應(yīng)用寫作協(xié)議書和勞動合同ppt課件

1、中國勞動社會保證 23 協(xié)議書第四單元 專業(yè)文書.學(xué) 習(xí) 要 點(diǎn) 1.了解協(xié)議書的概念和種類，掌握訂立協(xié)議書所要堅(jiān)持的原那么。 2.掌握協(xié)議書的寫作格式和寫作本卷須知。 3.認(rèn)識協(xié)議書在任務(wù)和生活中的作用，樹立合約認(rèn)識，可以正確擬訂各類協(xié)議書。 . 一、協(xié)議書的概念和分類 協(xié)議書指作為平等主體的自然人、法人、其他組織之間，為設(shè)立、變卦、終止民事權(quán)益義務(wù)關(guān)系，經(jīng)協(xié)商一致訂立的契約性文書。 廣義的協(xié)議書包括合同和普通協(xié)議。合同大多用于經(jīng)濟(jì)關(guān)系，規(guī)定了15種合同。普通協(xié)議是用于其他民事權(quán)益義務(wù)關(guān)系的契約性文書，如有關(guān)婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、承繼等民事關(guān)系。合同和協(xié)議的稱號經(jīng)常通用。 協(xié)議書根本知識.協(xié)議書

2、根本知識 二、訂立協(xié)議書的原那么 1.平等原那么 訂立協(xié)議書的自然人、法人、其他組織，都是獨(dú)立的、法律位置平等的主體，一方不得將本人的意志強(qiáng)加給另一方。合同當(dāng)事人的平等是當(dāng)事人本人意志的前提，也是雙方當(dāng)事人權(quán)益、義務(wù)相互對等的根底。 .協(xié)議書根本知識 2.自愿原那么 當(dāng)事人要就合同內(nèi)容自愿進(jìn)展協(xié)商 ,意見獲得一致才干達(dá)成協(xié)議，任何一方行為都形不成協(xié)議。協(xié)議當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)益，任何單位和個(gè)人不得非法干涉。當(dāng)然，合同自在也不是絕對的，合同自在是在法律規(guī)定范圍內(nèi)的自在。 .協(xié)議書根本知識 3.公平原那么 公平原那么是社會品德觀念在法律上的表達(dá)。協(xié)議當(dāng)事人該當(dāng)遵照公平原那么確定各方的權(quán)益

3、和義務(wù)，使各方在協(xié)議活動中時(shí)機(jī)均等、權(quán)益和義務(wù)對等，互利共贏，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。4.誠信原那么 老實(shí)信譽(yù)是指遵守信譽(yù)，老實(shí)不欺，遵照諾言，不得弄虛作假，欺詐蒙騙。.協(xié)議書根本知識5.合法原那么 協(xié)議只需依法成立，遵照法律、行政法規(guī)，尊重社會公德，才干具有法律效能。依法成立的協(xié)議對當(dāng)事人具有法律約束，受法律維護(hù)。當(dāng)事人依法享有協(xié)議的權(quán)益，同時(shí)也該當(dāng)按照商定履行本人的義務(wù)，不得擅自變卦或解除協(xié)議。.協(xié)議書寫作要領(lǐng) 協(xié)議書通常由標(biāo)題、首部、正文、落款四部分組成。格式以“協(xié)議書為題以“事由+文種名為題前言：說簽署協(xié)議書的目的、根據(jù)等主體法律關(guān)系、單位信息或個(gè)人信息標(biāo)題協(xié)議事項(xiàng)的內(nèi)容各方義務(wù)和權(quán)益有

4、效期限違約責(zé)任處理違約的方法落款(單位及代表稱號，簽字蓋章、日期協(xié)議份數(shù)和保管正文首部：內(nèi)容. 協(xié)議書寫作本卷須知 一、協(xié)議條款要嚴(yán)密，不漏項(xiàng) 協(xié)議是訂立主體各方意見一致后的文字確認(rèn)，它將成為發(fā)生爭論或違約后的第一憑據(jù)。因此，寫作時(shí)必需全面、細(xì)致地思索各個(gè)方面能夠出現(xiàn)的情況，并列出相應(yīng)的處理方法。特別是違約責(zé)任，更要寫得準(zhǔn)確、詳細(xì)，確保無異議。. 協(xié)議書寫作本卷須知 二、協(xié)議內(nèi)容要合法 違背國家法律規(guī)定、危害社會公共利益及進(jìn)犯他人利益的協(xié)議，沒有法律效能。三、協(xié)議書面要整潔 不能在協(xié)議書上隨意涂改，如確需增、刪條款，需經(jīng)雙方贊同，并在修正處簽字、蓋章，否那么，視為無效。需求修訂的內(nèi)容較多時(shí)，可

5、另外簽署補(bǔ)充協(xié)議。. 協(xié)議書寫作本卷須知 四、言語要求 用詞要準(zhǔn)確，多用短句，慎用長句，防止產(chǎn)生歧義。尤其是經(jīng)濟(jì)合同，有時(shí)涉及較大的經(jīng)濟(jì)利益，可謂“一字千金。.中國勞動社會保證24 勞動合同第四單元 專業(yè)文書.學(xué) 習(xí) 要 點(diǎn) 1.了解勞動合同的概念、種類及其用途，了解其特點(diǎn)。 2.掌握勞動合同的寫作格式和本卷須知。 3.認(rèn)識勞動合同在任務(wù)和生活中的作用，樹立訂立勞動合同的認(rèn)識，學(xué)會維護(hù)本身的正當(dāng)權(quán)益。 .勞動合同根本知識 一、勞動合同的概念和作用 勞動合同，又稱勞動契約，是指勞動者和用人單位為確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)益和義務(wù)而簽署的書面協(xié)議。 勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的重要憑證；

6、是雙方當(dāng)事人明確各自權(quán)益和義務(wù)的根本方式；是勞動者用來維護(hù)本人合法權(quán)益的重要手段；是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。 .勞動合同根本知識 二、勞動合同的種類 1.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定合同終止時(shí)間的勞動合同，普通有一年期、二年期、三年期、五年期等。 2.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定無確定終止時(shí)間，但規(guī)定終止條件的勞動合同。 3.以完成一定任務(wù)義務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者商定以某項(xiàng)任務(wù)的完成為合同期限的勞動合同。.勞動合同根本知識 三、勞動合同的特點(diǎn) 1.強(qiáng)迫性。合法的合同即具有法律效能。勞動者與用人單位都為對方負(fù)有義務(wù)。雙方必需親身履行，不能

7、代理和承繼。 2.平等性。在勞動合同的訂立階段，勞動者與用人單位的法律位置是平等的，自愿簽署。 3.隸屬性。合同簽署后，勞動者在身份上、組織上、經(jīng)濟(jì)上從屬于用人單位。當(dāng)然，前提是用人單位必需依法行使管理權(quán)。 4.有償性。即勞動者向用人單位提供勞動并獲得報(bào)酬。 .勞動合同 寫 作要領(lǐng) 勞動合同由標(biāo)題、首部、正文、簽署四部分組成。以“勞動合同為題勞動合同期限寫明合同類型，簽約當(dāng)事人根本情況標(biāo)題：任務(wù)內(nèi)容和任務(wù)地點(diǎn)任務(wù)時(shí)間和休憩休假社會保險(xiǎn)勞動報(bào)酬勞動維護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)署名(雙方簽字、蓋章、日期和附件該當(dāng)納入合同的其他事項(xiàng)正文首部：法定條款商定條款.一、勞動合同的簽署. 勞動合同的內(nèi)容1勞

8、動合同期限2任務(wù)內(nèi)容3勞動維護(hù)和勞動條件4勞動報(bào)酬5勞動紀(jì)律6勞動合同終止的條件7違反勞動合同的責(zé)任 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商商定其他內(nèi)容。.勞動合同的期限固定期限無固定期限以完成一定的任務(wù)為期限試用期：是指用人單位和勞動者為了相互了解、選擇而商定的不超越六個(gè)月的調(diào)查期。.案例1： 用人單位與勞動者之間的勞動合同期限為2年，假設(shè)該用人單位與勞動者商定的試用期是6個(gè)月，試用期內(nèi)的月工資為1000元，試用期滿后的月工資為1500元，假設(shè)勞動者在該單位按照合同商定完成了6個(gè)月的試用期任務(wù)，而且用人單位按照合同規(guī)定支付了試用期的全部工資。 用人單位與勞動者商定的試用期期限能否合法

9、？ 假設(shè)違法，用人單位與勞動者最多可以商定試用期的期限為多長？ 用人單位實(shí)踐該當(dāng)承當(dāng)?shù)谋惧X為多少？.法律規(guī)定： 第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超越一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超越二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超越六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。 以完成一定任務(wù)義務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得商定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。.法律分析： 用人單位與勞動者商定的試用期違反的規(guī)定。按照第十九條規(guī)定，勞動合同期限一年以上

10、不滿三年的，試用期不得超越二個(gè)月。因此用人單位與勞動者最多可以商定二個(gè)月的試用期。 勞動者按照合同商定履行了6個(gè)月的試用期，其中4個(gè)月是違法試用期，那么用人單位除了不能索回勞動者曾經(jīng)獲得的6個(gè)月的試用期工資6000元外，還必需按照試用期滿后的月工資規(guī)范1500元，再向勞動者賠償這4個(gè)月的工資6000元。.企業(yè)招聘、解聘員工應(yīng)留意的問題 招聘1用人單位招聘時(shí)應(yīng)查驗(yàn)應(yīng)聘人員的終止或解除勞動合同證明2制止用人單位招用未滿16周歲 解聘1用人單位終止或解除勞動合同時(shí)該當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書.2用人單位不能解除勞動合同的情形3用人單位在與勞動者簽署勞動合同時(shí)，不得以任何方式向勞動者收取定金、保證

11、金物或者抵押金物。4試用期不簽署勞動合同是違反勞動法的。.二、勞動合同的履行案例： 公司派王某到美國接受為期6個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為3萬6千元，公司和王某簽署一個(gè)效力期協(xié)議，王某接受培訓(xùn)后必需為公司效力3年，否那么，要向公司支付違約金。假設(shè)王某培訓(xùn)后在公司任務(wù)滿2年后想解除合同。 用人單位與勞動者可否商定違約金？ 假設(shè)可以，那么王某應(yīng)該支付多少違約金？ .勞動合同的履行法律分析： 根據(jù)第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，商定效力期。勞動者違反效力期商定的，該當(dāng)按照商定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超越用人單位提供的

12、培訓(xùn)費(fèi)用。 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超越效力期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 在案例中王某違反效力期協(xié)議，該當(dāng)賠償公司1萬2千元即36000元違約金分?jǐn)偟?年的效力期，每年為12000元，而不需求全部賠償。.三、個(gè)人勞動合同的變卦與解除 個(gè)人勞動合同變卦的含義：就是在履行勞動合同過程中由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以對勞動合同部分條款進(jìn)展修訂、補(bǔ)充，勞動合同的未變卦部分繼續(xù)有效。勞動合同訂立后，由于某種緣由導(dǎo)致合同一方或雙方提早中斷勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同解除分為法定解除和商定解除兩種。. 用人單位不能解除勞動合同的四種情況：1患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分

13、喪失勞動才干的；2患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.用人單位可以解除勞動合同的規(guī)定 用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同，不用提早30日以書面方式通知勞動者本人；用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提早30日以書面方式通知勞動者本人；勞動者解除勞動合同的相關(guān)程序、規(guī)定勞動者解除勞動合同，該當(dāng)提早30日以書面方式通知用人單位.有些列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：1在試用期內(nèi)的；2用人單位以暴力、要挾或者非法限制人身自在的手段強(qiáng)迫勞動的；3用人單位未按勞動合同商定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。.勞動合同的解除案例： 202

14、1年1月10日，小王入職時(shí)，公司告知他有三個(gè)月的試用期，但是沒有與小王簽署書面的勞動合同。2021年3月15日，公司通知小王，由于他在試用期表現(xiàn)不佳，所以公司決議解雇他。小王覺得很冤枉，由于在試用期內(nèi)他確實(shí)努力任務(wù)而且自以為表現(xiàn)是很好的。 用人單位能否存在違法情形？ 小王的事情該如何處理？.勞動合同的解除法律規(guī)定： 第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，該當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，該當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超越一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，該當(dāng)向勞動者每

15、月支付二倍的工資。 .法律分析： 公司該當(dāng)在1月份之內(nèi)與小王簽署書面的勞動合同。第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，該當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，該當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 由于公司截止到3月15日，依然未與小王簽署書面的勞動合同，因此違反了上述法律規(guī)定，據(jù)第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超越一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，該當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 所以，公司該當(dāng)向小王支付2月份的雙倍工資。.請他來分析.案例一：年月，齊某被某企業(yè)招聘為倉庫保管員，但該企業(yè)人力資源管理較為混亂，不斷未同齊某簽署書面勞動合同，這符合規(guī)定嗎？ .案例二

16、：周某同某企業(yè)簽署了年期限的勞動合同，合同中商定試用期為個(gè)月，試用期的工資為勞動合同商定工資的，該勞動合同關(guān)于試用期限及工資的商定能否合法？ .案例四：張某于1998年6月受聘于某公司，雙方簽署了為期2年的勞動合同。2000年6月，勞動合同到期。由于公司業(yè)務(wù)較為忙碌，雙方?jīng)]有解除勞動關(guān)系，同時(shí)也沒有續(xù)訂勞動合同。2000年8月，某公司向張某下發(fā)了，張某在通知書上簽了字。以后，張某在辦理任務(wù)移交手續(xù)期間，因病住院治療。張某向某公司提出：暫緩解除勞動關(guān)系，順延至醫(yī)療期滿。某公司以為，張某曾經(jīng)在上簽字，雙方的勞動合同關(guān)系曾經(jīng)解除。張某在勞動合同關(guān)系解除后患病，與公司無關(guān)，公司不能給予其醫(yī)療等待遇。張

17、某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提請仲裁，懇求依法維護(hù)其合法權(quán)益。 .問： 1、有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的緣由未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而構(gòu)成現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系的法律是如何規(guī)定的？ 2、張某在接到某公司下發(fā)的后，在通知書上簽字，并隨后辦理任務(wù)移交手續(xù)，能否闡明雙方的勞動合同關(guān)系自張某在通知書上簽字時(shí)起就曾經(jīng)解除？ 3、哪些情況下用人單位不得解除勞動合同？ .1、視為沒有商定合同期限，雙方均可隨時(shí)提出終止勞動合同。但有的地方規(guī)定要求用人單位提出終止勞動合同的要提早三十日通知。 2、解除勞動合同通知書會注明合同解除的日期的。 3、以下情形不得解除勞動合同：一患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分

18、喪失勞動才干的； 二患病或者負(fù) 傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 三 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 四 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 .案例五：張某是某軸承廠技工。2004年2月，張某在任務(wù)中因違反平安操作規(guī)程，遭到車間主任的批判。張某不服氣，遂在加工軸承的過程中故意違反平安操作規(guī)定，致使多個(gè)軸承報(bào)廢。同事對其進(jìn)展勸說，但張某置假設(shè)罔聞，依然違章操作，發(fā)生不測。在不測中，張某受傷致殘。事后，張某要求享用工傷待遇。工廠以為，張某是蓄意違章發(fā)生的不測，不能按工傷對待，回絕為張某懇求工傷認(rèn)定。張某向當(dāng)?shù)貏趧颖ＷC行政部門提出工傷認(rèn)定懇求。當(dāng)?shù)貏趧颖ＷC行政部門經(jīng)調(diào)查核實(shí)，認(rèn)定張某所受損傷不屬于工傷。張某遂提起行政復(fù)議。 .問： 1、職工