XX縣綜合行政執(zhí)法局事業(yè)單位績效考核實(shí)施方案事業(yè)單位績效工資考核辦法

1、第4頁 共4頁XX縣綜合行政執(zhí)法局事業(yè)單位績效考核實(shí)施方案:事業(yè)單位績效工資考核辦法XX縣綜合行政執(zhí)法局事業(yè)單位績效考核實(shí)施方案 一、指導(dǎo)思想 為落實(shí)好獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配政策，維護(hù)廣大干部職工利益，規(guī)范事業(yè)單位內(nèi)部分配辦法，各事業(yè)單位在縣人事、財(cái)政和主管部門核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額內(nèi)，以責(zé)任為重點(diǎn)，以績效考核為核心，建立科學(xué)規(guī)范的收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，以調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性，努力推進(jìn)城管事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。 二、實(shí)施范圍 本局直屬按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的其他事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）的正式在編在崗工作人員。 三、分配比例 事業(yè)單位績效工

2、資分為基礎(chǔ)績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)績效工資兩部分，基礎(chǔ)績效工資按照人事局核定的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額為縣人事局、財(cái)政局核定的獎(jiǎng)勵(lì)績效工資總額，每季度發(fā)放一次。按照“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬”和“公平、公正、公開”的原則進(jìn)行分配，與績效考核掛鉤，根據(jù)績效考核情況發(fā)放。分配工作全過程實(shí)行公開操作，確保干部職工有知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，保障干部職工的合法權(quán)益。 四、考核內(nèi)容（一）日?？己?1、嚴(yán)格請銷假制度。請假1天以內(nèi)需中隊(duì)長簽字批準(zhǔn)后報(bào)督察科備案；2天需中隊(duì)長簽字報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)督察科備案；3天及以上需中隊(duì)長簽字，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)督察科備案。未及時(shí)報(bào)送督察科備案的每人每次扣5分；未按規(guī)

3、定辦理請假手續(xù)的按曠工處理，曠工每人每次扣5分；事假超過10天、病假超過20天的扣5分；當(dāng)月天數(shù)全部請假的扣除當(dāng)月全部分值。 2、嚴(yán)格考勤制度。各單位正常工作日凡無故遲到、早退的每人每次扣1分。 3、重大活動(dòng)（由局統(tǒng)一組織的迎檢、保衛(wèi)、拆遷等以及其他應(yīng)急性、突發(fā)性時(shí)間）無故不到者，每人每次扣10分，遲到者每人每次扣2分。 4、工作日中午飲酒或者公車私用等違反四風(fēng)和八項(xiàng)規(guī)定行為，每次扣10分，被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)通報(bào)造成影響的，扣除當(dāng)月全部分值。 5、加強(qiáng)車輛常規(guī)管理，防止偶發(fā)事件。定時(shí)、定點(diǎn)停放車輛，確保人員、車輛安全，發(fā)現(xiàn)違規(guī)情況，每人每次扣3分。 6、不著制服、制便服混穿、執(zhí)法標(biāo)志不全的每人每次

4、扣1分。 7、正常工作時(shí)間內(nèi)不履行職責(zé)，做與工作無關(guān)的事（如扎堆閑談、玩電腦、打撲克、嗑瓜子、玩手機(jī)、抽煙、嬉鬧等），舉止不文明 、不端正，影響隊(duì)伍形象的，每次扣5分。 8、私收罰款或收受賄賂的扣除當(dāng)月全部分值，并視情節(jié)輕重，移交有關(guān)部門處理。 9、因未嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定、重大決策、工作部署在社會(huì)上造成不良影響的，經(jīng)局黨組研究對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，扣除當(dāng)月全部分值。 10、未按照要求嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，致使出現(xiàn)工作延誤，造成不良影響的，每人每次扣3分，情節(jié)嚴(yán)重的扣除當(dāng)月全部分值。 （二）績效考核等次 1、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格1、合格2、合格3、合格4、基本合格、不合格七個(gè)等次

5、。90分以上為優(yōu)秀等次，除發(fā)放個(gè)人全部獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資外，另平均發(fā)放全局獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資扣除部分；85-89分為合格1等次，發(fā)放個(gè)人全部獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；80-84分為合格2等次，扣除個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資5%；75-79分為合格3等次，扣除個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資20%；70-74分為合格4等次，扣除個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資50%；60-69分為基本合格等次，扣除個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資80%；59分以下為不合格等次，扣除個(gè)人全部獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。 2.考核結(jié)果各等次之間，每人月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資差額不低于10元。 3.事業(yè)單位干部職工必須通過量化考核評(píng)分辦法來確定績效考核等次，月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資不平均發(fā)放。 （三）考核結(jié)果運(yùn)用 績效考核結(jié)果要作為績效工資分配的主要依據(jù)。對(duì)履行了崗位職責(zé)、完成了規(guī)定工作任務(wù)的職工，按月全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資；要根據(jù)績效考核結(jié)果，合理分配獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，堅(jiān)持向關(guān)鍵崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和做出突出貢獻(xiàn)的人員傾斜，適當(dāng)拉開分配差距。 干部職工有權(quán)對(duì)績效考核