納芙名媛員工勞動合同

1、納芙名媛員工正式勞動合同甲乙雙方根據(jù)“平等自愿”、“協(xié)商一致”的原則，簽定本勞動合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。納芙名媛美容抗衰會所（以下簡稱“甲方”）同意聘請 _小姐/ 女士（以下簡稱“乙方”）為本會所合同工，職位 _，負責(zé)工作_，身份證號碼： _.一、合同有效期為 _年，從_年_月_日至_年_月_日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。二、職責(zé)要求：（1）乙方必須接受甲方的工作監(jiān)管和工作安排，按其職位要求及會所的制度，努力做好工作。（2）乙方擔(dān)任美容技術(shù)主管一職，負責(zé)技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)管理職責(zé)。（3）根據(jù)工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。（4）乙方必須按納

2、芙名媛員工制度的全部內(nèi)容和條款，嚴守本店規(guī)章制度。三、勞動報酬：（1）底薪工資 2100 元/ 月，保底 3000 元。 手工費（面部 8 元、身體 12 元）， （1萬現(xiàn) 金業(yè)績以下提成 5%，1 萬現(xiàn)金業(yè)績以上提成 10%，（完成 2 萬元以上現(xiàn)金業(yè)績：為 1 萬元以外的現(xiàn)金業(yè)績起提成 12%），提成均按收現(xiàn)計算。根據(jù)乙方表現(xiàn)每一年底薪增加 100 元，至底薪 3000 元封頂，則另簽訂職位合同。（2）額外授權(quán)乙方負責(zé)本會所減肥項目，（包括減重，塑型，易瘦體質(zhì)）每月完成 3 萬以上業(yè)績，則給予此類正價總業(yè)績 10%的管理提成，活動價提點按相應(yīng)的比例提成，（例如：1980活動價 8 折，剛按

3、 1580的提成 0.08 提成計算）。（3）個人所得稅等個人其他稅由乙方自行繳納。（4）按本店經(jīng)營情況及員工對業(yè)務(wù)熟練程度，工作業(yè)績等，在適當時間考慮調(diào)整乙方職位及薪酬。（5）甲方每月 15日如期發(fā)放工資。 如遇節(jié)假日或休息日， 可按實際情況在最近的工作日支付工資。（6）在合同期內(nèi)，如果乙方個人原因自動離職或辭職，將扣除每月發(fā)工資之前余留 15天工資。（7）在合同期內(nèi)，甲方根據(jù)情況，提供乙方外出學(xué)習(xí)機會，學(xué)習(xí)車旅費按參加學(xué)習(xí)報名要求的實際情況雙方承擔(dān)各項費用。其他獎項：1、績效獎金：顧客預(yù)約、護理考核獎： 100 元為基準（月度預(yù)約護理客人不低于 100人次，低于 100 人取消+月度護理不

4、低于 60 人次，低于 60 人次取消，不含免費體驗護理）工作日志表格填寫考核獎： 50 元2、開發(fā)新客獎：員工可享受自已拓進的新客人所有消費業(yè)績 5%。（永遠享受）3 、特殊項目獎勵、單卡獎項、單品獎勵等，按照店里及項目的實際情況 直接獎勵現(xiàn)金具體按實際提成為準。4、產(chǎn)品獎勵：轉(zhuǎn)正員工， 3 個月之后，每月可獎勵價值 200 元的本店產(chǎn)品。（獎勵產(chǎn)品遵循多不退，少要補、不可累計、過期不候的原則，獎勵產(chǎn)品不包括本店的所有產(chǎn)品，并且獎勵的產(chǎn)品發(fā)放時間與薪資發(fā)放時間相同）5、奉獻獎勵：員工在職期間，對本店發(fā)展、業(yè)績、產(chǎn)品項目等有很大幫助，按照本店的實際情況，給予現(xiàn)金獎勵。6、全勤獎：每月無任何遲到

5、、早退、曠工、請假的可獲得全勤獎 50 元，以出勤 26-27天為全勤;說明1、 新顧客 第一次消費說明：（1） 新顧客第一次進店由顧問接待、咨詢并安排美容師給顧客進行特色項目體驗（2） 新顧客第一次體驗后包卡，則計入實操美容師個人銷售業(yè)績，同事享受相應(yīng)實操提成；若顧客僅體驗或購買客裝產(chǎn)品，則顧客當次消費計入實操美容師銷售業(yè)績，并享受相應(yīng)實操提成；顧客此次消費計入全店現(xiàn)金收入業(yè)績。2、 指定客戶當顧客分組并責(zé)任到人后， 要求美容師每個月為客人服務(wù) 3-4 次，美容師能夠在前月為分配給自己的顧客至上服務(wù) 2 次，則該顧客計為此美容師當月的指定客（若前一個月未能給責(zé)任客服務(wù) 2 次以上，但當月服務(wù)

6、超過 3 次，可以記為當月指定客）3、 非指定客服務(wù)說明（1） 美容師必須首先服務(wù)好指定顧客（2） 當美容師服務(wù)其他美容師的指定客時，產(chǎn)生的銷售 100%計入其銷售業(yè)績中，并享受該次服務(wù)的實操提成。（3） 當美容師服務(wù)店內(nèi)尚未明確責(zé)任美容師的顧客時，不僅享受實操提成，同時該顧客產(chǎn)生的銷售全額計入其個人銷售業(yè)績中。4、 指定客服務(wù)說明：（1） 指定客預(yù)約或直接到店時，顧問優(yōu)先安排責(zé)任美容師服務(wù)；當責(zé)任美容師護理已排滿或休假無法服務(wù)時，可建議顧客調(diào)整服務(wù)時間；若顧客必須服務(wù)，以該責(zé)任美容師同組的其他美容師為優(yōu)先安排。（2） 當顧問發(fā)現(xiàn)指定客隊責(zé)任美容師服務(wù)不滿或指定客當月未能到店做服務(wù)時，顧問在與

7、顧客溝通后有權(quán)安排其他美容師為該顧客服務(wù)，并根據(jù)顧客的已經(jīng)決定是否更換責(zé)任美容師。（3） 當指定客連續(xù)一個月未正常購買項目或產(chǎn)品時，店長有權(quán)將該顧客安排給另一個美容師服務(wù)三次，并根據(jù)顧客是否產(chǎn)生購買行為決定是否給顧客換美容師。（4）指定顧客出現(xiàn)不滿意，則更換美容師為其服務(wù)。5、現(xiàn)金收入達成任務(wù)制定說明經(jīng)理有權(quán)根據(jù)美容院成長情況， 在每年年末制定下一年度、 季度及月度現(xiàn)金收入、 銷售實操任務(wù)指標。6、贈送產(chǎn)品說明促銷活動中贈送的產(chǎn)品、指定特價活動套盒、特價單品計算業(yè)績不算提成。7、特殊活動、與廠家合作的活動方案，業(yè)績提成、績效提成按照店里的實際情況做相應(yīng)調(diào)整。8、全勤獎?wù)f明每月無任何遲到、早退、

8、曠工、請假的可獲得全勤獎 50 元，以出勤 26-27 天為全勤 ;每月休息 3 天，需提前申請。當月工資一律按 30 天核算，不足 30 天按 30 天核算， 30 天須出勤 27天，31 天須出勤 28 天為全勤 ;9、保底說明：未上滿 23 天一月，當月不按保底工資計算，則按實際底薪標準， +提成+手工+獎勵計算薪酬。10、年終獎：此合同生效之日起滿一年，乙方可享受年終獎，年終獎為本人全年銷售業(yè)績的 1%。并可獲得本會所投資入股資格或分配干股（身股、技術(shù)股）權(quán)利，界時簽訂入股合同。四、乙方的義務(wù)（1）堅決維護會所的經(jīng)營管理人事機密、信譽等一切利益的義務(wù)（2）根據(jù)會所的工作需要調(diào)整工作與休

9、假的義務(wù)（3）不對會所隱瞞任何真實情況的義務(wù)五、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同：（1）合同期屆滿。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。（2）如甲方因經(jīng)營情況變化，調(diào)整經(jīng)營任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原合同無法履行， 經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。（3）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補償，同時也取消各項獎勵。1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度。2、乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露貿(mào)易秘密，對甲方利益

10、造成損害的。3、乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的。4、不按會所規(guī)定的銷售方式及違反會所的核定價格進行銷售活動。5、借故不參與會所的大型對外活動，不服從會所的工作安排，工作分歧，損人利已。6、對外的銷售活動中故意損害會所的形象， 私自向客戶提出會所合約外的任何個人要求。7、兼任會所外的任何職務(wù)及銷售會所外的任何產(chǎn)品。8、不按會所制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作，弄虛作假。六、有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同，但須提前十天以書面形式通知對方：（1）乙方患病或非因工負傷的，醫(yī)療期滿后確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。（2）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況

11、發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行，經(jīng)雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（3）若甲方因不可預(yù)見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉(zhuǎn)而需要增員時，甲方應(yīng)優(yōu)先考慮乙方。（4）勞動合同約定的解除條件的。七、下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：（1）甲方不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬。（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。八、保密和不競爭（1）所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或表露或由乙方從甲方獲得的技術(shù)和貿(mào)易秘密，包括甲方的供給商、客戶關(guān)系、營銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方承擔(dān)保密義務(wù)并保證不會將它們用于本合同以外的用途。（2）在本會所工作期內(nèi)，乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)或組織。乙方在本合同期滿后一年內(nèi)不得直接或間接與甲方業(yè)務(wù)競爭。（3）乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責(zé)任。九、 乙方辭職經(jīng)甲方批準后或被甲方解雇者，應(yīng)將公司的一切物品、證件、文件及有關(guān)資料及其復(fù)印件交還本會所， 方可辦理離職手續(xù)。 乙方應(yīng)以甲方的信譽及利益為重， 不得對外泄漏業(yè)務(wù)上的機密， 以及從事有害甲方聲譽及業(yè)務(wù)進展的事項。 如乙方給予甲方造成經(jīng)濟