勞資各方權(quán)利義務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)合同

1、工作項(xiàng)目：管理勞動(dòng)關(guān)系工作任務(wù)一掌握勞資各方權(quán)利義務(wù)關(guān)系工作任務(wù)二管理集體合同與勞動(dòng)合同工作任務(wù)三協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議工作任務(wù)四管理人力資源檔案l用人單位的主要權(quán)利l用人單位的主要義務(wù)l勞動(dòng)者的主要權(quán)利l勞動(dòng)者的主要義務(wù)依法簽訂集體合同與勞動(dòng)合同依法解除勞動(dòng)合同保障勞動(dòng)者平等就業(yè)與擇業(yè)按勞付酬保障勞動(dòng)者休息休假保障勞動(dòng)安全與衛(wèi)生提供職業(yè)技能培訓(xùn)參加社會(huì)保險(xiǎn)和提供福利依法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議其它法定義務(wù) 女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)。 未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)。 禁止使用童工。解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)性裁員索賠依法管理與獎(jiǎng)懲平等就業(yè)與擇業(yè)權(quán)按勞獲酬權(quán)休息休假權(quán)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利享受社會(huì)保險(xiǎn)與福利的權(quán)

2、利享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利簽訂勞動(dòng)合同與解除勞動(dòng)合同權(quán)其它法定權(quán)利全面履行勞動(dòng)合同積極完成勞動(dòng)任務(wù)不斷提高勞動(dòng)技能認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守競(jìng)業(yè)禁止、保守商業(yè)秘密、接收用人單位出資的培訓(xùn)后依法或者按照約定服務(wù)一定時(shí)期等義務(wù)。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)其 它用人單位協(xié)商一致解約1月/年；12月正常生產(chǎn)條件下解約前12月均工資；就高不就低勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)濟(jì)性裁員1月/年6月內(nèi)優(yōu)先錄用勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷不能從事原和新調(diào)整工作6月工資的醫(yī)療補(bǔ)助；重病另增50%；絕癥另增100%用人單位不補(bǔ)償?shù)?，除補(bǔ)償外，還需要支付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；上述規(guī)定適用于農(nóng)民工；職工調(diào)

3、動(dòng)不需補(bǔ)償。 工傷醫(yī)療期待遇 醫(yī)療待遇（醫(yī)療、護(hù)理）-工傷津貼（平均 工資）-福利待遇 工傷致殘待遇 14級(jí)：退崗，按月發(fā)撫恤金，發(fā)一次性補(bǔ)助及其他 費(fèi)用 510級(jí)：安排適當(dāng)工作并享受相應(yīng)待遇 護(hù)理費(fèi)用 輔助器具費(fèi)用隨時(shí)解約 試用期內(nèi) 不按約付酬和強(qiáng)迫勞動(dòng) 強(qiáng)迫勞動(dòng)提前30天解約，造成損失 招錄費(fèi) 培訓(xùn)費(fèi) 直接經(jīng)濟(jì)損失 其他損失 其他招錄未解約勞動(dòng)者造成損失承擔(dān)連帶 賠償責(zé)任，連帶賠償不低于損失的70% 實(shí)際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期10年以下5年以下3月5年以上6月10年以上5年以下6月5-10年9月l管理集體合同l管理勞動(dòng)合同訂立集體合同的秘書(shū)工作1.協(xié)調(diào)產(chǎn)生代表2.擬寫(xiě)合同文本3.辦理

4、備案手續(xù)集體合同的內(nèi)容主要包括勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)、一般性規(guī)定、過(guò)渡性規(guī)定、其它規(guī)定；具體內(nèi)容一般是勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生，保險(xiǎn)福利待遇，對(duì)職工開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)，集體合同的期限變更，解除和產(chǎn)生爭(zhēng)議的處理辦法等。集體合同必須以書(shū)面形式簽訂；包括主件與附件；附件主要是工資協(xié)議。集體合同均為定期集體合同，期限一般為13年15日內(nèi)審核，預(yù)期自動(dòng)生效訂立勞動(dòng)合同的秘書(shū)工作1.防范法律風(fēng)險(xiǎn)2.擬寫(xiě)合同文本3.辦理備案手續(xù)中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議.訂立勞動(dòng)合同的秘書(shū)工作平等自愿、協(xié)商一致符合法律、行政法

5、規(guī)規(guī)定以書(shū)面形式簽訂，注意勞動(dòng) 合同的內(nèi)容要結(jié)合用人單位實(shí)際合同的語(yǔ)言表達(dá)要明確、易懂原則 著重調(diào)解及時(shí)處理 查清事實(shí)依法處理 適用法律一律平等程序 協(xié)商 調(diào)解 仲裁 訴訟與非正式組織建立良好的溝通關(guān)系與勞動(dòng)者建立有良好的溝通關(guān)系熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)政策及組織的各項(xiàng)制度有較強(qiáng)的溝通能力熟悉調(diào)解的特點(diǎn)群眾性自治性非強(qiáng)制性協(xié)調(diào)組建調(diào)解委員會(huì)職工代表用人單位代表工會(huì)代表執(zhí)行調(diào)解程序申請(qǐng)和受理調(diào)查和調(diào)解制作調(diào)解協(xié)議書(shū)或意見(jiàn)書(shū)熟悉仲裁委員會(huì)的構(gòu)成 勞動(dòng)行政部門(mén)的代表 同級(jí)工會(huì)代表 用人單位方面的代表熟悉仲裁員與仲裁庭 仲裁員 仲裁庭：?jiǎn)螖?shù)，3人以上執(zhí)行仲裁程序（60日內(nèi)完成，仲委會(huì)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)30日） （爭(zhēng)議

6、發(fā)生日起60日內(nèi)）申請(qǐng)審查受理先行 調(diào)解開(kāi)庭受到日起15日內(nèi)不起訴生效協(xié)調(diào)原則上不以訴訟方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議強(qiáng)化用人單位的舉證意識(shí)遵守法律規(guī)定 規(guī)劃類(lèi) 制度類(lèi) 員工類(lèi) 到崗前的檔案 應(yīng)聘的檔案 到崗后履職的檔案 工作分析類(lèi) 績(jī)效考核類(lèi) 其它類(lèi)員工登記表 勞動(dòng)合同臺(tái)賬員工統(tǒng)計(jì)表崗位（專(zhuān)項(xiàng)）協(xié)議臺(tái)賬醫(yī)療期臺(tái)賬員工培訓(xùn)臺(tái)賬終止或解除勞動(dòng)合同員工去向臺(tái)賬其他必要的臺(tái)賬l案情描述：某私企人力資源部為了提高人力資源管理效率，指派秘書(shū)曉艾創(chuàng)建了一個(gè)網(wǎng)站，所有人力資源信息一覽無(wú)余，絕對(duì)透明。一次，公司對(duì)外招聘一批員工，曉艾將進(jìn)入面試人員基本信息及筆試得分在網(wǎng)上公布，導(dǎo)致一名進(jìn)入面試的應(yīng)聘者當(dāng)天被原所在公司解雇。l秘書(shū)建議：曉艾的做法欠妥，公布還沒(méi)有最后錄用人員的全部信息會(huì)