勞動監(jiān)督檢查和法律責(zé)任ppt課件

1、勞動監(jiān)視檢查和法律責(zé)任培 訓(xùn)主講：勞動監(jiān)察大隊副大隊長 李先貴全縣勞動用人單位勞動保證法律法規(guī)培訓(xùn)會 2021.06.湖南省勞動保證監(jiān)察條例解 讀全縣勞動用人單位勞動保證法律法規(guī)培訓(xùn)會 2021.06. 勞動監(jiān)察任務(wù)職責(zé)、范圍和內(nèi)容 勞動監(jiān)察任務(wù)實(shí)施方法和程序 法律責(zé)任全縣勞動用人單位勞動保證法律法規(guī)培訓(xùn)會 2021.06.勞動監(jiān)察任務(wù)職責(zé)、范圍和內(nèi)容 勞動監(jiān)察任務(wù)政策性強(qiáng)、效力范圍廣。 首先要弄清兩個概念： 什么是勞動監(jiān)察？ 什么是勞動維權(quán)？.勞動監(jiān)察任務(wù)職責(zé)、范圍和內(nèi)容 勞動監(jiān)察 就是監(jiān)視檢查，對各用人單位進(jìn)展大膽的監(jiān)視，有力的監(jiān)察、合法的監(jiān)視。 勞動維權(quán) 就是勞動保證行政部門一方面維護(hù)企

2、業(yè)的自主權(quán)、運(yùn)營權(quán)，另一方面維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。. 勞動監(jiān)察任務(wù)人員的職責(zé) 一、宣傳勞動保證法律法規(guī)，督促各用人單位貫徹執(zhí)行； 二、對用人單位違反勞動保證法律法規(guī)的行為有權(quán)及時止，并責(zé)令矯正； 三、隨時可以進(jìn)入各企業(yè)及用人單位了解勞動法律法規(guī)的執(zhí)行落實(shí)情況，查閱必要的相關(guān)資料，并對勞動場所進(jìn)展仔細(xì)細(xì)致的檢查。勞動監(jiān)察任務(wù)職責(zé)、范圍和內(nèi)容. 勞動監(jiān)察任務(wù)監(jiān)視的主要范圍是 1.用人單位制定財政部勞動保證規(guī)章制度； 2.用人單位與勞動者訂立勞動合同情況； 3.用人單位遵守制止運(yùn)用童工規(guī)定的情況； 4.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動維護(hù)規(guī)定的情況； 5.用人單位遵守任務(wù)時間和休憩、休假規(guī)定的情

3、況；勞動監(jiān)察任務(wù)職責(zé)、范圍和內(nèi)容.勞動監(jiān)察任務(wù)職責(zé)、范圍和內(nèi)容 勞動監(jiān)察任務(wù)監(jiān)視的主要范圍續(xù) 6.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資規(guī)范的情況； 7.用人單位參與各項社會保險和交納社會費(fèi)的情況； 8.職業(yè)引見機(jī)構(gòu)、職業(yè)技藝培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技藝考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)引見、職業(yè)技藝培訓(xùn)和職業(yè)技藝考核鑒定的規(guī)定情況； 9.法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動保證監(jiān)察事項。 .勞動監(jiān)察任務(wù)的內(nèi)容_對用人單位招用人員情況實(shí)施監(jiān)察 第六條： 1.提供虛偽招聘信息； 2.招用無合法身份證件的人員； 3.招用按照國家規(guī)定該當(dāng)獲得職業(yè)資歷證書而未獲得職業(yè)資歷證書的勞動者從事相應(yīng)的技術(shù)工種任務(wù)； 4.向求職者收取招聘費(fèi)用

4、； 5.向被錄用人員收取抵押金、抵押物、保證金或者以其他方式收取財物，或者強(qiáng)迫被錄用人員集資入股； 6.扣押被錄用人員身份證等證件； .勞動監(jiān)察任務(wù)的內(nèi)容_對用人單位招用人員情況實(shí)施監(jiān)察 第六條續(xù)： 7.違反國家規(guī)定，以性別為由回絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用規(guī)范； 8.殘疾人可以從事的工種或者崗位，以殘疾為由回絕錄用殘疾人； 9.與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同； 10.招用童工。 .勞動監(jiān)察任務(wù)的內(nèi)容_對用人單位勞動用工情況實(shí)施監(jiān)察 第七條： 1.安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級膂力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他忌諱從事的勞動； 2.安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國

5、家規(guī)定的第三級膂力勞動強(qiáng)度的勞動； 3.安排女職工在孕期從事國家規(guī)定的第三級膂力勞動強(qiáng)度的勞動或者孕期忌諱從事的勞動； 4.安排懷孕七個月以上女職工夜班勞動或延伸其任務(wù)時間； 5.安排女職工生育享用產(chǎn)少于90天； .勞動監(jiān)察任務(wù)的內(nèi)容_對用人單位勞動用工情況實(shí)施監(jiān)察 第七條續(xù)： 6.安排女職工從事在哺乳未滿一周歲嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級膂力勞動強(qiáng)度勞動或哺乳期忌諱從事的其他勞動； 7.安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級膂力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他忌諱從事的勞動； 8.不對未成年工定期進(jìn)展安康檢查； 9.違反勞動保證法律法規(guī)的規(guī)定延伸勞動者任務(wù)時間。 .勞動監(jiān)察任務(wù)的內(nèi)容_對

6、用人單位辦理社會保險事項情況實(shí)施監(jiān)察 第九條： 1.不按國家規(guī)定辦理社會保險登記、變卦登記或注銷登記； 2.不按國家規(guī)定申報該當(dāng)交納的社會保險費(fèi)； 3.遲延交納社會保險費(fèi)； 4.拒不交納社會保險費(fèi)。 .勞動監(jiān)察任務(wù)實(shí)施方法和程序勞動監(jiān)察日常巡視定期書面檢查接受舉報投訴.勞動監(jiān)察任務(wù)實(shí)施方法和程序投訴當(dāng)面投訴電話舉報投訴沅陵縣勞動監(jiān)察告發(fā)、贊勞動監(jiān)察任務(wù)實(shí)施方法和程序 勞動保證監(jiān)察員應(yīng)具備的國家規(guī)定的條件 1.獲得合法有效的執(zhí)法證件； 2.在檢查和調(diào)查時不能少于2人； 3.佩帶勞動保證監(jiān)察標(biāo)志； 4.出示監(jiān)察證件。 勞動監(jiān)察員在依法履行勞動保證監(jiān)察職責(zé)時，受法律維護(hù) .

7、法律責(zé)任之一 1.提供虛偽招聘信息的； 2.招用無合法身份證件的人員的； 3.向求職者收取招聘費(fèi)用的； 4.向被錄用人員收取抵押金、抵押物、保證金或以其他方式收取財物的； 5.扣押身份證件的； 6.不與勞動者訂立合同的； 7.非法招用童工的。 有以上情況之一的，由勞動保證行政部門責(zé)令限期矯正，逾期不改的，處以2,000元以上20,000元以下的罰款。 .法律責(zé)任之二 1.用人單位不按國家規(guī)定辦理社會保險登記、變卦登記或者注銷登記的； 2.不按國家規(guī)定申報該當(dāng)交納的社會保險費(fèi)的； 3.無故不經(jīng)過懇求而遲延交納社會保險費(fèi)的； 4.拒不交納社會保險費(fèi)的； 有以上情況之一的，由勞動保證行政部門責(zé)令限期

8、矯正， 情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以1,000元以上5,000元以下的罰款； 情況嚴(yán)重態(tài)度惡劣又不及時補(bǔ)繳的，對直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以5,000元以上10,000元以下的罰款。 .法律責(zé)任之三 各用人單位向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報應(yīng)交納的社會保險數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保證行政部門責(zé)令矯正，并處瞞報工資數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 職業(yè)引見機(jī)構(gòu)、職業(yè)技藝機(jī)構(gòu)、職能考核鑒定機(jī)構(gòu)有第十條、第十一條、第十二條情形之一的，由勞動保證行政部門責(zé)令矯正，處10,000元以上50,000元以下的罰款，有違法所得的，沒收違法所得，情節(jié)嚴(yán)重的，由勞動保證行政部門暫扣或者吊銷答應(yīng)證。.法律責(zé)任之四 未經(jīng)勞動部門答應(yīng)從事職業(yè)引見、職業(yè)技藝考核鑒定活動的，由勞動保證