2.勞動考勤管理制度

1、第 PAGE10 頁 共 NUMPAGES10 頁渝 _ 發(fā)20_號重慶 _ 限公司 勞動考勤管理制度第一章總那么 第一條 為嚴肅勞動紀律，進步工作效率，保證各項業(yè)務(wù)的順利進展，根據(jù)中華人民共和國勞動法及國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制定本制度。第二條 本制度適用于本公司全體從業(yè)人員。第二章考勤及勞動紀律管理 第三條 公司各部門的考勤及勞動紀律管理由公司綜合部統(tǒng)一監(jiān)視、檢查、管理。第四條 在公司本部上班的員工實行簽到制度副總經(jīng)理級以上人員除外，外出實行簽字登記薄，作為考勤計發(fā)工資的根據(jù)。第五條 員工因公外出、外出培訓(xùn)或休假未簽到者，應(yīng)填寫員工外出申請表見附件一或員工請假申請單見附件二，經(jīng)有審

2、批權(quán)限人批準后，提交綜合部以作考勤登記。無法提早填表的，視外出情況經(jīng)批準后可補填。第六條 公司綜合部每月對員工的出勤、出差、出外培訓(xùn)、請假等情況進展匯總整理，并保存記錄；按考勤數(shù)據(jù)生成考勤報表，以此作為編制工資表的根據(jù)。第七條 公司的標準考勤時間為：上午：9:00-12:00下午：13:30-17:30第八條 員工應(yīng)嚴守作息時間，不得遲到、早退，不得隨意離崗，更不得曠工。第九條 上班時間后未到崗者，為遲到；下班時間提早離崗者，為早退；隨意離崗時間超過15 分鐘者，為擅自離崗一次。第十條員工臨時離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請假，在安排其他員工暫管其職責前方可離崗。否那么，按擅自離崗處理。第十一條有以下

3、行為之一者，記為曠工：一當日遲到、早退超過 2 小時的； 二當日不假未到崗的； 三未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的； 四擅自離崗時間累計超過 2 小時的。第十二條 上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)綜合部事后查證，確認員工有見義勇為、替公司挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退予以注銷，其曠工記錄可更改為公假，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定予以獎勵。第三章假期管理 第十三條 假期 包括公休日、法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、護理假、喪假、病假、事假。第十四條 公休日 指每周星期六、星期日。第十五條 法定節(jié)假日 指元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶。第十六條帶薪年休假 指員工按工

4、作年限享受的帶薪假期。國家法定節(jié)日、公休日不計入帶薪年休假假期。一、從參加工作起累計工作滿 1 年不滿 10 年，假期為 5 天；累計工作滿 10 年不滿 20 年，假期為 10 天；累計工作滿 20 年及以上，假期為 15 天。二、帶薪年休假可集中安排，也可以分段，一般不跨年安排。三、帶薪年休假期間視同出勤。第十七條 婚假 指員工依法辦理結(jié)婚手續(xù)，按規(guī)定享受的假期。婚假按照自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日和公休日。員工正常婚假 5 天，晚婚者男 25 周歲、女 23 周歲以上且初婚增加婚假 10 天。再婚員工不享受晚婚假?；榧倨陂g視同出勤享受相關(guān)薪酬。第十八條 產(chǎn)假 指女員工因生育而享受的假期。

5、產(chǎn)假按照自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日和公休日。一、女員工符合生育條件正常產(chǎn)假為 90 天。二、產(chǎn)假其他規(guī)定按照重慶市職工生育保險暫行方法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間視同出勤享受相關(guān)薪酬。第十九條 護理假 指男員工因配偶晚育且第一胎生育需要護理而享受的假期。護理假期間遇國家法定節(jié)日和公休日時，算作護理假時間。護理假最長時間為 3 天。護理假期間視同出勤享受相關(guān)薪酬。第二十條 喪假 指員工直系親屬死亡后，按規(guī)定給予處理喪事的假期。喪假按照自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日和公休日。員工直系親屬雙方父母、配偶或子女死亡，給予 3 天喪假，旁系親屬雙方外祖父母，祖父母死亡，給予 2 天喪假。第二十一條病假 指員工

6、患病或非因工負傷需要治療而申請的假期。病假期間遇國家法定節(jié)日和公休日時，計入病假時間內(nèi)。第二十二條事假 指員工因處理個人私事，不能出勤而申請的假期。事假期間遇國家法定節(jié)日和公休日時，并入事假計算。第二十三條 病事假工資計發(fā)規(guī)定：一、病假：病假扣除工資工資總額divide;21.75_請假天數(shù)_50%。一公司員工短期病假，第一天為帶薪病假。二非因工負傷病假，病假期間工資計發(fā)標準按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三因公負傷病假，病假期間工資計發(fā)標準按工傷保險及其它相關(guān)國家法規(guī)執(zhí)行。四員工謊報病假，查實后按曠工扣除。二、事假：事假扣除工資工資總額divide;21.75_請假天數(shù)。假設(shè)遇全月事假，那么直接扣除當月

7、全額工資，由員工交回社會保險公司代繳局部。除公司提成管理方法或其他明文規(guī)定以外的獎勵事項，需據(jù)實折算實際工作時間即扣除事假或病假等計發(fā)。第四章加班管理 第二十四條 為進步員工的工作效率，公司不提倡加班。如遇特殊情況需加班完成，由公司統(tǒng)一安排，并經(jīng)公司總經(jīng)理審批同意。第二十五條 未經(jīng)本公司同意的加班事項，不得選擇補休或領(lǐng)用加班工資。公司各業(yè)務(wù)部門組織專項業(yè)務(wù)類加班，由該項業(yè)務(wù)所獲得的提成或獎金進展補貼。第五章請銷假審批程序 第二十六條 請假程序 員工請假應(yīng)由本人填寫員工請假申請單，按審批權(quán)限報批后，交綜合部備案。申請病假的需提供縣級以上醫(yī)院醫(yī)療診斷書或病歷本，申請婚假的需同時提供結(jié)婚證書。因特殊

8、情況不能事先辦理請假手續(xù)的，先 向所在部門負責人請假，事后 3 天內(nèi)補完書面手續(xù)。第二十七條 請假審批權(quán)限 一、員工請婚假、產(chǎn)假、護理假、喪假，由所在部門負責人審核后，報綜合部審批后備案。二、員工帶薪年休假、病假、事假、按以下權(quán)限進展報批：三、員工請假 3 天含以內(nèi)的，經(jīng)部門負責人同意后，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準交綜合部備案；3天以上 15 天含以內(nèi)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，綜合部審核后，報總經(jīng)理審批；15 天以上的報總經(jīng)理審批。四、公司經(jīng)理、總監(jiān)級請假報總經(jīng)理審批。第二十八條 銷假程序 員工假期滿后應(yīng)及時向綜合部銷假，病假銷假必須提供醫(yī)院證明材料。第六章罰那么 第二十九條 遲到、早退 1 次，每次罰款 15

9、 元；遲到、早退超過 50 分鐘，每次按半日工資額計算處分。所有罰款由綜合部執(zhí)行并保管。第三十條 員工曠工其扣薪標準為當日工資的 3 倍，曠工者除扣薪外還須按獎懲規(guī)定處分。連續(xù)曠工 3 天或全年累計曠工 5 天者，將予以無補償辭退處理。第三十一條 員工無正當理由未經(jīng)批準超假或延長因公外出時間，按曠工處理。第三十二條 員工開假證明病休或銷假時不能提供醫(yī)院證明材料的，其休假期間一律按曠工處理。第三十三條 員工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理。第七章附那么 第三十四條 本制度由公司綜合部制訂，報總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同。第三十五條 本制度由綜合部負責解釋。二 0 一四年九月二十日員工外出申請表 姓名外出地點外出時間外出事由返回時間部門審批員 工 請 假 申 請 單日期：年月日 請 假 人職 位部 門請假事由 請假類別請假起止時