上海秉遠裝潢有限公司申請撤銷勞動仲裁裁決案被申請人答辯狀

1、上海秉遠裝潢有限公司申請撤銷勞動仲裁裁決案被申請人答辯狀答辯人：趙洪兵答辯人就申請人上海秉遠裝潢有限公司申請撤銷勞動仲裁裁決糾紛一案提出如下答辯：（注：答辯狀中申請人即為上海秉遠裝潢有限公司，被申請人即為答辯人）一、浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員會浦勞人仲（2015）辦字第5335號裁決書程序合法，適用法律正確，認定事實清楚，應(yīng)予維持。仲裁庭查明，被申請人系申請人的職工，申請人欠被申請人的2015年4月工資沒有支付。雖然申請人在仲裁時提出異議也沒有提出證據(jù)予以證明，裁決書對以上事實予以認定。（見證據(jù)2015年5月11號13號聊天記錄第14頁）被申請人可以qq當庭演示。根據(jù)勞動法第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當

2、以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。對被申請人要求補發(fā)工資的仲裁請求，應(yīng)予支持。二、終止勞動合同經(jīng)濟補償金。仲裁委庭審時申請人就其在雙方勞動合同終止應(yīng)當支付被申請人經(jīng)濟補償金并無異議。對經(jīng)濟補償金的構(gòu)成有異議但又拒不提供被申請人的工資支付憑證與考勤記錄，根據(jù)舉證原則，公平原則，誠實信用原則和相關(guān)法律法規(guī)，申請人承擔舉證不能的不利后果，被申請人相關(guān)憑證應(yīng)采納三、休息日法定節(jié)假日工資差額 仲裁庭審時申請人雖有異議未就此提供任何證據(jù)，根據(jù)舉證原則，公平原則，誠實信用原則和（中華人民共和國民事訴訟法）第六章第六十四條第六十三條 第六十五條最高人民法院關(guān)于適用（中華人民共

3、和國民事訴訟法）若干問題的意見（最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定）第六條等等相關(guān)法律法規(guī)，申請人承擔舉證不能的不利后果，被申請人相關(guān)憑證應(yīng)采納4、 被申請人就申請人提出的事實與理由現(xiàn)逐一答辯申請人提出：1、 裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的 被申請人所提供的“U盤”“工資表”等證據(jù)是偽造的。1、偽造工資表構(gòu)成：勞動合同中明確月工資為3000元，其中800元為加班工資，而被申請人表中多出了很多勞動合同中不曾有的項目。 2、被申請人虛列的這些項目里也存有很多虛假成份。如：1） 虛列客戶提成：2013年11月12日工資表中的“張曉亮”2014年1月12日工資表中的“華靜珍”，2014年5月12日工資表

4、中的“徐慧萍”等公司并無此客戶。2） 工資數(shù)字拼湊：被申請人為了拼湊出與“銀行交易明細”相同的數(shù)字所謂“提成”的造價進行作假。具體為：2015年4月12日工資表中“朱意決算50811”而實際上是“45469”（附證）2015年2月10日工資表中“吳燕華72280”而實際上吳燕華的造價是“66429”（附證）2014年8月12日工資表中“孟文豪68100”而實際上孟文豪的造價是“67000”（附證）等等，類似情況不再羅列。3、 考勤天數(shù)作假：“申請人提交并質(zhì)證”考勤記錄里顯示被申請人2015年1月、3月考勤作假。記錄顯示2015年1月被申請人實際出勤2、天，而被申請人的“工資表”顯示的是31天。

5、3月份實際出勤天數(shù)也與“工資表”中的26天不符。 被申請人答辯：“工資表”“銀行交易明細”等證據(jù)是真實的，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，請求法院調(diào)查取證。相反申請人故意的惡意隱瞞事實真相。裁決書第五頁，申請人表示其提供的工資領(lǐng)取表中載明的工資有時通過銀行轉(zhuǎn)帳支付給被申請人的，很簡單的道理，申請人與我一樣去銀行打印“銀行交易明細”即可知曉。（附后：被申請人與申請人交易銀行帳號）工資表中的“張曉亮”“華靜珍”，“徐慧萍”等，申請人通過騰訊qq發(fā)給我的原件如此，因為是證據(jù)我沒有修改，原件提供給仲裁委的。“張曉亮”實際為張曉元“華靜珍”實際為客戶妻子的姓名，“徐慧萍”實際為徐慧忠，這個錯不在我。這個在仲裁委庭審時

6、申請人并無異議的。工資表中“朱意決算50811”而實際上是“45469”“吳燕華72280”而實際上吳燕華的造價是“66429”“孟文豪68100”而實際上孟文豪的造價是“67000”這個是由于時間和特殊原因造成的原因 客戶只要決算簽字認可，正常情況下，公司相關(guān)員工即可按此簽字決算的工程總價領(lǐng)取提成。如孟文豪決算68100簽字是在我領(lǐng)工資前 所以我2014年8月12日領(lǐng)工資是以8100為提成的，孟文豪付款是在2014年8月12日之后，這當中發(fā)生了玻璃質(zhì)量問題和施工隊長多收項目費用等，后來付款時扣款了，其他類似，此情況法院也可以向申請人的其他有提成的員工了解。（附后上海秉遠裝潢有限公司通訊錄）這

7、個在仲裁庭審時申請人并無異議的。 考勤天數(shù)我是以公司財務(wù)汪蘭通過騰訊qq發(fā)給我的工資表文件為依據(jù)提供給仲裁委員會，我上了多少天班公司給我多少天的工資，每個月工地提成工資表里面清清楚楚，這個仲裁委庭審時申請人并沒有提供任何證據(jù)（因為我提供的是真實的）申請人惡意隱瞞和歪曲事實真相，被申請人請求法院調(diào)查取證。另外附證據(jù)工商銀行工銀信使余額變動提醒短消息以證明“銀行交易明細”的真實性。申請人提出：2、 適用法律、法規(guī)確有錯誤1、 仲裁委員會依據(jù)“用人單位應(yīng)當書面記載支付勞動者工資的數(shù)額、項目、時間、本人姓名等，并保存二年備查?！钡囊?guī)定裁定申請人未提供全部支付憑證承擔舉證不能的不利后果。仲裁委員會裁定這

8、個不利后果是即使申請人已舉證且真實性已被仲裁委員會采納的部分也要承擔后果。試問這24個月的工資表如一張不被仲裁委員會采納，申請人是否都要承擔全部后果？因為裁決結(jié)果是申請人已提供“2014年4月、8月、9月、12月、2015年1月工資領(lǐng)取表”，且被仲裁委員會已確認其真實性，而在計算補償金時，仲裁委員會卻完全沒有采納其數(shù)據(jù)。就此，申請人認為只應(yīng)承擔未能舉證部分的不利后果，對已舉證部分不應(yīng)承擔后果?，F(xiàn)申請人再補交了2014年1月、2月、3月、5月、6月、7月、10月的工資簽收單，要求對“不利后果”重新審核。 被申請人答辯：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)申請人應(yīng)當承擔舉證不能的全部后果。申請人已提供的“2014年4

9、月、8月、9月、12月、2015年1月工資領(lǐng)取表”，且被仲裁委員會已確認其真實性，此工資表為申請人應(yīng)付稅務(wù)機關(guān)所作的違法行為，與本案沒有任何關(guān)聯(lián)性。真實性是肯定的，仲裁委裁決書第五頁第三項有記錄很清楚。所以仲裁委員會完全沒有采納其數(shù)據(jù)。申請人提出：2、 “申請人未提供全部支付憑證承擔舉證不能的不利后果”并不等于免除被申請人的舉證責任，更不等于完全按照被申請人提供的數(shù)據(jù)進行計算。裁決書的結(jié)果顯示：被申請人要求平均工資補償金12083元，2013年6月至2014年12月的加班工資全部予以支持。申請人發(fā)現(xiàn)裁決過程中，仲裁委員會將2015年4月10日“5469”和4月14日“2543”同月兩筆不同日期

10、的數(shù)字全部納入工資進行平均工資計算（難道一個月發(fā)兩次工資？），仲裁委員會沒有要求被申請人舉證。甚至對2013年6月至2014年12月的加班天數(shù)的組成連解釋也不需要（數(shù)據(jù)錯誤也完全采納）更不談舉證就全部采納。申請人能理解仲裁委員會出于保護勞動者權(quán)益，將舉證責任分配給了用人單位的做法，但是不能就此讓一部分人利用用人單位管理漏洞來謀取不正當權(quán)益。被申請人曾經(jīng)提到過女兒通過勞動仲裁獲得了很客觀的收入，甚至在收到此次裁決書后結(jié)論“官司比玩股票容易多了”。設(shè)想如果被申請人只要數(shù)字能與銀行交易明細對上，增加一下出勤天數(shù)，是否可以賺到更多的錢去買股票？被申請人在仲裁申請書中寫到“在維權(quán)期間，更是發(fā)現(xiàn)違反了國家

11、加班規(guī)定”。而事實上是被申請人發(fā)現(xiàn)了牟取不正當利益的機會，更清楚勞動爭議案件存在舉證責任倒置規(guī)則，所以才會故意在兩年以后發(fā)現(xiàn)“未支付加班工資”！而申請人在“勞動合同”的其他約定中特意列出“出勤26天，其中4天按照國家加班有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”22天日工資100元，另外4天雙倍工資每天800元合計3000元。既然合同上特意單獨列出予以明確了，還會故意不付？被申請人比申請人更熟悉勞動法，卻兩年以后再討要加班工資？如杜絕利用勞動法“碰瓷”一樣，為了維護法律的公平、社會的誠信，申請人認為雖然勞動爭議案件存在舉證責任倒置規(guī)則，但這并不等于免除了勞動者的舉證責任。被申請人答辯：2015年4月10日“5469”和4

12、月14日“2543”同月兩筆不同日期的數(shù)字全部納入工資進行平均工資計算（難道一個月發(fā)兩次工資？），4月14日“2543”的工資是2015年的年終獎獎金，應(yīng)該一道發(fā)放的，也許是她故意的，我在2015年4月12日的qq聊天提醒她，她才在2015年4月14日發(fā)放給我。（見證據(jù)2015年4月12號14號聊天記錄第七頁）被申請人可以qq當庭演示。 申請人的加班工資并未按照國家加班有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，出勤天數(shù)，這些被申請人提供的工資表里都有，被申請人的工資表公司有存檔，申請人公司員工也有與我相同格式工資表，申請人如此故意隱瞞和歪曲事實真相，拒不提供相關(guān)證據(jù)，誠信何在 天理不容申請人提出：3、 舉證責任分配不明。

13、1） 勞動合同明確了被申請人每月基本工資3000，被申請人每月基本工資3000，被申請人主張的工資標準高于勞動合同約定，申請人認為高于勞動合同約定的部分應(yīng)由被申請人舉證，且申請人出示了大部分有被申請人簽收的工資單，來證明被申請人的工資就是3000元每月。而被申請人卻未出示被仲裁委員會采納的高于工資標準3000元的證據(jù)。此種情況下仲裁委員會仍然以申請人舉證不能，完全按照被申請人訴求進行裁定，申請人認為仲裁委員會舉證責任分配不明。被申請人答辯：前面已有答辯 另：月工資為3000元，其中800元為加班工資，我一個監(jiān)理兼項目經(jīng)理這工資有人信么。我房租一個月1700元，太好笑了。簽收的工資單每個月都是相

14、同的3000元，我一天沒有休息沒有加班嗎，太小兒戲了吧。申請人提供的工資簽收單上可以看出 上面所有員工的工資是相同的（工程部經(jīng)理 設(shè)計師 監(jiān)理 駕駛員 財務(wù) 客服 預(yù)算員）所有員工每個月一天沒有休息沒有加班嗎，此工資簽收單與本案沒有任何關(guān)系。申請人提出：2） 關(guān)于2015年4月份的工資，申請人和被申請人均已確認2015年4月10日被申請人收到5469元。申請人提供了“3月份考勤記錄”來證明3月份工資，“勞動合同”來證明4月份工資以及被申請人簽字的報銷，證據(jù)已經(jīng)很清晰。而被申請人辯稱“5469”為3月份工資，舉證數(shù)字無論是“勞動合同”的基本工資；“考勤記錄”的出勤天數(shù)，還是項目造價均與事實不符。

15、仲裁委員會未裁定被申請人舉證不能，卻裁定申請人舉證不能，屬于舉證責任分配不明。被申請人答辯：申請人每個月12號發(fā)放上個月的工資，提前發(fā)放當月的工資，天下奇聞 笑問4月10日號的工資是四月的，那么3月的工資何時發(fā)放的呀申請人提出：4、 仲裁委員會計算數(shù)據(jù)自相矛盾。1） 被申請人所謂的證據(jù)“銀行交易明細”“工資清單、光盤”仲裁委員會已明確不作為定案依據(jù)，而在計算時會卻完全按照被申請人提供的“2014年4月2015年3月十二個月的工資”中的數(shù)字“6041.5”進行裁定申請人支付賠償金“12083元”自相矛盾。2） 自相矛盾的還有2015年4月10日被申請人收到的5469元，被申請人辯稱是2015年3

16、月份的工資，并附2015-4-12工資表。仲裁委員會已經(jīng)確認的出勤天數(shù)與被申請人表中天數(shù)不符，卻依然按照其中的數(shù)據(jù)“5469”元計算補償金，同事按照2015年4月工資未支付要求申請人再次支付2015年4月工資。而在計算2015年3月份的加班天數(shù)時，仲裁委員會采納了申請人的數(shù)據(jù)。2015年3月的工資，仲裁委員會采用申請人的數(shù)據(jù)（考勤天數(shù)），得出被申請人的月工資總額，矛盾明顯。為此申請人此次再次證明被申請人2015年3月工資（4月份發(fā)）中除了出勤天數(shù)不對，所謂提成2015年3月“朱意決算50811”數(shù)字也存在造假。被申請人答辯：這個前面已有答辯，“銀行交易明細”“工資清單、光盤”仲裁委員會不作為定

17、案依據(jù)，以被申請人的“6041.5”進行裁定申請人支付賠償金，申請人故意拒不提供“銀行交易明細”“工資清單、考勤記錄，根據(jù)舉證原則，公平原則，誠實信用原則和相關(guān)法律法規(guī)，申請人承擔舉證不能的不利后果。申請人提出：3） 仲裁委員會在計算2013年6月至2014年12月加班差額時也存在同時采納雙方數(shù)據(jù)的矛盾。被申請人自己造工資表中顯示22天基本工資1800，22天以外每天加班工資160元/天。以此標準，被申請人的日工資應(yīng)該是81.8元（1800/22=81.8），而不是仲裁委員會的認定的100元每天。所以仲裁委員會計算加班差額時采納被申請人工資表中的考勤天數(shù)、而不采納其表中的日工資標準，采納申請人

18、勞動合同中和工資簽收單中的日工資標準，卻又不承認被申請人簽收單中的月工資3000元，實在是自相矛盾。同樣混亂的是，被申請人自造“工資表”中在計算加班差額時未被仲裁委員會采納的基本工資（日工資）在計算補償金時又全部被采納了，矛盾點實在太多。被申請人答辯：自造自造令人惱火 我這么牛么，我小小初中生而已，基本工資1800，22天以外每天加班工資160元/天。此標準是申請人的標準，并且所有員工都是此標準（但是實際工資不是3000元實際還有基本工資以外的各種工資例如獎金、津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等。），月工資3000元是申請人與被申請人簽訂的勞動合同中約定的月基本工資。這些怎么個矛

19、盾了。申請人提出： 5、仲裁委員會對被申請人提出的數(shù)據(jù)未經(jīng)核對就直接采納。1） 被申請人提供的“銀行交易明細”中2015年3月12日收到金額“2399”，而“工資表”的數(shù)據(jù)“2681”錯誤非常明顯，但錯誤的數(shù)據(jù)依然被采納。2） 被申請人提出2013年6月至2014年12月共計休息日加班89天，法定節(jié)假日加班10天。申請人即使完全按照被申請人提供的數(shù)據(jù)計算此期間被申請人法定加班日是10天，休息日加班只有77天。（附計算表）且被申請人在2014年3月12工資表中和“放假安排”中均已表示2014年及2015年春節(jié)各有11天帶薪調(diào)休，即使按照被申請人所謂“證據(jù)”計算法定節(jié)日加班10天，休息日加班也只有

20、55天，而不是89天。被申請人答辯：“銀行交易明細”與“工資表”都是真實的，2681這個數(shù)字 要么是財務(wù)汪蘭未按實支付，要么財務(wù)汪蘭統(tǒng)計有錯，錯不在我，我沒有變動原始提供。89天，是休息日加班合計與法定節(jié)假日加班工資算法不同是兩個概念，2014年及2015年春節(jié)各有11天帶薪調(diào)休，這個被申請人并未上班所以并未計算在內(nèi)。被申請人答辯總結(jié)：申請人保有被申請人的相關(guān)資料證據(jù)卻為了實現(xiàn)自己的訴訟主張和推卸自己的法定責任與實現(xiàn)訴訟利益的最大化，便千方百計、挖空心思，置他人的利益于不顧。為達到有利于己方獲得非法權(quán)益、免除應(yīng)盡義務(wù)，故意藏匿隱瞞重要證據(jù)并虛構(gòu)事實，對被申請人提供的真實資料證據(jù)反而污蔑是被申請

21、人偽造。把某些與案件客觀事實不符無關(guān)的事物作為本案的證據(jù)提出，用以證明本案的事實。并與其至親妹妹汪海霞妹夫孔慶平惡意串通制作被申請人代簽工資領(lǐng)取表偽證。申請人不顧國家法律、不講職業(yè)道德，肆意地惡意地否認被申請人提交的證據(jù)的真實性，蓄意歪曲并掩蓋案件的真實情況其社會道德之水平低下，誠信之缺失，假話、謊言一大片。滿腦子被“人不為己，天誅地滅”的信念支配著，金錢至上，唯利是圖，崇拜金錢，心術(shù)不正，品行不端，為了追金逐利，喪失最起碼的道德和良心。 申請人在訴訟中頻頻狡辯，不依照法律的要求提供證據(jù)而是向法院提交一些既違反法律法規(guī)又背離誠實信用的假證。故意制造和提供虛假的內(nèi)容相反的與客觀事實不符的證據(jù)材料

22、；。種種行為妨礙了民事訴訟和人民法院的審判活動。干擾了民事訴訟秩序，嚴重踐踏了法律的尊嚴。利用法律的空子，浪費訴訟資源影響訴訟效率。侵害了被申請人的合法權(quán)益、名譽和身心健康。性質(zhì)十分惡劣。被申請人相信通過撒謊和作偽證不可能贏得官司。司法的結(jié)果一定是公平和正義的。法官判案“以事實為依據(jù)，以法律為準繩”。對申請人的偽證現(xiàn)象被申請人深惡痛絕，將強烈抵制和斗爭。 被申請人認為這是個立法缺陷與漏洞。，如果民事訴訟法對偽證行為規(guī)定了嚴厲的懲罰，可操作性很強，震懾力就會很強大。如果有宣誓制度，有誠信關(guān)聯(lián)，申請人還敢向法院說假話或提交假文件嗎？被申請人請求人民法院對申請人偽造、誹謗、誣陷的種種行為以事實為依據(jù)，以法律為準繩根據(jù)中華人民共和國民事訴訟法第一百一十一條第一百一十二條第一百一十三條依法追究刑事責任。 被申請人提供的證據(jù)qq聊