燃料有限公司派駐參股公司管理人員管理辦法

1、燃料有限公司派駐參股公司管理人員管理辦法第一章 總 則第一條 為加強國電燃料有限公司（以下簡稱“燃料公司”）派駐參股公司任職人員的管理，根據(jù)集團公司有關規(guī)定，結合燃料公司特點，制定本辦法。第二條 燃料公司推薦到參股公司任職的管理人員，包括參股公司副總經(jīng)理等高級管理人員和財務、經(jīng)營等部門中層管理崗位人員。第三條 派駐參股公司的高級管理人員崗位級別為副處級，部門中層管理人員崗位級別為正科級。第二章 任職人員的基本條件和任職資格第四條 基本條件1政治思想素質(zhì)好，有敬業(yè)精神，熱心為集團公司、燃料公司的事業(yè)發(fā)展服務；2具有良好的職業(yè)道德，忠誠事業(yè)，忠誠集團；3了解煤炭行業(yè)相關政策法規(guī)，熟悉企業(yè)經(jīng)營管理工

2、作，具備一定的企業(yè)經(jīng)營管理素質(zhì)；4具有開拓精神，勤奮敬業(yè)，勇于創(chuàng)新，組織協(xié)調(diào)能力強；5身體健康，能長期獨立在外工作；6清正廉潔，作風正派。第五條 任職資格1符合參股公司相應崗位職務級別要求；2從事專業(yè)技術崗位的，應具備相應的專業(yè)技術任職資格；3一般應具備大學本科及以上文化程度或中級及以上專業(yè)技術職稱。第三章 選聘原則和范圍第六條 選聘原則1堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則；2堅持群眾公認，注重實績原則；3內(nèi)部培養(yǎng)為主，外部聘用為輔原則；4實行動態(tài)管理原則。第七條 選聘范圍1集團公司現(xiàn)任廠處級管理人員及后備干部；2集團公司系統(tǒng)具有正科級2年及以上工作經(jīng)歷的經(jīng)營管理人員；3集團公司系統(tǒng)具有副科級2年及以

3、上工作經(jīng)歷的財務部門負責人；4具有相關專業(yè)知識的社會優(yōu)秀人才。第四章 選聘程序第八條 在燃料公司內(nèi)選聘1燃料公司組織考察人選；2燃料公司黨組會議研究；3擬任高級管理人員的報集團公司備案；4向參股公司推薦；5由參股公司董事會按程序聘任。第九條 在集團公司系統(tǒng)內(nèi)其他單位或集團公司系統(tǒng)外選聘1人力資源部會同燃料公司推薦人選并組織考察；2人力資源部將擬定人選報請集團公司領導審定；3燃料公司按集團公司人力資源部批復意見辦理調(diào)入燃料公司相關手續(xù)，并向參股公司推薦；4由參股公司董事會按程序聘任。第五章 任職人員管理第十條 推薦到參股公司任職的管理人員由燃料公司負責使用和日?？己斯芾怼５谑粭l 推薦到參股公司

4、任職管理人員的薪酬按參股公司薪酬管理辦法執(zhí)行。年收入低于燃料公司相應級別崗位收入的，不足部分燃料公司將給予補貼。第十二條 推薦到參股公司任職管理人員的人事關系由燃料公司管理，戶籍所在地保持不變；工資、社會保險、黨組織關系在參股公司管理。第十三條 推薦到參股公司任職的管理人員應定期向燃料公司匯報工作情況及所在公司的經(jīng)營情況。重大事項和影響燃料公司利益的有關情況，應及時向燃料公司匯報。第十四條 對推薦到參股公司任職管理人員的考核原則上每年一次，主要掌握管理人員任職期間的工作情況并做階段性評價。第十五條 考核的依據(jù)是集團公司和燃料公司有關責任制、規(guī)章制度和崗位職責及工作標準。第十六條 考核采用人事管理部門考核和群眾民主評議相結合的方式，根據(jù)考核情況和有關規(guī)定給予獎懲。第十七條 首次推薦到參股公司任職的管理人員在參股公司工作應不少于三年。三年后根據(jù)工作需要和工作考核情況，集團公司可在系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)一進行調(diào)配。第十八條 派駐人員出現(xiàn)下列情況的，應向參股公司董事會建議免去其職務，由燃料公司或集團公司人力資源部另行推薦他人：1不能勝任崗位工作要求的；2責任心不強，對工作造成影響的；3工作失誤，造成一定損失的；4發(fā)生違