新員工入職培訓(xùn)感想例文

1、第 PAGE7 頁 共 NUMPAGES7 頁新員工入職培訓(xùn)感想例文新員工入職培訓(xùn)的感想范文自我介紹：大家好，我叫_。來自內(nèi)蒙古，典型的內(nèi)蒙女孩。外向因子比擬顯著，平日比擬活潑直爽，不過骨子里還是有些內(nèi)向因子的，因此偶然會顯示出亦動亦靜的特質(zhì)，雖然不太明顯。對公司的印象：作為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，開展前景比擬廣闊，市場定位也很明確，管理機(jī)制張弛有度，可以給員工提供一個很好的開展平臺。對同事的印象：工作上積極，有責(zé)任心，易于近人，好相處，并且樂于去幫助別人，彼此間關(guān)系融洽，營造了積極進(jìn)取，共同進(jìn)步的工作氣氛。入職感想20_年10月8日，我上班的第一天，終于可以進(jìn)入_開場自己的新生活，興奮，緊張，開心，當(dāng)

2、時的心情根本無法形容，因為我知道這就是自己一直期許的工作。作為一名新員工，需要盡快融入到工作環(huán)境中，明確自己在這個環(huán)境中所該充當(dāng)?shù)慕巧瑧?yīng)有的責(zé)任和義務(wù)，并且可以對自己的份內(nèi)工作快速接手。盡管自己在過去兩年的工作中積累了一定的工作經(jīng)歷，但剛進(jìn)入公司，難免還是很有壓力，為了能讓自己盡早進(jìn)入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境，我時刻催促自己積極主動的去學(xué)習(xí)，有問題及時請教同事，向?qū)煂で髱椭?，并且很用心的去補(bǔ)習(xí)所需的根本專業(yè)知識，并歸類總結(jié)工作內(nèi)容，以最快的速度進(jìn)入了工作狀態(tài)。在這里，我要感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的指導(dǎo)和幫助，正是因為他們耐心細(xì)致的講解和指導(dǎo)，才使我得于盡早在那種緊張情緒中釋放出來，迅速進(jìn)入了工作

3、狀態(tài)，融入進(jìn)_這個大家庭。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，我對公司企業(yè)文化、公司制度都有了更深的認(rèn)識，我理解了公司的開展遠(yuǎn)景和目的，清楚了各部門的職責(zé)及相關(guān)工作流程，從而對自己在公司的定位也更加明確明晰。以前自己對工作的定位太過于模糊，總認(rèn)為自己總是重復(fù)著前一天的生活，面對同樣的人，處理同樣的問題，所以偶然就有消極懈怠的時候。來到_，看到身邊的同事每日在工作中那種積極繁忙的狀態(tài)，我開場明白每個人其實都在重復(fù)昨天的生活，但是聰明的人懂得在同樣的土壤中汲取自己所需的養(yǎng)分，從而可以不斷成長。自己在之前的工作并沒有接觸過ERP系統(tǒng)，這是我在今后的工作中將涉及的最根本的一項工作框架，所以入職后在導(dǎo)師的指導(dǎo)下馬上對ERP供

4、給鏈模塊進(jìn)展了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，通過幾次理論，很快可以將工作中所涉及的ERP內(nèi)容獨立操作，如今已經(jīng)完全可以純熟準(zhǔn)確的進(jìn)展相關(guān)工作。還記得剛來時面對檔案柜里滿滿的供給商需要歸檔的文件手足無措的樣子，當(dāng)時的腦子都是亂的，不知道自己的工作在哪入手。后來漸漸的發(fā)現(xiàn)，好多工作都是有規(guī)律可循的，就像雖然很多供給商，但是每個供給商對應(yīng)著一個編碼，這樣歸檔的時候就可以是一種分類的形式。你要懂得觀察，從而探索著找出那些有利于后續(xù)工作的一種方式。因此，不管是在生活中，還是在工作中，我時刻都記得學(xué)無止境。過去所學(xué)的知識還有工作經(jīng)歷，其實都只是一個臺階，想要進(jìn)步，想要站穩(wěn)，必需要給自己不連續(xù)的充電。就拿最常用的辦公軟件來說

5、，幾乎所有人大局部工作都有涉及，但并不是所有人都能如魚得水般自如運用。我以前一直認(rèn)為自己辦公軟件運用的很純熟上手，自我感覺還很良好的樣子，漸漸的開場碰見這樣那樣的工作，終于明白自己所會的不過是些平日常用的東西。這也只是告誡自己要時刻保持學(xué)習(xí)狀態(tài)的一個簡單的小例子。不僅要學(xué)習(xí)，還要擅長總結(jié)工作中遇見的問題，并如何尋求解決措施。在這方面，我一直要求自己去主動推進(jìn)問題得以解決。應(yīng)對問題，我首先會想自己通過哪些努力便可以解決這個問題，然后看一下自己努力后再去處理這個問題還在不在問題必須得到解決的期限之內(nèi)，假如可以，就爭取自己獨立解決。假如自己無力應(yīng)對，在不影響同事正常工作的根底上，我會第一時間去尋求同

6、事的幫助，然后自己總結(jié)經(jīng)歷教訓(xùn)，同樣的問題不要困惑自己并且費事同事兩次。在不斷的學(xué)習(xí)工作中，我不僅看到了自己的進(jìn)步，也發(fā)現(xiàn)自身存在著一些會影響到工作的問題。比方自己理科知識的缺乏，已經(jīng)影響到對產(chǎn)品的細(xì)致分類，從而影響了自己對供給商彩頁分類歸檔的速度。在日后工作中，我會不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，來彌補(bǔ)自身存在的一些問題，從而可以主動高效率的完成工作?？傊谶@段時間里，不管對工作還是自身我都有了更深入的認(rèn)識，越來越感受到目的和方向?qū)σ粋€人的意義。一個人。只有熱愛自己的工作，對自己有正確的定位，才會有工作的動力人生總會有著無數(shù)個起點，從第一次學(xué)會站立到第一次開口說話，從第一次進(jìn)入校園到第一次領(lǐng)到薪水。起點總是

7、在我們的記憶中有意無意地回放。而這次，這個起點，是事業(yè)的開場，也是人生轉(zhuǎn)折的降臨。我是冶建院下屬金威公司的新員工，參加工作一個多月來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我對公司的情況和自己的工作內(nèi)容有了大體的理解并開場漸漸融入到自己的角色中，承當(dāng)自己在公司的一份責(zé)任。但是，初入社會，對于任何事情都沒有經(jīng)歷，自己仍然有許多需要學(xué)習(xí)和改良的地方?？傇航M織的這次新員工入職培訓(xùn)使我受益匪淺，通過此次培訓(xùn)中的拓展訓(xùn)練和聽取了相關(guān)專家、領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)教育后，獲益良多。如今，短暫的四天培訓(xùn)完畢了，可是在培訓(xùn)過程中的體會、感想等卻深深地影響了我。第一天的培訓(xùn)，首先是李佩勛院長介紹了冶建總院的開展歷史、組織機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)領(lǐng)域和

8、開展規(guī)劃，李院長同時提出了對新員工的要求：要嚴(yán)格要求自己，每一件工作都要認(rèn)真的做好，結(jié)合工作努力學(xué)習(xí)，要學(xué)會團(tuán)隊合作，擅長承當(dāng)壓力，遇到困難要及時向周圍的人去請教，敢于承受批評并及時改良。看似簡單平常的幾句話在這個特殊的時間卻有意味深長的含義。接下來是李福奇書記介紹總院的企業(yè)文化與黨工團(tuán)組織，讓我們理解了總院為豐富員工生活所做的努力和周到的安排。期間，我也通關(guān)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的介紹對總院的消費經(jīng)營組織體系和院相關(guān)管理規(guī)定有了一定的理解。多媒體培訓(xùn)的優(yōu)秀員工講座中“拖延一件事情比做錯一件事情更可怕”這句話猶如一記警鐘敲響在自己耳邊，是的，“沒有借口，完美執(zhí)行”，只有這樣我們才能在工作中不斷成長。第二天的

9、拓展訓(xùn)練是我印象最深入的，我們就是依附著拓展訓(xùn)練賦予的理念去完成訓(xùn)練中的各項任務(wù)，通過完成任務(wù)來認(rèn)識問題、分析p 問題、解決問題，其主要可以歸納為：參加這次培訓(xùn)班的新員工共一百多人，隨機(jī)分成10對。通過組建隊伍過程中的獻(xiàn)計獻(xiàn)策進(jìn)展自我介紹。這不是為了完成任務(wù)，而是通過大家在組建隊伍中來彼此間建立一種親切的關(guān)系。這個是團(tuán)隊協(xié)作中不可或缺的感情根底。很短的時間，我們有了自己的隊名、隊訓(xùn)、隊旗以及隊伍的領(lǐng)導(dǎo)班子而在生活中和工作中，我感覺自己更缺乏這種主動破冰的勇氣。就這樣一件小小的事情讓我體會到人際關(guān)系的好壞，不僅僅與性格有關(guān)，而且更為主要的是自己有沒有一個良好的習(xí)慣和主動破冰的勇氣。要想成為成功團(tuán)

10、隊的一員就必需要有成功的人際關(guān)系。團(tuán)隊中的14人兩兩一組組合成7對攀梯組，每次有一組的兩個人攀梯，另外有6人分別做這兩個人的大保、二保、三保，同時兩人之間也需要精誠合作，因為每一層梯子之間間隔 很高并且在攀爬過程中不斷搖擺，這需要一個人做基座，另一個人踩著基座的腿和肩上到上一階梯，然后再想法把基座拽上去。整個小組的齊心合作才能得到最后的成功。從這里我們看到了團(tuán)結(jié)、協(xié)作的力量，我們看到了堅持的重要。讓我們懂得在面對困難時，要有一種永不言敗的精神。“向后倒”的游戲使我深深的體會到這個道理。4.勇于承當(dāng)、甘于奉獻(xiàn)是成功的必備素質(zhì)拓展訓(xùn)練的最后一個工程“畢業(yè)墻”使我感觸頗深，“基座”隊員勇于承當(dāng)、甘于奉獻(xiàn)的精神使我最為震撼，雖然“基座”隊員的肩膀都