2022年解除勞動(dòng)合同合集15篇VIP

1、知人者智，自知者明。老子原創(chuàng)不容易，【關(guān)注】，不迷路！解除勞動(dòng)合同合集15篇隨著人們對(duì)法律的了解日益加深，合同的類型越來(lái)越多，簽訂合同也是 最有效的法律依據(jù)之一。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是文庫(kù)作者精心整 理的解除勞動(dòng)合同，歡迎大家閱讀。解除勞動(dòng)合同1甲方：乙方：甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合 同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、自年月日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙 方獎(jiǎng)金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅, 甲方同意在乙方辦理完工作

2、移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣元。（稅前）甲方同意在 乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、 工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至年月日止。5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并 辦理相關(guān)退工手續(xù)；6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職 后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密, 不得泄露給任何第三方，否那么應(yīng)向甲方支付違約金元。8、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解

3、除后，乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。 接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接 時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條、第三十八條規(guī)定可以解除勞動(dòng)合 同。單位應(yīng)當(dāng)依法辦理離職手續(xù)。如果勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合法第三十八條規(guī)定解除 勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一 年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資,滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。勞動(dòng)合法：第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng) 合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十

4、八條用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng) 的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以 立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（一）勞

5、動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并 與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng) 者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同 的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè) 月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)

6、算；不滿六個(gè)月 的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本 地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資 三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平 均工資。用人單位提出解除勞動(dòng)合同，有三種情況，即勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定之情形，用人單位可以解除 勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是用人單位依法解除勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金的情況如下：勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定：第四十六條有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付

7、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并 與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng) 者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同 的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè) 月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上

8、不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月 的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本 地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資 三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平 均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求 繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同 或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付 賠償金。三是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者支付賠償金

9、。方法如下： 公司違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的證據(jù)，主張賠償。法律依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照 本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。解除勞動(dòng)合同7你與我單位訂立（固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)）的勞 動(dòng)合同，合同期內(nèi)從事工作。根據(jù)勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按 以下第條款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同（關(guān)系）：一、符合勞動(dòng)合同法第三十六條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng) 合同（關(guān)系）;二、符合勞動(dòng)合同法第三十八條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）； 三、符合勞動(dòng)合同法第三十九條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（

10、關(guān)系）； 四、符合勞動(dòng)合同法第四十條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）； 五、符合勞動(dòng)合同法第四十一條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）； 六、符合勞動(dòng)合同法第四十四條款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）； 七、因其它原因解除/終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）。解除或（終止）勞動(dòng)合同日期：年月日甲方單位（章）：勞動(dòng)者（簽名）：送達(dá)時(shí)間：年月日簽收時(shí)間：年月日注：證明書(shū)一式四聯(lián)，附勞動(dòng)合同法相關(guān)法律條款。解除勞動(dòng)合同8甲方：乙方：公民身份號(hào)碼：住址：鑒于甲方落實(shí)全國(guó)家公務(wù)用車(chē)改革方案精神，不能提供勞動(dòng)合同約定的 駕駛員崗位，雙方就工作崗位變更未達(dá)成一致，現(xiàn)由甲方提出與乙方協(xié)商一致解 除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方平等自愿、充分協(xié)商，就解除

11、雙方的勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議:一、自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。二、甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后七個(gè)工作日內(nèi)支付乙方經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金人民幣叁萬(wàn)陸仟玖佰捌拾捌元整（14月X2642元/月二36988元）。三、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至一年一月。甲方支付乙方工資至 一年月。四、甲方向乙方出具勞動(dòng)合同解除的證明，辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手 續(xù)。五、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，作出 書(shū)面交接清單，由甲乙雙方簽字確認(rèn)。乙方解除勞動(dòng)合同后不得作出有損甲方名 譽(yù)或利益的行為，否那么將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。六、甲乙雙方?jīng)]有其他的勞動(dòng)糾紛

12、，一切關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系的民事法律 責(zé)任問(wèn)題再無(wú)爭(zhēng)議。七、本協(xié)議書(shū)一式叁份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)壹份，具有同等法律效力。 本協(xié)議書(shū)自甲方簽字并蓋章、乙方簽字并捺印之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字并捺?。悍ǘù砣耍ê炞郑耗暝氯找荒暝氯战獬齽趧?dòng)合同9甲方：乙方：甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動(dòng)合同等事宜達(dá)成如下協(xié) 議，雙方共同遵守：一、雙方勞動(dòng)合同約定期限為 年 月 日至 年月 日止，現(xiàn)乙方根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第18條的規(guī)定，以個(gè)人原因?yàn)橛梢筇崆敖獬齽趧?dòng)合同，甲方表示同意；雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于 年月 日提前解除。二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動(dòng)合 同中

13、約定的違約金等權(quán)利的要求，同時(shí)乙方也放棄向甲方主張解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償 金等所有權(quán)利；本協(xié)議生效后，雙方再無(wú)任何糾葛。三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具 有同等法律效力。四、雙方確認(rèn)：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實(shí)意思 表示，合法有效，雙方共同遵守。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)委托人（簽字或簽章）：年月日乙方（簽字蓋章）：年一月一日解除勞動(dòng)合同10甲方：乙方：甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同 書(shū)樣本如下：.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；.甲方同

14、意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限 于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣 元（大寫(xiě)）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫(xiě)）,甲方將于 乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫(xiě)）O.甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè) 保險(xiǎn)金、住房公積金）至 年 月 日止。.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦 理相關(guān)退工手續(xù)；.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后 不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否那么將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全 部損失。.乙方自愿放棄其它所有訴求

15、。甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效；甲方（簽章）：乙方（簽章）：年 月 日 年 月 日解除勞動(dòng)合同11（以下簡(jiǎn)稱甲方） （以下簡(jiǎn)稱乙方）甲乙于XX年XX月XX日簽訂為期年的，現(xiàn)甲乙雙方同意勞動(dòng)合同關(guān)系。 經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下：1、自XX年XX月XX日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù) 隨之終止；2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限 于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣 元（大寫(xiě)）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫(xiě)），甲方將于乙方妥善辦理 所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元（

16、大寫(xiě)）；3、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；4、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后x日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職 后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否那么將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的 全部損失。5、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失 業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金）至年月日止。6、乙方自愿放棄其它所有訴求。自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲 方勞動(dòng)合同專用章后生效；甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或授權(quán)委托人（簽字或簽章）年月日年月日解除勞動(dòng)合同12終止（解除）勞動(dòng)合同通知書(shū)同志（先生、女士）：身份證號(hào)：年月口日，我單位與您簽訂的口

17、期限的勞動(dòng)合同（編號(hào)：）, 現(xiàn)因原因，口年口月口日終止（解除）雙方之間的勞動(dòng)合同?？谀昕谠驴谌眨疽呀?jīng)就解除勞動(dòng)合同事宜征求工會(huì)意見(jiàn)，工 會(huì)已經(jīng)同意。根據(jù)勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同法規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照本人月工資元人民幣整，工資待遇按照正常發(fā)薪 日，停薪日為年口月口日。請(qǐng)于年口月口日到公司人力部門(mén)辦理工作交接手續(xù)。本通知書(shū)原件一式兩份，公司留存一份，本人留存一份。單位：（簽字蓋章）時(shí)間：簽收頁(yè)本人于年月日收到終止（解除）勞動(dòng)合同通知書(shū)。簽名：日期：解除勞動(dòng)合同13甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：，身份證號(hào)碼：在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就雙方解除勞動(dòng)

18、關(guān)系達(dá)成如下 協(xié)議：1、自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。雙方的勞動(dòng)關(guān)系、工資、社保福利截至到 年月 日。甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工 傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至 年 月 日止。2、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù)，并出具相應(yīng)的離 職證明。3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在 年 月日辦理完結(jié)。甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)時(shí)按照乙方為甲方的工作年限以及法 律相關(guān)規(guī)定，向乙方支付協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金總計(jì)人民幣 元（寫(xiě)：4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密, 不得泄露給任何第

19、三方，否那么應(yīng)向甲方支付違約金人民幣元（寫(xiě)：5、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任 何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。6、本協(xié)議是解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他 任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。本協(xié)議書(shū)生效前雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)互不追究。7、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié) 議書(shū)一式三份，雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：年月日年月日解除勞動(dòng)合同14甲方：XXX乙方：（身份證號(hào)：）甲、乙雙方于20 xx年7月1日簽訂了五年固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方因個(gè)人原因，提出解除勞動(dòng)合同；經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于年月

20、日解除勞 動(dòng)合同。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字（蓋章）并 加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效。甲方：安力博發(fā)集團(tuán)乙方（簽字）：年月日年月日解除勞動(dòng)合同15甲方：XXXX集團(tuán)股份乙方：，身份證號(hào)碼：甲、乙雙方于20 xx年x月x日簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)者個(gè)人原因， 雙方經(jīng)協(xié)商一致，現(xiàn)就解除勞動(dòng)合同相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議：一、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同的日期為：20 xx年x月x日。二、甲方于20 xx年x月x日向乙方付清年月應(yīng)付給乙方的全部費(fèi)用， 包括工資、保險(xiǎn)、福利、加班工資等。三、乙方確認(rèn)，甲方無(wú)需另行再向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，乙方無(wú)權(quán)要求 甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、乙方確認(rèn)，甲方付清

21、本協(xié)議費(fèi)用后，甲方已付清應(yīng)向乙方支付的全 部費(fèi)用，包括工資、保險(xiǎn)、福利、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，雙方無(wú)任何經(jīng)濟(jì)糾 紛。乙方承諾不再對(duì)本協(xié)議內(nèi)容及與甲方的勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)提出任何仲裁、訴訟請(qǐng) 求或者其它要求。五、乙方應(yīng)于20 xx年x月x日前按甲方離職交接清單的要求辦妥 工作移交等離職交接手續(xù)，歸還所有屬于甲方（含甲方關(guān)聯(lián)公司）的文件（含任 何載體）和財(cái)物，否那么，由此造成損失的，乙方將承當(dāng)全部賠償責(zé)任。六、乙方承諾，離開(kāi)甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方的商業(yè)秘密， 不從事任何損害甲方利益和名譽(yù)的活動(dòng)。乙方違約的，愿承當(dāng)相應(yīng)法律責(zé)任。七、乙方確認(rèn)，本協(xié)議的全部?jī)?nèi)容是乙方的真實(shí)意思表示。八、本協(xié)議自甲

22、、乙雙方簽字或蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：乙方（簽字）：簽訂時(shí)間：20 xx年x月x日【素材積累】每個(gè)人對(duì)未來(lái)都有所希望和計(jì)劃，立志是成功的起點(diǎn)，有了壯志和不懈的努 力，就能向成功邁進(jìn)。1、立志多在少年，但宋朝文學(xué)家蘇洵27歲開(kāi)始發(fā)憤， 立志就讀，晝夜不息，結(jié)果大器晚成，終于成為唐宋八大家之一。2、我國(guó)明代 畫(huà)家王冕，少年放牛時(shí)，立志要把荷花佳景惟妙惟肖地畫(huà)出來(lái)。他不分晝夜地繪 畫(huà)，立志不移，后來(lái)成為當(dāng)時(shí)著名的畫(huà)家。3、越王勾踐被吳國(guó)軍隊(duì)打敗，忍受 奇恥大辱，給吳王夫差當(dāng)奴仆。三年后，他被釋放回國(guó)，立志洗雪國(guó)恥。他臥薪 嘗膽，發(fā)憤圖強(qiáng)，終于打敗了吳國(guó)

23、。4、有志者事竟成，百二秦關(guān)終歸楚；苦心 人天不負(fù)，三千越甲可吞吳。蒲松齡9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再 存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。10、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同；11、在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件；12、乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度；13、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實(shí)意思簽訂勞動(dòng)合同致使勞 動(dòng)合同無(wú)效；14、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù) 造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；15、乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；16、乙方被依法追究刑事責(zé)任；17、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大

24、變化，致使原合同無(wú)法 履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更同達(dá)成協(xié)議；18、乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格， 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任；19、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事 由甲方安排的其他工作；20、甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同；21、乙方主動(dòng)提出辭職；22、法律規(guī)定的其他情形；23、其他勞動(dòng)合同約定的條款。甲方按照相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定以及勞動(dòng)合同書(shū)約定的條款，對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 做如下決定：1、不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、按照合同規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)償金共計(jì)月工資合計(jì)元。此協(xié)議書(shū)一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另 一份留存乙方本

25、人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：法定代表人或授權(quán)委托人（簽字或簽章）:年月日解除勞動(dòng)合同2甲方：法定代表人：乙方：身份證號(hào)：甲乙雙方于 年月一日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至年月一日止?，F(xiàn)甲乙雙方同意提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議 如下： 第一條乙方因甲方產(chǎn)生 的原因，要求提前解除與甲方的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意自 年一月一日起解除雙方的勞動(dòng)合同，并由甲方給予乙方相應(yīng)的補(bǔ)償，并且雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。第二條因?yàn)榧追降脑驅(qū)е聞趧?dòng)合同的提前解除，方除了應(yīng)當(dāng)支付乙方 工到 年一月日止；繳納乙方的社保、公積金到 年月日至；還要給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

26、金。風(fēng)險(xiǎn)提示：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿 年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿 年的，按 年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本 地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資 三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò) 年。第三條乙方在合同解除后日內(nèi)辦理完各項(xiàng)交接工作，離職手續(xù)。甲 方向乙方提供包括解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的相關(guān)證明。第四條乙方自愿放棄除此協(xié)議之外的其他訴求。第五條本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，從簽訂之日起具有同等的法律 效力。甲方： 年 月 曰乙方：

27、年 月 日解除勞動(dòng)合同3甲方：（以下簡(jiǎn)稱甲方）乙方：（以下簡(jiǎn)稱乙方）甲乙雙方于XX年XX月XX日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意 解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下：1、自XX年XX月XX日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù) 隨之終止；2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限 于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣 元（大寫(xiě)）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫(xiě)），甲方將于乙方妥善辦理 所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫(xiě)）3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失 業(yè)

28、保險(xiǎn)金、住房公積金）至XX年XX月XX日止。4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并 辦理相關(guān)退工手續(xù)；5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職 后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否那么將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的 全部損失。6、乙方自愿放棄其它所有訴求。本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng) 合同專用章后生效；甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或授權(quán)委托人（簽字或簽章）XX年XX月XX日XX年XX月XX日拓展：用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同的考前須知用人單位預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同，也稱非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者本身并

29、不存在過(guò)失，但是由于存在特定情況，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面 形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不 能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或 者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況 發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更 勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同，有以下一些舉證責(zé)任問(wèn)題：（一）勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后仍然不能從事原來(lái)的工

30、作，用人單位解除勞動(dòng) 合同的舉證責(zé)任。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也 不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里需要 注意的是，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原來(lái)的工作的，用人單位仍不能解除 勞動(dòng)合同，只有用人單位為勞動(dòng)者另行安排工作，勞動(dòng)者仍然不能勝任的，用人 單位才可以解除勞動(dòng)合同。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定以及原 勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法假設(shè)干問(wèn)題的解釋中都規(guī)定，請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工 在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從 事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職 業(yè)病致

31、殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng) 崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退 職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。這就意味著，醫(yī)療期屆滿后，企業(yè)需要證明勞動(dòng)者不能從 事原來(lái)到工作，需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定這道程序。（二）勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不 能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng) 過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位履行預(yù)告程序后，可以 解除勞動(dòng)合同。適用這一規(guī)定解除勞動(dòng)

32、合同需要同時(shí)具備以下兩個(gè)條件：1、勞動(dòng)者被證明不能勝任工作。不能勝任工作，是指有證據(jù)說(shuō)明，勞 動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作 量。這就要求用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要明確員工的工作內(nèi)容，特 定行業(yè)的，還需要明確工作量。如果簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有明確工作量的，只能參 照同工種同崗位人員的工作量來(lái)確定，一般來(lái)講，應(yīng)參照平均的同工種同崗位人 員的工作量，不能參照最高的同工種同崗位人員的工作量。因此，提供本單位平 均的同工種同崗位人員的工作量，就成了勞動(dòng)者被證明能不能勝任工作的重要證 據(jù)。2、經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)崗后，仍不能勝任工作的。這就是說(shuō)，用人單位解除 勞動(dòng)合同

33、有個(gè)程序：必須先培訓(xùn)，或者調(diào)崗，如還不能滿足新的崗位要求，那么可 以解除勞動(dòng)合同。需要指出的是，勞動(dòng)者被證明還不能勝任工作，必須要能證明。 為防止在解除勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生舉證不能的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)需在勞動(dòng)合同中或在崗位說(shuō) 明書(shū)中確定員工的工作量,如果因此而培訓(xùn)員工的，還需要保存相應(yīng)的培訓(xùn)資料。（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同 解除的舉證責(zé)任根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第（三）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù) 的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商， 未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的，用人單位可以用預(yù)告通知程序解除勞動(dòng)合 同。具體操作時(shí)要注意必須證明同時(shí)符

34、合的兩個(gè)條件：1、要證明客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行。客觀情況 發(fā)生變化，是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)導(dǎo)致使勞動(dòng)合同全部或局部條款無(wú)法履行的 情況，如單位遷移、被兼并、被上級(jí)主管部門(mén)撤消等致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行或無(wú) 法完全履行的情況。如果當(dāng)事人就某一種情形出現(xiàn)是否屬于“客觀情況發(fā)生重大 變化”認(rèn)識(shí)不一致，應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和法院裁定。2、要證明未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或者中止勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。用人 單位確因客觀情況發(fā)生重大變化，需要解除勞動(dòng)合同時(shí)，一定要注意與員工的溝 通和協(xié)商，即與勞動(dòng)者要先走協(xié)商變更勞動(dòng)合同程序，只有經(jīng)協(xié)商無(wú)法就變更勞 動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。

35、解除勞動(dòng)合同4甲方：乙方：身份證號(hào)碼:甲方與乙方于年月日簽訂了，原合同/協(xié)議有效期至年月日，現(xiàn) 因 原因致使原合同/協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：1、原自年月日解除，自解除之日起，原合同/協(xié)議中約定的雙方權(quán)利義 務(wù)終止；2、甲方應(yīng)將乙方已交納未發(fā)生的 費(fèi)元于本解除合同協(xié)議書(shū)生效時(shí)退還乙方；3、甲方應(yīng)將乙方已交納的 元保證金于本解除合同協(xié)議書(shū)生效時(shí)退還乙方；4、本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議生效之日，原解除，雙 方互不承當(dāng)違約責(zé)任；5、本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議生效之日，原解除， 方需要依照原合同/協(xié)議的約定于本協(xié)議生效時(shí)向一方支付元違約金。6、本協(xié)議一式2份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。甲方：代表：日期：乙方：代表：日期：解除勞動(dòng)合同5甲方： （用人單位）法定代表人：乙方： （勞動(dòng)者）身份證號(hào)碼：甲乙雙方于一年一月一日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至一年 月日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如 下：第一條因甲方自身 的原因，需要提前解除與乙方的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商一致，雙方同意解除勞動(dòng)合同，并由甲方給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的