【企業(yè)】入職及考勤制度培訓

1、編輯編輯ppt開發(fā)公司入職考勤制度培訓IDEAIDEA編輯編輯ppt目目 錄錄1234公司文化團隊文化工資福利規(guī)章制度專注 移動互聯網研發(fā) / 行業(yè)云計算服務 / 數字化解決方案 / 信息化產業(yè)管理 編輯編輯ppt公公 司司文文 化化團團 隊隊文文 化化工資工資福利福利規(guī)章規(guī)章制度制度專注 移動互聯網研發(fā) / 行業(yè)云計算服務 / 數字化解決方案 / 信息化產業(yè)管理 編輯編輯ppt *有限公司于2012年7月12日成立， 注冊資金100萬人民幣。 *是一家集技術研發(fā)、系統(tǒng)定制、外包培訓為一體的高科技研發(fā)型企業(yè)， 同時也被天津市認證為科技型企業(yè)。主要從事計算機信息技術及移動互聯網方面的創(chuàng)新技術研發(fā)

2、。*擁有一支創(chuàng)新能力強、技術水平高的軟件研發(fā)團隊。 其核心成員主要來自新西蘭懷卡托大學( The University of Waikato )計算機學院(http:/www.cs.waikato.ac.nz)的高材生，以及任教于懷卡托大學計算機學院的教授們組成。 現團隊已擁有*等研究成果共計5個項目，其中兩項已獲得軟件著作權專利和已受理發(fā)明專利。為了響應國家關于打造民族科技自主品牌的要求，提高軟件服務外包產業(yè)的知名度，使我們研發(fā)的技術產品更好地活躍在國內以及國際的市場上，團隊決定攜帶全部自主創(chuàng)新項目回國創(chuàng)業(yè)，力爭在未來國際軟件及互聯網市場中打造中國人自己的高端品牌。公司已與天津理工大學及天津

3、開發(fā)區(qū)技術學院等學校開展產學研合作， 力爭為國家培養(yǎng)更多計算機專業(yè)領域人才， 同時實現多項高端項目的研發(fā)合作。一、公司介紹一、公司介紹專注 移動互聯網研發(fā) / 行業(yè)云計算服務 / 數字化解決方案 / 信息化產業(yè)管理 編輯編輯ppt20122012年年1111月月2626日日 專注 移動互聯網研發(fā) / 行業(yè)云計算服務 / 數字化解決方案 / 信息化產業(yè)管理 二、公司主要事件二、公司主要事件2013年年1月月4日日 2013年年1月月1日日 2012年年12月月31日日 2012年年12月月31日日 編輯編輯ppt公司公司文化文化團團 隊隊文文 化化工資工資福利福利規(guī)章規(guī)章制度制度專注 移動互聯網

4、研發(fā) / 行業(yè)云計算服務 / 數字化解決方案 / 信息化產業(yè)管理 編輯編輯ppt一、強化團隊成員的情感紐帶一、強化團隊成員的情感紐帶專注 移動互聯網研發(fā) / 行業(yè)云計算服務 / 數字化解決方案 / 信息化產業(yè)管理 生活在批評之中，就學會了譴責 生活在鼓勵之中，就學會了自信 生活在恐懼之中，就學會了憂慮 生活在表揚之中，就學會了感恩 生活在接受之中，就學會了愛編輯編輯ppt二、團隊文化建設二、團隊文化建設三流企業(yè)靠生產二流企業(yè)靠營銷一流企業(yè)靠文化專注 移動互聯網研發(fā) / 行業(yè)云計算服務 / 數字化解決方案 / 信息化產業(yè)管理 編輯編輯ppt公司公司文化文化團隊團隊文化文化工資工資福利福利規(guī)章規(guī)章

5、制度制度專注 移動互聯網研發(fā) / 行業(yè)云計算服務 / 數字化解決方案 / 信息化產業(yè)管理 編輯編輯ppt一、崗位級別一、崗位級別專注 移動互聯網研發(fā) / 行業(yè)云計算服務 / 數字化解決方案 / 信息化產業(yè)管理 * * * * *職級職級崗位崗位對應對應表表序號序號職級職級對應崗位對應崗位1 1A A總經理總經理2 2B B各分管副總各分管副總3 3C C總經理助理、各部門經理、各分管總監(jiān)總經理助理、各部門經理、各分管總監(jiān)4 4D D承擔部門內某一模塊的經理助理、主管、專員承擔部門內某一模塊的經理助理、主管、專員5 5E E承擔某一具體工作事項的執(zhí)行者承擔某一具體工作事項的執(zhí)行者編輯編輯ppt二

6、、薪資組成二、薪資組成專注 移動互聯網研發(fā) / 行業(yè)云計算服務 / 數字化解決方案 / 信息化產業(yè)管理 薪薪資資組組成成 ：是薪酬的基本組成部分，根據相應的職級和職位予以核定。正常出：是薪酬的基本組成部分，根據相應的職級和職位予以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受。勤即可享受，無出勤不享受。：是指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員：是指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼。工予以的津貼。：績效獎金是指員工完成崗位責任及工作，公司對該崗位所達成的業(yè)：績效獎金是指員工完成崗位責任及工作，公司對該崗位所達成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分?？兌枰灾Ц兜?/p>

7、薪酬部分。加班工資加班工資各類補貼各類補貼個人相關扣款個人相關扣款業(yè)務提成業(yè)務提成獎金獎金編輯編輯ppt二、薪資組成二、薪資組成專注 移動互聯網研發(fā) / 行業(yè)云計算服務 / 數字化解決方案 / 信息化產業(yè)管理 薪薪資資組組成成 基本工資基本工資崗位津貼崗位津貼績效獎金績效獎金A A、安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的、安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；的工資報酬；B B、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%200%的工資報酬；的工資報酬；各類補貼各類補貼C C、法定休假日安排勞動者工作

8、的，支付不低于工資的、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%300%的工資報酬。的工資報酬。個人相關扣款個人相關扣款業(yè)務提成業(yè)務提成獎金獎金編輯編輯ppt二、薪資組成二、薪資組成專注 移動互聯網研發(fā) / 行業(yè)云計算服務 / 數字化解決方案 / 信息化產業(yè)管理 薪薪資資組組成成 基本工資基本工資崗位津貼崗位津貼績效獎金績效獎金加班工資加班工資A A、 特殊津貼：是指集團對高級管理崗位人員基于他的特長或特殊貢特殊津貼：是指集團對高級管理崗位人員基于他的特長或特殊貢獻而協(xié)議確定的薪酬部分。獻而協(xié)議確定的薪酬部分。B B、就餐補助：在保證正常出勤情況下，每天享有、就餐補助：在保證正常出勤

9、情況下，每天享有1010元的補助報酬。元的補助報酬。個人相關扣款個人相關扣款C、其他補貼：其他補貼包括手機補貼、出差補貼等。業(yè)務提成業(yè)務提成獎金獎金編輯編輯ppt二、薪資組成二、薪資組成專注 移動互聯網研發(fā) / 行業(yè)云計算服務 / 數字化解決方案 / 信息化產業(yè)管理 薪薪資資組組成成 基本工資基本工資崗位津貼崗位津貼績效獎金績效獎金加班工資加班工資A A、員工工資個人所得稅；、員工工資個人所得稅；各類補貼各類補貼B B、應由員工個人繳納的社會保險費用；、應由員工個人繳納的社會保險費用；C、與公司訂有協(xié)議應從個人工資中扣除的款項；業(yè)務提成業(yè)務提成D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應從工資

10、中扣除的款項（如罰款）；獎金獎金E、司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。編輯編輯ppt二、薪資組成二、薪資組成專注 移動互聯網研發(fā) / 行業(yè)云計算服務 / 數字化解決方案 / 信息化產業(yè)管理 薪薪資資組組成成 基本工資基本工資崗位津貼崗位津貼績效獎金績效獎金加班工資加班工資各類補貼各類補貼個人相關扣款個人相關扣款：公司相關業(yè)務人員享受業(yè)務提成，按公司業(yè)務提成管理規(guī)定執(zhí)行。：獎金是公司為了完成專項工作或對做出突出貢獻的等員工的一種獎勵，包括專項獎、突出貢獻獎等。編輯編輯ppt 忠誠 進取 效率 陽光 （一）試用期薪酬（一）試用期薪酬1 試用期間的工資為（基本工資+崗位津貼）的80%。2 試

11、用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關系的或試用期間員工自己離職的，不享受受試用期間的績效獎金。3 試用期合格并轉正的員工，正常享受試用期間的績效獎金專注 移動互聯網研發(fā) / 行業(yè)云計算服務 / 數字化解決方案 / 信息化產業(yè)管理 （二）見習期薪酬（二）見習期薪酬見習期員工薪資由基本工資和補助工資兩部分組成。正常出勤情況下，正常發(fā)放二、薪資組成二、薪資組成編輯編輯ppt 忠誠 進取 效率 陽光 專注 移動互聯網研發(fā) / 行業(yè)云計算服務 / 數字化解決方案 / 信息化產業(yè)管理 三、薪酬支付三、薪酬支付（一）工資計算期間未全勤的在職人員工資計算公式（一）工資計算期間未全勤的在職人員工資計算公式工資

12、計算期間中途聘用、請假或離職的人員，當月工資的計算公式如下： （二）薪酬支付時間（二）薪酬支付時間A、執(zhí)行月薪制的員工。B、當月工資為下月15日支付。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個工作日發(fā)放 基本工資+崗位津貼應發(fā)工資 =出勤天數當月應出勤天數編輯編輯ppt公司公司文化文化團隊團隊文化文化工資工資福利福利規(guī)章規(guī)章制度制度專注 移動互聯網研發(fā) / 行業(yè)云計算服務 / 數字化解決方案 / 信息化產業(yè)管理 編輯編輯ppt一、員工入職流程一、員工入職流程專注 移動互聯網研發(fā) / 行業(yè)云計算服務 / 數字化解決方案 / 信息化產業(yè)管理 員工攜帶相關證件報到員工攜帶相關證件報到面試合格，通知上崗面

13、試合格，通知上崗填寫試用協(xié)議，準備上崗填寫試用協(xié)議，準備上崗試用期開始（試用期開始（1到到3個月不等）個月不等）工作總結，申請轉正工作總結，申請轉正合格合格不合格不合格轉崗試用轉崗試用辦理社保相關工作辦理社保相關工作簽訂正式勞動合同簽訂正式勞動合同辦辭退手續(xù)辦辭退手續(xù)檔案存檔檔案存檔編輯編輯ppt專注 移動互聯網研發(fā) / 行業(yè)云計算服務 / 數字化解決方案 / 信息化產業(yè)管理 （一）（一）5天標準工作時間天標準工作時間冬季：上午上班時間： 9:0012:00 下午上班時間：13:0017:00夏季：上午上班時間： 8:3012:00 下午上班時間：13:0017:30（二）考勤打卡應在規(guī)定的時

14、間內（二）考勤打卡應在規(guī)定的時間內上午上班打卡： 9:05之前中午上班打卡：13:05之前下午下班打卡：17:00之后（三）周六、周日；、法定節(jié)假日休息（三）周六、周日；、法定節(jié)假日休息二、工作時間二、工作時間編輯編輯ppt專注 移動互聯網研發(fā) / 行業(yè)云計算服務 / 數字化解決方案 / 信息化產業(yè)管理 三、三、2013年法定節(jié)假日年法定節(jié)假日節(jié)日節(jié)日放假時間放假時間調休上班日期調休上班日期放假天數放假天數元旦元旦1 1月月1 1日日33日日1 1月月5 5日（周六）、日（周六）、1 1月月6 6日（周日）日（周日）3 3天天春節(jié)春節(jié)2 2月月9 9日日1515日日2 2月月1616日（周六）

15、、日（周六）、2 2月月1717日（周日）日（周日）7 7天天清明節(jié)清明節(jié)4 4月月4 4日日66日日4 4月月7 7日（周日）日（周日）3 3天天勞動節(jié)勞動節(jié)4 4月月2929日日55月月1 1日日4 4月月2727日（周六）、日（周六）、4 4月月2828日（周日）日（周日）3 3天天端午節(jié)端午節(jié)6 6月月1010日日1212日日6 6月月8 8日（周六）、日（周六）、6 6月月9 9日（周日）日（周日）3 3天天中秋節(jié)中秋節(jié)9 9月月1919日日2121日日9 9月月2222日（周日）日（周日）3 3天天國慶節(jié)國慶節(jié)1010月月1 1日日77日日9 9月月2929日（周日）、日（周日）、

16、1010月月1212日（周六）日（周六）7 7天天編輯編輯ppt專注 移動互聯網研發(fā) / 行業(yè)云計算服務 / 數字化解決方案 / 信息化產業(yè)管理 早退時間早退時間3030分鐘以下分鐘以下3030分鐘以分鐘以上上懲處方式懲處方式早退早退曠工半天曠工半天曠工違規(guī)曠工違規(guī)次數次數半天半天累計累計1 1天天累計累計2 2天天累計累計3 3天天累計累計3-63-6天天累計累計6 6天以天以上上扣款方式扣款方式當天當天5 5天天1010天天1515天天當月當月辭退辭退懲處方式懲處方式-警告警告警告警告警告警告留用察看留用察看扣款基數為基本工資扣款基數為基本工資+ +效益工資效益工資+ +獎金獎金遲到、早退

17、遲到、早退違規(guī)次數違規(guī)次數2 2次以內次以內達到達到3 3次次3-5 3-5 次次5-105-10次次1010次以上次以上扣款方式扣款方式不扣工資不扣工資5 5天天1010天天1515天天當月當月扣款基數為基本工資扣款基數為基本工資遲到時間遲到時間10-3010-30分鐘分鐘3030分鐘以分鐘以上上懲處方式懲處方式遲到遲到曠工半天曠工半天四、遲到，早退，曠工四、遲到，早退，曠工編輯編輯ppt專注 移動互聯網研發(fā) / 行業(yè)云計算服務 / 數字化解決方案 / 信息化產業(yè)管理 五、請假流程五、請假流程請假天數請假天數1 1天以內天以內3 3天以內天以內3 3天以上天以上經辦人經辦人部門負責人部門負責

18、人副總經理副總經理總經理總經理注：注：1 1、副總經理和部門負責人請假，一律有總經理批準、副總經理和部門負責人請假，一律有總經理批準 2 2、請假員工事畢向批準人銷假、請假員工事畢向批準人銷假 3 3、未經批準而擅自離開崗位的按曠工處理、未經批準而擅自離開崗位的按曠工處理編輯編輯ppt專注 移動互聯網研發(fā) / 行業(yè)云計算服務 / 數字化解決方案 / 信息化產業(yè)管理 六、特殊假期制度六、特殊假期制度天數天數條件條件福利福利事假事假- - -扣當天工資扣當天工資病假病假- - -扣當天扣當天20%20%工資工資婚假婚假3 3個工作日個工作日適婚年齡適婚年齡帶薪假期帶薪假期3+73+7工作日工作日晚

19、婚年齡（男：晚婚年齡（男：2525，女：，女：2323）帶薪假期帶薪假期產假產假不少于不少于9090天天- -帶薪假期帶薪假期護理假護理假7 7工作日工作日女方女方2424周歲以上且生育第一子女時周歲以上且生育第一子女時帶薪假期帶薪假期喪假喪假3 3工作日工作日直系親屬（父母、配偶、子女、配直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）偶父母）帶薪假期帶薪假期年假年假5 5工作日工作日連續(xù)工作滿一年以上連續(xù)工作滿一年以上帶薪假期帶薪假期編輯編輯ppt專注 移動互聯網研發(fā) / 行業(yè)云計算服務 / 數字化解決方案 / 信息化產業(yè)管理 七、保密制度七、保密制度人力資源部、所有經手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。有關薪酬的書面材料（包括各種有關財務憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時，不得將相關保密材料堆放在容易泄露的地方。有關薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉交給他人。員工需查核本人工資情況時，必須由人力資源部會同財務部門出納進行核查。違反薪酬保密相關規(guī)定的一律視為嚴重違反公司勞動紀律的情形予以開除。（一）薪酬保密制度（一）薪酬保密制度編輯編輯ppt專注 移動互聯網研發(fā)