2014年中級經(jīng)濟(jì)師考試真題及答案匯總(中級人力、中級工商、中級金融、中級房地產(chǎn)、中級建筑、中級財(cái)稅)

1、 2021年經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)根底真題 學(xué)易網(wǎng)校整理一、單項(xiàng)選擇題(共70題，每題1分，每題的備選項(xiàng)中，只有一個(gè)最符合題意)1.按照美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家科斯的觀點(diǎn)，企業(yè)存在的根本原因是()。2.關(guān)于合同權(quán)利轉(zhuǎn)讓的說法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是()。B.債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過債務(wù)人的同意C.債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的通知不得撤銷，但經(jīng)過*人統(tǒng)一的除外3.以下統(tǒng)計(jì)變量中，屬于定量變量的是()。4.從國際經(jīng)驗(yàn)來看，政府間財(cái)政收支結(jié)構(gòu)劃分呈現(xiàn)的根本特征是( )A. 收入以中央政府為主，支出劃分以地方政府為主B. 收入以地方政府為主，支出劃分以中央政府為主5、如果邊際消費(fèi)傾向?yàn)?.8，那么稅收乘數(shù)為( )。6.關(guān)于完全壟斷企業(yè)的需求曲線的

2、說法，正確的選項(xiàng)是()。7.在某城市2021年4月空氣質(zhì)量檢測結(jié)果中，隨機(jī)抽取6天的質(zhì)量指數(shù)進(jìn)行分析。樣本 數(shù)據(jù)分別是：30、40、50、60、80和100，這組數(shù)據(jù)的平均數(shù)是( )。A. 50B. 55C. 608.關(guān)于總本錢曲線變動(dòng)規(guī)律的說法，正確的選項(xiàng)是()。A.總本錢曲線從原點(diǎn)開始，隨產(chǎn)量的增加而逐步上升C.總本錢曲線從縱軸一個(gè)截點(diǎn)即產(chǎn)量為零時(shí)總本錢等于固定本錢的那個(gè)點(diǎn)開始，并隨 產(chǎn)量的增加而逐步上升D.總本錢曲線從縱軸一個(gè)截點(diǎn)即產(chǎn)量為零時(shí)總本錢等于可變本錢的那個(gè)點(diǎn)開始，隨產(chǎn) 量的增加而逐步下降9.目前劃分不同貨幣層次的依據(jù)是()。10.以下權(quán)利中，屬于合同保全制度內(nèi)容的是()。 11

3、、預(yù)計(jì)在一個(gè)正常營業(yè)周期中變現(xiàn)、出售或者耗用的資產(chǎn)是()12、導(dǎo)致某種商品供給曲線發(fā)生位移的因素是()13、在序數(shù)效用理論中，用來表示消費(fèi)者偏好的曲線是A、預(yù)算約束線B、平均本錢線C、無差異曲線D、等產(chǎn)量線14、按照所反映經(jīng)濟(jì)內(nèi)容的不同，企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表可分為()A、對外會(huì)計(jì)報(bào)表和對內(nèi)會(huì)計(jì)報(bào)表B、年度會(huì)計(jì)報(bào)表。季度會(huì)計(jì)報(bào)表。月份會(huì)計(jì)報(bào)表C、財(cái)務(wù)狀況報(bào)表，經(jīng)營成果報(bào)表和現(xiàn)金流量報(bào)表D、預(yù)算報(bào)表和決算報(bào)表15、以下所有權(quán)取得方式中，屬于繼受取得的是()A添附B國有化C互易D沒收16.在稅制要素中，反映具體的征稅范圍、代表征稅廣度的是()?！敖?jīng)濟(jì)法和“調(diào)整經(jīng)濟(jì)的法的說法，正確的選項(xiàng)是()。B. “調(diào)整經(jīng)

4、濟(jì)的法包含了“經(jīng)濟(jì)法C. “經(jīng)濟(jì)法的外延比“調(diào)整經(jīng)濟(jì)的法的外延大D. “經(jīng)濟(jì)法是與“調(diào)整經(jīng)濟(jì)的法并列的法律部門18.我國法定的貨幣發(fā)行機(jī)構(gòu)是( )。19.根據(jù)?中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法?，經(jīng)營者在消費(fèi)者明確表示拒絕的情況下不得向其發(fā)送商業(yè)性信息，這屬于經(jīng)營者的()的義務(wù)。20.關(guān)于一般性貨幣政策工具的說法，正確的選項(xiàng)是()。A.公開市場操作使中央銀行能夠隨時(shí)根據(jù)金融市場變化，經(jīng)常、連續(xù)地買賣國債C.沒有稅收政策的配合，公開市場操作無法發(fā)揮作用D. 法定存款準(zhǔn)備金率對貨幣乘數(shù)的影響很小 21.企業(yè)編制現(xiàn)金流量表的作用在于()。D.提供企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、償債能力和支付能力的信息22.以邊際消費(fèi)傾

5、向遞減規(guī)律為前提的消費(fèi)理論是()。23.一般來說，通貨膨脹的根本標(biāo)志是()24.會(huì)計(jì)通過確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告，運(yùn)用一定的方法生產(chǎn)程序，從價(jià)值量方面反映已經(jīng)發(fā)生或完成的客觀經(jīng)濟(jì)情況，為經(jīng)濟(jì)管理提供可靠的會(huì)計(jì)信息，這表達(dá)的是會(huì)計(jì)的()職能。25.從歷史上看，金融監(jiān)管是從()開始的。26.以下經(jīng)濟(jì)理論或模型中， 對稅率及稅收收入或經(jīng)濟(jì)增長之間關(guān)系進(jìn)行描述的是()。27.由于受訪者記憶模糊，導(dǎo)致調(diào)查數(shù)據(jù)與其真值之間不一致，這種誤差屬于()。28.國際貿(mào)易理論中，能解釋相似資源儲(chǔ)藏國家或地區(qū)之間、同類工業(yè)品之間的雙向貿(mào)易現(xiàn)象的理論是()。俄林的要素稟賦理論29.“國內(nèi)生產(chǎn)總值指標(biāo)的時(shí)間序列屬于()。3

6、0.以下稅種中，屬于中央固定收入的是()。 31.1988年巴塞爾報(bào)告的主要內(nèi)容是()?！叭笾е碚?2.根據(jù)?中華人民共和國物權(quán)法?，以下財(cái)產(chǎn)中，可以作為抵押權(quán)標(biāo)的的是()。33.財(cái)政支出績效是指()。D.完成財(cái)政支出目標(biāo)所取得的效果、影響極其效率34.某商業(yè)銀行向企業(yè)貸款3000萬人民幣，表達(dá)了商業(yè)銀行()的職能。35.債務(wù)依存度是指()。C. 當(dāng)年債務(wù)收入占當(dāng)年國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重D. 當(dāng)年債務(wù)收入與當(dāng)年財(cái)政支出的比例關(guān)系36.企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告時(shí)采用的主要計(jì)量單位是( )。37.某省統(tǒng)計(jì)部門為及時(shí)了解該省企業(yè)的出口信貸情況，每月定期調(diào)查該省出口信貸額排在前500名的企業(yè)。這

7、500家企業(yè)雖然只占該省出口企業(yè)數(shù)量的10%，但其出口信貸總額占該省企業(yè)出口信貸總額的75%以上，這種調(diào)查方法是()。38.一般來說，工業(yè)生產(chǎn)企業(yè)完整的資金循環(huán)過程是()。生產(chǎn)資金貨幣資金貨幣資金儲(chǔ)藏資金生產(chǎn)資金成品資金貨幣資金儲(chǔ)藏資金貨幣資金39.基數(shù)效用論和序數(shù)效用論的主要區(qū)別是()。40.變量和變量的Pearson相關(guān)系數(shù)，這說明變量和變量間的相關(guān)關(guān)系是()。 41.某城市為調(diào)查居民對市政建設(shè)的滿意度，先從該市所有居委會(huì)中隨機(jī)抽取20個(gè)居委會(huì)，再從每個(gè)被抽中的居委會(huì)中隨機(jī)抽取30個(gè)居民家庭進(jìn)行入戶調(diào)查。該項(xiàng)調(diào)查采用的抽樣方法是()。42.和分別是基期和報(bào)告期的質(zhì)量數(shù)值，和分別是基期和報(bào)告

8、期的數(shù)量數(shù)值，帕式質(zhì)量指數(shù)的一般計(jì)算公式是()。 43.企業(yè)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)收賬款計(jì)提壞賬準(zhǔn)備，這表達(dá)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求是()。44.劍橋?qū)W派的現(xiàn)金余額數(shù)量說提出，假定其他因素不變，那么()。A.物價(jià)水平與貨幣量成反比，貨幣價(jià)值與貨幣量成正比B.物價(jià)水平與貨幣量成正比，貨幣價(jià)值與貨幣量成正比C.物價(jià)水平與貨幣量成正比，貨幣價(jià)值與貨幣量成反比D.物價(jià)水平與貨幣量成反比，貨幣價(jià)值與貨幣量成反比45.以下合同中，屬于單務(wù)合同的是()。46.以下會(huì)計(jì)要素組合中，反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的是()。A.資產(chǎn)、負(fù)債、費(fèi)用B.收入、費(fèi)用、利潤C(jī).資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益D.資產(chǎn)、負(fù)債、利潤47.在回歸分析中，估計(jì)回歸系數(shù)的最小

9、二乘法的原理是()。48.一國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行處于低谷，經(jīng)濟(jì)增長率保持正值但增長幅度比過去有所下降的經(jīng)濟(jì)周期稱為()。49.由于金融機(jī)構(gòu)的交易系統(tǒng)不完善、管理失誤或其他一些人為錯(cuò)誤而導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)屬于()。50.某月，因替代品價(jià)格上升，甲商品需求量變動(dòng)500千克，同期互補(bǔ)品價(jià)格上升，導(dǎo)致甲商品的需求量變動(dòng)800千克，那么，在相關(guān)產(chǎn)品價(jià)格變動(dòng)的共同作用下，該月甲商品需求量的實(shí)際變動(dòng)量是()。 51.美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家法瑪認(rèn)為，如果有關(guān)證券的歷史資料不影響證券價(jià)格的變動(dòng)，那么證券市場到達(dá)()。52.以下民事行為中，公司的清算組織不能從事的是()。53.公共物品供給的制度不包括()。54.財(cái)務(wù)報(bào)表分析指標(biāo)中，流動(dòng)比率

10、主要反映企業(yè)的()能力。55.完全壟斷企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)利潤最大化，應(yīng)遵循的決策原那么是()。56.簡單的菲利普斯曲線是一條描述通貨膨脹率與()之間相互關(guān)系的曲線。57.以收定支、專款專用，結(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)下半年繼續(xù)使用，是()的管理原那么。58.外匯、貨幣黃金列入貨幣當(dāng)局資產(chǎn)負(fù)債表的()。59.擔(dān)保期間，擔(dān)保財(cái)產(chǎn)毀損、滅亡的，擔(dān)保物權(quán)人可以就獲得的賠償金優(yōu)先受償。這表達(dá)了擔(dān)保物權(quán)的()特征。60.用效用理論分析消費(fèi)者行為時(shí)，會(huì)假定消費(fèi)者追求效用最大化且是理性的，這一前提通常稱為()。 61.以下數(shù)據(jù)特征測度中，是用于反映偏斜分布數(shù)值型數(shù)據(jù)集中趨勢的是()。62.在我國現(xiàn)行稅制中，屬于直接稅的是()。63.

11、企業(yè)息稅前利潤與利息費(fèi)用的比率為()。64.在某種既定的資源配置狀態(tài)中，帕累托最優(yōu)狀態(tài)是指()。65.通過資源稅調(diào)節(jié)自然資源形成的級差收入，是財(cái)政發(fā)揮()職能的表達(dá)。66.政府通過罰款或增稅來抑制的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)屬于()。67.企業(yè)在計(jì)量會(huì)計(jì)要素時(shí)，一般應(yīng)采用()進(jìn)行計(jì)量。68.某超市2021年6月某商品的庫存記錄見下表，該商品的6月平均日庫存量是()臺(tái)。日期19日1015日1627日2830日庫存量(臺(tái))5060405069.關(guān)于抵押的說法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是()。70.甲公司與乙公司簽訂一份購銷 的合同，雙方約定由甲公司先交貨，三天后乙公司付款。后甲公司在交貨前，發(fā)現(xiàn)乙公司經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化，已經(jīng)被其債

12、權(quán)人向法院申請破產(chǎn)，事實(shí)上已無力支付貸款。甲公司遂拒絕交貨。此案中，甲公司行使的是()。 二、多項(xiàng)選擇題71.根據(jù)?中華人民共和國反壟斷法?，我國的反壟斷法機(jī)構(gòu)包括()。72.消除外部性的傳統(tǒng)方法包括()?！皟?nèi)部化73.根據(jù)?中華人民共和國合同法?，以下合同中，屬于無效合同的有()。74.以下統(tǒng)計(jì)方法中，屬于描述統(tǒng)計(jì)的有()。75.關(guān)于實(shí)行價(jià)格歧視根本條件的說法，正確的有()。76.根據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?，以下條款中，屬于勞動(dòng)合同必要條款的有()。77.在資產(chǎn)負(fù)債表中，根據(jù)有關(guān)明細(xì)賬期末余額分別計(jì)算填列的工程有()。78.以下的時(shí)間序列分析指標(biāo)中，用于水平分析的有()。79.以下影響

13、因素中，屬于抽樣誤差來源的有()?！凹乘叩奶攸c(diǎn)有()。C.實(shí)行該政策時(shí)，財(cái)政投資規(guī)模具有有限性 81.在治理通貨膨脹的措施中，屬于緊縮的需求政策的措施有()。82.物權(quán)法定原那么的具體內(nèi)容包括()。A、物權(quán)中類法定化B、物權(quán)效力法定化C、物權(quán)內(nèi)容法定化D、物權(quán)變更規(guī)那么法定化E、物權(quán)客體使用方法法定化83.根據(jù)?中華人民共和國公司法?，以下公司人員中，對公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勞義務(wù)的有( )。A、職工B、董事C、高級經(jīng)理D、監(jiān)事E、股東84.根底貨幣包括( )。A、中央銀行發(fā)行的貨幣B、財(cái)政部門在中央銀行的存款C、財(cái)政部門在商業(yè)銀行的存款D、商業(yè)銀行在中央銀行的存款E、中央銀行的資產(chǎn)85.通

14、常情況下，發(fā)生債務(wù)危機(jī)的國家具有的特征有()。A、出口不斷萎縮，外匯主要來源于舉借外債B、國際債務(wù)條件對債務(wù)國不利C、缺乏外債管理經(jīng)驗(yàn)，外債投資效益不高D、政府稅收增加E、本幣匯率高估86.我國當(dāng)前加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)開展方式的主要內(nèi)容有()。A、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長由主要依靠進(jìn)口能源轉(zhuǎn)向主要依靠國內(nèi)能源供給B、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長由主要依靠投資、出口拉動(dòng)轉(zhuǎn)向依靠消費(fèi)、投資、出口協(xié)調(diào)拉動(dòng)C、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長由主要依靠第二產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)轉(zhuǎn)向依靠第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)協(xié)同帶動(dòng)D、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長由主要依靠擴(kuò)大出口轉(zhuǎn)向主要依靠刺激房地產(chǎn)業(yè)E、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長由主要依靠增加物質(zhì)資源消耗和能源消耗轉(zhuǎn)向主要依靠科技進(jìn)步、勞動(dòng)者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新87

15、.以下經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中，因經(jīng)營活動(dòng)而引起現(xiàn)金流入的有()。A、收到咨詢收入B、銷售商品取得現(xiàn)金C、收到投資收益D、收到出口退稅E、處置固定資產(chǎn)收到現(xiàn)金88.按照黨的十八屆三中全會(huì)要求，深化稅制改革的目標(biāo)包括()。A、優(yōu)化稅制結(jié)構(gòu)B、完善調(diào)節(jié)功能C、增強(qiáng)收入功能D、穩(wěn)定宏觀稅負(fù)E、推進(jìn)依法治稅89.關(guān)于相關(guān)分析和回歸分析的說法，正確的有()。A、相關(guān)分析研究變量間相關(guān)的方向和相關(guān)程度B、相關(guān)分析可以從一個(gè)變量的變化來推測另一個(gè)變量的變化C、回歸分析研究變量間相互關(guān)系的具體形式D、相關(guān)分析和回歸分析在研究方法和研究目的上有明顯區(qū)別E、相關(guān)分析中需要明確自變量和因變量“政府活動(dòng)擴(kuò)張法那么認(rèn)為，財(cái)政支出增長

16、的原因有()。A、工業(yè)化引起的市場擴(kuò)張，使市場當(dāng)事人之間的關(guān)系更加復(fù)雜，產(chǎn)生的沖突和矛盾增加，進(jìn)而產(chǎn)生時(shí)商業(yè)法律和契約的需要B、在一個(gè)國家經(jīng)濟(jì)開展的不同時(shí)期，財(cái)政支出所發(fā)揮的作用是不同的C、為了糾正市場失靈問題對資源配置的負(fù)面影響，需要政府參與資源配置D、隨著經(jīng)濟(jì)的不斷增長，文化、教育、福利等財(cái)政支出增長率將超過國內(nèi)生產(chǎn)總值的增長率E、財(cái)政支出水平隨著稅收收入的增長而逐漸上升 91.關(guān)于政府實(shí)施最低保護(hù)價(jià)格的說法，正確的有()。A、保護(hù)價(jià)格總是高于均衡價(jià)格B、保護(hù)價(jià)格總是低于均衡價(jià)格C、實(shí)施保護(hù)價(jià)格有可能導(dǎo)致市場過剩D、實(shí)施保護(hù)價(jià)格有可能導(dǎo)致配給制E、保護(hù)價(jià)格的順利實(shí)施需要政府建立收購和儲(chǔ)藏系

17、統(tǒng)92.為調(diào)查我國國有企業(yè)在職職工的延遲退休意愿，分別從東部、中部和西部地區(qū)采用簡單隨機(jī)抽樣方法各自抽取10個(gè)地級行政區(qū)域，然后在被抽中企業(yè)的所有在職職工發(fā)放問卷調(diào)查。該項(xiàng)調(diào)查中，除了簡單隨機(jī)抽樣，還使用到的抽樣方法有()。93.根據(jù)?中華人民共和國公司法?，股東可以采取的出資形式有()。94. 以下業(yè)務(wù)中，屬于商業(yè)銀行借款業(yè)務(wù)的有()。95.關(guān)于無差異曲線的說法，正確的有()。96.會(huì)計(jì)記錄的方法主要有()。97.我國會(huì)計(jì)法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)辦理會(huì)計(jì)手續(xù)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)主要有()。C.財(cái)務(wù)的首發(fā)、增減和使用D.債權(quán)、債務(wù)的發(fā)生和結(jié)算98、我國目前的開征的財(cái)產(chǎn)稅包括()。99.以下政策措施中

18、屬于非關(guān)稅壁壘的有()。100.金本位制度下的固定匯率制度的特點(diǎn)包括()。 101按照交易的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)不同，財(cái)政支出可分為()。102完全競爭市場具有的特征有()。A.同一行業(yè)中，只有為數(shù)不多的生產(chǎn)者B.同一行業(yè)中，各企業(yè)或生產(chǎn)者生產(chǎn)的同一種產(chǎn)品沒有質(zhì)量差異103會(huì)計(jì)的根本前提包括()。104.一般來說，國債的政策功能包括()。105.我國中央銀行的主要職能有()。 2021年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源真題及答案解析 學(xué)易網(wǎng)校整理1、根據(jù)馬斯洛需求層次理論，良好的同事關(guān)系屬于【參考答案】B。此題考查馬斯洛需要層次理論。馬斯洛認(rèn)為人的需要由低到高分為五種類型：生理需要、平安需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要

19、、自我實(shí)現(xiàn)的需要。其中，歸屬和愛的需要包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要。參見教材P2。2、根據(jù)ERG理論，以下說法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是B.如果較高層次的需要得不到到滿足，較低層次的需要就會(huì)增強(qiáng)C.如果較高層次的需要滿足不了的話，人們對低層次的需要會(huì)減弱D.ERG理論認(rèn)為人有生存需要、關(guān)系需要和成長需要【參考答案】C。此題考查ERG理論。奧爾德佛認(rèn)為人有生存需要、關(guān)系需要和成長需要，各種需要可以同時(shí)具有鼓勵(lì)作用，如果較高層次的需要得不到滿足的話，較低層次的需要就會(huì)增強(qiáng)。參見教材P4。3、人們之所以采取某種行為，努力工作，是因?yàn)樗X得這種行為在一定概率上到達(dá)某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶來他認(rèn)為重要的報(bào)酬

20、，這是【參考答案】此題考查期望理論。弗洛姆的期望理論認(rèn)為，人們之所以采取某種行為，努力工作，是因?yàn)樗X得這種行為在一定概率上到達(dá)某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶來他認(rèn)為重要的報(bào)酬。參見教材P6.4、伯恩斯人力領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注任務(wù)的完成和員工的順從，更多依靠組織的鼓勵(lì)和懲罰來影響員工的績效。是他的理論【參考答案】A。此題考查交易型和改變型領(lǐng)導(dǎo)理論。伯恩斯把領(lǐng)導(dǎo)分為兩種類型：交易型和改變型。其中，交易型領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)個(gè)人在組織中的與位置相關(guān)權(quán)威和合法性，交易型領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出，他們關(guān)注任務(wù)的完成和員工的順從，更多依靠組織的鼓勵(lì)和懲罰來影響員工的績效。參見教材P12.5、羅伯特.豪斯的路徑-目標(biāo)

21、理論任務(wù)，主動(dòng)追求并采納下屬的意見，屬于什么類型的領(lǐng)導(dǎo)行為。【參考答案】C。此題考查羅伯特.豪斯的路徑-目標(biāo)理論。豪斯確定了四種領(lǐng)導(dǎo)行為：指導(dǎo)式、支持型、參與式、成就取向式。其中參與式領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)征求并接納下屬的意見。參見教材P13.6、道格拉斯.麥克格雷斯的經(jīng)典X理論，指的是【參考答案】B此題考查領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。X理論代表了傳統(tǒng)的管理風(fēng)格，Y理論代表了啟發(fā)式、人性化的管理風(fēng)格。參見教材P15.7、保羅和塞的領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論。個(gè)人對自己的行為負(fù)責(zé)任的能力和意愿是指【參考答案】A。此題考查領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論。成熟度是做個(gè)人對自己的行為負(fù)責(zé)任的能力和意愿。成熟度包括成熟度和心理成熟度。參見教材P17.8

22、、決策者具有較高的模糊耐受性以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向，屬于【參考答案】B。此題考查決策風(fēng)格。根據(jù)價(jià)值取向與模糊耐受性兩個(gè)維度的組合，決策風(fēng)格可以分為：指導(dǎo)型、分析型、概念型、行為型。其中，分析型是指決策者具有較高的模糊耐受性以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向。參見教材P20.9、關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的說法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是A. 組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系B.組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是企業(yè)員工在職、權(quán)、責(zé)、三方面的結(jié)構(gòu)關(guān)系【參考答案】D。此題考查組織結(jié)構(gòu)。組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系，組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是企業(yè)員工在職、權(quán)、責(zé)、三方面的結(jié)構(gòu)體系，設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的目的是為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，組織結(jié)構(gòu)是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的一種

23、手段。所以選項(xiàng)ABC正確。組織結(jié)構(gòu)又可稱為權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)。選項(xiàng)D錯(cuò)誤。參見教材P22.10、組織結(jié)構(gòu)中的縱向結(jié)構(gòu)指的是【參考答案】C。此題考查組織結(jié)構(gòu)。組織結(jié)構(gòu)體系包括：1職能結(jié)構(gòu)：完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，及其比例、關(guān)系；2層次結(jié)構(gòu)：又稱縱向結(jié)構(gòu)，各管理層次的構(gòu)成；3部門結(jié)構(gòu)：又稱橫向結(jié)構(gòu)，各管理部門的構(gòu)成；4職權(quán)結(jié)構(gòu)：各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。參見教材P22.11、關(guān)于矩陣形式的說法，正確的選項(xiàng)是【參考答案】D。此題考查矩陣組織形式的適用范圍。矩陣組織形式在復(fù)雜動(dòng)態(tài)環(huán)境中較為有效。參見教材P28.12、通過無結(jié)構(gòu)小組的交互方式來改善行為組織開展方法屬于【參考答案】A

24、。此題考查傳統(tǒng)的組織開展方法。敏感訓(xùn)練，又稱實(shí)驗(yàn)室訓(xùn)練、團(tuán)體訓(xùn)練、交友團(tuán)體訓(xùn)練等。是指通過無結(jié)構(gòu)小組的交互作用方式來改善行為的方法，參見教材P33-34。13、企業(yè)是否愿意對人力資源進(jìn)行投資進(jìn)行投資主要取決于【參考答案】C。此題考查組織是否愿意對人力資源進(jìn)行投資的決定性因素。組織是否愿意對人力資源進(jìn)行投資，主要取決于以下因素：管理層的價(jià)值觀；對待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度；員工技能的性質(zhì)；人力資源效勞外報(bào)的可能性。參見教材P38。14、對于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言，人力資源管理的關(guān)鍵活動(dòng)是A.執(zhí)行特殊的人才保存戰(zhàn)略，留住關(guān)鍵員工C.合并不同人力資源管理體系，建立全新的人力資源戰(zhàn)略D.指定規(guī)劃，大量吸收與培訓(xùn)新

25、員工【參考答案】A。本日考查穩(wěn)定戰(zhàn)略下的人力資源需求。對于采取穩(wěn)定定戰(zhàn)略的組織重要的是確認(rèn)關(guān)鍵員工，并指定特殊的人才戰(zhàn)略以留住他們，參見教材P40.15、關(guān)于人力資源管理部門的績效評估的說法。錯(cuò)我的是A.將人力資源部門承當(dāng)?shù)母黜?xiàng)工作分解成一系列可量化的指標(biāo)，對人力資源部門的工作進(jìn)行評價(jià)【參考答案】C。此題考查人力資源管理部門的績效評估方法。選項(xiàng)C，目前對于人力資源管理的績效評估需要將定量指標(biāo)和定性指標(biāo)結(jié)合。參見教材P49.16、關(guān)于人力資源有效性指數(shù)的說法，正確的選項(xiàng)是【參考答案】A、此題考查衡量人力資源管理部門的工作對組織的整體績效。研究者們以兩種中間變量為根底，提出評估人力資源管理效果的模

26、型，分別是：1、人力資源有效性指數(shù)，人力資源有效性指數(shù)由6個(gè)指標(biāo)及其有意義的關(guān)聯(lián)式組合而成：總收入/員工總數(shù)、資產(chǎn)總數(shù)/員工費(fèi)用、經(jīng)營收入/股東、股本總數(shù)。2、人力資源指數(shù)。由報(bào)酬制度、信息溝通】組織效率關(guān)心員工、組織目標(biāo)、合作、內(nèi)在滿意度、組織結(jié)構(gòu)等15項(xiàng)綜合而成，人力資源指數(shù)不僅說明了企業(yè)的人力資源績效，而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況。參見教材P50.17、關(guān)于人力資源規(guī)劃的說法，正確的選項(xiàng)是【參考答案】B。此題考查人力資源規(guī)劃的步驟。組織的戰(zhàn)略規(guī)劃先于人力資源規(guī)劃，人力資源信心一方面來源于組織的人力資源信心系統(tǒng)，另一方面來源于職務(wù)分析各種。在人力資源規(guī)劃中最為關(guān)鍵性的一環(huán)是對人力資源需求與

27、供給的預(yù)測，預(yù)測的質(zhì)量決定著人力資源規(guī)劃的價(jià)值。參見教材P55.18、人力需求預(yù)測的程序從開始【參考答案】C。此題考查人力資源需求預(yù)測，人力資源需求預(yù)測的程序是從預(yù)測組織未來生產(chǎn)經(jīng)營狀況開始的。參見教材P58.19、根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量和人員數(shù)量這兩種因素之間的相關(guān)關(guān)系，來預(yù)測企業(yè)未來人員需求的技術(shù)是【參考答案】C。此題考查人力資源需求預(yù)測的方法?；貧w分析法是通過確定企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量和人員水平這兩種因素之間是否想關(guān)來預(yù)測企業(yè)未來人員需求的技術(shù)。參見教材P59.20、關(guān)于工作分析的說法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是B.工作分析是用最簡單的方式來對工作進(jìn)行組合，從而使工作效率最大化【參考答案】B。此題考查工作分析

28、的概述。工作分析是通過系統(tǒng)的方法來確定工作的職責(zé)，以及所需要的知識(shí)和技能的過程。工作分析的文件成果，可以為員工職位培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)。工作分析結(jié)果應(yīng)遵循動(dòng)態(tài)應(yīng)用原那么，根據(jù)變化及時(shí)調(diào)整。參見教材P68-70.21、關(guān)于工作特征模型理論的說法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是A.如果員工沒有工作的自主權(quán)，就會(huì)引起員工對工作的冷漠和低績效B.如果員工不能參與一些比擬完整的工作，就會(huì)缺乏對工作成果的感受C.工作的核心特征越強(qiáng)，員工受到的內(nèi)在鼓勵(lì)就越高D.工作的核心特征越強(qiáng)，員工的缺勤率和離職率就越高【參考答案】D。此題考查工作特征模型理論。原理是：當(dāng)職位的核心特征很強(qiáng)時(shí)，個(gè)人就會(huì)受到較高水平的內(nèi)在工作鼓勵(lì)。而這種內(nèi)

29、在的工作鼓勵(lì)又會(huì)帶來更多的工作數(shù)量和更高的工作質(zhì)量，同時(shí)也會(huì)帶來較高的工作滿意度，降低缺勤率和離職率。參見教材P74.22、關(guān)于工作豐富化的說法，正確的選項(xiàng)是A.工作豐富化可以提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性D.工作豐富化可以降低工作的復(fù)雜程度，使得工作更加簡單【參考答案】A。此題考查工作豐富化。與工作擴(kuò)大化相比，工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等，有利于在工作特征上得到改良。參見教材P76.23、關(guān)于工作擴(kuò)大化的說法，錯(cuò)我的是【參考答案】C。此題考查工作擴(kuò)大化。工作擴(kuò)大化方法是在橫向水平上增加工作任務(wù)的數(shù)目或變化性，將原來狹窄的工作范圍、頻繁重復(fù)的情況加以改善，使工作多樣化。參

30、見教材P76.24、關(guān)于勝任特征冰山結(jié)構(gòu)的說法，正確的選項(xiàng)是C.越是水下深層的勝任特征，越容易被測量【參考答案】此題考查勝任特征結(jié)構(gòu)冰山圖。知識(shí)】技能屬于表層的勝任特征，漂浮在水上，很容易被發(fā)現(xiàn)與測量；社會(huì)角色、自我概念、人格特質(zhì)和動(dòng)機(jī)需要，屬于表層的勝任特征，隱藏在水下，越難發(fā)現(xiàn)與測量，深層特征是決定人們行為及表現(xiàn)的關(guān)鍵因素。參見教材P80.25、面試教官在面談?wù)嬲_始前已經(jīng)根據(jù)應(yīng)聘者的外貌做出了取舍決定，這種，面試偏差屬于【參考答案】此題考查面試常見偏差及解決方法。最初印象傾向，也稱為第一印象傾向或首因效應(yīng)。即面試者根據(jù)開始幾分鐘對應(yīng)聘者所獲得的感覺，或僅僅根據(jù)應(yīng)聘者的測驗(yàn)分?jǐn)?shù)、個(gè)人簡歷對

31、面試結(jié)果做出判斷。研究發(fā)現(xiàn)有些招聘者在面談?wù)嬲_始之前就已經(jīng)根據(jù)應(yīng)聘者的外貌對該應(yīng)聘者的取舍做出了決定。參見教材P88-89.26、關(guān)于投射測驗(yàn)的說法。正確的選項(xiàng)是B.投射測驗(yàn)使用的材料常常是內(nèi)容清晰、含義明確的圖片或繪畫【參考答案】D.此題考查人格測驗(yàn)中的投射法。投射法由主試呈現(xiàn)一組位經(jīng)組織的刺激材料，內(nèi)容模糊的圖片或繪畫等，讓應(yīng)聘者在不受限制的條件下，盡量發(fā)揮想象力，描述自己從圖中看到的內(nèi)容，使其不知不覺地將自己的感情、欲望、思想投射在其中，從而了解應(yīng)聘者的人格。參見教材P90。27、關(guān)于內(nèi)容效度的說法，正確的選項(xiàng)是【參考答案】A。此題考查人員甄選的效度。內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要采用專家判斷方法

32、。參見教材P92.28、關(guān)于績效管理的說法，錯(cuò)我的是A.績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過程C.績效管理的目的之一是建立績效優(yōu)化體系，實(shí)現(xiàn)組織與個(gè)人績效的緊密結(jié)合【參考答案】B。此題考查績效管理。參見教材P95.29、關(guān)于績效管理體系的說法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是【參考答案】此題考查績效管理的特征。參見教材P96.30、采用跟隨者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績效考核方法是【參考答案】C。此題考查適用于不同競爭態(tài)勢戰(zhàn)略的績效管理。在績效考核方法的選擇上，跟隨者可以考慮選擇標(biāo)桿超越法，通過樹立標(biāo)桿組織來確定績效指標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)。在考核主體的選擇上也要盡量多元化。參見教材P9

33、8.31、關(guān)于績效評價(jià)相關(guān)問題的說法，正確的選項(xiàng)是A.暈輪效應(yīng)是指主管人員在績效評價(jià)過程中，對員工的評定過于嚴(yán)厲C.刻板印象是指主管人員不愿意得罪人。使績效結(jié)果沒有好壞的差異【參考答案】B。此題考查績效評價(jià)中容易出現(xiàn)的問題及應(yīng)對方法。參見教材P103-104.32、關(guān)于績效方案面談技巧的說法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是C.在績效面談中主管人員應(yīng)充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)，員工應(yīng)認(rèn)真傾聽【參考答案】C。此題考查績效面談的技巧。參見教材P106.33、關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略和薪酬管理策略的說法，正確的選項(xiàng)是A.采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬管理中應(yīng)強(qiáng)調(diào)企業(yè)與員工共同承當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益B.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)中，根本薪酬和福

34、利所占比重較低C.采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)中，根本薪酬和福利所占比重較高D.采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，其根本薪酬水平應(yīng)低于勞動(dòng)力市場的平均水平【參考答案】A。此題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。參見教材P113.34.采用本錢領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的薪酬管理方法是A.與競爭對手比照，保持較低的薪酬水平B.與競爭對手比照，保持較高的薪酬水平C.在薪酬結(jié)構(gòu)方面，根本薪酬和福利所占比重相對較高D.在薪酬結(jié)構(gòu)方面，獎(jiǎng)金所占比重相對較低【參考答案】A。此題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。采取本錢領(lǐng)先戰(zhàn)略企業(yè)往往追求的是效率最大化，本錢最小化。在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬相對較低，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金局部所占比例相對較大。參見教材

35、P113.35、對于采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)而言，薪酬管理最突出的特點(diǎn)是B.將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，鼓勵(lì)員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)D.在薪酬結(jié)構(gòu)方面，根本薪酬和福利所占比重相對較高【參考答案】A.此題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。與創(chuàng)新戰(zhàn)略相對的薪酬體系非常注重對產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和新的生產(chǎn)方法給予足夠的報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì)，其根本薪酬以勞動(dòng)力市場的通行水平為準(zhǔn)且略高于市場水平。參見教材P113.36、關(guān)于職業(yè)生涯錨的說法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是B.職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個(gè)體能力，動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀的相互作用和整合【參考答案】C。職業(yè)生涯錨的特點(diǎn)中之一是不可以根據(jù)測試提前進(jìn)行預(yù)測。參見教材P138.37、在職業(yè)生涯開展過程中，個(gè)體的任務(wù)是確定

36、興趣和能力，讓自我與工作匹配，這一階段屬于【參考答案】A。職業(yè)生涯開展階段探索期的開展任務(wù)是確定興趣和能力，讓自我與工作匹配。參見教材P137.38、美國編劇公會(huì)是具有全美各地的編劇自發(fā)組建的維護(hù)編劇權(quán)益的組織。該公會(huì)不屬于【參考答案】C?？偣?huì)是由職業(yè)公會(huì)或者產(chǎn)業(yè)公會(huì)的根底經(jīng)過合并逐漸形成的。與題干中的編劇自發(fā)組建不符。參見教材P140-141.39、在勞動(dòng)關(guān)系理論中，雇主的義務(wù)包括【參考答案】C。雇主的主要義務(wù)有：平等雇傭勞動(dòng)者、提供勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)、保證工人休息休假的義務(wù)、保證工人平安和健康的義務(wù)以及提供職業(yè)培訓(xùn)的義務(wù)。參見教材P142.40、在金融危機(jī)期間，我國推行“五緩四減政策，該政策

37、規(guī)定，企業(yè)如果出現(xiàn)經(jīng)營困難?？梢陨暾埦徖U半年到一年的五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)率也有相應(yīng)的下調(diào)。此時(shí)政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演的角色是【參考答案】A。此題考查政府在勞動(dòng)關(guān)系中的作用，題目中政府的態(tài)度是積極的、主動(dòng)的，符合這一要求的是保護(hù)者和規(guī)劃者，針對社會(huì)保險(xiǎn)方面的援助屬于保護(hù)者的業(yè)務(wù)內(nèi)容。參見教材P143.41、某跨國公司關(guān)閉了某市的門店并單方解除所有員工的勞動(dòng)關(guān)系，該店員工以沒有事先告知和協(xié)商為由向當(dāng)?shù)厣暾垊趧?dòng)仲裁。該店工會(huì)依據(jù)的法律屬于勞動(dòng)法律體系中的【參考答案】B。此題考查勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的法律標(biāo)準(zhǔn)。參見教材P146.42、某私企獨(dú)創(chuàng)了員工代表“一票否決制，即在進(jìn)行員工利益有關(guān)的決策時(shí)

38、，如果員工代表不同意，那么公司的議案就不能通過，這項(xiàng)制度類似與職工民主參與制度中的【參考答案】A。此題考查職工民主參與的形式。中國職工民主參與的形式主要包括：職工代表大會(huì)制度中國職工民主參與管理的根本形式、廠務(wù)公開制度、集體協(xié)商與簽訂集體合同制度、職工合理化建議活動(dòng)制度、職工持股會(huì)、職工董事和監(jiān)事制度等，參見教材P161.43、2021年某先總?cè)丝跒?0萬人，其中16歲以下人口為5萬人，就業(yè)人口10萬人，失業(yè)人口2萬人，那么該縣2021年的勞動(dòng)力參與率為A.50%B.C.75%D.80%【參考答案】D。此題考查經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)力供給總量。勞動(dòng)力參與率主要是指在16歲以上人口中，就業(yè)人口與失業(yè)人口之

39、和所占的百分比。參見教材P166.44、工資率的提高意味著勞動(dòng)者享受閑暇的時(shí)機(jī)本錢上升，從而促使勞動(dòng)者增加勞動(dòng)力供給時(shí)間。這種效應(yīng)稱為【參考答案】B。此題考查個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線。替代效應(yīng)：工資率的提高意為著勞動(dòng)者享有閑暇的時(shí)機(jī)本錢上升，從而促使勞動(dòng)者增加勞動(dòng)力供給時(shí)間。參見教材P167。45、某市制鞋工人工資率為每小時(shí)40元，該市制鞋工人的勞動(dòng)力總供給人數(shù)為2萬人，當(dāng)工資率提高到每小時(shí)50元，該市制鞋工人的勞動(dòng)力供給人數(shù)上升到3萬人，那么該市制鞋工人的勞動(dòng)力供給是【參考答案】B。此題考查勞動(dòng)力供給彈性。根據(jù)供給彈性公式，當(dāng)勞動(dòng)力供給彈性大于1時(shí)，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)把這種情形稱為勞動(dòng)力供給曲線富有彈性。

40、參見教材P169.46、關(guān)于效率工資的說法，正確的選項(xiàng)是【參考答案】B。此題考查勞動(dòng)力需求方遇到的摩擦力。一些企業(yè)為了鼓勵(lì)員工的工作積極性，會(huì)有提供高于市場通行工資水平的工資率-效率工資，但是這種做法并未降低企業(yè)在產(chǎn)品市場上的競爭力，起到了強(qiáng)化企業(yè)競爭力的作用。48、上大學(xué)的總收益是指【參考答案】C。此題考查高等教育投資決策的幾個(gè)根本推理。上大學(xué)的總收入是指一個(gè)人在接受大學(xué)教育之后的終身職業(yè)生涯中獲得的超過高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬，參見教材P189.49、人力資本投資理論認(rèn)為，在其他條件相同的情況下，上大學(xué)后的收入增量流越長，高中畢業(yè)生上大學(xué)的愿望就越強(qiáng)，能夠支持這一理論的現(xiàn)象是C.大學(xué)畢業(yè)省與

41、高中畢業(yè)省的工資性報(bào)酬差距較大時(shí)，愿意上大學(xué)的高中畢業(yè)生比例上升【參考答案】A。此題考查高等教育投資決策的幾個(gè)根本推理。在其他條件相同的情況下，投資后的收入量流越長，那么上打?qū)W的凈現(xiàn)值越可能為正，從而上大學(xué)的可能性更大。這種情況有助于解釋為什么上大學(xué)的主要是年輕人，以及為什么年輕人更有可能去流動(dòng)和進(jìn)行地理上的遷移。參見教材P188.50、關(guān)于教育投資的說法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是D.教育投資的主題包括國家、勞動(dòng)者個(gè)人及家庭等多個(gè)方面【參考答案】C。此題考查教育投資的收益估計(jì)。教育不僅能產(chǎn)生較高的私人收益率，還能帶來較高的社會(huì)收益和外部收益，這種收益也許和被投資者本人沒有直接獲益，但是整個(gè)社會(huì)能獲得收益。

42、參見教材P191.51、關(guān)于一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)的說法，正確的選項(xiàng)是【參考答案】C。此題考查在職培訓(xùn)。在職培訓(xùn)包括一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)。一般培訓(xùn)使勞動(dòng)者對于所有企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率有所提高，而特殊培訓(xùn)只有使勞動(dòng)者對提高培訓(xùn)的企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率有所提高。在實(shí)際中，很難將兩種訓(xùn)練內(nèi)容嚴(yán)格區(qū)分開來。參見教材P194.52、關(guān)于在職培訓(xùn)收益的說法，正確的選項(xiàng)是【參考答案】A。此題考查的是在職培訓(xùn)的收益。在職培訓(xùn)的收益主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高上，然而這種收益有時(shí)是比擬明顯，有時(shí)那么需要經(jīng)過一定時(shí)間才能表現(xiàn)出來、參見教材P194.53、關(guān)于勞動(dòng)力職業(yè)流動(dòng)的說法，正確的選項(xiàng)是A.經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期，一些勞動(dòng)者

43、失去了原來較好的職業(yè)，不得不接受條件較差的職業(yè)，這屬于跨職業(yè)流動(dòng)中的水平流動(dòng)B.家庭兩代人之間的職業(yè)相似性越高，那么說明競爭對于職業(yè)選擇的作用越大【參考答案】C。此題考查勞動(dòng)力的跨職業(yè)流動(dòng)。通常情況下，收入高于或者接近中值水平的職業(yè)，都有勞動(dòng)力凈流入；收入低于中值水平的職業(yè)，勞動(dòng)力凈流出，不過，效勞業(yè)似乎是個(gè)例外，其收入低于中值收入，但勞動(dòng)力確凈流入。參見教材P201-202.54、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是【參考答案】D。此題考查勞動(dòng)規(guī)章制度的制定。勞動(dòng)規(guī)章制度用人單位依法制度，建立勞動(dòng)規(guī)章制度即是用人單位的權(quán)利又是用人單位的義務(wù)，選項(xiàng)AC錯(cuò)誤。勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力滿足的條件之一

44、就是經(jīng)過民主程序制定，選項(xiàng)B正確。國有企業(yè)制度勞動(dòng)規(guī)章應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)討論通過，對于非國有企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度，法律沒有強(qiáng)制必須職代會(huì)討論通過，選項(xiàng)D。錯(cuò)誤。參見教材P215.56.勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間從起計(jì)算?！緟⒖即鸢浮緾。此題考查勞動(dòng)爭議處理的根本程序。勞動(dòng)爭議仲裁程序中，?勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法?規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。即C選項(xiàng)正確。參見教材P225.57、用人單位應(yīng)當(dāng)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請社會(huì)保險(xiǎn)登記?！緟⒖即鸢浮緾。此題考查社會(huì)保險(xiǎn)制度。社會(huì)保險(xiǎn)登記中，用人單位應(yīng)當(dāng)在自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)

45、辦機(jī)構(gòu)申請社會(huì)保險(xiǎn)登記。參見教材P236.58、關(guān)于根本養(yǎng)老保險(xiǎn)的說法，正確的選項(xiàng)是【參考答案】D。此題考查根本養(yǎng)老保險(xiǎn)的內(nèi)容。參見教材P237.59、參加根本醫(yī)療保險(xiǎn)的職工的醫(yī)療費(fèi)用依法由第三人負(fù)擔(dān)，但第三人不支付或者無法確定第三人的，由先行支付?！緟⒖即鸢浮緼。此題考查醫(yī)療保險(xiǎn)的內(nèi)容。醫(yī)療費(fèi)用依法應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無法確定第三人的，由根本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付。參見教材P240.60、關(guān)于生育保險(xiǎn)的說法。錯(cuò)誤的選項(xiàng)是B.已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的職工。其未就業(yè)的配偶可以享受生育津貼待遇【參考答案】B。此題考查生育保險(xiǎn)的內(nèi)容。職工未就業(yè)的配偶生育子女，可以按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待

46、遇，所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。但是，未就業(yè)職工配偶不享受生育津貼待遇。參見教材P248.61. 關(guān)于亞當(dāng)斯公平理論的說法，正確的選項(xiàng)是A.人們不僅關(guān)心自己的絕對報(bào)酬，而且關(guān)心自己和他人工作報(bào)酬上的相對關(guān)系C.員工所作的比擬都是縱向的，即與除組織以外的其他人比擬【參考答案】ABDE。此題考查鼓勵(lì)理論的公平理論。亞當(dāng)斯的公平理論指出，人們不僅關(guān)心自己的絕對報(bào)酬，而且關(guān)心自己和他人工作報(bào)酬上的相對關(guān)系，A正確；員工傾向于將自己的產(chǎn)出投入比與他人的產(chǎn)出投入比相比擬，來進(jìn)行公平判斷，B正確；員工進(jìn)行公平比擬時(shí)極可能是縱向的也可能是橫向的，C錯(cuò)誤；感到不公平的員工可以采用辭職的方式來恢復(fù)平衡，D正確；

47、在管理的應(yīng)用上，對于有不公平感的員工應(yīng)予以及時(shí)引導(dǎo)或調(diào)整報(bào)酬，E正確。所以ABDE中選。參見教材P5-6.62、俄亥俄大學(xué)研究得出的領(lǐng)導(dǎo)行為維度包括【參考答案】BC。此題考查領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能。在俄亥俄模式中，通過對問卷答案做因素分析數(shù)據(jù)濃縮到兩個(gè)維度上：關(guān)系人和工作管理。參見教材P16.63、明茨伯格及其同事說提出的決策過程包括【參考答案】此題考查領(lǐng)導(dǎo)決策。明茨伯格的決策階段包括：確認(rèn)階段】開展階段、選擇階段。參見教材P19.64、關(guān)于組織設(shè)計(jì)的說法，正確的選項(xiàng)是【參考答案】ABDE。此題考試組織設(shè)計(jì)的概述。組織設(shè)計(jì)在形式上分為靜態(tài)設(shè)計(jì)和動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)，只對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì)稱之為靜態(tài)組織設(shè)計(jì)，同時(shí)對組

48、織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行制度進(jìn)行設(shè)計(jì)稱之為動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)?，F(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論是動(dòng)態(tài)的，同時(shí)關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和運(yùn)行制度設(shè)計(jì)兩個(gè)方面的研究。組織設(shè)計(jì)影響組織文化的形成。65、關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的說法，正確的選項(xiàng)是【參考答案】CDE。此題考查戰(zhàn)略性人力資源管理概述。參見教材P42.66、當(dāng)組織人力資源出現(xiàn)結(jié)構(gòu)失衡時(shí)，正確的供需平衡方法是D.通過人員置換，裁剪組織不需要人員，補(bǔ)充組織需要的人員【參考答案】ACD。此題考查人力資源規(guī)劃的平衡。當(dāng)組織出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失衡時(shí)，可以采取的平衡措施有：1、進(jìn)行人員內(nèi)部的重新配置，來彌補(bǔ)空缺的職位，2、進(jìn)行針對性的專門培訓(xùn)，使內(nèi)部員工能從事空缺職位的工作；3、進(jìn)行人員置換，裁減不

49、需要的人員，補(bǔ)充需要的人員。參見教材P64.67、關(guān)于建立勝任特征模型的說法，正確的選項(xiàng)是【參考答案】ABC。此題考查勝任特征模型的建立。參見教材P82-83.68、由工作分析專家大量收集工作相關(guān)信息，詳細(xì)記錄其中的關(guān)鍵事件，基于關(guān)鍵行為和任務(wù)信息來描述工作活動(dòng)，分析職位特征和要求的工作分析方法，是【參考答案】AE。此題考查工作分析法。參見教材P71.69、績效改良效果的評價(jià)包括A.員工、客戶、供給商對改良結(jié)果的反響【參考答案】ABCE。此題考查績效改良效果評價(jià)。通?？梢詮乃膫€(gè)維度來評價(jià)績效改良：1、反響：員工、客戶、供給商對改良結(jié)果的反響；2、學(xué)習(xí)或能力：即績效改良實(shí)施后員工能力素質(zhì)提升的程

50、度；3、轉(zhuǎn)變：績效改良活動(dòng)對工作方式的影響；4、結(jié)果：績效改良所達(dá)成的結(jié)果與預(yù)期的比照。參見教材P108.70、建立團(tuán)隊(duì)層面績效考核指標(biāo)的方法包括【參考答案】ABDE。此題考查團(tuán)隊(duì)績效考核指標(biāo)確定的方法。一般來說，建立團(tuán)隊(duì)層面的績效考核指標(biāo)有四種根本方法：1、利用客戶關(guān)系圖來確定團(tuán)隊(duì)績效考核指標(biāo)；2、利用組織績效指標(biāo)來確定團(tuán)隊(duì)績效考核指標(biāo)；3、利用績效金字塔來確定團(tuán)隊(duì)績效考核指標(biāo)；4、利用工作流程圖來確定團(tuán)隊(duì)績效考核指標(biāo)。參見教材P110.71、關(guān)于傭金制的說法，正確的選項(xiàng)是【參考答案】BCDE。此題考查個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)方案中的傭金制。傭金制是銷售職位普遍使用的一種獎(jiǎng)勵(lì)制度，所以A錯(cuò)誤。單純傭金制是指

51、銷售人員的收入完全來自傭金?；旌蟼蚪鹬浦镐N售人員的薪酬包括根本工資和傭金兩個(gè)局部，這種形式尤其適合一些銷售難度較大的行業(yè)。參見教材P117.72、關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的說法，正確的選項(xiàng)是C.反響評估是效果評估中最根本、最常用的評估方法D.結(jié)果評估中的硬指標(biāo)包括產(chǎn)出、質(zhì)量、工作滿意度等E.學(xué)習(xí)評估的內(nèi)容包括知識(shí)、技能、態(tài)度三個(gè)方面【參考答案】ABCE。此題考查培訓(xùn)與開發(fā)的評估。參見教材P132。73、組織層次的職業(yè)生涯管理方法包括【參考答案】ABCD。此題考查職業(yè)生涯管理方法。參見教材P135.74、雇主組織的主要形式包括【參考答案】BCE。此題考查勞動(dòng)力關(guān)系的主體結(jié)構(gòu)和環(huán)境因素。雇主組織的形

52、式多樣，但主要有一下三種類型：行業(yè)協(xié)會(huì)、地區(qū)雇主協(xié)會(huì)、國家級雇主聯(lián)合會(huì)。參見教材P142.75、金融危機(jī)期間，許多女員工通過懷孕防止裁員。這一現(xiàn)象說明)因素對勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生了影響。【參考答案】AC。此題勞動(dòng)關(guān)系的環(huán)境因素。參見教材P144.76、關(guān)于長期勞動(dòng)力需求的說法，正確的選項(xiàng)是【參考答案】BCE。此題考查長期勞動(dòng)力。參見教材P178.77、以下費(fèi)用中，屬于人力資本投資的是【參考答案】ACD。此題考查人力資本投資的概念。人力資本投資不僅包括各級正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動(dòng)所花費(fèi)的支出，增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動(dòng)等也屬于人力資本投資。參見教材P185.78、關(guān)于非全日制用工的說

53、法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是E.非全日制用工終止時(shí)，用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【參考答案】ABD。此題考查非全日制用工。參見教材219.79、以下情形中，屬于勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效中斷的是【參考答案】BCD。此題考查勞動(dòng)爭議仲裁程序。參見教材P225.80.以下情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的是A. 勞動(dòng)者患職業(yè)病B. 勞動(dòng)者在上班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害C. 勞動(dòng)者在下班途中，受到暴力傷害D. 勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害E. 勞動(dòng)者在工作時(shí)間工工作場所內(nèi)，因釀酒發(fā)生事故受到傷害【參考答案】ABD。此題考查工傷認(rèn)定范圍。有以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1在工作時(shí)間和工作場所

54、內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4患職業(yè)病的；5因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。7其他情形。參見教材P242.三、案例分析一小張是某個(gè)工程設(shè)計(jì)公司從資深工程師團(tuán)隊(duì)選拔上來的以為主管，他原來是公司的技術(shù)骨干，在業(yè)務(wù)上總能拔得頭籌。但是轉(zhuǎn)到管理崗位后感覺壓力很大，抱怨下屬不支持自己的工作，工作滿意度明顯降低，而很多下屬員工也抱怨小張不通人情。此外，

55、小張采用的是仍然是十五年前制定的管理流程，并沒有隨著市場和時(shí)間的變化而調(diào)整。管理的風(fēng)格與公司現(xiàn)在的業(yè)務(wù)不符，公司領(lǐng)導(dǎo)層決定與小張深入分析解決這些問題，同時(shí)聘請專業(yè)講師來提升他的技能。81、從領(lǐng)導(dǎo)技能看，小張缺乏的是【參考答案】BC。此題考查領(lǐng)導(dǎo)者的技能。領(lǐng)導(dǎo)者的三種主要技能是技術(shù)技能、人際技能、概念技能。技術(shù)技能是一個(gè)人對于某種類型的程序或技術(shù)所掌握的知識(shí)和能力。人際技能是有效的與他人共事和建立團(tuán)隊(duì)合作的能力；概念技能是按照模型、框架和廣泛聯(lián)系進(jìn)行思考的能力。從案例來看，小張不善于與員工溝通并且對于管理流程不知道變通，所以小張缺乏的是人際技能和概念技能。參見教材P18.82、小張?zhí)岣哳I(lǐng)導(dǎo)技能的

56、途徑可以包括D.運(yùn)用培訓(xùn)、工作設(shè)計(jì)、行為管理等其他組織行為技術(shù)開展領(lǐng)導(dǎo)技能【參考答案】BCD。此題考查領(lǐng)導(dǎo)者的技能。領(lǐng)導(dǎo)技能的開展，主要有兩種途徑，一種是基于領(lǐng)導(dǎo)能力的培養(yǎng)，通過學(xué)習(xí)和已獲得的知識(shí)為根底的方法來得到提高。另一種是輔導(dǎo)，講師和領(lǐng)導(dǎo)者建立互相信任和尊重的關(guān)系，講師可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者明確事業(yè)范圍和期望。除此之外，培訓(xùn)、工作設(shè)計(jì)、行為管理等其他組織行為技能也可以用來開展領(lǐng)導(dǎo)技能。參見教材P18.84、領(lǐng)導(dǎo)者的成功取決于他的【參考答案】ABC。此題考查領(lǐng)導(dǎo)者技能。成功的領(lǐng)導(dǎo)依賴于適宜的行為、技能和行動(dòng)。參見教材P18.某公司是一家中型軟件公司，一個(gè)月前將人力資源管理系統(tǒng)全面信息化，為了節(jié)約時(shí)

57、間，人力資源部門沒有與公司管理層就戰(zhàn)略問題詳細(xì)溝通，就在供給商的引導(dǎo)下匆忙引進(jìn)集中型的人力資源信息系統(tǒng)。經(jīng)過一個(gè)月的使用，公司發(fā)現(xiàn)，雖然人力資源部門對整個(gè)公司人力資源活動(dòng)的控制加強(qiáng)了，但原本自主權(quán)相對較大的各工程團(tuán)隊(duì)卻叫苦連天，抱怨系統(tǒng)缺乏靈活性，與自己的工作內(nèi)容無法對接，最后的結(jié)果是公司的工作效率不僅沒有大幅度提高，辦公本錢甚至比原來還高。85.關(guān)于人力資源信息系統(tǒng)的說法，正確的選項(xiàng)是【參考答案】B。此題考察人力資源信息系統(tǒng)。A選項(xiàng)描述錯(cuò)誤，采用優(yōu)質(zhì)的人力資源信息可以降低辦公本錢，提高效率。B選項(xiàng)描述正確，人力資源信心系統(tǒng)的定義。C選項(xiàng)正確，優(yōu)質(zhì)的人力資源信心是良好的人力資源決策的根底，不僅

58、對人力資源管理人員的工作提供幫助，而且?guī)椭本€管理人員制定決策。D選項(xiàng)描述有歧義，建立人力資源信息系統(tǒng)的目的是促進(jìn)行政與運(yùn)營效率和促進(jìn)組織的戰(zhàn)略性人力資源管理。參見教材P64-65.86、集中型人力資源信息系統(tǒng)的特點(diǎn)是【參考答案】CD。此題考查人力資源信息系統(tǒng)。人力資源信息系統(tǒng)類型中，集中型將所有的控制權(quán)與責(zé)任集中設(shè)置在一個(gè)節(jié)點(diǎn)上，這種設(shè)置使管理人員可以在最大程度上控制該系統(tǒng)節(jié)約本錢，但是限制了那些需要使用該系統(tǒng)信息的其他人的靈活性，參見教材P66.87、導(dǎo)致該公司收入人力資源信息效果不佳的原因是【參考答案】A。此題考查人力資源信息系統(tǒng)。參見教材P64-65。88.該公司人力資源信息系統(tǒng)的建立

59、過程中，應(yīng)該【參考答案】ABD。此題考查人力資源信息系統(tǒng)。建立人力資源信息系統(tǒng)的程序：1、選擇人力資源信息系統(tǒng)；2、人力資源信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)開展；3、人力資源信息系統(tǒng)的實(shí)施；4、培訓(xùn)；5、評價(jià)。參見教材P66-67.三某公司是一家成立時(shí)間不長，但開展迅速的民營公司，隨著市場拓展和員工數(shù)量的增加，公司新近成立了人力資源部，希望能專業(yè)話地開展人員的聘用個(gè)績效考核工作。解決人員配置和績效管理等方面存在的突出問題，人力資源部張經(jīng)理為了更好的解決人力資源管理方面的問題，首先要開展工作分析，理清每個(gè)職位的職責(zé)和職位說明書，然后在此根底上指定每個(gè)職位的績效考核指標(biāo)，并根據(jù)職位的要求定員。為此，他參照網(wǎng)上相關(guān)資

60、料編制了一個(gè)職位說明書的調(diào)查問卷，發(fā)給公司所有員工填寫。由于員工素質(zhì)參差不齊，回收上來的問卷填寫質(zhì)量并不理想，只好組織人力資源部門的人員，根據(jù)大家平時(shí)對公司各部門的了解重新編制說明書，這個(gè)過程消耗了很長時(shí)間。89、公司在開展工作分析時(shí)，存在的問題有【參考答案】AC。要展開工作分析必須要有明確清晰的分析思路，常見的分析思路流程有：確定工作分析的目的、調(diào)查工作相關(guān)的背景信息、運(yùn)用工作技術(shù)收集工作相關(guān)信息、整理和分析工作相關(guān)信息、形成工作分析結(jié)果。參見教材P69.90、如果各部門自己收集分析信息并編寫職位說明書，那么可能的好處是A.如果各部門配合度較好，可以愉快完成職位說明書的編寫B(tài).各部門對本部門