行政主管個(gè)人簡(jiǎn)歷參考模板

1、行政主管個(gè)人簡(jiǎn)歷參考模板在求職中，一份好的簡(jiǎn)歷往往能為自己在面試的時(shí)候加不少分。由此可見(jiàn)，求職不單單是你有能力，有才華就能橫行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才華沒(méi)那么出眾，但在簡(jiǎn)歷上下了不少功夫的人機(jī)會(huì)更大。姓名：歐女士性別：女婚姻狀況：已婚民族：漢族戶籍：湖南-邵陽(yáng)年齡：31現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm希望地區(qū)：廣東-東莞希望崗位：行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管尋求職位：人事經(jīng)理、行政經(jīng)理、人事主管教育經(jīng)歷2001-092004-06湖南吉首大學(xué)應(yīng)用生物技術(shù)大專(zhuān)培訓(xùn)經(jīng)歷2011-082011-11東莞市智通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校人力資源管理師企業(yè)人力資源管理師2008-032008-07東莞

2、市勞動(dòng)局員工關(guān)系管理專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力資格證書(shū)2004-112005-02質(zhì)量體系認(rèn)證顧問(wèn)公司ISO9001：2000、ISO14001內(nèi)審員資格證書(shū)*公司(2011-022012-08)公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：家具、家電、工藝品、玩具擔(dān)任職位：行政主管崗位類(lèi)別：行政經(jīng)理/主管工作描述：1、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。2、完善、健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，推動(dòng)公司規(guī)范化管理，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，豐富員工的生活，提升員工的素質(zhì)，提高員工的凝聚力。3、指導(dǎo)工作分析與定崗定編工作，提出組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)

3、方案。4、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等。5、組建優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。6、根據(jù)部門(mén)人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)和晉升），經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利。8、根據(jù)公司發(fā)展需要制定培訓(xùn)計(jì)劃，主持并督導(dǎo)各門(mén)實(shí)施，培訓(xùn)效果的評(píng)估調(diào)查。9、按照公司的績(jī)效考核制度，對(duì)各級(jí)人員進(jìn)行考核并核算績(jī)效獎(jiǎng)金。10、做好員工關(guān)系管理工作，負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行心里溝通與思想教育等工作。11、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各項(xiàng)制度的正常

4、運(yùn)行，并協(xié)助各部門(mén)觖決各種問(wèn)題，協(xié)調(diào)各部門(mén)的關(guān)系。12、負(fù)責(zé)公司ICTI、GMP、COC、C-TPAT等驗(yàn)廠工作。13、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工文藝活動(dòng)及各類(lèi)公司重大會(huì)議。14、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的使用，調(diào)配，維護(hù)保養(yǎng)，費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等工作，確保車(chē)輛的正常運(yùn)行。15、員工宿舍管理，廠區(qū)衛(wèi)生以及辦公環(huán)境的清潔等后勤工作，保證良好的工作秩序和工作環(huán)境。16、對(duì)外聯(lián)絡(luò)與接待工作，政府執(zhí)法部門(mén)相關(guān)事務(wù)的處理，勞資糾紛的全程跟進(jìn)和處理。17、工傷事故及各種突發(fā)事件的處理。18、加強(qiáng)保安隊(duì)伍建設(shè)，每半年組織一次全員消防演習(xí)。19、熟悉企業(yè)各種證件的辦理、年審、管理流程，熟悉東莞市政府相關(guān)業(yè)務(wù)及辦事流程。20、其他上級(jí)

5、交辦的臨時(shí)性工作。*公司（2007-072010T2）公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：快速消費(fèi)品擔(dān)任職位：人事主管崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管工作描述：1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行人力資源的規(guī)劃;為重大人事決策提供建議和信息支持。2、全面負(fù)責(zé)人力資源六大模塊的統(tǒng)籌管理：規(guī)劃、招聘與配置培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效、薪資、勞動(dòng)關(guān)系的管理。3、對(duì)全廠各崗位進(jìn)行分析，形成崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)。完善公司組織架構(gòu)系統(tǒng)（定人定崗定編）。4、加強(qiáng)員工關(guān)系管理，完善公司福利政策，提高員工滿意度與忠誠(chéng)度。5、公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定并組織公司員工的培訓(xùn)（內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)）。6、行政、總務(wù)后勤日常各項(xiàng)工作的監(jiān)督及現(xiàn)場(chǎng)管理（行政管理、保安管理、車(chē)輛

6、調(diào)配、食堂、宿舍、環(huán)境安全等）。7、公司行政人事、管理體系文件、各崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)的設(shè)定，以及總務(wù)后勤管理性程序文件的制定、監(jiān)督和實(shí)施。8、加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)，組織公司活動(dòng)以增強(qiáng)員工凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神。9、根據(jù)AIB體系要求，對(duì)本部門(mén)的各項(xiàng)關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行追蹤與完善10、應(yīng)對(duì)過(guò)SA8000、COC（社會(huì)責(zé)任德道標(biāo)準(zhǔn)）審核，AIB審核，F(xiàn)-GB/T22000、H-HACCP的審核。11、工傷事故、勞資糾紛及各種突發(fā)事件的處理。12、其他上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作。*公司（2004-072007-05）公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：石油、化工、地質(zhì)擔(dān)任職位：人事行政專(zhuān)員崗位類(lèi)別：工作描述：1、負(fù)責(zé)人事招聘、考勤管

7、理、全面主持入職培訓(xùn)與主導(dǎo)各部門(mén)根據(jù)組織年度培訓(xùn)計(jì)劃與生產(chǎn)工作需要舉辦各種內(nèi)部培訓(xùn)。2、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員勞動(dòng)合同簽訂與入廠手續(xù)辦理、檔案管理、公司行政會(huì)議及主管級(jí)會(huì)議內(nèi)容的記錄與EMAIL發(fā)送等工作。3、公司行為準(zhǔn)則、規(guī)章制度的擬訂與修改。4、公司飯?zhí)玫墓芾?，包括每日就餐人?shù)的填報(bào)，食堂伙食的預(yù)算與帳務(wù)處理，加餐水果、飲料及肉的采購(gòu)、驗(yàn)收，膳食委員會(huì)的管理。5、清潔衛(wèi)生的管理，包括清潔人員的工作安排，清潔人員工作的落實(shí)，清潔衛(wèi)生檢查評(píng)比活動(dòng)的舉行，公司環(huán)境綠化規(guī)劃和實(shí)施，監(jiān)督指導(dǎo)園藝工作。6、出差人員費(fèi)用的預(yù)算，及車(chē)票、機(jī)票與酒店住宿的預(yù)訂。7、ISO9001、ISO14001管理體系工作的維護(hù)與

8、進(jìn)一步完善。8、完善公司娛樂(lè)設(shè)施，增加員工滿意度，降低員工流失率。離職原因：尋求更好的發(fā)展空間技能專(zhuān)長(zhǎng)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：企業(yè)人力資源管理師、員工關(guān)系管理計(jì)算機(jī)水平：全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：能熟練運(yùn)用電腦辦公軟件，對(duì)考勤系統(tǒng)與人力資源管理系統(tǒng)有一定了解并能熟練運(yùn)用。技能專(zhuān)長(zhǎng)：1、熟悉人力資源管理六大模塊與企業(yè)總務(wù)后勤管理擅長(zhǎng)企業(yè)員工關(guān)系管理。2、ISO9001、ISO14001內(nèi)審員，熟悉ICTI、GMP、COC、C-TPAT驗(yàn)廠工作。3、熟悉短、中、長(zhǎng)期招聘計(jì)劃的實(shí)施，對(duì)員工各種培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，對(duì)績(jī)效考評(píng)與激勵(lì)機(jī)制和薪酬與福利的制定等。4、熟悉勞動(dòng)法規(guī)，生產(chǎn)安全。5、對(duì)新員工進(jìn)行廠紀(jì)廠規(guī)，消防安全，ISO9001和企業(yè)文化意識(shí)的宣傳和培訓(xùn)等。6、熟悉HR系統(tǒng)運(yùn)用。（門(mén)禁、排班及考勤、薪資計(jì)算、人事信息管理、就餐管理等）7、熟悉績(jī)效管理，熟悉3P薪酬體系。8、熟悉公司安全管理，內(nèi)控稽核管理等。9、熟練使用相關(guān)辦公軟件和辦公設(shè)備。10、能夠根據(jù)公司實(shí)際情況，草擬各項(xiàng)規(guī)章制度。11、能組織策劃各種文化活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化的發(fā)展。12、頭腦靈活，較強(qiáng)的組織、溝通協(xié)調(diào)能力，有一定的創(chuàng)新意識(shí)與創(chuàng)新能力，性格開(kāi)朗大方，思維活躍。語(yǔ)言能力普通話：流利粵語(yǔ)：一般英語(yǔ)水平：3級(jí)口語(yǔ)一般英語(yǔ)：良好求職意向發(fā)展方向：