某藥業(yè)有限公司人事管理制度

1、 湖北惠生藥業(yè)有限公司湖北惠生藥業(yè)有限公司人事管理制度1總則1.1 為了維護(hù)公司和員工的合法權(quán)利，建立和完善公司規(guī)章制度，規(guī)范管理，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家、當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。1.2 本公司各部門被錄用的員工，適用本規(guī)定，并依照本規(guī)定執(zhí)行。1.3 本公司員工的聘用、試用、報(bào)到、職務(wù)任免、調(diào)遷、解職、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。2 勞動(dòng)紀(jì)律2.1 嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上、下班，不遲到，不早退。2.2 工作中服從安排和調(diào)度，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)操作規(guī)程，不得違章操作。若違章操作導(dǎo)致發(fā)生事故、造成損失，將追究當(dāng)事人的責(zé)任

2、。2.3 工作時(shí)間不得串崗、脫崗、睡崗、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)、做私事；不得擅自離開(kāi)工作崗位，確需離開(kāi)的，應(yīng)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)告知去向和原因，經(jīng)同意后方可離開(kāi)。2.4 工作時(shí)間不準(zhǔn)帶小孩或非本公司人員進(jìn)入工作場(chǎng)所，客戶來(lái)訪必須履行登記手續(xù)。2.5 員工因各種原因需要休假的，必須履行請(qǐng)假手續(xù)。凡未請(qǐng)假及未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。2.6 因突發(fā)事情來(lái)不及到公司請(qǐng)假的，可先口頭請(qǐng)假。上班后一天內(nèi)必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。2.7 對(duì)因病不能上班需要休假的，須持市級(jí)以上醫(yī)院的病歷、診斷書(shū)、藥費(fèi)發(fā)票三項(xiàng)證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。診斷書(shū)的內(nèi)容必須真實(shí)、完整，若弄虛作假，經(jīng)查實(shí)后按曠工處理。3員工勞動(dòng)關(guān)系的確立和解

3、除3.1 公司實(shí)行聘用制。公司與員工通過(guò)訂立勞動(dòng)合同確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。3.2 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。依法訂立的勞動(dòng)合同具有法律約束力，公司與員工應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。3.3 公司采用向社會(huì)公開(kāi)招聘的方式，依據(jù)工作崗位需要、品德端正、專業(yè)對(duì)口、身體健康、履歷清楚、業(yè)務(wù)熟練、經(jīng)驗(yàn)豐富等標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人的學(xué)識(shí)、能力和經(jīng)驗(yàn)?zāi)苓m合于招聘崗位為原則（但特殊需要時(shí)不在此限），經(jīng)過(guò)筆試和面試，擇優(yōu)錄用符合標(biāo)準(zhǔn)的各類人員。3.4 公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，新增設(shè)部門或各部門須增加人員時(shí)，由各部門向公司人力資

4、源部提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫員工招聘申請(qǐng)表，詳細(xì)說(shuō)明新增崗位人員人數(shù)及崗位要求，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)總經(jīng)理審核同意后，由公司人力資源部制訂招聘計(jì)劃并會(huì)同申請(qǐng)招聘部門負(fù)責(zé)人辦理招聘事宜，必要時(shí)，公司分管領(lǐng)導(dǎo)參加。3.5 員工招用：3.5.1 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫應(yīng)聘人員登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。3.5.2 員工報(bào)到時(shí)，必須辦理報(bào)到手續(xù)：3.5.2.1 填寫規(guī)定的表格和個(gè)人簡(jiǎn)歷；3.5.2.2 提供本人居民身份證復(fù)印件和照片；3.5.2.3 學(xué)歷證明；3.5.2.4 體檢證明（市級(jí)以上醫(yī)院）；以上手續(xù)完備后方可上崗。3.5.3 員工應(yīng)

5、聘時(shí)提供的居民身份證、學(xué)歷證書(shū)等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。 3.5.4 新聘用的員工，必須接受崗前培訓(xùn)。 培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等。 培訓(xùn)由人事部和用人單位共同負(fù)責(zé)。 員工試用期間，由人事部會(huì)同用人單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。 試用期間的工資，按公司的相關(guān)工資政策執(zhí)行。 3.5.5 員工試用期期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見(jiàn)，經(jīng)人事部審核后，報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)審批。符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的為公司員工，所簽訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行；不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的，試用期滿后予以解除勞動(dòng)合同。3.6 勞動(dòng)合同管理3.6.1 公司招用員工實(shí)

6、行勞動(dòng)合同制度，自員工錄用之日起30天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由公司與員工協(xié)商一致，并經(jīng)公司與員工在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由公司和員工各執(zhí)一份。3.6.2 公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期；勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同 期限內(nèi)。 3.6.3 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；員工提前30天以書(shū)面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同；員工在試用期內(nèi)提前3天通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。3

7、.6.4 公司與員工雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。3.6.5 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同:3.6.5.1 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；3.6.5.2 提供與錄用相關(guān)的虛假證書(shū)或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；3.6.5.3 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；3.6.5.4 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；3.6.5.5 被依法追究刑事責(zé)任的；3.6.5.6 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.6.6 有下列情形之一的，公司提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：3.6.6.1 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的

8、醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；3.6.6.2 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.6.6.3 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.6.7 公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金額的設(shè)定遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：3.6.7.1 公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定按約定辦理；3.6.7.2 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。3.6.8 有下列情形之一的，勞動(dòng)

9、合同終止：3.6.8.1 勞動(dòng)合同期滿的；3.6.8.2 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.6.8.3 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；3.6.8.4 公司被依法宣告破產(chǎn)的；3.6.8.5 公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；3.6.8.6 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.6.9 員工在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，女員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。3.6.10 勞動(dòng)合同期滿，公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30天內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前

10、書(shū)面通知員工，向員工出具終止勞動(dòng)合同通知書(shū)。在員工向公司辦理完相關(guān)移交手續(xù)后，公司為員工辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。3.6.11 公司解除勞動(dòng)合同的，向員工出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并在合同解除后為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.6.12 有解除或終止勞動(dòng)合同的員工，需與公司辦理工作移交手續(xù)并歸還公司所有的財(cái)物。4、工作崗位的確定和調(diào)動(dòng)4.1 公司根據(jù)工作和業(yè)務(wù)的發(fā)展需要，依據(jù)公司章程的規(guī)定和程序設(shè)立或撤消工作崗位。4.2 公司的工作崗位一般分為高級(jí)管理崗位、中層管理崗位和普通工作崗位。高級(jí)管理崗位是指可以享受相當(dāng)于副總經(jīng)理待遇以上的高級(jí)管理人員的職位。中層管理崗位是指公司各部門、車間負(fù)責(zé)人，

11、或者享受相當(dāng)于同等職務(wù)的各級(jí)中級(jí)管理人員的職位。普通工作崗位是指公司各部門或車間所屬員工的崗位。4.3 中層以上崗位職務(wù)的任免，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定后，再由公司辦公室下發(fā)人事任（免）通知。4.4 被聘任各級(jí)管理崗位的管理人員，享有以下權(quán)利：4.4.1 根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度和在公司賦予的權(quán)限內(nèi)，行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)；4.4.2 在職權(quán)范圍內(nèi)，有權(quán)調(diào)動(dòng)下屬員工的崗位工作；4.4.3 有權(quán)提出建議選擇下屬工作人員。4.5 被聘任各級(jí)管理崗位的管理人員，應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)：4.5.1 自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司形象；4.5.2 自覺(jué)執(zhí)行公司的各項(xiàng)決定，維護(hù)公司利益：4.5.3 努力完成公司交給的

12、任務(wù)；4.5.4 協(xié)助上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作；4.5.5 不得假公濟(jì)私和有損害公司的行為。4.6 本公司基于工作上的需要，可調(diào)動(dòng)下屬員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)的員工不得借故推諉。4.7 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，需辦妥移交手續(xù)。中層以上管理人員應(yīng)于5日內(nèi)，普通員工應(yīng)于3日內(nèi)，辦妥移交手續(xù)就任新職，逾期不報(bào)到者，將視作曠工。5.1 公司依據(jù)咸寧市人民政府的相關(guān)規(guī)定為員工辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和員工個(gè)人分別承擔(dān)。5.2 每月20號(hào)之前離職員工，當(dāng)月不為其購(gòu)買社保；若員工要求購(gòu)買，則企業(yè)與個(gè)人應(yīng)繳納部分均從其工資中扣除。6. 工資

13、福利6.1 本公司員工的工資待遇包括：6.1.1 基本工資：對(duì)員工工作的基本保證；6.1.2 崗位等級(jí)工資：根據(jù)員工本人情況及工作崗位確定，通過(guò)評(píng)價(jià)員工所具資格及公司崗位的不同職責(zé)和要求，確定員工的工資等級(jí)及水平，反映員工的技能和貢獻(xiàn)。6.1.3 績(jī)效工資：根據(jù)公司效益及員工在生產(chǎn)過(guò)程中的工作表現(xiàn)，所作貢獻(xiàn)而給予的超額報(bào)酬。6.2 下列款項(xiàng)由公司在其工資待遇中代為扣繳：6.2.1 個(gè)人所得稅；6.2.2 員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；6.2.3 其他必要的款項(xiàng)。6.3 工資的發(fā)放：6.3.1 工資的發(fā)放以月為計(jì)算單位；6.3.2 基本工資、崗位等級(jí)工資等，于次月15號(hào)前

14、發(fā)放；6.3.3 績(jī)效工資年底發(fā)放。 公司員工的工資標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)定辦法按照公司董事會(huì)批準(zhǔn)的公司文件規(guī)定執(zhí)行。7.1 新員工入職培訓(xùn)制度7.1.1 新員工培訓(xùn)目的7.1.1.1 為新員工提供正確的、相關(guān)的公司及工作崗位信息。7.1.1.2 讓新員工感受公司對(duì)他的歡迎，體會(huì)到歸屬感。減少新進(jìn)公司緊張情緒，更快適應(yīng)公司。7.1.4 培訓(xùn)新員工解決問(wèn)題的能力及提供尋求解決問(wèn)題的方法。7.1.2 新員工培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)7.1.2.1 培訓(xùn)時(shí)間：到崗后一周內(nèi)。7.1.2.2 培訓(xùn)地點(diǎn)：公司會(huì)議室。7.1.3 新員工培訓(xùn)內(nèi)容7.1.3.1 公司概況：公司創(chuàng)業(yè)歷史，公司現(xiàn)狀以及在行業(yè)中的地位。公司的經(jīng)營(yíng)理念與企業(yè)文

15、化，企業(yè)前景，組織結(jié)構(gòu)，各部門的功能和業(yè)務(wù)范圍。7.1.3.2 行政制度：企業(yè)的規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲條例、行為規(guī)范、辦公用品的申請(qǐng)領(lǐng)用等。7.1.3.3 費(fèi)用制度：費(fèi)用報(bào)銷流程及相關(guān)規(guī)定等制度。7.4、 培訓(xùn)負(fù)責(zé)部門由公司人力資源會(huì)同新員工所屬部門共同完成。7.2. 員工日常培訓(xùn)制度7.2.1 總體方向7.2.1.1 增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。7.2.1.2 造就一支忠誠(chéng)、正直、和諧、勤奮、嚴(yán)謹(jǐn)、團(tuán)結(jié)，有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。7.2.1.3 完成向集團(tuán)化發(fā)展量變到質(zhì)變過(guò)程的積累。7.2.2、 培訓(xùn)的目標(biāo)7.2.2.1 確定積極的人生觀和職業(yè)心態(tài)。7.2.2.2 提高員工專業(yè)技能，管理水平，實(shí)戰(zhàn)技能水平。7.2.2.3

16、 樹(shù)立全局、大局觀念，理順公司組織架構(gòu)，加強(qiáng)溝通，合理計(jì)劃安排工作，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。7.2.2.4 熟悉公司創(chuàng)業(yè)發(fā)展史，為公司未來(lái)描繪藍(lán)圖，并付諸行動(dòng)。7.2.3、 培訓(xùn)時(shí)期7.2.3.1 定期培訓(xùn)：新員工進(jìn)公司一周內(nèi)，即進(jìn)行規(guī)章制度，企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展史、組織機(jī)構(gòu)等的培訓(xùn)。7.2.3.2 不定期培訓(xùn)：7.2.3.1 新管理制度實(shí)施時(shí)的學(xué)習(xí)、宣傳；7.2.3.2 好的管理文章，道德文章的學(xué)習(xí)、體會(huì)；7.2.3.3 適時(shí)適地的現(xiàn)身說(shuō)法；7.2.3.4 外部拓展培訓(xùn)。7.2.4 培訓(xùn)方式7.2.4.1 傳統(tǒng)授課方式；7.2.4.2 討論方式；7.2.4.3 角色扮演方式；7.2.4.4 外培。7.2

17、.5 課程設(shè)計(jì)7.2.5.1 根據(jù)培訓(xùn)需要，以達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)而設(shè)計(jì)，如制度、文章的學(xué)習(xí)，統(tǒng)一發(fā)放網(wǎng)上，知會(huì)各位員工學(xué)習(xí)，并定期考試進(jìn)行評(píng)估；7.2.5.2 專業(yè)知識(shí)、技能、管理知識(shí)等素質(zhì)的培訓(xùn)，按外聘講師的要求進(jìn)行，另行方案通知；7.2.5.3 外部拓展培訓(xùn)由公司決定人選外出學(xué)習(xí)，歸來(lái)后作現(xiàn)身說(shuō)法，傳授給公司其他員工。7.2.5.4 外培必需按以下規(guī)定執(zhí)行：7.2.5.4.1確定工作需要有必要參加的；7.2.5.4.2填寫外培申請(qǐng)表；7.2.5.4.3培訓(xùn)完成后做總結(jié)；7.2.5.4.4將學(xué)習(xí)內(nèi)容在公司進(jìn)行內(nèi)培；7.2.5.4.5參加外培所需費(fèi)用視費(fèi)用高低由公司與參培人員按比例繳納；7.2.5.

18、4.外培發(fā)證的人員，其證由公司代為保管，并視情況與其簽定一定期限的服務(wù)協(xié)議。7.2.6 培訓(xùn)場(chǎng)地：公司會(huì)議室。7.2.7 每次培訓(xùn)結(jié)束后，需進(jìn)行筆試或?qū)懶牡皿w會(huì)，并作為員工績(jī)效考核、晉級(jí)、升遷的依據(jù)。8.1 本規(guī)章制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。8.2 本規(guī)章制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。8.3 本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，公司通過(guò)通告的形式補(bǔ)充或更新。8.4 本規(guī)章制度由湖北惠生藥業(yè)有限公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。8.5 本規(guī)章制度自通過(guò)之日起生效執(zhí)行。湖北惠生藥業(yè)有限公司新員工招聘流程招聘用

19、人部門人力資源部主管公司領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程人員空缺有無(wú)編制NY職位說(shuō)明書(shū)確定招聘方式增補(bǔ)申請(qǐng)審批N審批Y取消或延期NY確定招聘渠道招聘會(huì)聘渠道媒體獵頭校園發(fā)布招聘信息收集篩選簡(jiǎn)歷初試/筆試復(fù)試復(fù)試特殊崗位人員復(fù)試通過(guò)通過(guò)通過(guò)簡(jiǎn)歷存檔未通過(guò)未通過(guò)確定錄用人選錄用通知書(shū)錄用待遇談判接受不接受外部?jī)?nèi)部發(fā)布招聘信息推薦自薦信工作分析薪酬入職資格驗(yàn)證通過(guò)檔案湖北惠生藥業(yè)有限公司新員工入職流程新員工用人部門人力資源部公司領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)部門關(guān)聯(lián)流程入職員工報(bào)到閱讀并遵照?qǐng)?zhí)行進(jìn)入試用期提前一個(gè)工作日發(fā)布入職通知入職準(zhǔn)備工作確認(rèn)照片一寸兩張勞動(dòng)合同收取資料身份證學(xué)歷證學(xué)位證職稱證存檔簽訂勞動(dòng)合同熟悉工作環(huán)境新員工入職

20、通知新員工須知員工手冊(cè)入職培訓(xùn)/考核行政部提供相應(yīng)的準(zhǔn)備財(cái)務(wù)部登記工資卡招聘檔案培訓(xùn)試用湖北惠生藥業(yè)有限公司員工離職流程員工部門人力資源部職能部門公司領(lǐng)導(dǎo)/總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程患病或非工傷醫(yī)療期滿后，不能勝任工作的因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整無(wú)合適工作安排的經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不能適應(yīng)工作要求的被依法追究刑事責(zé)任的嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的試用期間不符合錄用條件的部門經(jīng)理書(shū)面意見(jiàn)交接中斷30日工作交接取消申請(qǐng)員工辭職辭退員工員工離職通知NY審批預(yù)估最后工作日指定工作接收人員工離職申請(qǐng)表員工離職期預(yù)告表書(shū)面意見(jiàn)記入檔案終止并通知部門記入檔案扣發(fā)薪金社保停繳員工離職通知發(fā)布開(kāi)除文件并送達(dá)員工處理意見(jiàn)扣發(fā)薪金社保停繳結(jié)算薪

21、金離職面談檔案調(diào)出社保停繳人事調(diào)出簽署意見(jiàn)離職審批手續(xù)交接順利可辦理離職審批手續(xù)發(fā)布離職預(yù)告薪酬經(jīng)理會(huì)討論會(huì)簽若有協(xié)辦事宜書(shū)面通知獲知薪酬檔案報(bào)備取消MIS權(quán)限NY審批NY審批獎(jiǎng)懲績(jī)效評(píng)估檔案社保薪酬社保社保湖北惠生藥業(yè)有限公司簽訂勞動(dòng)合同流程員 工人力資源部總經(jīng)理/委托代理人辦公室備 注簽名確認(rèn)親筆簽名勞動(dòng)合同解除/終止勞動(dòng)合同續(xù)訂勞動(dòng)合同變更個(gè)人留存一式兩份離職通知單勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)制作變更協(xié)議存擋保密協(xié)議銷售人員工作人員管理人員補(bǔ)充協(xié)議勞動(dòng)合同書(shū)制作合同確定合同編號(hào)確定簽署合同類別公司領(lǐng)導(dǎo)合同擬定和簽署親筆簽名蓋章崗位調(diào)整離職績(jī)效評(píng)估崗位調(diào)整入職檔案52湖北惠生藥業(yè)有限公司 部門（ ）年度

22、人員需求計(jì)劃表職位名稱主要職責(zé)現(xiàn)有人數(shù)新增編人數(shù) 計(jì)劃減員人數(shù)儲(chǔ)備人數(shù) 擬招聘 人數(shù)擬到崗日期任職資格要求填制日期： 年 月部門負(fù)責(zé)人： 人力資源部經(jīng)理：第 季度人員需求計(jì)劃報(bào)批表 日期：職位名稱現(xiàn)有人數(shù)本季度缺編人數(shù)本季度計(jì)劃減人數(shù)下季度儲(chǔ)備人數(shù)下季度擬招聘人數(shù)                            

23、        計(jì)劃安排時(shí) 間工作內(nèi)容費(fèi)用預(yù)算項(xiàng) 目金 額合 計(jì) 人力資源部意見(jiàn) 主管副總審批意見(jiàn)總經(jīng)理審批意見(jiàn)備 注 人力資源需求申請(qǐng)表（補(bǔ)員）編號(hào)：申請(qǐng)職位職位名稱需求人數(shù)申請(qǐng)日期所屬部門現(xiàn)有人數(shù)期望到職日期直接負(fù)責(zé)人定員人數(shù)可晉升職位聯(lián)系電話工作地點(diǎn)可相互轉(zhuǎn)換職位申請(qǐng)理由A原職位離職： B原職位調(diào)動(dòng)： C其他： 申請(qǐng)部門意見(jiàn) 簽字： 年 月 日人力資源部經(jīng)理：年 月 日主管副總：年 月 日總經(jīng)理：年 月 日備注1.適用于員工異動(dòng)補(bǔ)充；2.如申請(qǐng)職位的職位描述、任職資格及薪酬等項(xiàng)目有調(diào)整，請(qǐng)?jiān)谏暾?qǐng)意見(jiàn)

24、中注明。實(shí)際錄用和到位情況（由人力資源部填寫）簽字： 年 月 日湖北惠生藥業(yè)有限公司應(yīng)聘人員登記表（初試）應(yīng)聘職位:姓 名性 別出生年月政治面貌照片photo學(xué) 歷畢業(yè)院校專 業(yè)身 高健康狀況婚姻狀況手 機(jī)身份證號(hào)通訊地址郵 編家庭地址家庭電話現(xiàn)工作單位職 稱現(xiàn)從事的專業(yè)/工作掌握何種外語(yǔ)程度如何 有無(wú)證書(shū)技能與特長(zhǎng)技能等級(jí)個(gè)人興趣學(xué)習(xí)經(jīng)歷起止時(shí)間畢業(yè)學(xué)校和專業(yè)擔(dān)任職務(wù)獲得榮譽(yù)是否畢業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷起止時(shí)間工作單位、擔(dān)任職務(wù)職務(wù)描述證明人家庭成員情況姓 名關(guān) 系工作單位、擔(dān)任職務(wù)聯(lián) 系 電 話欲離開(kāi)原單位的主要原因曾經(jīng)/現(xiàn)在工資情況接受過(guò)何種培訓(xùn)收入期望元/月可開(kāi)始的工作日期用人部門意見(jiàn)（簽字）自愿

25、保證：本人保證表內(nèi)所填寫內(nèi)容真實(shí)，如有虛假，愿受解職處分。應(yīng)聘人簽名： 日期：綜合鑒定工作業(yè)績(jī)與自我評(píng)價(jià)綜合鑒定工作業(yè)績(jī)與自我評(píng)價(jià) 說(shuō)明1、附身份證、戶口簿、最高學(xué)歷證書(shū)及其它資格證書(shū)復(fù)印件，一寸彩色照片1張，作為錄用存檔。2、以上表格請(qǐng)如實(shí)填寫，沒(méi)有內(nèi)容的寫無(wú)。3、如發(fā)現(xiàn)本資料虛假，本公司有調(diào)查核實(shí)本資料真實(shí)性的權(quán)利及相關(guān)處理。說(shuō)明1、附身份證、戶口簿、最高學(xué)歷證書(shū)及其它資格證書(shū)復(fù)印件，一寸彩色照片1張，作為錄用存檔。2、以上表格請(qǐng)如實(shí)填寫，沒(méi)有內(nèi)容的寫無(wú)。3、如發(fā)現(xiàn)本資料虛假，本公司有調(diào)查核實(shí)本資料真實(shí)性的權(quán)利及相關(guān)處理。備注備注初試評(píng)價(jià)表人力資源部初試評(píng)價(jià)姓 名年 齡應(yīng)聘崗位材料核實(shí) 與

26、背景調(diào)查1、 學(xué)歷核查：屬實(shí) 不屬實(shí)，說(shuō)明 2、 資格證書(shū)：屬實(shí) 不屬實(shí)，說(shuō)明 3、 背景調(diào)查（原單位工作情況、崗位職務(wù)、離職原因等）：調(diào)查說(shuō)明： （如有問(wèn)題需從新核決） 核查人： 評(píng) 估 項(xiàng) 目246810備注1.體態(tài)、儀容、舉止、禮貌3.理解領(lǐng)悟能力、表達(dá)邏輯水平4.應(yīng)變思維、臨場(chǎng)判斷、分析5.正直坦誠(chéng)度、人品、適應(yīng)能力6.上進(jìn)心、吃苦能力、工作熱情7.工作的穩(wěn)定性、意愿、培養(yǎng)能力8.學(xué)歷、教育、職稱、資格證書(shū)9從事專業(yè)的適應(yīng)性面試評(píng)分： 筆試評(píng)分： 初試評(píng)價(jià)：名稱時(shí)間經(jīng)辦人簽名備 注面試通知復(fù)試復(fù)試通知入職入職復(fù) 試 評(píng) 價(jià) 表姓 名年 齡擬聘崗位用人部門面試意見(jiàn)綜合評(píng)述：建議：同意錄用

27、，崗位 列入儲(chǔ)備 不予錄用 簽名： 人力資源分管副總面試意見(jiàn)綜合評(píng)述：建議：同意錄用，崗位 列入儲(chǔ)備 不予錄用 簽名： 總經(jīng)理核決綜合評(píng)述：建議：同意錄用，崗位 列入儲(chǔ)備 不予錄用 簽名： 總 部意 見(jiàn)綜合評(píng)述：建議：同意錄用，崗位 列入儲(chǔ)備 不予錄用 簽名： 備注入職通知書(shū) 同志：您好！經(jīng)過(guò)公司多次面試，我們認(rèn)為您表現(xiàn)優(yōu)秀，特通知您正式入職本公司。您試用時(shí)間為 個(gè)月。崗位 ，試用期薪酬 元/月（試用期實(shí)際發(fā)放薪酬 元/月）。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo) ，下屬員工 。請(qǐng)于 年 月 日到公司人力資源部報(bào)道。聯(lián)系人： 聯(lián)系方式： 。說(shuō)明：1、 新員工試用期為 個(gè)月，試用期內(nèi)不合格者，可隨時(shí)解雇，除結(jié)算工資外不作任何

28、其他補(bǔ)償。2、 公司員工若有中途離職，必須于一個(gè)月（30天）前提出申請(qǐng)，否則不予結(jié)算工資。3、 轉(zhuǎn)正后簽訂正式勞動(dòng)合同，辦理社保。4、 員工每月的工資（含試用期工資）預(yù)留10%作為年終的績(jī)效考核工資，試用期間離職者不補(bǔ)償10%績(jī)效考核工資。5、 員工必須遵守公司的規(guī)章制度，如有違反，愿意接受公司的相關(guān)處分。6、 請(qǐng)假必須經(jīng)主管及經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效，病假須有有關(guān)醫(yī)院證明。7、 員工必須服從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排（包括工作崗位調(diào)動(dòng)）。8、 損壞公司財(cái)務(wù)必須照價(jià)賠償，并接受公司處罰。9、 員工若有造謠生事、敲詐、盜竊、打架、煽動(dòng)或教唆怠工、停工、罷工、在公司酗酒或賭博、無(wú)故抗命或侮辱主管人員及有傷風(fēng)化行為，愿

29、接受公司的開(kāi)除處分及有關(guān)法律的制裁。10、員工在本公司以外不得從事與本公司有競(jìng)爭(zhēng)性的、類似的或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他公司的職務(wù)；11、員工必須提供社保數(shù)碼回執(zhí)、六張彩色一寸相片、身份證、畢業(yè)證以及有關(guān)資格證書(shū)復(fù)印件給公司。12、每月薪酬于次月10-15日領(lǐng)取。入 職 人 簽 名： 人力資源部簽名： 湖北惠生藥業(yè)有限公司人力資源部 年 月 日勞動(dòng)崗位相關(guān)事項(xiàng)告知書(shū)告知事項(xiàng)具體要求法律責(zé)任勞動(dòng)者簽字1、崗位用人要求公司的崗位要求系按照國(guó)家法律規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況擬定的，勞動(dòng)者按照公司的要求提交的有關(guān)證明文件系真實(shí)有效合法的文件。 勞動(dòng)者向公司提供的所有材料和告知公司的所有個(gè)人信息（包括但不

30、限于年齡、教育背景、知識(shí)技能、職業(yè)技能水平、工作經(jīng)歷、身體狀況等）均為真實(shí)、合法有效的文件和材料，如果公司在勞動(dòng)合同期間發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者提供的材料或者信息不真實(shí)或者不合法或無(wú)效的情形，因此而引發(fā)的法律后果由提供不真實(shí)、不合法或者無(wú)效材料的勞動(dòng)者自行承擔(dān)。除此之外，公司還可以單方解除勞動(dòng)合同。已知悉所有告知事項(xiàng)，并遵照?qǐng)?zhí)行。勞動(dòng)者：日期：2、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、工作地點(diǎn)具體詳見(jiàn)勞動(dòng)者與公司簽訂的勞動(dòng)合同及其相關(guān)的補(bǔ)充協(xié)議。3、社會(huì)保險(xiǎn)公司按照國(guó)家法規(guī)政策的要求予以實(shí)施，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)配合公司提供有關(guān)文件和材料。勞動(dòng)者必須保證所提交的材料真實(shí)合法有效，否則，發(fā)生的一切后果公司不負(fù)法律責(zé)任

31、。4、規(guī)章制度公司根據(jù)國(guó)家法規(guī)和政策制定規(guī)章制度并予以實(shí)施，公司向勞動(dòng)者履行了告知程序，勞動(dòng)者已經(jīng)知悉。另外，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守公司現(xiàn)行的以及今后出臺(tái)實(shí)施的規(guī)章制度。5、職業(yè)病防護(hù)公司按照國(guó)家的要求做好職業(yè)病防護(hù)工作，將有關(guān)的防護(hù)注意事項(xiàng)已經(jīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照公司的要求執(zhí)行。6、安全生產(chǎn)注意事項(xiàng)在安全生產(chǎn)過(guò)程中，公司已經(jīng)將安全生產(chǎn)注意事項(xiàng)告知了勞動(dòng)者，并向勞動(dòng)者提供有關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)工具，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵照?qǐng)?zhí)行。若因勞動(dòng)者的故意、過(guò)失行為而引發(fā)的安全生產(chǎn)事故及人身傷亡事故由存在故意、過(guò)失行為的勞動(dòng)者承擔(dān)法律責(zé)任。新員工入職手續(xù)清單個(gè)人資料姓 名年 齡性 別入司時(shí)間部 門職 位直接經(jīng)理員工代碼請(qǐng)?jiān)谌?/p>

32、職前確認(rèn)下列項(xiàng)目：序號(hào)項(xiàng)目確認(rèn)狀況負(fù)責(zé)人簽 字1座位位置2電話號(hào)碼3建立郵箱地址，加入通訊錄4入司日期5通告公司6勞動(dòng)合同72張照片8復(fù)印畢業(yè)證書(shū)9履歷表10介紹管理層11文 具12名 片13員工工作證14確認(rèn)調(diào)檔時(shí)間15其 他以下項(xiàng)目由部門完成：1參觀部門部門2介紹部門人員部門3崗位職責(zé)與工作說(shuō)明直接經(jīng)理我已辦完入職手續(xù)，開(kāi)始在公司上班。新員工簽字： 時(shí)間：?jiǎn)T工入職物品領(lǐng)用簽收表 編號(hào)： 名稱數(shù)量領(lǐng)用時(shí)間簽字備 注名稱數(shù)量領(lǐng)用時(shí)間簽字備 注員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表申請(qǐng)人：申請(qǐng)日期：入職日期：現(xiàn)屬部門：自我評(píng)價(jià)：（請(qǐng)附頁(yè)至后）部門主管意見(jiàn)：人力資源部意見(jiàn)：分管副總意見(jiàn)：總經(jīng)理意見(jiàn)：備 注自我評(píng)價(jià)：湖北惠

33、生藥業(yè)有限公司員工轉(zhuǎn)正通知單姓名：入司日期：部門：年齡：生效日：變動(dòng)后部門：我很高興地通知您，由于您出色的工作業(yè)績(jī)，公司決定為您轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后您的工作及待遇安排如下：職 位變動(dòng)前：級(jí) 別變動(dòng)前：工 資變動(dòng)前： 萬(wàn) 仟元變動(dòng)后：變動(dòng)后：變動(dòng)后： 萬(wàn) 仟元請(qǐng)接受我的誠(chéng)摯祝賀，并祝您取得更大的成績(jī)！人力資源部（簽字）： 日期： 年 月 日 請(qǐng)接受我的祝賀,你的努力有目共睹.祝愿你不斷取得成功。分管副總（簽字）： 日期： 年 月 日公司認(rèn)為公司的成功取決于全體員工不懈地努力，因此，公司會(huì)對(duì)為公司作出重要貢獻(xiàn)的員工提供更好的待遇、為員工提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，更多的培訓(xùn)以跟上公司的發(fā)展。同時(shí)，公司會(huì)為員工

34、創(chuàng)造更好的工作環(huán)境與企業(yè)文化。 請(qǐng)接受我及公司全體員工的誠(chéng)摯祝賀，并希望為公司創(chuàng)造更多價(jià)值！總經(jīng)理（簽字）： 日期： 年 月 日簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)尊敬的 先生/小姐：感謝您加入本公司，根據(jù)勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定，現(xiàn)請(qǐng)您于 年 月 日攜帶以下的材料至本公司辦理錄用手續(xù)，并協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同。如逾期不簽勞動(dòng)合同，公司將依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系。1.  與原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明文件正本;2.  入職體檢報(bào)告;3.  身份證原件及復(fù)印件一份；4.  學(xué)歷證明文件原件及復(fù)印件一份；5.  職稱證明文件原件及復(fù)印件一份（如

35、有）；6.   實(shí)名制銀行賬戶復(fù)印件；7. 二寸證件照2張;8.   其它 。通知方（蓋章） 年月日-簽收回執(zhí)本人已收到公司于 年 月 日發(fā)出的簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)。被通知方簽名： 年 月 日續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書(shū)（存根）姓名： 部門： 職務(wù)： 編號(hào)： 合同編號(hào)： 雙方于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日期滿， 本公司在認(rèn)真考核的基礎(chǔ)上，提出將勞動(dòng)合同續(xù)訂至 年 月 日或 。單位公章： 經(jīng)辦人： 年 月 日 續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書(shū) ：本公司與你簽訂的 年 月 日至 年 月 日的勞動(dòng)合同即將屆滿，單位經(jīng)認(rèn)真考核，認(rèn)為你在合同期內(nèi)表現(xiàn)符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)，

36、現(xiàn)因工作需要，擬與你將勞動(dòng)合同續(xù)訂至 年 月 日或 ?，F(xiàn)征求你的意見(jiàn)，請(qǐng)你認(rèn)真考慮，將回執(zhí)填好，于 月 日前交經(jīng)辦人 。單位公章： 經(jīng)辦人： 年 月 日 續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書(shū)（回執(zhí)）本人于 年 月 日收到續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書(shū)后，經(jīng)認(rèn)真考慮，本人意見(jiàn)按第 種意見(jiàn)辦理。1、同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)合同續(xù)訂至 年 月 日或 。2、不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同。（選擇填寫或打“”）姓名： 年 月 日變更、終止、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)說(shuō)明勞動(dòng)合同變更是指合同雙方當(dāng)事人就合同條款進(jìn)行協(xié)商變動(dòng)，雙方按變更后條款執(zhí)行。勞動(dòng)合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當(dāng)事人約定的事由以后，勞動(dòng)合同不再履行。根

37、據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和國(guó)家有關(guān)部門的規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。合同雙方當(dāng)事人在變更、終止、解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題有： 1.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。 2.有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，

38、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 3.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 4.有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行

39、政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 5.用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)；如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。 6.勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。但在試用期內(nèi)的，或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，以及用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件等情況時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除合同。 7.終止和解除合同后，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 8.用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 9.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)