2022年7月國開(中央電大)行管本科《公共部門人力資源管理》期末考試試題及答案

1、第 PAGE7 頁 共 NUMPAGES7 頁2022年7月國開(中央電大)行管本科公共部門人力資管理期末考試試題及答案20_年7月國開(中央電大)行管本科公共部門人力資管理期末考試試題及答案 說明：試卷號(hào)：1248；適用專業(yè)及層次：行政管理、本科；考試：形考手段為紙質(zhì)比例30%，終考手段紙質(zhì)比例70%。一、選擇題 1.(D)是構(gòu)成員工培訓(xùn)和開發(fā)系統(tǒng)不可分割的一個(gè)組成局部，并成為整個(gè)培訓(xùn)和開發(fā)系統(tǒng)中的核心問題。A.培訓(xùn)需求分析p B.培訓(xùn)方法選擇 C.培訓(xùn)師的選擇 D.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化 2.內(nèi)部環(huán)境分析p 是制定招募方案過程中一項(xiàng)非常重要的根底性工作，主要內(nèi)容包括(AC)。A.人力資規(guī)劃 B.人力

2、資供應(yīng)預(yù)測(cè) C.工作分析p D.人力資需求預(yù)測(cè) 3.公共部門人力資合理流動(dòng)，必須遵循的原那么是(ABCD)。A.用人所長的原那么 B.人事相宜的原那么 C.依法流動(dòng)的原那么 D.個(gè)人自主與服從組織相結(jié)合的原那么 4.舒爾茨對(duì)人力資本理論的奉獻(xiàn)主要有(ABD)。A.認(rèn)為人力資本主要指凝集在人身上的知識(shí)、技能、經(jīng)歷、經(jīng)歷和純熟程度 B.明確概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容 C.構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)根底，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志 D.建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系 5.人力資的可再生性主要表達(dá)在(ABD)。A.對(duì)人力資的使用或消費(fèi)實(shí)際上是對(duì)知識(shí)資的消費(fèi)，知識(shí)資可被反復(fù)利用 B.人力

3、資具有主動(dòng)補(bǔ)充和更新知識(shí)資的天性 C.在正常情況下，人力資的邊際產(chǎn)量收入總是大于其邊際支出 D.人力資是一種低投入高產(chǎn)出、并能使擁有者長期受益的特殊資 二、判斷題 6.人力資本理論認(rèn)為教育是人力資本的核心。(對(duì)) 7.到20世紀(jì)70年代，工作分析p 已被西方興旺國家視為人力資管理現(xiàn)代化的標(biāo)志之并被認(rèn)為是人力資管理最根本的職能。(對(duì)) 8.公務(wù)員降職的目的是為了合理地使用國家公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為行政機(jī)關(guān)的各個(gè)職位選擇裝備適宜的人才。降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只不超過兩級(jí)。(錯(cuò)) 9.公務(wù)員的薪酬構(gòu)造應(yīng)以工資收入為主體，以津貼為補(bǔ)充。(對(duì)) 10.人力資開發(fā)是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點(diǎn)

4、和核心。(對(duì)) 11.身份的改變是調(diào)任與轉(zhuǎn)任共同的特點(diǎn)。(錯(cuò)) 12.品位分類的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)人”，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。(錯(cuò)) 13.公共部門人力資招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國家公務(wù)員的招募與選錄。(對(duì)) 14.傳統(tǒng)用人的恩威并施本質(zhì)上是一種家長式領(lǐng)導(dǎo)。(對(duì)) 15.公共部門人才資福利一般是通過舉辦集體福利設(shè)施、發(fā)放各種補(bǔ)貼等方式滿足本單位、本部門員工某些普遍性和共同性的消費(fèi)需求 ，并且以低費(fèi)形式提供。(錯(cuò)) 三、名詞解釋 16.公共部門人力資生態(tài)環(huán)境：是指客觀存在的、并直接或間接地影響公共部門人力資生存和開展的各種要素的總和,它是公共部門人力資賴以生

5、存和開展的各種自然和社會(huì)環(huán)境的總和,是公共部門人力資開展的外因條件和首要前提,它主要包括公共部門人力資的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境。17.人才測(cè)評(píng)：是建立在心理學(xué)、行為科學(xué)、管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)技術(shù)基隨上的一種科學(xué)的綜合選才方法體系,它通過對(duì)人員的知識(shí)程度、才能、個(gè)性特征、職業(yè)傾向和開展?jié)摿Φ确矫嫠刭|(zhì)進(jìn)展綜合的測(cè)量和評(píng)價(jià),為人事決策提供支持信息。18.人力鼓勵(lì)：是指通過各種有效的鼓勵(lì)手段，激發(fā)人的需要、動(dòng)機(jī)、欲望，形成某一特定目的并在追求這一目的的過程中保持高昂的情緒和持續(xù)的積極狀態(tài)，發(fā)揮潛力，到達(dá)預(yù)期的目的。19.合同監(jiān)控約束：就是指?jìng)€(gè)人與組織簽訂合同書，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，以合同的形式約束個(gè)人

6、行為，并防止公共部門人力資的流失。四、簡(jiǎn)答題 20.各國公共人事制度共同的開展趨向是什么？ 答：(1)在開展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制；(2)在開展的途徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制。各國在開展途徑上的差異只在于其在這條開展道路上的位置不同而已；(3)在對(duì)公務(wù)人員的素質(zhì)要求上,由傳統(tǒng)的通才形式向?qū)２判问竭^,專業(yè)化的要求目趨強(qiáng)烈,尤其是對(duì)科技專才的需求,已成為各國開展的關(guān)鍵之所在；(4)在人事價(jià)值現(xiàn)上由重視個(gè)人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚?duì)人的平等價(jià)值觀過渡。21.公共部門人力資規(guī)劃具有哪些作用？ 答：(1)維持政治穩(wěn)定；(2)促進(jìn)展政開展；(3)進(jìn)步人力資本使用效率；(4)實(shí)現(xiàn)人事管

7、理技術(shù)科學(xué)化；(5)幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。22.在進(jìn)展績效評(píng)估時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？ 答：(1)管理假設(shè)成為業(yè)績考核的中堅(jiān)推動(dòng)力量；(2)目的管理與行為評(píng)價(jià)有效結(jié)合起,協(xié)調(diào)好業(yè)績?cè)u(píng)估的監(jiān)誓職能與引導(dǎo)職能；(3)形成有效的人力資管理機(jī)制；(4)要往意評(píng)估方法的適用性；(5)要注意評(píng)估標(biāo)唯的合理性；(6)要性意評(píng)低過程的完好性。五、闡述題 23.闡述工作分析p 的程序。答：第一，理確定工作分析p 信息的目的。由于工作分析p 所獲得的信息的目的直接決定了需要搜集何種類型的信息，以及使用何種技術(shù)來搜集這些信息。第二，科學(xué)確定工作分析p 的執(zhí)行者。工作分析p 的技術(shù)性較強(qiáng)，涉及面較廣，其分析p 結(jié)果還需要得

8、到組織各方面的認(rèn)可。第三，選擇有代表性的工作進(jìn)展分析p 。組織中工作很多，同時(shí)，相類似的工作也有很多，假如對(duì)每一項(xiàng)工作都進(jìn)展工作分析p ，時(shí)間和精力都很難保證。在這種情況下，選擇具有代表性工作進(jìn)展分析p 顯然是非常必要。在此根底上，對(duì)類似工作進(jìn)展類推。第四，搜集工作分析p 信息。工作分析p 信息的搜集是整個(gè)工作分析p 過程最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。通常，可首先直接利用那些易得到的與工作有關(guān)的背景信息。第五，讓工作相關(guān)者審查和認(rèn)可所搜集到的信息。通常，所搜集到的工作分析p 信息未必能全面、準(zhǔn)確地反映工作性質(zhì)和功能，這時(shí)，就有必要讓直接從事這些工作的員工和主管人員對(duì)這些信息進(jìn)展審查，以盡可能防止工作分析p 信息出現(xiàn)遺漏、錯(cuò)誤等偏向，確保其正確性和完好性。同時(shí)，這項(xiàng)審查步驟也為與被分析p 工作相關(guān)的工作人員提供了核實(shí)和修改工作分析p 信息的時(shí)機(jī)，從而有助于贏得工作相關(guān)者對(duì)所搜集到的資料的認(rèn)可。第六，編寫工作說明書和工作標(biāo)準(zhǔn)書。通過資料整理和分析p