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1、什么是好的離職面談呢？中國吃網(wǎng)小編認為離職面談主要可分為面談準備、面談鋪墊、面談主題、面談結(jié)束四個部分，以下分別詳細論述。離職面談更像一場高水平的面試，有經(jīng)驗的1HR完全可以通過有效的離職面談了解很多企業(yè)管理、人力資源管理甚至各層級經(jīng)理人員的長處和不足，并通過發(fā)揮長處，改進不足來進一步提高企業(yè)管理水平，增強企業(yè)凝聚力，提2高企業(yè)對內(nèi)部和外部人才的吸引力，甚至可以通過離職面談讓決心離職的人留下來。面談準備如果申請離職員工的上級已經(jīng)知道員工離職情況，HR要迅速和離職員工上級溝通了解情3況，并及時將情況向自己的上級進行匯報，形成盡力挽留、準予離職和不予離職（這種情況比較少）的共識，同時明確挽留時能夠

2、列出的條件。如果離職員工不愿意讓其上級知道，只4是有離職意向，并和HR做初步溝通，建議HR處理時暫時保密為好，因為此種情形下HR能夠挽留的可能性比較大。無論是何種情況，做離職面談的HR都要清楚知道離職員工在單5位的入職時間、職位變化、主要工作表現(xiàn)（記性不好的趕快查資料），否則如何去和一個自己并不了解的員工進行傾心交談？從另一方面講這樣做的目的也是對離職員工最基本的尊重6，俗話說知己知彼才能百戰(zhàn)百勝。面談鋪墊經(jīng)過離職準備階段，HR已經(jīng)做好了離職面談的開始工作。選擇安靜不被打擾的房間是基本的要求，因為誰也不希望把離職的事情搞得滿城7風雨。以聊家常的方式，開始慢慢回顧離職員工的工作歷程，期間的重要表

3、現(xiàn)和取得的成績，逐漸將面談主題切入離職原因。如果離職員工因某種原因情緒比較激動，HR應(yīng)該先安靜8地聆聽，給予一定的耐心，直到離職員工情緒平靜下來。總之，心平氣和地交談才能真正找出彼此需要的東西，還原事情本來的面目。面談主題此階段是整個離職面談最重要的的部分9，相關(guān)結(jié)構(gòu)化的問題最能挖掘出員工離職的真正原因，并能發(fā)現(xiàn)員工管理工作中最容易被忽略的死角。一些典型性問題如下：1、你認為我們公司做的最好的三個方面是什么？為什么10？2、你認為我們公司做的最不好的三個方面是什么？為什么？3、你認為哪三個方面自己對公司貢獻最大？舉出有說服力的具體事例。4、你認為哪三個方面自己做的還不夠好，如11何才能做好？5、如果離職的主要原因有晨陽內(nèi)墻水漆三個，請按重要程度列出是哪三個？6、你在選擇新公司時最看重三個方面

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