人力資源管理師 2011-7-10基礎(chǔ)知識(shí)

1、根底知識(shí)題型:單項(xiàng)選擇,多項(xiàng)選擇分值: 助理15, 管理師10欲窮千里目，更上一層樓夯實(shí)根底，開拓知識(shí)視野1 第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 重點(diǎn)內(nèi)容勞動(dòng)力資源稀缺性勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究方法勞動(dòng)力資源的供給與需求彈性勞動(dòng)力市場(chǎng)平衡均衡價(jià)格理論與工資形式失業(yè)類型與調(diào)控措施收入調(diào)控政策2第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)概念 1. 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)概念：研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象和勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。 資源 特性 政府 干預(yù)資源配置： 政府干預(yù)： 供給 需求微觀 宏觀 主要研究勞動(dòng)力資源特性、勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞動(dòng)力政策等。關(guān)鍵概念：勞動(dòng)力商品、勞動(dòng)力市場(chǎng)、 勞動(dòng)力供需、就業(yè)與失業(yè)。 例題：勞動(dòng)經(jīng)

2、濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象是 。A勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象 B勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律C勞動(dòng)力市場(chǎng) D資本市場(chǎng) E就業(yè)與失業(yè)勞動(dòng)力商品勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)32.勞動(dòng)資源的稀缺性 勞動(dòng)力資源三個(gè)屬性：相對(duì)稀缺性、絕對(duì)性、支付手段和支付能力的稀缺3. 效用最大化 市場(chǎng)運(yùn)作的主體是個(gè)人和企業(yè)；個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大化，即在個(gè)人可支配資源的約束條件下，使個(gè)人需要和愿望得到最大的滿足。企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤最大化，即最少的投入獲取最大的利潤，利潤收入本錢個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大化，企業(yè)追求利潤的最大化。矛盾討論：新勞動(dòng)法的爭(zhēng)論2021.5 助理 86、資源的稀缺性的屬性包括( )。(A)暫時(shí)的稀缺性 (B)絕對(duì)的屬性 (C)相對(duì)的稀缺性(D

3、)永久的屬性 (E)消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性44 勞動(dòng)力市場(chǎng)(1)市場(chǎng)功能：通過商品的供給和需求來決定價(jià)格的機(jī)制，實(shí)現(xiàn)、調(diào)節(jié)資源的配置；解決生產(chǎn)什么，如何生產(chǎn)和為誰生產(chǎn)這一經(jīng)濟(jì)社會(huì)的根本課題。(2)勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)：勞動(dòng)力市場(chǎng)是生產(chǎn)要素市場(chǎng)的重要組成局部；一種特殊的產(chǎn)品效勞市場(chǎng)-交換的是勞動(dòng)力；居民戶是供給者，企業(yè)是需求者；(3)勞動(dòng)力市場(chǎng)功能從生產(chǎn)投入的角度看，勞動(dòng)力市場(chǎng)供求運(yùn)動(dòng)調(diào)節(jié)著勞動(dòng)資源的配置；從收入的角度看，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求運(yùn)動(dòng)決定著工資。 就業(yè)量與工資的決定是勞動(dòng)力市場(chǎng)的根本功能。2021.5 管理師 26、勞動(dòng)力市場(chǎng)的根本功能是 A調(diào)節(jié)資源的配置B決定就業(yè)量與工資C解決生產(chǎn)什么

4、的問題D解決如何生產(chǎn)的問題5二 任務(wù)與方法1. 任務(wù)認(rèn)識(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的種種復(fù)雜現(xiàn)象，理解并揭示勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)力需求，工資和就業(yè)決定機(jī)制對(duì)勞動(dòng)力資源配置的作用原理。2. 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法：實(shí)證研究和標(biāo)準(zhǔn)研究。 實(shí)證研究方法是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法，其重點(diǎn)在研究現(xiàn)象本身“是什么的問題。它試圖超越和排斥價(jià)值判斷。其特點(diǎn)是：其一、目的在于人是客觀現(xiàn)實(shí)，研究現(xiàn)象自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律。其二、對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)予以檢驗(yàn)。實(shí)證研究方法的操作步驟 確定所要研究的對(duì)象； 設(shè)定假設(shè)條件； 提出理論假設(shè)； 驗(yàn)證。6標(biāo)準(zhǔn)研究方法是以某種價(jià)值判斷為根

5、底，說明經(jīng)濟(jì)想象“應(yīng)該是什么的研究方法。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)：萬能的手VS政府參與亞當(dāng)斯密VS凱恩斯/方案經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中存在的三種障礙：信息障礙、體制障礙、市場(chǎng)缺陷因此標(biāo)準(zhǔn)研究可以為政府制定社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策效勞2021.11.助理/管理 86、阻礙互惠交換實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括 。 ( A )體制障礙 ( B )市場(chǎng)缺陷 ( C )誠信障礙 ( D )經(jīng)濟(jì)滯后 ( E )信息障礙實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身 的問題。A是什么B怎么樣 C應(yīng)該是什么D本質(zhì)實(shí)正研究方法步驟有 。A確定和分析研究對(duì)象B設(shè)定假設(shè)條件C提出理論假說 D驗(yàn)證 E反響72021.5 三級(jí) 26、在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中。( )是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)

6、象。向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。 (A)觀察研究方法 (B)實(shí)證研究方法 (C)比照研究方法 (D)標(biāo)準(zhǔn)研究方法2021.5 助 ced8第二節(jié) 勞動(dòng)力供給與需求重點(diǎn)掌握供給與需求彈性的涵義一、勞動(dòng)力供給勞動(dòng)力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會(huì)勞動(dòng)力。勞動(dòng)參與率是衡量、測(cè)度人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)例題：勞動(dòng)力參與率是衡量、測(cè)度 程度的指標(biāo)。A.人口密度 B社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度C人口參與社會(huì)勞動(dòng) D參加工作人口比例總?cè)丝诼蕝⒙?勞動(dòng)力 100 總?cè)丝谀挲g性別勞參率 某年齡性別勞動(dòng)力 100 該年齡性別人口勞動(dòng)力

7、供給指在一定工資率條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體家庭或個(gè)人愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間影響勞動(dòng)力參與率的因素；社會(huì)、家庭的經(jīng)濟(jì)因素9勞動(dòng)力供給彈性：指勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的比率，即勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。 設(shè)Es為勞動(dòng)力供給彈性，s/s表示供給量變動(dòng)的百分比；w/w表示工資變動(dòng)的百分比，那么：Ess/sw/w3、根據(jù)勞動(dòng)力供給彈性的不同取值，勞動(dòng)力供給彈性分為5類：Es0供給無彈性，工資率如何變動(dòng)，勞動(dòng)供給量固定不變，A表示 Es供給無限彈性，工資率不變，勞動(dòng)供給量無限，E表示； Es1單位供給彈性，工資率變動(dòng)百分比與勞動(dòng)供給量百分比相同； 這是供給曲線是一條與

8、供給量成45度向上傾斜的線，用C表示；Es1供給富有彈性，用D表示；Es1供給缺乏彈性，用B表示。2007.5 師 /助26、勞動(dòng)力供給彈性是( )變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反響程度。(A)勞動(dòng)力需求量 (B)勞動(dòng)力需求增長量 (C)勞動(dòng)力供給量 (D)勞動(dòng)力供給增長量 10勞動(dòng)力參與率的生命周期開展趨勢(shì)：1、1519歲年齡組的青年人口勞動(dòng)參與率下降。2、婦女勞動(dòng)參與率上升。3、老年人口勞動(dòng)率下降。4、2555歲男性勞動(dòng)參與率保持較高程度，沒有什么變化。例題：對(duì)勞動(dòng)力參與率的長期變動(dòng)趨勢(shì)描述正確的有 。 A青年人口勞參率下降 B女性人口勞參率上升 C 女生人口勞參率下降 D 老年人口勞參率上 E 老年

9、人口勞參率上升11經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動(dòng)參與假說經(jīng)濟(jì)周期是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中繁榮與衰退的周期性更替，勞動(dòng)力參與率也隨之發(fā)生波動(dòng)。兩種假說的前提:男性成年人的勞動(dòng)參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反響性。一級(jí)勞動(dòng)力：成年男性二級(jí)勞動(dòng)力: 中年女性，在經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)參與變動(dòng)幅度較大 附加性勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)假說認(rèn)為，由于經(jīng)濟(jì)衰退，一些一級(jí)勞動(dòng)力處于失業(yè)狀態(tài)。此時(shí)，為了保證家庭已有收入，二級(jí)勞動(dòng)力走出家庭尋找工作。二級(jí)勞動(dòng)參與率與失業(yè)率存在著正向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)參與率提高。悲觀性勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)假說認(rèn)為，一級(jí)勞動(dòng)力失業(yè)率上升，同時(shí)二級(jí)勞動(dòng)參與率下降。在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)，勞參與率普遍下降，因此悲觀性勞動(dòng)力效應(yīng)更強(qiáng)。2021

10、.11 師26、(C)是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中繁榮與衰退的周期性交替。A、經(jīng)濟(jì)規(guī)律B、經(jīng)濟(jì)交替C、經(jīng)濟(jì)周期D、經(jīng)濟(jì)變動(dòng)2021.5. 管理師 26.是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)作過程中繁榮與衰退的周期性交替。 A.經(jīng)濟(jì)規(guī)律 B.經(jīng)濟(jì)交替 C.經(jīng)濟(jì)周期 D.經(jīng)濟(jì)變動(dòng)12勞動(dòng)力需求1.概念：指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量意愿和支付能力的統(tǒng)一 勞動(dòng)力需求的理論是關(guān)于生產(chǎn)的理論。增加雇用能帶來更多總收入的情況下，企業(yè)才愿意增加雇傭。2. 在假設(shè)其他條件不變的情況下，勞動(dòng)力需求與工資率的關(guān)系：工資率上升，勞動(dòng)需求減少，工資率下降，勞動(dòng)需求增加。3、勞動(dòng)力需求彈性： 是指勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)

11、的反響程度。 如果用Ed表示勞動(dòng)力需求彈性，用D/D表示勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比，用W/W表示工資率變動(dòng)的百分比，那么：EdD/DW/W， 勞動(dòng)力需求彈性有5種情況：Ed0需求無彈性，工資率變化，勞動(dòng)需求量不變，A表示； Ed需求無限彈性，勞開工資率不變，需求量無限，B表示； Ed1單位需求彈性，勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比相同，是一條正雙曲線，用C表示；Ed1需求富于彈性，用D表示；Ed1需求缺乏彈性，用E表示。13三、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定1. 邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律當(dāng)可變的勞動(dòng)投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動(dòng)投入的增加會(huì)使產(chǎn)量增加，但當(dāng)其增加超過一定限度時(shí)，增加的產(chǎn)

12、量開始遞減，這就是邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律。 邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律分三階段： 第一階段：邊際產(chǎn)量遞增： 第二階段：邊際產(chǎn)量遞減： 第三階段：總產(chǎn)量絕對(duì)減少。設(shè)產(chǎn)量為Q，那么總產(chǎn)量為TQ，可變勞動(dòng)要素投入為L，平均總產(chǎn)量AP，邊際總產(chǎn)量MP，總產(chǎn)量TP之間的關(guān)系見圖1-42. 企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定-勞動(dòng)投入，即工資 企業(yè)短期勞動(dòng)力的需求要結(jié)合本錢和價(jià)格來分析。在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中，其它生產(chǎn)要素如資本等要素可以看成不變，唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動(dòng)投入，即可變本錢是工資。 短期勞動(dòng)力需求的原那么是：MRP=VMP=MP.P=MC=WMRP邊際產(chǎn)品收益=VMP邊際產(chǎn)品價(jià)值*P產(chǎn)品價(jià)格=邊際本錢 MC=W工

13、資。142021.5.管理師與助理管理師 26.短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是 A生產(chǎn)資料 B勞動(dòng)資料 C資本投入 D勞動(dòng)投入在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可以分為 階段。AMP遞減 BAP遞增 C總產(chǎn)量絕對(duì)減少 D總產(chǎn)量絕對(duì)增加 E總產(chǎn)量不變?cè)谄渌a(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量的變動(dòng)，判斷正確的選項(xiàng)是 。A第一階段AP遞增 B第一階段AP遞減 C第二階段MP遞減 D第二階段MP遞增E第三階段MP為負(fù)值在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，那么勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)的第一個(gè)階段，判斷正確的選項(xiàng)是 。AAP遞減 BAP遞增 CMP遞減 DMP為負(fù)值勤在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，

14、短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原那么是 。AMRP=VMP BMRP=MP CVMP=MP DMP=MC15(一)勞動(dòng)力市場(chǎng)的含義：廣義勞動(dòng)力市場(chǎng)是指勞動(dòng)力所有者個(gè)體與使用勞動(dòng)要素的企業(yè)之間，在勞動(dòng)交換過程中所表達(dá)的的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。狹義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是指市場(chǎng)機(jī)制介意發(fā)揮作用、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源優(yōu)化的機(jī)制和形式。勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體是勞動(dòng)勞動(dòng)力的所有者即勞動(dòng)者和勞動(dòng)力的使用者即企業(yè)；勞動(dòng)力市場(chǎng)的內(nèi)容是勞動(dòng)者的勞動(dòng)力即勞動(dòng)者的智力和體力的總和?？腕w：勞動(dòng)能力勞動(dòng)力市場(chǎng)的性質(zhì)：1、勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的條件。2、勞動(dòng)力是一種等價(jià)交換。3、勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換決定了勞動(dòng)力的價(jià)值工資。工資是實(shí)現(xiàn)和決定這種交換行為的必要

15、手段。4、通過勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素和非勞動(dòng)要素的最正確結(jié)合。四、 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡16 (二) 勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)與動(dòng)態(tài)均衡 經(jīng)濟(jì)均衡：既可指均衡狀態(tài)，也可指均衡分析方法 均衡狀態(tài)：經(jīng)濟(jì)中各對(duì)立的變動(dòng)的力量處于一種相當(dāng)?shù)?、穩(wěn)定的、不再變動(dòng)的狀態(tài)。 2021.5. 助理17兩種均衡分析方法： 局部均衡分析方法的代表人物是A 馬歇爾 ， 一般均衡分析方法的代表人物是 L 瓦爾拉。例題： 局部均衡分析方法的代表人物是 。A亞當(dāng)斯密 B希克斯 C馬歇爾 D瓦爾拉一般均衡分析方法的代表人物是 。A亞當(dāng)斯密 B?？怂笴馬歇爾 D瓦爾拉靜態(tài)均衡分析與動(dòng)態(tài)均衡分析動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義： 1、勞動(dòng)力資源的最

16、優(yōu)分配。 2、同質(zhì)勞動(dòng)力獲得同樣的工資。 3、充分就業(yè)。 例題：勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有 。A充分就業(yè) B同質(zhì)勞動(dòng)力有同樣的工資 C勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配 D表達(dá)工資差異 E增大工資總額 18五、人口、資本存量與均衡工資率 人口對(duì)勞動(dòng)力供給的影響：1、人口規(guī)模；人口規(guī)模的不斷擴(kuò)大，使勞動(dòng)力供給增加；2、人口年齡結(jié)構(gòu)；人口年齡結(jié)構(gòu)通過勞動(dòng)年齡內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動(dòng)，影響勞動(dòng)力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。3、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)； 資本存量對(duì)勞動(dòng)力需求的影響 人口、資本存量對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的影響。2007.5 助理 87、人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在( )。(A)就業(yè)人口總量 (B)勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成(C

17、)勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重 (D)勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成(E)勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重19第三節(jié)完全市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu) 重點(diǎn)掌握工資結(jié)構(gòu)一、均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家A.馬歇爾?經(jīng)濟(jì)學(xué)原理?提出均衡價(jià)格理論商品的供給規(guī)律和需求規(guī)律的運(yùn)動(dòng)決定商品價(jià)格形成的理論。均衡價(jià)格是運(yùn)用供求理論來說明局部均衡價(jià)格形成過程，而非價(jià)值理論工資即勞動(dòng)力的均衡價(jià)格，由勞動(dòng)力的供給價(jià)格和需求價(jià)格相互作用形成。均衡價(jià)格論是由 提出的。A馬歇爾 B?？怂?C亞當(dāng)斯密 D瓦爾拉20三 工資形式重點(diǎn)生產(chǎn)要素分為四類：土地地租，勞動(dòng)工資，勞動(dòng)報(bào)酬，資本利息，企業(yè)家才能利潤。工資形式：根本工

18、資福利工資形式的關(guān)鍵是以何種方式準(zhǔn)確地反映和計(jì)量勞動(dòng)者實(shí)際提供的勞動(dòng)數(shù)量。根本工資是以貨幣為支付手段，按照時(shí)間或產(chǎn)量計(jì)算的報(bào)酬，是工資構(gòu)成的主要局部。工資率就是單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格。實(shí)際工資貨幣工資/價(jià)格指數(shù)計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資是應(yīng)用最普遍的根本工資支付方式。貨幣工資計(jì)件工資率計(jì)件單價(jià)合格產(chǎn)品數(shù)量例題：貨幣工資的影響因素有 。 A貨幣工資率 B工作時(shí)間長度 C勞動(dòng)力數(shù)量 D價(jià)格指數(shù) E工資制度 2007.5. 師27實(shí)際工資計(jì)算公式是( ) (A)貨幣工資價(jià)格 (B)貨幣工資/價(jià)格指數(shù)(c)貨幣工資價(jià)格 (D)貨幣工資價(jià)格指數(shù)21福利是工資的轉(zhuǎn)換形式和勞動(dòng)力價(jià)格的重要構(gòu)成局部。福利特征：福利支付方

19、式分為兩大類：實(shí)物支付和延期支付。實(shí)物支付：工作餐，優(yōu)惠商品和效勞等延期支付：保險(xiǎn)支付、如退休金、失業(yè)保險(xiǎn)等。福利和根本工資之和構(gòu)成了勞動(dòng)報(bào)酬。 福利所具有的特征有 。A福利支付以勞動(dòng)為根底 B法定性C企業(yè)自定性 D靈活性 E公平性 福利的支付方式分為 。A當(dāng)期支付 B實(shí)物支付C延期支付 D支票支付 E現(xiàn)金支付 22第四節(jié)就業(yè)與失業(yè) 一 就業(yè)總量的決定(一)就業(yè)所謂就業(yè)或勞動(dòng)就業(yè)一般是指有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會(huì)勞動(dòng)，并通過勞動(dòng)獲得報(bào)酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。就業(yè)條件：社會(huì)有益勞動(dòng)，就業(yè)者，報(bào)酬就業(yè)者：從事社會(huì)勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的勞動(dòng)者 2021.5.三級(jí) 23(二)總供給

20、、總需求與均衡國民收入1、總供給 是指一國在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和效勞按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。 總供給等于一定時(shí)期的國民生產(chǎn)總值或國民收入。 總供給各類生產(chǎn)要素供給的總和勞動(dòng)資本土地管理 各類生產(chǎn)要素相應(yīng)的收入的總和工資利息地租利潤 消費(fèi)儲(chǔ)蓄例題：2021.5 是指國家在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和效勞按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。 ( A )總需求 ( B )總需求價(jià)格 ( C )總供給 ( D )總供給價(jià)格2021.11 是指國家在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和效勞按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。 ( A )總需求 ( B )總需求價(jià)格 ( C )總供給 ( D )總供給價(jià)格總供給等于 之和。 A消

21、費(fèi)+儲(chǔ)蓄 B投資+儲(chǔ)蓄 C投資+收入 D消費(fèi)+收入 242、總需求 是指社會(huì)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)產(chǎn)品和效勞需求的總和，這里假設(shè)總需求只包括消費(fèi)品的需求和投資品的需求。 總需求消費(fèi)品的需求投資品的需求3、均衡國民收入 總供給與總需求相等的國民收入稱為均衡國民收入。 均衡國民收入總供給總需求 消費(fèi)儲(chǔ)蓄 消費(fèi)投資設(shè)均衡國民收入為Y，消費(fèi)為C，儲(chǔ)蓄為S，投資為I，那么： YCSCI例題：均衡國民收入等于 。A總供給 B總需求 C投資+儲(chǔ)蓄 D消費(fèi)+儲(chǔ)蓄 E消費(fèi)+投資254. 就業(yè)總量取決于均衡國民收入，準(zhǔn)確說取決于總需求水平2021.5助 27、以下公式錯(cuò)誤的選項(xiàng)是 (A)總供給=消費(fèi)+收入 (B)均衡國民

22、收入=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄 (C)總供給=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄 (D)均衡國民收入=消費(fèi)+投資2021.11社會(huì)就業(yè)總量取決于( ABE)A、總需求水平 B、總供給水平 C、國民生產(chǎn)總值D、勞動(dòng)力數(shù)量 E、均衡國民收入2021.5.管理師 86.社會(huì)就業(yè)總量取決于A.總需求水平 B.總供給水平 C.國民生產(chǎn)總值 D.勞動(dòng)力數(shù)量E.均衡國民收入26二 失業(yè)重點(diǎn)，掌握各種失業(yè)的概念概念：勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的，具有勞動(dòng)能力并有就業(yè)要求的勞動(dòng)者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)2. 失業(yè)的種類 摩擦性失業(yè)：勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找工作直至活的就業(yè)崗位時(shí)所產(chǎn)生的時(shí)間滯差，以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形

23、成的失業(yè)，稱為摩擦性失業(yè)。摩擦性失業(yè)是一種崗位轉(zhuǎn)換之間的失業(yè)，是供給與需求均衡狀態(tài)下的正常失業(yè)。 技術(shù)性失業(yè)：在生產(chǎn)過程中，由于引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)替代人力，以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)，稱為技術(shù)性失業(yè)。技術(shù)性失業(yè)是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的結(jié)果，解決的方法是強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)，實(shí)施職業(yè)技能開發(fā)。 結(jié)構(gòu)性失業(yè)：由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，在成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引起的失業(yè)，稱為結(jié)構(gòu)性失業(yè)。對(duì)策是超前的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)預(yù)測(cè)，廣泛的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，以及的費(fèi)用的人力資本投資方案等。27 季節(jié)性失業(yè) 由于氣候狀況有規(guī)律大變化對(duì)生產(chǎn)、消費(fèi)所產(chǎn)的失業(yè)生稱為季節(jié)性失業(yè)。2021.5管理 86、對(duì)摩擦性失業(yè)表述正確的選項(xiàng)是 BCDE

24、。 (A)是高效率利用勞動(dòng)資源的需要 (B)是一種正常性失業(yè) (C)是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征 (D)是一種崗位交換之間的失業(yè) E說明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過程之中2021.5.助理 勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)是 失業(yè)(A)摩擦性失業(yè) (B)技術(shù)性失業(yè) (C)結(jié)構(gòu)性失業(yè) (D)季節(jié)性失業(yè)2021.11/2007.11.助理 86、失業(yè)類型分為( )。 (A)摩擦性失業(yè) (B)技術(shù)性失業(yè) (C)結(jié)構(gòu)性失業(yè) (D)季節(jié)性失業(yè) (E)階段性失業(yè)由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求引進(jìn)結(jié)構(gòu)上的失衡所引到的失業(yè)稱為 。A摩擦性失業(yè) B技術(shù)性失業(yè) C結(jié)構(gòu)性失業(yè) D季節(jié)性失業(yè)283 . 需求缺乏性

25、失業(yè) 概念：由于總需求缺乏造成的，接受市場(chǎng)現(xiàn)行工資率，有就業(yè)要求的人不能滿足其就業(yè)需要而引起的失業(yè)，就是需求缺乏性失業(yè)。 需求缺乏具體表現(xiàn)：其一增長差距性失業(yè)； 增長差異性失業(yè)是指實(shí)際經(jīng)濟(jì)增長率長期低于可能到達(dá)的增長率，因而造成勞動(dòng)力供給大于勞動(dòng)力需求而導(dǎo)致的失業(yè)。其二周期性失業(yè)。 周期性失業(yè)是指經(jīng)濟(jì)的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所帶來的失業(yè)。 需求缺乏性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為 。A摩擦性失業(yè) B結(jié)構(gòu)性失業(yè) C增長差距性失業(yè) D周期性失業(yè) E季節(jié)性失業(yè)29 緩解需求缺乏的對(duì)策刺激總需求積擴(kuò)大有效的供給是解決需求缺乏性失業(yè)的根本方向。刺激總需求和增加有效供給的重點(diǎn)是投資。宏觀財(cái)政政策、貨幣政策、產(chǎn)業(yè)政策的調(diào)

26、整，推行積極的勞動(dòng)市場(chǎng)政策，才能緩解。2021.5 助理30三、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響4%-失業(yè)率的正常界限反響失業(yè)程度的指標(biāo)有兩個(gè)：失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期1、失業(yè)率是失業(yè)人數(shù)站社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口的百分比，表示為失業(yè)率失業(yè)人數(shù)社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)100失業(yè)人數(shù)就業(yè)人數(shù)失業(yè)人數(shù)100例題：2021.5 師 86.年失業(yè)率取決于 A失業(yè)周數(shù) B失業(yè)人數(shù) C平均失業(yè)持續(xù)期 D就業(yè)人數(shù) E失業(yè)人數(shù)占社會(huì)勞動(dòng)力的比例失業(yè)率用公式表示為 。A失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù) B失業(yè)人數(shù)/人口人數(shù)C失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)人數(shù) D就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù) 常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有 。 A平均勞動(dòng)時(shí)間B失業(yè)率 C就業(yè)人數(shù) D失業(yè)人數(shù)

27、E失業(yè)持續(xù)期312、失業(yè)持續(xù)期是指失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時(shí)間，一般以周為單位計(jì)算，其公式為： 重新進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)平均失業(yè)持續(xù)期失業(yè)者周數(shù)失業(yè)人數(shù)面對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)，人們可以有三種身份：就業(yè)者、失業(yè)者、非勞動(dòng)力。 失業(yè)現(xiàn)象包括正常失業(yè)和非正常失業(yè)。2021.11 27、關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期表述錯(cuò)誤的選項(xiàng)是 。 A 無論時(shí)間長短都屬于非正常失業(yè) ( B )它的長度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo) ( C )平均失業(yè)持續(xù)期相對(duì)較短，反映了經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性 ( D )平均失業(yè)持續(xù)期延長說明勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在長期失業(yè)者3、失業(yè)帶來的影響： 造成家庭生活困難；勞動(dòng)力資源浪費(fèi)； 勞動(dòng)者精神壓力。 例題： 對(duì)失業(yè)造成的影響

28、，以下判斷正確的有 。 A失業(yè)造成家庭生活困難 B失業(yè)造成勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置C失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式 D失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度 E失業(yè)有利于國民收入的增長32五、政府行為和勞動(dòng)力市場(chǎng)重點(diǎn) 1、政府支出：政府購置，轉(zhuǎn)移支付。政府購置：國防用品、公共管理效勞、公共工程工程、政府雇員和事業(yè)組織中勞動(dòng)者的薪金報(bào)酬。轉(zhuǎn)移支付：發(fā)揮收入再分配作用的：社會(huì)保險(xiǎn)福利、社會(huì)優(yōu)撫、社會(huì)救濟(jì)及某些補(bǔ)貼等支出。例題： 政府支出包括 。A贈(zèng)與 B政府購置 C稅收 D轉(zhuǎn)移支付 E政府呆壞賬332、勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素：最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)最低社會(huì)保障工會(huì)例題：202

29、1.5. 助理 正常情況下，依照法定程序延長的工作時(shí)間不能超過 34 36 38 502021.11 87、勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有( )。A、工會(huì) B、最低社會(huì)保障 C、勞動(dòng)力需求量 D、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) E、勞動(dòng)力供給量以下定義判斷錯(cuò)誤的選項(xiàng)是 。 A最低工資，又稱最低工資率，是指國家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額 B最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國家通過立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長工作時(shí)間加班加點(diǎn)的條件及最高限額、休息休假制度等 C工會(huì)在其開展中承擔(dān)著多重功能，最根本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定根本勞動(dòng)條件，并對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督D最低社會(huì)保障制度是以國家或政府為主體，依

30、據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分配，對(duì)勞動(dòng)者在暫永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其根本生活的制度342007.11 助理 87、勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有( )。 A工會(huì) (B)最低社會(huì)保障 (C)勞動(dòng)力需求量 (D)最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) (E)勞動(dòng)力供給量3、就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控：1財(cái)政政策：擴(kuò)張性財(cái)政政策和收縮性財(cái)政政策；2貨幣政策：擴(kuò)張性貨幣政策和收縮性貨幣政策；3收入政策：例題： 2021.11. 87、擴(kuò)張性財(cái)政政策包括 。 ( A )降低稅率 ( B )免稅 ( C )擴(kuò)大政府購置 ( D )退稅 ( E )增加政府轉(zhuǎn)移支付2007.11.管理師26、()是政府

31、通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策(A) 財(cái)政政策(B) 收入政策 (C) 金融政策 (D) 貨幣政策2021.5 助理 87、財(cái)政政策的手段包括( )。 (A)調(diào)節(jié)利率 (B)增減預(yù)算支出水平 (C)增減政府稅收 (D)調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率 (E)公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)35對(duì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有 。A財(cái)政政策 B就業(yè)政策C貨幣政策 D金融政策 E收入政策擴(kuò)張性的財(cái)政政策措施有 。A擴(kuò)大政府購置 B減少政府購置C增加政府轉(zhuǎn)移支付 D增加稅收 E降低稅率政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括 。A調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金 B調(diào)整稅率C調(diào)整利率 D調(diào)整貼現(xiàn)率 E公開市

32、場(chǎng)業(yè)務(wù)擴(kuò)張性的貨幣政策措施和作用有 。A增加貨幣供給量 B降低利率C刺激投資和消費(fèi) D增加總需求 E降低消費(fèi)需求 2007.11.助理 27、( )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。 (A)財(cái)政政策 (B)貨幣政策 (C)金融政策 (D)收入政策36收入差距衡量指標(biāo)：洛倫茨曲線、基尼系數(shù)、庫茨涅茨比率、人口或家庭眾數(shù)組合分布頻率、怕累托定律等，常用收入差距指標(biāo)基尼系數(shù)基尼系數(shù)用來判斷某種收入分配平等程度的一種指數(shù)，亦即社會(huì)居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對(duì)應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。當(dāng)基尼系數(shù)接近0時(shí)，收入便接近與絕對(duì)平衡，接近1時(shí)，那么接近絕對(duì)不平衡

33、?；嵯禂?shù)越大，表示收入越不平衡。通常基尼系數(shù)在0.20.4之間?；嵯禂?shù)小于0.2時(shí)，表示收入差距非常?。换嵯禂?shù)在0.4以上，那么表示收入差距比較大；通?；嵯禂?shù)在0.20.4之間。例題： 2021.11助理 26、收入差距的衡量指標(biāo)是( )A、國民收入 B、基尼系數(shù) C、人均GDP D、需求彈性收入差距的衡量指標(biāo)是 。A國民收入 B基尼系數(shù)C人均 GDP D需求彈性人世界各國來看，基尼系數(shù)時(shí)，表示收入差距非常小。A大于0.2 B小于0.2 C大于0.4 D小于0372007.11.助理 26、收入差距的衡量指標(biāo)是( ) (A)國民收入 (B) 人均GDP (C)基尼系數(shù) (D)需求彈性收

34、入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中具有以下重要作用 。A有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定B有利于資源的合理配置C有利于縮小不合理的收入差距 D有利于限制收入分配不公問題及其危害 E有利于物價(jià)的穩(wěn)定38收入政策措施：1、調(diào)控收入與物價(jià)關(guān)系的措施：制定工資物價(jià)指導(dǎo)線。凍結(jié)。以稅收為根底的收入控制政策。 2、收入平等化措施：個(gè)人所得稅制度。其他稅。開展社會(huì)保障事業(yè)。2021.10 助理27、( )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。 A、財(cái)政政策 B、貨幣政策 C、金融政策 D、收入政策39第二章 勞動(dòng)法重點(diǎn)勞動(dòng)法的概念勞動(dòng)法的基本原則勞動(dòng)法律淵源勞動(dòng)法的體系勞動(dòng)法律關(guān)

35、系及其特征勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素勞動(dòng)法律關(guān)系的主體勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容勞動(dòng)法律關(guān)系的客體40第一節(jié) 勞動(dòng)法的體系一 概念 勞動(dòng)法可以指：1法律體系中的勞動(dòng)法律部門；2國家的勞動(dòng)法典；3勞動(dòng)法學(xué)或勞動(dòng)法課程勞動(dòng)法的定義：指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律。勞動(dòng)法的核心內(nèi)容：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系例題、勞動(dòng)法的立法宗旨在于 A標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)的行為 B標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者行為C保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 D標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)力市場(chǎng)41二 勞動(dòng)法律根本原那么重點(diǎn)掌握1 特點(diǎn)：指導(dǎo)性法律標(biāo)準(zhǔn)注意與具體規(guī)定的區(qū)別，反響勞動(dòng)法律部門特點(diǎn)，穩(wěn)定性，權(quán)威性2021.5助理 88以下關(guān)于“勞動(dòng)法的根本原那么和“調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定

36、的說法正確的選項(xiàng)是 (A)前者的明確性高于后者 (B)前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者 (C)前者的明確性低于后者 (D)前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者 (E)前者的穩(wěn)定性高于后者2. 作用：指導(dǎo)勞動(dòng)法制定、修改、廢止、協(xié)調(diào)；指導(dǎo)勞動(dòng)法實(shí)施；解釋、理解勞動(dòng)法3. 內(nèi)容重點(diǎn)掌握內(nèi)容：1保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原那么：平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)。 平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動(dòng)權(quán)的核心勞動(dòng)權(quán)受到國家的保障，這種勞動(dòng)權(quán)保障具體的表達(dá)為根本保護(hù)，全面保護(hù)，優(yōu)先保護(hù)等方面。勞動(dòng)法的立法宗旨在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益, 優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益。 42例題：2021.5. 師

37、 /助 以下不屬于勞動(dòng)法根本原那么的特點(diǎn)是( )。 (A)指導(dǎo)性 (B)權(quán)威性(C) 穩(wěn)定性(D)唯一性2021.11 助勞動(dòng)法根本原那么包括( )。 A、物質(zhì)幫助權(quán)原那么 B、平等就業(yè)原那么 C、勞動(dòng)關(guān)系民主化原那么 D、自由擇業(yè)原那么 E、保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原那么2021.5. 師/助 對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過 來實(shí)現(xiàn)。A社會(huì)保險(xiǎn) B社會(huì)保障 C社會(huì)救濟(jì) D薪酬福利2021.11 28 勞動(dòng)法的立法宗旨在于 A 標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)的行為 B 標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者行為 C 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 D 標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)力市場(chǎng)43所謂 是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)利和約定權(quán)益。 A根本保

38、護(hù) B優(yōu)先保護(hù) C全面保護(hù) D局部保護(hù)以下屬于勞動(dòng)權(quán)的是 。A平等就業(yè)權(quán) B勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) C自由擇業(yè)權(quán) D休息休假權(quán) E職業(yè)培訓(xùn)權(quán)勞動(dòng)權(quán)保障具體表達(dá)為 。A平等就業(yè)權(quán) B根本保護(hù) C自由擇業(yè)權(quán) D全面保護(hù) E優(yōu)先保護(hù)442007.5師 28、勞動(dòng)法的首要原那么是( ). (A)保障報(bào)酬權(quán) B保障物質(zhì)幫助權(quán)C)保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán) (D)保障休息休假權(quán)89、勞動(dòng)權(quán)是人權(quán)的重要組成局部，其核心內(nèi)容包括( )。 (A)平等就業(yè)權(quán) (B)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) (C)休息休假權(quán) (D)自由擇業(yè)權(quán) (E)職業(yè)培訓(xùn)權(quán)2、勞動(dòng)關(guān)系民主化原那么。組織工會(huì)的權(quán)利；平等協(xié)商，集體協(xié)商，三方原那么，知情、參與、咨詢權(quán)2021.11

39、 89、政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原那么，其中三方指的是 。( A )雇主協(xié)會(huì) ( B )政府 ( C )企業(yè)員工 ( D )工會(huì) ( E )行業(yè)協(xié)會(huì) 政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原那么，即政府、工會(huì)、 共同參與決定。A企業(yè) B員工 C員工代表 D企業(yè)家協(xié)會(huì)以下屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原那么的是 。 A參加和組織工會(huì)的權(quán)利 B平等協(xié)商的權(quán)利 C集體協(xié)商權(quán) D共同決定權(quán) E知情權(quán)453物質(zhì)幫助權(quán)社會(huì)保險(xiǎn)的特征：強(qiáng)制性，社會(huì)性、互濟(jì)性、補(bǔ)嘗性2021.5 師 27. 關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說法不正確的選項(xiàng)是 A.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人可以自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。 B.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行

40、選擇保險(xiǎn)工程。 C.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險(xiǎn)。 D.對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會(huì)保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)。2007.5 助理 29、社會(huì)保險(xiǎn)特征不包括( )。 (A)自由性 (B)社會(huì)性 (C)互濟(jì)性 (D)補(bǔ)償性462021.5.助理abce88、勞動(dòng)法根本原那么的特點(diǎn)是( )。(A)是指導(dǎo)性的法律標(biāo)準(zhǔn) (B)高度的權(quán)威性 (C)反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)(D)高度的穩(wěn)定性 (E)反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性勞動(dòng)法根本原那么的作用是 。A反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn) B作為指導(dǎo)性的法律標(biāo)準(zhǔn)C指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止 D指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施E有助于理解、解釋勞動(dòng)法87、勞動(dòng)權(quán)保障具體表達(dá)為( )(

41、A)根本保護(hù) (B)平等就業(yè)權(quán) (C)全面保護(hù) (D)自由擇業(yè)權(quán) (E)優(yōu)先保護(hù)2007.11.師27、()是勞動(dòng)權(quán)的核心。擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) (B) 就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)(C) 休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán) (D) 勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)2007.11 88，勞動(dòng)法的根本原那么包括( )(A)物質(zhì)幫助權(quán)原那么 (B)適用性原那么(C)勞動(dòng)關(guān)系民主化原那么 (D)靈活性原那么(E)保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原那么47三 勞動(dòng)法律淵源類別：重點(diǎn)掌握憲法勞動(dòng)法律：中華人民共和國工會(huì)法，中華人民共和國勞動(dòng)合同法，主要內(nèi)容為勞動(dòng)關(guān)系法和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法。國務(wù)院行政法規(guī)：?工傷保險(xiǎn)條例?、?企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例?、?職工獎(jiǎng)懲條例

42、?、?勞動(dòng)保障監(jiān)察條例?、?女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?、?國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定?等。勞動(dòng)勞動(dòng)規(guī)章地發(fā)行勞動(dòng)法規(guī)國際公約人大批準(zhǔn)正式解釋：立法解釋、司法解釋、行政解釋其他市場(chǎng)法律：雇傭規(guī)那么，勞動(dòng)合同，集體合同，習(xí)慣法，法官法，判例法2021.11. 29、助理 ( )不具有法律效力。A、立法解釋 B、任意解釋 C、司法解釋 D、行政解釋48例題：2021.10師 27、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)不正確的說法是(A)A、社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人可以自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)B、社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)工程C、社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇選擇是否參加保險(xiǎn)D、對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會(huì)保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)

43、 在國家的法律體系中具有最高法律效力。A勞動(dòng)法律 B憲法 C國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章 是當(dāng)前我國調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。A勞動(dòng)法律 B憲法 C國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章 是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式。A勞動(dòng)法律 B憲法 C國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章以下屬于法律淵源的有 。A勞動(dòng)法律 B行政規(guī)章 C正式解釋 D雇用規(guī)那么 E地方性勞動(dòng)法規(guī)49根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為 。A立法解釋 B司法解釋C行政解釋 D任意解釋 E合同解釋勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)性文件稱為 。A勞動(dòng)法律 B憲法 C國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章 將憲法、勞動(dòng)法律、行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的

44、選項(xiàng)是 。A B C D 不具有法律效力。A立法解釋 B任意解釋 C司法解釋 D行政解釋 是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。A勞動(dòng)合同 B雇用規(guī)那么 C司法解釋 D集體合同 是通過工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議。A勞動(dòng)合同 B判例法 C司法解釋 D集體合同 是以法律共同休的長期實(shí)踐為前提，以法律共同休的普遍的法律確信為根底。A法官法 B判例法 C習(xí)慣法 D成文法50集體合同是通過工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議。集體合同整體性地規(guī)定了工會(huì)會(huì)員和雇主的權(quán)利和義務(wù)，對(duì)勞動(dòng)雙方具有法律約束力。分

45、為產(chǎn)業(yè)集體合同、行業(yè)集體合同。2021.11.師 28、(C)是以法律共同體的長期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為根底。 A、法官法 B、判例法 C、習(xí)慣法 D、成文法2021.5師 28. 是以法律共同體的長期實(shí)踐前提，以法律共同體的普通的法律確信為根底。 A.法官法 B.判例法 C.習(xí)慣法 D.成文法2021.11助理 勞動(dòng)法的內(nèi)容極為豐富，包括 。 ( A )勞動(dòng)關(guān)系 ( B )勞動(dòng)法律事件 ( C )勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) ( D )勞動(dòng)監(jiān)督檢查 ( E )社會(huì)保險(xiǎn)512021. 師 28、勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)性文件稱為( )。 (A)勞動(dòng)法規(guī) (B)勞動(dòng)法律 (C)國務(wù)院勞動(dòng)行政法

46、規(guī) (D)勞動(dòng)規(guī)章2007.11. 助理28、()不具有法律效力。(A) 立法解釋 (B) 任意解釋 (C) 司法解釋 (D) 行政解釋2007.5 助理89、根據(jù)解釋主題的不同。正式解釋分為( )。 (A)立法解釋 (B)司法解釋 (c)行政解釋 (D)任意解釋 (E)合同解釋52 四、勞動(dòng)法體系重點(diǎn)1、就業(yè)促進(jìn)制度2、集體談判和集體合同制度3、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度：最低工資標(biāo)準(zhǔn)；最長工作時(shí)間和休息休假制度；勞動(dòng)平安衛(wèi)生、女職工和未成年工的勞動(dòng)條件。4、職業(yè)技能開發(fā)制度5、社會(huì)保險(xiǎn)福利制度6、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度7、工會(huì)和職工民主管理制度8、勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度2021.11 師 27、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)不正確的

47、說法是(A)A、社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人可以自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)B、社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)工程C、社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇選擇是否參加保險(xiǎn)D、對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會(huì)保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)532021.5 師/助 以下不屬于勞動(dòng)保障法的是 A促進(jìn)就業(yè)法 B社會(huì)保險(xiǎn)法 C工作時(shí)間法 D勞動(dòng)福利法2021.5 師2021.11 助理 以下不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是 。 (A)爭(zhēng)議處理法 B工資法 C勞動(dòng)平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法D工作時(shí)間法 是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。A勞動(dòng)法的體系 B勞動(dòng)法的淵源 C勞動(dòng)法的原那么 D勞動(dòng)法的內(nèi)容以下屬于勞動(dòng)法構(gòu)成體系的有 。A促進(jìn)就業(yè)法律制度 B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

48、C職業(yè)培訓(xùn)制度 D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度 E勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容包括 。 A社會(huì)保險(xiǎn)的體制 B社會(huì)保險(xiǎn)的工程 C社會(huì)保險(xiǎn)的種類 D社會(huì)保險(xiǎn)的適用范圍 E社會(huì)保險(xiǎn)的籌集、運(yùn)營和管理54按照勞動(dòng)法的所有制結(jié)構(gòu)模型，將勞動(dòng)法體系劃分為 。A國有企業(yè)勞動(dòng)法律制度 B集體企業(yè)勞動(dòng)法律制度 C股份制企業(yè)勞動(dòng)法律制度 D私營企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營勞動(dòng)法律制度 E外商投資企業(yè)勞動(dòng)法律制度勞動(dòng)關(guān)系法的構(gòu)成為 。A勞動(dòng)合同法 B集體合同法 C用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么制定法 D職工民主管理法 E勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法15勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為 。A勞動(dòng)合同法 B集體合同法 C工作時(shí)間法 D工資法 E勞動(dòng)平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法 包括

49、工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。A促進(jìn)就業(yè)法律制度 B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 C職業(yè)培訓(xùn)制度 D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的 。A最高，非強(qiáng)制性 B最低，非強(qiáng)制性 C最高，強(qiáng)制性 D最低，強(qiáng)制性 在于保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動(dòng)者在年老 、患病、工傷、失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補(bǔ)償。A促進(jìn)就業(yè)法律制度 B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 C.職業(yè)培訓(xùn)制度 D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的 既包括?勞動(dòng)法?各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施狀況，也包括勞動(dòng)法律部門各項(xiàng)勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施狀況。A內(nèi)容 B目的 C客體 D方式552021

50、.5 助 29、正常情況下，每個(gè)月依照法定程序延長的工作時(shí)間不能超過( )。 (A)34小時(shí) (B)36小時(shí) (C)38小時(shí) (D)40小時(shí)2021.5. 助理56 勞動(dòng)法的作用：1、維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益2、是預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要手段3、對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作具有不可替代的作用勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的作用有：1、確認(rèn)勞動(dòng)者為勞動(dòng)力所有者，使勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于勞動(dòng)力供方主體的法律地位2、通過勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，為勞動(dòng)力供求雙方通過市場(chǎng)相互選擇和勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素在市場(chǎng)上自由流動(dòng)提供了法律條件3、實(shí)行統(tǒng)一的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)保險(xiǎn)制度，使勞動(dòng)力在使用和流動(dòng)過程中得到根本保障，使勞動(dòng)力市場(chǎng)上的勞動(dòng)力資

51、源不中斷? 57 第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系一 概念1. 勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者雇員與用人單位雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的當(dāng)事人必須服從國家的意志，在確定勞動(dòng)關(guān)系各方面的內(nèi)容以及勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人各自的行為時(shí)，如工時(shí)、工資、勞動(dòng)條件等，以及變更、解除和終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須服從國家的意志的制約。例題： 上指勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A勞動(dòng)法律關(guān)系 B勞動(dòng)合同關(guān)系 C勞動(dòng)行政關(guān)系 D勞動(dòng)效勞關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系表達(dá)了 A

52、勞動(dòng)權(quán)利 B國家意志 C勞動(dòng)權(quán)利 D法律淵源勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生是以勞動(dòng)條件客觀與主觀條件的 為其條件。A合并 B具備 C別離 D完整勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件為 。A勞動(dòng)合同關(guān)系 B勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C勞動(dòng)效勞法律關(guān)系 D存在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 E存在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律標(biāo)準(zhǔn)2021.11 師 28勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)是 。A勞動(dòng)行政法律關(guān)系 B勞動(dòng)合同關(guān)系 C勞動(dòng)效勞法律關(guān)系 D勞動(dòng)監(jiān)督關(guān)系58二重點(diǎn)勞動(dòng)法律關(guān)系的種類掌握概念：1.勞動(dòng)合同關(guān)系 2. 勞動(dòng)行政法律關(guān)系 3.勞動(dòng)效勞法律關(guān)系。 2021.5 助理 雇員與雇主在勞動(dòng)過程中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)行政法律關(guān)系 B勞動(dòng)合同關(guān)系 C勞動(dòng)效勞

53、法律關(guān)系 D勞動(dòng)監(jiān)督關(guān)系2021.11. 28、( )即雇員與雇主在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動(dòng)合同關(guān)系 B、勞動(dòng)行政法律關(guān)系C、勞動(dòng)法律淵源 D、勞動(dòng)效勞法律關(guān)系2021.11 師 28勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)是 。A勞動(dòng)行政法律關(guān)系 B勞動(dòng)合同關(guān)系 C勞動(dòng)效勞法律關(guān)系 D勞動(dòng)監(jiān)督關(guān)系28、( )是雇員與雇主在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。(A)勞動(dòng)合同關(guān)系 (B)勞動(dòng)行政法律關(guān)系 (C)勞動(dòng)法律淵源 (D)勞動(dòng)效勞法律關(guān)系592021.11 助理 29、勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)是 。 ( A )勞動(dòng)行政法律關(guān)系 ( B )勞動(dòng)合同關(guān)系 ( C )勞動(dòng)效勞法律關(guān)系 ( D )勞動(dòng)監(jiān)督關(guān)系勞動(dòng)法

54、律關(guān)系主要包括的類型為 。A勞動(dòng)合同關(guān)系 B勞動(dòng)行政法律關(guān)系C勞動(dòng)效勞法律關(guān)系 D民事勞務(wù)關(guān)系 E勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形式60三、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)勞動(dòng)法律關(guān)系核心內(nèi)容是權(quán)利與義務(wù)勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系：勞動(dòng)法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系，雇主、雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系。雇員的權(quán)利即為雇主的義務(wù)，而雇主的權(quán)利也即雇員的義務(wù)。國家強(qiáng)制性勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括 。 A是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài) B其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)C勞動(dòng)效勞法律關(guān)系 D雙務(wù)關(guān)系 E具有國家強(qiáng)制性四、 勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素 1. 主體 雇主與雇員，工會(huì)為形式主體 2. 勞動(dòng)法律關(guān)系

55、內(nèi)容 3.勞動(dòng)法律關(guān)系客體：目的與結(jié)果，如工資，勞動(dòng)，福利，保險(xiǎn)休假，平安衛(wèi)生保護(hù)2021.5 助理61各類用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是 。A用工權(quán)利能力 B用工行為能力 C勞動(dòng)休息權(quán)利 D勞動(dòng)權(quán)利能力 E行為能力勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有 。A用工權(quán)利能力 B用工行為能力 C勞動(dòng)休息權(quán)利 D勞動(dòng)權(quán)利能力 E行為能力勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)關(guān)系的 。A主體 B內(nèi)容 C客體 D出發(fā)點(diǎn) E歸宿五、 勞動(dòng)法律事實(shí)：勞動(dòng)法律行為、勞動(dòng)法律事件勞動(dòng)法律行為：是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。勞動(dòng)法律事件：指不以

56、當(dāng)事人的主管意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。勞動(dòng)法律行為包括 。A合法行為 B違約行為 C行政行為 D仲裁行為 E司法行為62第三章 企業(yè)管理 重點(diǎn)掌握內(nèi)容 企業(yè)戰(zhàn)略的概念與特征 企業(yè)環(huán)境的結(jié)構(gòu)與特點(diǎn) 經(jīng)營環(huán)境的微觀和宏觀分析 企業(yè)分析：包括企業(yè)資源狀況、企業(yè)能力和企業(yè)外部環(huán)境的綜合分析 企業(yè)的戰(zhàn)略選擇，各種戰(zhàn)略的特點(diǎn)、應(yīng)用的目的和具體的應(yīng)用方式 科學(xué)決策的要求，確定型決策方法、風(fēng)險(xiǎn)型決策方法以及不確定型決策方法 市場(chǎng)營銷的概念 市場(chǎng)的概念及分類 消費(fèi)者市場(chǎng)和組織市場(chǎng)的分析 市場(chǎng)營銷管理過程的步驟： 市場(chǎng)營銷策略：產(chǎn)品、定價(jià)、分銷和促銷等策略 63第一

57、節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略管理一、企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析一企業(yè)戰(zhàn)略的概念與特征重點(diǎn)掌握企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境變化，尋求長期生存和穩(wěn)定開展制定的總體性和長遠(yuǎn)性的謀劃與策略。是企業(yè)經(jīng)營思想的集中表達(dá)。其實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)外部環(huán)境、企業(yè)實(shí)力和戰(zhàn)略目標(biāo)三者之間的動(dòng)態(tài)平衡企業(yè)戰(zhàn)略具有全局性、系統(tǒng)性、長遠(yuǎn)性、風(fēng)險(xiǎn)性、抗?fàn)幮缘奶卣鞫髽I(yè)環(huán)境結(jié)構(gòu)及特點(diǎn)P45重點(diǎn)掌握 分類：簡單穩(wěn)定，復(fù)雜穩(wěn)定，簡單動(dòng)態(tài)，復(fù)雜動(dòng)態(tài)三經(jīng)營環(huán)境的分析方法外部環(huán)境的調(diào)研內(nèi)部環(huán)境的預(yù)測(cè)642021.11. 助31、企業(yè)( )是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。 A、銷售能力 B、實(shí)力 C、效勞能力 D、潛力企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存

58、和穩(wěn)定開展而制定的 的謀劃與方略。A總體性和長遠(yuǎn)性 B總體性和全局性C全局性和系統(tǒng)性 D長遠(yuǎn)性和風(fēng)險(xiǎn)性 是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。A經(jīng)濟(jì)環(huán)境 B技術(shù)環(huán)境 C政治法律環(huán)境 D社會(huì)文化環(huán)境2007.11助/師 企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)()之間的動(dòng)態(tài) 平衡。 (A) 外部環(huán)境(B) 內(nèi)部環(huán)境(C) 企業(yè)實(shí)力 (D) 戰(zhàn)略目標(biāo) (E) 長近開展65企業(yè)戰(zhàn)略的質(zhì)是實(shí)現(xiàn) 之間的動(dòng)態(tài)平衡。A外部環(huán)境 B內(nèi)部環(huán)境C企業(yè)實(shí)力 D戰(zhàn)略目標(biāo) E長遠(yuǎn)實(shí)力企業(yè)外部調(diào)研的方法主要包括 。A獲取口頭信息 B獲取書面信息C外部環(huán)境預(yù)測(cè) D獲取 信息 E專題性調(diào)研66四經(jīng)營環(huán)境的微觀分析重點(diǎn)掌握現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析P47潛在

59、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析替代產(chǎn)品或效勞威脅分析顧客力量分析供給商力量分析2021.5. 顧客力量分析不包括：A顧客購置動(dòng)機(jī)分析 B市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析C顧客消費(fèi)承受能力分析 D企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析2021.5 師/助 29.顧客力量分析室企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括 A顧客購置動(dòng)機(jī)分析 B市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析C顧客消費(fèi)承受能力分析 D企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析2021.11. 師/助 顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括 。 A顧客購置動(dòng)機(jī)分析 B市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析 C顧客消費(fèi)承受能力分析 D企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析90、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括( )。 (A)現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析 (B

60、)顧客力量分析 (C)潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析 (D)市場(chǎng)力量分析 (E)國際競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析當(dāng)整個(gè)行日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長變 ，導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的劇烈競(jìng)爭(zhēng)，利潤 。 A快，上升 B快，下降 C慢，上升 D慢，下降67行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者既有公司之間的競(jìng)爭(zhēng)潛在進(jìn)入者替代品買 方賣 方賣方的討價(jià)還價(jià)能力買方的討價(jià)還價(jià)能力替代品的威脅新的市場(chǎng)進(jìn)入者的威脅波特：驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的五種力量68五經(jīng)營環(huán)境的宏觀分析政策法律環(huán)境經(jīng)濟(jì)環(huán)境技術(shù)環(huán)境社會(huì)文化環(huán)境二、企業(yè)分析一企業(yè)資源狀況分析企業(yè)資源是企業(yè)擁有的有形和無形的資產(chǎn)物質(zhì)資源人力資源財(cái)務(wù)資源技術(shù)水平管理資源無形資產(chǎn)企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有()的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。(