2022年電大《勞動與社會保障法》名詞解釋+期末考試資料附全答案（Word版可編輯）

1、2022年電大勞動與社會保障法名詞解釋+期末考試資料附全答案2022年電大本科勞動與社會保障名詞解釋附答案A89.按勞分配原則：是我國工資法律調(diào)整的基本原則。指把勞動量作為個人消費(fèi)品分配的主要標(biāo)準(zhǔn)和形式，按照勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量分配個人消費(fèi)品，多勞多得，少勞少得。124.安全技術(shù)規(guī)程：是指國家為防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。 B79.標(biāo)準(zhǔn)性條款：是集體合同的核心內(nèi)容，即規(guī)定勞動標(biāo)準(zhǔn)的條款。它制約著勞動合同的勞動標(biāo)準(zhǔn)，職工個人與企業(yè)、事業(yè)組織訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。114.標(biāo)準(zhǔn)工作日

2、：指在一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時間。我國實(shí)行每日工作8小時，每周工作不超過40小時的標(biāo)準(zhǔn)工作時間。117.不定時工作日：是指每日無固定的工作時間。C82.程序性條款：是集體合同的內(nèi)容。即規(guī)定集體合同自身運(yùn)行的程序規(guī)則的條款，包括集體合同的訂立、履行、變更、解除、終止、續(xù)訂以及違反集體合同責(zé)任的承擔(dān)和集體合同爭議的處理等。D56.定期勞動合同：亦稱有固定期的勞動合同。是指雙方當(dāng)事人規(guī)定合同有效的起止日期的勞動合同。F59.法定內(nèi)容：是勞動合同的內(nèi)容。指勞動法律規(guī)范規(guī)定的、勞動合同當(dāng)事人必須遵照執(zhí)行的具體內(nèi)容。69.法定解除：即法定解除勞動合同。是指因發(fā)生法律、法規(guī)或勞動合同規(guī)定的情況，提前終

3、止勞動合同的法律效力。119.法定節(jié)假日：指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒拥男菹r間。G12. 國際勞工標(biāo)準(zhǔn)：狹義上指國際勞工組織的章程、國際勞工公約、國際勞工建議書。14.國際勞工組織：在巴黎和會上由于與各國一致同意建立的由各國政府、雇主、工人代表參加的國際組織，該組織于1919年6月正式宣告成立，于1919年10月在華盛頓召開第一屆國際勞工大會。國際勞工組織曾作為國際聯(lián)盟的一個獨(dú)立機(jī)構(gòu)，第二次世界大戰(zhàn)后，于1946年成為與聯(lián)合國建立聯(lián)系的第一個專門機(jī)構(gòu)，是聯(lián)合國專門負(fù)責(zé)勞動事務(wù)、社會事務(wù)的機(jī)構(gòu)。該組織的宗旨在于促進(jìn)充分就業(yè)和提高生活水平，促進(jìn)勞資雙方合作擴(kuò)大社會會保障措施，保護(hù)

4、工人生活與健康，其組織機(jī)構(gòu)主要有國際勞工大會，理事會和國際勞工局，此外還設(shè)有許多產(chǎn)業(yè)性、專門性、地區(qū)性的委員會，中國是該組織的創(chuàng)始會員國。15.國際勞工工約和建議書：國際勞動立法的主要形式。是根據(jù)國際勞工組織立法原則以及費(fèi)城宣言而制定的，公約一經(jīng)會員國批準(zhǔn)，就對批準(zhǔn)國具有約束力，建議書對成員國沒有約束力，只供各國在制定有關(guān)勞動法律時參考，公約和建議書提出的勞動立法標(biāo)準(zhǔn)，對成員國制定或修改勞動立法產(chǎn)生明顯推動作用，成為勞動立法的重要參考依據(jù)，并對推動各國勞動立法趨向協(xié)調(diào)起著積極作用。39.國家促進(jìn)就業(yè)：是指國家采取各種措施創(chuàng)造就業(yè)條件和擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。是國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的一項(xiàng)主要指標(biāo)。87.工資

5、：是基于勞動關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按照勞動合同約定支付的貨幣報(bào)酬。88.工資法律調(diào)整的原則：是指貫穿整個工資立法過程中的指導(dǎo)思想和準(zhǔn)則，也是貫徹執(zhí)行工資法律制度必須遵守的基本準(zhǔn)則。包括按勞分配原則、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則和用人單位自主分配和勞動者個人物質(zhì)利益原則。90.工資總量：是指用人單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位勞動者的工資總額。一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和各類補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況下的工資等。94.工資形式：是指計(jì)量勞動和支付工資的形式。我國現(xiàn)行工資形式主要有計(jì)時工資、計(jì)件工資兩種基本形式和獎金、津貼兩種輔助形式100、工資保障：

6、廣義上的工資保障是指實(shí)現(xiàn)國家保護(hù)公民的合法收益的憲法原則的全部制度，如提高工資、穩(wěn)定物價(jià)、擴(kuò)大勞動就業(yè)，享受各種福利事業(yè)、修建住宅等確保工資水平的穩(wěn)定和提高的所有制度，狹義的工資保障，即勞動法調(diào)整的工資支付方法、禁止任意扣發(fā)工資和工資監(jiān)督等制度。102.工資分配方式：是指單位內(nèi)部的工資制度，包括工資構(gòu)成、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式、工資增長機(jī)制等。104、工資等級制度：是指根據(jù)勞動的復(fù)雜性，繁重性和責(zé)任大小劃分等級，按等級發(fā)放工資的制度。108.工齡工資：亦稱工齡津貼，是指按照工作人員的工作年限確定的工資額。111.工作時間：是指定勞動者根據(jù)國家規(guī)定，在一晝夜之內(nèi)或一周之內(nèi)用于完成本職工作的時間。11

7、3.工作日：也稱勞動日，指法定的以日為計(jì)算單位的工作時間。118.公休假日：指職工工作滿一個工作周以后的休息時間，一般情況下安排在每個星期日。146.工齡：是指職工的建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間，也可稱為工作年限，分為一般工齡和連續(xù)工齡兩類。153.工會：中國工會是在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的“職業(yè)自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織”。154.工會的法律地位：是指工會在社會政治、經(jīng)濟(jì)與文化生活中所占的位置的法律反映。168、廣義的社會福利：是指由政府和社會舉辦和出資、旨在改善人民物質(zhì)文化生活的一切措施，包括政府舉辦的文化教育、醫(yī)療衛(wèi)生、城市住房事業(yè)和各種服務(wù)業(yè)以及各項(xiàng)福利性財(cái)政補(bǔ)貼

8、。171、工傷保險(xiǎn)：又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)或職業(yè)傷害賠償保險(xiǎn)，是指依法為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動者及其家屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。169、公共福利：國家通過直接投資、稅收減免、財(cái)政補(bǔ)貼等手段舉辦的各種旨在提高全體社會成員的生活質(zhì)量和福利水平的社會福利項(xiàng)目。J42.競爭就業(yè)：是勞動法確定的勞動就業(yè)原則之一，是指勞動者通過用人單位考試或考核競爭取勝而獲得就業(yè)崗位。46.境外職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)：是依法設(shè)立的從事境外就業(yè)服務(wù)工作的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。72.解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指因解除勞動合同而由用人單位給予勞動者的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。75.集

9、體協(xié)商：亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表為簽訂集體合同進(jìn)行談判的行為。它是簽訂集體合同的前提條件。76.集體合同：亦稱團(tuán)體協(xié)約、勞動協(xié)約、集體協(xié)議，是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。77.集體合同訂立：是指工會或職工代表與企業(yè)或事業(yè)組織之間為規(guī)定職工集體勞動條件，依法就集體合同條款經(jīng)過協(xié)商一致，設(shè)立集體合同關(guān)系的法律行為。78.集體合同內(nèi)容：指集體合同主體雙方權(quán)利義務(wù)的具體規(guī)定。83.集體合同履行：是指集體合同主體雙方按照集體合同規(guī)定履行自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)。84.集體

10、合同的變更：是對依法成立，尚未履行完畢的集體合同條款所作的修改或增刪。85.集體合同的解除：是指提前終止集體合同的法律效力。經(jīng)集體合同雙方協(xié)商一致，可以解除集體合同。86.集體合同的終止：是指因某種法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集體合同法律關(guān)系消滅。95.計(jì)時工資：是指按照職工技術(shù)熟練程度、勞動繁重程度和工作時間的長短支付工資的一種形式。96、計(jì)件工資：是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來計(jì)算的工資。其特點(diǎn)是不直接用勞動時間來計(jì)量報(bào)酬，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果來計(jì)算。96.獎金：是有效超額勞動報(bào)酬，是職工工資的補(bǔ)充形式，是對在工作和生產(chǎn)建設(shè)中取得卓越成績的職工的一種獎勵。97.津貼：是指補(bǔ)償職

11、工在特殊條件下的勞動消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。105.結(jié)構(gòu)工資制度：亦稱分解工資制，它把勞動者的工資與本人的工作職務(wù)、責(zé)任和勞績密切結(jié)合起來，以利于提高勞動者的業(yè)務(wù)水平和工作效率，促使人才的合理流動。106.基礎(chǔ)工資：是指以大體維持職工本人的最低生活計(jì)算的工資額。109.獎勵工資：是指對在工作中做出的顯著成績的工作人員給予一定數(shù)額報(bào)酬。122.加班：是指單位行政經(jīng)過法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在法定節(jié)日或休假日從事工作的時間。123.加點(diǎn)：是指單位行政經(jīng)過法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在正常工作日之外延長工作的時間。139.技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)：是國務(wù)院各產(chǎn)業(yè)部門依法制訂的用以衡量技術(shù)工人技術(shù)業(yè)務(wù)水平和工

12、作能力并據(jù)以確定其技術(shù)等級的統(tǒng)一尺度。它根據(jù)各工種的技術(shù)復(fù)雜程度、勞動繁重程度和責(zé)任大小，規(guī)定技術(shù)等級的數(shù)目以及各個等級具體的技術(shù)要求。1142、就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)：是指地新成長起來，尚未進(jìn)入職業(yè)領(lǐng)域的求職者（或稱預(yù)備勞動力）所進(jìn)行的初始培訓(xùn)，目的在于幫助其掌握某種基本職業(yè)技能、準(zhǔn)備進(jìn)入勞動市場的必要條件。143、就業(yè)訓(xùn)練中心：指勞動部門及有關(guān)社會組織為城鎮(zhèn)待業(yè)人員和其他求職人員培訓(xùn)職業(yè)能力、準(zhǔn)備就業(yè)（或再就業(yè)）條件而舉辦的獨(dú)立的教學(xué)實(shí)體。158.經(jīng)濟(jì)責(zé)任：指用人單位以及勞動者因有過錯違反勞動紀(jì)律、法規(guī)，并造成被損方的一定物質(zhì)經(jīng)濟(jì)損失所應(yīng)承擔(dān)的履行給付、賠償損失的經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。175、集體爭議：又

13、稱多人爭議，是指勞動者一方的人數(shù)達(dá)到法定人數(shù)以上并且基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動爭議。K150.困難救濟(jì)（或稱生活救濟(jì)）：是指針對低于平均生活水平（貧困線以下）的經(jīng)濟(jì)特別困難者給予救助，以保障其最低生活需要。L1.勞動法：勞動法一詞在我國可以作廣義和狹義兩種解釋，狹義上理解的勞動法是指由國家最高權(quán)力機(jī)關(guān)頒布的關(guān)于調(diào)整勞動關(guān)系與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的、全國性的、綜合性的法律，即八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議于1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行的中華人民共和國勞動法，廣義上理解是指調(diào)整勞動關(guān)系與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范總和。其中除了包括上述的狹義勞動法中的

14、法律規(guī)范之外，還包括其他各種規(guī)范性文件中有關(guān)調(diào)整勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的法律規(guī)范。2.勞動：是指人們?yōu)閯?chuàng)造社會財(cái)富所進(jìn)行的有意識、有自由的活動。勞動對于人類具有特殊的作用，首先，勞動對于人類的形成有著決定性的作用；其次，勞動是整個人類生活的最基本條件；第三，勞動也是人類社會賴以發(fā)展的基礎(chǔ)。3、勞動關(guān)系：是指人們在社會勞動過程中彼此之間發(fā)生的關(guān)系。勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)社會勞動的過程中，勞動者與所在單位（即用人單位）之間的關(guān)系。4、勞動法的調(diào)整的對象：是指勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。其中，勞動關(guān)系是我國勞動法調(diào)整的主要對象。5.勞動法的體系：是指勞動法各項(xiàng)法律制

15、度的結(jié)構(gòu)體系。包括就業(yè)促進(jìn)制度、勞動合同和集體合同制度、工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度、女職工和未成年工特殊保護(hù)制度、職業(yè)培訓(xùn)制度、社會保險(xiǎn)和福利制度、勞動爭議制度、監(jiān)督檢查制度等。6.勞動法的適用范圍：又稱勞動法的效力范圍，是指勞動法適用于什么地方、什么人和什么時間。它包括空間適用范圍、對人的適用范圍和時間適用范圍。7.勞動法的空間適用范圍：是指勞動法適用的地方或范圍。我國勞動法規(guī)定，勞動法適用于中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)。8.勞動法對人的適用范圍：是指勞動法對哪些人發(fā)生效力。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動法適用于基于訂立勞動合同而形成勞動法律關(guān)系的用人單位和勞動者。9.勞動法的時

16、間適用范圍：是指勞動法生效和失效的時間。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動法生效的時間為1995年1月1日。10.勞動法的基本原則：是制定勞動法制度和法律規(guī)范的指導(dǎo)思想，是調(diào)整勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的基本準(zhǔn)則，它貫穿和體現(xiàn)在勞動法律制度和法律規(guī)范之中。11.勞工法規(guī)：從14世紀(jì)中葉到17世紀(jì)未葉的資本主義原始積累時期，新興的資產(chǎn)階級和資產(chǎn)階級化的封建貴族為了加快資本主義生產(chǎn)關(guān)系的形式和發(fā)展，公開使用國家暴力，頒布一系列血腥恐怖的勞動法規(guī)，把被剝削了土地的農(nóng)民驅(qū)趕到資本家的工廠中做工，通過鞭打、烙印、酷刑等手段強(qiáng)迫他們服從雇傭勞動制度所需的紀(jì)律，接受延長時間、限制最高工資等苛刻的勞動條

17、件。正如馬克思所言，勞工法規(guī)“自始就是為了剝削工人，并且在進(jìn)行中總是直接和工人居于敵對地位的關(guān)于工資雇傭勞動的立法”。17.勞動法律關(guān)系：是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范在實(shí)現(xiàn)社會勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動關(guān)系為勞動法律規(guī)范調(diào)整的結(jié)果。18.勞動法律關(guān)系要素：是指構(gòu)成各種勞動法律關(guān)系不可缺少的組成部分，任何一種勞動法律關(guān)系都是由勞動法律關(guān)系主體，勞動法律關(guān)系內(nèi)容和勞動法律關(guān)系客體三個基本要素構(gòu)成的。19.勞動法律關(guān)系主體：是指在實(shí)現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，也即是勞動法律關(guān)系的參加者，其具有特定性，勞動法律關(guān)系

18、一方是勞動者，另一方是用人單位。勞動法律關(guān)系的主體是構(gòu)成勞動法律關(guān)系的第一要素。20.勞動權(quán)利能力：是指依法享有勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的資格或能力。是勞動者作為勞動法律關(guān)系必須具備的前提條件之一。依照勞動法的規(guī)定，我國公民自16周歲起具有勞動權(quán)利能力，也就是說，公民自16周歲起即具有成為勞動法律關(guān)系主體的資格。21.勞動行為能力：是指以自己的行為依法行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的能力。是勞動者作為勞動法律關(guān)系主體必須具備的前提條件之一。依照我國勞動法的規(guī)定，我國公民自16周歲起具有勞動行為能力，只有同時具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的勞動者才能成為勞動法律關(guān)系的主體。22.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容：是

19、指勞動法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)，它是勞動法律關(guān)系的基本要素，是聯(lián)結(jié)勞動法律關(guān)系主體和客體的媒介，也是勞動法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)。23.勞動權(quán)利：即勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利，是指勞動法律規(guī)范確認(rèn)的勞動法律關(guān)系主體享有權(quán)利和獲得利益的可能性。具體表現(xiàn)為享有權(quán)利的主體有權(quán)依法作出一定行為和不作出一定行為，或者要求他人作出一定行為和不作出一定行為。24.勞動義務(wù)：即勞動法律關(guān)系主體依法承擔(dān)的義務(wù)，是指負(fù)有義務(wù)的勞動法律關(guān)系主體依照法律規(guī)范，為滿足權(quán)利主體的要求，履行自己應(yīng)盡義務(wù)的必要性。具體表現(xiàn)為義務(wù)主體依法作出一定行為和不作出一定行為，以保證權(quán)利主體的權(quán)利和利益得以實(shí)現(xiàn)。25.

20、勞動法律關(guān)系客體：是指勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。主體雙方的權(quán)利義務(wù)必須共同指向同一對象才能形成勞動法律關(guān)系，因此，客體是構(gòu)成勞動法律關(guān)系不可缺少的重要要素。在我國，勞動法律關(guān)系的客體是勞動者的勞動行為。26.勞動法律事實(shí)：是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。勞動法律事實(shí)主要包括行為和事件兩種。28.勞動法律行為：是指勞動者、用人單位做過的具有法律后果的行為，可分為合法行為和違法行為。29.勞動行政管理行為：是指國家勞動行政管理機(jī)關(guān)行使勞動行政管理職權(quán)的行為。主要包括勞動力管理、工資管理、勞動安全衛(wèi)生管理、職業(yè)培訓(xùn)管理、社會保險(xiǎn)管理、勞動

21、監(jiān)督檢查等行為。30.勞動仲裁行為：是指勞動仲裁機(jī)構(gòu)依法仲裁勞動案件的行為。包括勞動爭議調(diào)解行為和勞動爭議仲裁行為。31.勞動司法行為：是指人民法院依法審理勞動案件的行為。包括一審人民法院、二審人民法院的勞動爭議調(diào)解行為和勞動爭議判決行為。33.勞動法律關(guān)系產(chǎn)生：是指勞動者用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動合同約定，明確相互間的權(quán)利義務(wù)，形成勞動法律關(guān)系。34.勞動法律關(guān)系變更：指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，變更其原來確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。35.勞動法律關(guān)系消滅：勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，終止其相互間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。36.勞動就業(yè)：是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)依法從事某種

22、具有一定勞動報(bào)酬或經(jīng)營收入的社會職業(yè)。37.勞動就業(yè)方針：黨和國家制定的指導(dǎo)勞動就業(yè)工作的總原則。它是黨和國家根據(jù)不同時期的社會勞動力供求情況以及社會經(jīng)濟(jì)、政治狀況，為充分利用勞動力資源和實(shí)現(xiàn)勞動力供求基本平衡，所確定的指導(dǎo)勞動就業(yè)工作的總原則。38.勞動就業(yè)原則：勞動法規(guī)定的勞動就業(yè)工作必須遵循的基本準(zhǔn)則。包括國家促進(jìn)就業(yè)原則、平等就業(yè)原則、勞動者與用人單位相互選擇原則、勞動者競爭就業(yè)原則、照顧特殊群體人員就業(yè)原則、禁止未滿16周歲未成年人就業(yè)原則等。43.勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)：是指承擔(dān)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務(wù)，由國家和社會扶持，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營自救的股份合作制集體所有制經(jīng)濟(jì)組織。47.勞動合同：亦稱勞

23、動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律形式。48.勞動合同的訂立：勞動者與用人單位之間為建立勞動關(guān)系，依法就雙方的權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致，設(shè)立勞動合同關(guān)系的法律行為。58.勞動合同內(nèi)容：是指合同當(dāng)事人雙方達(dá)成的勞動權(quán)利義務(wù)的具體規(guī)定，具體表現(xiàn)為合同條款。61.勞動合同的形式：是指訂立勞動合同的方式，分為書面形式和口頭形式兩種。62.勞動合同成立：是指當(dāng)事人雙方意思表示一致、訂立勞動合同關(guān)系。63.勞動合同生效：是指勞動合同具有法律效力的起始時間。65.勞動合同鑒證：是指勞動行政部門依法審查，證明勞動合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)

24、督、服務(wù)措施。66.勞動合同履行：是指當(dāng)事人雙方按照勞動合同規(guī)定的條件，履行自己所應(yīng)承擔(dān)義務(wù)的行為。勞動合同的履行，必須由當(dāng)事人雙方共同完成，只有當(dāng)事人雙方各自履行自己所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，才能保證勞動合同履行。67.勞動合同變更：是指當(dāng)事人雙方對依法成立，尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。它是因發(fā)生一定的福利事實(shí)而對依法成立的勞動合同，在法律允許的范圍內(nèi)變更，其只限于勞動合同條款內(nèi)容的變更，不包括當(dāng)事人的變更。68.勞動合同解除：是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它是發(fā)生一定的法律事實(shí)，導(dǎo)致有效的勞動合同在期限屆滿之前終止。71.勞動合同自行解除：是指因法律規(guī)

25、定的特殊情況發(fā)生而導(dǎo)致勞動合同自行提前終止的法律效力。55、錄用合同：是錄用單位與被錄用勞動者之間，為確立勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。73.勞動合同終止：是指終止勞動合同的法律效力。勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人不得隨意終止勞動合同，只有法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況出現(xiàn)，當(dāng)事人才能終止勞動合同。124、勞動安全衛(wèi)生：又稱勞動保護(hù)，它是指直接保護(hù)勞動者在勞動中（或工作中）的安全和健康的法律保障。126.勞動衛(wèi)生規(guī)程：是指國家為了保護(hù)職工在生產(chǎn)和工作過程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。128.勞動安全衛(wèi)生管理制度：指為了保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，在組織勞動和

26、科學(xué)管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。129.勞動保護(hù)監(jiān)察制度：指國家特設(shè)的勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)或群眾組織對各廠礦單位實(shí)施各項(xiàng)勞動保護(hù)法規(guī)所進(jìn)行的監(jiān)察工作。148.勞動風(fēng)險(xiǎn)：是指在勞動過程中存在著種種不確定的因素，致使勞動者蒙受經(jīng)濟(jì)損失的可能性。151.勞動紀(jì)律：勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。160、勞動部：是全國勞動就業(yè)服務(wù)事業(yè)的主管部門，負(fù)責(zé)制定勞動就業(yè)服務(wù)工作的方針政策和就業(yè)規(guī)劃，指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各部門、各地方勞動就業(yè)服務(wù)工作，組織培訓(xùn)勞動就業(yè)服務(wù)系統(tǒng)的管理人員。174、勞動爭議：又稱勞動糾紛，在國外也稱勞資糾紛或勞資爭議，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭議。M8

27、0.目標(biāo)性條款：是集體合同的內(nèi)容。即規(guī)定在合同期限內(nèi)應(yīng)達(dá)到的具體目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)的主要措施的條款。N121.年休假：是指職工每年享有保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)的假期。130.女職工特殊保護(hù)：根據(jù)女職工的身體結(jié)構(gòu)，生理機(jī)能的特點(diǎn)以及撫育子女的特殊需要，在勞動方面對婦女對婦女特殊權(quán)益的法律保障。P40.平等就業(yè)：是勞動法確定的就業(yè)原則之一。是指勞動者享有平等就業(yè)權(quán)利和就業(yè)機(jī)會。包括兩種含義：一是勞動者享有平等的就業(yè)權(quán)利；二是勞動者享有平等的就業(yè)機(jī)會。49.平等自愿：是訂立勞動合同的基本原則。平等是指當(dāng)事人雙方的法律地位平等，當(dāng)事人雙方以平等的身份訂立勞動合同，自愿是指訂立勞動合同完全出于當(dāng)事人自

28、己的意志，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給對方，也不允許第三者進(jìn)行非法干預(yù)。54.聘用合同：亦稱為聘任合同。它是聘用單位與被聘用勞動者之間，為確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，一般適用于有技術(shù)專長的特定勞動者。S60.商定內(nèi)容：是勞動合同的內(nèi)容。是指勞動合同當(dāng)事人雙方協(xié)商規(guī)定的具體內(nèi)容。又分為必要內(nèi)容和補(bǔ)充內(nèi)容。前者指勞動合同必須具備的內(nèi)容，缺少它勞動合同就不能成立。后者并非勞動合同成立必須具備的條件，缺少它勞動合同依然成立。115.縮短工作日：是指少于標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時間。125.傷亡事故：是指勞動者在執(zhí)行職務(wù)時所遭到的意外傷害。145.社會保險(xiǎn)：是指勞動者因年老、傷病、殘廢、生育、死亡造

29、成勞動能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況等致經(jīng)濟(jì)困難而從國家和社會獲得補(bǔ)償和物質(zhì)幫助的保障制度。161、社會保障：是指通過法律規(guī)定，由國家和社會舉辦，對社會成員因年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育、死亡、遭遇災(zāi)害等原因而面臨生活困難時，給予物質(zhì)幫助，以保障其基本生活需要的制度。162、社會保障法：調(diào)整社會保障關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。163、社會保障法的社會化原則：是指將社會保障作為全社會共同參與的事業(yè)，實(shí)現(xiàn)社會保障資金來源、社會保障管理及社會保障責(zé)任的社會化。164、社會保險(xiǎn)：是指通過國家立法實(shí)施的，,隊(duì)遭遇年老、疾病、失業(yè)、生育、因公傷殘或患職業(yè)病等社會風(fēng)險(xiǎn)的社會成員或職業(yè)勞動者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫

30、助的社會保障法律制度。165、失業(yè)保險(xiǎn)：是指勞動者因失業(yè)而暫時中斷生活來源的情況下，在法定期間內(nèi)從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。166、社會救助法：是調(diào)整社會救助關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。167、社會優(yōu)撫：是國家和社會依照法律，對為保衛(wèi)國家安全和保護(hù)人民利益作出犧牲何特殊貢獻(xiàn)的人及其家屬通過優(yōu)待、撫恤和安置，給予物質(zhì)幫助的社會保障制度。T98、特殊情況下的工資：指依法或按協(xié)議在非正常工作情況下支付給職工的工資。它體現(xiàn)了國家對勞動者權(quán)利和基本生活的保障。99.探親假工資：是指依法支付給職工探望配偶、父母親人期間的工資。101.同工同酬：是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同

31、勞績的勞動者，應(yīng)支付同等的勞動報(bào)酬。120.探親假：是指職工工作地點(diǎn)與父母或配偶居住地不屬同一城市而分居兩地時，每年所享受一定期限的帶薪假期。176、團(tuán)體爭議：又稱集體合同爭議，是指代表和維護(hù)全體職工共同利益的工會與用人單位由于簽訂集體合同而發(fā)生的爭議。W57.無定期合同：亦稱無固定期限的勞動合同。是指雙方當(dāng)事人不規(guī)定合同終止日期的勞動合同。64.無效勞動合同：是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定，訂立的不具有法律效力的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。65、無效勞動合同確認(rèn)權(quán)：指確認(rèn)勞動合同為無效的權(quán)力，無效勞動合同確認(rèn)權(quán)，歸國家規(guī)定的專門機(jī)構(gòu)。勞動法第十八條第三款規(guī)定：“勞動合

32、同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn)?！?4.違反勞動合同的責(zé)任：是指當(dāng)事人由于自己的過錯造成勞動合同的不履行或不適當(dāng)發(fā)行所應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)的、行政的或刑事的責(zé)任。追究當(dāng)事人違反勞動合同的責(zé)任必須同時具備有因果關(guān)系的兩項(xiàng)必要條件：一是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動合同的行為；二是當(dāng)事人本身有過錯，包括主觀的故意或行為的過失，只有當(dāng)當(dāng)事人由于自己的過錯不履行或不適當(dāng)履行勞動合同時，才需承擔(dān)違反勞動合同的責(zé)任。131.未成年工的特殊保護(hù)：是指根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點(diǎn)，對未成年工在勞動過程中特殊權(quán)益的保護(hù)。132.未成年工：在我國，未成年工是指滿16周歲未滿18周歲的少年工人。1

33、72、違反勞動法的責(zé)任：亦即違反勞動法的法律責(zé)任，是指勞動關(guān)系主體因違反勞動法律法規(guī)而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。156.違反勞動法的責(zé)任：是指違反勞動法的責(zé)任者違反法律、法規(guī)所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。X13.學(xué)徒健康與道德法：1802年英國議會通過的一部有關(guān)限制工作時間長度的法律，該法律適用于紡織工廠18歲以下的學(xué)徒，其內(nèi)容為學(xué)徒的工作時間每日限制在12小時并禁止學(xué)徒從事夜班活動，該法是資本主義國家第一部限制資本家剝削、專門調(diào)整勞動關(guān)系的法律，因此這一法律被認(rèn)為是資本主義國家工廠立法的開端。27.行為：是勞動法律事實(shí)的一種，是指以行為人（包括單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。它是行為人依照勞動法律規(guī)范，按

34、照自己的意志作出一定行為和不作出一定行為，或者要求他人作出一定行為和不作出一定行為，從而引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅?？煞譃楹戏ㄐ袨楹瓦`法行為。41.相互選擇：是勞動法確定的就業(yè)原則之一。是指在勞動就業(yè)中，勞動者有權(quán)自由選擇用人單位、用人單位也有權(quán)自由選擇勞動者。50.協(xié)商一致：是指當(dāng)事人雙方充分表達(dá)自己意思的基礎(chǔ)上，經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見，簽訂勞動合同。70.協(xié)商解除：即協(xié)商解除勞動合同，指當(dāng)事人雙方因某種原因，協(xié)商同意提前終止勞動合同的法律效力。110.效益工資制度：又稱工效掛鉤制度，即企業(yè)工資總額同企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的制度。112.休息休假：是指勞動者在任職期間，根據(jù)國家規(guī)定，不

35、從事勞動和工作而自行支配的休息時間和法定節(jié)假日。157.行政責(zé)任：是指勞動關(guān)系主體，主要是用人單位違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章而尚未構(gòu)成犯罪的行所應(yīng)承擔(dān)的行政上的法律后果。159.刑事責(zé)任：指用人單位和有關(guān)部門的責(zé)任人員違反勞動法律、法規(guī)，情節(jié)后果嚴(yán)重，觸犯刑律，構(gòu)成犯罪時所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。Y116.延長工作日：是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時間。173、一般性監(jiān)督檢查：是指勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)并未發(fā)現(xiàn)用人單位有任何違反勞動法的行為而對其進(jìn)行的例行檢查、不定期檢查。170、養(yǎng)老保險(xiǎn)：又稱年金保險(xiǎn)，是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后，從國家和社會獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。Z44.職業(yè)

36、介紹機(jī)構(gòu)：即職業(yè)介紹所，是指依法設(shè)立的，從事職業(yè)介紹的專門機(jī)構(gòu)。它有常年固定的服務(wù)場所，專職從事就業(yè)服務(wù)的工作人員和相應(yīng)的工作設(shè)施。它在勞動行政部門領(lǐng)導(dǎo)下，運(yùn)用市場機(jī)制調(diào)節(jié)勞動力供求，為求職者和用人單位溝通聯(lián)系和提供服務(wù)，促進(jìn)求職者和用人單位相互選擇，為充分開發(fā)和利用勞動力資源服務(wù)。92.最低工資：是指用人單位時間勞動必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。93.最低工資標(biāo)準(zhǔn)：是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。它使最低工資標(biāo)準(zhǔn)化。103.最低生活費(fèi)用：是為勞動者本人及其贍養(yǎng)人口為維持最低生活需要而必須支付的費(fèi)用，包括：吃、穿、住、行等方面。107.職務(wù)工資：是指按照職務(wù)高低、責(zé)任大小、工作繁重和業(yè)務(wù)技術(shù)水

37、平等因素確定的工資額。127.職業(yè)?。褐冈趧趧舆^程中，由于有害健康的工作環(huán)境和勞動條件長期影響所造成的人體器官的疾病。133.職業(yè)培訓(xùn)：也稱職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，是指直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要，對要求就業(yè)和在職的勞動者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動。138.職業(yè)技能鑒定：是指由有權(quán)機(jī)構(gòu)依照既定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)對勞動者進(jìn)行考試和考核，并對考試考核合格者頒發(fā)有效技術(shù)證書的一系列職業(yè)能力認(rèn)證活動。140.職業(yè)技術(shù)證書：是一定的職業(yè)培訓(xùn)活動結(jié)束，經(jīng)考核及格，由勞動行政機(jī)關(guān)核發(fā)的，證明其職業(yè)技能力等級的證明文件，具有法律效力。144、在職培訓(xùn)：也稱職工教育，是對企業(yè)內(nèi)部形成有勞動關(guān)系的勞動者所進(jìn)

38、行的提高教育。147.職業(yè)?。菏侵嘎毠ぴ谏a(chǎn)環(huán)境中，由于工業(yè)毒物、不良?xì)庀髼l件、生物因素、不合理的勞動組織以及一般衛(wèi)生條件惡劣等職業(yè)性毒害引起的疾病。149.職工福利：用工單位和國家通過舉辦集體福利設(shè)施、設(shè)立各種補(bǔ)貼、提供服務(wù)等形式，為職工改善和提高生活質(zhì)量（包括物質(zhì)生活和精神生活）所提供的物質(zhì)幫助。152.職業(yè)道德：是指勞動者履行勞動義務(wù)，完成崗位職責(zé)活動中形成的評價(jià)人們的思想和行為的真善美與假、惡、丑、光榮與恥辱，公正與偏私，誠實(shí)與虛偽，文明與愚味的觀念、原則和規(guī)范的總和。155.職業(yè)民主管理：是指企業(yè)職工通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，審議企業(yè)重大失策，監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)企業(yè)

39、和職工合法權(quán)益，體現(xiàn)勞動者當(dāng)家作主的企業(yè)管理制度。2022年電大勞動與社會保障法期末考試資料附全答案1簡述勞動法中勞動的特征。第一，勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)過程中的勞動；第二，勞動法上的勞動是有償性勞動，它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動；第三，勞動法上的勞動帶有勞雇關(guān)系（或勞雇關(guān)系的勞動，區(qū)別于單個的家務(wù)勞動）。2.勞動關(guān)系特征？勞動關(guān)系具有以下特征：1）勞動關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。與勞動有著直接的聯(lián)系；2）勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是用人單位；3）在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，勞動關(guān)系雙方的地位是平等的。4）勞動關(guān)系主體雙方存在管理與被管理關(guān)系：既勞動關(guān)

40、系建立后，勞動者要依法服從用人單位的管理，遵守規(guī)章、制度。這種雙方之間的從屬關(guān)系是勞動關(guān)系的特點(diǎn)。勞動法律關(guān)系的特征？第一，勞動法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性；第二，勞動法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人一直為主體的特征；第三，勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實(shí)現(xiàn)的。3、為什么說勞動法是獨(dú)立的法律部門？第一，勞動法有特定的調(diào)整對象。二，勞動法有特定的主體。三、勞動法有獨(dú)立的內(nèi)容體系。4、簡述勞動法與民法的區(qū)別。一、兩者的調(diào)整對象不同。民法是調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系，勞動法雖然有一部分也涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系如工資報(bào)酬和人身關(guān)系如職業(yè)安全，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動關(guān)系而產(chǎn)生

41、的。二、兩者的主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民另一方為法人。勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位（勞動使用者）。三、兩者調(diào)整的原則不完全相同。民法以雙方平等主體等價(jià)有償為原則。勞動法除一般性雙方平等原則外，對某些主體還有特殊保護(hù)原則，如女工與未成年工的特殊保護(hù)。勞動法的某些關(guān)系也不可能是等價(jià)有償?shù)?，如社會保險(xiǎn)中的一些關(guān)系。5、簡述勞動法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別。經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的經(jīng)濟(jì)關(guān)系非常廣泛，它是調(diào)整在國家協(xié)調(diào)本國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系的調(diào)整是為了對國家經(jīng)濟(jì)活動的宏觀調(diào)控和加強(qiáng)經(jīng)營管理，顯然與勞動法的調(diào)整雇傭與被雇傭的勞動關(guān)系是不同的。6、簡述勞

42、動法與行政法的區(qū)別。勞動法和行政法的調(diào)整對象顯然不同，行政法是調(diào)整國家行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時發(fā)生的各項(xiàng)社會關(guān)系，行政關(guān)系必須有一方是行政機(jī)關(guān)，而勞動關(guān)系必須有一方是勞動者。7、簡述我國勞動法的淵源。勞動法淵源是指勞動法在法律體系中的表現(xiàn)形式。其表現(xiàn)形式有：1、憲法；2、法律；3、行政法規(guī)；4、部門規(guī)章；5、其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動問題的規(guī)定；6、地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)；7、地方規(guī)章；8、國際法律文件；9、國際慣例。8、簡述勞動法基本原則的作用有哪些？一、勞動法基本原則指導(dǎo)著各項(xiàng)勞動法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定。二、勞動法基本原則有助于理解和解釋勞動法，解決各具體勞動

43、法律制度之間的矛盾。三、勞動法基本原則可以彌補(bǔ)勞動立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實(shí)際問題。9、簡述政府促進(jìn)勞動就業(yè)的職責(zé)？第一，國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。第二，政府要采取各種措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，為勞動者提供就業(yè)服務(wù)。第三，國家保障勞動者平等就業(yè)的權(quán)利。第四，國家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動者的素質(zhì)，增強(qiáng)勞動者的就業(yè)能力。10、簡述勞動就業(yè)的法律特征。勞動就業(yè)作為一項(xiàng)法律制度，有以下主要法律特征：1、勞動就業(yè)的主體具有特定性；2、勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿；3、勞動就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?chuàng)造財(cái)富或有益于社會的勞動。即勞動就業(yè)要求勞動者必須

44、從事法律允許的有益于社會的社會勞動，這是勞動者的勞動是否得到社會承認(rèn)和法律保護(hù)的客觀依據(jù)。4、勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報(bào)酬。11、簡述就業(yè)歧視的主要類型？就業(yè)歧視的類型包括民族、種族、性別、宗教信仰四種。在實(shí)踐中，出現(xiàn)較多的歧視類型是性別、健康與戶籍（農(nóng)民工）歧視。12、簡述勞動合同的作用勞動合同的作用主要有：1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。2、勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。3、勞動合同有利于避免和減少勞動爭議。13、簡述勞動合同的法律特征。一、勞動合同主體具有特定性；二、勞動合同具有從屬性；三、勞動合同是雙務(wù)、有償、諾成合同；四、勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)

45、利益關(guān)系。勞動合同有哪些必備條款？一勞動合同當(dāng)事人的基本信息（含雙方）；二勞動合同期限；三工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；四工作時間和休息休假；五勞動報(bào)酬；六社會保險(xiǎn)；七勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；八法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)？第一，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊。第二，用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)。第三，用人單位不得扣押勞動者的證件和要求提供擔(dān)保。勞動者在履行勞動合同過程中必須堅(jiān)持那些原則？第一，親自履行原則；第二全面履行原則；第三，合作履行原則。簡述勞動合同法規(guī)定用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員？第一與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的

46、，第二，與本單位訂立無固定期限勞動合同的，第三，家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。15、在哪些情況下，用人單位可以隨時與勞動者解除勞動合同？勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的。(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。（6）被依法追究刑事責(zé)任的。1

47、6、在哪些情況下，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同？用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。14、簡述非全日制用工與全日制用工的區(qū)別一是對非全日制用工作了定義。規(guī)定非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。二是規(guī)定從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。而全日制用工勞動者只能與一個用人單位訂立

48、勞動合同。三是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。而全日制用工的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。四是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。五是規(guī)定雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工;終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。全日制用工的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法解除或者終止勞動合同;用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六是規(guī)定非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。而全日制用工勞動者執(zhí)行的是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。七是非全日制用工勞動報(bào)酬

49、結(jié)算周期最長不得超過十五日。而全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次。17、工會法的主要特點(diǎn)工會法主要有以下特點(diǎn)：1、工會法的本質(zhì)屬性或內(nèi)在特點(diǎn)，是調(diào)整工會關(guān)系，體現(xiàn)國家意志。2、工會立法的基本目的是保障工會權(quán)利，確定工會的義務(wù)。3、工會法的調(diào)整對象具有多元性。4、工會的權(quán)利和義務(wù)因法律關(guān)系主體的不同而異。5、工會法是勞動法的主要組成部分，調(diào)整集體勞動關(guān)系是其主要特色。18、簡述職工民主管理的特點(diǎn)一、職工民主參與是勞動者參與企業(yè)管理的權(quán)利，而不是指職工有權(quán)代替企業(yè)的管理者進(jìn)行企業(yè)的管理。二、職工民主管理是職工參與企業(yè)的管理，是勞動者以職工的身份參與企業(yè)的管理，而不是以股東或其他身份行使管理權(quán)。

50、三、職工民主管理是指勞動者對企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的管理。簡述我國工會的法律地位？第一，工會的合法性；第二，工會的獨(dú)立性和代表性，工會是獨(dú)立的社會團(tuán)體，工會是公認(rèn)利益的代表著。簡述集體合同與集體協(xié)商的關(guān)系？集體合同是協(xié)商談判雙方討價(jià)還價(jià)、互相讓步的結(jié)果，一般要求采取書面協(xié)議的方式，經(jīng)過協(xié)商談判雙方達(dá)成一致意見后，簽訂正式的協(xié)議。集體合同已經(jīng)簽訂，集體協(xié)商即告結(jié)束。19、根據(jù)集體合同規(guī)定的規(guī)定，可以變更或解除集體合同情形有哪些？用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的;因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的;集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除

51、條件出現(xiàn)的;法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。20、簡述工資的特征（1）工資是勞動者基于與用人單位的勞動關(guān)系取得勞動報(bào)酬。（2）工資是按照國家法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定由用人單位向本人單位的勞動者支付的。（3）工資是用人單位支付給本單位勞動者的貨幣報(bào)酬，不包括實(shí)物報(bào)酬。（4）支付工資是用人單位的法定義務(wù)，勞動者取得工資則必須履行勞動合同約定的勞動義務(wù)。21、簡述工資集體協(xié)商一般包括哪些內(nèi)容？工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：1、工資協(xié)議的期限；2、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；3、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；4、獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；5、工資支付辦法；6、變更、解除工資協(xié)議的

52、程序；7、工資協(xié)議的終止條件；8、工資協(xié)議的違約責(zé)任；9、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。22、簡述工資分配的原則1）按勞分配、同工同酬原則2）工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高的原則3）宏觀調(diào)控的原則4）用人單位自主決定工資分配方式和工資水平原則25、簡述我國法律規(guī)定的休息時間的種類。答：目前我國休息及休假可分為以下六種：1）一個工作日內(nèi)的休息時間；2）連續(xù)兩個工作日之間的休息時間；3）公休日；4）法定節(jié)假日；5）探親假；6）年休假。23、簡述我國法律規(guī)定的勞動者休息權(quán)的基本內(nèi)容？休息權(quán)是我國憲法以及勞動法律法規(guī)賦予勞動者的一項(xiàng)基本的權(quán)利。具體內(nèi)容是指：1、勞動者依法享有一定期間內(nèi)休息時間總

53、量的權(quán)利。2、勞動者在特定時間休息的權(quán)利，即勞動者有權(quán)在法定節(jié)日、單位確定的公休日內(nèi)休息，用人單位不得任意調(diào)換。3、勞動者享有相對連續(xù)性休息時間的權(quán)利。即勞動法規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日”。4、勞動者依法享有的其他休息或休假的權(quán)利。如工間休息、年休假、婚喪假、探親假等特定休息或休假。24試從立法目的的角度而言，工作時間有哪些顯著特點(diǎn)。答：從立法目的的角度而言，工作時間制度有以下特點(diǎn)：1、既有標(biāo)準(zhǔn)工作日的規(guī)定，又有標(biāo)準(zhǔn)工作周的規(guī)定，同時也有其他工作時間的規(guī)定。2、無論是標(biāo)準(zhǔn)工作日還是標(biāo)準(zhǔn)工作周的法律規(guī)定，都僅僅確立了用人單位對勞動者在工作時間上不得突破的上限標(biāo)準(zhǔn)，用人點(diǎn)位可根據(jù)

54、自己生產(chǎn)經(jīng)營的具體情況，確立低于標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時間制度。3、標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，是工作時間制度的基礎(chǔ)，法律允許實(shí)行的其他工時制度，都必須依據(jù)上述兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)測定相關(guān)的定額和因素。26、簡述職工探親期間的基本待遇？探親假期間待遇。1）工資待遇。按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。2）探親路費(fèi)的承擔(dān)。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位負(fù)擔(dān)。27、簡述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的特征。一、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。二、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護(hù)范圍。三、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善

55、勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對勞動者生命安全和身體健康的保護(hù)。31、簡述職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程的法律特征？一、職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程以保護(hù)勞動者人身安全與身體健康為目的。二、職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程是對各種勞動條件和生產(chǎn)設(shè)備的安全與衛(wèi)生規(guī)定。三、職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程具有突出的技術(shù)性。28、企業(yè)取得安全生產(chǎn)許可證，應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？(1)建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定完備的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；(2)安全投入符合安全生產(chǎn)要求；(3)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，配備專職安全生產(chǎn)管理人員；(4)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)考核合格；(5)特種作業(yè)人員經(jīng)有關(guān)業(yè)務(wù)

56、主管部門考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書；(6)從業(yè)人員經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格；(7)依法參加工傷保險(xiǎn)，為從業(yè)人員繳納保險(xiǎn)費(fèi)；(8)廠房、作業(yè)場所和安全設(shè)施、設(shè)備、工藝符合有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程的要求；(9)有職業(yè)危害的防治措施，并為從業(yè)人員配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品；(10)依法進(jìn)行安全評價(jià)；(11)有重大危險(xiǎn)源檢測、評估、監(jiān)控措施和應(yīng)急預(yù)案；(12)有生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案、應(yīng)急救援組織或者應(yīng)急救援人員，配備必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備；(13)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。29、安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度的基本內(nèi)容有哪些？1、建設(shè)單位在申報(bào)建設(shè)項(xiàng)目時，應(yīng)按規(guī)定同

57、時提出安全衛(wèi)生設(shè)施的方案，所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)納入總投資計(jì)劃。審批部門應(yīng)一并審批下達(dá)。2、設(shè)計(jì)單位在設(shè)計(jì)主體工程項(xiàng)目時，應(yīng)同時編制職業(yè)安全衛(wèi)生篇，詳細(xì)說明可能產(chǎn)生的職業(yè)危害和應(yīng)采取的措施及其預(yù)期效果等，并嚴(yán)格規(guī)定與主體工程同時設(shè)計(jì)。3、施工單位對安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)按設(shè)計(jì)要求與主體工程同時施工，并保證質(zhì)量。4、工程項(xiàng)目竣工后，當(dāng)?shù)貏趧?、衛(wèi)生等有關(guān)部門應(yīng)對工程的安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行試運(yùn)行和驗(yàn)收。凡驗(yàn)收不合格的，工程不得投入使用。30、生產(chǎn)安全事故調(diào)查中，事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)履行哪些職責(zé)？（1）查明事故發(fā)生的經(jīng)過、原因、人員傷亡情況及直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）認(rèn)定事故的性質(zhì)和事故責(zé)任；（3）提出對事故責(zé)任者的處理建議；（4）總結(jié)事故教訓(xùn)，提出防范和整改措施；（5）提交事故調(diào)查報(bào)告32、簡述特殊群體勞動保護(hù)制度的特殊性體現(xiàn)在哪些方面（殊群體勞動保護(hù)制度的特征）？第一適用對象的特殊性，即特殊群體保護(hù)制度只適用于特定勞動者，而非所有勞動者。第二，制度內(nèi)容的特殊性，表現(xiàn)為特殊群體勞動保護(hù)制度