企業(yè)法律顧問(wèn)復(fù)習(xí)_實(shí)務(wù)部分1

1、前言一、輔導(dǎo)總思路：緊扣2012教材，找出“題眼”即?？键c(diǎn)；結(jié)合具體典型例題講解、揭示考試的出題思路，培養(yǎng)應(yīng)試思維、訓(xùn)練應(yīng)試能力；二、2012年企業(yè)法律顧問(wèn)實(shí)務(wù)教材變化情況第一章企業(yè)法律顧問(wèn)制度與法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制；第二章參與企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策法律實(shí)務(wù)；第三章公司治理法律實(shí)務(wù)；第四章合同實(shí)務(wù)；第五章企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律實(shí)務(wù)；第六章涉外投資法律實(shí)務(wù)；第七章民事訴訟法律實(shí)務(wù)；第八章民商事仲裁法律實(shí)務(wù)；第九章其他法律實(shí)務(wù)。（1）重點(diǎn)章節(jié)：第3、4、5、7、8、9章（2）非重點(diǎn)章節(jié)：第1、2、6章三、復(fù)習(xí)備考中需要考生正確認(rèn)識(shí)的幾個(gè)問(wèn)題1、如何正確處理好輔導(dǎo)教材、講義與課件的關(guān)系；2、理解記憶，注重法律學(xué)習(xí)方

2、法論的掌握；3、大量演練真題，多動(dòng)手、勤思考。07-11年真題第一章 企業(yè)法律顧問(wèn)制度與法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制考情分析本章主要介紹企業(yè)法律顧問(wèn)、總法律顧問(wèn)制度概念，特征和職責(zé)及企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，在考試中需要記憶的知識(shí)點(diǎn)比較多。在近三年的考試中，本章的平均分值在10分左右，題型主要是單選題、多選題。第一節(jié) 企業(yè)法律顧問(wèn)制度概述一、企業(yè)法律顧問(wèn)制度的發(fā)展歷程（一）企業(yè)法律顧問(wèn)制度的初創(chuàng)1、1955年起草的國(guó)務(wù)院法制局關(guān)于法律室任務(wù)職責(zé)和組織辦法的報(bào)告及中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)“關(guān)于法律室任務(wù)職責(zé)和組織辦法的報(bào)告”的通知明確了一系列重要問(wèn)題，是我國(guó)企業(yè)法律顧問(wèn)制度誕生的重要標(biāo)志（P1）。2、我國(guó)的企業(yè)

3、法律顧問(wèn)制度在20世紀(jì)50年代中期誕生（P2）。11（二）企業(yè)法律顧問(wèn)制度的恢復(fù)1、1979年，中國(guó)技術(shù)進(jìn)出口公司設(shè)立法律處；1980年，武漢鋼鐵公司設(shè)立法律顧問(wèn)處。這些企業(yè)成為促進(jìn)企業(yè)法律顧問(wèn)制度恢復(fù)的先鋒，在全國(guó)企業(yè)中起到了示范和榜樣的作用（P2）。082、法律人才是企業(yè)法制建設(shè)的關(guān)鍵。企業(yè)急需法律人才，而20世紀(jì)80年代中期企業(yè)法律人才非常緊缺（P3）。【例題單選題】改革開(kāi)放以后，我國(guó)第一個(gè)設(shè)立企業(yè)法律顧問(wèn)機(jī)構(gòu)的公司是()。A、武漢鋼鐵公司B、中國(guó)技術(shù)進(jìn)出口公司C、中國(guó)鐵路工程總公司D、中國(guó)石油天然氣總公司答案：B（三）企業(yè)法律顧問(wèn)制度的發(fā)展1、1986年頒布實(shí)施的全民所有制工業(yè)企業(yè)廠長(zhǎng)

4、工作條例對(duì)確立企業(yè)法律顧問(wèn)的地位起到了決定性的作用。國(guó)家第一次以行政法規(guī)的形式確立了企業(yè)法律顧問(wèn)的地位，他們與副廠長(zhǎng)及“三總師”并列，在廠長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，對(duì)廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)。條例的頒布和實(shí)施，有力地推動(dòng)了企業(yè)法律顧問(wèn)制度的快速發(fā)展（P3）。060710【例題單選題】我國(guó)第一部確立企業(yè)法律顧問(wèn)地位的行政法規(guī)是()。（2010年）A、全民所有制工業(yè)企業(yè)廠長(zhǎng)工作條例B、公私合營(yíng)工業(yè)企業(yè)暫行條例C、企業(yè)法律顧問(wèn)管理辦法D、企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例答案：A2、1988年4月13日第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)第一次會(huì)議通過(guò)的中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法(以下簡(jiǎn)稱企業(yè)法)，企業(yè)法的頒布實(shí)施，是企業(yè)法律制度的

5、一大突破（P3）。3、近年來(lái)，中央企業(yè)圍繞改革發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，全面推行“兩個(gè)體系”，初步實(shí)現(xiàn)了“三個(gè)轉(zhuǎn)變”目標(biāo)（P4）。提示：“兩個(gè)體系”是：（1）以企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法和企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例為依據(jù)，初步建立了企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理法規(guī)體系；（2）是以企業(yè)法制建設(shè)三年目標(biāo)為導(dǎo)向，指導(dǎo)推動(dòng)中央企業(yè)建立健全企業(yè)總法律顧問(wèn)制度和設(shè)立法律事務(wù)機(jī)構(gòu)?！叭齻€(gè)轉(zhuǎn)變”是：（1）中央企業(yè)法律顧問(wèn)工作由政府部門引導(dǎo)轉(zhuǎn)向了由出資人推進(jìn)；（2）中央企業(yè)法律顧問(wèn)工作重點(diǎn)由事后補(bǔ)救轉(zhuǎn)向了事前防范和事中控制，企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制正在逐步建立和完善；（3）中央企業(yè)法律顧問(wèn)工作內(nèi)容由事務(wù)型轉(zhuǎn)向了管理型。（四）現(xiàn)代企業(yè)法律顧問(wèn)制度

6、的探索與規(guī)范1、世界范圍內(nèi)最早在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置專職法律工作人員的，當(dāng)數(shù)美國(guó)新澤西州的美孚石油公司，設(shè)置時(shí)間是1882年。這項(xiàng)制度自產(chǎn)生至今已歷經(jīng)100多年的發(fā)展過(guò)程（P4）。060710【例題單選題】世界范圍內(nèi)最早在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置專職法律工作人員的公司是()。A、德國(guó)西門子公司B、美國(guó)通用電氣公司C、美國(guó)美孚石油公司D、法國(guó)阿爾卡特公司答案：C2、到20世紀(jì)七八十年代，發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)法律顧問(wèn)制度進(jìn)入了成熟期，現(xiàn)代企業(yè)法律顧問(wèn)制度得以逐步建立（P4）。3、截至2011年6月底，中央企業(yè)全系統(tǒng)專職法律顧問(wèn)達(dá)到14185人。中國(guó)石油、中國(guó)石化全系統(tǒng)專職法律顧問(wèn)均在1000人以上（P5）。4、1993年召

7、開(kāi)的黨的十四屆三中全會(huì)，明確提出了建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，并將此作為國(guó)有企業(yè)的改革方向（P5）。5、1997年5月3日，原國(guó)家經(jīng)貿(mào)委發(fā)布了企業(yè)法律顧問(wèn)管理辦法（P5）。096、2008年4月29日，國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)頒布了國(guó)有企業(yè)法律顧問(wèn)職業(yè)崗位等級(jí)資格評(píng)審管理暫行辦法。（P5）7、原國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、中央組織部、原中央企業(yè)工委、原中央金融工委、人事部、司法部、國(guó)務(wù)院法制辦等七部委于2002年7月18日聯(lián)合下發(fā)了關(guān)于在國(guó)家重點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展企業(yè)總法律顧問(wèn)制度試點(diǎn)工作的指導(dǎo)意見(jiàn)，決定在全國(guó)開(kāi)展企業(yè)總法律顧問(wèn)制度試點(diǎn)工作（P6）。8、國(guó)務(wù)院國(guó)資委于2004年5月頒布了國(guó)有企業(yè)法律顧問(wèn)管理辦法，自2004年

8、6月1日起施行；國(guó)有企業(yè)法律顧問(wèn)管理辦法明確規(guī)定國(guó)有大型企業(yè)設(shè)置企業(yè)總法律顧問(wèn)。（P6）0608提示：（1）2003年5月13日國(guó)務(wù)院第8次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，并于5月27日公布施行了企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例。該條例第36條規(guī)定，國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督和風(fēng)險(xiǎn)控制，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定建立健全財(cái)務(wù)、審計(jì)、企業(yè)法律顧問(wèn)和職工民主監(jiān)督等制度。（2）這是國(guó)務(wù)院繼頒布廠長(zhǎng)工作條例之后在行政法規(guī)中再次明確企業(yè)法律顧問(wèn)制度并將其定位于企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督和風(fēng)險(xiǎn)控制制度?！纠}多選題】以下法律法規(guī)對(duì)企業(yè)法律顧問(wèn)做出相關(guān)規(guī)定的有()。（2009年）A、企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例B、全民所有制工業(yè)企業(yè)法C、全民所

9、有制工業(yè)企業(yè)廠長(zhǎng)工作條例D、經(jīng)濟(jì)合同法答案：AC解析：（1）1986年頒布實(shí)施的全民所有制工業(yè)企業(yè)廠長(zhǎng)工作條例規(guī)定：“廠長(zhǎng)可以設(shè)置專職或聘請(qǐng)兼職的法律顧問(wèn)；（2）2003年5月在國(guó)資委頒布的企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例規(guī)定：“國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督和風(fēng)險(xiǎn)控制，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定建立健全財(cái)務(wù)、審計(jì)、企業(yè)法律顧問(wèn)和職工民主監(jiān)督等制度?！保?）1982年經(jīng)濟(jì)合同法和1988年全民所有制企業(yè)法兩部法律則促進(jìn)和推動(dòng)了企業(yè)法律顧問(wèn)的制度恢復(fù)和建立。二、企業(yè)法律顧問(wèn)制度（一）企業(yè)法律顧問(wèn)制度的概念（P6）1、規(guī)范對(duì)象是企業(yè)內(nèi)部專職從事企業(yè)法律事務(wù)工作的人員；2、是現(xiàn)代企業(yè)制度的有機(jī)組成部分；3、是

10、目前我國(guó)法律職業(yè)制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容。（二）企業(yè)法律顧問(wèn)制度的基本內(nèi)容（P7）061、企業(yè)法律顧問(wèn)人力資源管理制度；企業(yè)法律顧問(wèn)人力資源管理制度應(yīng)包括企業(yè)法律顧問(wèn)、企業(yè)總法律顧問(wèn)人才的選聘和解聘、執(zhí)業(yè)資格的取得、注冊(cè)備案管理、培訓(xùn)和教育、激勵(lì)和約束等具體內(nèi)容。2、企業(yè)法律顧問(wèn)組織制度；企業(yè)法律顧問(wèn)組織制度應(yīng)包括主管機(jī)構(gòu)、協(xié)會(huì)管理、法律事務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置、總法律顧問(wèn)和責(zé)任制等內(nèi)容。3、企業(yè)法律顧問(wèn)工作制度。企業(yè)法律顧問(wèn)工作制度應(yīng)包括企業(yè)法律顧問(wèn)從事各種法律事務(wù)工作的從業(yè)規(guī)范、崗位職責(zé)、工作流程、執(zhí)業(yè)保障和工作評(píng)議等。【例題多選題】下列屬于企業(yè)法律顧問(wèn)制度基本內(nèi)容的是（）。A、企業(yè)法律顧問(wèn)人力資源管理制度

11、B、企業(yè)法律顧問(wèn)退休制度C、企業(yè)法律顧問(wèn)組織制度D、企業(yè)法律顧問(wèn)工作制度答案：ACD（三）企業(yè)法律顧問(wèn)協(xié)會(huì)1、企業(yè)法律顧問(wèn)協(xié)會(huì)的特征（P8）（1）企業(yè)法律顧問(wèn)協(xié)會(huì)是依法成立的社會(huì)團(tuán)體法人；（2）由企業(yè)法律顧問(wèn)自愿加入；（3）是企業(yè)法律顧問(wèn)為實(shí)現(xiàn)共同意愿按章程開(kāi)展活動(dòng)的行業(yè)自律組織；（4）具有非營(yíng)利性。2、企業(yè)法律顧問(wèn)協(xié)會(huì)的分類（P8）（1）全國(guó)性法律顧問(wèn)協(xié)會(huì)和地方性企業(yè)法律顧問(wèn)協(xié)會(huì)。（2）行業(yè)性企業(yè)法律顧問(wèn)協(xié)會(huì)和一般性企業(yè)法律顧問(wèn)協(xié)會(huì)。提示：2003年年底成立的國(guó)防科技工業(yè)企業(yè)法律顧問(wèn)協(xié)會(huì)就是行業(yè)性企業(yè)法律顧問(wèn)協(xié)會(huì)。3、企業(yè)法律顧問(wèn)協(xié)會(huì)會(huì)員（1）會(huì)員類型：包括團(tuán)體會(huì)員和個(gè)人會(huì)員。提示：國(guó)家機(jī)關(guān)

12、不能加入企業(yè)法律協(xié)會(huì)。（2）加入?yún)f(xié)會(huì)采取自愿原則。4、企業(yè)法律顧問(wèn)協(xié)會(huì)業(yè)務(wù)范圍（P9）(1)保障企業(yè)法律顧問(wèn)依法執(zhí)業(yè)，維護(hù)企業(yè)法律顧問(wèn)的合法權(quán)益；(2)總結(jié)、交流企業(yè)法制建設(shè)和企業(yè)法律顧問(wèn)工作經(jīng)驗(yàn)；(3)為業(yè)務(wù)主管單位提供法律和政策咨詢；(4)受有關(guān)部門委托，組織企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格考試(培訓(xùn))；(5)組織企業(yè)法律顧問(wèn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，配合企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行法制宣傳教育；(6)指導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)法律顧間處理企業(yè)法律事務(wù)；(7)接受企業(yè)委托，協(xié)調(diào)企業(yè)問(wèn)的經(jīng)濟(jì)糾紛；(8)調(diào)解企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)活動(dòng)中發(fā)生的糾紛；(9)組織企業(yè)法律顧問(wèn)開(kāi)展對(duì)外交流和合作；(10)組織和開(kāi)展企業(yè)法律顧問(wèn)制度專題研究。5、全

13、球企業(yè)法律顧問(wèn)協(xié)會(huì)（ACC）簡(jiǎn)介（P9）（1）全球企業(yè)法律顧問(wèn)協(xié)會(huì)(簡(jiǎn)稱ACC；國(guó)際律師協(xié)會(huì)，簡(jiǎn)稱IBA)，ACC是全球企業(yè)法律顧問(wèn)的自律性組織，總部設(shè)在美國(guó)華盛頓，成立于1982年。Acc的主要工作是向企業(yè)法律顧問(wèn)提供教育培訓(xùn)等服務(wù)，為企業(yè)法律顧問(wèn)提供法律資源庫(kù)，創(chuàng)造國(guó)際交流平臺(tái)，促進(jìn)企業(yè)法律顧問(wèn)之間的橫向交流，維護(hù)企業(yè)法律顧問(wèn)及本企業(yè)的合法權(quán)益。（2）ACC的組織結(jié)構(gòu)ACC由企業(yè)總法律顧問(wèn)組成的董事會(huì)管理，董事會(huì)對(duì)組織的戰(zhàn)略發(fā)展方向負(fù)責(zé)。主要由5個(gè)部門組成：教育部；資源部；維權(quán)部；會(huì)員部；網(wǎng)絡(luò)部。（3）ACC年會(huì)ACC每年召開(kāi)一次年會(huì)，2004年年會(huì)是ACC歷史上規(guī)模最大的；應(yīng)ACC的邀請(qǐng)

14、，國(guó)務(wù)院國(guó)資委組織中國(guó)石油化工集團(tuán)公司、中國(guó)中化集團(tuán)公司、中國(guó)通用技術(shù)(集團(tuán))控股有限責(zé)任公司和中國(guó)鐵路工程總公司，赴美國(guó)參加了全球企業(yè)法律顧問(wèn)協(xié)會(huì)2004年年會(huì)。05三、企業(yè)法律顧問(wèn)（一）企業(yè)法律顧問(wèn)的特征（P10）1、企業(yè)法律顧問(wèn)是企業(yè)內(nèi)部專業(yè)人員；2、企業(yè)法律顧問(wèn)是從事本企業(yè)法律事務(wù)工作的人員 ；3、企業(yè)法律顧問(wèn)只從事與本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)相關(guān)的法律事務(wù)。提示：原國(guó)家經(jīng)貿(mào)委1997制定企業(yè)法律顧問(wèn)管理辦法明確界定“企業(yè)法律顧問(wèn)”概念。（二）企業(yè)法律顧問(wèn)的任職條件（P11）101、企業(yè)法律顧問(wèn)的任職形式要件（1）擔(dān)任企業(yè)法律顧問(wèn)，要通過(guò)全國(guó)企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格考試，成績(jī)合格，取得國(guó)家人

15、力資源和社會(huì)保障部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委、司法部共同頒發(fā)的企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格證書。（2）擔(dān)任企業(yè)法律顧問(wèn)，要由企業(yè)聘任。（3）必須經(jīng)過(guò)注冊(cè)備案機(jī)關(guān)的注冊(cè)備案。注冊(cè)備案的有效期為2年，有效期滿后需要重新進(jìn)行注冊(cè)備案。092、實(shí)質(zhì)要件：應(yīng)當(dāng)是專門從事企業(yè)法律事務(wù)工作的企業(yè)內(nèi)部專業(yè)人員。【例題多選題】企業(yè)法律顧問(wèn)的任職條件有( )。（2010年）A、具有企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格 B、具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱C、經(jīng)注冊(cè)備案機(jī)關(guān)注冊(cè)備案 D、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷答案：AC（三）企業(yè)法律顧問(wèn)管理體制國(guó)務(wù)院國(guó)資委和各省級(jí)國(guó)資委或有關(guān)省級(jí)經(jīng)貿(mào)委(經(jīng)委)為企業(yè)法律顧問(wèn)注冊(cè)備案的工作機(jī)關(guān)（P11）。（四）企業(yè)法律顧問(wèn)的任務(wù)

16、和工作原則1、企業(yè)法律顧問(wèn)的任務(wù)（P12）06（1）促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)管理；（2）防范企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，是企業(yè)法律顧問(wèn)的直接任務(wù)；（3）維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，是企業(yè)法律顧問(wèn)的根本任務(wù)。【例題多選題】下列選項(xiàng)中，屬于企業(yè)法律顧問(wèn)任務(wù)的是（ ）。A、從事企業(yè)法律事務(wù)工作 B、促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)管理C、維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益 D、保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)目標(biāo)答案：BC2、企業(yè)法律顧問(wèn)的工作原則（P12）（1）依法執(zhí)業(yè)原則。（2）為本企業(yè)服務(wù)原則。（3）以管理為主原則。提示：要實(shí)現(xiàn)以管理為主，就必須在工作中堅(jiān)持以事前法律防范、事中法律控制為主、事后法律補(bǔ)救為輔原則。企業(yè)法律事務(wù)工作基本上可分為三類：事前防范型、事中控制型、事后

17、補(bǔ)救型，前兩類是企業(yè)法律顧問(wèn)的重點(diǎn)。（五）企業(yè)法律顧問(wèn)的權(quán)利和義務(wù)1、企業(yè)法律顧問(wèn)的權(quán)利（P14）（1）對(duì)企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策提出法律意見(jiàn)。（2）對(duì)損害企業(yè)合法權(quán)益、損害出資人合法權(quán)益和企業(yè)違反法律法規(guī)的行為，提出意見(jiàn)和建議。（3）根據(jù)工作需要查閱本企業(yè)有關(guān)文件、資料及財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等。（4）辦理企業(yè)法律事務(wù)時(shí)，依法向有關(guān)單位或個(gè)人調(diào)查、收集證據(jù)。（5）法律法規(guī)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人授予的其他權(quán)利。2、企業(yè)法律顧問(wèn)的義務(wù)（P15）（1）遵守國(guó)家法律、法規(guī)，恪守職業(yè)道德。企業(yè)法律顧問(wèn)應(yīng)自覺(jué)遵守以下幾個(gè)方面的職業(yè)道德：遵章守紀(jì)；誠(chéng)實(shí)守信；勤勉敬業(yè)；廉潔自律。（2）忠于職守，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)法

18、律服務(wù)。（3）對(duì)所提出的法律意見(jiàn)、起草的法律文件以及辦理的其他法律事務(wù)的合法性負(fù)責(zé)。06（4）保守國(guó)家秘密和企業(yè)秘密。（5）法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)履行的其他義務(wù)。（六）企業(yè)法律顧問(wèn)專業(yè)技術(shù)等級(jí)制度（P16）2004年國(guó)務(wù)院國(guó)資委頒布了國(guó)有企業(yè)法律顧問(wèn)管理辦法將企業(yè)法律顧問(wèn)分為一級(jí)法律顧問(wèn)、二級(jí)法律顧問(wèn)、三級(jí)法律顧問(wèn)。2008年國(guó)務(wù)院國(guó)資委頒布了國(guó)有企業(yè)法律顧問(wèn)職業(yè)崗位等級(jí)資格評(píng)審管理暫行辦法(以下簡(jiǎn)稱暫行辦法)，2009年頒發(fā)了關(guān)于貫徹實(shí)施(國(guó)有企業(yè)法律顧問(wèn)職業(yè)崗位等級(jí)資格評(píng)審管理暫行辦法)有關(guān)事項(xiàng)的通知(以下簡(jiǎn)稱通知)，建立了企業(yè)法律顧問(wèn)的職業(yè)崗位等級(jí)制度，并規(guī)范了企業(yè)法律顧問(wèn)職業(yè)

19、崗位等級(jí)評(píng)審工作，真正解決了國(guó)有企業(yè)法律顧問(wèn)的職業(yè)崗位等級(jí)問(wèn)題。1、暫行辦法和通知的基本內(nèi)容（1）崗位等級(jí)評(píng)審工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、評(píng)審權(quán)限：暫行辦法明確了國(guó)務(wù)院國(guó)資委負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督全國(guó)國(guó)有企業(yè)法律顧問(wèn)職業(yè)崗位等級(jí)資格的評(píng)審工作，并負(fù)責(zé)指導(dǎo)中央企業(yè)一級(jí)法律顧問(wèn)的評(píng)審；省級(jí)國(guó)資委負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督本地區(qū)國(guó)有企業(yè)法律顧問(wèn)職業(yè)崗位等級(jí)資格評(píng)審工作，并負(fù)責(zé)指導(dǎo)本地區(qū)國(guó)有企業(yè)一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)和助理法律顧問(wèn)的評(píng)審工作；中央企業(yè)具有專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審權(quán)的，負(fù)責(zé)本企業(yè)一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)和助理法律顧問(wèn)的評(píng)審工作；不具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審權(quán)的中央企業(yè)，可委托國(guó)務(wù)院國(guó)資委，也可以委托企業(yè)所在地省級(jí)國(guó)資委進(jìn)行評(píng)審。（2）評(píng)審工

20、作原則上每年舉行一次，具體時(shí)間可由各中央企業(yè)、省級(jí)國(guó)資委自行掌握。（3）暫行辦法和通知的適用范圍：國(guó)有企業(yè)法律顧問(wèn)職業(yè)崗位等級(jí)資格評(píng)審和管理適用本辦法，國(guó)有參股企業(yè)法律顧問(wèn)職業(yè)崗位等級(jí)資格評(píng)審工作也可以參照?qǐng)?zhí)行。 經(jīng)系統(tǒng)外單位委托，省級(jí)國(guó)資委評(píng)審委員會(huì)可以接受系統(tǒng)外單位的企業(yè)法律顧問(wèn)職業(yè)崗位等級(jí)資格評(píng)審工作。企業(yè)法律顧問(wèn)職業(yè)崗位等級(jí)評(píng)審范圍是：取得企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格，在企業(yè)從事法律事務(wù)工作的專業(yè)人員。提示：企業(yè)法律顧問(wèn)離開(kāi)所在企業(yè)到新的國(guó)有企業(yè)工作的，原評(píng)審的企業(yè)法律顧問(wèn)職業(yè)崗位等級(jí)資格經(jīng)新單位同意后仍然有效。（4）評(píng)審委員會(huì)一般由911人組成，設(shè)主任委員一人，副主任委員一人。評(píng)審委員會(huì)的組

21、成應(yīng)當(dāng)包括法律、人力資源、企業(yè)管理等方面的專家，其中法律專家占人員總數(shù)的比例不得低于二分之一。（5）資格評(píng)審履行程序：個(gè)人申請(qǐng)；單位評(píng)議推薦；評(píng)審委員會(huì)評(píng)審； 授予崗位等級(jí)資格； 備案。（6）企業(yè)法律顧問(wèn)職業(yè)崗位等級(jí)資格的劃分與標(biāo)準(zhǔn)：崗位等級(jí)劃分為三個(gè)等級(jí)。申請(qǐng)一級(jí)崗位等級(jí)資格的法律顧問(wèn)應(yīng)具備下列條件之一：具有本科以及本科以上學(xué)歷，取得企業(yè)二級(jí)法律顧問(wèn)職業(yè)崗位資格滿5年；取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)5年以上，從事企業(yè)法律事務(wù)工作10年以上，并取得企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格滿5年；取得正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)5年以上，并從事企業(yè)法律事務(wù)工作10年以上。提示：取得一級(jí)企業(yè)法律顧問(wèn)職業(yè)崗位資格相當(dāng)于正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)

22、任職資格。11【例題單選題】根據(jù)國(guó)有企業(yè)法律顧問(wèn)職業(yè)崗位等級(jí)資格評(píng)審管理暫行辦法，企業(yè)一級(jí)法律顧問(wèn)職業(yè)崗位資格相當(dāng)于（ ）。（2011）A正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格 B. 副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格C. 中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格 D. 初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格答案：A申請(qǐng)二級(jí)崗位等級(jí)資格的法律顧問(wèn)應(yīng)具備下列條件之一：本科以及本科以上學(xué)歷，取得企業(yè)三級(jí)法律顧問(wèn)職業(yè)崗位資格滿5年；取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)5年以上，從事企業(yè)法律事務(wù)工作10年以上，并取得企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格滿2年；現(xiàn)任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以上，從事企業(yè)法律事務(wù)工作10年以上，取得企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格滿2年。提示：取得二級(jí)企業(yè)法律顧問(wèn)職業(yè)崗

23、位資格相當(dāng)于副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。申請(qǐng)三級(jí)崗位等級(jí)資格的人員應(yīng)是取得企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格，并按照規(guī)定進(jìn)行注冊(cè)的企業(yè)法律事務(wù)工作人員。提示：（1）取得三級(jí)企業(yè)法律顧問(wèn)職業(yè)崗位資格相當(dāng)于中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。（2）取得助理崗位資格的相當(dāng)于初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。（7）中央企業(yè)、省級(jí)國(guó)資委應(yīng)及時(shí)將企業(yè)法律顧問(wèn)職業(yè)崗位等級(jí)資格評(píng)審情況及結(jié)果報(bào)國(guó)務(wù)院國(guó)資委備案，備案材料包括：企業(yè)法律顧問(wèn)職業(yè)崗位等級(jí)資格評(píng)審委員會(huì)和評(píng)審工作總體情況；企業(yè)法律顧問(wèn)職業(yè)崗位等級(jí)資格評(píng)審委員會(huì)組成人員備案表；企業(yè)法律顧問(wèn)職業(yè)崗位等級(jí)資格評(píng)審備案表；中央企業(yè)一級(jí)法律顧問(wèn)職業(yè)崗位資格人員備案表。（8）企業(yè)法律顧問(wèn)在履行

24、職責(zé)時(shí)，出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)降低其崗位等級(jí)直至取消其職業(yè)崗位等級(jí)資格，并由評(píng)審機(jī)構(gòu)收回崗位等級(jí)資格證書：違反職業(yè)操守，惡意串通，損害企業(yè)利益；因疏忽或重大過(guò)失，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失，或嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)聲譽(yù)；連續(xù)兩次不按照規(guī)定進(jìn)行注冊(cè)備案。提示：評(píng)審機(jī)構(gòu)在企業(yè)法律顧問(wèn)職業(yè)崗位等級(jí)資格評(píng)審過(guò)程中，違反暫行辦法規(guī)定，弄虛作假的，國(guó)資委給予通報(bào)批評(píng)或警告；情節(jié)嚴(yán)重的，將提請(qǐng)有關(guān)部門取消專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審權(quán)2、建立企業(yè)法律顧問(wèn)職業(yè)崗位等級(jí)制度的重要意義（1）完善了企業(yè)法律顧問(wèn)制度。（2）解決了企業(yè)法律顧問(wèn)職業(yè)崗位等級(jí)資格問(wèn)題。（3）解決了企業(yè)法律顧問(wèn)的激勵(lì)機(jī)制和待遇問(wèn)題。（4）規(guī)范了隊(duì)伍建設(shè)，有利于企業(yè)

25、法律顧問(wèn)隊(duì)伍發(fā)展。【例題單選題】國(guó)有企業(yè)法律顧問(wèn)管理辦法確認(rèn)的企業(yè)法律顧問(wèn)專業(yè)技術(shù)等級(jí)不包括（ ）。A、企業(yè)一級(jí)法律顧問(wèn) B、企業(yè)二級(jí)法律顧問(wèn)C、企業(yè)三級(jí)法律顧問(wèn) D、企業(yè)法律顧問(wèn)助理答案：D（七）企業(yè)法律顧問(wèn)與律師的關(guān)系1、企業(yè)法律顧問(wèn)和律師的聯(lián)系（P20）（1）二者同屬于我國(guó)法律職業(yè)制度的組成部分；（2）從事企業(yè)法律事務(wù)工作；（3）實(shí)行執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入制度。2、企業(yè)法律顧問(wèn)與律師的區(qū)別 05 07 08 11（1）管理體制不同；（2）身份不同；（3）工作對(duì)象不同；（4）執(zhí)業(yè)條件不同；（5）承辦法律事務(wù)的依據(jù)不同。【例題多選題】關(guān)于企業(yè)法律顧問(wèn)與律師的關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（ ）。（2011年）A、企

26、業(yè)法律顧問(wèn)制度和律師制度均屬于我國(guó)法律職業(yè)制度組成部分B、企業(yè)法律顧問(wèn)與律師均不同程度地參與企業(yè)法律事務(wù)工作C、企業(yè)法律顧問(wèn)與律師均受律師法的調(diào)整D、企業(yè)法律順問(wèn)與律師均實(shí)行執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入制度答案：ABD【例題多選題】企業(yè)法律顧問(wèn)不同于律師的特征有( )。A、企業(yè)法律顧問(wèn)是企業(yè)內(nèi)部人員B、企業(yè)法律顧問(wèn)是專門從事企業(yè)法律事務(wù)的人員C、企業(yè)法律顧問(wèn)只從事與本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)相關(guān)的法律事務(wù)D、企業(yè)法律顧問(wèn)實(shí)行嚴(yán)格的職業(yè)準(zhǔn)入制度答案：AC【例題多選題】企業(yè)法律顧問(wèn)與律師的區(qū)別體現(xiàn)在（ ）。A、管理體制、身份不同 B、工作對(duì)象不同C、執(zhí)業(yè)條件不同 D、工作標(biāo)準(zhǔn)不同答案：ABC.【例題多選題】企業(yè)法律顧問(wèn)

27、與律師的區(qū)別是（ ）不同。A、管理體制 B、工作對(duì)象C、法律事務(wù)工作內(nèi)容 D、承辦法律事務(wù)的依據(jù)答案：ABD第二節(jié) 企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)一、企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)的特征（P21）1、是由企業(yè)依法自主設(shè)置的內(nèi)部機(jī)構(gòu)，不是社會(huì)法律服務(wù)機(jī)構(gòu)。2、是企業(yè)內(nèi)部專門承擔(dān)法律事務(wù)工作的職能部門。3、是企業(yè)法律顧問(wèn)的執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)。提示：企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)在企業(yè)內(nèi)部具有相對(duì)獨(dú)立性，是專門承擔(dān)法律事務(wù)工作的職能部門。二、企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)置（一）企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)置模式（P22）111、大型國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司和國(guó)有控股公司應(yīng)當(dāng)設(shè)置專門的法律事務(wù)機(jī)構(gòu)，其他國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)視需要設(shè)置法律事務(wù)機(jī)構(gòu)。2、其他企業(yè)視需要設(shè)置

28、法律事務(wù)機(jī)構(gòu)。（二）企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)的構(gòu)成（P23）從人員組成看，企業(yè)法律顧問(wèn)機(jī)構(gòu)由機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、企業(yè)法律顧問(wèn)及其法律顧問(wèn)助理構(gòu)成。三、企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)職能（一）企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)的職能分類（P24）1、管理職能：包括本企業(yè)和子企業(yè)的管理。2、承辦法律業(yè)務(wù)職能。（二）企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)的具體職責(zé)（P24）1、對(duì)企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策提出法律意見(jiàn)；2、參與起草、審核企業(yè)重要的規(guī)章制度；3、管理企業(yè)合同，參加重大合同的談判和起草；4、參與企業(yè)的合并、分立、破產(chǎn)、投資、租賃、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、招投標(biāo)及進(jìn)行公司改制等涉及企業(yè)權(quán)益的重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，處理有關(guān)法律事務(wù)；5、辦理企業(yè)工商登記以及商標(biāo)、專利、商業(yè)秘密保護(hù)等有關(guān)法律事

29、務(wù)；6、接受企業(yè)法定代表人的委托，代理本企業(yè)的訴訟和非訴訟活動(dòng)；7、在境外上市的股份有限公司中，向董事會(huì)推薦企業(yè)法律顧問(wèn)擔(dān)任董事會(huì)秘書；8、配合企業(yè)有關(guān)部門對(duì)職工進(jìn)行法制宣傳教育；9、開(kāi)展與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的法律咨詢；10、負(fù)責(zé)企業(yè)外聘律師的選擇、聯(lián)絡(luò)及相關(guān)工作；11、辦理企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他法律事務(wù)。提示：2005年國(guó)務(wù)院國(guó)資委發(fā)布了中央企業(yè)重大法律糾紛案件管理暫行辦法。第三條規(guī)定：本辦法所稱重大法律糾紛案件，是指具有下列情形之一的訴訟、仲裁或者可能引起訴訟、仲裁的案件：（一）涉案金額超過(guò)5000萬(wàn)元人民幣的；（二）中央企業(yè)作為訴訟當(dāng)事人且一審由高級(jí)人民法院受理的；（三）可能引發(fā)群體性訴訟或者

30、系列訴訟的；（四）其他涉及出資人和中央企業(yè)重大權(quán)益或者具有國(guó)內(nèi)外重大影響的。第十三條規(guī)定：中央企業(yè)發(fā)生重大法律糾紛案件，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)國(guó)務(wù)院國(guó)資委備案。涉及訴訟或者仲裁的，應(yīng)當(dāng)自立案之日起1個(gè)月內(nèi)報(bào)國(guó)務(wù)院國(guó)資委備案。中央企業(yè)子企業(yè)發(fā)生的重大法律糾紛案件應(yīng)當(dāng)報(bào)中央企業(yè)備案。中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)每年將子企業(yè)發(fā)生的重大法律糾紛案件備案的匯總情況，于次年2月底前報(bào)國(guó)務(wù)院國(guó)資委備案?！纠}單選題】某中央企業(yè)的子企業(yè)因6000萬(wàn)人民幣的欠款糾紛向仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)。根據(jù)中央企業(yè)重大法律糾紛案件管理暫行辦法，關(guān)于重大法律糾紛案件備案要求的說(shuō)法，正確的是（ ）。（2011）A、本案屬于中央企業(yè)子企業(yè)糾紛案件，不屬于中

31、央企業(yè)重大法律糾紛案件管理暫行辦法的適用范圍，無(wú)需備案B、本案由中央企業(yè)于立案之日起1個(gè)月內(nèi)報(bào)國(guó)務(wù)院國(guó)資委備案C、本案由中央企業(yè)于提交仲裁申請(qǐng)之日起1個(gè)月內(nèi)報(bào)國(guó)務(wù)院國(guó)資委備案D、本案由糾紛子企業(yè)向所屬中央企業(yè)備案，中央企業(yè)匯總后于次年2月底前報(bào)國(guó)務(wù)院國(guó)資委備案答案：D【例題多選題】根據(jù)中央企業(yè)重大法律糾紛案件管理暫行辦法，下列屬于重大法律糾紛案件的是( )。（2009年）A、某中央企業(yè)為原告的土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓案件，標(biāo)的額6000萬(wàn)元人民幣B、在某偏遠(yuǎn)地區(qū)中級(jí)人民法院審理的以某中央企業(yè)為被告的群體性訴訟C、某中央企業(yè)為被上訴方，在市高級(jí)人民法院審理的二審案件D、某中央企業(yè)作為訴訟第三人參加的，但有

32、可能涉及中央企業(yè)重大資產(chǎn)的案件答案：ABD第三節(jié) 企業(yè)總法律顧問(wèn)一、企業(yè)總法律顧問(wèn)制度的地位和基本原則1、企業(yè)總法律顧問(wèn)制度是企業(yè)法律顧問(wèn)制度的核心（P25）企業(yè)法律顧問(wèn)制度是包括企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格制度、企業(yè)法律顧問(wèn)工作制度、企業(yè)法律顧問(wèn)培訓(xùn)教育制度、企業(yè)法律顧問(wèn)評(píng)議制度、企業(yè)法律顧問(wèn)專業(yè)技術(shù)等級(jí)制度、企業(yè)法律顧問(wèn)監(jiān)督檢查制度、企業(yè)法律顧問(wèn)獎(jiǎng)懲制度以及企業(yè)總法律顧問(wèn)制度等一系列制度的總和，其中企業(yè)總法律顧問(wèn)制度在企業(yè)法律顧問(wèn)制度體系中居于核心地位。2、企業(yè)總法律顧問(wèn)制度的基本原則（P25）04 08（1）企業(yè)自主規(guī)范的原則（2）從嚴(yán)約束國(guó)有企業(yè)的原則對(duì)國(guó)有企業(yè)及國(guó)有控股企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立總法律顧問(wèn)

33、制度，采取從嚴(yán)約束的方式；對(duì)于一般(非國(guó)有或國(guó)有控股)的企業(yè)，其權(quán)力機(jī)構(gòu)或法定代表人，可以根據(jù)企業(yè)的規(guī)模、經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的需求，自主決定本企業(yè)總法律顧問(wèn)和法律事務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)置。（3）企業(yè)總法律顧問(wèn)是企業(yè)高級(jí)管理人員的原則【例題多選題】建立企業(yè)總法律顧問(wèn)制度的基本原則是（  ）。A、企業(yè)自主規(guī)范B、從嚴(yán)約束國(guó)有企業(yè)C、企業(yè)總法律顧問(wèn)是企業(yè)高級(jí)管理人員D、企業(yè)總法律顧問(wèn)應(yīng)當(dāng)具備企業(yè)法律顧問(wèn)資格答案：ABC【例題多選題】建立企業(yè)總法律顧問(wèn)制度應(yīng)遵循的基本原則有( )。A、企業(yè)自主規(guī)范原則 B、從嚴(yán)約束國(guó)有企業(yè)原則C、規(guī)范管理、守法經(jīng)營(yíng)原則D、企業(yè)總法律顧問(wèn)是企業(yè)高級(jí)管理人員的原則答案：ABD二、

34、企業(yè)總法律顧問(wèn)的概念和特征（一）企業(yè)總法律顧問(wèn)概念（P26）企業(yè)總法律顧問(wèn)，是指具有企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格，由企業(yè)聘任并直接向企業(yè)法定代表人或總經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)本企業(yè)法律事務(wù)的內(nèi)部高級(jí)管理人員。04（二）企業(yè)總法律顧問(wèn)的特征（P27）1、層次高；2、要求嚴(yán)；3、職權(quán)重；4、責(zé)任大。（三）、企業(yè)總法律顧問(wèn)的法律地位（P27）企業(yè)總法律顧問(wèn)的法律地位包含以下幾層意思：10 111、企業(yè)總法律顧問(wèn)是企業(yè)高級(jí)管理人員；2、企業(yè)總法律顧問(wèn)全面負(fù)責(zé)企業(yè)法律事務(wù)；3、企業(yè)總法律顧問(wèn)對(duì)法定代表人(或者主要經(jīng)營(yíng)者)負(fù)責(zé)?！纠}多選題】根據(jù)國(guó)有企業(yè)法律顧問(wèn)管理辦法，企業(yè)總法律顧問(wèn)對(duì)( )負(fù)責(zé)。（2010年）A、出

35、資人 B、董事會(huì) C、法定代表人 D、總經(jīng)理答案：CD【例題多選題】關(guān)于企業(yè)總法律顧問(wèn)的法律地位的說(shuō)法，正確的是( )。（2011年）A、企業(yè)總法律顧問(wèn)是企業(yè)的高級(jí)管理人員B、企業(yè)總法律顧問(wèn)全面負(fù)責(zé)企業(yè)法律事務(wù)C、企業(yè)總法律順問(wèn)對(duì)法定代表人負(fù)責(zé)D、企業(yè)總法律顧問(wèn)的任免應(yīng)當(dāng)報(bào)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)答案：ABC三、企業(yè)總法律顧問(wèn)的設(shè)置和主要職責(zé)（一）企業(yè)總法律顧問(wèn)的設(shè)置模式（P28）1、國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司和國(guó)有控股企業(yè)，只要達(dá)到大型企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，都應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定設(shè)置企業(yè)總法律顧問(wèn)。2、其他企業(yè)根據(jù)工作需要設(shè)置企業(yè)總法律顧問(wèn)（二）企業(yè)總法律顧問(wèn)的聘任1、企業(yè)總法律顧問(wèn)的聘任渠道(1)從本企業(yè)內(nèi)

36、部聘任產(chǎn)生；(2)公開(kāi)招聘產(chǎn)生。2、企業(yè)總法律顧問(wèn)的任職條件（P29）根據(jù)國(guó)有企業(yè)法律顧問(wèn)管理辦法規(guī)定，企業(yè)總法律顧問(wèn)應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備下列條件：(1)擁護(hù)、執(zhí)行黨和國(guó)家的基本路線、方針和政策，秉公盡責(zé)，嚴(yán)守法紀(jì)；(2)熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具有較高的政策水平和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；(3)精通法律業(yè)務(wù)，具有處理復(fù)雜或者疑難法律事務(wù)的工作經(jīng)驗(yàn)和能力；(4)具有企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格，在企業(yè)中層正職以上管理崗位任職滿3年的；或者被聘任為一級(jí)企業(yè)法律顧問(wèn)，并擔(dān)任過(guò)企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的。（三）企業(yè)總法律顧問(wèn)的主要職責(zé)（P29）06101、全面負(fù)責(zé)企業(yè)法律事務(wù)工作，統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理企業(yè)決策、經(jīng)營(yíng)和管理中的法律事務(wù)；2

37、、參與企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策，保證決策的合法性，并對(duì)相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)提出防范意見(jiàn)；3、協(xié)助企業(yè)主要負(fù)責(zé)人組織企業(yè)重要規(guī)章制度的制定和實(shí)施，建立健全企業(yè)內(nèi)部法律事務(wù)機(jī)構(gòu)；4、負(fù)責(zé)企業(yè)的法制宣傳教育和培訓(xùn)工作，組織建立企業(yè)法律顧問(wèn)再教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度：5、對(duì)企業(yè)及下屬單位違反法律、法規(guī)的行為提出糾正意見(jiàn)，監(jiān)督或者協(xié)助有關(guān)部門予以整改；6、指導(dǎo)下屬單位法律事務(wù)工作，對(duì)下屬單位法律事務(wù)負(fù)責(zé)人的任負(fù)提出建議：【例題多選題】根據(jù)國(guó)有企業(yè)法律顧問(wèn)管理辦法的規(guī)定，下列屬于企業(yè)總法律顧問(wèn)職責(zé)的有（ ）。（2006年）A、參與企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策 B、參與企業(yè)重要規(guī)章制度的制定和實(shí)施C、負(fù)責(zé)企業(yè)的法制宣傳教育和培訓(xùn)工作D、任免

38、下屬單位法律事務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人答案：AC【例題多選題】關(guān)于企業(yè)總法律顧問(wèn)主要職責(zé)的說(shuō)法，正確的是( )。（2010年）A、全面負(fù)責(zé)企業(yè)法律事務(wù)工作B、統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的法律事務(wù)C、負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)及下屬單位違法行為進(jìn)行糾正和整改D、指導(dǎo)下屬單位法律事務(wù)工作，對(duì)下屬單位法律事務(wù)負(fù)責(zé)人任免提出建議答案：ABD四、企業(yè)總法律顧問(wèn)制度下的法律事務(wù)管理模式（P29）在企業(yè)總法律顧問(wèn)制度下，企業(yè)法律事務(wù)組織模式大致可以分為集中、分散和混合三種模式。051、集中模式。集中模式保障了企業(yè)法律事務(wù)工作的高度統(tǒng)一和完整，同時(shí)保證了子、分公司與集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和目標(biāo)的一致性；但是，這種模式充分發(fā)揮作用的前提必須是信

39、息的完整性和真實(shí)性，否則就會(huì)事倍功半。2、分散模式。這種模式的優(yōu)點(diǎn)在于每一個(gè)業(yè)務(wù)板塊的企業(yè)法律顧問(wèn)能全面、真實(shí)地掌握相關(guān)信息并快速地做出反應(yīng)；但是由于缺乏企業(yè)總法律顧問(wèn)的統(tǒng)一協(xié)調(diào)和指揮，在遇到跨業(yè)務(wù)板塊、復(fù)雜的法律事務(wù)時(shí)，不能發(fā)揮企業(yè)法律顧問(wèn)的整體優(yōu)勢(shì)。3、混合模式?；旌夏Ｊ降淖畲筇攸c(diǎn)是雙道命令系統(tǒng)，每個(gè)業(yè)務(wù)板塊的法律顧問(wèn)既要服從板塊負(fù)責(zé)人的指揮，又要受企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)，突破了一個(gè)員工只受一個(gè)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的傳統(tǒng)管理原則；但是如果管理措施不到位，也會(huì)出現(xiàn)推諉、扯皮的情形。06 09【例題單選題】雙道命令系統(tǒng)特點(diǎn)最突出的企業(yè)法律事務(wù)組織模式是（ ）（2009年）A、集中模式 B、分散模式 C

40、、混合模式 D、簡(jiǎn)單模式答案：C第四節(jié) 企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范一、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)概述（一）企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的概念和特征（P33）企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)預(yù)期與未來(lái)實(shí)際結(jié)果發(fā)生差異而帶來(lái)負(fù)面影響的可能性。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所面對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)，可以概括為財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、銷售風(fēng)險(xiǎn)、投資風(fēng)險(xiǎn)、政策風(fēng)險(xiǎn)、政治風(fēng)險(xiǎn)、社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)、自然風(fēng)險(xiǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)等。企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)與其他風(fēng)險(xiǎn)既有區(qū)別又有聯(lián)系，其主要特征是：08 11（1）企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生原因的法定性(約定性)；（2）企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生結(jié)果的強(qiáng)制性；（3）企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生領(lǐng)域的廣泛性；（4）企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生形式的關(guān)聯(lián)性；（5）企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后果的可預(yù)見(jiàn)性?！纠}多選題】企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的主要特征包括（

41、）。（2008年）A、發(fā)生原因的法定性B、發(fā)生結(jié)果的強(qiáng)制性C、發(fā)生領(lǐng)域的廣泛性 D、發(fā)生后果的不可預(yù)見(jiàn)性答案：ABC【例題多選題】關(guān)于企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)特征的說(shuō)法，正確的是( )。（2011年）A、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的原因具有法定性(約定性)B、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的結(jié)果具有強(qiáng)制性C、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的領(lǐng)域具有廣泛性D、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的后果具有不可預(yù)見(jiàn)性答案：ABC（二）企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的分類（P34）1、按照法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生原因與企業(yè)的關(guān)系進(jìn)行的分類，可以分為直接法律風(fēng)險(xiǎn)與間接法律風(fēng)險(xiǎn)。直接法律風(fēng)險(xiǎn)：如合同關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系中的法律風(fēng)險(xiǎn)；間接法律風(fēng)險(xiǎn)：如因擔(dān)保產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)。2、 按照法律風(fēng)險(xiǎn)來(lái)源進(jìn)行的分類；可以

42、分為內(nèi)部法律風(fēng)險(xiǎn)和外部法律風(fēng)險(xiǎn)。內(nèi)部法律風(fēng)險(xiǎn)是指由于企業(yè)內(nèi)部員工違反法律規(guī)定或者約定造成的法律風(fēng)險(xiǎn)；外部法律風(fēng)險(xiǎn)是指由于外部法律環(huán)境及其變化給企業(yè)帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)。3、 按照法律風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生與人的意識(shí)行為的關(guān)系進(jìn)行的劃分，可以分為客觀類法律風(fēng)險(xiǎn)和主觀類法律風(fēng)險(xiǎn)。客觀類法律風(fēng)險(xiǎn)：例如，因自然災(zāi)害暴露的管理漏洞，致使企業(yè)遭受重大損失；主觀類法律風(fēng)險(xiǎn)是指由人有意識(shí)的行為引起的法律風(fēng)險(xiǎn)。4、作為的法律風(fēng)險(xiǎn)和不作為的法律風(fēng)險(xiǎn)，這實(shí)際上是對(duì)主觀類法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行的具體細(xì)分。作為的法律風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)主動(dòng)實(shí)施一定行為造成的法律風(fēng)險(xiǎn)；不作為的法律風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)不采取必要或必須的行為而造成的法律風(fēng)險(xiǎn)，如企業(yè)未及時(shí)注冊(cè)自己的商

43、標(biāo)，而遭他人搶注。（三）企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的客觀分析（P35）1、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的交易行為決定了法律風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在。2、企業(yè)的組織性質(zhì)決定了法律風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在。3、企業(yè)的法人實(shí)體地位決定了法律風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在。二、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制（一）建立企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制的基本原則（P37）1、法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的系統(tǒng)性；2、法律風(fēng)險(xiǎn)分析的科學(xué)性；3、法律風(fēng)險(xiǎn)控制的整體性；4、機(jī)制運(yùn)行的持續(xù)性。（二）建立企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制的主要內(nèi)容和方法企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制一般包括風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)分析、風(fēng)險(xiǎn)控制和風(fēng)險(xiǎn)實(shí)施評(píng)估與更新四個(gè)環(huán)節(jié)。其中，風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別是法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制中最基礎(chǔ)，也是最重要的環(huán)節(jié)。1、法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別（P38）（1）法律

44、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別過(guò)程法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別是法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制中最基礎(chǔ)，也是最重要的環(huán)節(jié)。不能有效地識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)，就不可能對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行深入的分析和有效的控制。10（2）法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別方法問(wèn)卷調(diào)查；人員訪談；流程梳理；案例梳理；法律法規(guī)梳理。2、法律風(fēng)險(xiǎn)分析（1）法律風(fēng)險(xiǎn)分析過(guò)程（P39）法律風(fēng)險(xiǎn)分析一般有兩種方式：一種是直接由評(píng)估人員根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，確定風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性、損失度，通常按高、中、低區(qū)分。這種方式比較適用于風(fēng)險(xiǎn)數(shù)量較少、種類簡(jiǎn)單、企業(yè)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)管理要求不高的中小企業(yè)；另一種方式是運(yùn)用概率論和數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法對(duì)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率和可能造成損失的嚴(yán)重程度進(jìn)行分析，通常會(huì)給出比較精確的數(shù)值，適用于企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)種類復(fù)雜、數(shù)量眾多、

45、管理要求嚴(yán)格的大型企業(yè)。（2）法律風(fēng)險(xiǎn)測(cè)評(píng)方法法律風(fēng)險(xiǎn)定性分析；法律風(fēng)險(xiǎn)定量分析。（3）法律風(fēng)險(xiǎn)測(cè)評(píng)維度法律風(fēng)險(xiǎn)量化測(cè)評(píng)建立在指標(biāo)確認(rèn)和維度選擇的基礎(chǔ)之上，根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)管理理論，可能性、損失度和期望值是風(fēng)險(xiǎn)測(cè)評(píng)的三項(xiàng)基礎(chǔ)指標(biāo)。10提示：對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)損失度的評(píng)估維度主要有三個(gè)，即發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)的財(cái)產(chǎn)損失、非財(cái)產(chǎn)損失以及風(fēng)險(xiǎn)的影響范圍?！纠}多選題】法律風(fēng)險(xiǎn)測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)指標(biāo)包括( )。（2010年）A、可能性 B、損失度 C、風(fēng)險(xiǎn)系數(shù) D、期望值答案：ABD3、法律風(fēng)險(xiǎn)控制（1）法律風(fēng)險(xiǎn)控制過(guò)程（P40）識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)、分析風(fēng)險(xiǎn)，最終目的都是為了控制風(fēng)險(xiǎn)。法律風(fēng)險(xiǎn)控制環(huán)節(jié)的主要任務(wù)是明確企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)控制戰(zhàn)略，確定法律

46、風(fēng)險(xiǎn)控制對(duì)象，評(píng)估法律風(fēng)險(xiǎn)控制現(xiàn)狀，選擇風(fēng)險(xiǎn)控制策略，提出法律風(fēng)險(xiǎn)控制措施，制定并實(shí)施法律風(fēng)險(xiǎn)控制計(jì)劃。提示：風(fēng)險(xiǎn)控制對(duì)象數(shù)量應(yīng)根據(jù)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制資源和能力來(lái)確定，通常風(fēng)險(xiǎn)控制對(duì)象應(yīng)該在企業(yè)重大風(fēng)險(xiǎn)中選取，且比重不宜超過(guò)風(fēng)險(xiǎn)總數(shù)的20。（2）法律風(fēng)險(xiǎn)控制方法（P40）法律風(fēng)險(xiǎn)控制管理現(xiàn)狀評(píng)估可以從以下幾個(gè)方面考慮：資源配置；職責(zé)權(quán)限；執(zhí)行者能力要求；業(yè)務(wù)單元的法律審核；專業(yè)法律審查；過(guò)程監(jiān)控；獎(jiǎng)懲機(jī)制。提示：從企業(yè)管理角度看，對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的控制可以有多種措施，常用的主要有：（1）配置資源；(2)制定制度、完善流程；(3)編制指引、標(biāo)準(zhǔn)；(4)法律培訓(xùn)；(5)技術(shù)手段。4、法律風(fēng)險(xiǎn)實(shí)施評(píng)估與更新（P

47、41）法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估要對(duì)風(fēng)險(xiǎn)控制計(jì)劃的實(shí)施主體工作情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，主要從控制措施的執(zhí)行完成情況、控制措施執(zhí)行質(zhì)量以及措施執(zhí)行難度三個(gè)指標(biāo)予以衡量。三、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的防范策略（P42）111、避免風(fēng)險(xiǎn)；2、轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)； 3、降低風(fēng)險(xiǎn)；4、接受風(fēng)險(xiǎn)?！纠}單選題】為防范法律風(fēng)險(xiǎn)，某企業(yè)與保險(xiǎn)公司簽訂合同，為重要機(jī)器設(shè)備購(gòu)買保險(xiǎn)，這種風(fēng)險(xiǎn)防范策略屬于（ ）。（2011年）A、避免風(fēng)險(xiǎn) B、降低風(fēng)險(xiǎn)C、轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn) D、接受風(fēng)險(xiǎn)答案：C四、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范的組織體系和管理模式（一）建立企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制的管理模式（P44）1、縱向集中模式；2、橫向分散模式；3、縱橫結(jié)合模式或“網(wǎng)絡(luò)”模式。從全球發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，

48、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制正逐漸向由企業(yè)總法律顧問(wèn)牽頭的縱向集中模式、縱橫結(jié)合模式(“網(wǎng)絡(luò)”模式)靠攏。（二）建立企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)1、建立企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制的價(jià)值取向2、決策中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與控制3、重要法律風(fēng)險(xiǎn)源的查找、分析和控制從企業(yè)內(nèi)部來(lái)看，法律風(fēng)險(xiǎn)一般可以分為：(1)企業(yè)購(gòu)銷中的法律風(fēng)險(xiǎn)；(2)企業(yè)改制、并購(gòu)重組等重大資產(chǎn)變動(dòng)中的法律風(fēng)險(xiǎn)；(3)企業(yè)內(nèi)部管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)；(4)企業(yè)訴訟仲裁中的法律風(fēng)險(xiǎn)。4、涉外法律環(huán)境的研究5、法律培訓(xùn)與高素質(zhì)法律顧問(wèn)人才隊(duì)伍的培養(yǎng)6、建立企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制面臨新形勢(shì)五、中央企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制建設(shè)的實(shí)踐（2012新增）（P46）1、“建立

49、機(jī)制、發(fā)揮作用、完善提高”的總體思路，在中央企業(yè)連續(xù)實(shí)施法制工作三個(gè)三年目標(biāo)。2、委明確提出中央企業(yè)法制工作第三個(gè)三年目標(biāo)，中央企業(yè)及其重要子企業(yè)規(guī)章制度、經(jīng)濟(jì)合同和重要決策的法律審核率全面實(shí)現(xiàn)100，總法律顧問(wèn)專職率和法律顧問(wèn)持證上崗率均達(dá)到80以上。3、企業(yè)法制工作第三個(gè)三年目標(biāo)的重點(diǎn)任務(wù)概括起來(lái)就是：圍繞“一大目標(biāo)”，著力“三個(gè)完善”，加快“兩個(gè)提高”。4、三年，重點(diǎn)抓好企業(yè)法制工作與經(jīng)營(yíng)管理工作的“五個(gè)有效融合”。（1）抓好企業(yè)法制工作與企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的有效融合。（2）抓好企業(yè)法制工作與企業(yè)科技創(chuàng)新的有效融合。（3）抓好企業(yè)法制工作與企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的有效融合。（4）抓好企業(yè)法制工作與企業(yè)

50、精細(xì)化管理的有效融合。（5）抓好企業(yè)法制工作與企業(yè)和諧發(fā)展的有效融合。5、著力“三個(gè)完善”，是指完善企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制、企業(yè)總法律顧問(wèn)制度、企業(yè)法律管理工作體系。6、加快“兩個(gè)提高”，是指全面提高企業(yè)法律顧問(wèn)隊(duì)伍素質(zhì)和企業(yè)依法治企能力，提升中央企業(yè)法制工作的層次和水平。第二章 參與企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策法律實(shí)務(wù)考情分析本章主要介紹企業(yè)法律顧問(wèn)參與企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策的內(nèi)容、作用和主要方式及企業(yè)改制、并購(gòu)、重組上市法律實(shí)務(wù)等內(nèi)容，考試中考核的知識(shí)點(diǎn)也以記憶為主。在近三年的考試中，本章的平均分值在10分左右，題型主要是單選題、多選題。第一節(jié) 企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策概述一、企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策的概念和分類（P50）（

51、一）企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策的概念企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策是指企業(yè)針對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的重大事項(xiàng)，按照規(guī)定的權(quán)限和程序確定最佳方案的判斷決定過(guò)程。1、企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策一般由決策主體、決策對(duì)象、決策目標(biāo)、備選方案、決策結(jié)果五個(gè)基本要素構(gòu)成。企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策有如下特點(diǎn)：（1）針對(duì)性；（2）預(yù)測(cè)性；（3）系統(tǒng)性；（4）選擇性；（5）可行性。2、企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策的主要原則 07（1）信息準(zhǔn)確全面原則；（2）科學(xué)性原則；（3）民主性原則；(4)可行性原則；(5)跟蹤監(jiān)控原則。3、企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策基本程序（1）分析問(wèn)題，確定目標(biāo)；（2）調(diào)查研究，收集資料：（3）分析比較，擬定方案；（4）論證評(píng)價(jià)，優(yōu)選確定?！纠}多選題】企業(yè)重

52、大經(jīng)營(yíng)決策的基本要素有( )。 A、決策主體 B、決策評(píng)估 C、決策目標(biāo) D、決策對(duì)象答案：ACD【例題單選題】下列選項(xiàng)中，不屬于企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策特點(diǎn)的是（ ）。A、必要性 B、針對(duì)性 C、預(yù)測(cè)性 D、可行性 答案：A【例題多選題】企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策的主要原則有（ ）。A、信息準(zhǔn)確全面原則 B、董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)制原則 C、科學(xué)性原則 D、可行性原則答案：ACD（二）企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策分類06（P51）1、按決策的主體不同，可劃分為集體決策和個(gè)人決策；2、按決策的對(duì)象不同，可分為企業(yè)總體發(fā)展決策、資本經(jīng)營(yíng)決策、產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)決策、市場(chǎng)營(yíng)銷決策等。提示：（1）對(duì)企業(yè)總體規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)等全局性重大事項(xiàng)做出的決策屬于

53、企業(yè)總體發(fā)展決策；（2）對(duì)企業(yè)投融資、合資合作、改制上市、并購(gòu)重組等做出的決策屬于資本經(jīng)營(yíng)決策；（3）對(duì)企業(yè)產(chǎn)品的改進(jìn)改型、更新?lián)Q代、新產(chǎn)品科研開(kāi)發(fā)、技術(shù)引進(jìn)等做出的決策屬于產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)決策；（4）對(duì)企業(yè)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、營(yíng)銷體系建設(shè)、營(yíng)銷策略確定、企業(yè)形象策劃等屬于市場(chǎng)營(yíng)銷決策。3、決策的重要程度和影響長(zhǎng)遠(yuǎn)的不同，可分為戰(zhàn)略性決策、戰(zhàn)術(shù)性決策和業(yè)務(wù)性決策。4、按決策依據(jù)情況的不同，可分為確定性決策、不確定性決策和風(fēng)險(xiǎn)性決策。5、按決策的目標(biāo)的不同，可分為單一目標(biāo)決策、多目標(biāo)(分步目標(biāo)或稱序慣性目標(biāo))決策。提示：企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策往往都是總體性決策、戰(zhàn)略性決策、不確定性決策、風(fēng)險(xiǎn)性決策、多目標(biāo)決策和集體決策

54、。二、法律顧問(wèn)參與企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策的主要作用（P51）（一）為企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策提供可靠的法律依據(jù)（二）確保企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策有切實(shí)的法律保障（三）有效防范企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策的法律風(fēng)險(xiǎn)【例題多選題】企業(yè)法律顧問(wèn)參與企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策的主要作用是（ ）。A、保障法律賦予企業(yè)的權(quán)利得到充分實(shí)現(xiàn) B、保證決策實(shí)現(xiàn)更大的經(jīng)濟(jì)效益C、避免和防范法律風(fēng)險(xiǎn) D、為決策提供可靠的法律依據(jù) 答案：ACD三、法律顧問(wèn)參與企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策的有關(guān)規(guī)定（P61）1、1997年5月3日，原國(guó)家經(jīng)貿(mào)委制定發(fā)布的企業(yè)法律顧問(wèn)管理辦法；2、2002年7月18日，原國(guó)家經(jīng)貿(mào)委等七部委聯(lián)合印發(fā)的關(guān)于在國(guó)家重點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展企業(yè)總法律顧問(wèn)制度試點(diǎn)

55、工作的指導(dǎo)意見(jiàn)；3、2004年5月11日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委制定發(fā)布的國(guó)有企業(yè)法律顧問(wèn)管理辦法；4、2008年5月13日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委召開(kāi)的中央企業(yè)法制工作會(huì)議，明確提出央企法制工作三年目標(biāo)，要求“進(jìn)一步健全和完善企業(yè)重要經(jīng)營(yíng)決策會(huì)議紀(jì)要制度，規(guī)范決策程序，保證總法律顧問(wèn)參加企業(yè)重要經(jīng)營(yíng)決策會(huì)議，保證企業(yè)重要經(jīng)營(yíng)決策有法律審核意見(jiàn)，努力在決策層面上筑起法律的防火墻”。力爭(zhēng)到2010年重要決策的法律審核把關(guān)率達(dá)到100。5、2010年11月26日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委再次重申：中央企業(yè)的重大決策事項(xiàng)，一律必須經(jīng)過(guò)合法性審查。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要進(jìn)一步提高法律審核意見(jiàn)的針對(duì)性、專業(yè)性和可操作性。6、201 1年9月20日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委召開(kāi)的中央企業(yè)法制工作