員工培訓(xùn)個人總結(jié)范本（通用）

1、第15頁 共15頁員工培訓(xùn)個人總結(jié)范本通用員工培訓(xùn)個人總結(jié)1培訓(xùn)課受益匪淺，相信自己不斷學(xué)習(xí)，不斷努力，可以成為一名優(yōu)秀的員工。20_年是公司業(yè)務(wù)大開展的一年。在這一年里，公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)不斷擴大，新工程不斷增加，公司對人才的需求，對人才的培養(yǎng)，對現(xiàn)有人員素質(zhì)進步的要求不斷加強。人力資部作為公司人才引進、人才培養(yǎng)、后續(xù)梯隊建立的主要負(fù)責(zé)部門對此承當(dāng)著重要的責(zé)任。為保證各項工作任務(wù)的完成，人力資部做了大量工作，對外積極開拓招聘渠道、宣傳公司人才理念、參加各種大型招聘活動、儲藏人才資料;對內(nèi)完善培訓(xùn)制度、積極開展培訓(xùn)活動、制訂公司內(nèi)部人才接續(xù)、選拔公司內(nèi)部優(yōu)秀員工、對新員工進展跟蹤評估、積極開展公司文

2、體活動?，F(xiàn)將20_年人力資部在招聘培訓(xùn)方面所做工作總結(jié)如下：一、招聘渠道的開拓。因公司所處行業(yè)的特殊性，深圳現(xiàn)有從業(yè)人員比擬少，為保障公司所需人員的及時到位，人力資部在充分利用現(xiàn)有招聘資情況下，積極與各招聘網(wǎng)站、各職業(yè)介紹所、異地職介機構(gòu)聯(lián)絡(luò)，嘗試開拓新的招聘渠道。人力資部先后與前程無憂網(wǎng)、化工人才網(wǎng)、人才網(wǎng)、勤加緣化工在線、PCB世界、中國工程師黃頁等專業(yè)招聘網(wǎng)站進展了接洽試用，理解了他們所能提供的效勞情況。與武漢、長沙等地前程無憂人力資公司聯(lián)絡(luò)，詳細(xì)理解了當(dāng)?shù)鼗きh(huán)保類人才分布狀況及報紙廣告費用，為進一步開展異地人才招聘奠定了根底。二、現(xiàn)場招聘及報紙招聘廣告情況20_年參與兩次外部大型招聘

3、活動，深圳市人事局舉辦的應(yīng)屆畢業(yè)生雙選招聘會及廣州白領(lǐng)世界招聘會。人力資部在參會前做了大量的、細(xì)致的準(zhǔn)備工作，并且在招聘會上積極向求職者宣傳公司良好的企業(yè)形象、公司的用人理念、公司為員工提供的廣闊職業(yè)開展空間等，來為公司吸引更多的優(yōu)秀人才，在現(xiàn)場招聘會中，既為公司搜集到大量人才資料，也為公司做了良好的企業(yè)形象宣傳。在年度招聘工作中，面對公司日益增加的人員需求，及時調(diào)整招聘工作重心，由網(wǎng)絡(luò)招聘為主轉(zhuǎn)向報紙廣告招聘，通過報紙招聘廣告，及時搜集公司所急需的人才資料，保障公司所急需人才的及時到位。三、建立公司內(nèi)部外部人才資料庫為保障公司后續(xù)梯隊的建立，為公司儲藏培養(yǎng)人才，人力資部對公司所有職位做了細(xì)致

4、梳理，確定了公司關(guān)鍵崗位，把關(guān)鍵崗位上的員工作為人力資部重點關(guān)注的對象，經(jīng)常對關(guān)鍵崗位員工進展理解，防止關(guān)鍵崗位員工的意外流失。同時為減少關(guān)鍵崗位員工流失對工作造成的不良影響，人力資部制訂關(guān)鍵崗位人員接續(xù)方案，對每一個關(guān)鍵崗位制訂人員接續(xù)方案，把關(guān)鍵崗位相關(guān)的職位列入替補行列，對列入替補行列的員工作為公司重點培養(yǎng)對象，作為關(guān)鍵崗位人員的第一選擇對象，以便人員流失后的及時補充。同時建立公司外部人才庫，搜集整理大量與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)人才資料，主要以化工類、環(huán)保工程類為主，作為公司從外部補充員工的首選資料，以確保所需人員的及時到位。四、新入職關(guān)鍵崗位員工跟蹤：新員工作為公司新的一份子，呈托著公司諸

5、多的希望。為了讓新員工盡快熟悉公司狀況，理解公司實際工作情況，進入工作狀態(tài)，同時為理解新員工在工作中的表現(xiàn)，為新員工轉(zhuǎn)正提供考核根據(jù)，人力資部對關(guān)鍵崗位的新員工進展了跟蹤，從上級領(lǐng)導(dǎo)、同事、員工本身三個方面對員工進展理解。幫助新員工熟悉公司的情況，理解他們現(xiàn)行工作的開展?fàn)顩r，并對工作中出現(xiàn)的異常情況，及時向相關(guān)人員反應(yīng)，以確保工作的正常開展。員工培訓(xùn)個人總結(jié)2階段培訓(xùn)歷經(jīng)四個月，告一段落，值此20_7年即將降臨之際，回憶每一次培訓(xùn)課的點點滴滴，感慨頗深。公司為我們這一批新員工投入了大量的人力物力財力，安排了科學(xué)合理標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)方案，讓我們在進入公司伊始就對公司的企業(yè)文化、根本商務(wù)禮儀、外運公司各

6、項根本業(yè)務(wù)的構(gòu)成、質(zhì)量管理體系構(gòu)建及風(fēng)險防范，還有八榮八恥的社會意義等進展了系統(tǒng)地學(xué)習(xí)。公司領(lǐng)導(dǎo)的諄諄教導(dǎo)和老員工們的肺腑之言都讓我們獲益匪淺。這其中最讓我感覺有幫助的是風(fēng)險防范及案例分析p 課程。進入公司這段時間以來，我逐漸意識到作為效勞行業(yè)的一員，個人的一言一行都關(guān)系到公司的整體形象和利益。而公司建立的ISO9001系統(tǒng)對于標(biāo)準(zhǔn)員工的日常工作流程起到了嚴(yán)格的控制作用。在進展培訓(xùn)之前，我并沒有體會人手一份的作業(yè)指導(dǎo)書有何特殊意義，認(rèn)為那不過是一份普通的文件，簡單劃定每一個人的工作范疇。然而經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)后，我才領(lǐng)悟到這份指導(dǎo)書的深化含義，公司領(lǐng)導(dǎo)班子對于企業(yè)長遠(yuǎn)開展的深思熟慮都飽含在這份

7、薄薄的冊子里。而老員工們給我們進展的實際案例分析p ，更為我們敲響了警鐘，讓我們明白一個小小的忽略都可能給企業(yè)的利益帶來宏大的損失，有可能是幾百萬元的資金流失，更可能使企業(yè)聲譽掃地。在新員工在初入公司的時候安排這個課程，足見公司領(lǐng)導(dǎo)對我們寄予的厚望，為使我們的起點更高，作為更大，預(yù)先做出了深遠(yuǎn)的考慮。作為一名新人，我非常感謝外運公司為我們提供了這樣一個高起點的平臺，給予我們這樣多的時機和關(guān)注，真正把我們當(dāng)作企業(yè)的新穎血液來引導(dǎo)和訓(xùn)練。對于如此知遇之恩，何以為報？我只能報以青春、報以熱情，在外運這個大家庭里和大家一齊攜手展開嶄新的人生階段。目前在船代調(diào)度室的工作，需要最多的就是耐心和精力投入，需

8、要時時刻刻把責(zé)任記在心頭，不能松懈，保持慎重細(xì)致的工作態(tài)度。因為這個職位對外面對國內(nèi)外眾多客戶，對內(nèi)面對公司諸多部門，要求我始終保持熱情樂觀的態(tài)度：對客戶的垂詢進展及時準(zhǔn)確的回復(fù)，對同事的工作給予全面大力的支持；更要求我不斷提升自己的素質(zhì)，完善業(yè)務(wù)程度、進步英語才能。我感到宏大的壓力，卻也享受這個迎接挑戰(zhàn)的過程。古人說：逆水行舟，不進那么退。對于外運，在建立東北亞航運中心的大機遇下，既有無限商機，也面對諸多對手，需要盡快進步競爭才能才能在這個嚴(yán)酷的市場環(huán)境中生存下來；對于我個人，更是身處人才大量過剩的時代，要珍惜這個大好機遇展示自己，為自己贏得時機、贏得尊重！員工培訓(xùn)個人總結(jié)3_年是總公司十二

9、五開局之年，為了加強干部職工隊伍素質(zhì)，提升管理人員的工作技能和業(yè)務(wù)程度，以更好地完成全年經(jīng)營目的，_年3月11日14日，四公司檢查組人員對_工程人員進展了全方位的管理培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋了各個職能部門的業(yè)務(wù)知識及管理流程。通過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，進一步加深了自己本部門崗位職責(zé)內(nèi)的業(yè)務(wù)知識，更加明確了資金方案的審批程序。尤其是認(rèn)識到作為管理型的工程，加強甲供材料管理和代購材料管理的重要性。要在以后的植被管理工作中，按照甲供材料和代購材料的管理標(biāo)準(zhǔn)，加強甲供材料的方案管理、進場管理、消耗管理。通過加強對甲供材料的管控，最大限度地降低工程材料本錢，到達(dá)為工程創(chuàng)利的目的。通過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，對其他職能部門的相關(guān)管理

10、流程也有了初步的理解和認(rèn)識，知曉了工程工程本錢管理是一個全員參與，貫穿整個施工全過程的管理。它需要我們工程的各個職能部門和每一位工程員工的親密配合、嚴(yán)密聯(lián)絡(luò)、互相協(xié)作，而不只是僅僅做好了自己本部門的工作，作為整個工程中的一環(huán)，我們每個職能部門要有全局意識、集體觀念，通過加強合作，想工作之所想、急工作之所急，減少部門之間的彼此誤會和隔膜，防止部門之間的互相扯皮和推諉，只有這樣才能使我們每一個部門真正做到環(huán)環(huán)相扣，形成一個嚴(yán)密無意的團體，到達(dá)工程月出本錢管理流程更加順暢高效地運轉(zhuǎn)的目的。古人云：溫故而知新!培訓(xùn)的目的就在于通過不斷的學(xué)習(xí)，更加熟悉和全面掌握本崗的業(yè)務(wù)知識，并且在學(xué)習(xí)中發(fā)現(xiàn)自身存在的

11、缺乏，并加以改良，使我們的知識技能更加扎實穩(wěn)固?！盎畹嚼希瑢W(xué)到老”，只有不斷地加強學(xué)習(xí)并使之成為習(xí)慣，才能讓我們與時俱進，更新觀念，永遠(yuǎn)緊跟企業(yè)開展的步伐。員工培訓(xùn)個人總結(jié)4轉(zhuǎn)眼間新員工培訓(xùn)已經(jīng)完畢了，經(jīng)過了五天的學(xué)習(xí)，我想我們每一位新員工都能很快的理解公司、適應(yīng)工作。這次培訓(xùn)的內(nèi)容非常豐富，讓我對公司的開展歷史、組織構(gòu)造、企業(yè)文化有了更深化的理解，并對公司的產(chǎn)品有了初步理解。通過這幾天的學(xué)習(xí)，在我的大腦里面對工作有了一個大概的框架和思路，對以后順利開展工作有很大的幫助，但是有很多詳細(xì)的工作方法以及領(lǐng)導(dǎo)與前輩們的經(jīng)歷還需要自己漸漸學(xué)習(xí)體會。在培訓(xùn)期間無論是教官的指導(dǎo)還是公司老員工的教導(dǎo)，都讓我

12、看到了一種團隊精神和力量。所有學(xué)員積極參與，無論是在平時聽講和游戲中，還是在最后的軍訓(xùn)上，學(xué)員們都積極參加，努力的融入團隊，并且很好的扮演好自己的角色，這讓我體會到個人與團隊的關(guān)系，沒有團隊，就沒有個人角色的成功，只有更好的融入團隊，承當(dāng)責(zé)任，敢于擔(dān)當(dāng)，才能實現(xiàn)個人與團隊的雙贏。五天的時間很短，但是這個過程讓我體會很深、感觸很深的是我的內(nèi)心發(fā)生了變化。人沒有上下貴賤，只有轉(zhuǎn)變觀念，端正心態(tài)，以努力換取肯定，用實力贏得尊重。沒有低素質(zhì)的員工，只有高標(biāo)準(zhǔn)的管理。做我所學(xué)，學(xué)我所做，樹立正確的人生觀，價值觀是立身的本質(zhì)，成才的導(dǎo)向。只有對將來一切具有強烈的責(zé)任感，以各種方式進展學(xué)習(xí)，進步自身修養(yǎng)。銘

13、刻真誠、用于承當(dāng)、懂得感恩、回報社會、塑造真、善、責(zé)、愛，的世界觀和人生觀。只有正確的人生觀，世界觀是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài)，更加的努力，付出更多，才能正真的實現(xiàn)目的，才能為團隊，為公司做出更多的奉獻。這五天的培訓(xùn)將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。感謝公司為我們提供如此形式的的培訓(xùn)，最后引用一句話：認(rèn)真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要學(xué)會做人，用心做事。員工培訓(xùn)個人總結(jié)5人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美妙的希望和從零開場的心態(tài)，我參加了廣西鐵路投資集團這樣一個充滿活力活力的團隊中，開場了我的一個新的

14、征程，也是在這樣的一個全新的開場中，迎來了為期兩天的新員工培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授有關(guān)規(guī)章制度和自身經(jīng)歷的傳授等等，雖然整個培訓(xùn)的時間并不長，但在這短短的幾天經(jīng)歷中，我的知識得到了更新、團隊精神得到了進步、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深有體會。一是要加強同事之間的溝通，努力進步團隊精神。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的互相學(xué)習(xí)和團隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必須溝通，只有不同部門之間、同時之間

15、互相溝通、互相配合、團結(jié)一致，才能進步工作效率，進步更快。二是從改造自己入手，適應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境。當(dāng)我們進入公司的第一天，我們就應(yīng)該清楚的認(rèn)識到自己已經(jīng)是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，當(dāng)然改造的不僅僅是知識構(gòu)造，還有素質(zhì)和道德等方面的改造，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬?。三是從?xì)微工作入手，積極調(diào)整個人心態(tài)。從學(xué)校到企業(yè)，環(huán)境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應(yīng)，公司聘用了我們，在某些方面已經(jīng)得到了認(rèn)可，但作為公司的新員工，我們要低調(diào)，要實干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，同時應(yīng)該承受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計小，因為細(xì)節(jié)決定

16、成敗。以上是我在這次培訓(xùn)中得到的一點體會，在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我們新員工的這次培訓(xùn)，我會將在培訓(xùn)中學(xué)到的、體會到的進展再消化和融會到今后的工作理論中去，同時在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外，我還會時刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情，不斷地補充知識和努力改變自己的缺乏，使自己成為一名適應(yīng)公司開展需要的優(yōu)秀員工。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理;和我一起奮進，去感受成功后的自豪;讓我們齊心協(xié)力，為廣西鐵路投資集團更輝煌的明天而奮斗。員工培訓(xùn)個人總結(jié)6從20_年8月開場的為期近兩個月的培訓(xùn)剛剛完畢，在該培訓(xùn)中，本人承當(dāng)多種角色：培訓(xùn)的組織效勞者、受訓(xùn)者、培訓(xùn)講師。工作內(nèi)容較多，收獲也不

17、少，現(xiàn)總結(jié)如下：一、主要工作內(nèi)容及成績1、問卷調(diào)查及活動記錄詳細(xì)來講負(fù)責(zé)分發(fā)并催促填寫29份簽到表；記錄16份培訓(xùn)記錄表；制作培訓(xùn)方案表、培訓(xùn)需求調(diào)查表和培訓(xùn)效果調(diào)查表并發(fā)放、統(tǒng)計、總結(jié)。培訓(xùn)工作形成閉環(huán)，從培訓(xùn)前的需求調(diào)查、培訓(xùn)中的施行控制以及培訓(xùn)后的效果反應(yīng)都兼顧到，并充分尊重人員工作參與性，通過問卷形式理解人員的需求和態(tài)度。2、培訓(xùn)組織效勞工作催繳并發(fā)放課件、通知學(xué)員參加培訓(xùn)、培訓(xùn)教材的復(fù)印及分發(fā)、檢查培訓(xùn)設(shè)備平安狀況與培訓(xùn)講師協(xié)調(diào)等。工作負(fù)責(zé)有耐心，紙質(zhì)和電子版的課件分發(fā)到位，做到定期進展培訓(xùn)場所的檢查并與培訓(xùn)講師保持較暢通的溝通。3、準(zhǔn)備青銅器研發(fā)軟件培訓(xùn)課件，完成培訓(xùn)講解工作。課件

18、準(zhǔn)備充分，內(nèi)容比擬充實，較好地宣傳工程管理理論知識。二、獲得的教訓(xùn)1、培訓(xùn)設(shè)備故障有一次檢查不到位，導(dǎo)致當(dāng)日培訓(xùn)取消。培訓(xùn)白板水筆及黑板擦準(zhǔn)備不充分影響講解。以后還需每日檢查設(shè)備平安問題。2、講師出現(xiàn)音量低、語速快、討論環(huán)節(jié)的主持工作沒有到達(dá)理想要求等問題，可以通過事前與講師進一步協(xié)調(diào)溝通來防止。3、問卷表格制定需要改良使得更加科學(xué)；在學(xué)員的培訓(xùn)需求以及培訓(xùn)效果反應(yīng)信息的獲取上面，還需要結(jié)合使用面對面溝通交流的方式。4、作為培訓(xùn)講師，培訓(xùn)時需要引入案例分析p 方法，詳細(xì)明晰且能調(diào)動學(xué)員參與性。并且培訓(xùn)時候還需要強調(diào)一下培訓(xùn)內(nèi)容的重點，在最后的總結(jié)環(huán)節(jié)需要做得更好點。5、培訓(xùn)需求報告、評估報告、

19、培訓(xùn)記錄。6、培訓(xùn)反應(yīng)時候調(diào)查人員最好不是泛泛而談，而是說明在哪個細(xì)節(jié)上，以前沒有注意解決，如今有所改變和解決。員工培訓(xùn)個人總結(jié)7中國挪動，溝通從心開場，公司新員工培訓(xùn)個人總結(jié)。這句話相信大家都聽過，以前我從來沒有想過自回去移開工作，因為自己的很多的現(xiàn)實情況都是需要持續(xù)不斷的努力才可以做好，我堅信自己會成功，不過自己努力的方向卻不知道是哪個方向，我相信大家都知道，在不斷的前進中，我有著更多的理念，以后的路，我相信我會做好的，我知道自己會去的更大的成功!走出美麗的校園，滿懷無限的憧憬與期待，我走進了中國挪動。從初時找工作的彷徨到如今和同事們愉快的相處，時間已從指縫間悄然溜過了一個月。8月13號，

20、這是一個沖動人心的時刻，因為在這一天中國挪動_分公司的第四期新員工培訓(xùn)拉開了序幕，主要有省公司的各部門領(lǐng)導(dǎo)和專職培訓(xùn)師就公司的開展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)概況、規(guī)章制度和現(xiàn)代員工的職業(yè)素養(yǎng)進展了深化、系統(tǒng)的培訓(xùn)。時間雖短，但受益匪淺。在以下幾個方面感悟頗多：一、總結(jié)經(jīng)歷，創(chuàng)新思路。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興隆興隆的不竭動力。大到一個國家，小到一個家庭，都需要有創(chuàng)新的開展思路和創(chuàng)新的開展動力，中國挪動也是如此。在關(guān)于中國挪動需要什么樣員工的闡述中，集團王建宙總裁已重點指出：一、強烈的創(chuàng)新意識；二、艱辛奮斗的精神；三、盡善盡美的追求；四、謙虛慎重的態(tài)度。由此可見，創(chuàng)新在企業(yè)的開展中占據(jù)著核心的地位，

21、是一個企業(yè)不斷進步的靈魂。它主要包括技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。這需要我們在平時的工作中從點滴做起，從每個人做起。只有這樣，點點滴滴的聚集才能會聚成河流，從而川流不息。簡言之，只有我們中國挪動的每一位員工發(fā)揮自身的創(chuàng)新才能，才能使我們中國挪動的事業(yè)生生不息，為社會、為國家、為人民做出更大的奉獻。二、自身素質(zhì)和企業(yè)文化的結(jié)合。在學(xué)校里我們早就習(xí)慣于“禮義廉恥”的說教，不斷地告誡自己，要學(xué)會“先做人，再做事”。學(xué)會做人，才能游刃有余；學(xué)會做事，才能在工作中厚積薄發(fā)。簡而言之，大家都要立志成為一個道德高尚、才智出色的人，可從來都沒有用一個明確而明晰的標(biāo)準(zhǔn)來要求過、衡量過自己，這讓大家時感困惑。如今中國挪動給了我們一把很好的鑰匙正德厚生臻于至善。這八字雖少，但意義非凡。正德厚生，即正身之德、厚民之生；臻于至善，即不斷追求完美，是從優(yōu)秀到卓越的有力表達(dá)。它至少答復(fù)了：“我們是誰？我們要做什么？我們的目的是什么？”，更明確了我們的工作責(zé)任、社會責(zé)任和自我責(zé)任。因此，我們挪動人只有堅持以強烈的社會責(zé)任感為使命，在工作中勇?lián)?zé)任，對自己嚴(yán)格要求，并不斷超越，