新員工入職培訓(xùn) - 副本

1、人事行政部2015年5月 一、總經(jīng)理一、總經(jīng)理致辭致辭 二二、認(rèn)識(shí)篇、認(rèn)識(shí)篇 三、工作篇三、工作篇 四、制度篇四、制度篇 五五、勵(lì)志篇、勵(lì)志篇培訓(xùn)目錄一、總經(jīng)理致辭 各位親愛(ài)的工作伙伴：你好！首先請(qǐng)?jiān)试S我代表公司全體員工對(duì)你的加入表示誠(chéng)摯的各位親愛(ài)的工作伙伴：你好！首先請(qǐng)?jiān)试S我代表公司全體員工對(duì)你的加入表示誠(chéng)摯的感謝和熱烈的歡迎。在將來(lái)的很長(zhǎng)一段時(shí)間里，我希望我們能同風(fēng)雨、共患難，為江龍公感謝和熱烈的歡迎。在將來(lái)的很長(zhǎng)一段時(shí)間里，我希望我們能同風(fēng)雨、共患難，為江龍公司的發(fā)展添磚加瓦，為自己的人生夯實(shí)基礎(chǔ)。司的發(fā)展添磚加瓦，為自己的人生夯實(shí)基礎(chǔ)。 本公司是一家專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)商和平臺(tái)商。自本公

2、司是一家專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)商和平臺(tái)商。自20052005年成立以來(lái)，以勞務(wù)派遣為年成立以來(lái)，以勞務(wù)派遣為核心，職高院校及大專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)（實(shí)習(xí)）推薦和指導(dǎo)，人事代理，拓展培訓(xùn)，人力資源核心，職高院校及大專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)（實(shí)習(xí)）推薦和指導(dǎo)，人事代理，拓展培訓(xùn)，人力資源管理咨詢(xún)等服務(wù)。管理咨詢(xún)等服務(wù)。20142014年年2 2月經(jīng)廣東省人力資源管理局、工商局、審核批準(zhǔn)成立為廣東江月經(jīng)廣東省人力資源管理局、工商局、審核批準(zhǔn)成立為廣東江龍企業(yè)管理服務(wù)有限公司。龍企業(yè)管理服務(wù)有限公司。 在這輝煌的十年，首先要感謝在公司辛勤工作多年的老員工陪同公司一起成長(zhǎng)，也在這輝煌的十年，首先要感謝在公司辛勤工作多年的老員工

3、陪同公司一起成長(zhǎng)，也要?dú)g迎新加入的成員，你們將是企業(yè)繼續(xù)健康發(fā)展的源泉、動(dòng)力。我們確信各位具有的積要?dú)g迎新加入的成員，你們將是企業(yè)繼續(xù)健康發(fā)展的源泉、動(dòng)力。我們確信各位具有的積極、忠誠(chéng)的工作態(tài)度，必定能幫助公司解決及排除所有困難。極、忠誠(chéng)的工作態(tài)度，必定能幫助公司解決及排除所有困難。只有志存高遠(yuǎn)才能走的更遠(yuǎn)，只有志存高遠(yuǎn)才能走的更遠(yuǎn)，20152015年及未來(lái)的五年，我們致力于成為優(yōu)秀的人力資源供年及未來(lái)的五年，我們致力于成為優(yōu)秀的人力資源供應(yīng)商和平臺(tái)商，要使我們內(nèi)部的員工實(shí)現(xiàn)有尊嚴(yán)的生活，努力使公司成為一家文化驅(qū)動(dòng)型應(yīng)商和平臺(tái)商，要使我們內(nèi)部的員工實(shí)現(xiàn)有尊嚴(yán)的生活，努力使公司成為一家文化驅(qū)動(dòng)型

4、公司而不僅僅是一家利益驅(qū)動(dòng)型公司。公司而不僅僅是一家利益驅(qū)動(dòng)型公司。 編制此手冊(cè)旨重在幫助大家了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。每編制此手冊(cè)旨重在幫助大家了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。每一位員工應(yīng)該建立與公司相同的信念，遵守公司的各項(xiàng)管理制度。這是大家應(yīng)該享有的責(zé)一位員工應(yīng)該建立與公司相同的信念，遵守公司的各項(xiàng)管理制度。這是大家應(yīng)該享有的責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)和尊嚴(yán)。最后期望大家長(zhǎng)期合作，達(dá)成共贏。為江龍公司的興旺發(fā)展而不任、權(quán)力、義務(wù)和尊嚴(yán)。最后期望大家長(zhǎng)期合作，達(dá)成共贏。為江龍公司的興旺發(fā)展而不懈努力！懈努力！ 二二、認(rèn)識(shí)認(rèn)識(shí)篇篇公司員工活動(dòng)風(fēng)采三、工作篇三、工作篇行

5、業(yè)介紹行業(yè)介紹我們的市場(chǎng)顧客： 公司的客戶(hù)遍及省外、廣州市各轄區(qū)、深圳、東莞、佛山、中山、清遠(yuǎn)、珠海、江門(mén)、惠州等地。服務(wù)項(xiàng)目涉及校園招聘、清潔保安外包、戰(zhàn)略人才打包服務(wù)、企業(yè)管理咨詢(xún)、培訓(xùn)拓展、生產(chǎn)線承包、勞務(wù)輸送，派遣業(yè)務(wù)涉及政府、IT、電子生產(chǎn)、家電制造、食品加工、娛樂(lè)服務(wù)等多個(gè)行業(yè)領(lǐng)域。合作企業(yè)：森海、祈信、格蘭仕、萬(wàn)和、康寶等國(guó)內(nèi)外知名品牌。在東莞、廣州、佛山、中山、江門(mén)、深圳等整個(gè)珠三角經(jīng)濟(jì)圈都設(shè)置有分公司和勞務(wù)工直招網(wǎng)點(diǎn)。組織架構(gòu)圖企業(yè)周邊設(shè)施環(huán)境企業(yè)周邊設(shè)施環(huán)境 1、位于美麗的珠三角順德大良； 2、順德客運(yùn)站只需10分鐘路程； 3、大良醫(yī)院只需5分鐘路程； 4、大型超市（大潤(rùn)發(fā)

6、）只需15分鐘路程； 5、繁華都市購(gòu)物廣場(chǎng)只需15分鐘路程； 四、制度篇四、制度篇人力資源管理規(guī)范人力資源管理規(guī)范 一、人員需求一、人員需求1 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)淡旺季，各部門(mén)向人事行政部提交人員需求計(jì)劃表、根據(jù)公司業(yè)務(wù)淡旺季，各部門(mén)向人事行政部提交人員需求計(jì)劃表，上報(bào)上報(bào)人事行政部審核，報(bào)總經(jīng)理審批；人事行政部審核，報(bào)總經(jīng)理審批；2 2、總經(jīng)理根據(jù)部門(mén)所上報(bào)的人數(shù)，以及公司的經(jīng)營(yíng)方案，來(lái)確定公司人員的規(guī)、總經(jīng)理根據(jù)部門(mén)所上報(bào)的人數(shù)，以及公司的經(jīng)營(yíng)方案，來(lái)確定公司人員的規(guī)模和部門(mén)設(shè)置；模和部門(mén)設(shè)置；3 3、上述人員的申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，由人事行政部招聘所需人員。上述人員的申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，由人事行政部

7、招聘所需人員。二、員工的選聘二、員工的選聘1 1、求職人員應(yīng)聘本公司，需提交個(gè)人履歷表，由人事行政部門(mén)進(jìn)行初試；、求職人員應(yīng)聘本公司，需提交個(gè)人履歷表，由人事行政部門(mén)進(jìn)行初試；2 2、初試合格后，由人事行政部門(mén)安排與相關(guān)部門(mén)主管復(fù)試、總經(jīng)理審核；、初試合格后，由人事行政部門(mén)安排與相關(guān)部門(mén)主管復(fù)試、總經(jīng)理審核； 3 3、復(fù)試合格后，立即通知人員已錄用準(zhǔn)備到崗。、復(fù)試合格后，立即通知人員已錄用準(zhǔn)備到崗。 三、員工報(bào)到三、員工報(bào)到1 1、所有招聘錄用的新員工上班前應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)員工入職表，當(dāng)日上班應(yīng)先向、所有招聘錄用的新員工上班前應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)員工入職表，當(dāng)日上班應(yīng)先向人事行政部報(bào)到，自即起為計(jì)薪日；人事行

8、政部報(bào)到，自即起為計(jì)薪日； 2 2、新員工須攜帶、新員工須攜帶2 2張一寸免冠照片，身份證、學(xué)歷證、相關(guān)職稱(chēng)證明的原件及復(fù)張一寸免冠照片，身份證、學(xué)歷證、相關(guān)職稱(chēng)證明的原件及復(fù)印件進(jìn)行存檔；印件進(jìn)行存檔；3 3、簽訂相關(guān)崗位協(xié)議書(shū)及勞動(dòng)合同。、簽訂相關(guān)崗位協(xié)議書(shū)及勞動(dòng)合同。人力資源管理規(guī)范 四、入職安排四、入職安排1 1、報(bào)到后于人事行政部學(xué)習(xí)、報(bào)到后于人事行政部學(xué)習(xí)員工手冊(cè)員工手冊(cè)及及崗位說(shuō)明書(shū)崗位說(shuō)明書(shū)，與試用部門(mén)的負(fù)責(zé)，與試用部門(mén)的負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，同時(shí)安排老員工進(jìn)行帶訓(xùn)。人見(jiàn)面，同時(shí)安排老員工進(jìn)行帶訓(xùn)。2 2、確定辦公場(chǎng)所并領(lǐng)取相關(guān)用品，部門(mén)主管進(jìn)行崗位工作安排。、確定辦公場(chǎng)所并領(lǐng)取相關(guān)用品

9、，部門(mén)主管進(jìn)行崗位工作安排。3 3、考勤：、考勤：3 3天試工合格后錄入指紋進(jìn)行考勤管理。天試工合格后錄入指紋進(jìn)行考勤管理。4 4、用餐：根據(jù)崗位及個(gè)人意愿，員工可以選擇在公司飯?zhí)脠?bào)餐，公司以、用餐：根據(jù)崗位及個(gè)人意愿，員工可以選擇在公司飯?zhí)脠?bào)餐，公司以5 5元的餐元的餐標(biāo)進(jìn)行備餐。標(biāo)進(jìn)行備餐。5 5、住宿：公司視個(gè)人意愿及宿舍情況提供集體宿舍，床位一旦確立不得隨意變更，、住宿：公司視個(gè)人意愿及宿舍情況提供集體宿舍，床位一旦確立不得隨意變更，每月扣其水電費(fèi)用。每月扣其水電費(fèi)用。五、試用與轉(zhuǎn)正1、入職后，三個(gè)月為試用期，在試用期間應(yīng)盡快融入公司的工作氛圍中，充分 展示個(gè)人的才能。在試用期內(nèi)的，如

10、果試用期被評(píng)估不合適，公司會(huì)終止對(duì)您的試用；2、試用期工作表現(xiàn)優(yōu)秀，上級(jí)主管可直接填寫(xiě)試用期轉(zhuǎn)正/職務(wù)晉升/加薪申請(qǐng)表，同時(shí)員工進(jìn)行自我工作總結(jié)，根據(jù)情況進(jìn)行評(píng)估，報(bào)總經(jīng)理審批轉(zhuǎn)正；3、具體考核辦法參照各崗位工作績(jī)效說(shuō)明。人力資源管理規(guī)范六、培訓(xùn)管理員工培訓(xùn)分為公司層入職培訓(xùn)和崗位在職培訓(xùn)兩部分組成： 1、崗前培訓(xùn)由人事行政部每月根據(jù)新員工入職情況確定具體培訓(xùn)時(shí)間，內(nèi)容為： A. 企業(yè)文化的培訓(xùn) B.人力資源管理規(guī)范、管理制度 C.崗位職責(zé)說(shuō)明2、在職培訓(xùn)： 直接部門(mén)主管進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；員工不同時(shí)期的工作表現(xiàn)，各級(jí)主管應(yīng)隨時(shí)施教，提高員工的工作能力；3、戶(hù)外脫產(chǎn)培訓(xùn)：根據(jù)公司的需要，選拔優(yōu)秀

11、的員工參加戶(hù)外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，回公司后將學(xué)習(xí)的內(nèi)容傳授給其他同事。4、室內(nèi)脫產(chǎn)培訓(xùn)：邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者來(lái)公司做專(zhuān)題項(xiàng)目培訓(xùn)，為公司創(chuàng)效益。 5、凡參加公司戶(hù)外培訓(xùn)的員工，應(yīng)遵守公司保密條款及相關(guān)協(xié)議： 員工完成1個(gè)項(xiàng)目培訓(xùn)，其服務(wù)期限至少1年，若中途辭職按賠償標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償公司費(fèi)用。人力資源管理規(guī)范七、離職辦理1、試用期員工申請(qǐng)辭職提前十五天，轉(zhuǎn)正員工提前三十天提交書(shū)面的辭職報(bào)告，原則上公司不接受急辭工，個(gè)人原因需要急辭工會(huì)對(duì)企業(yè)造成相應(yīng)的損失，為體現(xiàn)雙向公平，公司將扣去待發(fā)工資的50%作為急辭工對(duì)公司造成損失的賠償。 2、離職人員填寫(xiě)員工離職單上級(jí)主管對(duì)書(shū)面辭職報(bào)告進(jìn)行審核，簽署意見(jiàn)后轉(zhuǎn)人事行政部

12、。 3、人事行政部持簽批的書(shū)面辭職報(bào)告，與員工進(jìn)行離職面談。4、員工辭職申請(qǐng)通過(guò)批準(zhǔn)，視部門(mén)情況確定是否補(bǔ)員，同時(shí)確認(rèn)離職人員離崗日期通知辦理離職手續(xù)。5、離職員工進(jìn)行工作移交，主管簽名確認(rèn)后，員工自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。人事行政部根據(jù)公司相關(guān)制度，協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部進(jìn)行薪資結(jié)算。 八、薪資發(fā)放1. 員工薪資的按照勞動(dòng)合同及相關(guān)制度的工資標(biāo)準(zhǔn)及考核情況；2. 工資統(tǒng)一以農(nóng)商銀行卡的方式轉(zhuǎn)賬，如遇特殊因素以現(xiàn)金形式發(fā)放；3. 發(fā)放時(shí)間：每月25-28號(hào)發(fā)放上月工資，如遇特殊情況未按時(shí)發(fā)放由財(cái)務(wù)部通知說(shuō)明。人力資源管理規(guī)范九、福利政策保 險(xiǎn)：按公司現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定給予統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)。旅 游：每滿一年安排省內(nèi)兩日游，滿兩

13、年以上工齡安排省外三日游。工齡假：滿足一定工齡的員工均可享受工齡假培 訓(xùn)：在職優(yōu)秀員工，公司重點(diǎn)培養(yǎng)，可享受戶(hù)外機(jī)構(gòu)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。節(jié)日活動(dòng)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，公司組織相關(guān)的文體活動(dòng)及戶(hù)外聚餐或節(jié)日禮品的發(fā)放。貧困扶持：對(duì)于家庭經(jīng)濟(jì)特別困難的員工，公司提倡員工自發(fā)獻(xiàn)愛(ài)心，樂(lè)捐經(jīng)濟(jì)善款給予補(bǔ)貼。住院慰問(wèn)：因工負(fù)傷的員工，住院期間享受公司的慰問(wèn)品。年終獎(jiǎng)：公司結(jié)合當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)情況由老板根據(jù)員工貢獻(xiàn)，在每年2月15日前與員工確認(rèn)核算年終獎(jiǎng)，在4月的工資中體現(xiàn)，如中途離職則不予以年終激勵(lì)。開(kāi)工利是：公司定于初六開(kāi)工，則可在人事行政部處領(lǐng)取100元開(kāi)工利是。十、勞動(dòng)合同 本公司員工一律實(shí)行聘用合同制。聘用合

14、同是以中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法為依據(jù)的勞動(dòng)合同，由公司與員工雙方共同簽署后方可生效。合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，可以通過(guò)規(guī)定的程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或行政部申訴，公司會(huì)根據(jù)您的意愿安排行政管理部或您的部門(mén)負(fù)責(zé)人與您進(jìn)行面談。出勤、休假、請(qǐng)假制度公司員工出勤、休假和請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格按照公司考勤管理制度執(zhí)行。工作時(shí)間：1、辦公室職員上下班時(shí)間為每周6天制，每天8小時(shí)8：0017：30（中間休息90分鐘）。2、招聘專(zhuān)員上下班時(shí)間:7：4016：00（午餐休息20分鐘）,因戶(hù)外因素車(chē)輛晚點(diǎn)收檔及開(kāi)展例會(huì)延遲下班時(shí)間，不作為加班。 3、駐廠管理人員以配合駐廠管理需要為準(zhǔn)，參照客戶(hù)公司的作息時(shí)間執(zhí)行。加班管理：1、為完成相

15、應(yīng)的工作任務(wù)，所有員工須服從公司的崗位安排與調(diào)度；員工加班及節(jié)假日值班，兩個(gè)月內(nèi)可進(jìn)行調(diào)休；2、因工作需要加班者須由主管人員申請(qǐng)，主管級(jí)以上加班報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并提報(bào)人事行政部備案；出勤、休假、請(qǐng)假制度休假管理：1、帶薪法定節(jié)假日：2、婚假：?jiǎn)T工凡符合婚姻法規(guī)定，并履行正式結(jié)婚登記手續(xù)，按國(guó)家規(guī)定可享受3 天帶薪婚假。3、喪假：?jiǎn)T工如有直系親屬去世，可提供相關(guān)資料證明后享受3 天帶薪假。4、產(chǎn)假：凡符合國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定的已婚生育，按國(guó)家規(guī)定享 受一定的產(chǎn)假。出勤、休假、請(qǐng)假制度請(qǐng)假管理：時(shí)限：請(qǐng)假最小單位為半天，不得以小時(shí)為單位。銷(xiāo)假：休假大于10天（含），返回公司當(dāng)天必須到人事行政部銷(xiāo)假，

16、否則將暫不發(fā)放上月工資，直到本人銷(xiāo)假為止。補(bǔ)假：特殊情況（如急性病/交通事故/傷亡事故等）事后補(bǔ)假須單位領(lǐng)導(dǎo)簽名確認(rèn)。審批：請(qǐng)假需逐級(jí)批準(zhǔn)，不得越級(jí)審批,同級(jí)不得互相審批。出勤、休假、請(qǐng)假制度全勤獎(jiǎng)：試用期后員工當(dāng)月無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假，即可獲100元/月全勤獎(jiǎng)。考勤違紀(jì)處理：1、考勤以指紋機(jī)、考勤表為主，員工上下班應(yīng)錄入指紋卡，不得遲到、早退，月累計(jì)遲到10分鐘后，按1元/分鐘扣罰； 2、早退視同遲到處理；遲到、早退超過(guò) 30 分鐘者，視為曠工半天處 理，曠工按基本工資的 3 倍罰，連續(xù)曠工 3 天或者是全年累計(jì)達(dá)到 10 天者視同自動(dòng)離職，自動(dòng)離職的行為視為自動(dòng)放棄工資，不給工資結(jié)算； 3、

17、每月考勤補(bǔ)簽不能超過(guò) 3 次,超出 3 次不再補(bǔ)簽工卡。補(bǔ)簽流程：申請(qǐng)人提出部門(mén)負(fù)責(zé)人證明確認(rèn)人事行政部審批； 4、上班時(shí)間因工作需要外出的，外出前如實(shí)填寫(xiě)外出登記表。否則視早退或曠工處理。廠牌與儀表管理 廠牌管理1. 員工在上班時(shí)進(jìn)入公司或工廠及離開(kāi)工作場(chǎng)所時(shí)應(yīng)正確的偑戴廠牌。偑戴位置為掛于前胸。無(wú)故不佩戴或佩戴不規(guī)范者,本公司門(mén)衛(wèi)有權(quán)禁止其進(jìn)入, 由此引起的遲到、曠工均由其本人負(fù)責(zé)。廠牌丟失者,賠償工本費(fèi)20元；2.廠牌平整.文字清晰.照片（一寸正面，不得使用生活照）清楚，不得在上面涂改、撕毀；廠牌如有破損，應(yīng)及時(shí)到人事部補(bǔ)辦新卡。員工儀容儀表管理1. 公司員工上班期間應(yīng)注重儀容儀表，其個(gè)

18、人行為代表著企業(yè)形象；2. 員工禁止著其它公司LOGO廠服，著裝干凈整潔，有本公司工服的應(yīng)著工裝；3. 禁止穿拖鞋、背心、進(jìn)入工作區(qū)。獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)懲制度 公司員工應(yīng)遵守各項(xiàng)管理制度，具有守法.守時(shí).勤勞.服從及愛(ài)護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)之精神。其獎(jiǎng)懲按績(jī)效或過(guò)失情節(jié)輕重，采用下列方法予以獎(jiǎng)懲。員工有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：1節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出2. 提高工作效率，降低成本3遇突發(fā)事故，應(yīng)付處理得當(dāng)?shù)?向公司提出合理化建議，被公司采納者5拾得貴重財(cái).物.證件等，能主動(dòng)且及時(shí)的上交者。獎(jiǎng)懲制度員工有下列情形之一者，予以小功：1對(duì)公司管理提出具體改善方案，被采納并推得顯著成效；2密報(bào)竊盜案件或檢舉陰謀因而

19、破獲或預(yù)先制止者；3及時(shí)盡力搶救公司意外事故災(zāi)害，為公司挽回一定損失者。員工有下列情形之一者，予以大功或予：1有特殊貢獻(xiàn)使公司獲重大利益者；2在非常事件中為本公司效力，因而使公司得免重大損失者；3維護(hù)公司安全與利益，處理得當(dāng)，避免重大損失或事故傷害；4具有其它重大功績(jī)，優(yōu)先考慮職務(wù)升遷。員工有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實(shí)給予警告：1. 工作懶散，不服從主管安排，情節(jié)輕微者；2. 工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情；3. 工作怠惰或妨礙他人工作；4. 因疏忽或怠慢而致業(yè)務(wù)上發(fā)生錯(cuò)誤或損失；5. 破壞公司內(nèi)之環(huán)境衛(wèi)生，浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微時(shí)；6. 辦事不力，廢弛公務(wù)，工作延誤時(shí)效；7. 在公司內(nèi)

20、服裝儀容不整.穿拖鞋，未按規(guī)定配戴識(shí)別證或者佩戴不規(guī)范者；8. 下班后未將燈.水.風(fēng)扇.計(jì)算器.空調(diào)等關(guān)閉者（以每次.每項(xiàng)計(jì)）；9. 上班時(shí)間到未及時(shí)在各自崗位上就位，下班時(shí)間未到時(shí)就脫離崗位準(zhǔn)備下班者；10.未經(jīng)批準(zhǔn)，在公司內(nèi)擅自張貼公告、通知或者擅自涂改、遮蓋、撕掉公司公告欄內(nèi)任何告者；11.宿舍區(qū)電視等音量過(guò)大，影響他人休息者。獎(jiǎng)懲制度員工有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實(shí)給予小過(guò)：1. 經(jīng)查實(shí)，散布不利公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機(jī)密對(duì)公司有不良影響者；2. 經(jīng)常怠忽職責(zé)或擅離工作崗位，嚴(yán)重影響工作氣氛和同仁士氣；3目無(wú)上司，無(wú)適當(dāng)理由不服從調(diào)派者或反抗職務(wù)上之指令；4投機(jī)取巧.隱瞞蒙蔽謀取非分利益

21、者；5拒絕配合宿舍內(nèi)保工作者；6隨地吐痰.大小便.亂扔垃圾 ；7有問(wèn)題發(fā)生而不采取糾正措施，不及時(shí)報(bào)告而發(fā)生的事情。員工有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實(shí)給予大過(guò)：1. 利用虛假信息請(qǐng)假者；2. 擅離職守致生變故，使公司蒙受重大損害；3. 遺失經(jīng)管之重要文件.機(jī)件.物品或工具，撕毀公或公共文件；4. 造謠生事，挑撥是非致，出現(xiàn)語(yǔ)言攻擊人身行為，有事實(shí)證明；5. 浪費(fèi)公司財(cái)物.毀損機(jī)器工具；6. 故意違反公司規(guī)章制度.行政命令.工作流程或工作方法致有損工作品質(zhì)或給公司造成損失，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從整改；7. 廠牌轉(zhuǎn)借他人，雙方各記大過(guò)一次處分教唆其它員工恐嚇.威脅詆毀 毆打主管人員者；8. 未經(jīng)公司書(shū)面許可

22、就職其它公司或經(jīng)營(yíng)自己業(yè)務(wù)者。公司保密制度公司的保密信息是指公司擁有或掌握，涉及公司經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品、技術(shù)或服務(wù)，但不為公司所屬行業(yè)通常知曉的各項(xiàng)信息、資料。 1、公司各類(lèi)文件(書(shū)面和電子文檔)、決策、信件、傳真及會(huì)議的內(nèi)容； 2、公司經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)管理情況、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)； 3、公司客戶(hù)（包括供應(yīng)商、最終用戶(hù)）名單、交易方式、習(xí)慣及其它任何客戶(hù)資料； 4、公司所獲得的或所提供的商品和服務(wù)的價(jià)格； 5、公司有關(guān)銷(xiāo)售、成本、清單、賬款及其它任何方面的財(cái)務(wù)資料； 6、公司所有培訓(xùn)資料； 7、公司所有人事（包括工資）、檔案資料； 8、公司所有合同、協(xié)議、合作計(jì)劃、意向書(shū)及其它類(lèi)似文件；其它保密資料。 1、由于競(jìng)爭(zhēng)

23、的存在以及您對(duì)公司的責(zé)任，您有保守公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于您在公司服務(wù)的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意無(wú)論您是退休或離職后，您都將承擔(dān)這種義務(wù)。 2、您務(wù)必保管好您持有的涉密文件； 3、未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，您不得對(duì)外提供涉密的公司文件或其他未公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、產(chǎn)品情況等； 4、對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)、不傳播； 5、發(fā)現(xiàn)有可能泄密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)責(zé)任人或上級(jí)報(bào)告。安全管理招聘戶(hù)外安全：戶(hù)外招聘的員工必須服從管理員的統(tǒng)一指揮和安排，嚴(yán)禁無(wú)組織、無(wú)紀(jì)律行為的不安全行為發(fā)生，掌握所在地理環(huán)境的要求，并按當(dāng)?shù)匕踩?guī)范操作。駐廠工廠安全：認(rèn)真學(xué)習(xí)駐廠公司的有關(guān)規(guī)章

24、制度、勞動(dòng)紀(jì)律及安全規(guī)定，并嚴(yán)格遵守。掌握所在崗位的操作規(guī)程，并按安全操作規(guī)程規(guī)范操作。熟悉廠區(qū)、車(chē)間周邊環(huán)境，防止撞擊、物體打擊，高溫灼傷和低溫度凍傷等多發(fā)生全事故。公司財(cái)產(chǎn)安全：出納外出借支應(yīng)有司機(jī)或內(nèi)保人員陪同保證資金安全 。公司物資外出或搬運(yùn)其它分部，內(nèi)部作好管制登記。司機(jī)或管理員駕駛車(chē)輛時(shí)，應(yīng)作好行程路線登記，必要時(shí)方便查詢(xún)記錄 。宿舍住宿安全：保管好宿舍內(nèi)固定物資，風(fēng)扇、床架床板、衣柜、門(mén)窗等安全自行保管好身邊銀行卡、手鉓、鎖匙等重要及貴重物品。員工飲食安全： 采購(gòu)肉類(lèi)食品及蔬菜要注意食品安全，保持健康環(huán)保有營(yíng)養(yǎng)。安全管理招聘戶(hù)外安全：戶(hù)外招聘的員工必須服從管理員的統(tǒng)一指揮和安排，

25、嚴(yán)禁無(wú)組織、無(wú)紀(jì)律行為的不安全行為發(fā)生，掌握所在地理環(huán)境的要求，并按當(dāng)?shù)匕踩?guī)范操作。駐廠工廠安全：認(rèn)真學(xué)習(xí)駐廠公司的有關(guān)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律及安全規(guī)定，并嚴(yán)格遵守。掌握所在崗位的操作規(guī)程，并按安全操作規(guī)程規(guī)范操作。熟悉廠區(qū)、車(chē)間周邊環(huán)境，防止撞擊、物體打擊，高溫灼傷和低溫度凍傷等多發(fā)生全事故。公司財(cái)產(chǎn)安全：出納外出借支應(yīng)有司機(jī)或內(nèi)保人員陪同保證資金安全 。公司物資外出或搬運(yùn)其它分部，內(nèi)部作好管制登記。司機(jī)或管理員駕駛車(chē)輛時(shí)，應(yīng)作好行程路線登記，必要時(shí)方便查詢(xún)記錄 。宿舍住宿安全：保管好宿舍內(nèi)固定物資，風(fēng)扇、床架床板、衣柜、門(mén)窗等安全自行保管好身邊銀行卡、手鉓、鎖匙等重要及貴重物品。員工飲食安全

26、： 采購(gòu)肉類(lèi)食品及蔬菜要注意食品安全，保持健康環(huán)保有營(yíng)養(yǎng)。緊急聯(lián)系電話 報(bào)警：報(bào)警：110； 醫(yī)療急救：醫(yī)療急救：120；火警：；火警：119；交通事故：；交通事故：120五五、勵(lì)志篇、勵(lì)志篇 嗯嗯我們正處在一個(gè)變革的時(shí)代我們正處在一個(gè)變革的時(shí)代 以下是三個(gè)幫助你在大企業(yè)變革中生存以下是三個(gè)幫助你在大企業(yè)變革中生存的課程的課程 于是，兔子便坐在樹(shù)下，開(kāi)始休息。一只烏鴉坐在樹(shù)上，整天無(wú)所事事。一只小兔子看見(jiàn)烏鴉，就問(wèn)：“我能象你一樣整天坐在那里，什么事也不干嗎？”烏鴉答道：“當(dāng)然啦，為什么不呢？”突然，一只狐貍出現(xiàn)了。 狐貍跳向兔子并把它給吃了。 這個(gè)故事的寓意是“我非常想到那棵樹(shù)頂上去，”火雞嘆口氣道，“但是我沒(méi)有那份力氣?！币恢换痣u和一頭公牛在聊天?！斑@樣啊，那你為什么不吃點(diǎn)我的糞便呢？”公牛答道，“那里面充滿了營(yíng)養(yǎng)?！被痣u吃了一團(tuán)牛糞，發(fā)現(xiàn)它真的使自己有力氣到達(dá)樹(shù)的第一個(gè)分叉處。 第二天，在吃了更多的牛糞以后，火雞到達(dá)了樹(shù)的第二個(gè)分叉處。最終，兩星期后，火雞非常