XX北京科技公司規(guī)章制度

1、XXXX北京科技公司規(guī)章制度世聯(lián)博研北京科技有限公司業(yè)務1、簡介世聯(lián)博研北京科技有限公司的業(yè)務分成四塊：（一）、進口生物制品(包括試劑、科研日常耗材、科研儀器)代理銷售服務；（二）、國內(nèi)生化試劑出口服務（包括試劑和中間體、原料出口）；（三）、科研耗材（試劑）研發(fā)及技術服務（比如測序等）。（四）、生物軟件聯(lián)盟：實驗室業(yè)務軟件、經(jīng)銷商合作伙伴業(yè)務軟件（進銷存）、網(wǎng)站建設2、運營模式網(wǎng)絡平臺+傳統(tǒng)業(yè)務銷售網(wǎng)絡平臺主要作用：1)經(jīng)營產(chǎn)品、經(jīng)營品牌展示，方便客戶查找產(chǎn)品主動聯(lián)系我們,帶來直接業(yè)務客戶；2)出口科研耗材展示媒體服務；3）采購聯(lián)盟組織團購，理想狀態(tài)是我方作為回憶主辦單位，聚合實驗室采購商和經(jīng)

2、銷商，定期舉辦科研耗材采購聯(lián)盟大會，（聚合實驗室采購商和經(jīng)銷商目的是擴大采購量，增加跟國外供應商洽談籌碼，挑戰(zhàn)進口科研耗材采購高成本）二、公司介紹及其宗旨世聯(lián)博研北京科技有限公司成立于2010年12月，是一家采用電子商務網(wǎng)絡技術，集進口科研耗材代理銷售、國內(nèi)耗材出口服務、生物軟件盟主與一身的生物界高新技術企業(yè)，企業(yè)的主要目標是通過網(wǎng)絡平臺和傳統(tǒng)的人脈資源把：歐美等國外的生物前沿產(chǎn)品引進中國，讓國內(nèi)科研單位能夠緊跟或引領國際科研發(fā)展的最新動向；同時聯(lián)合國內(nèi)化工企業(yè)、生物研究企業(yè)、大學實驗室、科研所把國內(nèi)廉價的科研耗材、化工原料、試劑、中間體銷售到國外；主辦進出口聯(lián)盟大會，聯(lián)合國內(nèi)實驗室客戶、經(jīng)銷

3、商，組織進口采購和出口銷售聯(lián)盟聯(lián)合科研單位和生物軟件開發(fā)商，打造生物軟件聯(lián)盟企業(yè)的價值觀：做老實人，說老實話，走老實路，辦老實事，賺老實錢。企業(yè)使命：成為專業(yè)的科研耗材進出口服務商和科研軟件服務商。經(jīng)營宗旨：創(chuàng)造一流產(chǎn)品，提供優(yōu)質(zhì)服務。企業(yè)精神：誠信、高效、專業(yè)、創(chuàng)新。經(jīng)營方針：員工的服務讓客戶滿意，客戶的反饋讓員工滿意。團隊精神：團結、拼搏、勤奮、敬業(yè)。公司重視人才,重用人才，強調(diào)團隊精神，提倡開拓進取、務實創(chuàng)新精神。三、公司組織架構世聯(lián)博研北京科技有限公司實行董事會領導下的總經(jīng)理負責制。公司總經(jīng)理根據(jù)董事會決議，實施對公司的日常管理。公司下設進口科研耗材代理銷售部、國內(nèi)科研耗材出口服務部、

4、科研軟件服務部、財務部、人力資源部。四、人事制度總則1、為了完善公司的人事管理，根據(jù)國家有關勞動人事法規(guī)，政策及公司章程制定本制度。2、本制度適用于公司及公司各部門。3、公司人力資源部具有人事管理職能，負責本公司勞動人事管理制度的制訂、下達、實施和修改及公司人事管理的具體工作（含獎懲、薪資、福利等）并辦理員工的測試、錄取、聘用、考核、解聘、辭退等各項具體手續(xù)。（一）、人事制度（二）、員工的聘用1、本公司聘用員工，由用工單位提出用工計劃并填寫需求表送人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。2、本公司應聘人須經(jīng)體檢、測試合格，并經(jīng)審查核定后方可聘用。3、凡應聘人員有下列情形之一者，不予聘用

5、：3.1）政府規(guī)定不得聘用者。3.2）經(jīng)本公司醫(yī)療或指定醫(yī)院實施體格檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有傳染病者。3.3）經(jīng)人力資源部審查有關證件不實者。3.4）用人部門或人力資源部的面試、筆試未通過者。4、應聘人員經(jīng)核準雇用，應于接到通知后按其指定日期地點親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列證件，否則視為拒絕受雇，該通知因而失其效力。4.1）員工資料卡；4.2）身份證；4.3）學歷證件；4.4）一寸照片；4.5）結婚證（包括計劃生育證）或未婚證明；4.6）勞動合同；4.7）介紹擔保書（由公司視實際需要而定）；4.8）其他經(jīng)指定應繳驗的證表；4.9）辦理工資卡（財務）；4.10）領取考勤卡（行政）。（三）、試用期

6、1、本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)總經(jīng)理核準免予試用、縮短試用期者外，均應試用三個月（包受訓期間），在試用期間，請事、病、傷假不予列計；試用期間接受培訓，并作試用考核送人力資源部。2、試用期的薪金、福利等按公司有關規(guī)定執(zhí)行。3、試用期內(nèi)經(jīng)“試用期工作評估”合格者轉(zhuǎn)為正式員工，工齡從試用期開始計算，轉(zhuǎn)正手續(xù)按人事部新員工試用期滿轉(zhuǎn)正手續(xù)程序辦理。4、新聘用員工在試用期內(nèi)被證明不符合條件的，公司可依據(jù)勞動法及公司有關規(guī)定與員工協(xié)商延長試用期或解除勞動合同，并不作補償。（四）、員工行為規(guī)范、本公司員工應忠于職守，努力干好本職工作，遵紀守法，服從各級主管合理指揮，接受工作調(diào)配。各級主管應對屬下員工加強管理

7、和培訓。2、本公司員工應愛護公物，維護環(huán)境衛(wèi)生，文明生產(chǎn)，安全生產(chǎn)。3、本公司員工應樹立高度的工作責任感，認真提高業(yè)務水平，保證質(zhì)量，追求經(jīng)濟效益。4、談吐要文雅，待人接物要有禮貌，音量要適當，態(tài)度要誠懇，衣著要整齊、得體、大方。5、本公司員工未經(jīng)許可，不能在工作時間內(nèi)會見親友，影響工作，若必須會客時，應在指定地點，時間以不超過十五分鐘為度。6、本公司員工應按時上、下班，并親自簽到，不得遲到、早退、曠工或代簽。7、本公司員工不得在倉庫、禁煙工作區(qū)內(nèi)吸煙，在工作場所內(nèi)切忌隨地吐痰，亂拋垃圾或大聲喧嘩，每天下班時，應將環(huán)境打掃干凈。8、本公司員工因故需請假時，應按請假規(guī)定辦理，完成手續(xù)后，始離開工

8、作崗位。9、本公司員工的加班應事先經(jīng)審批及得到員工認可，加班可領取加班費或安排補休。10、本公司員工應了解分層負責原則，對于公事的報告，均應循級而上，不可越級報告，但緊急或特殊狀況不在此限。11在職期間,不能從事與公司利益發(fā)生沖突的其他商業(yè)活動（如兼職等）。（五）、工作時間及假期制度1、公司實行每日工作7小時，每周工作42小時的工作時間制度。(工廠根據(jù)生產(chǎn)量可調(diào)整上下班時間)2、上班時間：每天8:3017:30，其中12:0014:00為午餐、休息時間。3、為加強管理，保障員工的充分休息，公司嚴格控制加班。但因生產(chǎn)業(yè)務的實際需要，公司適當安排加班，員工應予配合。4、全年有薪節(jié)假日共10個工作日

9、：（總經(jīng)理特批的有薪節(jié)假日除外）元旦一天、春節(jié)三天、五一三天、國慶三天。5、中秋節(jié)、冬至、新年除夕，可根據(jù)實際情況考慮提前下班，具體以節(jié)日前發(fā)出的通知為準。（六）、有關假期制度：1）已達婚齡的員工，結婚前后可享受婚假3天。（2）產(chǎn)育假A、凡符合國家計劃生育有關規(guī)定的女性員工可享受產(chǎn)育假。B、產(chǎn)假45天：其中產(chǎn)前休假10天，難產(chǎn)者可增加產(chǎn)假15天。（4）員工享受婚假、產(chǎn)育假期間基本工資照發(fā)。（5）病假工資：按照請假計算。出現(xiàn)工傷時的病假工資計發(fā)，按勞動法規(guī)定辦理。（6）員工請假（包括產(chǎn)育、婚、病、事、年假等）均需事先申請，未經(jīng)批準請假或未辦理請假手續(xù)的按曠工處理。（7）加班工資：每個星期六計算為

10、加班工資，為平時的二倍，但是有請假、曠工行為者應先扣除請假、曠工時間后再計算；（8）關于遲到：遲到1-15分鐘計算為遲到，扣當天工資的1/3；遲到超過15分鐘到30分鐘算曠工，扣半天工資；遲到30分鐘以上計算為曠工一天，扣二天工資；（5）病假工資：按照請假計算。出現(xiàn)工傷時的病假工資計發(fā)，按勞動法規(guī)定辦理。（七）、薪酬1、工資是公司依據(jù)勞動合同或協(xié)議，支付給職工的勞動薪金。2、正式員工的薪酬組成?；竟べY(按不同崗位設置職級,對崗不對人)；績效工資(銷售提成、超產(chǎn)工資、節(jié)約獎、綜合獎、加班費)；津貼（對人不對崗含：午餐、特殊崗位補貼）。3、公司根據(jù)每位員工的職位、工種、技能、經(jīng)驗、學歷、工作表現(xiàn)

11、、貢獻及社會通脹，公司贏利、經(jīng)營狀況及有關政府規(guī)定等因素調(diào)整員工的工資。4、員工必須對自己的工資情況保密。5、工資支付日期：每月十五日為上月薪金發(fā)薪日，員工每月收到個人薪金單后，若發(fā)現(xiàn)有差異，應在三天內(nèi)通知人力資源部核查，核準后在下月發(fā)薪日更正。如超過十日，公司有權拒絕更正。如特殊情況，須經(jīng)部門主管同意及人力資源部審批后方可辦理。6、工資要本人簽名領取，如因故不能本人領取時，可委托他人代領，但必須出具委托證明。7、加班工資的規(guī)定：凡符合公司申請加班程序的加班費將按公司有關薪金制度執(zhí)行。8、公司不克扣職工工資，但可以代扣水電費、房租、個人所得稅，應由職工個人承擔的各項社會保險費用及法規(guī)規(guī)定的可以

12、從勞動者工資中扣除的其它費用。（八）、津貼1、公司規(guī)定每月十五日發(fā)放上月的獎金、超產(chǎn)獎、節(jié)約獎。2、獎金分配按公司有關規(guī)定執(zhí)行。3、未滿試用期的行政職員不予發(fā)放獎金。4、對在當月中有危害企業(yè)行為的員工，經(jīng)人力資源部確認后按有關規(guī)定扣除其獎金。5、公司每年根據(jù)其財政狀況和員工個人工作表現(xiàn)及有關情況由董事會決定年終獎金幅度。6、公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展情況適時制定各類獎勵方案。（九）、獎金除了工資之外的業(yè)務提成、季度獎、年終獎、優(yōu)秀員工獎、突出貢獻獎（十）、勞動合同全體員工必須按勞動法及廣州市相應的勞動法規(guī)的有關規(guī)定與公司簽署勞動合同。勞動合同依據(jù)以下條款進行簽署：1、公司用工實行勞動合同制，勞動合同的簽

13、署遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，不得違反各級勞動法律的規(guī)定。2、勞動合同簽署后具有法律的約束力，雙方必須履行勞動合同所約定的義務。3、勞動合同應以書面形式訂立，應具備以下條款：A、勞動合同的期限；B、工作內(nèi)容；C、勞動保護和勞動條件；D、勞動報酬；E、勞動紀律；F、勞動合同的終止條件；G、違反勞動合同的責任。4、簽署勞動合同前，可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。5、勞動合同沒有變更，公司不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換工作崗位，但有下列情況之一者除外：A、雙方協(xié)商同意的；B、發(fā)生事故或故障，需要搶修或人員的臨時調(diào)動；C、因生產(chǎn)工作需要，單位內(nèi)部機構或工種、崗位之間的臨時調(diào)動；D

14、、法律、法規(guī)所規(guī)定的其它情況。6、有下列情況之一的，可以變更勞動合同：A、雙方協(xié)商同意的；B、訂立勞動合同所依據(jù)的勞動法規(guī)已經(jīng)變更的；C、因擴大或縮小生產(chǎn)規(guī)模；D、因工負傷，不能從事原工作的。7、任何一方要求變更勞動合同內(nèi)容，都應以書面形式通知對方，被通知方接到通知后，應在15日內(nèi)做出答復。逾期不答復視為同意變更勞動合同。8、勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前解除。9、勞動者有下列情況之一的，可以解除勞動合同：A、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；B、嚴重違反勞動合同和公司規(guī)章制度的；C、嚴重失職、營私舞弊或泄露商業(yè)秘密、對企業(yè)利益造成重大損害的；D、被依法追究刑事責任的。10、有下列情況之一的

15、，公司有權解除勞動合同，但必須提前三十日以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：A、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原合同不能履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致的；B、勞動者患病或因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；D、不能積極主動工作，采取偷懶、投機、欺騙等手段抵制工作的；E、符合勞動合同的約定的解除條件的。11、有下列情況之一，勞動者可以解除勞動合同：A、在試用期內(nèi)；B、經(jīng)國家有關部門確認，公司生產(chǎn)條件達不到勞動者安全衛(wèi)生要求，嚴重危害勞動者身體健康的；C、公司不履行

16、勞動合同約定條款，或者違反法律、法規(guī)和規(guī)章、侵害勞動者合法權益的；D、公司不按勞動合同或支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；E、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定勞動者解除勞動合同的。12、雙方續(xù)簽勞動合同提前終止勞動合同的，應以書面形式提前三十日通知對方，如給對方造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的和勞動合同的約定承擔賠償損失的責任。13、職工被開除、除名、辭退，勞動合同自行解除。14、被辭退的員工無理取鬧、影響生產(chǎn)、工作和生產(chǎn)秩序的，送公安部門處理。（十一）、培訓與進修1、公司對員工的培訓，可分為公司的整體培訓、部門培訓、國內(nèi)學習培訓等。2、任何員工進入公司都要經(jīng)過新員工公司導向培訓和上崗培訓，

17、未經(jīng)上崗培訓或培訓不合格者，一律不能上崗。（十二）、員工績效考核1、試用期考核由試用單位直屬主管負責考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”報經(jīng)上級主管核準后，方得正式雇用。2、平時考核A、各級主管對于所屬員工應就其品行、學識、經(jīng)驗、能力、工作效率、勤惰等，隨時作的考核，凡有特殊功過者，應隨時報請獎懲。B、人事部門應將員工假勤獎懲隨時記錄，為年度考核作參考。3、年度考核：其辦法另訂。4、員工年度考核定每年元月舉行，由各部門主管參與平時考核記錄及人事記錄的假勤記錄、并由考核小組核定。5、辦理考核人員應嚴守秘密，不得徇私舞弊或貽誤。6、參加考核人員的姓名，名列于考核人員名冊內(nèi)，但應另附不參加人

18、員名冊報備。7、年度考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。（1）所請各假（不包括公假）合計數(shù)超過人事規(guī)定請假辦法額定日數(shù)者。（2）曠工日數(shù)達2天以上者。（3）本年度受記過以上處分未經(jīng)抵消者。（十三）、獎懲（所有罰款均歸入福利項目）1、本公司員工的獎勵分以下五種：A、嘉獎（每次加發(fā)100-50000元年終獎金）B、記功（每次加發(fā)500元年終獎金）C、記大功（每次加發(fā)10000元年終獎金）D、重獎E、晉級2、有以下事跡之一者，給予嘉獎：A、品行端正、工作努力、能及時完成任務者。B、維護團體榮譽，有具體事跡者。C、熱心服務，有具體事跡者。D、拾金不昧價值達300元以上者。E、嚴格遵守員

19、工行為規(guī)范者。3、有以下事跡者，給予記功：A、對進出口業(yè)務開展運營或管理制度提出具體方案，經(jīng)采納確有成效者。B、節(jié)約采購成本，提供有價值進出口渠道具有成效者。C、領導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者。D、預防進口過程中可能出現(xiàn)問題導致業(yè)務中斷者。E、遇有災變，勇于負責，并措施得當者。F、舉報違規(guī)或損害本公司利益的案件者。G、具有其他較大功績者。4、對于有以下事跡者，給予記大功：A、遇有意外事件或災變，奮不顧身，極力搶救而減少損失者。B、維護公司安全，冒險執(zhí)行任務，確有實際功績者。C、維護本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。D、具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。5、對于有以下事跡者，

20、頒發(fā)重獎或給予晉級：A、研究發(fā)明，對本公司有重大貢獻者。B、一年內(nèi)記大功3次者。C、服務滿5年，考績優(yōu)良，未曾受過記過以上處分者。6、員工的懲罰分為以下五種：A、警告（每次扣發(fā)100元年終獎金）。B、記過（每次扣發(fā)500元年終獎金）。D、記大過（每次扣發(fā)其全部年終獎金）。E、降級（減掉相應薪資）。F、解雇。7、有以下事情之一，經(jīng)查證屬實者，給予警告處分（或罰款3050元）：（1）在工作時間聊天，嬉戲或從事規(guī)定以外工作者。（2）在工作時間擅離工作崗位者。（3）工作不力、屢誡不改者。（4）因過失致使出現(xiàn)工作錯誤但情節(jié)輕微者。（5）妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者。（6）初次不遵守主管人員合

21、理指揮者。（7）浪費公物，情節(jié)輕微者。（8）檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行公務者。（9）在工作區(qū)未佩帶廠證或未穿工衣者。（10）在工作區(qū)穿涼鞋或赤腳者。（11）在工作區(qū)隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、煙蒂及其他雜物者。（12）出入工作區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入工作區(qū)而拒絕保安或主管人員查詢者。（13）遇非常事變，故意規(guī)避者。（14）破壞生態(tài)及環(huán)境衛(wèi)生者。（15）擅自在廠內(nèi)推銷物品者。（16）不能完成重大或特殊交辦任務者。（17）其他違紀行為但情節(jié)較輕者。8、有以下事情之一經(jīng)查證屬實者，給予記過之處分：（1）對上級批示或有期限的命令，未申報正當理由而未能如期完成或處理不當者。（2）直屬主管對所屬人員明知舞弊

22、有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。（3）因疏忽致使機器設備或物品遭受損害或傷及他人，但不太嚴重者。（4）在工作場所喧嘩、嬉戲，吵鬧嚴重妨礙他人工作者。（5）在工作現(xiàn)場吃東西者。（6）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者。（7）攜帶危險物品入廠者。（8）投機取巧隱瞞蒙蔽牟取非分利益者。（9）對同事惡意攻擊，或誣告、偽證而制造事端者。（10）在工作時間睡覺者。（11）附合罷工、怠工者。（12）辦理移交，無特殊理由而未能按期辦妥者。9、有以下事情之一經(jīng)查證屬實者，給予記大過處分：（1）擅離職守，致使發(fā)生變故使公司蒙受損害者。（2）泄漏公司機密者。（3）攜帶違禁物品入廠不聽制止者。（4）遺失經(jīng)營的重要文件、物品

23、者。（5）撕毀公文或公司有用文件者。（6）在工作現(xiàn)場吸煙者。（7）擅自變更工作方法使公司蒙受損失者。（8）拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導仍不聽從者。（9）違反安全規(guī)定措施致使本公司蒙受損失者。（10）偽造出勤記錄或請人代打卡或他人打卡者。（11）仿效上級主管人員簽名，效用印信或未經(jīng)核準擅自使用印信者。（12）吸毒者。10、有以下事情之一查證屬實者，可不經(jīng)預告給予解雇：（1）訂立勞動合同時使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使本廠誤信而遭受損失者。（2）對于上司或其他員工實施暴行或有侮辱行為者。（3）違反勞動合同或工作規(guī)定情節(jié)嚴重者。（4）故意損耗機器、工具、原料、產(chǎn)品或其他公司所有物品或故意

24、泄露技術、營業(yè)上的秘密，使本公司蒙受損害者。（5）違反國家法律而判刑者。（6）無正當理由曠工達三日以上者。（7）聚眾要挾，妨礙生產(chǎn)秩序者。（8）張貼散發(fā)煽動性文字、圖畫、圖書，足以破壞勞資感情者。（9）在工作區(qū)或宿舍內(nèi)賭博者。（10）偷竊、盜賣同仁或本廠財物者。（11）利用本公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽及財物受到損害者。（12）侵占本公司財物或營私舞弊者。（13）工作時間在工作場所制造私人物件或者干私活者。（14）在特定禁煙區(qū)吸煙者。（15）在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者。（16）依據(jù)勞動合同調(diào)派工作，無故拒絕接受者。（17）打架斗毆造成嚴重后果者。（18）造謠生事，散播謠言致使公司蒙受

25、損失者。（19）一年內(nèi)記大過兩次，且無功過相抵者。（20）在外從事與公司利益相沖突的工作，情節(jié)嚴重者。（21）鼓吹與煽動員工罷工、怠工等確鑿證據(jù)者。（22）參加非法組織者。（23）其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果，經(jīng)主管部門核準者。11、員工的降級，參照第10各條款規(guī)定，后果稍輕者使用降級處分。12、同年度功過相抵標準如下：A、嘉獎抵警告。B、記功抵記過。C、記大功抵記大過。13、獎懲計算標準如下：A、兩次嘉獎等于一次記功。B、兩次記功等于一次記大功。C、兩次警告等于一次記過。D、兩次記過等于一次記大過。14、解職（1）本公司員工的解職分為“當然解職”、“辭職”、或解雇三種。（2）本公司員

26、工死亡為“當然解職”。（3）本公司員工自請辭職者，應按規(guī)定提前以書面形式申請核準，在未核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。15、凡有下列情形之一者，本公司經(jīng)預告后終止雇用關系：A、歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。B、虧損或業(yè)務緊縮時。C、業(yè)務性質(zhì)變化，有減少員工的必要，又無適當工作可安置時。D、員工對于所擔任的工作確不能勝任時。16、員工欲終止合同時亦照規(guī)定辦理離職手續(xù)，未依規(guī)定預告者，按比例扣除相應薪水作為補償，若致使本公司遭受損失者，依法追究其法律責任。17、本公司員工離職，除“當然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準后才能離職。18、員工依規(guī)定辦妥離職手續(xù)者，可

27、要求發(fā)給服務證明書。五、保密制度（一）、總則為了做好公司的保密管理工作，根據(jù)中華人民共和國保密法和廣東省保守國家秘密的實施細則，結合公司的實際，特制定本制度。如違反保密制度、則應追究法律責任。（二）、保密設施公司要設符合條件（裝鐵門、鐵窗、配鐵皮文件柜）的文控室。各部門要配備鐵皮文件柜。（三）、管理措施1、保密教育加強對全體員工的保密宣傳教育，保密教育的重點對象是各級領導、打字員及各部室的內(nèi)勤人員。要將遵守保密職責列入崗位責任制的重要內(nèi)容，定期檢查，抓好落實。使大家自覺遵守各項保密規(guī)定，對黨和國家、公司的機密做到不該說的機密絕對不說；不該知道的機密絕對不問；不該看的機密絕對不看；不在私人通信、

28、筆記中涉及機密事項；不在公共場所談論機密事項；不攜帶機密材料到公共場所和探親訪友等。2、重要部位的管理公司領導辦公室和人事部、檔案室、打字復印室等要列為重點部位，加強保密管理。3、印章管理公司及各部門印章由專人管理，使用時必須辦理登記和審批手續(xù)，嚴禁在未批準情況下私自攜帶蓋有公章的空白介紹信和信箋外出。4、廢舊文件、資料處理做好對作廢各類文件、內(nèi)部刊物、復印件及多余打字稿紙的處理，不得亂扔或作廢品處理，應由公司統(tǒng)一集中，密級文件要按規(guī)定登記后，定期處理。（四）、文件管理（一）各級文員要認真管理好各類文件，特別是秘密以上文件。文件的收發(fā)、傳閱、借閱、歸檔、銷廢都要辦理編號、登記、簽收、注銷等手續(xù)。（二）給各領導送文，均須堅持上班送閱，下班收回。秘密以上文件未經(jīng)許可，不得復印、摘抄，不準將秘密以上的文件攜離辦公場所，閱后須簽名、填寫日期，交回；如因工作需要借閱文件，則須辦理借閱登記手續(xù)，并依時交還。（三）凡領導和工作人員參加會議帶回的文件，必須如數(shù)交文控室統(tǒng)一登記保管。（四）文件傳遞要按照快捷