漢唐員工手冊(擬)

1、員工手冊二零零七年元月17目 錄1、 公司簡介a、 企業(yè)概述b、 企業(yè)精神c、 質(zhì)量方針d、 經(jīng)營宗旨e、 管理理念f、 企業(yè)文化2、 員工守則 共十一條3、 工作制度a、 作息時(shí)間b、 考勤制度c、 加班規(guī)定d、 請假休假制度e、 入職f、 轉(zhuǎn)正g、 調(diào)動(dòng)h、 離職4、 薪資與考核5、 福利制度a、 交通b、 食宿c、 探親d、 勞保e、 醫(yī)療f、 娛樂6、 安全衛(wèi)生7、 消防制度8、 獎(jiǎng)懲制度一、 公司簡介11公司概述1.2企業(yè)精神1.3質(zhì)量方針1.4經(jīng)營宗旨1.5管理理念1.6企業(yè)文化二、 員工守則21遵章守紀(jì)員工應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)法律法規(guī)，遵守本規(guī)章以及本公司依法制訂的其它各項(xiàng)規(guī)章制度，

2、服從所屬部門主管的領(lǐng)導(dǎo)，忠實(shí)地履行自己的職責(zé)。22維護(hù)利益員工必須維護(hù)公司的利益、信譽(yù)，決不允許公司的正常業(yè)務(wù)被任何的個(gè)人利益所影響。23保守機(jī)密員工應(yīng)保守公司的商業(yè)機(jī)密，不得泄露內(nèi)部信息，不得通過工作之便或其它方式了解公司機(jī)密。24禮儀風(fēng)度員工應(yīng)時(shí)刻保持必要的禮儀和風(fēng)度，不允許粗暴地對待或侮辱同事或其它人。對待客戶要熱情禮貌，接聽電話要親切、規(guī)范。接聽內(nèi)部電話首句應(yīng)為：您好。接聽外部電話首句應(yīng)為：您好，漢唐實(shí)業(yè)。25個(gè)人儀表員工個(gè)人儀表直接影響到公司的形象，因此，員工應(yīng)按規(guī)定著裝，生產(chǎn)系統(tǒng)人員上班必須穿工作服、工作鞋；機(jī)關(guān)工作人員穿著要得體大方,上班時(shí)間不準(zhǔn)穿短褲、拖鞋，嚴(yán)禁身著奇裝異服進(jìn)入

3、公司。26兼職限制員工不得和公司以外的第三者簽訂勞動(dòng)合同或事實(shí)上存在雇傭關(guān)系，不得協(xié)助公司以外的第三者從事與公司的業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、服務(wù)相競爭的業(yè)務(wù)、產(chǎn)品或服務(wù)。27專利權(quán)和著作權(quán)員工在職期間創(chuàng)造出與其職務(wù)相關(guān)的發(fā)明時(shí)，其專利的申請權(quán)及其專利權(quán)應(yīng)歸屬本公司；員工在職期間創(chuàng)作的與其職務(wù)相關(guān)的包括著作權(quán)在內(nèi)的全部知識(shí)產(chǎn)權(quán)和知識(shí)產(chǎn)物，均應(yīng)歸屬本公司。28非常事態(tài)在公司區(qū)域或公司的建筑設(shè)施內(nèi)，發(fā)生或有可能發(fā)生火災(zāi)、風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)及其它非常事件時(shí)，員工不受工作時(shí)間、作息制度的限制，應(yīng)迅速、積極、努力地投入到防止災(zāi)害發(fā)生或擴(kuò)展的工作中。29變更通知員工在下列事項(xiàng)發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告人事行政部：1） 姓名、住址和聯(lián)

4、系電話；2） 高學(xué)歷、職稱和資格；3） 身體健康狀況；4） 其它需要說明的有關(guān)事項(xiàng)。211吸煙規(guī)定有充分的醫(yī)學(xué)和科學(xué)證據(jù)表明，吸煙影響人體健康，公司致力于建立無煙的工作環(huán)境，嚴(yán)禁在禁煙區(qū)吸煙。三、 工作制度31作息時(shí)間3.1.1公司行政實(shí)行五天半工作制，周一至周五每天8小時(shí)，每周44小時(shí)工作制；生產(chǎn)人員實(shí)行六天每周72小時(shí)工作制。3.1.2 作息時(shí)間：行政人員：周一至周五： 08：3017：00周六：08：3012：00 生產(chǎn)人員： 日班： 08：0020：00 晚班： 20：0008：00 3.1.3 公司作息時(shí)間可根據(jù)季節(jié)不同及生產(chǎn)任務(wù)情況臨時(shí)作適當(dāng)調(diào)整，由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排。部門對作

5、息時(shí)間臨時(shí)調(diào)整，應(yīng)先到人事行政部備案后實(shí)行。3.1.4夜間0:00后實(shí)行關(guān)門制,嚴(yán)格控制人員進(jìn)出,無論上班還是非上班,都必須在保安記錄上詳細(xì)登記才可放行,無特殊原因不許進(jìn)出。3.1.5公司實(shí)行主管值班制度，值班主管代表公司行使緊急情況時(shí)的指揮權(quán)。3.2 考勤制度3.2.1公司考勤實(shí)行逐日考勤和打卡制，部門每日必須填寫考勤表，員工上下班及中途離廠必須打卡。3.2.2員工若因公外出，須持有上一級(jí)主管簽署的外出單，并交保安室。3.2.3生產(chǎn)系統(tǒng)人員上班打卡應(yīng)在上班之前15分鐘內(nèi)（管理人員不受此限），打卡后應(yīng)立即進(jìn)入工作崗位，不得再出公司(如出去就餐等)；下班打卡必須在規(guī)定的時(shí)間排隊(duì)打卡，打卡后如無特

6、殊原因，不得再次進(jìn)入工作現(xiàn)場。3.2.4 禁止代打卡或考勤弄虛作假，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人50元。3.2.5 無故不打卡作為曠工處理，因卡忘記攜帶而未打卡者應(yīng)填寫忘打卡申請單由上一級(jí)主管簽字后交人事行政部，并每次扣罰當(dāng)事人10元，每月只允許兩次，超出按曠工處理；因公出未打卡者應(yīng)填寫免打卡申請單，由上一級(jí)主管簽字后交人事行政部。3.2.6 上班遲到及早退按每分鐘1元處罰。3.2.7 每曠工1天，按3倍的日基本工資處罰；當(dāng)月連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工7天者，視作自動(dòng)離職。 3.3加班與調(diào)休3.3.1因工作需要加班時(shí)，必須填寫加班申請單交部門主管審批，否則，視為加班無效。每月人事行政部根據(jù)考勤表和加班申請

7、單開具調(diào)休單。公司直屬部門主管以上管理人員只考勤，不需填寫加班申請單和調(diào)休單。3.3.2加點(diǎn)：指每天正常工作時(shí)限以外延長工作時(shí)間的加班，原則上安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按150%的基本工資計(jì)發(fā)加班費(fèi)。3.3.3加班：指正常公休日的加班，原則上安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的按200%的基本工資計(jì)發(fā)加班費(fèi)。3.3.4節(jié)日加班：指國家法定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、國慶共十天）的加班按300%的基本工資發(fā)放加班費(fèi)。3.3.5有下列情況之一者，延長工作時(shí)間可視為加班。1） 特殊情況需加班，并得到主管領(lǐng)導(dǎo)的同意；2）因公出差期間占用了公司所規(guī)定的休息日；3）因人員不夠，由主管領(lǐng)導(dǎo)指派安排其他非本職工作或延長工

8、作時(shí)間的；4）因不可抗拒的原因造成的突發(fā)事件，需延長工作時(shí)間，并得到主管領(lǐng)導(dǎo)同意。3.3.6 管理人員加班一般安排在當(dāng)月內(nèi)補(bǔ)休，無法安排的，由部門負(fù)責(zé)人報(bào)人事行政開調(diào)休單，做今后調(diào)休使用。3.3.7管理人員加班不享受加班工資。3.3.8使用調(diào)休時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前一天，將經(jīng)部門主管簽名認(rèn)可的調(diào)休單交人事行政部備案。3.4 請假與休假 3.4.1事假：請假人請假前應(yīng)安排好工作，填寫假期申請單并由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后交保安室，月底由人事行政部留存；因特殊情況不能及時(shí)辦理請假手續(xù)時(shí)，應(yīng)電話通知主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并于假期后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)，補(bǔ)辦手續(xù)要經(jīng)人事行政部審核后方為有效。未及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)者按曠工處理。3.

9、4.2病假：須持醫(yī)院證明，并按醫(yī)囑辦理病假手續(xù)。3.4.3工傷假：由部門負(fù)責(zé)人申請，部門經(jīng)理確認(rèn)，須持工傷事故處理單及醫(yī)院證明到人事行政部辦理。3.4.4婚假：公司正式員工，可享受5天（晚婚15天，晚婚：23歲以上）婚假，憑結(jié)婚證原件在三個(gè)月以內(nèi)辦理手續(xù)。3.4.5 產(chǎn)假：公司正式女性員工，達(dá)到國家規(guī)定的晚婚年齡，在生育期間可按國家有關(guān)規(guī)定享受90天產(chǎn)假（含國定休息日和節(jié)假日）。 3.4.6喪假：公司正式員工，因直系親屬亡故，可申請享受5天喪假。 3.4.7 法定假期：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天，共計(jì)10天。3.4.8 公司女員工“三八節(jié)”放假半天。3.4.9 年休假：員工工齡

10、滿一年后，可享受315天的帶薪休假，休假時(shí)間由部門負(fù)責(zé)人征求本人意見后統(tǒng)一安排。如因工作需要，確無法安排時(shí)，可以分次休假。非本人原因當(dāng)年無法休假的，年終公司根據(jù)情況給予一定補(bǔ)償，年休假不能轉(zhuǎn)到下年。具體休假時(shí)間如下表；本公司工齡享受年休假天數(shù)滿1年3天滿3年5天滿5年10天滿10年15天3.4.10各類假1天以內(nèi)由班長批準(zhǔn)，超過1天（包括1天）由部門主管批準(zhǔn)，超過7天（包括7天）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，凡超過30天的假期，必須經(jīng)人事行政部審核同意方為有效。主管以上人員請假由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人批準(zhǔn)。3.5入職3.5.1新員工必須經(jīng)人事部門面試通過后，方可安排有關(guān)部門復(fù)試，并由人事行政部通知是否錄用。3

11、.5.2新員工進(jìn)入公司，須向人事行政部提供：1)身份證復(fù)印件（驗(yàn)原件）；2）學(xué)歷證明復(fù)印件（驗(yàn)原件）；3）四張一寸彩色照片；4）公司要求的其他資料。3.5.3接受體檢：到本公司指定醫(yī)院接受體檢，體檢不合格者，恕不錄用。3.5.4如實(shí)填寫員工登記表、如需住宿舍人員要填寫住宿申請。3.5.5持員工報(bào)到通知單到相應(yīng)部門上班。3.6試用3.6.1新員工從報(bào)到之日起進(jìn)入試用期。3.6.2新員工試用期一般為3個(gè)月。3.6.3對表現(xiàn)特別優(yōu)秀者可以提前轉(zhuǎn)正；對部分用人部門不太滿意的員工，也可適當(dāng)延長試用期限。3.6.4試用期包括新員工“入職培訓(xùn)”和“崗位培訓(xùn)”兩個(gè)階段，期滿后公司將組織與培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)的考核，考

12、核可以用書面試卷和現(xiàn)場操作、提問等形式。3.7轉(zhuǎn)正3.7.1試用期滿后，公司根據(jù)員工在試用期間的工作態(tài)度、工作能力、工作績效結(jié)合考核結(jié)果，由用人部門確定是否已達(dá)到轉(zhuǎn)正要求，達(dá)到要求的由本人填寫轉(zhuǎn)正申請表經(jīng)主管簽署意見后報(bào)人事行政部批準(zhǔn)。3.7.2轉(zhuǎn)正申請批準(zhǔn)后由人事行政部與員工簽訂正式的聘用協(xié)議或勞動(dòng)合同。3.7.3對于部分特殊崗位的員工還須簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書等。3.7.4所有協(xié)議、合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。雙方要共同遵守簽定的合同，履行合同義務(wù)，享受合同權(quán)利，承擔(dān)合同責(zé)任。38調(diào)動(dòng)3.8.1公司內(nèi)部員工跨部門調(diào)動(dòng)，由調(diào)入部門負(fù)責(zé)提出申請，人事行政部征求本人及所在部門意見后，按管理權(quán)限審批，

13、人事行政部發(fā)出員工調(diào)動(dòng)通知書，并辦理交接手續(xù)。3.8.2 內(nèi)部調(diào)動(dòng)應(yīng)遵循“人盡其才”的原則，使公司的每位員工都能在最合適的崗位充分展示其才智和能力。39離職3.9.1試用期員工辭職的，由本人提出書面申請，經(jīng)所在部門主管同意（部門主管經(jīng)總經(jīng)理同意），人事行政部審核后辦理有關(guān)手續(xù)。3.9.2已簽訂勞動(dòng)合同的員工辭職，須提前30天提出書面申請，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人事行政部審核，主管級(jí)以上人員辭職由總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司在30天內(nèi)作出同意或不同意辭職的決定。3.9.3同意辭職后，員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工作交接，并填寫離職交接單、物品移交清單、退還辦公用品、工具及技術(shù)資料等。3.9.4在規(guī)定離職時(shí)間內(nèi)不到人事

14、行政部辦理離職手續(xù)者，按曠工處理。3.9.5未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班者，按曠工論處，連續(xù)曠工三天或累計(jì)曠工七天視為自動(dòng)離職。四、薪資與考核4.1定級(jí)4.1.1公司管理職務(wù)分為班組級(jí)（班長、組長、機(jī)長及初級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員）、主管級(jí)（包括部門主管、部門經(jīng)理助理、車間主任、區(qū)域經(jīng)理及中級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員）、和高層級(jí)（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理）。4.1.2 操作崗位按崗位類別及操作技能分為112級(jí)；操作人員初轉(zhuǎn)正時(shí)，可根據(jù)起操作熟練程度，定為13級(jí)；初次定級(jí)由所在部門提出申請，并填寫學(xué)徒轉(zhuǎn)正表。4.1.3 公司引進(jìn)的特殊專業(yè)技術(shù)人員，可以以內(nèi)部聘用的形式，按初級(jí)、中級(jí)或高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員定級(jí)。4.1.

15、4 公司引進(jìn)的特殊技術(shù)工人的定級(jí)，可由人事行政部提出定級(jí)意見，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。4.2 晉升4.2.1公司職位及級(jí)別的晉升應(yīng)充分體現(xiàn)公平競爭，人盡其才的原則。4.2.2 晉升班組級(jí)由部門提名，經(jīng)總經(jīng)理同意，由人事行政部發(fā)文任命；晉升主管級(jí)由總經(jīng)理決定，由人事行政部發(fā)文任命；高層級(jí)的任命，由公司董事會(huì)任命。4.2.3 操作人員的晉級(jí)，一般在每年十二月份由所在部門擬訂名單交人事行政部，人事行政部根據(jù)公司全年的效益及下一年度的目標(biāo)確定晉級(jí)名單，提請總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.2.4 對有下列情形之一者，由所在部門提議，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可以直接給予晉升13級(jí)；1） 對公司生產(chǎn)、營銷管理提出合理化建議，并經(jīng)實(shí)行成效顯

16、著者；2） 在新產(chǎn)品開發(fā)過程中成績顯著者；3） 為維護(hù)公司員工的生命安全和公司財(cái)產(chǎn)不受損失，奮不顧身者；4） 在代表公司參加的各項(xiàng)競賽中獲得獎(jiǎng)項(xiàng)，為公司爭得榮譽(yù)者；5） 遵守社會(huì)公德，事跡足以為楷模者。4.3 降級(jí)4.3.1 公司各級(jí)管理人員在連續(xù)三個(gè)考核期中，多項(xiàng)指標(biāo)未能完成，且仍無切實(shí)有效的改善措施時(shí)，上一級(jí)主管可以提出降級(jí)使用意見，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。4.3.2 發(fā)生下列情形時(shí)，對管理者可以作出降級(jí)處理；1） 部門發(fā)生重大安全事故；2） 泄露公司機(jī)密，造成公司損失；3） 因玩忽職守，導(dǎo)致公司損失；4） 在與客戶的業(yè)務(wù)往來中，授受回扣、賄賂者；4.3.3 對操作人員，有下列情形之一者，可以

17、給予降級(jí)的處理；1）嚴(yán)重違反操作規(guī)范，造成重大批量報(bào)廢事故；2） 無故不參加部門或公司組織的培訓(xùn)，或培訓(xùn)考試及補(bǔ)考均不及格者；3）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天者；4）不服從管理人員工作安排，并經(jīng)教育仍不改悔者；5）參與打架、斗毆、聚眾賭博，情節(jié)較輕，且有悔改之意者；6） 盜竊公司或其他員工的財(cái)物，情節(jié)較輕，且有悔改之意者；7）消極怠工，或煽動(dòng)他人怠工，情節(jié)較輕，且有悔改之意者；4.3.4 操作人員的降級(jí)處理，由所在部門提出建議，報(bào)請人事行政部審批后執(zhí)行。4.4工資4.4.1公司遵循多勞多得、按勞分配的原則。員工的工資水平與其工作性質(zhì)、工作強(qiáng)度及工作能力相適應(yīng)。為了體現(xiàn)職位差別，鼓勵(lì)為公司的長期發(fā)展作

18、貢獻(xiàn)，員工收入與其職務(wù)、職稱和為公司服務(wù)年限掛鉤。4.4.2 公司實(shí)行月薪制，根據(jù)崗位不同，分別按計(jì)時(shí)和計(jì)件兩種形式進(jìn)行核算。4.4.3病假、事假、工傷、婚假、喪假、產(chǎn)假均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.5考核發(fā)放4.5.1公司對各級(jí)管理人員、工程技術(shù)人員、銷售人員及辦公室人員，根據(jù)崗位要求及工作實(shí)績，設(shè)置不同的項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對銷售人員的銷售業(yè)績的考核，人事行政部負(fù)責(zé)各部門考核指標(biāo)的匯總，并實(shí)施考核。4.5.2 班組長以上人員由各部門根據(jù)考核細(xì)則實(shí)施月度考核，考核結(jié)果由人事行政部存檔。4.5.3 員工的計(jì)件考核由生產(chǎn)部門按規(guī)定統(tǒng)計(jì)考核。4.5.4 公司的各類考核分為月度、季度和年度考核

19、，考核結(jié)果不僅作為獎(jiǎng)金核算的標(biāo)準(zhǔn)，而且作為員工職位晉升、工資調(diào)整的主要依據(jù)。4.5.5工資發(fā)放：每月15日左右發(fā)放上月工資，30日左右發(fā)放獎(jiǎng)金。五、后勤福利制度5.1原則5.1.1提供吃、住、行等生活上的方便，解決員工的后顧之憂，改善和提高員工生活，是公司制定福利制度的基本原則。5.1.2公司的經(jīng)濟(jì)效益提高的同時(shí)，努力改善和提高員工的福利。5.1.3公司員工可以通過工會(huì)組織，參與公司重大福利制度的制定。5.1.4公司通過工會(huì)或行政組織員工旅游、開展活動(dòng)、發(fā)放福利等。5.1.5員工可以通過公司工會(huì)對食堂的帳目、價(jià)格及質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督管理。5.2就餐5.2.1公司開辦食堂供員工就餐。員工用餐一律在食堂

20、內(nèi)，不得將飯菜拿到宿舍、辦公室或其它工作場所。5.2.2員工就餐憑就餐卡就餐，費(fèi)用自理。5.2.3公司努力改善食堂伙食，控制飯菜質(zhì)量，搞好食堂衛(wèi)生。5.2.4員工在食堂用餐應(yīng)遵守有關(guān)規(guī)定。5.3宿舍5.3.1公司為外地員工提供住宿。一般安排4人/間，管理人員2人/間，部門主管1人/間。每人每月收取管理費(fèi)按房租總額的50%后由住宿人員平攤。5.3.2公司制定宿舍管理制度，宿舍由人事行政部負(fù)責(zé)管理，入住宿舍的員工應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定。5.3.3宿舍水電費(fèi)按房間水電表數(shù)量由居住人員共同承擔(dān)。5.3.4宿舍原則上不許帶外人入住，如有遠(yuǎn)方親友來探望須住宿時(shí)，必須填寫申請單由人事行政部批準(zhǔn)。5.4勞保用品5.4

21、.1工作服5.4.1.1 公司為每位員工提供兩套冬季工作服，兩套夏季工作服，兩雙工作鞋，新員工須交納押金120元，工作一年后全額退還。5.4.1.2每套工作服使用年限為一年，不到一年辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)繳納工作服折舊費(fèi)每月按10元計(jì)算；因遺失或人為損壞需重新領(lǐng)取，費(fèi)用按原價(jià)收取。工作一年以上員工工作服、工作鞋免費(fèi)發(fā)放。5.4.1.3生產(chǎn)員工上班進(jìn)入工作場所必須著工作服和工作鞋，未按規(guī)定穿戴者保安及其他管理人員有權(quán)拒絕其進(jìn)入工作場所。5.4.2其他勞保用品5.4.2.1凈化車間員工上班時(shí)應(yīng)佩戴口罩、工作帽，與溶劑接觸時(shí)應(yīng)戴塑料手套。5.4.2.2電工上班時(shí)應(yīng)穿著絕緣鞋。5.4.2.3公司其他部門員

22、工上班時(shí)應(yīng)按規(guī)定著裝和佩戴其他勞保用品。5.4.2.4進(jìn)現(xiàn)場必須戴工作帽，生產(chǎn)工人、現(xiàn)場管理人員每月發(fā)放4只，其他管理人員每月2只。夏天根據(jù)實(shí)際適當(dāng)增發(fā)。5.4.2.5所有勞保用品必須按使用時(shí)限領(lǐng)用，凡超領(lǐng)部分均按價(jià)收費(fèi)。5.5交通費(fèi)5.5.1公司對有關(guān)管理人員每月發(fā)放50-100元交通費(fèi)。5.5.2工作滿一年以上且簽訂勞動(dòng)合同的員工按照職級(jí)每年可享受探親交通費(fèi)補(bǔ)助一次待遇（戶口必須是杭州以外地區(qū)）。5.5.3職級(jí)和補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)： 1）經(jīng)理級(jí)：省內(nèi)200元、省外400元。2）主管級(jí)：省內(nèi)150元、省外300元。3）班組長級(jí)（普通管理人員）：省內(nèi)100元、省外200元。 4）普通員工：省內(nèi)50元、省

23、外100元。5.5.4 每年3月份由部門上報(bào)名單，人事行政部審核造表發(fā)放。5.6年終獎(jiǎng)5.6.1對當(dāng)年12月1日之前進(jìn)廠的正式員工，根據(jù)當(dāng)年公司取得的效益，參照員工的工作表現(xiàn)、月度考核得分情況、全年出勤情況等因素計(jì)發(fā)當(dāng)年年終獎(jiǎng)。5.6.2年終獎(jiǎng)具體發(fā)放方案由人事行政部在每年12月31日前制定，并報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。5.7體檢5.7.1公司每年安排一次車間員工體檢,其他員工每兩年安排一次體檢，公司統(tǒng)一建立健康檔案，費(fèi)用由公司承擔(dān)。5.8勞動(dòng)保險(xiǎn)5.8.1公司為正式員工交納養(yǎng)老保險(xiǎn)等五金（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)）。5.9文化生活5.9.1公司逐步購買圖書、訂閱書報(bào)、雜志，開設(shè)圖書閱覽室以豐

24、富員工文化生活，陶冶員工的情操，提高員工的文化修養(yǎng)。5.9.2公司按計(jì)劃逐步增設(shè)電視機(jī)、體育用品及其他娛樂設(shè)施等，以豐富員工的業(yè)余文體活動(dòng)。5.9.3公司在合適的時(shí)間，舉辦文娛活動(dòng)、外出旅游、知識(shí)競賽、體育比賽等活動(dòng)。六、住宿規(guī)定6.1住宿員工(含出差員工)應(yīng)遵守下列規(guī)則：6.1.1 員工必須按指定的房間居住，不得擅自調(diào)換。6.1.2未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自使用房間、鋪位；不得以任何理由拒絕人事行政部檢查宿舍。；6.1.3 服從行政管理人員的管理與監(jiān)督。6.1.4 領(lǐng)導(dǎo)視察宿舍，員工不得拒絕，并聽從有關(guān)指示。6.1.5 員工不得將宿舍之一部或全部轉(zhuǎn)租或借予他人使用。6.1.66.1.7室內(nèi)不得使用或存

25、放危險(xiǎn)及違禁物品。6.1.8為防止疾病的產(chǎn)生與傳播，住宿員工應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：1）住宿員工應(yīng)講究個(gè)人衛(wèi)生和集體衛(wèi)生，隨時(shí)清掃宿舍環(huán)境，保持宿舍清潔；2）不準(zhǔn)隨地吐痰，禁止亂倒污水；3）禁止亂扔果皮、紙屑和其他物品；4）不得在公共走廊、樓梯及其他公共場所堆放物品；5）室內(nèi)要保持整潔，換洗衣物應(yīng)在指定位置處洗曬，不得堆積室內(nèi)；個(gè)人棉被、墊被起床后須疊齊。6.1.9 就寢后不得有影響他人睡眠行為。6.1.10貴重物品不宜放入室內(nèi)，遺失由各自負(fù)責(zé)。6.1.11 不得于墻壁、樓梯上亂寫亂畫，或釘貼物品。6.1.12污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒。6.1.13水、電使用后應(yīng)隨手關(guān)閉，避免水、電的浪費(fèi)

26、。6.1.14宿舍內(nèi)杜絕一切賭博、酗酒、偷竊、有傷風(fēng)化、打架、喧嘩等行為，違者將嚴(yán)肅處罰。6.1.15員工不得私自接待親友進(jìn)入公司，確有需要需經(jīng)人事行政部批準(zhǔn)。6.1.16愛護(hù)宿舍內(nèi)一切公物設(shè)施，如有損壞應(yīng)及時(shí)申報(bào)，屬自然損壞，免費(fèi)修理；屬人為損壞，修理收費(fèi)；如無法修理，則照價(jià)賠償；查不清直接責(zé)任者，由該室全體人員分擔(dān)賠償責(zé)任。6.1.17離職人員必須在離職報(bào)告批準(zhǔn)之日起兩日內(nèi)辦理好各項(xiàng)手續(xù)離廠，第三日起宿舍每天收費(fèi)20元。七、消防安全制度71消防管理制度7.1.1目的：為加強(qiáng)消防安全管理，確保公司、員工的生命財(cái)產(chǎn)安全，保證生產(chǎn)的順利進(jìn)行。根據(jù)國家有關(guān)消防法律法規(guī)，結(jié)合本公司情況制定本條例。7

27、.1.2公司車間均為禁煙區(qū)，不得吸煙、使用明火。如因特殊需要?jiǎng)踊穑毥?jīng)經(jīng)理以上級(jí)別批準(zhǔn)，同時(shí)制定防范措施。7.1.3公司實(shí)行部門、車間、班組三級(jí)防火責(zé)任制，各部門主要領(lǐng)導(dǎo)為消防安全負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)所管轄范圍內(nèi)的消防安全工作。7.1.4公司人事行政部負(fù)責(zé)制定本規(guī)定的落實(shí)和監(jiān)督。7.1.5倉庫內(nèi)物品堆放應(yīng)符合規(guī)定，燈具與堆放物之間不得少于50公分。各類滅火方法不同的物品不得堆放在一處。7.1.6倉庫堆放物品應(yīng)根據(jù)物品的性能做好監(jiān)測、通風(fēng)、防曬、防火、防濕、防毒、防電（雷）等工作，以防發(fā)生火災(zāi)事故。7.1.7機(jī)械設(shè)備操作應(yīng)符合操作規(guī)程，以免發(fā)生火情。7.1.8易燃易爆物品應(yīng)設(shè)專人負(fù)責(zé)管理，根據(jù)生產(chǎn)需要指

28、定專人限量領(lǐng)用和妥善保管，不得隨意放置。7.1.9消防通道，樓梯等安全通道不得堆放物品。7.1.10各部門消防器材必須定人管理，每周檢查、擦拭一次。72安全管理制度7.2.1注意防火、防盜，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭必須立即查找處理并及時(shí)報(bào)告切實(shí)消除隱患。7.2.3下班前要認(rèn)真檢查，消除不安全因素，確保公司人身及財(cái)產(chǎn)安全。7.2.3如發(fā)現(xiàn)有形跡可疑或不法行為的人和事，應(yīng)立即報(bào)告保安或有關(guān)部門。7.2.4嚴(yán)格按公司安全操作規(guī)范進(jìn)行工作，確保安全。7.2.5不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場地。7.2.6火警：每一位員工都應(yīng)熟記火警電話119、熟悉各種安全出口位置，熟悉滅火的位置與使用方法。7.2.7如發(fā)生火警無

29、論程度大小，必須實(shí)行如下措施：1） 保持鎮(zhèn)靜，不得驚慌；2） 呼叫附近的同事援助；3） 通知電話總機(jī)，消防中心，清楚地說出火警地點(diǎn)、燃燒物質(zhì)，大致情況及本人姓名、工號(hào)并報(bào)告有關(guān)人員；4） 在安全的情況下，利用就近的滅火器試行將火撲滅；5） 迅速撤離。7.2.8緊急事故：在緊急情況下，全體員工必須服從上級(jí)的指揮，鼎力合作發(fā)揚(yáng)奮勇精神，全力保護(hù)公司員工的生命及財(cái)產(chǎn)安全。7.2.9全面掌握各崗位的安全操作規(guī)程，做到安全操作，文明作業(yè)，堅(jiān)決杜絕違章操作。7.2.10不按章操作成輕傷或其它非亡事故，當(dāng)事人一律下崗學(xué)習(xí)，待崗學(xué)習(xí)時(shí)間為1周到2月不等，待崗期間只發(fā)給生活補(bǔ)貼。7.2.11各級(jí)管理人員不論職務(wù)

30、、貢獻(xiàn)、工齡的長短，只要安全生產(chǎn)搞不好，一律要給予處罰或免職。7.2.12公司將定期舉辦安全月等安全活動(dòng)。對最佳安全生產(chǎn)班組或個(gè)人予以獎(jiǎng)勵(lì)。八、獎(jiǎng)懲制度8.1獎(jiǎng)勵(lì)8.1.1公司實(shí)行行政獎(jiǎng)勵(lì)制，獎(jiǎng)勵(lì)分以下五種形式：1）通報(bào)表揚(yáng)；2）嘉獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金在100-300元之間；3）記功，獎(jiǎng)金在300-500元之間；4）記大功，獎(jiǎng)金在500-1000元之間；5）晉級(jí)。8.1.2獎(jiǎng)勵(lì)條件：8.1.2.1 以下情況者，公司將給予通報(bào)表揚(yáng)：1）熱愛本職工作，工作勤奮，出色完成任務(wù)者；2）遵章守紀(jì)，服從指揮，互助協(xié)作，表現(xiàn)突出者；3）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，防止或杜絕差錯(cuò)，成績明顯者；8.1.2.2以下情況者，公司將給予嘉獎(jiǎng)：

31、1）對公司生產(chǎn)、營銷等管理提出具體方案，并經(jīng)實(shí)行確有成效者；2）愛護(hù)公司財(cái)物、節(jié)省開支費(fèi)用，成績顯著者；3）勇于舉報(bào)違規(guī)或侵害公司利益行為者；4）在公司各項(xiàng)集體活動(dòng)及技能競賽中獲獎(jiǎng)?wù)摺?.1.2.3以下情況者，公司將給予記功或記大功：1）遇有意外事故或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，努力搶救公司財(cái)產(chǎn)者；2）維護(hù)公司安全，奮勇執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績者；3）維護(hù)公司利益，避免和減少損失，作出貢獻(xiàn)者；4）代表公司參加各項(xiàng)活動(dòng)及技能競賽中獲獎(jiǎng)?wù)撸?）為公司爭得榮譽(yù)者。8.1.2.4以下情況者，公司將給予晉級(jí)：1）為公司技術(shù)進(jìn)步、新產(chǎn)品開發(fā)提出方案，且收效顯著者；2）月度考核連續(xù)優(yōu)異，年度綜合平均優(yōu)良以上者；3）一年內(nèi)

32、受到嘉獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)三次或記功兩次者；4）對公司有特殊貢獻(xiàn)者。8.2懲罰8.2.1公司對違反規(guī)章制度者根據(jù)其違反的具體條款和程度分別給予罰款和行政處分，行政處分有以下五種形式：1）警告；2）通報(bào)批評(píng)，罰款10-100元；3）記過，罰款100-500元；4）記大過，罰款300-800；5）除名，罰款3001000。8.2.2行政處分規(guī)定：8.2.2.1以下情況者，公司將給予警告：1）在工作時(shí)間從事與規(guī)定工作無關(guān)之事者；2）在工作時(shí)間擅離（短時(shí)間 ）工作崗位者；3）因過失導(dǎo)致工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；4）妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定者；5）初次不服從管理人員指揮者；6）破壞環(huán)境衛(wèi)生者；7）有其它同等

33、違規(guī)行為者。8.2.2.2以下情況者，公司將給予通告批評(píng)：1）浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者；2）不履行崗位職責(zé)，情節(jié)輕微未造成損失者；3）不守紀(jì)律，不聽勸告者；4）多次離崗串崗，不接受批評(píng)者；5）未經(jīng)允許隨意進(jìn)出公司規(guī)定的嚴(yán)禁進(jìn)入的場所，并不聽勸告者；6）有其它同等違規(guī)行為者。8.2.2.3以下情況者，公司將給予記過：1）對上級(jí)批示或有期限的工作任務(wù)，無正當(dāng)理由而未完成者；2）因工作疏忽或?yàn)^職導(dǎo)致公司損失者；3）利用不正當(dāng)手段謀取非法利益者；4）打架斗毆，情節(jié)較輕者；5）多次違規(guī)違紀(jì)，不聽勸告，無理取鬧者6）撕毀公文或公告文件者；7）有其它同等違規(guī)行為者。8）門衛(wèi)人員首次上班時(shí)間睡覺或脫崗者。8.2.2.4以下情況者，公司將給予記大過：1）泄漏公司秘密者；2）擅自變動(dòng)工作秩序、操作程序，違反工作流程，造成公司損失者；3）不服從管理人員管理，頂撞、威脅、辱罵管理人員情節(jié)較輕者；4）張貼散發(fā)煽動(dòng)性言論、文字或聚眾結(jié)伙，妨害生產(chǎn)、生活秩序者；5）打架