新人應(yīng)該知道的那些規(guī)則

1、15新人應(yīng)知道的那些規(guī)則115參會(huì)篇一一二二傭金篇考核篇三三2151一次打卡2二次打卡6 6：308308：30 30 1010：00130013：0 00 0 u 8：319：00 打卡算遲到u 未二次打卡或不在二次打卡時(shí)間內(nèi)，屬早退u 聽(tīng)到提示音“謝謝”后，表示打卡成功。注意新人入司當(dāng)天采集指紋，超期未采集指紋將解除代理人合同參會(huì)規(guī)則注意打卡時(shí)間參會(huì)-良好的工作態(tài)度315參會(huì)規(guī)則轉(zhuǎn)換規(guī)定轉(zhuǎn)回規(guī)定轉(zhuǎn)換原因不參會(huì)次（天）數(shù)因事不參會(huì)（事假）5天無(wú)故不參會(huì)（缺勤）2天遲到、早退6天新人享受優(yōu)才、FNA訓(xùn)練津貼期間任何一個(gè)月參會(huì)達(dá)到下述任何一種情況，則當(dāng)月起轉(zhuǎn)換為NA訓(xùn)練津貼由優(yōu)才、FNA轉(zhuǎn)換為N

2、A的業(yè)務(wù)員僅次月有一次轉(zhuǎn)回規(guī)定，在轉(zhuǎn)換的次月內(nèi)同時(shí)達(dá)到以下三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的可次月轉(zhuǎn)回為FNA訓(xùn)練津貼類(lèi)型1、因事不參會(huì)（事假）5天2、無(wú)故不參會(huì)（缺勤）2天3、遲到、早退6天按時(shí)參會(huì)，才能持續(xù)獲取高額訓(xùn)練津貼415參會(huì)規(guī)則請(qǐng)假規(guī)定所有請(qǐng)假應(yīng)提前2個(gè)工作日申請(qǐng)，并提交請(qǐng)假單及證明材料，特殊情況須于銷(xiāo)假后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假材料請(qǐng)假類(lèi)型可申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)備注因事無(wú)法參會(huì)按個(gè)人需求享受FNA津貼新人每月請(qǐng)事假最多4天（135特殊參會(huì)每月最多2天），否則轉(zhuǎn)換為NA，影響訓(xùn)練津貼領(lǐng)取客戶(hù)約訪(fǎng)每月最多5天帶客戶(hù)體檢或參加招募會(huì)等公司組織的業(yè)務(wù)活動(dòng)，憑相關(guān)憑證辦理請(qǐng)假申請(qǐng)生病遵醫(yī)囑視病情而定2天需附診斷說(shuō)明書(shū)（需提供縣級(jí)

3、以上醫(yī)院證明）結(jié)婚7天（自然日含節(jié)假日）提供結(jié)婚登記證復(fù)印件喪親7天（自然日含節(jié)假日）直系親屬或配偶、配偶父母身故生育正常90天（自然日含節(jié)假日）正常生育者90天（需提供醫(yī)院證明）；符合晚育年齡的產(chǎn)婦可增加15天；難產(chǎn)或多胎產(chǎn)，另增加15天，難產(chǎn)須出具醫(yī)院證明515參會(huì)規(guī)則參會(huì)違規(guī)處罰規(guī)定代打卡、代采集、代參訓(xùn)處罰規(guī)定無(wú)故不參會(huì)處罰規(guī)定長(zhǎng)期不參會(huì)處罰規(guī)定業(yè)務(wù)員發(fā)生代采集指紋、代打卡、代參訓(xùn)行為，對(duì)當(dāng)事雙方業(yè)務(wù)員進(jìn)行扣5分、扣款200元，主任經(jīng)理承擔(dān)連帶責(zé)任的處罰，如核實(shí)屬于制作假指紋膜代打卡行為，將對(duì)制作假指紋膜的業(yè)務(wù)員扣10分、扣款500元出來(lái)，對(duì)代打卡的業(yè)務(wù)員扣5分、扣款200元，且主任經(jīng)

4、理承擔(dān)連帶責(zé)任未按時(shí)參加或無(wú)故不參加早夕會(huì)及各項(xiàng)培訓(xùn)、會(huì)議業(yè)務(wù)員按入司時(shí)簽訂的營(yíng)業(yè)部早夕會(huì)紀(jì)律守則標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣款處理，且無(wú)故不參會(huì)可視情節(jié)嚴(yán)重進(jìn)行扣5分或10分處罰。一個(gè)月內(nèi)無(wú)故不參加早夕會(huì)連續(xù)5天或累計(jì)10天以上者解除保險(xiǎn)代理合同，一年內(nèi)不參加早夕會(huì)（產(chǎn)假除外）時(shí)間累計(jì)6個(gè)月以上者，公司有權(quán)解除保險(xiǎn)代理合同。615傭金規(guī)則訓(xùn)練津貼領(lǐng)取條件一、4-6月領(lǐng)取條件：1、3個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)正;2、入司1-3月參加新人成長(zhǎng)步步高并培訓(xùn)合格二、7-9月領(lǐng)取條件：1、6個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)正;2、入司4-6月參加新人加油站并培訓(xùn)合格三、10-12月領(lǐng)取條件：1、9個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)正;2、入司7-9月參加新人沖鋒班并培訓(xùn)合格四、優(yōu)才新人

5、自入司次月起每月須參加“優(yōu)才沙龍”培訓(xùn)，累計(jì)2次不參加“優(yōu)才沙龍”培訓(xùn)，取消優(yōu)才資格，當(dāng)月起轉(zhuǎn)為FNA，后續(xù)不可轉(zhuǎn)回一、4-6月領(lǐng)取條件：3個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)正二、7-9月領(lǐng)取條件：1、6個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)正2、入司4-6月參加新人加油站并培訓(xùn)合格三、10-12月領(lǐng)取條件：1、9個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)正;2、入司7-9月參加新人沖鋒班并培訓(xùn)合格優(yōu)才訓(xùn)練津貼領(lǐng)取條件FNA訓(xùn)練津貼領(lǐng)取條件715傭金規(guī)則自保件猶豫期業(yè)務(wù)人員自保件猶豫期指保單承保次日起14日內(nèi)（含第14日），其中自保件是指業(yè)務(wù)人員招攬的由本人或其他業(yè)務(wù)人員作為投保人的業(yè)務(wù)（業(yè)務(wù)人員入司前作為投保人承保的保單不屬于自保件）。保單回執(zhí)調(diào)整普通保單：保單回執(zhí)在保單生效月次

6、月13日（不含）后回銷(xiāo)，暫扣一半初擁，待回銷(xiāo)后方予發(fā)放。MIT保單：保單回執(zhí)、1080單證、問(wèn)題件在保單生效月次月13日不含）后回銷(xiāo)，暫扣全部初擁，待回銷(xiāo)后方予發(fā)放。815傭金規(guī)則訪(fǎng)后發(fā)傭政策訪(fǎng)后付傭之訓(xùn)練津貼回算計(jì)算指新契約于生效月次月13日（含）前回訪(fǎng)成功且問(wèn)題件已處理完成，保單回執(zhí)和1080單證已交回的方可發(fā)放初傭和計(jì)提間接傭金。8月承保生效壽險(xiǎn)保單計(jì)算訓(xùn)練津貼，9月13日含）前系統(tǒng)回訪(fǎng)成功的保單，正常計(jì)提訓(xùn)練津貼。9月13日前未回訪(fǎng)成功的保單后續(xù)回訪(fǎng)（2種情況）：1、若保單在10月13日前回訪(fǎng)成功：在10月20日回算至8月補(bǔ)發(fā)8月訓(xùn)練津貼；2、若10月13日回訪(fǎng)成功時(shí)間11月13日：不

7、補(bǔ)發(fā)8月訓(xùn)練津貼，將此保單的初傭并入10月初傭中計(jì)算訓(xùn)練津貼915考核規(guī)則試用及這個(gè)時(shí)候業(yè)務(wù)員晉升考核標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目項(xiàng)目試用業(yè)務(wù)員晉升正式業(yè)務(wù)員試用業(yè)務(wù)員晉升正式業(yè)務(wù)員正式業(yè)務(wù)員晉升業(yè)務(wù)主任正式業(yè)務(wù)員晉升業(yè)務(wù)主任晉升入司滿(mǎn)3個(gè)月且參加轉(zhuǎn)正培訓(xùn)并結(jié)訓(xùn)6個(gè)月內(nèi)累計(jì)FYC3000元，若6個(gè)月內(nèi)未達(dá)累計(jì)FYC3000元，則第7-9月累計(jì)FYC1800元須推薦30個(gè)用戶(hù)注冊(cè)金管家APP任職02滿(mǎn)6個(gè)月；最近一個(gè)季度個(gè)人月平均FYC3600元,且無(wú)掛零月，個(gè)人月均件數(shù)3件組月均FYC9000元。人力4人，其中正式2人，直接推薦2人，月均標(biāo)準(zhǔn)人力1人（不含準(zhǔn)主管本人）試用及這個(gè)時(shí)候業(yè)務(wù)員維持考核標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目試用業(yè)務(wù)員

8、正式業(yè)務(wù)員維持以下任一情況將清退1、連續(xù)3個(gè)月FYC掛零2、入司起9個(gè)月內(nèi)未轉(zhuǎn)正月均FYC700元月均件數(shù)1件第一次參加考核（含二次入司的02職級(jí)人員），不考核件數(shù)注：入司滿(mǎn)2年以上02維持考核標(biāo)準(zhǔn)：累計(jì)件數(shù)4件，月均FYC900元1015考核規(guī)則u 試用轉(zhuǎn)正： 綜拓考核傭金計(jì)入累積金額不超過(guò)個(gè)人FYC考核標(biāo)準(zhǔn)的30%u 02晉升04：計(jì)入傭金：同一考核期內(nèi)，綜拓考核傭金計(jì)入累積金額不超過(guò)個(gè)人FYC考核標(biāo)準(zhǔn)的10% 計(jì)入件數(shù):綜拓考核傭金達(dá)到300元為一件，且同一考核期內(nèi)最多計(jì)入一件。晉升u 計(jì)入職級(jí)：02（含）以上職級(jí)計(jì)入維持考核u 計(jì)入比例：綜合開(kāi)拓考核傭金100%計(jì)入基本法，參與個(gè)人（團(tuán)

9、隊(duì)）維持考核中月均FYC的考核。u 計(jì)入件數(shù)：綜合開(kāi)拓考核傭金累計(jì)達(dá)到300元為一件，同一考核期內(nèi)，最多計(jì)入一件。維持綜拓傭金計(jì)入考核規(guī)則1115考核規(guī)則1、業(yè)績(jī)計(jì)入規(guī)則：首年網(wǎng)銷(xiāo)服務(wù)費(fèi)100%合并計(jì)入FYC2、件數(shù)計(jì)入規(guī)則：（1）件數(shù)統(tǒng)計(jì)：APP產(chǎn)品的長(zhǎng)險(xiǎn)單件首年網(wǎng)銷(xiāo)服務(wù)費(fèi)超過(guò)200元，計(jì)為1件，單件首年網(wǎng)銷(xiāo)服務(wù)費(fèi)不滿(mǎn)200元的，考核期累計(jì)超過(guò)200元計(jì)為1件（考核期最多計(jì)1件）（2）件數(shù)計(jì)入規(guī)則：最多不超過(guò)考核期件數(shù)要求的1/3(若考核期件數(shù)要求的1/3出現(xiàn)非整數(shù)情況，則向下取整)。APP壽險(xiǎn)網(wǎng)銷(xiāo)產(chǎn)品計(jì)入考核規(guī)則1215晉升參會(huì)要求二次入司人員計(jì)入考核人力規(guī)則猶豫期退保考核指標(biāo)人力判斷規(guī)則

10、02晉升04：由16年三季度起，晉升考核期團(tuán)隊(duì)月均參會(huì)率需達(dá)到75%（含正常補(bǔ)錄）方可晉升，其中考核期末月15日（不含）以后上崗新人參會(huì)率計(jì)算至次月15日考核規(guī)則各層級(jí)晉升和維持考核中，考核期內(nèi)新增的二次入司人員需達(dá)到該考核期累計(jì)FYC300元的條件方可計(jì)入相應(yīng)考核人員的下轄考核人力1、普通保單猶豫期：指投保人在簽收保單后20日內(nèi)2、自保件猶豫期：指保單承保日次日起14日內(nèi)（含第14日）影響考核：猶豫期退保會(huì)扣減業(yè)務(wù)員考核FYC和件數(shù)1、當(dāng)季首月上崗人力不計(jì)入上季度考核人力指標(biāo)2、當(dāng)季度實(shí)際考核清退人力不計(jì)入上季度考核人力指標(biāo)，但考核復(fù)職人力可以計(jì)入3、當(dāng)季度首月轉(zhuǎn)正人力計(jì)入上季度考核正式人力指標(biāo)4、上季度月末在職，且當(dāng)季度首月至考核操作期間內(nèi)非考核