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文檔簡介

1、北京鏈家分享人力資源中心部門工作設置及配備情況【人力資源中心】職能招聘部運營招聘部人事績效部組織發(fā)展部薪酬福利部績效監(jiān)控部職能招聘部職能：負責進行后勤職能部門招聘工作及招聘渠道維護和拓展；運營招聘部職能：負責進行運營部門招聘工作機招聘渠道維護和拓展；人事績效部：負責員工入職辦理及績效考核工作；組織發(fā)展部：負責公司各級部門的發(fā)展規(guī)劃及情況分析；薪酬福利部：負責公司酬體系的制定、核算以及福利制度的制定、執(zhí)行；績效監(jiān)控部：負責各部門及崗位績效的監(jiān)控和分析以及提出改進調(diào)整方法；【培訓中心】培訓管理部課件研發(fā)部能力認證部培訓管理部：負責培訓體系的制定和培訓工作的開展以及培訓講師的管理；課件研發(fā)部：負責各

2、類課件的調(diào)研、研發(fā)、考評及課件評估；能力認證部：負責各級經(jīng)紀人能力認證考試、評估、社區(qū)專家認證工作；招聘方面（1）各級門店招聘以運營部門為主導、后勤職能部門牽頭拓展渠道相結合的方式開展招聘；（2）對招聘入職率無硬性考核指標；（3）招聘渠道主要以網(wǎng)絡、校園、現(xiàn)場為主，輔助店面及員工內(nèi)部介紹；（4）推行內(nèi)部人員流動機制，職能部門人員提倡和允許運營部門員工通過競聘形式加入運營部門，各類運營部門都有相當大約30%-50%的員工來自曾經(jīng)的運營一線員工；（5）人員招聘的要求：a.對于學歷的要求：大專以上；b.對于復職要求：首次復職必須在離職半年以后，復職次數(shù)不得超過兩次，復職兩次的同事今后不再錄用；培訓方面到遠郊租了兩個學校的培訓基地作為公司專門的培訓基地，新任店經(jīng)理會進行一月一次的基地封閉式脫崗培訓+拓展，為期四天崗前培訓4天（封閉式）；新經(jīng)紀人入職培訓3-5天在職全封閉式培訓；銜接1訓在入職1月后，銜接2訓為入職3周以后；在職培訓每月1次（經(jīng)紀人、助理）關于課程的研發(fā) 課程研發(fā)由課程研發(fā)部負責進行，由職能部門與運營部門共同配合進行課程

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