員工手冊-(預(yù)混料王德明)

1、口 貝工 手 rnt第一章 總則 3第二章公司簡介 3第三章企業(yè)文化 3第四章 員工行為規(guī)范4第五章 辦公環(huán)境管理及基本工作規(guī)范5第六章 人力資源管理制度6第 七 章 獎 懲 規(guī) 定 12第 八 章 員工健康安全與求助處理14第 九 章 其他 15第一章 總 則d d 上匕1.1、 、宗旨為了讓每一位集團員工了解公司管理理念、企業(yè)文化，以及員工需要遵守的規(guī)章制度、享有的 權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)等方面的內(nèi)容；統(tǒng)一員工的思想理念，規(guī)范員工的言行，幫助員工更有效地開展 工作，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，實現(xiàn)公司的發(fā)展目標(biāo)， 根據(jù)國家法律和公司政策，特制訂本員工手冊。1.2、 手冊管理1.2.1、 員工手冊為

2、公司內(nèi)部管理資料，屬秘密文件，員工收到后應(yīng)妥善保管，不得泄露。1.2.2、 違反員工手冊的規(guī)定，按公司相關(guān)規(guī)章制度和法律規(guī)定予以處理。1.2.3、 本手冊的解釋權(quán)和修改權(quán)屬公司人力資源部，但需通過法定程序與民主程序進(jìn)行制定和 修改，并向員工公示。1.3、 適用范圍：本手冊適用于卜蜂水產(chǎn)飼料（海南）有限公司（以下稱：本公司或公司）以及管轄區(qū)內(nèi)的各兄弟分公司 全體員工。第二章公司簡介2.1、 公司簡介：卜蜂集團是泰國最早生產(chǎn)飼料的集團公司，也是最早進(jìn)入中國投資的外資企業(yè)，在中國投資的 飼料企業(yè)經(jīng)過二十幾年的專業(yè)化發(fā)展，已經(jīng)取得了輝煌的成就。卜蜂水產(chǎn)飼料（海南）有限公司，是由泰國卜蜂集團獨資經(jīng)營管理

3、的、專業(yè)生產(chǎn)水產(chǎn)飼料、畜 禽飼料和預(yù)混料，及進(jìn)行水產(chǎn)種苗、生產(chǎn)養(yǎng)殖的企業(yè)，公司位于海南省澄邁縣老城經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。公司致力于推行設(shè)備、配方技術(shù)、生產(chǎn)、銷售、售后服務(wù)的專業(yè)化。目前主要產(chǎn)品有：蝦料系 列、膨化魚料系列、硬顆粒魚料系列、測水試劑系列、魚蝦種苗系列等。2.2、 質(zhì)量方針：技術(shù)領(lǐng)先、產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)、管理科學(xué)、綠色服務(wù)第三章卜蜂價值理念鼓勵我們的員工與公司一同成長和發(fā)展，一直是卜蜂集團董事長的重要政策。集團高層領(lǐng)導(dǎo)十 分看重提高我們的人員價值。因此，我們的公司非常愿意看到我們的全體人員都具有相同而正確的 工作理念與作風(fēng)，它們被稱為卜蜂價值理念。這就是集團高層領(lǐng)導(dǎo)引入卜蜂價值理念的原因，它是存在于我

4、們集團優(yōu)秀的、現(xiàn)代化的、具有 創(chuàng)造性與創(chuàng)新的工作理念，我們的集團擁有非常優(yōu)秀的人才，他們渴望并勇于去做正確的事和懂得 他們自己應(yīng)該去做什么，改進(jìn)與創(chuàng)造什么，以此奉獻(xiàn)公司和社會。集團期望：依靠卜蜂價值理念， 我們都能做得越來越好，并不斷發(fā)展與成長，永遠(yuǎn)堅持下去，不斷地改造世界與社會。1）樂于變革:鼓勵大家將“變革” 看作是對我們每一個人的新機會。我們必須使自己適應(yīng)任何變化，與此同 時，還要鼓勵他人接受、參與和加入變化了的新環(huán)境與工作方式。換句話說，就是要讓我們認(rèn)識事物必然會變化，我們應(yīng)該歡迎變化，并樂于為這樣的變化作好準(zhǔn)備，而不必懼怕或懷有不適應(yīng)的感覺，我們應(yīng)該能利用變化（新機會）為集團創(chuàng)造效益

5、。2）自我完善共同學(xué)習(xí):我們十分渴望學(xué)習(xí)新事物、新技術(shù)、新方法，它們會幫助我們持續(xù)地明白如何去改進(jìn)工作和提 高工作效率。我們努力實踐，使自己變得自覺、主動，而且愿意與我們的同事分享、交換知識和相 互學(xué)習(xí)，旨在將集團作為一個整體去為它創(chuàng)造利益。3）皿：我們創(chuàng)新，為我們新的事業(yè)和新的工作改進(jìn)方法、積極尋找新的機會。我們十分愿意去調(diào)查和 選擇新的系統(tǒng)、過程、方法及技術(shù)，從而使我們提高工作效率，更好、更快地實現(xiàn)集團的目標(biāo)。4）正直誠實:我們集團能很好地接受任何優(yōu)良品質(zhì)行為與精神，諸如：善良的道德行為，刻苦工作，節(jié)約， 忠誠，守信，堅定，忍耐，耐心和服從自己的義務(wù)與職責(zé)以及成為我們同事與下屬的好的代表或

6、榜 樣。5）成就導(dǎo)向：通過充分理解期望所在而確保達(dá)到目標(biāo)。我們懂得如何去為工作步驟、工作過程制定計劃并在 實施中瞄準(zhǔn)工作業(yè)績持續(xù)地進(jìn)行追蹤與評估。我們愿意為改善集團的整個績效作出有益的貢獻(xiàn)和提 供有效的投資。我們勇于承擔(dān)風(fēng)險并甘心情愿地在較困難的環(huán)境下工作，以便獲得為我們作為個整體的集團創(chuàng)造最大利益的回報。6）回報社會：忠實而一直尋求報答社會和為社會有良善創(chuàng)造的機會，同時，竭盡全力，不造成任何對社會的 傷害或在我們所居住的公共團體或國家中產(chǎn)生惡劣印象或形象，在我們的心里，樹立社會責(zé)任感。第四章員工行為規(guī)范1、熱愛本職工作，遵循管理流程，接受上司的領(lǐng)導(dǎo)。要本著友愛互助的心來對待我們的同事和客戶，

7、 向他們提供主動及時的幫助。2、講求工作責(zé)任和效率，用正確的方法來做每一件事情，遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項，應(yīng)以 集團利益為重并勇于主動承擔(dān)責(zé)任，推動工作的完成。3、 厲行節(jié)儉，節(jié)省每一分錢，減少每一分浪費與損耗，對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)以禮貌大方、 簡樸務(wù)實為原則。4、愛護(hù)公司資產(chǎn)，包括公司所有的有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)，如設(shè)備、產(chǎn)品、技術(shù)、知識產(chǎn)權(quán)、信息資 料等，不得利用公司資產(chǎn)或信息為自己或他人謀私利；員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將集團資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn) 讓、出借、抵押給其它單位或者個人，更不得占為己有。員工因職務(wù)取得的技術(shù)信息和研究成果, 權(quán)益歸公司所有。5、 保守公司商業(yè)秘密。公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信

8、息、財務(wù)資料、人事信息、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計信息、技術(shù)文件、管理文件、會議內(nèi)容等，均屬商業(yè)秘密，員工有責(zé)任保守集團商業(yè)秘密。員工薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論。6、 積極維護(hù)公司利益，反對一切與公司利益發(fā)生沖突的行為，做到< 1> 避免投資與公司競爭的事業(yè)；< 2> 禁止參與或協(xié)助與我們競爭的公司；< 3> 禁止從與公司有利益往來的組織或個人處收受錢財；< 4> 如果利益相關(guān)團體贈送的禮物價值過高，應(yīng)向公司報告并上交；< 5> 應(yīng)避免收取下屬的禮物；< 6> 應(yīng)以公司工作為重，不應(yīng)從事其它兼職

9、工作。7、 誠實做人，實事求是，禁止貪污受賄或做假欺騙集團的行為。8、 遵守職業(yè)紀(jì)律和禮儀，做到< 1> 守時出勤；< 2> 職業(yè)化著裝，穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方、得體整潔；< 3> 談吐應(yīng)使用普通話，做到禮貌用語；< 4> 未經(jīng)允許嚴(yán)禁翻動他人的資料物品及使用他人的電話；< 5> 在生產(chǎn)區(qū)及辦公室內(nèi)不吸煙、不喝酒；< 6> 上班時間保持良好精神狀態(tài)，等等。9、 主管應(yīng)當(dāng)是員工的表率，應(yīng)該辨明是非對錯，知道什么是應(yīng)該，什么是不應(yīng)該；主管也是員工的公仆，應(yīng)該關(guān)心、鼓勵、幫助同事進(jìn)步和成功，并且對下屬要盡到教導(dǎo)和管理的責(zé)任。判斷個

10、人行為是否符合本規(guī)范的簡易方法是該行為能否在公司公開。員工有責(zé)任就難于判斷的行為向上級、人力資源部或主管該事項的高層管理人員咨詢，接受咨詢的部門和人員應(yīng)給予及時、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。第五章 辦公環(huán)境管理及基本工作規(guī)范1 、 應(yīng)自覺保持辦公環(huán)境清潔衛(wèi)生，保持物品擺放整齊，未經(jīng)批準(zhǔn)，請不要在墻壁或屏風(fēng)上釘掛粘貼個人物品。2 、 應(yīng)自覺做到節(jié)約用電，各部門最后一位離開的員工，應(yīng)關(guān)閉本部門辦公區(qū)域的電源。最后一位離開辦公室的員工，應(yīng)確認(rèn)辦公室所有電燈的關(guān)閉及飲水機電源的關(guān)閉。各位員工工作時，應(yīng)只打開所需的電燈、辦公設(shè)備及空調(diào)。禁止在辦公室內(nèi)使用電熱水器及與工作無關(guān)的電器。3 、 要愛護(hù)公共財物，

11、辦公室各類物品在使用后請主動放歸原處。要搬離辦公室的物品，需經(jīng)行政部書面核準(zhǔn)后方可搬離。4 、應(yīng)盡量節(jié)約使用辦公文具用品，如文件夾、回形針等。傳真、打印和復(fù)印應(yīng)盡量利用已使用過的廢舊紙張。5 禁止在辦公室內(nèi)吸煙打牌下棋喝酒等，不得嬉鬧大聲喧嘩，以免影響他人工作。如無特殊情況，應(yīng)避免在辦公室用餐。6 未經(jīng)許可，不得隨意翻動他人的文件物品或使用他人的電腦和電話機。7 工作聯(lián)系電話應(yīng)盡量簡明扼要，長話短說，提高效率。不允許利用公司網(wǎng)絡(luò)訪問與工作無關(guān)的網(wǎng)站及瀏覽與工作無關(guān)的信息。8 不得帶無關(guān)人員進(jìn)入辦公區(qū)域，不得帶危險物品上班。離開辦公室應(yīng)關(guān)好門窗，確保辦公室安全。9 每位員工都應(yīng)做到熱情接待來客來

12、電，并做好記錄，及時反饋。電話鈴響應(yīng)及時接聽。接聽電話應(yīng)先問“您好” ，禮貌用語，熱情工作。10 進(jìn)入辦公室應(yīng)著裝整潔，生產(chǎn)一線員工應(yīng)按照勞動保護(hù)條例和公司規(guī)定穿著工作裝上班。工作時應(yīng)精神飽滿，在辦公室內(nèi)不應(yīng)趴在辦公桌上休息。第六章 人力資源管理制度6.1 聘用6.1.1 接到錄用通知后， 員工應(yīng)在指定日期 攜帶相關(guān)證件材料到人力資源部報到。 根據(jù)錄用通知書準(zhǔn)備資料，具體如下：個人簡歷 （須完整詳盡）學(xué)歷作業(yè)資格職稱等證書 （驗正本留復(fù)印件）身份證體檢證明離職證明1 寸彩照 6 張（驗正本留復(fù)印件）（在公司指定醫(yī)院體檢）, 若有）紅藍(lán)底照片，辦理社會保險及其他）人力資源部確認(rèn)各項資料無誤后與錄

13、用員工簽訂勞動合同書 ，辦理工作證等手續(xù)。6.1.2 凡應(yīng)聘到本公司任職者，必須經(jīng)過面試或筆試考核及實踐考核，再按公司有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)錄用。 受聘人員到職時， 必須是不受其他勞動合同約束的自由就業(yè)者， 如另有勞動合同在身 者，概不獲聘用；任何隱瞞虛報者，都將被立即開除而不獲任何補償。6.2 員工檔案人力資源部為每位員工設(shè)立人事記錄檔案，員工入職時必須提交身份證學(xué)歷證流動人口婚育證明等資料，并確保向公司提供的一切個人資料準(zhǔn)確真實有效，若提交虛假資料，將被立即開除而不獲任何補償。 已填報的個人資料有任何變更時， 員工需及時通知人力資源部， 并交人力資源部核實及存檔，如：存折號碼電話號碼學(xué)歷住址婚姻狀況

14、等個人重要信息。1.1.1 勞動合同期限三個月以上不滿一年的， 試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的， 試用期不得超過二個月； 三年以上 （含三年） 固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。1.1.2 員工試用期滿的前一個月，部門主管對需轉(zhuǎn)正員工在試用期間的工作能力、工作表現(xiàn)及其他相關(guān)事項進(jìn)行綜合考核來評估該員工是否轉(zhuǎn)正， 如員工試用期未獲轉(zhuǎn)正， 公司應(yīng)將未獲轉(zhuǎn)正的理由書面告知員工； 最遲于轉(zhuǎn)正期屆滿前三日， 部門主管會通知員工到人力資源部門辦理離職手續(xù)。6.4 、 晉升員工的晉升， 須由直接上司及部門經(jīng)理根據(jù)員工的工作效率、 責(zé)任感、 領(lǐng)導(dǎo)才能、 操作技能、工

15、作主動及合作精神向公司推薦。 由人力資源部做進(jìn)一步考核， 再按任免權(quán)限分級批準(zhǔn)。 每位員工的晉升取決于員工的努力工作，員工被提議晉升，個人年度績效考核成績必須在 A 級，同時按照職位及職等的不同， 需在本職等、 職位任職至少1 年到 3 年， 每年公司將組織晉升面試委員會對被提議晉升的員工進(jìn)行考核以評估是否晉升。6.5 、 調(diào)動員工因需要調(diào)動到其它公司工作，在征得員工同意后，工資由調(diào)入后的公司發(fā)放，個人所得稅按當(dāng)?shù)匾?guī)定由調(diào)入公司代繳，其它福利，包含年假、醫(yī)療、住房、伙食、交通等待遇，按調(diào)入公司規(guī)定執(zhí)行。 調(diào)動前戶籍屬本地的員工， 可選擇社會保險在調(diào)入公司或繼續(xù)在原公司投繳， 調(diào)動前為非本地戶籍

16、員工， 社會保險隨調(diào)入公司投繳， 轉(zhuǎn)調(diào)員工原與調(diào)離公司不進(jìn)行轉(zhuǎn)調(diào)離職工資或補償金結(jié)算。6.6 、 離職6.6.1 、離職范疇： 包括辭退、協(xié)商解除勞動合同、終止勞動合同辭職、自動離職、退休、死亡等。6.6.1.1 、辭退。有下列情形之一者，公司可解除勞動合同，辭退員工，且不予補償：a. 不能勝任本職工作者； b. 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度者； c. 患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，仍不能勝任本職工作者； d. 試用期內(nèi)，試用不合格者； e. 觸犯國家法律、法規(guī) , 被依法追究刑事責(zé)任者； f. 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、傭金及有貪污行為者； g. 泄露公司商業(yè)機密、 玩忽職守， 造成公

17、司經(jīng)濟損失者； h. 損毀及侵占公司財物、重要文檔資料，致使公司遭受損失者； i. 模仿上級主管人員審批簽字、盜用公司印章、涂改公司文件、利用公司名譽、名義在外招搖撞騙，使公司經(jīng)濟、信譽等受損者； j. 造謠生事、誹謗中傷或以其他方式干擾、破壞公司正常的工作與生產(chǎn)秩序者； k. 無故連續(xù)曠工三天及以上，或一個月累計曠工四天者。6.6.1.2 、協(xié)商解除勞動合同。經(jīng)公司和員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。6.6.1.3 、終止勞動合同。勞動合同期滿或約定合同終止的條件成就，公司和員工任何一方均可在期滿前提出終止勞動合同。6.6.1.4 、辭職。員工需提前30天以書面形式向公司提出辭職，經(jīng)公司同

18、意可以解除勞動合同。并需按要求完成工作交接在離職前6.6.1.5 、 自動離職。 員工沒有向公司提請辭職或提請辭職未經(jīng)公司同意而離崗連續(xù)3 天或以上，視為自動離職。6.6.1.6 、退休。符合下列條件之一的，公司予以辦理退休手續(xù)：a. 年滿 60 歲的男性員工； b. 年滿 50 歲的女性員工； c . 因工傷或因病致殘，由勞動能力鑒定部門鑒定完全喪失勞動能力的員工。6.6.1.7 、死亡。員工死亡，勞動合同自然解除或終止。6.6.2 、離職通知期及經(jīng)濟補償6.6.2.1 、通知期a. 辭職：員工辭職須提前30 天書面通知公司， （員工在試用期內(nèi)辭職提前3 天通知公司即可）須交書面辭職報告給本

19、部門主管，并按公司規(guī)定辦理工作交接等手續(xù)。b. 辭退：公司單方面辭退員工需提前30 天書面通知。6.6.2.2 、經(jīng)濟補償金：按國家相關(guān)勞動法規(guī)執(zhí)行。6.6.3 、離職辦理程序由部門主管通知離職員工到人力資源部辦理離職手續(xù)。按程序辦理完工作交接手續(xù)后，人力資源部按規(guī)定為離職員工辦理離職手續(xù)。公司單方面解除勞動合同的，應(yīng)事先通知工會。6.7 、 薪酬福利6.7.1 、員工的薪酬福利由工資、獎金、各類福利/補貼等組成；6.7.2 、員工工資中應(yīng)扣除員工應(yīng)付各項社會保險金、個人所得稅、缺勤及其它扣款項；6.7.3 、員工工資每月以銀行自動轉(zhuǎn)賬方式存入員工銀行賬戶；6.7.4 、任何員工不得透露薪酬秘

20、密，如違反，將視影響程度給予處分，嚴(yán)重者將辭退處理。6.7.5 、 日 / 小時工資計算：按照當(dāng)?shù)氐墓べY支付條例執(zhí)行；6.7.6 、加班費計算：加班時間應(yīng)按實際計算 （車間輪班人員，加班費以基本工資1.5 倍每小時，不分雙休日，國家法定節(jié)假日為三倍基本工資每小時；辦公室或上正常班人員，加班費正常班為基本工資的 1.5 倍每小時，雙休日為基本工資的 2.0 倍每小時，國家法定節(jié)假日為基本工資的 3.0 倍每小時） 。6.7.7 、經(jīng)濟補償金結(jié)算：經(jīng)濟補償金的計算根據(jù)國家勞動法規(guī)定執(zhí)行6.7.8 、福利管理6.7.8.1 、社會保險：公司根據(jù)所在地的政府部門相關(guān)規(guī)定，為所有正式員工（含試用期員工）

21、繳交社會保險，其中包括：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等項目，個人繳交保險金額公司在員工每月工資中代扣代繳。6.7.8.2 、 醫(yī)療： 員工的醫(yī)療福利根據(jù)當(dāng)?shù)卣纳鐣t(yī)療保險法規(guī)及公司政策執(zhí)行； 試用不 合格的員工，除入職體檢費用，不享有醫(yī)療福利；6.7.8.3 、住房 : a. 對于因工作需要在公司間調(diào)動的員工，離開原工作所在地，在新工作所在地不能安排住房或新工作所在地不是其家庭所在地的，根據(jù)公司政策享受住房費用補貼，如因工作需要調(diào)回原公司或家庭所在地工作的員工，享有的住房費用補貼自動取消； b. 公司宿舍：公司安排宿舍而本人不愿居住，不享受任何形式補 貼。6.7.8.4 、膳食：各公司根據(jù)

22、各自政策為員工提供膳食； b. 員工外出公干，未能趕回公司用餐，參照公司相關(guān)管理規(guī)定報銷誤餐，已經(jīng)有膳食補貼費用的員工不能再申請所補貼的誤餐費用。 c. 對于因工作需要在公司間調(diào)動的員工，離開原工作所在地，在新工作所在地不能安排膳食用餐的 , 根據(jù)公司政策，享受膳食費用補貼。如因工作調(diào)動新公司可安排膳食的，享有的膳食費用補貼自動取消；6.8 、 假期管理6.8.1 、員工享有法定節(jié)日、年假、病假、事假、婚假、生育假、工傷假、喪假等假期。6.8.2 、法定節(jié)日：按照國家規(guī)定執(zhí)行 , 包括 : 元旦 1 天、春節(jié) 3 天、清明節(jié)1 天、國際勞動節(jié)1天、端午節(jié)1 天、中秋節(jié)1 天、國慶節(jié)3 天，共

23、11 天。6.8.3 、年假6.8.3.1 、按照國務(wù)院職工帶薪年休假條例的規(guī)定執(zhí)行。職工累計工作已滿1 年不滿6.8.3.2 年的，年休假5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假10 天；已滿 20 年的，年休假15天。年度休假假期不包括休息日和國家法定假日。6.8.3.3 、 年休假在 1 個年度內(nèi)可以集中安排， 也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、 工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的， 有（由） 本人事前提出申請，經(jīng)其所在部門主管（經(jīng)理級以上人員）同意，經(jīng)人力資源部審核，報請公司主管批準(zhǔn)后， 可以安排在下年度 2 月份前休完。 可以跨 1 個年度安排。 對員工應(yīng)休未休

24、的 年休假天數(shù)，公司按照該員工工資收入的三倍支付年休假工資報酬。6.8.4 、病假6.8.4.1 、員工申請休病假，須在休假結(jié)束后及時將縣級以上醫(yī)院證明交到人力資源部，否則視為事假：6.8.4.2 、病假為扣薪假期，病假工資的計算按當(dāng)?shù)毓べY支付法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。6.8.5 、事假6.8.5.1 、 事假每次不得超過7 天 , 全年累計超過20 天者 , 公司可視情況解除勞動合同；6.8.5.2 、事假為無薪假期。6.8.6 、婚假6.8.6.1 、員工結(jié)婚，可享有3 天帶薪婚假；晚婚且初婚者（男 25 周歲、女 23 周歲） ，帶薪婚假為 8 天；6.8.6.2 、婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證當(dāng)年內(nèi)申請，

25、且須一次連續(xù)休完，期間包括周末及節(jié)假日；6.8.6.4 、 婚假出示的結(jié)婚證明必須是員工進(jìn)本公司之后領(lǐng)取的。 請婚假必須提前半個月申請，以便工作安排。員工如需延長婚假的，需在申請婚假時一并提出，申請婚假須持本人結(jié)婚證復(fù)印件，經(jīng)部門主管及人力資源部審批后，由公司主管批準(zhǔn)，方可延期，婚假延期部分按事假論處。6.8.7 、產(chǎn)假6.8.7.1 、女員工生育，可享受90 天生育假。晚育者（滿24 周歲） ，生育假期可增加15天； 難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可增加60 天； 男員工可享受 15 天護(hù)理產(chǎn)假 （ 不包括周末及法定節(jié)假日 ） 。6.8.7.2 、根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，懷孕不滿4 個月流產(chǎn)者, 可給予 15天

26、的生育假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，可給予42 天的生育假；生育假期包括雙休日和法定節(jié)日；6.8.7.3 、生育假可在預(yù)產(chǎn)期前15 天申請；早產(chǎn)者須在產(chǎn)后 7 天內(nèi)辦理休假手續(xù)；6.8.7.4 、生育假為有薪假期，違反國家計劃生育政策者，均不得享受以上生育假期。6.8.8 、工傷假6.8.8.1 、員工因職業(yè)病或經(jīng)社保局確認(rèn)的工傷事故而休假，均為工傷假；6.8.8.2 、員工發(fā)生工傷，須于24 小時內(nèi)以書面報告主管及人力資源部；6.8.8.3 、 員工申請工傷假，須附醫(yī)院病歷、部門主管簽批的工傷報告， 按國家規(guī)定享受工 傷假，工傷假為有薪假期，工傷期間待遇按照工傷保險法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.8.

27、9 、喪假6.8.9.1 、員工父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹去世 , 可享有 3 天帶薪喪假 （不包括周末及法定節(jié)假日 ） ；祖父母、外祖父母去世, 可享有 1 天喪假；6.8.9.2 、申請喪假，須出具有關(guān)證明，報部門主管及人力資源部審批。6.8.10 、請假手續(xù)6.8.10.1 、員工申請休假應(yīng)事先填寫請假單，并附上相關(guān)證明，呈部門主管核準(zhǔn)后（超過三天者需要再呈公司主管批準(zhǔn)） ，送交人力資源部存檔；6.8.10.2 、 員工特殊情況, 未能事先辦理請假手續(xù)的 , 應(yīng)以電話等形式口頭請示主管同意，并于上班第一天補辦相關(guān)請假手續(xù), 否則以曠工處理；6.8.10.3 、員工申請的假期未休

28、完，須向部門主管及人力資源部門辦理銷假手續(xù)。6.9 、工作時間、考勤及加班管理6.9.7 、工作時間6.9.7.1 、公司實行每周 5 日工作制，周一至周五工作，工作時間為早上8:30-12:00, 下午13:00-17:30, 每日 8小時 , 每周工作 40 小時；6.9.7.2 、 須輪班崗位及實行不定時工作制、 綜合計算工時制的崗位， 工作時間不受上述規(guī) 定限制；6.9.8 、考勤及加班管理6.9.8.1 、除部門主管、職等2c及以上人員、業(yè)務(wù)服務(wù)人員外，所有員工上下班均須刷卡；6.9.8.2 、 員工的考勤以考勤機所記錄的工作時間為基礎(chǔ)。 考勤機沒有記錄的工作時間， 又 無主管確認(rèn)的

29、考勤異常情況說明，視為缺勤；6.9.8.3 、工作時間為每4 個小時須休息 1 小時，考勤記錄將自動扣除每連續(xù)考勤的第5個小時；6.9.8.4 、 員工加班需要部門主管事先指派安排或員工提出加班申請。 填寫 加班計劃表 ， 員工收到部門主管批準(zhǔn)的 加班計劃表 后方可加班， 并在加班后將實際加班時間 填入加班表交回給部門主管簽名確認(rèn)后交到人力資源部確認(rèn)備案；6.9.8.5 、每月 5 日前部門主管將已確認(rèn)的上月實際的加班表交到人力資源部；6.9.8.6 、對于內(nèi)勤工作人員，只有當(dāng)確認(rèn)的加班安排及確認(rèn)表和考勤記錄相吻合時，才視為有效加班； 如有特殊工作情況導(dǎo)致無法正常打卡， 需部門主管在 加班安排

30、及確認(rèn)表 上進(jìn)行書面說明并簽字確認(rèn)， 如因考勤機故障導(dǎo)致無法正常打卡， 需人 力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人在加班安排及確認(rèn)表上進(jìn)行書面說明并簽字確認(rèn)；6.9.8.7 、根據(jù)勞動法要求，部門主管安排員工加班每人每月不得超過 36 個小時；6.9.8.8 、員工加班應(yīng)安排補休，補休不完的根據(jù)勞動法的規(guī)定計發(fā)加班費。6.9.9 、工卡管理6.9.9.1 、全體員工上班時間必須佩帶工卡；6.9.9.2 、員工工卡損壞、遺失，需及時主動到人力資源部申請補辦。如有遺失、 人為損壞需補辦工卡或員工離職未能退還工卡者，需支付工卡工本費人民幣 20 元/ 張。6.10 、 培訓(xùn)管理6.10.7 、 培訓(xùn)體系公司針對每位員

31、工的實際情況和所在崗位，因材施教，進(jìn)行素質(zhì)教育; 同時制作培訓(xùn)記錄，由員工簽字并存檔 :6.10.7.1 、新員工入職培訓(xùn)- 培訓(xùn)目標(biāo)： 使新員工能夠迅速順利地了解公司、融入公司的組織文化、熟悉工作職責(zé)、投入工作實踐；新員工應(yīng)在完成入職培訓(xùn)后方可正式上崗。- 培訓(xùn)內(nèi)容：公共類培訓(xùn)：公司文化、管理制度、各部門運作與管理等；專業(yè)技能培訓(xùn)：崗位職責(zé)、專業(yè)技能、作業(yè)流程及規(guī)范、部門要求及規(guī)范等。6.10.7.2 、崗位專業(yè)知識與技能培訓(xùn)公司根據(jù)各崗位勝任力，即需具備的專業(yè)知識、技能和任職資格等，為員工規(guī)劃和實施崗位培訓(xùn)，提升員工崗位知識與技能，以節(jié)約成本和提高效率。6.10.7.3 、綜合管理培訓(xùn)公司

32、對管理人員進(jìn)行相關(guān)的綜合管理培訓(xùn)， 從而提高管理人員管理能力， 以配合 員工及企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。6.10.7.4 、自我學(xué)習(xí)公司鼓勵員工根據(jù)工作需要自我學(xué)習(xí)，不斷提升工作能力和素質(zhì)。6.10.8 、 培訓(xùn)考核6.10.8.1 、培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部對學(xué)員進(jìn)行培訓(xùn)測試和評估，以檢查學(xué)員的學(xué)習(xí)效果，并對學(xué)員受訓(xùn)的行為改善進(jìn)行跟蹤調(diào)查。6.10.8.2 、員工培訓(xùn)履歷、培訓(xùn)表現(xiàn)和成績等信息為員工轉(zhuǎn)正、考核和職位調(diào)整的參考數(shù)據(jù)。6.11 、 績效管理6.11.7 、 績效目標(biāo) 員工的績效目標(biāo)與組織目標(biāo)保持一致，員工需理解企業(yè)價值觀和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)對個人 工作的要求，制定與公司目標(biāo)相一致的工作計劃并加以

33、落實。6.11.8 、 過程管理 績效管理是對過程的管理，公司會不斷地檢查計劃的執(zhí)行并進(jìn)行調(diào)整，會不斷地對員 工的績效進(jìn)行評價和反饋，通過對目標(biāo)實現(xiàn)過程的管理幫助員工改善個人績效。6.11.9 、 績效標(biāo)準(zhǔn) 績效標(biāo)準(zhǔn)與崗位職責(zé)密切相關(guān)。員工績效包括在工作崗位上的行為表現(xiàn)與工作結(jié)果， 體現(xiàn)了員工對公司的貢獻(xiàn)和價值。養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，建立個人績效的自我管理， 將有助于員工及公司的發(fā)展。6.11.10 、 績效應(yīng)用 績效結(jié)果在薪酬調(diào)整、職位調(diào)整、培訓(xùn)培養(yǎng)等方面得到應(yīng)用。6.11.11 、 績效改進(jìn) 員工需持續(xù)提高個人的績效水平，以適應(yīng)公司對個人日益提高的要求。第七章 獎懲規(guī)定7.1 、獎勵規(guī)定：員

34、工獎勵等級分為通報表揚、頒發(fā)獎金、晉升工資、晉升職務(wù)四種。員工有下列行為之一者，公司視情況給予通報表揚、頒發(fā)獎金、晉升工資、晉升職務(wù)。7.1.1、工作努力、積極主動、業(yè)務(wù)純熟，超額完成各項任務(wù)的；7.1.2、 品行端正，恪盡職守，在工作中起到模范帶頭作用、且貢獻(xiàn)突出的；7.1.3、 進(jìn)行技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造成效顯著或提出合理化建議，被公司采納的；7.1.4、 領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下屬積極完成各項工作任務(wù)，業(yè)績突出的；7.1.5、 、意外事故、重大災(zāi)害、突發(fā)事件中能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救公司財、物并減少公司損失的；7.1.6、 檢舉、揭發(fā)、阻止違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象、聲譽

35、或減少財產(chǎn)損失的；7.1.7、 積極采取措施防止質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故的發(fā)生的；7.1.8、 因個人行為受到社會贊同和媒體、輿論表揚宣傳，對維護(hù)、塑造企業(yè)形象等方面有貢獻(xiàn)的，為公司爭得榮譽的；7.1.9、 其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明的。7.2 、處罰規(guī)定7.2.2、 處罰種類：7.2.2.1 、書面警告：由當(dāng)事人寫出書面檢查報告；7.2.2.2 、通報批評：由當(dāng)事人寫出書面報告，通報批評；7.2.2.3 、降職降薪；7.2.2.4 、解除勞動合同 / 關(guān)系。7.2.3、 、處罰的適用范圍：7.2.3.1 、員工有下列行為之一的，給予書面警告、賠償損失，一年度內(nèi)如累計出現(xiàn)

36、三次(含)以上者，予以解除勞動合同：、由于過失或故意行為，給公司的經(jīng)濟、財產(chǎn)造成損失，損失金額 500元以下的；、無工作責(zé)任心，經(jīng)指出后拒不改進(jìn)，未能按時完成工作任務(wù)或無法達(dá)到工作要求的；、無正當(dāng)理由，拒絕執(zhí)行工作任務(wù)的；、無正當(dāng)理由，未履行請假手續(xù)擅自離開工作崗位的；、發(fā)生意外事故未在規(guī)定時間內(nèi)上報，尚未造成公司經(jīng)濟損失的；、利用辦公電話從事與工作無關(guān)的事情的；、正常工作時間或申請的加班時間做與工作無關(guān)的事情的；、在公司或公共場所亂涂亂畫的；、上班時代人簽到或托人簽到的；(10)、下班或離開未做好防護(hù)工作的；、發(fā)生的類似其它行為需要處罰的；(12) 、在車間動火沒有填寫動火申請單的；7.2.

37、2.2 員工有下列行為之一的，給予通報批評、降職降薪，賠償損失，一年度內(nèi)如累計出現(xiàn)2 次以上者，予以解除勞動合同。(1) 、一年內(nèi)受到書面警告2 次的；(2) 、過失或故意行為，使公司的財、物遭受損失，損失金額500-2000 元之間的；(3) 、對違反公司規(guī)章制度的行為應(yīng)當(dāng)了解或知情不報，以至造成公司損失的；(4) 、將公司禁止的人或危險物品及其他禁止攜帶入內(nèi)的物品擅自帶入公司或車間的；(5) 、上班時間有酗酒、賭博行為的；(6) 、違規(guī)操作或不履行正常行為規(guī)范使公司的物品、器械和工具遭受損害或傷及他人的；(7) 、偽造或涂改公司報表或記錄，尚未給公司造成經(jīng)濟損失或帶來負(fù)面影響的；(8) 、

38、擅自克扣下屬員工工資、工作用具的；(9) 、有吵鬧、罵人等行為，擾亂工作場所秩序的；(10) 、其他因個人因素影響正常工作的；(11) 、將公司的財物挪作他用或企圖占為私有的；(12) 、在生產(chǎn)車間、倉庫及其它非吸煙區(qū)域吸煙的；(13) 、私下詢問或公開討論薪資，造成不良影響的；(14) 、其它應(yīng)當(dāng)予以處罰的行為；7.2.2.3 以下條件屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；員工有下列行為之一者，給予解除勞動合同 / 關(guān)系，并追究其相應(yīng)經(jīng)濟及法律責(zé)任： 1 、因犯罪被判決承擔(dān)刑事責(zé)任的。 2 、過失或故意行為，使公司的財、物遭受損失，損失金額2000 元以上的； 3 、因違法被決定勞動教養(yǎng)的。 4 、因違反

39、治安管理處罰條理被決定治安拘留七天以上的 5 、違反法律規(guī)定組織、策劃、參與非法游行示威或參加非法社團組織的。 6 、利用職務(wù)便利盜取或為他人竊取本公司的貨版、客戶資料、生產(chǎn)資料、人事檔案、技術(shù)(設(shè)計)圖紙及涉及公司商業(yè)秘密的電子文件的。 7 、違背公司利益、利用公司商業(yè)信息搞同業(yè)競爭的。 8 、在公司內(nèi)、外散布謠傳、惡意中傷、破壞客戶形象，使公司商業(yè)信譽遭受重大損失的。 9 、因自身過錯，違反誠信原則導(dǎo)致客戶投訴達(dá)二次以上的。 10、因管理失職導(dǎo)致貨期延誤或因質(zhì)量原因被客戶退貨，給公司造成的。11、偷盜公司貨品或因管理失職造成貨品丟失的。 12、惡意破壞公司生產(chǎn)設(shè)施或辦公設(shè)施的。 13、威脅、恐嚇公司領(lǐng)導(dǎo)或同事。 14、造謠誹謗、惡意中傷、毀人名譽的。 15、不服從部門管理，報復(fù)他人，對同事進(jìn)行毆打。 16、為實施報復(fù)行為而的。惡意，親自、指使他人或變相指使他人對公司員工實加暴力或?qū)嵤┬袨椋率顾松眢w受到損害、財產(chǎn)受到損失的。 17、不服從管