2015秋東財《薪酬管理》在線作業(yè)一(隨機)

1、東財薪酬管理在線作業(yè)一（隨機）試卷總分：100       測試時間：-· 單選題 · 多選題 一、單選題（共 20 道試題，共 60 分。）V 1.  以下對績效工資的說法錯誤的是（ ）。 A. 績效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性B. 計件工資制屬于績效工資形式C. 績效工資過于強調(diào)個人的績效D. 績效工資制很公平，沒有爭議      滿分：3  分2.  改革開放之前我國的收入分配

2、方式是（ ）。 A. 低工資高福利B. 低工資低福利C. 高工資高福利D. 高工資低福利      滿分：3  分3.  影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（ ）。 A. 工會的力量B. 職務(wù)或崗位C. 產(chǎn)品的需求彈性D. 企業(yè)的薪酬策略      滿分：3  分4.  根據(jù)約瑟夫的觀點，以下不屬于福利的是（ ）。 A. 計件工資B. 帶薪假期C. 醫(yī)療保險D. 節(jié)日工資  &#

3、160;   滿分：3  分5.  貨幣薪酬又稱（ ）。 A. 福利B. 補貼C. 核心薪酬D. 保障計劃      滿分：3  分6.  適當(dāng)拉開員工之聞的薪酬差距體現(xiàn)了（ ）原則 。 A. 對外具有競爭力B. 對員工具有激勵性C. 對內(nèi)具有公正性D. 對成本具有控制性      滿分：3  分7.  成本相對較低的崗位評價方

4、法是（ ）。 A. 要素計點法B. 排列法C. 關(guān)鍵事件法D. 分類法      滿分：3  分8.  訪談法最好與（ ）一起使用，即在訪談之前，先進行問卷調(diào)查。 A. 問卷的發(fā)放對象B. 問卷的質(zhì)量C. 問卷的分析統(tǒng)計方法D. 問卷發(fā)放的數(shù)量      滿分：3  分9.  某個薪酬區(qū)間的中點值為1000，薪酬浮動幅度為50%，那么區(qū)間的上限和下限分別為（ ）。 A. 上限1250，下限800B

5、. 上限1250，下限750C. 上限1200，下限800D. 上限1200，下限750      滿分：3  分10.  銷售提成工資屬于（ ）。 A. 組合工資制B. 崗位工資制C. 績效工資制D. 技能工資制      滿分：3  分11.  以下哪個方面不體現(xiàn)戰(zhàn)略對于薪酬的影響？ A. 戰(zhàn)略影響薪酬的支付基礎(chǔ)B. 戰(zhàn)略影響薪酬水平的高低策略C. 戰(zhàn)略影響薪酬的發(fā)放時間D. 戰(zhàn)略影響福利的設(shè)

6、計      滿分：3  分12.  （ ）是指在同一組織內(nèi)部不同職位或不同技能薪酬水平的排列形式。 A. 薪酬支付的方式B. 薪酬支付的對象C. 薪酬支付的結(jié)構(gòu)D. 薪酬支付的基礎(chǔ)      滿分：3  分13.  以下屬于交替排序法的特點的是（ ）。 A. 考核對象最終都會被歸入到某一績效水平區(qū)間，并且各個水平分布上人數(shù)可以預(yù)知B. 針對單個指標(biāo)一一進行，人員間兩兩比較，對比充分C. 結(jié)合了行

7、為描述與等級量化的優(yōu)點，結(jié)果精確D. 從優(yōu)劣程度最極端者開始入手，著眼于相對性進行考核      滿分：3  分14.  薪酬區(qū)間中點由（ ）決定，反應(yīng)了收到良好培訓(xùn)的員工在其工作達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)該得到的薪酬。 A. 市場薪酬水平和公司薪酬策略B. 市場薪酬水平和員工的歷史薪酬C. 公司的薪酬策略和市場形式D. 員工的歷史薪酬和公司的薪酬策略      滿分：3  分15.  “搭便車”行為是（

8、 ）計劃中面對的重大隱患。 A. 特殊激勵B. 代表激勵C. 物質(zhì)激勵D. 集體激勵      滿分：3  分16.  （ ）是企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本依據(jù)和前提。 A. 薪酬的市場調(diào)查B. 崗位分析與評價C. 績效考評的實施D. 崗位調(diào)查與分類      滿分：3  分17.  進行薪酬調(diào)查時，若崗位負(fù)責(zé)且數(shù)量大，因采用（ ）。 A. 采集社會公開信息B. 企業(yè)之間的相互調(diào)查C. 委托中介機構(gòu)進行

9、調(diào)查D. 問卷調(diào)查法      滿分：3  分18.  考評是一項非常細(xì)致的工作，必須按步驟進行，首先要（ ）。 A. 實施評價B. 制定改進計劃C. 確定考評基礎(chǔ)D. 進行績效面談      滿分：3  分19.  以下不合適作為銷售人員績效考核的指標(biāo)有（ ）。 A. 客戶滿意度B. 銷售量C. 市場份額D. 資產(chǎn)負(fù)債率      滿分

10、：3  分20.  （ ）是對于企業(yè)而言，其戰(zhàn)略價值較低，與企業(yè)所需的核心能力間接相關(guān)，但擁有非常特殊的，不易習(xí)得的知識和技能，因而相對比較緊缺。 A. 輔助性人才B. 通用人才C. 核心人才D. 獨特人才      滿分：3  分二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）V 1.  專業(yè)技術(shù)人員的工作特征包括（ ）。 A. 管理者難以監(jiān)督其工作B. 與產(chǎn)品的完美性相比，專業(yè)技術(shù)人員更重視新產(chǎn)品是否能盈利C. 經(jīng)

11、常面臨知識和技術(shù)更新問題D. 對專業(yè)和技術(shù)的認(rèn)同程度往往要比對企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的認(rèn)同程度要高      滿分：4  分2.  薪酬的基本形式（ ）。 A. 獎金B(yǎng). 績效工資C. 福利D. 基本工資E. 短期和長期工資      滿分：4  分3.  確定薪酬調(diào)查的范圍，即確定（ ）。 A. 被調(diào)查的企業(yè)B. 調(diào)查的步驟C. 調(diào)查的時間段D. 被調(diào)查的崗位E. 調(diào)查的目的  

12、60;   滿分：4  分4.  效率工資理論中的“高效率”來自于（ ）。 A. 降低解雇代價B. 減少跳槽人數(shù)C. 降低薪酬水平D. 有利于吸納高素質(zhì)求職者E. 減少管理人員      滿分：4  分5.  中國法律規(guī)定企業(yè)應(yīng)該為員工繳納的5大保險包括：（ ） A. 生育保險B. 養(yǎng)老保險C. 工傷保險D. 醫(yī)療保險E. 健康保險      滿分：4 &#

13、160;分6.  付酬因素包括（ ）。 A. 勞動時間B. 勞動環(huán)境C. 勞動強度D. 勞動責(zé)任E. 勞動技能      滿分：4  分7.  外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，直接薪酬包括( )。 A. 績效工資B. 激勵薪酬C. 基本工資D. 年薪E. 紅利      滿分：4  分8.  團隊工資的設(shè)計主要包括（ ）。 A. 項目團隊工資制度的設(shè)計B. 虛擬團隊工資制度的設(shè)計C. 平行團隊工資制度的設(shè)計D. 核心團隊工資制度的設(shè)計E. 流程團隊工資制度的設(shè)計      滿分：4  分9.  崗位工資制的特點包括（ ）。 A. 客觀性較強B. 以崗位分析為基礎(chǔ)C.