《勞動合同法》新規(guī)定解讀及應對

1、中智外企服務分公司中智外企服務分公司 法律服務中心法律服務中心2007年7月27日勞動合同法新規(guī)定解讀及應對12/26/20211勞動合同法立法情況介紹及新規(guī)定解讀勞動合同法立法情況介紹及新規(guī)定解讀 勞動合同法新規(guī)定解讀勞動合同法新規(guī)定解讀 如何應對勞動合同法的新變化如何應對勞動合同法的新變化 互動答疑互動答疑 12/26/20212勞動合同法整體情況介紹勞動合同法整體情況介紹 勞動關系的建立勞動關系的建立 勞動合同法明確規(guī)定，“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”。 三項措施： 規(guī)定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。 規(guī)定

2、用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。 規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。12/26/20213勞動合同法新規(guī)定解讀勞動合同法新規(guī)定解讀 勞動合同的必備條款勞動合同的必備條款 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 勞動合同期限 工作內容和工作地點 工作時間和休息休假 勞動報酬 社會保險 勞動保護、勞動條

3、件和職業(yè)危害防護 法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 12/26/20214勞動合同法新規(guī)定解讀勞動合同法新規(guī)定解讀 勞動合同的必備條款勞動合同的必備條款 增加了部分必備條款： （1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓 名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等條款； （2）工作地點條款； （3）工作時間和休息休假條款； （4）社會保險條款； （5）職業(yè)危害防護的條款。12/26/20215勞動合同法新規(guī)定解讀勞動合同法新規(guī)定解讀 勞動合同的必備條款勞動合同的必備條款 取消了部分必備條款。 （1）勞動紀律條款； （2）勞動合同終止的條件條款； （3）違反勞動

4、合同的責任條款。12/26/20216試用期規(guī)定試用期規(guī)定 合同期限合同期限 試用期試用期 以完成一定工作任務為期限 不得約定試用期 /不滿三個月 三個月以上不滿一年 不得超過一個月 一年以上三年以下 不得超過二個月 三年以上/無固定期限 不得超過六個月勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動合同法新規(guī)定解讀勞動合同法新規(guī)定解讀12/26/20217試用期規(guī)定試用期規(guī)定 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者 勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人 單位所在地的最低工資標準。 規(guī)定在試用

5、期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、 第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試 用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 勞動合同法新規(guī)定解讀勞動合同法新規(guī)定解讀12/26/20218勞動合同法新規(guī)定解讀勞動合同法新規(guī)定解讀勞動合同的無效勞動合同的無效下列勞動合同無效或部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情 況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（新）（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 12/26/20219勞動合同法新規(guī)定解讀勞動合同法新規(guī)定解讀勞動合同的期限勞動合同的期限 三種類

6、型：固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同 以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 12/26/202110勞動合同法新規(guī)定解讀勞動合同法新規(guī)定解讀勞動合同的履行和變更勞動合同的履行和變更用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不 影響勞動合同的履行。 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同 由承繼其權利義務的用人單位繼續(xù)履行。 12/26/202111勞動合同法新規(guī)定解讀勞動合同法新規(guī)定解讀勞動合同的履行和變更勞動合同的履行和變更勞動合同法第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以 變更勞動合同約定的內容。勞動合同法第三十五條規(guī)定，變更勞動合同，應當采

7、用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 12/26/202112勞動合同法新規(guī)定解讀勞動合同法新規(guī)定解讀 勞動合同的解除勞動合同的解除 勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形： 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動情形 下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，調整為勞動者可以 不需事先告知立即解除勞動合同。 12/26/202113勞動合同法新規(guī)定解讀勞動合同法新規(guī)定解讀 勞動合同的解除勞動合同的解除 勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形，包括： （1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的； （2）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

8、（新） （3）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益 的；（新） （4）用人單位因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效； （5）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 12/26/202114勞動合同法新規(guī)定解讀勞動合同法新規(guī)定解讀勞動合同的解除勞動合同的解除 勞動合同法補充規(guī)定了用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同 的其他情形：（1）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作 任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（2）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形（即勞動者以欺詐、 脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思

9、的情況下 訂立勞動合同的），致使勞動合同無效的。 12/26/202115勞動合同法新規(guī)定解讀勞動合同法新規(guī)定解讀 勞動合同的解除勞動合同的解除 有下列情形之一的，用人單位既可以提前三十日以書面形式通知勞動 者本人，也可以額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同： （1）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能 從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工 作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同 無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 12/26/202116 勞動合同的解除勞動合

10、同的解除 裁員的規(guī)定（一）裁員的規(guī)定（一） （1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （2）生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難； （3）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更 勞動合同 后，仍需裁減人員的；（新） （4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致 使勞動合同無法履行的。（新）勞動合同法新規(guī)定解讀勞動合同法新規(guī)定解讀12/26/202117 勞動合同的解除勞動合同的解除 裁員的規(guī)定（二）裁員的規(guī)定（二） 用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應當提前三十日向工會或者全體 職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方

11、案經(jīng)過勞 動行政部門報告，可以裁減人員。勞動合同法新規(guī)定解讀勞動合同法新規(guī)定解讀12/26/202118勞動合同的解除勞動合同的解除用人單位不得解除勞動合同的情形：用人單位不得解除勞動合同的情形：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者 疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（新）2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （部分喪失勞動能力勞動者勞動合同的終止，按照工傷保險的有關規(guī)定 執(zhí)行）3、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（新）6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其

12、他情形。勞動合同法新規(guī)定解讀勞動合同法新規(guī)定解讀12/26/202119勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止 不支付補償金的情形增加一種勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成工作任務造成嚴重影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。終止勞動合同要付補償金勞動合同期滿（勞動者不同意續(xù)簽的除外）；用人單位被依法宣告破產(chǎn)、解散的。違法解除勞動合同要雙倍賠償用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)亩断騽趧诱咧Ц顿r償金。轉檔案和社保手續(xù)的時間解除或終止勞動合同之日出具離職證明，并在15

13、日內辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動合同法新規(guī)定解讀勞動合同法新規(guī)定解讀12/26/202120 解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償，有不同標準解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償，有不同標準 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準 向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向 勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市上年度職工月平均工資 三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向 其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。 勞動合同法新規(guī)定解

14、讀勞動合同法新規(guī)定解讀12/26/202121競業(yè)限制競業(yè)限制競業(yè)限制人員：限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負 有保密義務的人員。競業(yè)限制期限：不超過2年。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金違約金。 勞動合同法新規(guī)定解讀勞動合同法新規(guī)定解讀12/26/202122培訓協(xié)議培訓協(xié)議 用人單位為勞動者提供專項培訓費用

15、，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 勞動合同法新規(guī)定解讀勞動合同法新規(guī)定解讀12/26/202123勞務派遣勞務派遣 跨地區(qū)派遣時，勞動條件和報酬的確定 勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者的勞動條件和勞動報酬應當按照用工單位所在地區(qū)的標準執(zhí)行。 勞動合同法新規(guī)定解析勞動合同法新規(guī)定解析

16、12/26/202124勞務派遣勞務派遣 接受以勞務派遣形式用工的單位的義務：執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位所必須的培訓；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。勞動合同法新規(guī)定解析勞動合同法新規(guī)定解析12/26/202125非全日制用工非全日制用工1、勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工 作時間累計不超過24小時的用工形式。2、非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。不得約定試用期。3、勞動者可以與一個或者一個以上用人單位簽訂勞動合同。4、任何一方

17、均可隨時通知對方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟補償。5、非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的 最低小時工資標準；同時，勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五 日。 勞動合同法新規(guī)定解讀勞動合同法新規(guī)定解讀12/26/202126法律責任法律責任1、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的， 由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承 擔賠償責任。2、用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款或未將勞動合 同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害 的，用人單位應承擔賠償責任；3、用人單位自用工之日起超過1個月不滿

18、1年未與勞動者訂立書面勞動合 同的，應當支付勞動者應得報酬二倍的工資；4、違法約定試用期的賠償：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位 以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期 間向勞動者支付賠償金； 勞動合同法新規(guī)定解讀勞動合同法新規(guī)定解讀12/26/202127法律責任法律責任5、違法扣押身份證等證件的，由勞動行政部門責令退還，并給予處罰。 違法以擔保或其他名義收取財物的，除責令退還，還將處以每人500元 以上2000元以下的罰款；造成損害的，還應承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他 物品的，依照前款規(guī)定處罰。6、用人單位違法解除

19、或者終止勞動合同時，應按經(jīng)濟補償金的二倍向勞 動者支付賠償金；7、未及時出具解除或終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改 正；對勞動者造成損害的，應承擔賠償責任；8、招用尚未解除或終止與其他用人單位訂立勞動合同的勞動者，給原用 人單位造成損失的，應承擔連帶賠償責任。 勞動合同法新規(guī)定解讀勞動合同法新規(guī)定解讀12/26/202128法律責任法律責任勞動者： 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義 務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 勞動合同法新規(guī)定解讀勞動合同法新規(guī)定解讀12/26/202129工會、職工大會或職工代表大會的地位日益突出工會、職工大會或職工代表大會的地位日益突出1、用人單位的規(guī)章制度直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、 休息休假等，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見， 與工會或者職工代表平等協(xié)商確定；2、工會組織應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同， 維護勞動者的合法權益； 勞動合同法新規(guī)定解讀勞動合同法新規(guī)定解讀12/26/202130工會、職工大會或職工代表大會的地位日益突出工會、職工大會或職工代表大會的地位日益突出3、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。工會認為不適 當?shù)?，有?/p>