企業(yè)人力調(diào)配員的工作手冊范本

1、. .PAGE65 / NUMPAGES65人力調(diào)配員工作細(xì)則附件1：員工獎勵(lì)員工懲罰員工考核調(diào)配管理人員調(diào)配管理員工晉升管理人事招聘管理招收管理錄用管理安置工作員工考勤勞動報(bào)表人力調(diào)配員勞動管理制度崗位職責(zé)部長副總合同簽訂簽證工作附件2：崗 位 職 責(zé)工作任務(wù)：1、勞動力管理規(guī)定，辦法、細(xì)則的制訂。2、作好勞動招收、錄用、安置、勞動合同簽訂、鑒證工作。3、合理調(diào)配、安排、勞力與員工晉升。4、員工獎勵(lì)和懲罰。5、按時(shí)報(bào)送員工考勤和勞力報(bào)表。二、工作權(quán)限：1、招收錄用員工、勞動合同的初審。2、辦理員工在本單位、同崗位合理異動。3、受理和處理員工投訴事宜。4、對員工的獎懲晉升提出建議。5、合理處理

2、員工出、缺勤有關(guān)事宜。6、對本崗位工作與本部工作提出意見、辦法與措施。三、工作責(zé)任1、對招收錄用員工、異動員工檔案手續(xù)齊全負(fù)責(zé)。2、對員工切身利益的事項(xiàng)末與時(shí)處理和反映，造成法律責(zé)任負(fù)責(zé)。3、對員工獎懲、晉升、考核初審失誤負(fù)責(zé)。勞動管理制度附件21人事招聘管理 前 言第一條 依據(jù)本公司辦事細(xì)則第十九條規(guī)定辦理。第二條 為使本公司人事作業(yè)正軌化、制度化 ，能在有序可循的情況下 ，使本公司人事統(tǒng)一 、脈絡(luò)一貫 ，并加強(qiáng)人事部門與各部門間的了解 ，借以更密切配合 ，提高工作效率 ，特制訂本程序。 主 辦第三條 人事作業(yè)負(fù)責(zé)單位隸屬于管理部 (科)，設(shè)科長一人 ，承上級之命 ，負(fù)責(zé)下列全盤人事業(yè)務(wù) 。

3、(一)依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要 ，研究組織職責(zé)與權(quán)貴劃分的改進(jìn)方案 。(二)配合公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析與人力預(yù)測的結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計(jì)劃與人員編制數(shù)額 ，并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃 ，籌劃各項(xiàng)教育與訓(xùn)練。(三)設(shè)計(jì)、推行與改進(jìn)人事管理制度與其作業(yè)流程 ，并確保其有效實(shí)施。(四)經(jīng)與各單位主管會商 ，擬定每一職位的工作標(biāo)準(zhǔn)與其所需資格、條件，以求適才適所。 (五)依生活水準(zhǔn)、薪資市場情況與公司政策 ，建議研訂合理的 員工待遇。(六)制定各項(xiàng)員工福利與工作安全措施 ，并維持員工與公司間 和諧關(guān)系 。第四條 人事科另設(shè)專員與辦事員各若干名 ，分別負(fù)責(zé)下列 工作(一)專員 :1行政公文處理 ; 2員工征信調(diào)查

4、與對保工作 ; 3招募行政工作 ; 4考績行政工作 。(二)辦事員 1資料檔案管理；2勞保行政工作 ;3考勤行政工作 第五條 人事科組織關(guān)系 (一)受秘書處主任指揮與監(jiān)督，并向其直接報(bào)告。 (二)以誠懇友善態(tài)度與其他單位協(xié)調(diào) 、聯(lián)系 ，并就其所提出的有關(guān)本單位工作的詢問 、質(zhì)疑予以解答。 (三)在權(quán)限督導(dǎo)各部門有關(guān)人事事宜。 (四)為達(dá)成本單位的任務(wù) ，與其他有關(guān)方面建立并保持必要的聯(lián)絡(luò)。 組 織第六條 為了完成本公司的任務(wù)與目標(biāo) ，而將應(yīng)處理的工作做適當(dāng)分配安排 ，對所有員工有效運(yùn)用，制定本公司組織系統(tǒng)表，并視情況每年定期檢查修訂。 體 制 第七條 區(qū)分組織中縱的性質(zhì)與橫的程度與其交錯(cuò)的結(jié)構(gòu)

5、體制 ，據(jù)此而設(shè)定本公司 職位(等)與職稱配置表作為人事管理基礎(chǔ)。 工作分析 第八條 公司確立組織體制與人事措施實(shí)行前 ，須將各項(xiàng)工作職責(zé)的任務(wù) ，以與工作人員的條件等予 以分析研究 ，做成職務(wù)說明書作為人事行政的依據(jù)。 分層負(fù)責(zé) 第九條 為明確劃分各層人員的人事權(quán)貢，擬定人事權(quán)限劃分表，表中所列的權(quán)貢，各層人員均應(yīng)確實(shí)負(fù)責(zé)辦理 ;不得借詞推誘 ，實(shí)施時(shí)如遇困難或特別事情發(fā)生 ，應(yīng)向上一級人員請示后予以處理。 編 制 第十條 本公司為推行業(yè)務(wù)與基于人事預(yù)算控制，對各部門可設(shè)職稱與可用員額予以規(guī)定 ，訂立各單位員工額編制表并視情況每年定期檢查修訂。 人力控制 第十一條 根據(jù)編制，本公司定期召開人

6、力檢查會，就現(xiàn)有人員適職與否、流動率、缺勤情況與應(yīng)儲備人力與需求人力做正確、客觀的檢查建議，作為人事科研訂人力計(jì)劃，辦理開拓人力來源的參考依據(jù)。 第十二條 人員撥補(bǔ)申請作業(yè)程序如下 (一)各單位如須增補(bǔ)人員，先至人事科領(lǐng)取人員撥補(bǔ)申請單填妥后，匯人事科辦理。 (二)人事科接到申請單后，應(yīng)調(diào)查所申請人員是否為編制所需求，其職位薪資預(yù)算是否在控制 ，其需要時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)?shù)葐栴}。 (三)人事科調(diào)查后，即就申請人員的來源做正確的擬辦建議，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，根據(jù)指示辦理招募預(yù)備工作。 (四)人員撥補(bǔ)申請單經(jīng)批示完畢后 ，均應(yīng)轉(zhuǎn)回申請單位 ，人事科憑副本辦理。 招募甄試 第十三條 人員招募作業(yè)程序如下 (一)

7、人事科收集人員撥補(bǔ)申請單至一定時(shí)期，即行擬訂招募計(jì)劃，容包括下列項(xiàng)目:1招募職位名稱與名額; 2資格條件限制 ; 3職位預(yù)算薪金; 4預(yù)定任用日期 ; 5通報(bào)稿或登報(bào)稿(訴求方式)擬具; 6資料審核方式與辦理日期(截止日期); 7甄試方式與時(shí)程安排(含面談主管安排); 8場地安排 ; 9工作能力安排 ; 10準(zhǔn)備事項(xiàng)(通知單、海報(bào)、公司宣傳資料等)。 (二)訴求:即將招募消息告訴大眾與求職人，如下:1登報(bào)征求:先擬廣告稿，估計(jì)刊登費(fèi)，決定刊登何報(bào)、何時(shí)，然后聯(lián)絡(luò)報(bào)社。 2 推薦 :以海報(bào)或公告方式進(jìn)行。 (三)應(yīng)征信處理: 1訴求消息發(fā)出后，會收到應(yīng)征資料，經(jīng)審核后，對合格應(yīng)征者發(fā)出“初試通知

8、單”與甄選報(bào)，通知前來本公司接受甄試。 2不合格應(yīng)征資料，歸檔一個(gè)月后銷毀，但有要求退件者，應(yīng)給予退件。為了給社會大眾一個(gè)好的印象，對所有未錄取者發(fā)出函也是應(yīng)有的禮貌。 (四)甄試:新進(jìn)人員甄選考試分筆試與面談。 1筆試包括下列: (1)專業(yè)測驗(yàn)(由 申 請單位擬訂試題); (2)定向測驗(yàn) ; (3)領(lǐng)導(dǎo)能力測驗(yàn)(適合干部級 ); (4)智力測驗(yàn)。2面談:由申請單位主管、人事主管、核定權(quán)限主管分別或共同面談，面談時(shí)應(yīng)注意(1)要盡量使應(yīng)征人員感到親切、自然、輕松; (2)要了解自己所要獲知的答案與問題點(diǎn); (3)要了解自己要告訴對方的問題; (4)要尊重對方的人格; (5)將口試結(jié)果隨時(shí)記錄于

9、面談記錄表。 （五）背景調(diào)查: 3如初次面談不夠周詳，無法做有效參考，可再發(fā)出復(fù)談通知單，再次安排約談。經(jīng)甄試合格，初步?jīng)Q定的人選，視情況應(yīng)做有效的背景調(diào)查。 (六)結(jié)果評定: 經(jīng)評定末錄取人員，先發(fā)出函通知，將其資料歸人儲備人才檔案中，以備不時(shí)之需，經(jīng)評定錄取人員，由人事主管與用人主管會商進(jìn)用日期后發(fā)給報(bào)到通知單，并安排職前訓(xùn)練有關(guān)準(zhǔn)備工作。 (七)注意事項(xiàng):應(yīng)征資料的處理與背景調(diào)查時(shí)應(yīng)尊重應(yīng)征人的個(gè)人隱私權(quán) ，注意工作。 任 用 第十四條 經(jīng)核定錄用人員，由人事科依據(jù)甄選報(bào)發(fā)給報(bào)到通知單，請他于報(bào)到時(shí)攜帶下列資料 : (一)保證書 ; (二)服務(wù)自愿書 ;(三)員工資料卡 ;(四)相片六

10、; (五)戶籍謄本 ; (六)復(fù)印件 ; (七)體檢表; (八)扶養(yǎng)親屬申報(bào)表 ; (九)學(xué)歷證件復(fù)印件。 (以上應(yīng)繳資料視情況可增減) 第十五條 干部人員任用，視情況可發(fā)給聘任書。 第十六條 新進(jìn)人員于報(bào)到日，人事科即發(fā)給報(bào)到程序單，并檢收其應(yīng)繳資料，若資料不全 ，應(yīng)限期補(bǔ)辦 ，否則首月 薪資可暫扣發(fā)。 第十七條 人事科隨后應(yīng)親切有禮地引導(dǎo)新進(jìn)人員依報(bào)到 程序單上的順序 ，逐項(xiàng)協(xié)助辦理下列 : (一)領(lǐng)取員工手冊與識別證 ; (二)制考勤卡并解釋使用 ; (三)領(lǐng)制服與制服卡(總務(wù)科主辦卜 (四)領(lǐng)儲物柜鎖匙(總務(wù)科主辦); (五)若有需要 ，填住宿申請單; (六)登記參加勞保與參加工會 ;

11、 (七)視情況引導(dǎo)參觀各單位與安排職前訓(xùn)練。 第十八條 前條逐項(xiàng)辦理完畢后，人事科即填制新進(jìn)人員簡介與到職通知，引導(dǎo)新進(jìn)人員向單位主管報(bào)到 ，由單位主管收存到職通知后依職前介紹表逐項(xiàng)給予說明 ，并于報(bào)到程序單上簽章交回人事科，表示人員報(bào)到完畢。 第十九條 人事科依據(jù)報(bào)到程序單隨后應(yīng)辦理下列事項(xiàng): (一)填人員異動記錄簿。 (二)登記人事科管理用的人員狀況表。 (三)干部人員發(fā)布干部到職通報(bào)。 (四)登記對保名冊 ，安排對保。 (五)填制薪資通知單辦理核薪。 (六)收齊報(bào)到應(yīng)繳資料 (扶養(yǎng)親屬申報(bào)表轉(zhuǎn)會計(jì)科 )連同甄選報(bào)建立個(gè)人資料檔案 ，編號列管?？?對 保第二十條 新進(jìn)人員 報(bào)到上班后 ，應(yīng)

12、實(shí)施第一次對保 ，以 后每年度視必要復(fù)對一 次 ，并予記錄 。 第二十一條 對保分親自對保與通信對保。第二十二條 被保人如無故離職，移交不清，本公司應(yīng)發(fā)出保證責(zé)任催告函。有關(guān)對保作業(yè)，應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。 試 用第二十四條 新進(jìn)人員試用期為三個(gè)月(作業(yè)員為幻天)，屆滿前一間由人事單位提供考核表，分甲(干部人員)、乙(一般人員)兩種，并登記被考核人試用期間出勤資料，依人事權(quán)限劃分表順序，逐級考核。第二十五條 人事單位根據(jù)考核表發(fā)給試用期滿通知。第二十六條 人事單位發(fā)出試用期滿通知后，并依不同的批示，分別辦理下列事項(xiàng):(一)試用不合格者，另發(fā)給通知單。(二)調(diào)(升)職者，由人事單位

13、辦理異動作業(yè)。(三)薪資變更者，由人事單位填制薪資通知單辦理調(diào)薪。第二十七條 前條辦理完畢后，考核表應(yīng)歸八個(gè)人資料袋中。第二十八條 新進(jìn)人員在試用期中，表現(xiàn)不合要求，單位主管認(rèn)為有必要停止試用時(shí)，可立即提前辦理考核，并簽人事異動申請單，報(bào)請權(quán)限主管核定停止試用。 異 動 第二十九條 晉升(升職、升等、升級)與降級 由申請人填寫人事異動申請單與辦理臨時(shí)考核，轉(zhuǎn)人事單位簽注意見后，呈權(quán)限主管批示。 第三十條 調(diào)職 由申請人填寫人事異動申請單送調(diào)職單位會簽，轉(zhuǎn)人事單位簽注意見后，呈權(quán)限主管核定 。 第三十一條 末批準(zhǔn)的升、降、調(diào)申請單退回申請單位。經(jīng)批準(zhǔn)的申請單則由人事科依據(jù)發(fā)布人事異動通知，副本抄

14、送申請單位與本人，并限期辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù)，履任新職。若職稱異動或單位異動，副本應(yīng)抄發(fā)會計(jì)單位，通知變更薪資名冊。 第三十二條 經(jīng)批準(zhǔn)異動案件，涉與調(diào)整薪資者，人事科應(yīng)根據(jù)人事異動申請單批示，填制薪資通知單辦理調(diào)薪，呈核后轉(zhuǎn)會計(jì)單位作業(yè)。 第三十三條 資遣 (一)凡符合于資遣規(guī)定者，由人事主管與單位主管商定后填寫人事異動申請單簽注原因轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，然后發(fā)給資遣通知單(副本抄送會計(jì)單位核發(fā)資遣費(fèi))與離職通知單通知辦理離職手續(xù)，辦妥后始可發(fā)給資遣費(fèi)。 (二)資遣作業(yè)應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。 第三十四條 留職停薪 (一)人員有留職停薪的需要時(shí)，可由申請人填寫人事異動申請單并經(jīng)人事主管調(diào)查

15、符合留職停薪申請規(guī)定后，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)發(fā)給留職停薪通知單與離職通知單，通知辦理離職手續(xù)。 (二)留職停薪期滿時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)到公司填寫人事異動申請單申請復(fù)職或延長期限，凡末辦理者，視同免職。 (三)留職停薪人員，概不保留底缺，申請復(fù)職時(shí)，如原服務(wù)單位無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時(shí) ，則不準(zhǔn)復(fù)職 ，視同免職 。 (四)留職停薪作業(yè)應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理 。 第三十五條 免職 (一)凡合于免職規(guī)定者，可由單位主管或人事科填寫人事異動申請單會簽意見后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，發(fā)給離職通知單通知辦理離職手續(xù)并核發(fā)薪資。 (二)免職申請應(yīng)參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。 第三十六條 經(jīng)批準(zhǔn)離職案件 ，人事科應(yīng)填

16、制薪資通知 單辦理停薪 ，轉(zhuǎn)會計(jì)科作業(yè) 。 第三十七條 人事單位應(yīng)依據(jù)人事異動申請表逐日整理辦理下列工作: (一)填入人員異動記錄簿。 (二)登記于個(gè)人資料卡(離職人員，其資料應(yīng)予歸檔另行保管)。(三)修正人事單位管理人員狀況表。 請 假 第三十八條 員工因故請假，應(yīng)至人事科領(lǐng)取個(gè)人專用請假卡，依人事權(quán)限劃分表逐級呈核，再轉(zhuǎn)回人事單位登記于考勤表上。 第三十九條 休假作業(yè)應(yīng)另 參照休假辦法有關(guān)規(guī)定辦理。 考 勤 第四十條 本公司除特定人員外，均須于警衛(wèi)室設(shè)置打卡單。 第四十一條 各單位主管應(yīng)于月終前將下月份本單位工作時(shí)間表送人事科備查;人事科收集各單位一級主管干部人員 出 勤 時(shí) 間 表呈總經(jīng)

17、理核閱 。 (如非輪班人員 ，每月工作時(shí)間固定者不必再排時(shí)間) 第四十二條 如需變更出勤與輪休時(shí)間 ，或補(bǔ)充新進(jìn)人員出勤時(shí)間 ，應(yīng)填 出勤時(shí)間調(diào)整單 ，經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后 ，轉(zhuǎn)人事單位登記備查 。 第四十三條 員工因故延長上班時(shí)間或于假日出勤 ，先至人事單位領(lǐng)取加班報(bào)告單，經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人事單位查核并登記于考勤表上。 第四十四條 員工因公于上班中外出 ，應(yīng)填寫公出單送單位一級主管核準(zhǔn)后 ，交警衛(wèi)室登記。 第四十五條 一級主管因公外出免填公出單，但應(yīng)向上級主管報(bào)備，或于辦公室交代去處，聯(lián)絡(luò)方法，并于警衛(wèi)室登記，末趕回公司打卡下班，則由人事單位依據(jù)警衛(wèi)室出入登記簿記錄給予簽證。 第四十六條 因公

18、而未打卡 ，應(yīng)報(bào)備人事單位領(lǐng)取末打卡證明單 ，填寫并經(jīng)一級主管簽證后轉(zhuǎn)人事單位登記于考勤表上加蓋公章。 第四十七條 下班忘記打卡，可由本人填送末打卡證明單呈一級主管簽證，若舉證有據(jù) ，單位主管得予簽明 ，視早退一次處分 ，若無法舉證非 因早退而未打卡則視末打卡一次處分 ，若末填送末 打卡證明單者一律以曠工論 。 第四十八條 人事單位應(yīng)于每日檢視考勤表，遇異常狀況或違規(guī)事情，應(yīng)即主動簽辦，并與單位主管聯(lián)絡(luò) 。第四十九條 員工出勤情況，人事單位應(yīng)于每月終了后 ，編制 統(tǒng)計(jì)表各兩份 ，一份送會計(jì)單位核計(jì)薪資加扣 ，一份公布 ，限三日接受更正申請。(一)缺勤統(tǒng)計(jì)表 。 (二)全勤人員。 (三)加班 (

19、勤)統(tǒng)計(jì)表 。 (四)值夜人員統(tǒng)計(jì)表 第五十條 人事單位應(yīng)建立每一員工一份年度考勤統(tǒng)計(jì)表(印于個(gè)人資料卡中)，逐月依據(jù)考勤表予以登錄，經(jīng)登錄后考勤表即可銷毀作廢。 第五十一條 每一年度終了，人事單位應(yīng)即依據(jù)年度考勤統(tǒng)計(jì)表，統(tǒng)計(jì)是否有末休完特別假的人員 ，予以計(jì)入十二月份加班統(tǒng)計(jì)表，換發(fā)薪金 。 第五十二條 每一年度終了后，人事單位應(yīng)即調(diào)查編制翌年度享有特別假人員，予以造冊呈準(zhǔn)后公布實(shí)施。 第五十三條 有關(guān)考勤作業(yè)，請參照人事管理規(guī)則有關(guān)規(guī)定辦理。 出 差第五十 四 條 員工因公出差 ，應(yīng)至人事單位領(lǐng)取出差申 請單經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后 (得向會計(jì)單位申請預(yù)支差旅費(fèi))并轉(zhuǎn)人事單位備查。 第五十五條 出

20、差完畢三天，須據(jù)實(shí)填寫旅費(fèi)報(bào)告表連同各項(xiàng)單據(jù)，一并呈報(bào)核銷。 第五十六條 出差作業(yè) ，應(yīng)參照出差辦法規(guī)定辦理 。 獎 懲 第五十七條 員工遇有功過獎懲時(shí)，可由建議人填報(bào)獎懲建議申請單公文，先由人事單位簽注意見后，呈總經(jīng)理核定。 第五十八條 人事單位根據(jù)核準(zhǔn)獎懲建議申請單發(fā)布獎懲通知單公文，副本抄送本人單位與本人知照 ，另 一份送會計(jì)單位加扣 薪資。 第五十九條 人事單位應(yīng)按月將人事獎懲通知單登錄于個(gè)人資料卡。 第六十條 獎懲作業(yè)應(yīng)另 參照獎懲辦法規(guī)定辦理 。 考 績 第六十一條 考績分年度考績與臨時(shí)考績兩種，其處理程序如下: (一)年度考績 每年度終了由人事單位提供考核表 ，分甲 、乙兩種 ，

21、并予登記年度出勤資料 、獎懲資料后依人事權(quán)限劃分表，逐級考評核定等級，作為年終獎金發(fā)放與定期晉級的參考依據(jù)。(二)臨時(shí)考績?yōu)樯暾埳德?，?yīng)附辦理臨時(shí)考績 ，以作上級批示決策參考依據(jù)。第六十二條 考績表辦理完畢 ，存于個(gè)人資料袋 ，并予以 登錄 。 第六十三條 考績作業(yè)應(yīng)另參照考績辦法規(guī)定辦理。 薪 資第六十四條 人事單位應(yīng)于每月25日 整理上月26以后到職 的新進(jìn)人員甄選報(bào)，據(jù)此填制薪資通知單力、理核薪，并由單位主管簽署，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定，再登錄于“薪資名冊”后，再轉(zhuǎn)會計(jì)單位作業(yè)。第六十五條 人事單位應(yīng)于每月25日整理本月份涉與調(diào)薪的人事異動申請與表單考核，據(jù)此填制薪資通知單辦理調(diào)薪抄錄，由人事

22、主管審核簽章后與單位主管會簽，登記于薪資名冊，轉(zhuǎn)會計(jì)單位作業(yè)。 第六十六條 經(jīng)批準(zhǔn)離職案件，人事單位應(yīng)據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪，由人事主管審核簽章，登錄于薪資名冊后轉(zhuǎn)會計(jì)單位作業(yè)。 第六十七條 核薪與調(diào)薪案件于歸檔前，應(yīng)登錄于個(gè)人資料卡。 第六十八條 除人事單位應(yīng)備一份全公司人員薪資名冊外，各一級單位赤應(yīng)備一份所屬人員薪資名冊。 第六十九條 薪資作業(yè)應(yīng)另參照職薪辦法中職薪等級表與有關(guān)規(guī)定辦理。 訓(xùn) 練 第七十條 職前訓(xùn)練 新進(jìn)人員于報(bào)到后，人事單位應(yīng)辦理以下職前教育: (一)介紹公司沿革、經(jīng)營方針、工作環(huán)境; (二)簡介各部門組織、職責(zé)、作業(yè)狀況; (三)出勤規(guī)定與注意事項(xiàng); (四)介紹各部

23、門辦公室與主管。 第七十一條 在職訓(xùn)練 （一）人事單位于訓(xùn)練期中，應(yīng)嚴(yán)予考核。 （二）人事單位于年度開始 ，依所需訓(xùn)練目標(biāo)、對象、課程 、教材、預(yù)算，擬訂訓(xùn)練計(jì)劃 。 (三)員工于接受訓(xùn)練后，視需要提出心得報(bào)告，成績優(yōu)劣列人考核依據(jù)。第七十二條 專業(yè)訓(xùn)練(一)專業(yè)知識，視必要可辦理專案訓(xùn)練。 (二)搜集專業(yè)報(bào)導(dǎo)或講座教材，印發(fā)給每位員工。 (三)各一級主管可自行申請或由公司指派參加國外各種訓(xùn)練機(jī)構(gòu)舉辦的講座、觀摩、訓(xùn)練。 第七十三條 訓(xùn)練作業(yè)應(yīng)另參照訓(xùn)練辦法規(guī)定辦理。 辭 職 第七十四條 正式任用的員工如感工作不適或其他原因想辭職，應(yīng)于15天前辭職申請書，由單位主管與人事主管簽具意見后，呈總經(jīng)

24、理核準(zhǔn)，再轉(zhuǎn)回人事單位，人事單位撂此填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)會計(jì)單位作業(yè)。第七十五條 人事單位依據(jù)辭職申請書發(fā)給離職通知單，通知本人于奉準(zhǔn)離職日當(dāng)天下班前依離職通知單上應(yīng)辦理事項(xiàng)，逐項(xiàng)辦理移交，辦理完畢后，由人事主管審核無訛后，并簽章轉(zhuǎn)會計(jì)單位核計(jì)當(dāng)月薪資(除特準(zhǔn)外，均于下次發(fā)薪日發(fā)給)。 第七十六條 人事單位根據(jù)離職通知單于當(dāng)日即行辦理下列事項(xiàng):(一)登記于人員異動記錄簿。 (二)注銷人事單位控制的人員狀況表登記。 (三)登記個(gè)人資料卡，注銷個(gè)人資料檔案。 第七十七條 人事主管視情況應(yīng)約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員面談記錄檔案，以作為人事流動率檢查參考?？?退 休第七十八條 人員屬

25、退休年限 ，由人事單位填寫退休申請單公文 ，詳填理由與會簽單位主管意見后 ，呈總經(jīng)理核準(zhǔn) ，發(fā)給退休通知單，副本轉(zhuǎn)會計(jì)單位核發(fā)退休金。第七十九條 經(jīng)核準(zhǔn)退休人員 ，于奉準(zhǔn)退休 日 ，應(yīng)領(lǐng)取離職通知單逐項(xiàng)辦妥離職手續(xù)后 ，始發(fā)給退休金。第八十條 人事單位憑退休通知單與離職通知單 ，應(yīng)辦理事項(xiàng)參照第七十六條辦理。第八十一條 人員退休 ，應(yīng)另參照退休辦法規(guī)定辦理。 撫 ，恤 第八十二條 人員因公死亡者，由人事單位填寫撫恤申請單公文 ，呈總經(jīng)理核準(zhǔn) ，副本抄送會計(jì)單位核發(fā)撫恤金。 第八十三條 死亡員工家屬由人事單位會同辦理離職手續(xù) ，并填具申請撫恤金保證書后 ，始得領(lǐng)取撫恤金 ，人事單位參照第七十六條

26、辦理有關(guān)事宜。 移 交 第八十四條 各級主管人員與業(yè)務(wù)承辦人員 因故離職時(shí) ，應(yīng)將所負(fù)責(zé)的公物與經(jīng)辦事務(wù)逐件列具清冊 ，在監(jiān)交人監(jiān)督下點(diǎn)交接任的人員 ，并會同接任人員提出移交報(bào)告書。 第八十五條 移交時(shí)應(yīng)造清冊名稱如下 (一)印章戳記冊。 (二)所屬人員薪資單冊。 (三)未辦或未了重要案件目錄。 (四)保管文卷目錄。 (五)職責(zé)事務(wù)目錄。 (六)上級指定專案移交事項(xiàng)清冊。 (七)保管圖書清冊。 申請福利金 第八十六條 員工符合福利金申請條件者 ，至人事單位填寫福利金申請單公文 ，由人事單位簽注意見 ，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后 ，副本抄發(fā)會計(jì)單位發(fā)給福利金。 第八十七條 福利金申請應(yīng)另參照福利辦法規(guī)定辦理

27、。 申請宿舍 第八十八條 新進(jìn)員工或現(xiàn)有員工若需要住宿舍 ，可到人事單位填寫住宿申請單申請配住 ，由人事單位簽注意見后 ，轉(zhuǎn)總務(wù)單位辦理。 參加工會 第八十九條 新進(jìn)人員于報(bào)到日時(shí) ，人事單位應(yīng)視其任職單位詢問是否參加工會并給予解釋辦理。第九十條 人事單位應(yīng)每月 統(tǒng)計(jì)到冊個(gè)人應(yīng)繳會費(fèi) ，轉(zhuǎn)會計(jì)單位代從薪資扣繳 勞工保險(xiǎn) 第九十一條 人員于報(bào)到日時(shí)，由人事單位登記辦理投加保，生效日以到職日為準(zhǔn)。 第九十二條 人員于退職日當(dāng)天，人事單位應(yīng)即辦理退保。 第九十三條 投保薪資因調(diào)整薪資或其他因素而變動時(shí)，應(yīng)由人事單位填報(bào)投保薪資調(diào)整單。 第九十四條 人事單位應(yīng)保管勞保局每月寄來的勞保門診單，當(dāng)員工有需

28、要時(shí)，可持私章索取。 第九十五條 員工勞保個(gè)人資料應(yīng)立冊登錄備查。 第九十六條 人事單位應(yīng)每月統(tǒng)計(jì)到冊個(gè)人負(fù)擔(dān)保費(fèi)，轉(zhuǎn)會計(jì)單位從薪資扣繳。 資料管理 第九十七條 各種人事命令、通細(xì)公布一周后，連同該案核準(zhǔn)憑證(申請單或簽呈)合并歸檔 。 第九十八條 每月初依據(jù)人員異動記錄簿編制人事異動月報(bào)表，呈核閱后，列人人事流動率檢查依據(jù)。 第九十九條 人事單位應(yīng)于每月I0日編制各主管名冊，送守衛(wèi)或總機(jī)備查(如末異動可具文報(bào)備)。 第一OO條 員工若有需要服務(wù)證明書或離職證明書，可至人事單位說明申請理由，由經(jīng)辦人填寫證明，轉(zhuǎn)秘書室蓋印。 第一O一條 人事單位應(yīng)備檔案包括下列: (一)人事異動案。 (二)人事

29、獎懲案。 (三)人事考績案。 (四)人事訓(xùn)練案 。 (五)人事規(guī)章案。 (六)人事勤務(wù)案。 (七)人事表報(bào)案。 (八)福利案 。 (九)文康活動案 。 (十)涉外事件案。 (十一)收發(fā)文登記簿。 其 他 第一o二條 本作業(yè)程序，應(yīng)另參照人事管理規(guī)章有關(guān)規(guī)定辦理，如有疑義，可由人事單位主管解釋運(yùn)用，如有未盡事宜，應(yīng)另補(bǔ)充修正。 第一o三條 本作業(yè)程序承奉核準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。附2-2人事管理規(guī)章 總 則第一條 目 的 :為使本公司 員 工管理有所遵循 ，特定本規(guī)則 。第二條 圍 :(一)本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。(二)本規(guī)則所稱員 工 ，系 指本公司 雇用男 女從業(yè)

30、人員而言。 雇 用 第三條 本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要 ，必須增加人員 時(shí) ，應(yīng)先依新進(jìn)人員任用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請 ，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事單位辦理考選事宜。 第四條 新進(jìn)人員考試或測驗(yàn)與審查合格后 ，由人事單位辦理試用申請表 ，原則上職員試用3個(gè)月 ，作業(yè)員試用40天 ，期滿考核合格者 ，方得正式雇用 ;但成績優(yōu)良者 ，可縮短其試用時(shí)間 。 第五條 試用人員如有品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇 ，試用不滿三日者 ，不給工資。 第六條 試用人員于報(bào)到時(shí) ，應(yīng)向人事科繳驗(yàn)下列表件 : (一)全戶戶口本與公立醫(yī)院體格檢查表。 (二)最后服務(wù)單位離職證明 。 (三)保

31、證書與最近三個(gè)月半身脫帽照片一。(四)試用同意保證。 (五)人事資料。 (六)扶養(yǎng)親屬申報(bào)表。 (七)其他必要文件(如其他必要的 同意書或證件等 )。 第七條 凡有下列情況者 ，不得雇用 : (一)被奪公權(quán)尚末復(fù)權(quán)者 。 (二)受有期徒刑宣告或通緝 ，尚末結(jié)案者 。 (三)受破產(chǎn)宣告，尚末撤銷者。 (四)吸食鴉片或其他代用品者 。 (五)虧欠公款受處罰有案者。 (六)患有神精病或傳染病者。 (七)品性惡劣 ，經(jīng)公私營機(jī)關(guān)開除者。 (八)體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。 (九)未滿15歲者 。 第八條 員工一經(jīng)正式雇用 ，臨時(shí)性 、短期性 、季節(jié)性與特定性工作視情況應(yīng)與本公司簽訂定期工作協(xié)議契約書

32、，雙方共同遵守。(一)本公司各級從業(yè)人員共分八職稱即：董事長，總經(jīng)理，副總經(jīng)理，經(jīng)理，副理，主任、組長，業(yè)務(wù)員、辦事員，助理員。(二 )從業(yè)人員 晉升辦法另 訂。 保 證 第九條 本公司員工應(yīng)一律辦理保證手續(xù)。 第十條 填寫保證書應(yīng)注意下列事項(xiàng) : (一)保證書原則上要求殷實(shí)獨(dú)資或合伙行號 (鋪保)。 (二)公司保無效。 (三)如個(gè)人保 ，限有不動產(chǎn)方有資格 ，并應(yīng)詳列不動產(chǎn)明細(xì) (含地號)。 (四)行號保證應(yīng)蓋方型 印鑒始有效。 第十一條 下列人員不得擔(dān)任保證人 : (一)服務(wù)本公司員工。(二)本人配偶 、直系血親或同居共財(cái)親屬 。第十二條 被保證人有下列事形之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償與追繳責(zé)任

33、，并愿放棄先訴抗辯權(quán) : (一)營私舞弊或其他一切不法行為 ，致使本公司蒙受損失者。 (二)侵占 、挪用公款 、公物或損壞公物者 。 (三)竊取技術(shù)資料或財(cái)物者 。 (四)懸欠帳款不清者 。 第十三條 保證人如欲中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，待被保證人另覓得保證人，辦妥新保證手續(xù)后 ，始得解除保證責(zé)任 。 第十四條 保證人有下列事情之一者，被保證人應(yīng)即通知本公司更換保證人，并應(yīng)于下列事情發(fā)生15天 ，另行覓妥連帶保證人 : (一)保證人死亡或犯案者。 (二)保證人被宣告破產(chǎn)者。 (三)鋪保的工廠 、商店宣告倒閉或解散者 。 (四)保證人的信用。資產(chǎn)有重大變動，因而無力保證者。(五)不欲繼續(xù)保證

34、者 。第十五條被保人離職3個(gè)月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等事情，其保證書即發(fā)還其本人。 服 務(wù)第十六條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告與公告。第十七條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng):(一)盡忠職守 ，服從領(lǐng)導(dǎo) ，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為 。(二)不得經(jīng)營與本公司類似與職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他廳商的職務(wù)。(三)全體員工務(wù)須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，期能提高工作效率。(四)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。 (五)員工于工作時(shí)間，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過

35、15分鐘。 (六)不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)人工作場所。 (七)不得私自攜帶公物(包括生產(chǎn)資料與影本)出廠。 (八)未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁迸人變電室、質(zhì)量管理室、倉庫與其他禁人重地 ;工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開崗位 ，如須離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后始得離開 。 (九)員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)與更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。 (十)員 工在作業(yè)開始時(shí)間不得怠慢拖延 ，作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全神貫注 ，嚴(yán)禁看雜志 、電視 、報(bào)紙以與抽煙，以便增進(jìn)工作效率并防危險(xiǎn)。 (十一)應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭汕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。 (十二)全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)

36、，提高質(zhì)量，才能獲得改善與增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作，勞資兩利的目的。 (十三)各級主管與各級單位負(fù)責(zé)人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒 ，便部屬 精神愉快 ，在職業(yè)上 有安全感 。 (十四)在工作時(shí)間中，除主管與事務(wù)人員外，員工不得打接，如確為重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方得使用。 (十五)按規(guī)定 時(shí) 間 上 、下班 ，不得無故遲 到 、早退 。 第十八條 員工每日工作時(shí)間以8小時(shí)為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作息另行公布實(shí)施，但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時(shí)間，惟每日延長工作時(shí)間以不超過4小時(shí) ;每月延長總時(shí)間不超過46小時(shí) 。 第十九條 經(jīng)理級(含)以下員工上

37、、下班均應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工 (工 )一 日 論處 。 第二十條 員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分: (一)遲到、早退 1員工均須按時(shí)間上、下班，工作時(shí)間開始后3分鐘至 15分鐘以到班者為遲到。 2遲到每次扣 100元 ，撥入福利金 。 3工作時(shí)間終了前 15分鐘下班者為早退 。 4超過15分鐘后，始打卡到工者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出或請假皆須報(bào)備并經(jīng)主管證明者除外。 5無故提前 15 分鐘 以 上下班者以 曠工半 日 論 ，但因公外出或請假經(jīng)主管證明 者除外。 6有下班而忘記打卡者 ，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退論。 (二)曠工 1末經(jīng)請假

38、或假滿末經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。 2委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工議論。 3員工曠工 ，不發(fā)薪資與津貼 。 4無故連續(xù)曠工 3日或全月累計(jì)無故曠工 6日或一年曠工12 日者，徑予解雇 ，不發(fā)給資遣費(fèi)。 待 遇 第二十一條 本公司本著勞資兼顧互助互惠原則，給予員工合理的待遇(其待遇辦法另訂)。第二十二條 員工待遇分為 (一)本薪 視從業(yè)人員學(xué)識、經(jīng)歷、技能、體格與其工作性質(zhì)而定(金額另訂)，從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法由人事單位擬訂 ，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整 。 (二)津貼(各項(xiàng)津貼支付標(biāo)準(zhǔn)另訂)第二十三條 員工待遇，分日薪與月薪二種，月薪人員，翌月5日發(fā)放一次;日薪人員

39、每月發(fā)放二次，當(dāng)月 20日與翌月 5日發(fā)放本月上半月份與前月下半月份薪津;新進(jìn)人員自報(bào)到日起薪;離職人員自離職之日停薪，并按日計(jì)算。 第二十四條 臨時(shí)性、特定性或計(jì)件等工作人員待遇，另按臨時(shí)、計(jì)件人員薪酬管理辦法辦理?？?休 假第二十五條 員工除星期日休息外 ，享受國定休假日 。第二十六條 前條休假日薪資與津貼照給，如工作需要加班時(shí)，應(yīng)征得員工同意，并加倍發(fā)給薪資，國定假日如逢皇期假日其補(bǔ)假與否依政府規(guī)定辦理。 第二十七條 員工連續(xù)工作滿一定期限，每年給予特別休假;其日數(shù)規(guī)定如下(一)服務(wù)滿1年以上未滿3年者全年給7天特別休假。(二)服務(wù)滿3年以上未滿s年者全年給10天特別休假。(三)服務(wù)滿5

40、年以上未滿10年者全年給14天特別休假。(四)服務(wù)滿10年以上者其特別休假每增一年加給一天，但最多以30天為限。第二十八條 員工特別休假，應(yīng)自屆滿規(guī)定時(shí)間后，由勞資雙方以不妨害生產(chǎn)或業(yè)務(wù)原則下，事先共同排定休假日期實(shí)施，并按請假程序辦理。第二十九條 特別休假因年度終結(jié)或契約終止而未休者，其應(yīng)休未休的天數(shù)，雇主應(yīng)發(fā)給薪資。第三十條 員工留職停薪不予特別休假。第三十一條 員工請假分為八種因事必須本人處理，全年14天。因病必須治療與休養(yǎng)，全年30日。兵役體檢、身家調(diào)查、教育召集、點(diǎn)閱召集、基地召集與軍政機(jī)關(guān)等一個(gè)月的調(diào)訓(xùn)。因執(zhí)行職務(wù)受傷，但以勞?！耙驁?zhí)行職務(wù)而致受傷”審查準(zhǔn)則為依據(jù)。本人結(jié)婚，8天。

41、喪假：父母、養(yǎng)繼父母、配偶，8日；配偶父母、子女，6日；兄弟姊妹，3天。本人分娩，8星期。配偶分娩，1日。第三十二條 員工請假，事假應(yīng)于一日前覓妥職務(wù)代理人并填寫請假卡，照下列規(guī)定辦妥后方得離廠 ，否則以曠工論 ;但因突發(fā)事件或急病不與先行請假者，應(yīng)利用迅速向單位主管報(bào)告并于當(dāng) 日由單位主管或其代理人依下列規(guī)定代辦妥請假手續(xù) ，否則亦視同曠工論。(一)請假1天(含)以時(shí)，報(bào)請班長轉(zhuǎn)呈副廠長核準(zhǔn)。(二)請假2天(含)以上，報(bào)請主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)(副)理或廠(副)長核準(zhǔn)。(三)請假批準(zhǔn)后，請假單一律送人事單位留存辦理。第三十三條 請假未滿半小時(shí)者，以半小時(shí)計(jì)算，累積滿8小時(shí)為一日，給假日期的計(jì)算均自每年1

42、月1日起至同年12月31日止 ，中途到職者，比例扣減 。 獎 懲第三十四條員工獎勵(lì)分下列四種:(一)嘉獎:每次加發(fā)3天獎金，并于年終獎金時(shí)一并發(fā)放。(二)記功:每次加發(fā)10天獎金，并于年終獎金時(shí)一并發(fā)放。(三)大功:每次加發(fā)1個(gè)月獎金，并于年終獎金時(shí)一并發(fā)放。(四)獎金:一次給予若干元獎金。第三十五條 有下列事情之一者，予以嘉獎:(一)品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。(二)拾物不昧(價(jià)值300元以上)者。(三)熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。(四)有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽(yù)者。(五)忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。第三十六條 有下列事情之一者，予以記功:(一)對生產(chǎn)

43、技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，著有成效者。(二)節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者。(三)遇有災(zāi)難，勇于負(fù)貢，處置得宜者。(四)檢舉違規(guī)或損害公司利益者。(五)發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者。第三十七條 有下列事情之一者，予以記大功:(一)遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。(二)維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。(三)維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。(四)有其他重大功績者。第三十八條 有下列事情之一者，予以獎金或晉級:(一)研究發(fā)明，對公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤增加者。(二)對公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。(三)一年記大功2次

44、者。(四)服務(wù)每滿5年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。第三十九條 員工懲罰分為五種:(一)警告:每次減發(fā)3天獎金，并于年終獎金時(shí)一并減發(fā)。(二)記過:每次減發(fā)10天獎金，并于年終獎金時(shí)一并減發(fā)。(三)大過:每次減發(fā)一個(gè)月獎金，并于年終獎金時(shí)一并減發(fā)。(四)降級 :除級使用 ，相應(yīng)核減薪資。(五)開除:予以解雇 。 第四十條 有下列特殊事情之一者，予以警告:(一)未經(jīng)許可，擅自在廠推銷物品者。(二)上班時(shí)間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。(三)因個(gè)人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。(四)妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。 (五)不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 (六)不按規(guī)定穿著

45、服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。(七)不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。第四十一條 有下列事情之一者，予以記過: (一)對上級指示或有期限命令，無故末能如期完成，致影響公司權(quán)益者。 (二)在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 (三)對惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。 (四)工作中酗酒致影響自己或他人工作者。 (五)未經(jīng)許可不候接替先行下班者。 (六)因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷與他人者。 (七)末經(jīng)許可攜帶外人人廠參觀者。 第四十二條 有下列事情之一者，予以記大過: (一)擅離職守，致公司蒙受重大損失者。 (二)在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等

46、團(tuán)體秩序者。(三)損毀涂改重要文件或公物者。 (四)怠忽工作或擅自變更工作方法，便公司蒙受重大損失者。 (五)不服從主管人員合理指導(dǎo) ，屢勸不聽者。 (六)輪班制員工拒不接受輪班者。 (七)工作時(shí)間，作其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮等(干部連帶處分)。 (八)一個(gè)月曠工達(dá)5 日者。 (九)機(jī)器、車輛、儀器與具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人與單位主管同意擅自操作者(如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任 )。 (十)其他重大違規(guī)行為者(如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者)。 第四十三條 有下列事情之一者，予以開除(不發(fā)資遣費(fèi)): (一)對暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。 (二)毆打 ，或相互毆打者。 (三

47、)在公司廠區(qū)、宿舍賭博者。 (四)偷竊或侵占或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者。 (五)無故損毀公司財(cái)務(wù)，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。 (六)末經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。 (七)在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 (八)一年中記大過滿2次功過無法平衡抵銷者。 (九)無故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日或1年曠工達(dá)12日者。 (十)煽動怠工或罷工者。 (十一)吸食鴉片或其他毒品者。 (十二)散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。 (十三)偽造或變造或盜用公司印信者。 (十四)攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品人廠(公司)者。 (十五)在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。

48、(十六)故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的致公司蒙受重大損害者。 (十七)利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者。 (十八)明示禁煙區(qū)吸煙者。 (十九)參加非法組織者 。 (二十)擅離職守，致生變故便公司蒙受損害者。 (二十一)其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。 第四十四條 員工功過抵銷規(guī)定 (一)嘉獎與警告抵銷。 (二)記功1次或嘉獎3次，抵銷記過1次或警告3次。 (三)記大功1次或記功3次，抵銷大過1次或記過3次，員工功過抵銷以發(fā)生于同一年度者為限。 考核第四十五條 員工考核分為:(一)試用考核:員工試用躬間(職員3個(gè)月，作業(yè)員40天)由試用單位主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具試

49、用人員考核表報(bào)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)與公布后，方得正式雇用。(二)平時(shí)考核:1各級主管對于所屬員工應(yīng)就其操行、學(xué)識、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、勤情等，隨時(shí)作嚴(yán)正的考核，凡有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請獎懲。2人事單位應(yīng)將員工假勤獎懲隨時(shí)記錄，以為辦理年度考核參考。(三)年度考核:其辦法另訂。第四十六條 考核成績分為優(yōu)、甲、乙、丙、丁五種。第四十七條 員工年度考核定每年元月舉行，由直屬單位主管考核并由考核小組核定。第四十八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密 不得循私舞弊或貼誤?？诩?班第四十九條 本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得拒絕，違者以不服從主管人員

50、領(lǐng)導(dǎo)論處。第五十條 作業(yè)員加班，事先由單位主管代為申請，呈該廠(副)主管核準(zhǔn)后方得加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費(fèi)。第五十一條 加班費(fèi)計(jì)算，作業(yè)員依平日加班每小時(shí)工資加給三分之一;例假日加班加給假日工資，但假日工作時(shí)間未滿8小時(shí)，按比例加給工資。第五十二條 作業(yè)員如在加班時(shí)間擅離職守者，除不發(fā)給加班費(fèi)外，就其加班時(shí)數(shù)予以曠工論處 。第五十三條 員工加班情況 由管理單位按月統(tǒng)計(jì)備查。 出 差 第五十四條 員工出差分長程出差與短程出差二種，凡當(dāng)天能往返者，稱為短程出差;一天以上者，稱為長程出差。 第五十五條 長程出差與短程出差(其辦法另訂)。 訓(xùn) 練 第五十六條 本公司為冶員工品德，提高其素

51、質(zhì)與工作效率，應(yīng)舉辦各種教育訓(xùn)練，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。 第五十七條 員工訓(xùn)練分為: (一)職前訓(xùn)練:新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前訓(xùn)練，由人事單位統(tǒng)籌辦理，容為: 1公司簡介與人事管理規(guī)則的講解。 2業(yè)務(wù)特性、機(jī)器性能、作業(yè)規(guī)定與工作要求說明。 3指定資深與專業(yè)人員輔導(dǎo)作業(yè)。 (二)在職訓(xùn)練:員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能、相互礫肪;各級主管尤應(yīng)相機(jī)施教，以求精進(jìn)。(三)專業(yè)訓(xùn)練:視生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，迸選優(yōu)秀干部至各職業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)相關(guān)班次，接受專業(yè)訓(xùn)練，或邀請專家學(xué)者來本公司作系列專題演講，以增進(jìn)其本職學(xué)術(shù)技能，便利于任務(wù)的完成。 遷 調(diào) 第五十八條 本公司基于業(yè)務(wù)上需要，可隨時(shí)調(diào)動任一員

52、工職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)員工應(yīng)予配合。 第五十九條 各單位主管應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。 第六十條 員工接到調(diào)職通知書后，單位主管應(yīng)于7日，一般員工應(yīng)于5日辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。 第六十一條 員工調(diào)職，如駐地遠(yuǎn)者，可比照出差規(guī)定支給差旅費(fèi)，其隨行直系眷屬，可憑乘車證明文給交通費(fèi)。 第六十二條 調(diào)任員工在接任者未到職前，其所遣職務(wù)由原直屬主管指派適員暫行代理。 留職停薪第六十三條 員工有下列情況之一者 ，應(yīng)簽請留職停薪:(一)久病不愈，逾30天者。(二)因特殊事故，呈請核準(zhǔn)者。第六十四條 留職停薪期間以1年為限 ，但經(jīng)公司總經(jīng)理特準(zhǔn)者除外 。

53、第六十五條 留職停薪期間年資不計(jì)，但服兵役者不在此限。第六十六條 留職停薪躬滿后未辦理復(fù)職者，視為離職。第六十七條 員工于留職停薪期間擅就他職經(jīng)查明屬實(shí)者，予以免職。 福 利第六十八條 本公司為安定員工生活，增進(jìn)員工福利，特設(shè)立員工福利委員會(規(guī)章另定)，辦理有關(guān)員工福利事宜。 第六十九條 員工婚喪 、住 院 ，致贈禮金 、奠儀或慰問金 ，其給與標(biāo)準(zhǔn)另訂。 第七十條 本公司依勞動基準(zhǔn)法第二十九條規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金，員工在同一年度所有功過經(jīng)抵銷后 ，增減其年終獎金。 保 險(xiǎn) 第七十一條 員工一律參加勞工保險(xiǎn)，于雇用時(shí)由人事單位辦理。 第七十二條 員工參加勞工保險(xiǎn)后，除依法享受各項(xiàng)權(quán)利與應(yīng)得的

54、各種給付外，不得再向本公司要求額外賠償或補(bǔ)助。口 撫 恤第七十三條 員工因公而致殘廢或死亡時(shí) ，依勞工保險(xiǎn)條例 向勞保局申請給付 ，始尚末參加勞保者，其津貼與輔助事宜悉依勞工保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償?？?退 休第七十四條 員工退休，依勞工基準(zhǔn)法工人退休規(guī)則與有關(guān)規(guī)定辦理(辦法另訂)。 資 遣 第七十五條 員 工有下列情況之一時(shí) ，應(yīng)予資遣 : (一)停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。 (二)虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。 (三)暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。 (四)業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無適當(dāng)工作可安置時(shí)。(五)勞工對于所擔(dān)任工作確不能勝任時(shí)。第七十六條 員工資遣先后順序 : (一)歷年平均考核較低者。 (二)曾受懲誡者較末

55、受懲誡者。 (三)工作效率低者。 第七十七條 員工資遣 ，通知日期如下 : (一)在公司服務(wù)3個(gè)月以上未滿一年者，于10日前通知。 (二)在公司服務(wù)1年以上未滿三年者，于20日前通知。 (三)在公司服務(wù) 3 年以上者 ，于 30 日前通知。 第七十八條 員工接到前條通知后 ，為另謀工作可于工作時(shí)間請假外出 ，但每星期不得超過 2 日工作時(shí)間 ，請假期間工資與津貼照給 ，如末能依照前條規(guī)定通知而即時(shí)終止雇用者 ，依前條規(guī)定預(yù)告期間工資與津貼照給 ，如經(jīng)預(yù)告 ，發(fā)給預(yù)告期間工資。第七十九條 員工因受懲罰而開除或自行辭職者 ，不以資遣論。第八十條 員工資遣，依下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi): (一)在公司連續(xù)服

56、務(wù)每滿 1年者 ，發(fā)給相當(dāng)于 1個(gè)月平均工資的資遣費(fèi)。 (二)在本公司工作年資滿3年以上者，每滿1年加發(fā)相當(dāng)于10天本薪的資遣費(fèi)，但剩余月數(shù)，或工作末滿1年者，以比例給予，末滿1個(gè)月者以1個(gè)月計(jì)。 安全與衛(wèi)生第八十一條 本公司各單位應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康。第八十二條 員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全與衛(wèi)生諸規(guī)定 ，以保護(hù)公司與個(gè)人安全。附件23：合同簽訂簽證工作勞 動 合 同公司 (單位)(以下簡稱甲方)(以下簡稱乙方)依照國家有關(guān)法律條例 ，就聘用事宜，訂立本合同。第一條 試用期與錄用(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工 ，乙方工作部門為職位 ，工種為 ，乙方應(yīng)經(jīng)過三至六

57、個(gè)月 的試用期 ，在此期間 甲 、乙任何一方有權(quán)終止合同 ，但必須提前七天通知對方或以七天的實(shí)行工資作為補(bǔ)償。仍然(二)乙方試用合格后被正式錄用 ，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期 。第二條 工資與其它補(bǔ)助獎金(二)甲方根據(jù)盈利情況與乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資 ，如果乙方?jīng)]達(dá)到 甲 方規(guī)定的要求指標(biāo) ，乙方的工資將得不到提升。(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎勵(lì)，如模地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎勵(lì)，技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善，乙方也可由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級別的提升。(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)與在

58、單位服務(wù)年限發(fā)放獎金。(五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。(六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它 補(bǔ)助津貼 。 第三條 工作時(shí)間與公假 (一)乙方的工作時(shí)間每天為 8小時(shí)(不含吃飯時(shí)間)每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，除吃飯時(shí)間外，每個(gè)工作日不安排其它休息 時(shí) 間 。 (二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以與婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。 (三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受天的有薪年假。

59、(四)乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生與醫(yī)院證明，過試用期攢質(zhì)工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時(shí)間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時(shí)間 ，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，日工作時(shí)間可做不連貫的變更 ，或要求 員 工在法定節(jié)假日與休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。 第 四 條 員工教育 在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)與各種規(guī)章制度與社會法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。第 五 條 工作安排與 條件(一)甲方有權(quán)根據(jù)工作

60、需要與乙方的能力 ，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。(二 )甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方其權(quán)拒絕工作或終止合同。 第六條 勞動保護(hù) 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護(hù)用遍和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條 勞動保險(xiǎn)與福利待遇(一)甲方按國家勞動保險(xiǎn)條例規(guī)定，為乙方文付醫(yī)藥費(fèi)用，病假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用與工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天 次)。第八條 解除合同(一)符合下列情況，甲方可以解除勞