本甲方：乙方:簽訂地點：簽訂時間：合同編號：勞動合同文本甲方：乙方：甲方用人單位：名稱法定代表人或主要負責人：住宅：乙方勞動者：姓名 身份證編號家庭住址：根據(jù)?中華人民共和國勞動法?、?中華人民共和國勞動合同法? 等有關法律規(guī)矩,遵循合法、公正、平等自愿、商議全都、老實信用 的原那么,甲、乙雙方訂立本勞動合同,共同信守本合同所列各項條款.一、本合同期限選用固定期限：共 年,自年 月 日起至 年 月 日止,其中試用期為個月,自年 月 日起至年 月 日止.二、工作內容和工作地點1、乙方同意根據(jù)甲方的生產(chǎn)工作需要, 在地區(qū)擔任 崗位工種 工作.并按甲方關于本崗位工種的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質

2、量指標 或工作任務.三、工作時光和歇息1、甲方布置乙方執(zhí)行不定時工作制的,在保證職工身體健康并 充分聽取職工看法的根底上,采納集中工作、集中歇息、調休、輪休 彈性工作時光等適當方式,保證職工的歇息休假權利和生產(chǎn)、工作任 務的完成.2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,征得單位工會和乙方同意后,可布置 乙方加班加點,但不得違背國家法律規(guī)矩的規(guī)定.3、乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項歇息、休假的權利.四、勞動酬勞和社會保險1、甲方以貨幣形式按月向乙方支付工資,不得以實物或有價證 券代替貨幣支付.2、經(jīng)甲乙雙方商議全都,對乙方的工資酬勞根據(jù)甲方依法制定 的規(guī)那么制度中的內部工資分配方法確定,根據(jù)乙方的工作崗位確定

3、其 每月工資為元.附：如有加班支付崗位加班費用.五、勞動庇護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方應建立健全各項規(guī)那么制度,對乙方舉行政治思想、職業(yè) 道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)那么制度的教導和培訓.2、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動庇護的法律、規(guī)矩和規(guī) 那么,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和須要的勞動庇護 用品,提供保證乙方平安、健康的工作環(huán)境,建立健全生產(chǎn)工藝流程、 制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準.3、有以下情形之一的,乙方有權否決接受甲方布置的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作任務：(1)經(jīng)國家有關部門確認,勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣,嚴峻傷害職 工身體健康的；(2)違背國家法

4、律規(guī)矩,侵犯國家、集體和個人利益的(3)違背操作規(guī)程的.六、勞動合同解除的條件1、甲、乙雙方商議全都,勞動合同可以提前解除.2、甲方有以下情形之一的,乙方可以解除勞動合同：(1)未根據(jù)勞動合同商定提供勞動庇護或者勞動條件的；(2)未準時足額支付勞動酬勞的；(3)未依法為乙方繳納社會保險費的；(4)甲方的規(guī)那么制度違背法律、規(guī)矩的規(guī)定,傷害乙方權益的；(5)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違反真切 意思的狀況下訂立或者變更勞動合同,或甲方免除自己的法定責任、 排解乙方權利,以及勞動合同內容違背法律、行政規(guī)矩強制性規(guī)定, 致使勞動合同無效的；(6)法律、行政規(guī)矩規(guī)定乙方可以解除勞動合

5、同的其他情形.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動 的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的,乙方可 以馬上解除勞動合同,不需事先告訴甲方.3、乙方有以下情形之一的,甲方可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證實不符合錄取條件的；(2)嚴峻違背甲方的規(guī)那么制度的；(3)嚴峻失職,營私舞弊,給甲方造成重大傷害的；(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完本錢單位的工作 任務造成嚴峻影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違反真切意思的狀況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責任的.4、有以下情形之一

6、的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或 者額外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同：(1)乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工 作,也不能從事由甲方另行布置的工作的；(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調節(jié)工作崗位,仍不能勝任 工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使勞動合 同無法履行,經(jīng)甲方與乙方商議,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議 的.5、乙方有以下情形之一的,甲方不得解除勞動合同：(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未舉行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀看期間的；(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失 勞動實

7、力的；(3)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的；(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(5)在本單位延續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡缺乏五年的；(6)法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其他情形.七、甲方應該在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證實,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù).乙方應該根據(jù)雙方商定,辦理工作交接.八、在勞動合同履行過程中,甲、乙方發(fā)生勞動爭議,可申請本 單位勞動爭議調解委員會調解,或按規(guī)定直接向有管轄權的勞動爭議 仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可在規(guī)定期限內向當?shù)厝?民法院起訴.九、本合同未盡事宜,凡國家、省有規(guī)定的,均按國家和省里的 規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家、省沒有規(guī)定的,甲、乙雙方可以補充條款.十、甲、乙雙方約定必需遵守和執(zhí)行的其他事項,載入附錄或作 為合同附件.十一、勞動合同簽訂后,應及到甲方所在地勞動保證行政部門辦 理用工備案.十二、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份